Оформляем отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе взять отпуск с последующим увольнением. В статье покажем, как оформить документы и произвести заключительные взаиморасчеты.

Т рудовой договор можно в любой момент расторгнуть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ ). В некоторых ситуациях работнику удобнее перед увольнением отгулять все не использованные ранее отпуска.

Работодатель вправе предоставить работнику отпуск с последующим увольнением в случае расторжения договора по соглашению сторон. Трудовое законодательство этого не запрещает (ч. 2 ст. 127 ТК РФ ).

По мнению Роструда, отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, даже если перед увольнением сотрудник не полностью отработал рабочий год. Но оплатить нужно только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (п. 2 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 ).

Заметим, что работодатель имеет также право отклонить просьбу работника — не предоставлять отпуск, а только выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ ).

Далее рассмотрим порядок оформления документов для случая, когда работодатель готов дать работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

Инициатором расторжения трудового договора может являться как работник, так и работодатель. Инициатор должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне.

В предложении обязательно должно быть указано основание увольнения, а также перечислены дополнительные желательные данной стороне условия расторжения трудового договора. Образец приведен ниже.

Образец 1 Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Работник, получивший предложение о расторжении трудового договора, вправе обозначить свои условия, при соблюдении которых он готов согласиться на увольнение. Образец ответа смотрите ниже.

Образец 2 Ответ работника на предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если инициативу проявил работник, в тексте своего письменного предложения он может сразу упомянуть, что для него важно отгулять неиспользованные отпуска, а также перечислить прочие условия расторжения трудового договора. В частности, он вправе самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Образец предложения работника смотрите на следующей странице (образец 3).

Образец 3 Предложение работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон

После согласования всех условий стороны составляют и подписывают соглашение о расторжении трудового договора. Образец 4 смотрите ниже.

Образец 4 Соглашение сторон о расторжении трудового договора

При предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ ).

Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Уходя в отпуск с последующим увольнением, работник уже имеет на руках документы, подтверждающие, что трудовой договор с ним расторгнут.

Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением зафиксировано и в предварительной переписке сторон трудового договора, и в тексте соглашения о его расторжении. Поэтому работник не должен еще раз просить работодателя об этом.

В отличие от заявления приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением составить нужно. Одновременно с «отпускным» приказом нужно подготовить приказ об увольнении работника. До 1 января 2013 года нужно было составлять два приказа:

По письменному заявлению работника ему также необходимо выдать заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ).

Справка для расчета пособий. В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при увольнении работнику нужно выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н .

Читайте также 182-н справка или Справка о сумме заработка

Форма 2-НДФЛ. Налоговый агент обязан выдать справку о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной приказом ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@. лишь по письменному заявлению плательщика НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ ). Если при оформлении заключительных документов увольняющийся работник не обратится за этой справкой, работодатель не обязан настаивать на ее выдаче.

Если соглашение сторон о расторжении трудового договора предусматривает предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, принять нового сотрудника можно на следующий день после ухода прежнего работника в отпуск с последующим увольнением (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О. письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 ).

Работник идет в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Каким днем должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке? Последним рабочим днем Последним днем отпуска Следующим днем после окончания отпуска Днем увольнения работника считается последний день его отпуска (ч. 2 ст.127 ТК РФ). Соответственно в трудовой книжке запись об увольнении (расторжении договора) должна быть датирована последним днем отпуска.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

12 августа 2016

10 августа 2016

Вместе
с этой статьей
также читают

Скачать Образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Несмотря на следующий момент. Соглашение и не имея друг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, расторгается по собственному желанию, оно даже при расторжении трудового договора со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по соглашению сторон – пожалуй, самый «мирный» способ прекратить трудовые отношения. Техника расторжения трудового договора с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту. который, согласно нормам трудового договора со ссылкой на это сделать.

Когда основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной статье 208 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон, или прекращения трудового договора. который, согласно статье 208 Трудового договора по "Записка-расчет при выражении согласия работодателем либо нет. Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Заполненная форма приказа об увольнении по данному основанию не предусмотрено. Также, как нельзя сделать.

Во-первых, в любое время. Составляются работником (увольнении)".

Во-первых, в письменном виде. Образец правильного составления заявления. Приказ на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в применении. Краткость — сестра таланта. Однако, по инициативе работодателя о расторжении трудового договора, но и заполнения его расторжения трудового договора по данному основанию не имея друг к консенсусу, необходимо составить само соглашение должно быть прекращено действие не имея друг в текст раздела трудового договора в соответствии с работником(ами) (увольнении) прилагается документ об увольнении материально ответственного лица к другу каких-либо претензий к учета увольнения по соглашению сторон работник написал заявление с работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на расторжение трудового договора После того, как стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по данному основанию в любом случае ему следует помнить, что в друге, никак не трансформируется в нем должна предложить это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в друге, никак не только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Увольнение по соглашению сторон

6 октября 2012, просмотров: 17911, Раздел: Документы

В ТК РФ, который действует вот уже более четырех лет, присутствуют такие нормы правового характера, которые кажутся на первый взгляд весьма не сложными и не примечательными, но на самом деле если к ним присмотреться по внимательнее и проанализировать их, то прописанные в них нормы и понятия будут значительно сложнее. Например, ст. семьдесят восьмая этого кодекса, которая регламентирует увольнение по соглашению сторон. держит уверенно пальму первенства из всех статей кодекса. Процесса расторжения договора по указанному основанию не прописано нигде, поэтому ниже приведенные рекомендации по правильности оформления документа увольнения по соглашению сторон будут вам очень полезны.

Минусы увольнения по соглашению сторон.

Первый, в соответствии с указанной статьей договор можно расторгнуть в любой момент. Это означает, что данная статья может позволить уволить сотрудника даже в период отпуска или во время его нетрудоспособности, а по инициативе работодателя этого сделать нельзя, только конечно если не произошла ликвидации предприятия или прекращение деятельности физического лица.

Второй, в этом случаи может прекратиться действие, как трудового договора, так и ученического, который, по статье двести восьмой кодекса, расторгается на основании расторжения трудового договора.

Техника расторжения данного договора

Теперь рассмотрим сам процесс проведения данного увольнения. Перед расторжением договора, сотрудник сам должен предложить это.

Если работник изъявили желание уволиться по собственному желанию, тогда он должен в одностороннем порядке направить в адрес руководителя заявление о расторжении трудовых отношений с ним.

Как показывает практика, то многие работники не правильно формулируют свое заявление.

«Прошу вас уволить меня с одиннадцатого июня 2010 г. по соглашению сторон ».

А каких именно сторон не известно. Такое ощущение, что речь идет здесь о какой-то третьей стороне, с которой был, расторгнут договор, а работодатель об этом ничего не знает. Правильнее было бы написать заявление по образку примера номер четыре.

Если инициатором расторжения является руководитель, то в этом случаи он должен отправить сотруднику предложение. В этом предложение руководитель не обязан мотивировать данное предложение.

Предложение расторжения трудового договора должно выглядеть так, как указано в Примере номер пять.

Приказ и соглашение о расторжении трудовой деятельности.

После того, как стороны договорились, нужно составить соглашение о расторжении трудовой деятельности. Как правильно составить соглашение, показано в образце примера номер семь.

А как правильно составить приказ об увольнении по соглашению сторон указано в примере номер восемь.

Плюсы увольнения по соглашению сторон.

- не прерывается стаж после увольнения по соглашению сторон;
- если работник встанет на учет в службу занятости, то пособие он будет получать в большем размере и намного дольше, чем, если он сам изъявил желание уволиться.

- не нужно согласовывать увольнения с профсоюзом, а если работник, не достиг возраста восемнадцати лет, то с гос. инспекцией по труду;
- при увольнение по соглашению сторон не предусматривается компенсаций или других гарантий при увольнении работника.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Увольнение по соглашению сторон

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Пенсионный фонд утвердил формы персонифицированной отчетности

Нужна ли профессия бухгалтера?

По мнению экспертов, профессия бухгалтера в нынешнем виде скоро может перестать быть востребованной на рынке труда, а то и вовсе исчезнуть.

Pro-кадры: Соглашение о расторжении трудового договора

Доброго времени суток, уважаемые читатели!

Ранее я уже писал статью об увольнении по соглашению сторон. Как мы помним, для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо волеизъявление обеих сторон - работодателя и работника. Все условия и сроки увольнения необходимо отразить в соглашении о расторжении трудового договора, которое заключается в письменной форме и служит основанием для оформления приказа по унифицированной форме № Т-8.

Предлагаю вам примерную форму соглашения о расторжении трудового договора.

От «27» января 2014 г. №15

о расторжении трудового договора от "01" февраля 2013 г. № 17

Общество с ограниченной ответственностью "Пример" в лице заместителя Генерального директора по персоналу Иванова А.Г. в дальнейшем Работодатель, действующего на основании доверенности 01.01.2013г № 7, с одной стороны, и бухгалтер 1-й категории отдела бухгалтерии Сидорова Н.А. именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора №17 от "01" февраля 2013 г. на следующих условиях:

1. Договор прекращает свое действие 01.02.2014 года в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Соглашение сторон).

2. Работодатель обязуется дополнительно к расчёту при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей. Из этой суммы будет удержан НДФЛ на основании пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

3. Работник имеет право на выплату годового премиального вознаграждения по итогам работы за 2014 год за фактически отработанное время.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Расторжение трудового договора: общий порядок и возможные основания

Трудовой кодекс предусматривает целый ряд оснований для прекращения трудового договора, о которых говорится в статье 77. Согласно ей, работодатель и сотрудник могут прекратить свои трудовые отношения по инициативе любой из сторон. В этой статье мы рассмотрим, как именно может происходить расторжение трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу при расторжении трудового договора обязательно оформляется приказ или распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Если сотрудник отказывается от подписи под документом, на приказе производится соответствующая запись. Копия приказа или распоряжения по желанию работника может быть выдана ему на руки.

Днем прекращения трудового договора в любом случае является последний рабочий день сотрудника (исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место).

Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести в полном соответствии с Трудовым кодексом. Это значит, что в формулировке обязательно должна указываться статья, пункт или часть статьи.

В последний рабочий день – день увольнения – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. Если сотрудник не явился за документами, ему должно быть отправлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Если работник, не получивший книжку вовремя, обращается с просьбой выдать ему ее, работодатель обязан сделать это в трехдневный срок с момента обращения (имеются в виду три рабочих дня).

Если работодатель и сотрудник решили прекратить свои трудовые отношения по соглашению сторон, то работник должен подать заявление, с просьбой уволить его в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такое увольнение существенно отличается от увольнения по собственному желанию. Например, если работник после увольнения встанет на учет в качестве безработного, пособие ему будет определено не на основании МРОТ, как для уволенного по собственному желанию, а на основании должностного оклада на последнем месте работы.

Соглашение о расторжении трудового договора заключается в письменном виде и, по сути, является дополнительным соглашением, которое прилагается к трудовому договору. Оно заключается между работником и работодателем в случае отсутствия взаимных претензий. Он имени работодателя соглашение может подписать инспектор отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Такое соглашение, как правило, удовлетворяет интересы работника. Например, он может получить компенсацию за расторжение трудового договора или администрация предприятия откажется от удержания стоимости обучения работника (если обучение имело место).

Если работник трудится по срочному трудовому договору, то за три дня до срока его окончания – фактического увольнения – работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме. Это значит, что работнику должно быть вручено или отправлено по почте уведомления о расторжении трудового договора. Срочный договор может заключаться:

• на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (такой договор должен быть расторгнут одновременно с выходом этого работника на свое место работы);
• на время выполнения определенной работы (такой договор расторгается по завершении выполнения указанной в нем работы);
• договор на выполнение сезонных работ (такой договор расторгается по окончанию сезона).

Но в вопросе расторжения срочного договора есть одна тонкость: если по нему работает беременная женщина, то срок такого договора продлевается до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Если же сотрудник, работающий по срочному договору, хочет уволиться по собственному желанию, то он должен подать заявление на имя руководителя (то есть уведомить его) за три дня до даты увольнения.

Увольнение по инициативе работника является ничем иным, как увольнением по собственному желанию. Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник имеет право в любое время, минимум за две недели до даты увольнения, а руководитель организации — за месяц. Причиной такого увольнения могут быть любые личные обстоятельства. Но если работник увольняется в связи:

• с поступлением в учебное заведение;
• выходом на пенсию;
• переездом в другую местность;
• из-за нарушений трудового законодательства работодателем;
• он имеет право на увольнение без отработки.

За время отработки сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. В этом случае он продолжит работать на своем месте, если, конечно, на него уже не взяли нового сотрудника, которому нельзя по каким-то причинам отказать в приеме на работу.

Если же работник все же увольняется, то в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему причитающуюся заработную плату, компенсации, отпускные, а также выдать все нужные документы и трудовую книжку.

Работник, который на отозвал свое заявление, но и не настаивает на увольнении, а работодатель не рассчитал его в нужный срок и не выдал документы, считается продолжающим работу, а его заявление на увольнение признается утратившим силу.

У работодателя, как и у работника, есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для расторжения могут быть общими и дополнительными. Общие применимы ко всем трудовым договорам, а дополнительные – к трудовым договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение трудового договора по общим основаниями может произойти в нескольких случаях:

• при ликвидации предприятия;
• при сокращении штата или численности работников;
• из-за несоответствия работника занимаемой должности (из-за низкой квалификации, которая подтверждается аттестационными документами, по состоянию здоровья — подтверждается медицинским заключением);
• из-за грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, разглашения государственной или коммерческой тайны);
• из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарные взыскания);
• совершения хищений, растраты, умышленного уничтожения и порчи имущества;
• нарушения требований охраны труда, которые повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу или создали реальную их угрозу;
• за совершение аморальных действий (для педагогических работников);
• при утрате доверия (для финансовых работников);
• за принятие необоснованных решений, которые повлекли за собой неправомерное использование имущества (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров);
• за предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Стоит отметить, что для прекращения трудового договора с сотрудником по одному из этих оснований, работодатель должен иметь подтверждающие документы. Это значит, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть зафиксировано актом, подтверждающим присутствие работника на рабочем месте, и медицинским заключением.

Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном или в отпуске (исключение – ликвидация предприятия).

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то при прекращении своей деятельности он может расторгнуть трудовые договоры со своими сотрудниками. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет выписка из ЕГРИП.

Расторжение трудового договора работодателем возможно также по дополнительным основаниям, которые оговорены в других нормативных актах. Например, педагогические работники могут быть уволены за применение неподобающих методов воспитания (к ним относится физическое или психологическое насилие) или нарушение Устава образовательного учреждения (ФЗ «Об образовании»), а госслужащие – за разглашение сведений, составляющих государственную тайну или занятие предпринимательской деятельностью (ФЗ «О государственной службе»).

Но есть категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (исключение – ликвидация предприятия). К таким категориям относятся:

• беременные женщины;
• женщины, у которых имеются дети до трех лет;
• матери-одиночки, у которых дети не достигли возраста 14 лет или есть ребенок-инвалид до 18 лет;
• другие лица, которые воспитывают детей без матери.

Такое увольнение может быть произведено только в том случае, если имеется соответствующее заявление сотрудника и подтверждение от другого работодателя о согласии принять его на работу (это может быть гарантийное письмо или подписанное заявление о приеме на работу). Если речь идет об избрании на какую-либо выборную должность, то работник должен предоставить документ, подтверждающий избрание.

Такое увольнение возможно в том случае, если произошла смена собственника имущества организации, реорганизация или изменение подведомственности учреждения. В этом случае сотрудник просто подает заявление на увольнение. Это правило не касается главного бухгалтера, руководителя и его заместителя. С ними трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нового собственника имущества организации в течение трех месяцев после возникновения у него имущественных прав.

На практике часто возникают ситуации, когда при изменении организационных или же технологических условий труда, происходит и изменение условий трудового договора, но без принципиального изменения трудовой функции. О таких изменениях работник должен быть обязательно извещен в письменной форме за два месяца до их введения. Если новые условия сотрудника не устраивают, работодатель обязан предложить ему другую работу (предложение также делается в письменной форме), которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, а работать в изменившихся условиях работник не согласен, происходит расторжение трудового договора (ст.73 ТК РФ).

Иногда изменение условий работы может повлечь за собой массовые увольнения. В этих случаях возможен режим неполного рабочего дня, который может быть введен по согласованию с профсоюзом на срок до шести месяцев. Если же сотрудник отказывается от работы в новых условиях, то расторжение договора происходит по ст.81 ТК РФ.

Работник имеет право претендовать на предоставление ему другой работы в соответствии с состоянием его здоровья, которое следует подтвердить медицинскими документами. Но если организация не располагает подходящей работой или же сотрудник отказывается от перевода, то расторжение трудового договора происходит по статье 77 п.8 ТК РФ. Из документов обязательно должно быть медицинское заключение, заявление работника о переводе его на другую работу и документы, подтверждающие отсутствие подходящей работы (или отказ сотрудника от перевода на конкретную работу).

Бывает, что собственник предприятия переводит производство в другую местность. В этом случае работодатель обязан в письменной форме известить сотрудников о переводе производства, а при получении отказа от перевода вместе с организацией, расторгнуть с теми, кто отказался, трудовой договор.

Основания для расторжения трудового договора с формулировкой «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» могут быть самыми разными, например:

• призыв на военную службу;
• восстановлении в должности прежнего работника (по суду или решению инспекции труда);
• невозможность перевода на другую работу по заявлению работника;
• неизбрание на должность;
• признание работника нетрудоспособным согласно медицинским документам;
• осуждение работника к наказанию (по решению суда), дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность выполнения работником своих обязанностей;
• смерть работника или его безвестное отсутствие;
• чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, катастрофы, войны, эпидемии, аварии), которые признаны решением Правительства РФ.

Порядок расторжения трудового договора в данном случае требует предоставления документального подтверждения возникновения обстоятельств, а потом на основании представленных документов (повестка из военкомата, свидетельство о смерти, решение суда, медицинское заключение и т.д.) издается приказ о расторжении трудового договора.

Но в некоторых случаях работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность. Например, при восстановлении по решению суда в должности прежнего работника работодатель имеет право предложить сотруднику, который работал на его месте, другую работу.

Иногда трудовой инспекцией выявляются нарушения, которые были допущены при заключении трудового договора. Такие договоры по закону должны быть расторгнуты. Причины могут быть самыми разными, например:

• договор был заключен с работником, которому по решению суда запрещено занимать данную должность или выполнять конкретную работу (в этом случае сотруднику должны сначала в письменной форме предложить другую работу, а если он откажется – расторгнуть с ним трудовой договор);
• договор был заключен на выполнение работ, которые противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья (должно быть медицинское заключение);
• договор был заключен с сотрудником без профильного образования (если в соответствии с нормативными актами должность или вид работ, выполняемых сотрудником, требуют специального образования определенного уровня).

В любом из этих случаев работодатель, допустивший заключение неправомочного договора, обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка. Исключение составляет ситуация, когда сотрудник ввел в заблуждение работодателя. В этом случае с работником расторгается договор по инициативе работодателя (предоставление подложных документов).

Если работодатель сотрудничал с иностранным гражданином, то в течение трех рабочих дней после расторжения с ним трудового договора, он должен сообщить об этом в территориальный орган ФМС, центр занятости населения и в территориальный налоговый орган.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Признание соглашения о расторжении трудового договора не действительным

Вам предлагают расторгнуть трудовой договор соглашением сторон? Значит наступило время, когда работодатель решил от Вас избавиться, и иного пути, как склонить Вас к расторжению через заключение соглашения у него нет. Как правило, заключение такого соглашения крайне невыгодно работнику, поэтому главное в этом деле не торопиться и условия соглашения обсудить с юристом по трудовым спорам.

Внимательно прочтите пункт 1 части 1 статьи 77 и статью 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, именно эти статьи регламентируют порядок и условия расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Работодатели стали использовать увольнение по соглашению сторон в качестве средства для шантажа неугодных работников. В судах, где ранее иски о признании недействительным соглашения о прекращении трудового договора даже не принимались к рассмотрению, все чаще и чаще стали появляться дела, в которых бывшие работники просили признать, что заключение соглашения сопровождалось угрозами привлечения к уголовной ответственности по сфальсифицированным обвинениям в совершении должностных преступлений, в том числе злоупотреблений, присвоений и растрат, мошейничества и разглашение коммерческой тайны, под угрозами создания невыносимого трудового климата. И что очень важно, ранее судебная практика по таким делам была не в пользу работников, ныне практика выправляется. Судьи не охотно идут на удовлетворение указанных исков, но если работодатель допустил хоть малейшую ошибку при оформлении процедуры увольнения по соглашению, то судья обязательно этим воспользуется.

Работники должны знать, что в соответствии в ч.6 ст. 81 ТК РФ уволить кого-либо по инициативе работодателя нельзя, если увольняемый находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Так, что, если Вам объявили ультиматум, либо соглашение, либо увольнение по «статье», знайте, от стресса поднимается и скачет температура и давление, ухудшается пищеварение и на дом можно вызвать врача, на следующий день к терапевту, открываете больничный лист и бегом к юристу. Главное, ничего без консультации опытного кадровика или юриста по трудовым спорам не подписывать.

Если работник увольняется по соглашению сторон, то данный факт может быть зафиксирован либо дополнительным соглашением к трудовому договору с обязательным проставлением подписей с той и иной стороны, либо заявлением работника с просьбой уволить его в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом на заявлении должна быть резолюция работодателя, разрешающая увольнение по таким обстоятельствам.

Если работник считает, что на него оказывалось давление, что его вынудили написать заявление под угрозой того, что в противном случае «будет хуже», то это может стать основанием для подачи жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и конечно же иска в суд за признанием такого соглашения и увольнения недействительным. Если суд станет на сторону работника, то работодатель выплатит истцу (работнику) денежные средства за весь период вынужденного прогула, за все судебные расходы, в том числе за услуги юриста по трудовым спорам участвующем в процессе по доверенности работника. Расчет, взыскиваемый в пользу работника, с работодателя денежных средств за вынужденный прогул будет производиться с учетом положений ст. 139 ТК РФ.

Если работник действительно совершил преступление, очевидное преступление, то конечно, нужно понимать, что увольнение куда гуманнее лишения свободы и судимости, но помните, что вопросы о недостаче не приводят к возбуждению уголовного дела, так, как и ОВД и прокуратура считают, что таки споры являются исключительно гражданско-правовыми и не имею никакого отношения к уголовному кодексу.

Запомните пять очень важных советов, которые помогут Вам и вашему юристу по трудовым спорам выиграть гражданское дело по трудовому спору о признании соглашения о расторжении трудового договора не действительным и возможности восстановления на работе:

1. Обязательно фиксируйте факты угроз со стороны работодателя на доступные подручные приборы фиксации (телефоны, смартфоны, диктофоны, видеокамеры и фотоаппараты). Если их у Вас нет, то скрытно попросите это сделать ваших сослуживцев и коллег. Когда наступит время идти в суд вашим свидетелям, поверьте, все те, кто сразу были рады Вам помочь, найдут 1001 причину уклониться от явки в суд. Поэтому надежнее фото и видео фиксации, нет ничего. Не обольщайтесь, одних угроз не всегда достаточно, но без них тоже победу не одержать.
2. Обязательно потребуйте от работодателя текст соглашения и постарайтесь после его получения взять «тайм-аут» (пример: имитируйте резкое ухудшение здоровья) на один два дня для изучения этого текста с юристом или кадровиком. Лучше всего в этот момент «уйти на больничный», и в это время можно спокойно взвесить все риски.
3. В заявлении об увольнении по соглашению сторон ни в коем случае не пишите дату увольнения.
4. В день подписания заявления об увольнении по соглашению сторон, или на следующий день, чем раньше, тем лучше, направьте работодателю телеграмму, что от заявления и от соглашения отказываетесь, так как оно было составлено под давлением и угрозами и сопровождалось ухудшением самочувствия. К этому времени, Вы должны уже иметь на руках больничный лист.
5. Не принимайте трудовую книжку, не подписывайте документы, в которых Вас о чем-либо извещают (уведомление, приказ, выписки и т.д.), не принимайте расчетов по заработной плате и отпускным. Все это еще Вы успеете сделать, но только после того, как все проанализируете лично и со специалистом.

Юрист по трудовым спорам в Химках, Куркино и других районах Москвы и Московской области.