Расторжение Трудового Договора По Инициативе Работодателя Образец Договора

Расторжение трудовых договоров

Расторжение трудовых договоров Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.

Соглашение сторон - это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.

Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:

работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;

согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.

От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.

Любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя - тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника работодатель сможет лишь на общих основаниях.

Истечение срока трудового договора не прекращает действия этого договора автоматически.

Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК.

Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. По общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление, не может отозвать свое заявление, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации - по согласованию с руководителями этих организаций - другой работник, так как в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить для этого основанием.

В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ч. 1 ст. 81 ТК и содержит 12 оснований, закрепленных в соответствующих пунктах. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Рассмотрим конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 1 ст. 81 ТК - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пункт 2 ст. 81 ТК - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.

Пункт 3 ст. 81 ТК - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе - это объективная неспособность работника выполнять надлежащим образом порученную ему работу.

Пункт 4 ст. 81 ТК - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Пункт 5 ст. 81 ТК - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В общем виде обязанности работника сформулированы в ст. 21 ТК. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах и иных нормативных правовых актах. Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, должностных инструкциях, положениях, локальных нормативных правовых актах работодателя и т.п.

Увольнение работника в данном случае будет правомерным при соблюдении работодателем следующих условий:

неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз;

трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

к работнику уж было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно сохраняет силу.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника по указанному основанию будет неправомерно. При этом следует иметь в виду, что неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть зафиксировано фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами (распоряжениями) об их применении.

Пункт 6 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Данный пункт устанавливает также и перечень случаев, которые могут быть отнесены к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей:

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для увольнения работника независимо от того, находился ли он в указанном состоянии на рабочем месте или на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые обязанности. При этом не имеет значения, когда работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - в начале или конце рабочего дня.

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Пункт 7 ст. 81 ТК - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Согласно ст. 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием для прекращения трудового договора является повестка военного комиссариата.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который был принят на работу на место (должность) незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения работника в данном случае будет решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Неизбрание на должность. Неизбрание работника на новый срок является правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, что выборы или конкурс проводится в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом организации.

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно ст. 62 ТК и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (п.п. 15-20, 35-37) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расторжение трудового договора согласно ТК РФ: шпаргалка для работодателей

Расторжение трудового договора согласно ТК РФ: шпаргалка для работодателей

Расторжение трудового договора происходит, согласно Трудовому кодексу РФ. Есть несколько поводов, чтобы это осуществить. Статья 77 ТК РФ предусматривает причины расторжения трудового договора: по инициативе сотрудника, работодателя или по независящим от них обстоятельствам.

В этой статье вы прочитаете:

Как выглядит общий порядок расторжения трудового договора
Что учесть во время расторжения трудового договора по инициативе работника
С кем работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе
Как происходит расторжение трудового договора с иностранным работником
Какие есть плюсы и минусы у расторжения трудового договора по соглашению сторон

Каков общий порядок расторжения трудового договора

Оформляется приказ или постановление, которое работник читает и подписывает. Отказ сотрудника в подписании фиксируется записью в приказе или распоряжении. При желании он получит копию документа.

День расторжения трудового договора считается последним рабочим днем в компании. Но есть исключение, если за работником было закреплено его место, хотя на самом деле он не работал.

Работодатель указывает в трудовой книжке увольняемого статью, часть статьи или пункт.

В день увольнения сотрудник забирает трудовую книжку и оставшиеся денежные средства. Если он не забрал документы, ему отправляется уведомление о том, что он должен прийти за ними. Если уволенный сотрудник обратился за трудовой книжкой позже, работодатель должен отдать ее не позднее 3 рабочих дней с момента обращения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: как правильно уволить

Рядовой сотрудник должен написать заявление за 2 недели (или раньше) до желаемой даты увольнения, а руководитель организации – как минимум за месяц. Причиной увольнения могут быть личные обстоятельства.

Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки:

– поступление в учебное заведение;

– переезд, например, в другой город;

– нарушение работодателем Трудового кодекса;

– выход на пенсию.

Если работник передумал увольняться, то он отзывает написанное заявление. Это возможно даже во время отработки. В таком случае он останется на прежнем месте, если еще не принят новый сотрудник, которому нельзя отказать в рабочем месте.

Если сотрудник не передумал увольняться, то работодатель выплачивает всю зарплату, отпускные, иные компенсации и отдает документы в последний день работы.

Заявление становится недействительным, если работник не настаивает на увольнении, не отозвал заявление, а работодатель не рассчитал его в нужный срок.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя от А до Я

Среди причин расторжения трудового договора выделяют общие и дополнительные. Последние могут быть применены при увольнении сотрудников определенных категорий, общие – ко всем сотрудникам. Ниже перечислены случаи, при которых трудовой договор прекращает свое действие по общим основаниям:

1) работник не соответствует занимаемой должности: по состоянию здоровья (нужно подтверждение врачей), из-за низкой квалификации, которую доказывают аттестационные документы;

2) ликвидация предприятия;

3) сотрудник умышленно испортил или уничтожил имущество предприятия, совершил хищение или растраты;

4) работник предоставил поддельные документы, когда подписывал трудовой договор;

5) сокращение числа сотрудников;

6) утрата доверия финансового работника;

7) сотрудник неоднократно пренебрегал трудовыми обязанностями (если он уже имеет дисциплинарные взыскания);

8) работник однократно, но сильно нарушил свои обязанности. Например, не вышел на работу или вышел в состоянии опьянения, разгласил тайну (государственную или коммерческую );

9) работник пренебрег требованиями охраны труда, что привело к аварии, несчастному случаю или создало угрозу для этого;

10) аморальные действия сотрудника (для педагогов);

11) руководитель, заместитель руководителя или главный бухгалтер принял необоснованное решение, которое привело к незаконному использованию имущества предприятия.

Чтобы уволить сотрудника по какой-либо из вышеперечисленных причин, работодатель должен иметь доказательства. Например, если человек вышел на работу пьяным, этот факт нужно зафиксировать в акте, подтверждающем, что работник был на рабочем месте в ненадлежащем состоянии, а также обязательно заключение врача, что в его крови в тот момент находился алкоголь.

Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности

Работодатель может уволить человека из отпуска или больничного только в случае ликвидации предприятия. При прекращении деятельности предприятия только индивидуальный предприниматель может расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.

Какие есть риски конфликтов при увольнении

Александр Жбанков. адвокат, Европейское правовое бюро

Собираясь уволить сотрудника, который не желает расставаться с работой, будьте готовы к тому, что избежать конфликтов не удастся. Самое неприятное для руководителей — когда обиженный работник начинает активные ответные действия: при задержке зарплаты или других нарушениях своих прав жалуется в контрольные органы, которые своими проверками способны дестабилизировать деятельность фирмы; распространяет информацию, компрометирующую компанию; раскрывает коммерческую тайну.

Блокировать такие действия, доказать вину работника и компенсировать возможный ущерб в таком случае бывает крайне затруднительно, поэтому к ситуации вовремя должны быть подключены специалисты как минимум со стороны IT для блокирования доступа сотрудника к документам и базам. И лучше всего, если существует риск подобного поведения работника, сохранять намерение его уволить в тайне от него и его коллег вплоть до подписания приказа о расторжении трудового договора.

Если работник был уволен без соблюдения необходимых и обозначенных в ТК РФ процедур, он может обратиться в суд и, выиграв, будет восстановлен на работе. Поэтому важно при увольнении работника запастись доказательствами нарушений работником трудовых обязанностей.

Если работник станет оспаривать в суде наложенные на него санкции, работодатель должен будет не только доказать факт совершения работником дисциплинарного проступка, но и обосновать выбранный вид взыскания. Суд должен убедиться, что работодатель учел тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если суд установит, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета перечисленных выше обстоятельств, иск работника о восстановлении на работе может быть удовлетворен.

В случае конфликта с сотрудником . от которого вы пытаетесь избавиться, запасайтесь доказательствами сразу и не ждите, пока он подаст в суд. Необходимо собрать максимальное количество докладных, служебных записок, фиксирующих факты нерадивого поведения работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

«Виновные» основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы

При расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется письменное соглашение (если у работника и работодателя нет друг к другу претензий). Соглашение прилагается к трудовому договору. Оно может быть заверено подписью инспектора отдела кадров от имени работодателя. Такое увольнение выгодно для работника, потому что он может получить компенсацию или ему не придется возмещать стоимость своего обучения (если оно проводилось).

Если безработный человек встает на учет, то размер пособия определяется размером оклада на последнем месте работы.

Преимущества и недостаткирасторжения трудового договора по соглашению сторон:

+ Причина увольнения необязательна.

+ Стороны могут договориться, причем письменное подтверждение договоренности не требуется.

+ Работник будет получать пособие по безработице в большем размере.

+ Любая из сторон может инициировать разрыв трудовых взаимоотношений, даже если испытательный срок еще не закончился.

+ За сколько дней до увольнения сотрудник должен написать заявление, не определено. Если он увольняется по своему желанию, то обязан оповестить работодателя хотя бы за 2 недели.

+ Стороны могут договориться, в каком размере и в какие сроки будет выплачиваться выходное пособие.

+ Работник получает дополнительный месяц стажа.

+ Трудовая книжка не будет испорчена записью об увольнении по обоюдному согласию.

+Сотрудник получит отступные, только если это было зафиксировано в соглашении.

+ Сотрудника можно уволить даже из отпуска (в том числе декретного и во время беременности) или больничного.

+ Работник не может обратиться в суд, чтобы оспорить действия работодателя.

- Профсоюзные организации не контролируют законность действий работодателя.

- Никто не может передумать, если соглашение уже подписано. Возобновить трудовые отношения можно только по взаимному согласию.

Работник или работодатель после заключения Соглашения о расторжении трудового договора не могут отзывать его в одностороннем порядке

Олеся Ломаева. генеральный директор компании «Талпа», Москва

Следует предложить сотруднику составить заявление об увольнении по соглашению сторон (необходимо заранее подготовить заявление и пакет прочих документов). Вашей задачей становится четкое объяснение работнику, что необходимо от него: введение коллеги в курс дела и рабочий процесс (с максимальным объяснением, какая информация от работника при этом необходима), со сдачей ключей, пропусков, паролей и др. Далее предстоит сообщить о сумме расчета. Рекомендуется передача дел в комнате для переговоров, а не на рабочем месте. Пока работником будут передаваться дела, необходимо сменить пароль на компьютере, проинформировать охрану об увольнении этого сотрудника, также сообщив об этом главам смежных подразделений и финансовому отделу.

После разговора, по возможности, необходимо выполнить денежные обязательства перед работником в тот же день. Так удастся ему подсластить пилюлю, стимулируя скорее уйти из компании. Лично после расчета попрощайтесь с сотрудником, желая удачи с нахождением нового места работы.

Во время общего собрания необходимо проинформировать других работников о состоявшемся увольнении, кратко рассказывая о причинах таких мер. Придерживайтесь при разговоре дружелюбного, по крайней мере, нейтрального тона. Важно, чтобы сотрудники компании узнавали об увольнении от Вас, а не от ушедшего сотрудника.

Работник или работодатель после заключения Соглашения о расторжении трудового договора не могут отзывать его в одностороннем порядке. Это соглашение может быть аннулировано лишь на основании взаимной договоренности сторон – если работник и работодатель придут к решению о дальнейшем сотрудничестве, производиться увольнение не будет.

В чем заключаются особенности расторжения трудового договора с иностранным работником

Единственная особенность расторжения трудовых отношений с иностранным гражданином – это то, что работодатель в течение трех рабочих дней должен оповестить три органа: территориальный орган ФМС, центр занятости населения, территориальный налоговый орган.

Как происходит расторжение срочного трудового договора

Когда действие срочного трудового договора истекает через три дня, работодатель обязуется предупредить сотрудника в письменном виде. Например, отправить уведомление по почте.

В каких случаях заключается срочный договор:

1) Выполнение определенного объема работ. Договор прекращает свое действие, когда работы завершены.

2) Исполнение обязанностей работника, который временно отсутствует. Договор расторгается, когда сотрудник возвращается на свое место работы.

3) Выполнение сезонной работы. Договор расторгается, когда сезон заканчивается.

Есть особенность: если по срочному договору работает беременная женщина, то договор нельзя расторгать, пока она не уйдет в декретный отпуск.

Если сотрудник хочет уволиться до окончания срочного договора, ему за 3 дня до желаемой даты увольнения следует написать заявление на имя руководителя.

Какие есть дополнительные основания для расторжения трудового договора. Нормативными актами предусмотрены дополнительные основания. Например, педагога можно уволить из-за неподобающих методов воспитания детей (физического и психологического насилия) или нарушения Устава образовательного учреждения. Государственного служащего – за разглашение государственной тайны, ведение предпринимательской деятельности.

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя

С некоторыми работниками нельзя прекращать трудовые отношения без их согласия. Например, с беременными женщинами или женщинами с детьми до 3 лет. Также к этой категории относятся матери-одиночки с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и те, кто растит детей в одиночку.

Вышеперечисленных работников можно уволить только при ликвидации предприятия.

Как выглядит расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Причины расторжения трудового договора:

1) Работник признан нетрудоспособным, есть подтверждающие документы.

2) По решению трудовой инспекции или суда, прежнего работника восстановили в должности.

3) Смерть или безвестное отсутствие сотрудника.

4) Призыв на военную службу.

5) Не избрание на должность.

6) Чрезвычайные происшествия, признанные решением Правительства РФ: эпидемии, стихийные бедствия, аварии, войны.

7) Невозможность перевода на другую работу по заявлению работника.

8) Суд вынес наказание, которое не допускает выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.

При таком увольнении необходимо документальное подтверждение обстоятельств, на основании которых издается приказ о расторжении трудового договора. Например, решение суда, повестка из военкомата, заключение врачей.

В отдельных случаях сотрудника можно перевести на другую должность при его согласии. В частности, если суд вынес решение восстановить прежнего работника в должности.

Как расторгнуть трудовой договор из-за нарушений при его заключении

Нарушения, допущенные во время заключения трудового договора, может выявить трудовая инспекция. Договоры с нарушениями должны быть расторгнуты. Несколько примеров:

- Сотрудник выполняет работы, предусмотренные договором, но противопоказанные по состоянию здоровья, о чем свидетельствует медицинское заключение.

Конфликты в компании: как примирить враждующие отделы

- Работник, по решению суда, не может занимать конкретную должность или выполнять определенный вид работ. Работодатель сначала должен в письменной форме предложить сотруднику другую работу. Если он не согласен на эту работу, договор расторгается.

- Должность или вид работтребует специального образования, которого у работника нет. В таком случае он получает выходное пособие, равное среднему заработку. Если сотрудник ввел в заблуждение работодателя, договор расторгается по инициативе работодателя.

Какие есть причины для расторжения трудового договора с генеральным директором

1) Директор необоснованно выплатил компенсацию уволенным

В апреле 2014 года генеральный директор компании «Чистота» расторг трудовые договоры с тремя работниками. Одному из них заплатили 75 000 руб. второму – пять окладов, третьему – четыре оклада. Собственники компании решили, что из-за действий руководителя компания понесла убытки, расторгли трудовые договоры и обратились в суд для возмещения ущерба в размере 385 000 рублей. Суд признал директора виновным. Один из поводов – руководитель не предоставил доказательств, что трудовые договоры расторгнуты из-за сокращения штата.

2. Руководитель не посоветовался с советом директоров

Заключенный трудовой договор между компанией и директором допускал расторжение, если:

– директор не исполнит решение совета директоров;

– директор нарушит положения устава и нормативных актов организации.

По мнению совета директоров, руководитель компании должен согласовывать кандидатуру сотрудника, который исполняет обязанности директора во время его отсутствия. Один раз директор этого не сделал. В результате трудовой договор был с ним расторгнут, а также было вынесено дисциплинарное взыскание.

3. Директор не соблюдал правила охраны труда

Руководитель АЗС во Владикавказе пренебрег нормами охраны труда, из-за чего собственники расторгли с ним трудовой договор. Выяснилось, что на территории спокойно гуляли бродячие собаки, разбросаны пищевые отходы. Также было обнаружено, что для сотрудниковперед работой не проводилось вводных инструктажей и обучений. Директор не соглашался с обвинениями даже в суде, но поддержки не нашел.

4. Руководитель выплачивал себе зарплату в повышенном размере

Руководитель компании «ТСЖ-Инженер» каждый год повышал себе оклад, когда утверждал штатное расписание. Помимо этого, он начислял себе премии и компенсации за использование личного автомобиля. Собственник компании расторгнул с ним трудовой договор, потому, что считал такие действия незаконными. Владелец обратился в суд, чтобы взыскать с виновного убытки на миллион рублей, но суд признал действия директора законными. Затем собственник и директор заключили мировое соглашение.

5. Директор не закрыл убыточное направление

Компания «Новгородское спецавтохозяйство» заключила трудовой договор с директором на один год. Через 8 месяцев собственники при проверке деятельности мусоросортировочного комплекса выяснили, что его расходы превысили 14 млн рублей, а доходов не было. К тому же, на складе отсутствовало вторичное сырье. Получается, что директор знал об убытках комплекса, но не закрыл его. Собственники решили, что директор повел себя недобросовестно, и расторгли с ним трудовые отношения. Позже они решили взыскать с экс-директора убытки, но суд посчитал, что директор действовал согласно оговоренной стратегии развития.

Причиной увольнения генерального директора может стать главбух

Егор Батанов. партнер компании «Некторов, Савельев и партнеры», Москва

Один из поводов для расставания с директором – ошибки, допущенные главбухом при уплате налогов. В ходе проверки компании «Аморис» налоговики установили, что та необоснованно приняла к вычету НДС (пропустила трехлетний срок), а кроме того, некоторые счета-фактуры были представлены сомнительными контрагентами. Собственники обратились в суд за возмещением ущерба, но получили отказ (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 21.04.2015 №09АП-10221/2015-ГК). Вот какие доводы директора учел суд.

- Презумпцию добросовестности никто не отменял. Недобросовестность директора, то есть совершение действий, направленных на причинение ущерба компании, в данном случае не доказана.

- Неясность законодательства исключает вину директора. Минфин РФ считал, что по договорам, не предусматривающим поэтапную сдачу работ, вычет НДС возможен после завершения всего строительства. Суды допускали применение вычета и на основании промежуточных актов. Директор доверился Минфину, что привело к потере права на вычет.

Как правильно уволить сотрудника: ключевые нюансы

- За ведение учета отвечает главбух. Руководитель в вопросах бухгалтерского и налогового учета полагается на главбуха. Если бы директор не организовал бухгалтерскую службу, принимал решения по налогам вопреки мнению главбуха, то можно было бы говорить о его вине. Но в данном деле ни одного подобного обстоятельства установлено не было.

- Все контрагенты проходили тщательный отбор. Методика отбора существовала в организации еще до прихода руководителя. Таким образом, его действия, связанные с заключением сделок с сомнительными контрагентами, нельзя рассматривать как неразумные или недобросовестные.

- Недоимка по налогам не относится к убыткам компании. Недоимка – это сумма налога или сбора, не уплаченная в установленный законодательством срок (ст. 11 НК РФ). Исходя из этого определения отнести ее к убыткам нельзя.

Советы по увольнению генеральных директоров от Верховного суда

2 июня 2015 года вышло постановление №21 Пленума Верховного суда РФ, по которому можно сделать следующие выводы:

1) Собственники организаций имеют полное право прекратить сотрудничество с руководителем без уважительных причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Директор получит компенсацию, равную трем среднемесячным заработкам или больше.

2) Если собственники не выплатили компенсацию, то директор может обратиться в суд, чтобы взыскать ее, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда.

3) Суд может сам определить размер компенсации, если он не указан в договоре.

4) Если собственники смогут доказать, что руководитель нарушал законодательство, не соблюдал интересы компании, то суд уменьшит компенсацию или вовсе откажет в ней.

5) Если руководитель не получил компенсацию, это не может быть поводом восстановления на прежней работе.

6) Директор материально ответственен за ущерб, причиненный компании: ухудшение состояния имущества работодателя, недополученная прибыль.

Информация об авторе и компании

Егор Батанов, партнер компании «Некторов, Савельев и партнеры», Москва. ООО «Некторов, Савельев и партнеры». Сфера деятельности:корпоративное сопровождение, налоговое консультирование, судебное представительство. Численность персонала: 21

Александр Жбанков. адвокат, Европейское правовое бюро. Окончил Московскую государственную юридическую академию, аспирантуру «Росноу» на кафедре теории государства и права, специализируется в сфере судебной защиты организаций в трудовых конфликтах и кадровой безопасности. Преподаватель Русской школы управления, кандидат юридических наук, член Ассоциации правового просвещения. Европейское правовое бюро — коллегия адвокатов города Москвы, зарегистрированная Министерством юстиции Российской Федерации и включенная в реестр палаты адвокатов города Москвы. Создана в 2003 году, когда на стыке журналистики и права родилась устойчивая творческая группа юристов и журналистов, направивших усилия на оказание юридической помощи гражданам и юридическим лицам, а также на их правовое просвещение. В команду вошли юристы из разных уголков страны и журналисты таких изданий, как «Экономика и жизнь», «ЭЖ-Юрист» и журнал «Трудовые споры».

Олеся Ломаева. генеральный директор компании «Талпа», Москва. «Талпа». Сфера деятельности: полная комплектация строительных объектов оборудованием для систем отопления и водоснабжения. Форма организации: ООО. Численность персонала: 10. Объекты, на которых велись работы: аэропорт Внуково, терминал Шереметьево-3, Курчатовский центр синхронного излучения и нанотехнологий, коттеджный поселок Николина Гора, бизнес-центры «Северная башня», OmegaPlaza, торгово-развлекательный центр «Июль» (Уфа), завод компании «СМСи-Рус» (Луховицы, Московская область), завод «Сотекс» (Сергиев Посад, Московская область), микрорайон в г. Конаково (Тверская область), офис компании Samsung (Москва), котельная вахтового поселка Варандей (Ненецкий автономный округ).Стаж генерального директора в должности: с 2007 года (с момента основания компании.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы