Нужен образец приказа о назначении ответственных лиц при проведении проверки - Вопросы и ответы

Вопрософ.нет Задавайте любые вопросы и получайте быстрые ответы на них. Задать вопрос и получить ответ легко! Поделись своими знаниями с другими участниками сервиса!

• Вопросов. 93948
• Ответов. 15414
• Комментариев. 3054
• Участников. 7132
• Теги. 8

© 2016 Вопросы и ответы

Приказ о назначении работника, ответственного за проверку контрагентов, не доказывает проявления должной осмотрительности - Бухгалтерия Онлайн

27 августа 2014

ФАС Западно-Сибирского округа поддержал налоговиков, которые сняли вычеты по НДС по сделке с контрагентом, зарегистрированным позднее даты подписания счета-фактуры. При этом суд решил, что наличие в организации работника, ответственного за проверку контрагентов, проявления должной осмотрительности не доказывает (постановление от 06.08.14 № А46-12467/2013 ).

Материалы по теме

Инспекция оштрафовала компанию на основании пункта 1 статьи 122 НК РФ за неполную уплату НДС, а также доначислила к уплате 6,5 млн. рублей НДС. Основанием для такого решения послужил вывод чиновников о необоснованной налоговой выгоде организации. Об этом свидетельствовали следующие факты. Во-первых, подрядчики отрицают подписание счетов-фактур. Во-вторых, договор подряда и часть счетов-фактур были подписаны до регистрации и постановки на налоговый учет организаций-контрагентов.

Компания обратилась в суд, заявив в свою защиту следующее. При формальном соответствии счетов-фактур требованиям статьи 169 НК РФ подписание их неустановленными лицами само по себе не может служить безусловным доказательством фиктивности сделок и их направленности на незаконную минимизацию налоговой нагрузки. Кроме того, налогоплательщик представил приказ по организации о назначении ответственного лица для проведения проверки полномочий подрядных организаций. В организации полагали, что этот документ доказывает проявление должной осмотрительности при заключении договоров со спорными контрагентами.

Суд первой инстанции поддержал налогоплательщика. Однако апелляция и кассация решение нижестоящего суда отменили. Арбитры напомнили, что основанием для вычета по НДС является совокупность обстоятельств: приобретение товаров (работ, услуг) для использования в облагаемых НДС операциях, отражение их в документах учета у покупателя и наличие надлежащим образом оформленного счета-фактуры.

Из положений пункта 2 статьи 169 Налогового кодекса следует прямой запрет на принятие к вычету НДС по счетам-фактурам, составленным с нарушением. Поскольку спорные счета-фактуры содержали недостоверные сведения, они не могут являться основанием для принятия сумм налога к вычету.

Также суд отметил, что сам по себе приказ об определении ответственного лица для проведения проверки полномочий подрядных организаций не свидетельствует о проявлении должной осмотрительности при выборе контрагентов. Инструктаж работников, осуществляющих субподрядные работы на объектах, не подтверждает связь этих работников со спорными контрагентами. С учетом изложенных аргументов суд признал отказ в вычете НДС и доначисление налога правомерным.

Отметим, что проверку контрагента можно провести и с помощью веб-сервиса «Контур-Фокус », разработанного компанией СКБ Контур (См. также «Теперь бухгалтер может вычислить «проблемного» контрагента за несколько секунд »). О том, как еще в целях снижения налоговых рисков проявить должную осмотрительность при выборе поставщика читайте в статье «Как бухгалтеру избежать снятия вычетов по НДС и расходов по УСН или налогу на прибыль ».

Образец Приказа О Назначении Ответственного За Ведение Журнала Проверок

Форма заявления о согласовании образца (эскиза) печати; Образец заявления о ответственного за ведение и сохранность книги учета проверок (ревизий) дополнений в журнал государственной регистрации организационных Образец Приказа о назначении ответственного за делопроизводство и. В редакции журнала «Я – специалист по кадрам» была проведена Ответственным за ведение и хранение книги является руководитель о назначении лица, ответственного за хранение книги учета проверок. Образец приказа об увольнении руководителя унитарного предприятия в соответствии с п. Приказ о назначении лица, ответственного за ведение журнала прибытия и Образцы приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и. Приказ о назначении ответственного за организацию обработки. Проверки осуществляются ответственным за организацию обработки 2.5.1.необходимость ведения такого журнала должна быть предусмотрена.

Приказ о назначении лица, ответственного за ведение воинского учета и Образец должностной инструкции лица, ответственного за ведение. Форма Журнала проверок состояния учета военнообязанных и.

Перечень приказов по экологической безопасности предприятия. Приказ об обеспечении экологической безопасности на предприятии. Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного, первичного (повторного) инструктажа по экологической безопасности. Приказ о назначении лица, ответственного за проведение производственного экологического контроля. Приказ о разработке плана мероприятий по производственному экологическому контролю.

Приказ об утверждении перечня загрязняющих веществ и отходов производства и потребления, образующихся на предприятии. Приказ о назначении лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию пылегазоочистных установок.

Приказ о назначении лица, ответственного за обслуживание и эксплуатацию локальных очистных сооружений. Приказ о разработке плана мероприятий, направленных на повышение качества сбрасываемых сточных вод. Приказ о назначении лица, ответственного за проведение мероприятий по дератизации. Приказ руководителя о направлении лиц, допущенных к работ с опасными отходами, на обучение или переподготовку.

Приказ о назначении ответственного лица по обращению с отходами производства и потребления. Приказ о назначении ответственного лица по обращению с опасными отходами. Приказ о порядке перехода в периоды неблагоприятных метеорологических условий (НМУ) на заданные режимы с указанием ответственных лиц за проведение мероприятий по предприятию, производствам, цехам, участкам, а также лиц, ответственных за организацию приема оповещения и введения мероприятий по снижению выбросов. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. _______________2. __года (первый) г.

Кольчугино. «Об обеспечении экологической безопасности на предприятии». В соответствии с Федеральным законом «Об охране окружающей среды» № 7-ФЗ от 10. 01. 2002 г.

Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52-ФЗ от 30. 03. 1999 г.

ст. 15 Федерального закона «Об отходах производства и потребления» № 89-ФЗ от 24. 06. 1998 г. реализацией Постановления Правительства РФ от 20. 05. 1999 г № 556 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по обращению с опасными отходами».

П Р И К А З Ы В А Ю. 1 Инженеру-экологу Ивановой П.

разработать, представить на утверждение до ______________200__ г. - Положение о контроле в области обращения с отходами производства и потребления;. - Порядок организации сбора, хранения, утилизации и вывоза отходов производства и потребления;. - Программу производственного экологического контроля;. - График мероприятий по проведению производственного экологического контроля в ООО «Империал»;. - Технологические регламенты и инструкции по экологической безопасности согласно «Списка…», утвержденного __________ года.

- Программу вводного инструктажа по охране окружающей среды;. - Программу первичного инструктажа на рабочем месте по экологической безопасности. 1. 1 Ввести в действие вышеперечисленные документы с ___________ г.

2 Принять следующий порядок проведения инструктажей по экологической безопасности. 2. 1 Инженеру-экологу Ивановой П.

проводить. - вводный инструктаж по экологической безопасности со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;. - первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктажи на рабочем месте с вновь принятыми работниками, переводимыми из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу. 2.

1 Первичный инструктаж на рабочем месте по экологической безопасности проводить по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране окружающей среды, локальных нормативных актов ООО «Империал», инструкций по экологической безопасности, технической и эксплуатационной документации, на основании типовой программы (Приложение 1). 2. 2 Мастерам и начальникам участков. 2. 1Внеплановый инструктаж проводить индивидуально или с группой работников:.

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны окружающей среды, а также стандартов, правил, инструкций по экологической безопасности и изменений к ним;. - при нарушении работниками требований экологической безопасности, если нарушения могли создать или создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (загрязнение окружающей среды, авария и т.

);. - при изменении технологических процессов, замене, модернизации оборудования, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на экологическую безопасность;. - по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля. 2. 2 Целевой инструктаж проводить при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий, стихийных бедствий.

2. 3 Объем и содержание внепланового, целевого инструктажей определять в каждом конкретном случае, в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. 2.

3 Проведение всех инструктажей по экологической безопасности регистрировать в соответствующих журналах регистрации инструктажей с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (Приложение 2). 3 Инженеру-экологу Ивановой П.

обеспечить. - наличие необходимых документов по вопросам окружающей среды согласно Приложению 3 до _____________________г.

- учет первичной документации по проведению мероприятий производственного экологического контроля (включая акты, протоколы, результаты проведения инструментальных замеров состояния атмосферного воздуха, санитарно-защитной зоны, на рабочих местах). 4 На время отсутствия инженера-эколога Ивановой П. лицом, ответственным за проведение производственного экологического контроля возложить на инженера по охране труда – Петрова И.

5 Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Генеральный директор С. Сидоров. Ознакомлены: _________________ П.

Иванова. _________________ И.

Петров. к Приказу №_ от «____» ___________20__г. Перечень необходимых документов по вопросам охраны окружающей среды на предприятии. Приказы, распоряжения по предприятию по вопросам охраны окружающей среды. Планы мероприятий по охране окружающей среды по предприятию и отчеты об их выполнении.

Документы, подтверждающие необходимую профессиональную подготовку или переподготовку работников, ответственных за экологическую безопасность. Положение о контроле в области обращения с отходами производства и потребления на предприятии, утвержденное генеральным директором. Положение о производственном экологическом контроле в предприятии, утвержденное генеральным директором. Программы вводного и первичного (повторного) инструктажа по экологической безопасности. Журнал регистрации вводного инструктажа. Журнал регистрации первичного (повторного) инструктажа. ДОКУМЕНТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРОК.

Акты по результатам проверок предприятия контролирующими органами. Предписания органов государственного экологического контроля об устранении нарушений требований природоохранного законодательства. Протоколы об административных правонарушениях, постановления на приостановку объектов, цехов, производств, и разрешения на возобновление работы. Приказы по предприятию и планы мероприятий по устранению нарушений, установленных в актах проверок и предписаниях. Отчеты о выполнении предписаний и актов. Журнал учета мероприятий по государственному контролю (надзору) в соответствии с ФЗ от 08. 08.

2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».

График проверок производственных и вспомогательных участков предприятия специалистом по охране труда и инженером-экологом. Предписания в области охраны труда и экологической безопасности по результатам проверок. Отчеты о выполнении предписаний. ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ. 18-кс «Сведения об инвестициях в основной капитал, направленных на охрану окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов». 4-ос «Сведения о текущих затратах на охрану природы, экологических и природоресурсных платежах». 2-тп (воздух) «Сведения об охране атмосферного воздуха».

2-тп (отходы) «Об образовании, поступлении, использовании и размещении отходов производства и потребления». Том (самостоятельный раздел) «Охрана окружающей среды» в проектной документации. ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ АТМОСФЕРНОГО ВОЗДУХА. Организационные документы по охране атмосферного воздуха:.

? приказ по предприятию о назначении лица, ответственного за эксплуатацию и обслуживание пылегазоочистных установок и о его функциях;. ? инструкции по обслуживанию и эксплуатации пылегазоочистных установок;. ? паспорта на каждую установку очистки газов (установки очистки газа должны подвергаться осмотру для оценки их технического состояния не реже одного раза в полугодие комиссией, назначаемой руководством предприятия). По результатам осмотра составляется прилагаемый к паспорту установки акт.

Кроме того, установки очистки газов должны подвергаться проверке на соответствие фактических параметров работы проектным параметрам не реже одного раза в год, а при изменении режима технологического оборудования, ремонта и реконструкции установки в течение трех месяцев. Результаты проверок также оформляются актом и заносятся в паспорт;.

? план работ по проверке эффективности газоочистного оборудования;. ? график планово-предупредительного (текущего) ремонта установок очистки газа. Первичная учетная документация по охране атмосферного воздуха:.

? № ПОД-1 «Журнал учета стационарных источников загрязнения и их характеристик»;. ? № ПОД-3 «Журнал учета работы газоочистных и пылеулавливающих установок». ? схема расположения источников выбросов. ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ПОВЕРХНОСТНЫХ ВОД. Организационные документы по охране поверхностных вод от загрязнения. ? приказ по предприятию о назначении лица, ответственного за эксплуатацию и обслуживание очистных сооружений, и о его функциях;.

? должностные инструкции для персонала, обслуживающего очистные сооружения;. ? паспорта на очистные сооружения;. ? инструкции по эксплуатации и обслуживанию очистных сооружений;. ? журналы учета работы очистных сооружений;. ? график планово-предупредительного (текущего) ремонта очистных сооружений. В случае пользования сетями канализации. ? договор между абонентом (заказчиком) и организацией водопроводно-канализационного хозяйства;.

? нормативов допустимого сброса (ДС);. ? схема водоснабжения и канализации;.

? план мероприятий по рациональному использованию питьевой воды и сокращению сброса сточных вод;. ? акт разграничения эксплуатационной ответственности сторон по водопроводным и канализационным сетям и сооружениям на них.

Разграничение может быть установлено по колодцу (или камере), к которому подключены устройства и сооружения для присоединения абонента к коммунальной водопроводной или канализационной сети. При отсутствии такого акта граница эксплуатационной ответственности устанавливается по балансовой принадлежности.

ДОКУМЕНТЫ ПО ОБРАЩЕНИЮ С ОТХОДАМИ ПРОИЗВОДСТВА И ПОТРЕБЛЕНИЯ. Приказ о назначении лиц, ответственных за обращение с отходами;. Приказ о направлении лиц, ответственных за обращение с отходами на обучение или переподготовку;. Договоры на размещение и утилизацию отходов;.

Перечень отходов, образующихся на предприятии;. Схема размещения мест временного хранения отходов;.

Инструкции по обращению с отходами производства и потребления. к приказу № _ от «______» _____________20__г. Фрмы журналов регистрации инструктажей по экологической безопасности. Общество с ограниченной ответственностью «Империал». регистрации инструктажа на рабочем месте по экологической безопасности. (первичный, повторный, внеплановый, целевой).

Начат ________ _______г. Окончен ________ _______г.

Фамилия, имя, отчество инструктируемого. Вид инструктажа на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Причина проведения внепланового инструктажа, тема инструктажа. Ф.

должность инструктирующего, допускающего. Общество с ограниченной ответственностью «Империал». регистрации вводного инструктажа по экологической безопасности. Начат ________ _______г. Окончен ________ _______г.

Наименование подразделения, куда направляется инструктируемый. к приказу № _от «_____» _________20__г. вводного инструктажа по экологической безопасности. Общие положения: цели, задачи, обоснование проведения инструктажа. Основные направления негативного воздействия производства на окружающую среду: отходы, выбросы, сбросы, шум, электромагнитные излучения и др.

Последствия влияния производственной деятельности на окружающую среду. Принципы экологической безопасности при осуществлении производственной деятельности на предприятии. Экологические требования, правила, нормы осуществления работ. Перечень необходимых документов по вопросам охраны окружающей среды на предприятии: положения, инструкции, журнал учета отходов, справки, акты, договора и пр. Воздухоохранная деятельность предприятия: источники выбросов, вентиляционные системы, системы очистки отходящих газов.

Источники сбросов сточных вод, в том числе в системы канализации и сети водоотведения (в том числе ливневая канализация), системы очистки сточных вод. Безопасное обращение с отходами на предприятии. Источники образования отходов: технологические процессы и отдельные технологические стадии. Учет образования отходов. Инструкции по обращению с отходами производства и потребления. Сбор отходов, схема мест временного хранения отходов. Обезвреживание, транспортировка отходов.

Используемое природоохранное оборудование и инвентарь. Взаимодействие производственных и вспомогательных участков по вопросам охраны окружающей среды. Возможные аварийные ситуации на предприятии, связанные с негативным воздействием на окружающую среду. План природоохранных мероприятий предприятия.

Ответственность за нарушение требований охраны окружающей среды работников предприятия: дисциплинарная, административная, уголовная. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. от __________ 20__года г. Кольчугино.

Во исполнение Федерального закона «Об охране окружающей среды» от 10. 01. 2002 года № 7-ФЗ, Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.

03. 1999г №52-ФЗ, Федерального закона «Об отходах производства и потребления» от 24. 06. 1998г №89-ФЗ, Положения о контроле в области обращения с отходами производства и потребления ООО «Империал» от _________20__ г.

1 Инженеру-экологу Ивановой П. до ______20__года разработать и представить на утверждение план мероприятий по проведению производственного экологического контроля на 2…. год. 1.

2 Инженеру-экологу Ивановой П. до ________20__года разработать и представить на утверждение перечень загрязняющих веществ и отходов производства и потребления, образующихся в ООО «Империал». 1.

3 Инженеру-экологу Ивановой П. до ___________20___года разработать и представить на утверждение график мероприятий по проведению производственного экологического контроля на 20____ год. 2. 1 Ввести в действие вышеперечисленные документы с ________20_____года. 3.

1 Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор С.

Сидоров. Ознакомлены: ________________ П. Иванова. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. ____________ 20_______года г. Кольчугино.

«О назначении лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию пылегазоочистных установок». В соответствии с Правилами эксплуатации газоочистных установок ПЭУ-99, СанПиН 2. 1032-01 «Гигиенические требования к обеспечению качества атмосферного воздуха населенных мест», СН 2. 4/2.

562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и территории жилой застройки», Трудовым законодательством РФ, стандартизации предприятия СП 66.

01. -99 «Организация работ по обеспечению охраны труда» и во исполнение «Программы производственного экологического контроля предприятия». Назначить ответственным лицом за техническое состояние и эксплуатацию пылегазоочистных установок механика – Карпов К.

Ответственное лицо за техническое состояние и эксплуатацию газоочистных установок (ГОУ) руководствуется Правилами эксплуатации газоочистных установок «ПЭУ-99», СН 2. 4/2.

562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и территории жилой застройки», правилами и инструкциями по ОТ и ПБ и другими нормативными актами. Координацию деятельности газоочистных установок по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности и организацию контроля за исполнением правил по охране труда и противопожарной безопасности возложить на инженера по охране труда. 4. Координацию деятельности газоочистных установок по вопросам соблюдения экологических, санитарно-гигиенических нормативов и правил возложить на инженера по охране окружающей среды (эколога) Иванову П.

Генеральный директор С. Сидоров. Ознакомлены: ___( Инженер-эколог)_______ П. Иванова. ___(механик)________________ К.

Карпов. ___(инженер по ОТ и ТБ)______ И.

Петров. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. П Р И К А З №________.

________20_ года г. Кольчугино. «О назначении ответственного лица по обращению с отходами производства и потребления». Во исполнение Федерального закона «Об охране окружающей среды» № 7-ФЗ, Федерального закона «Об отходах производства и потребления» № 89-ФЗ от 24. 06. 1998г, реализации Постановления Правительства РФ от 20.

05. 1999г № 556 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по обращению с опасными отходами». П Р И К А З Ы В А Ю. 1 Назначить ответственной по обращению с отходами производства и потребления инженера по охране окружающей среды (эколога) Иванову П.

2 Ивановой П. вести учет хранения и передачи отходов производства и потребления сторонним организациям, имеющим лицензию на деятельность по сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, размещению отходов производства и потребления. Генеральный директор С.

Сидоров. Ознакомлены: _________________ П. Иванова. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ.

_________20___года г. Кольчугино. «О назначении ответственного лица по работе с опасными отходами производства». Во исполнение Федерального закона «Об охране окружающей среды» № 7-ФЗ, Федерального закона «Об отходах производства и потребления» № 89-ФЗ от 24. 06.

1998г, реализации Постановления Правительства РФ от 20. 05.

1999г № 556 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по обращению с опасными отходами». П Р И К А З Ы В А Ю. 1. Назначить ответственной по работе с опасными отходами производства инженера по охране окружающей среды (эколога) Иванову П.

вести учет хранения и передачи опасных отходов сторонним организациям, имеющим лицензию по сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, размещению опасных отходов. Генеральный директор С. Сидоров.

Ознакомлена: _________________ П. Иванова. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. от _____20______года г. Кольчугино. «О назначении лица, ответственного за проведение работ по дератизации».

В соответствии с СП 3. 1129-02 «Санитарно-эпидемиологическими требованиями к проведению дератизации» Министерства здравоохранения Российской Федерации. 1. 1 Назначить лицом, ответственным за проведение дератизации инженера по охране окружающей среды (эколога) Иванову П.

1. 2 Инженеру по охране окружающей среды (экологу) Ивановой П.

обеспечить ведение документации по проведению работ по дератизации (акты, журнал учета мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации). 2. 1 На время отсутствия инженера по охране окружающей среды (эколога) Ивановой П.

лицом, ответственным за проведение работ по дератизации назначить инженера по охране труда.

Генеральный директор С. Смирнов.

Ознакомлены: ___________________Иванова В.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ. от _________ 20_года г. Кольчугино. «О назначении лица, ответственного за проведение производственного экологического контроля». Во исполнение Федерального закона «Об охране окружающей среды» от 10.

01. 2002 года № 7-ФЗ и Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30. 03. 1999г№52-ФЗ.

1. 1 Назначить лицом, ответственным за проведение производственного экологического контроля инженера по охране окружающей среды (эколога) Иванову П.

1. 2 Инженеру по охране окружающей среды (экологу) Ивановой П.

вносить изменения в программу производственного экологического контроля и план-график мероприятий по проведению производственного контроля в ООО «Империал» по мере необходимости. 1. 3 Инженеру по охране окружающей среды (экологу) Ивановой П.

обеспечить учет первичной документации по проведению мероприятий производственного экологического контроля (включая акты, протоколы и результаты проведения инструментальных замеров состояния атмосферного воздуха, на границе санитарно-защитной зоны, на рабочих местах). 2. 1 На время отсутствия инженера по охране окружающей среды (эколога) Ивановой П.

ответственным лицом за проведение производственного экологического контроля назначить инженера по охране труда Петрова И.

Генеральный директор С. Сидоров. Ознакомлены: ________________ П.

Иванова. ________________ И.

Петров. Спасибо за полезную информацию. предприятие оформляет лицензию на вывоз бытовых отходов.

столкнулась с тем, что никаких документов на предприятии нет. будем восполнять и Ваша информация очень кстати. прошу прислать программы на почту pechinina@yandex.

ru. спасибо. очень хорошая информация по приказам и их образцам. можно ознакомиться еще с приказом по НМУ, а то для проверки требуется.

Отправте пожайлуста на greenplanet2012@yandex. ru. Спасибо большое за полезную информацию.

Скиньте пожалуйста программу первичного и вводного инструктажа. Заранее благодарна. ВВодный инструктаж по экологической безопасности.

Добрый день, коллеги. Если есть возможность пришлите пожалуйста на электронку версию вводного инструктаа по экологической безопасности.

Заранее спасибо. Отправьте, пожалуйста, и мне образец приказа о порядке перехода в периоды неблагоприятных метеорологических условий (НМУ) на заданные режимы с указанием лиц ответственных. ilm-abn@mail. ru Спасибо заранее. спасибо что есть где поучиться. Отправьте, пожалуйста, еще и мне образец приказа о порядке перехода в периоды неблагоприятных метеорологических условий (НМУ) на заданные режимы с указанием лиц ответственных. einni_vol@mail.

ru. ВВодный инструктаж по экологической безопасности и приказ при НМУ. Добрый день! Если есть возможность пришлите пожалуйста на электронку версию вводного инструктажа по экологической безопасности и образец приказа о порядке перехода в периоды неблагоприятных метеорологических условий (НМУ) на заданные режимы с указанием лиц ответственных. спасибо за полезную своевременную информацию. Пришлите и мне пожалуйста все эти волшебные документы на почту koshka-0013@yandex.

ru буду безмерно рада. Огромное Вам спасибо за столь нужную и важную информацию. Пожалуйста, помогите ещё немного: поделитесь Приказом о порядке перехода в периоды неблагоприятных метеорологических условий (НМУ) на заданные режимы с указанием ответственных лиц за проведение мероприятий по предприятию, производствам, цехам, участкам, а также лиц, ответственных за организацию приема оповещения и введения мероприятий по снижению выбросов. Очень-очень сильно сейчас нужен. Заранее огромное спасибо. С нетерпением жду письма :). И мне пришлите пожалуйста образец приказа о порядке перехода в периоды неблагоприятных метеорологических условий (НМУ) на заданные режимы с указанием лиц ответственных и Если есть возможность пришлите пожалуйста на электронку версию вводного инструктажа по экологической безопасности: e-mail: lyudmila.

tarasov@mail. ru. Образец приказа Здравствуйте, могли бы Вы пожалуйста прислать образец приказа о порядке перехода в периоды неблагоприятных метеорологических условий (НМУ) на заданные режимы с указанием лиц ответственных и Если есть возможность пришлите пожалуйста на электронку версию вводного инструктажа по экологической безопасности: e-mail: 19092834@mail. ru. Вводный и первичный инструктаж по экологической безопасности Прошу Вас отправить образцы вводного и первичного инструктажей по экологической безопасности. Подборка Не могли бы Вы скинуть эту подборку мне на почту: ter_serg@hotmail. com.

Спасибо. Поделитесь соображениями Во-первых, большое спасибо от себя и всех молодых-зелёных экологов за хорошую подборку образцов. Во-вторых, хочу посоветоваться. Если ПГУ расположены только и исключительно в одном подразделении предприятия, нужен ли приказ о назначении ответственного по предприятию (подписывается директором предприятия) или достаточно издать приказ по подразделению, в котором данное оборудование находится (подписывается руководителем подразделения)? И такой же вопрос относительно очистных сооружений.

На данный момент есть приказы по подразделениям. Не докопаются ли при проверке, что должны были издать приказ по предприятию. Ответственность за отсутствие приказа о назначении ответственного лица Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если организация должна иметь Приказ о назначении лица, ответственного за эксплуатацию и обслуживание установок очистки газа (ПГУ). но по факту не имеет его, то означает ли это что при прохождении проверки природоохранные органы могут эту организацию оштрафовать? И есть ли в российском законодательстве ответственность за отсутствие такого приказа? Или возможно это просто означает, что в случае если обнаружатся правонарушения в области эксплуатации и обслуживания ПГУ, то ответственность будет нести юр лицо (а не ответственное лицо, если бы его своевременно назначили). Если можно, пришлите пожалуйста мне на электронку программы вводного и первичного инструктажей по экологической безопасности и образец приказа о порядке перехода в периоды неблагоприятных метеорологических условий (НМУ) на заданные режимы с указанием лиц ответственных. yulya.

pankrateva@inbox. ru. Здравствуйте. можно и мне пожалуйста: Программы вводного и первичного инструктажей по экологической безопасности и образец приказа о порядке перехода в периоды неблагоприятных метеорологических условий (НМУ) на заданные режимы с указанием лиц ответственных danya_30@mail. ru. добрый день! А можно мне тоже примеры инструктажей? буду очень благодарна! aisha146@yandex.

Нужен образец приказа о назначении ответственного лица по защите персональных данных

С 1 сентября 2013 г. на нашем предприятии введено положение о защите, хранении, обработки и передаче ПД работников. Хотелось бы посмотреть образец приказа о назначении ответственного лица за защиту персональных данных, должностную инструкцию ответственного лица.

В соответствии с п. 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты. Следовательно, работники, которые имеют доступ к персональным данным других работников, обязаны не разглашать эти данные, которые стали им известны в связи с выполнением ими трудовых обязанностей. При этом привлечь к ответственности работников, которые разгласили такую информацию, можно, только если она стала известна им в связи с исполнением трудовых обязанностей и они обязались не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, работодатель должен оформить с работниками, которые в силу своих должностных обязанностей имеют доступ к персональным данным других работников, обязательство об их неразглашении.

Также, работодатель должен указать лицо, ответственное за общую организацию защиты персональных данных. Для этого необходимо издать приказ (образец см. ниже). Как правило, ответственным работником назначается: заместитель директора организации, главный бухгалтер, бухгалтер, работник кадровой службы и т.д.

Вместе с тем, необходимо отметить, что выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

как совмещение профессий (должностей) - выполнение работником дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня. При этом, в данном случае должность должна быть включена в штатное расписание.

как внутреннее совместительство - выполнение работником дополнительной работы в свободное от основной работы время. При этом, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Однако, в данном случае должность должна быть включена в штатное расписание.

как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Следовательно, главным условием оформления дополнительной работы данным способом, является поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности).

Следовательно, если должность ответственного лица за защиту персональных данных присутствует в штатном расписании, то оформите с сотрудником совмещение или совместительство. В данном случае, также необходимо будет разработать должностную инструкцию по должности (образец см. ниже).

Если должность ответственного лица за защиту персональных данных отсутствует в штатном расписании, а сверх тех должностных обязанностей, которые сотрудник уже выполняет, на него планируются дополнительно возложить дополнительные функции по защите персональных данных, то сделать это можно только в порядке, определенном ст. 60.2. Трудового Кодекса РФ – увеличение объема работ. Это возможно только с согласия работника. В этом случае потребуется:

- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника;

- издать приказ о назначении ответственного по работе в программе АЦК госзаказ в организации (образец смотрите ниже). При этом, в приказ включите пункт о дополнительной оплате.

- внести дополнения в должностную инструкцию сотрудника, в части обязанностей по защите персональных данных.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как организовать обработку персональных данных сотрудников

Персональные данные сотрудников

В организации персональные данные сотрудников содержатся в их личных карточках и личных делах (если они ведутся). Все персональные данные сотрудника можно получить только от него самого. Если персональные сведения возможно получить только от третьих лиц, то сначала уведомите об этом сотрудника и получите от него письменное согласие. При этом сообщите сотруднику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных. Кроме того, известите его о характере подлежащих получению персональных данных и о последствиях отказа сотрудника дать согласие на их получение. Такой порядок предусмотрен в пункте 3 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ.

Организация не вправе собирать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности сотрудника (например, сведения о вероисповедании, политических пристрастиях, жилищных условиях и т. п.). Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина, которую он вправе никому не разглашать. Об этом сказано в пункте 4 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ и статье 10 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Получив персональные данные, работодатель обязуется их не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия на то сотрудника ( ст. 7 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ).

Согласие сотрудника на обработку персональных данных

По ходу деятельности у работодателя возникает необходимость в обработке персональных данных сотрудников. Обработка таких данных осуществляется только с письменного согласия сотрудников. При этом согласие должно включать в себя следующую информацию:

фамилию, имя, отчество, адрес сотрудника, реквизиты паспорта (иного документа, удостоверяющего его личность), в том числе сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе;

наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя (оператора), получающего согласие сотрудника;

цель обработки персональных данных;

перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие;

наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению работодателя, если обработка будет поручена такому лицу;

перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных;

срок, в течение которого действует согласие сотрудника, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;

Такие требования установлены в части 4 статьи 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

При недееспособности сотрудника письменное согласие на обработку его персональных данных дает его законный представитель (родитель, опекун) ( ч. 6 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ).

Сотрудник может в любое время отозвать согласие на обработку своих персональных данных, направив работодателю отзыв в произвольной форме. В такой ситуации организация вправе продолжить обработку персональных данных без согласия сотрудника с учетом ограничений, указанных в пунктах 2–11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, например, для осуществления правосудия или защиты жизни (здоровья) самого сотрудника. Об этом говорится в части 2 статьи 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Следует отметить, что при возникновении спора обязанность представить доказательства того, что согласие сотрудника на обработку его персональных данных получено, возлагается на работодателя ( ч. 3 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ).

С согласия сотрудника организация вправе также поручить обработку персональных данных другому лицу ( ч. 3 ст. 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ). В этом случае ответственность перед сотрудником за действия указанного лица по-прежнему будет нести работодатель, а лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению работодателя, будет отвечать непосредственно перед работодателем ( ч. 5 ст. 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ).

Необходимо отметить, что согласие на обработку персональных данных работодателю необходимо получать не только от сотрудников, то есть лиц, с которыми он состоит в трудовых отношениях, но и от соискателей. Об этом сказано в пункте 5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.

Случаи обработки данных без согласия сотрудника

В отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника. Например, если обработка персональных данных необходима в целях исполнения заключенного с сотрудником договора либо для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления и выполнения возложенных законодательством России на оператора функций, полномочий и обязанностей, – она может осуществляться без согласия сотрудника – субъекта персональных данных. Об этом сказано в статье 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

К таким случаям относится передача сведений в:

иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, суды, прокуратуру и т. п.).

Кроме того, согласие не требуется в следующих случаях:

обязанность по обработке предусмотрена законодательством, в том числе опубликование и размещение персональных данных сотрудников в сети Интернет (например, Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Законом от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ и рядом иных актов);

проводится обработка персональных данных близких родственников сотрудника в объеме, предусмотренном личной карточкой (по унифицированной форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме ), а также в случаях получения алиментов, оформления социальных выплат и допуска к государственной тайне;

обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;

обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании;

обработка персональных данных проводится при осуществлении пропускного режима на территорию служебных зданий и помещений работодателя при условии, что организация пропускного режима осуществляется работодателем самостоятельно.

Об этом говорится в пунктах 1–5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.

Также работодателю следует помнить, что не требуется получать согласие уволенного сотрудника на обработку его персональных данных для целей налогового и бухгалтерского учета. Не распространяется законодательство о персональных данных и на материалы, переданные в архивную организацию для архивного хранения, поэтому такое хранение не требует получения согласия сотрудника на обработку его персональных данных. Это следует из положений абзацев 6–10 пункта 5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.

Все возможные случаи, когда согласие на обработку персональных данных не требуется, приведены в пунктах 2–11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

До начала обработки персональных данных сотрудников работодателю необходимо уведомить территориальный орган Роскомнадзора о намерении осуществить обработку. Исключение составляют случаи обработки персональных данных:

обрабатываемых в соответствии с трудовым законодательством;

сделанных сотрудниками общедоступными;

полученных организацией в связи с заключением договора, стороной которого является сотрудник (при условии, что персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия сотрудника и используются работодателем исключительно для исполнения указанного договора и заключения иных договоров с сотрудником);

относящихся к членам (участникам) общественного объединения или религиозной организации;

включающих в себя только фамилии, имена и отчества сотрудников;

необходимых в целях однократного пропуска сотрудника на территорию работодателя и в иных аналогичных целях;

включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в соответствии с федеральными законами статус государственных автоматизированных информационных систем, а также в государственные информационные системы персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка;

обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с законодательными актами, устанавливающими требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов персональных данных;

обрабатываемых в случаях, предусмотренных законодательством России о транспортной безопасности.

Об этом говорится в частях 1 и 2 статьи 22 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Форма уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных, а также Рекомендации по ее заполнению утверждены приказом Роскомнадзора от 19 августа 2011 г. № 706. Кроме того, подробный перечень сведений, которые должны быть указаны в уведомлении, приведен в части 3 статьи 22 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. Работодатель может направить уведомление в бумажном виде в адрес территориального органа Роскомнадзора или в электронном виде через портал персональных данных ( ч. 3 ст. 22 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ).

В случае прекращения обработки персональных данных работодатель также обязан уведомить об этом уполномоченный орган. Сделать это нужно в течение десяти рабочих дней с момента прекращения обработки данных. Типовой бланк уведомления о прекращении обработки данных не утвержден, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме ( ч. 7 ст. 22 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ).

Защита персональных данных

Чтобы не допустить разглашения персональных данных, создайте надежную систему их защиты. Порядок получения, обработки, передачи и хранения таких сведений установите в локальном акте организации, например в Положении о работе с персональными данными сотрудников (ст. 8. 87 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ). Положение утверждает руководитель организации. С ним под подпись ознакомьте сотрудников организации ( п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ ). Конкретные меры по обеспечению безопасности персональных данных сотрудников при их обработке предусмотрены в статье 19 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ и Требованиях. утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. № 1119. На их основе организация может выработать свою собственную систему защиты персональных данных.

Так, при обработке персональных данных в информационной системе необходимо обеспечить защиту и безопасность персональных данных. При этом угрозой безопасности персональных данных является совокупность условий и факторов, создающих опасность несанкционированного (в т. ч. случайного) доступа к персональным данным при их обработке в системе, результатом которого могут стать:

иные неправомерные действия с персональными данными.

Следует отметить, что выбор конкретных средств защиты информации для информационной системы обработки персональных данных осуществляется работодателем в соответствии с нормативно-правовыми актами ФСБ России и ФСТЭК России. Определение типа угроз безопасности персональных данных, актуальных для системы обработки и защиты персональных данных, производится с учетом оценки возможного вреда и в соответствии с нормативными актами упомянутых органов (п. 4. 7 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. № 1119 ).

При обработке персональных данных в системах могут устанавливаться четыре уровня защищенности в зависимости от категории данных и количества сотрудников, сведения о которых содержит система. В зависимости от уровня защищенности работодателю следует принимать различные меры защиты систем обработки персональных данных, предусмотренные пунктами 13–16 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. № 1119. Например, установление режима обеспечения безопасности помещений, в которых размещены персональные данные, назначение лиц, ответственных за обеспечение безопасности персональных данных в информационной системе, и т. п. Конкретные требования к указанным мерам по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке установлены составом и содержанием организационных и технических мер. утвержденными приказом ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. № 21 .

Для контроля защищенности персональных данных при их обработке работодатель или уполномоченное им лицо не реже одного раза в три года осуществляет контрольные проверки, конкретные сроки которых работодатель определяет самостоятельно. При необходимости к проведению проверки на договорной основе можно привлечь организации или индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на осуществление деятельности по технической защите конфиденциальной информации ( п. 17 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. № 1119 ).

Государственные и муниципальные учреждения должны обезличивать персональные данные, которые обрабатывают в своих информационных системах, в том числе созданных и функционирующих в рамках реализации федеральных целевых программ ( подп. «з» п. 1 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 марта 2012 г. № 211 ).

Под обезличиванием персональных данных понимают действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному человеку ( ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ).

Конкретные требования и методы по обезличиванию персональных данных, обрабатываемых в информационных системах, предусмотрены в Требованиях и методах. утвержденных приказом Роскомнадзора от 5 сентября 2013 г. № 996 .

Основным требованием к обезличиванию персональных данных является обеспечение не только защиты от несанкционированного использования, но и возможности их обработки. Для этого обезличенные данные должны обладать свойствами, сохраняющими основные характеристики обезличиваемых персональных данных. К таким свойствам, в частности, относятся:

полнота, то есть сохранение всей информации о конкретных людях или группах людей, которая имелась до обезличивания;

структурированность, то есть сохранение структурных связей между обезличенными данными конкретного человека или группы людей, которые имелись до обезличивания;

применимость, то есть возможность решения задач обработки персональных данных без предварительного обезличивания всего объема записей о людях;

анонимность, то есть невозможность однозначной идентификации субъектов данных, полученных в результате обезличивания, без применения дополнительной информации.

Основными требованиями к методам обезличивания персональных данных являются:

обеспечение требуемых свойств обезличенных данных;

соответствие предъявляемым требованиям к характеристикам методов;

реализация методов в различных программах;

решение поставленных задач обработки персональных данных.

К наиболее перспективным и удобным для практического применения относят следующие методы обезличивания:

метод введения идентификаторов, то есть замена части сведений персональных данных идентификаторами с созданием таблицы соответствия идентификаторов исходным данным;

метод изменения состава или семантики, то есть изменение состава или семантики персональных данных путем замены результатами статистической обработки, обобщения или удаления части сведений;

метод декомпозиции, то есть разбиение массива персональных данных на несколько частей с последующим раздельным хранением;

метод перемешивания, то есть перестановка отдельных записей, а также групп записей в массиве персональных данных.

Коммерческие организации в целях безопасности работы с персональными данными работников также вправе, но не обязаны заниматься обезличиванием ( п. 3 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ).

Проверки соблюдения требований к обработке персональных данных

Проверки работодателя по вопросам обработки им персональных данных проводит Роскомнадзор. Приказом Минкомсвязи России от 14 ноября 2011 г. № 312 утвержден Административный регламент исполнения данной службой функций по осуществлению государственного контроля (надзора).

Предметом контроля деятельности работодателя по обработке персональных данных являются:

документы, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных;

информационные системы персональных данных;

деятельность по их обработке.

Роскомнадзор осуществляет как плановые, так и внеплановые проверки в форме документарных или выездных ( ст. 9–12 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Права и обязанности должностных лиц Роскомнадзора при проведении проверок определен, соответственно, пунктами 6 и 7 Административного регламента, утвержденного приказом Минкомсвязи России от 14 ноября 2011 г. № 312 .

Сроки проверки деятельности работодателя по обработке персональных данных при проведении как плановой, так и внеплановой проверки не могут превышать 20 рабочих дней. При этом для субъектов малого предпринимательства общий срок выездных плановых проверок не может превышать в год:

50 часов – для малого предприятия;

15 часов – для микропредприятия.

В исключительных случаях срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней, а для малых и микропредприятий – не более чем на 15 часов. Это возможно, если в ходе осуществления проверки возникнет необходимость в проведении:

сложных и длительных исследований, испытаний;

специальных экспертиз и расследований.

Такие правила установлены статьей 13 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.

Руководитель или иное уполномоченное лицо проверяемой организации (индивидуального предпринимателя) обязаны предоставить должностным лицам Роскомнадзора возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом выездной проверки, если таковой не предшествовала документарная. Кроме этого, необходимо обеспечить доступ проверяющих должностных лиц на территорию организации, в используемые при осуществлении обработки персональных данных здания, строения, сооружения, помещения, а также обеспечить их доступ к используемому оборудованию. Такой порядок установлен пунктами 6. 70.5 Административного регламента, утвержденного приказом Минкомсвязи России от 14 ноября 2011 г. № 312 .

По результатам проверки соблюдения законодательства об обработке персональных данных составляется акт, форма которого утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141. При выявлении нарушений дополнительно составляется предписание об их устранении. Такие правила установлены пунктами 76. 77. 85 Административного регламента, утвержденного приказом Минкомсвязи России от 14 ноября 2011 г. № 312 .

Если организация не согласна с выводами должностных лиц Роскомнадзора, а также с их действиями в ходе проверки, то она может обжаловать данные выводы или действия ( п. 4 ст. 21 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ ).

Ответственность за нарушения в работе с персональными данными

За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность ( ст. 90 ТК РФ. ч. 1 ст. 24 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ ).

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены только те сотрудники, которые приняли на себя обязательства соблюдать правила работы с персональными данными и нарушили их ( ст. 192 ТК РФ ). Материальная ответственность может наступить, если в связи с нарушением правил работы с персональными данными организации причинен прямой действительный ущерб ( ст. 238 ТК РФ ).

За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать. Размер штрафа составляет:

для должностных лиц (например, руководителя организации) от 500 до 1000 руб.;

для организации от 5000 до 10 000 руб.

Штраф для должностных лиц за разглашение персональных данных в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей составляет от 4000 до 5000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены статьями 13.11 и 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.