Рейтинг: 4.1/5.0 (1661 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Трудовой кодекс РФ называет трудовую книжку основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ ). Без трудовой книжки довольно трудно было бы решать проблему отбора претендентов на должность, не случайно в ч. 1 ст. 65 ТК РФ она указана вторым документом после паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, предъявляемым при заключении трудового договора.
Работа с трудовыми книжками регламентируется нормами ТК РФ, а также подзаконными актами, принятыми Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти. Например:
В названном постановлении указывается, что имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца (1938 и 1973 гг.) действительны и обмену на новые не подлежат.
Сложные ситуации возникают при оформлении трудовой книжки впервые, а также новой трудовой книжки при необходимости изменить или исправить какие-либо сведения в ее титульном листе. К основным проблемам ведения трудовых книжек относятся: наличие у работников трудовых книжек, оформленных не на бланках установленного образца или на бланках, которые уже не применяются, потому что заменены новыми; несоответствие личных данных работника в титульном листе трудовой книжки его данным в паспорте и др. В этой статье мы рассмотрим некоторые такие ситуации и подскажем, как следует действовать.
ОФОРМЛЕНИЕ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИТрудовая книжка - сложный по структуре и составу информации многостраничный документ, который включает:
Обратите внимание!
Оформление новой трудовой книжки взамен утраченной осуществляется в порядке, аналогичном оформлению трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые
Трудовая книжка оформляется при заключении работником трудового договора впервые (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Кроме того, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Последний случай не следует путать с ситуацией, когда работник, утративший трудовую книжку, желает ее восстановить и обращается за оформлением дубликата по последнему месту работы (а не в организацию, куда он намерен трудоустроиться).
Таким образом, в ТК РФ при оформлении приема на работу предусмотрены две различные ситуации:
Ситуация 1. У работника есть трудовая книжка, которую нужно проверить, зарегистрировать и дополнить записью о приеме на новое место работы.
Ситуация 2. У работника отсутствует трудовая книжка и ее необходимо оформить.
Первичное оформление трудовой книжки начинается с заполнения титульного листа, куда вписываются сведения о работнике (п. 9 Правил. п. 2.1.-2.4. Инструкции ):
Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются на основании паспорта - основного документа, удостоверяющего личность. Эти сведения указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами.
Дата рождения записывается полностью: число, месяц, год. Отметим, что Инструкция требует записывать даты во всех разделах трудовых книжек арабскими цифрами (по две цифры для обозначения числа и месяца и четыре цифры - для года).
Например: дата рождения - 09.04.1983.
Запись об уровне образования вносится на основании имеющихся у работника документов, подтверждающих факт прохождения государственной (итоговой) аттестации:
Основанием для заполнения строки титульного листа «Профессия, специальность» служат документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). При внесении информации в эту строку необходимо учитывать некоторые ее особенности, не отраженные в Инструкции.
К нам на работу устроились два студента. Один имеет диплом бакалавра. Второй учится на втором курсе и никакой профессии или специальности не имеет. Как следует заполнить строку «Профессия, специальность» в оформляемых им трудовых книжках, и нужно ли вообще это делать?
Обратите внимание: диплом бакалавра свидетельствует о присуждении выпускнику вуза «степени бакалавра» по определенному «направлению» его профессиональной подготовки, а не о «присвоении квалификации» по определенной «специальности» как это указано в дипломе специалиста. Строго говоря, такой диплом не свидетельствует о наличии у работника специальности.
Работнику, не имеющему никакой профессии или специальности (например, выпускнику школы или студенту), нередко ошибочно вписывают в титульный лист трудовой книжки информацию о выполняемой им работе (например, курьер).
В перечисленных случаях строка «Профессия, специальность» должна оставаться незаполненной до времени получения работником профессии или специальности.
Многие практики не учитывают различие в терминах «специальность» и «квалификация», воспринимая их как одно и то же, отсюда - типичная ошибка, часто встречающаяся в трудовых книжках: вместо наименования специальности в титульный лист вносят присвоенную выпускнику образовательного учреждения квалификацию.
Например, вместо специальности «бухгалтерский учет, анализ и аудит» в титульном листе трудовой книжке записывают квалификацию «экономист».
Вместе с тем хотелось бы подчеркнуть, что описанная ошибка происходит не столько от отсутствия знаний у специалистов кадровых служб, сколько от невозможности буквально выполнить все требования Инструкции. так как записи должны производиться «без каких-либо сокращений», а наименование специальности требует для записи много места. В титульном листе трудовой книжки этого места явно недостаточно, поэтому сделать правильную (точную) запись не всегда возможно. Так что в некоторых ситуациях указание квалификации вместо специальности в соответствующей строке титульного листа объясняется «нестыковкой» между требованиями Инструкции. размерами бланка трудовой книжки и наименованиями, содержащимися в Общероссийском классификаторе специальностей по образованию (ОКСО).
Дата заполнения трудовой книжки обычно не совпадает с датой начала работы (работодатель обязан оформить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней). Здесь следует обратить внимание на еще одну «нестыковку» между требованиями Инструкции и бланком трудовой книжки. Несмотря на норму в п. 1.1. Инструкции о записи дат во всех разделах трудовых книжек цифрами, для «даты заполнения» оставлена строка: «___ » ____________________ 20__ г. явно требующая смешанного, буквенно-цифрового обозначения даты.
Что следует понимать под «заверением» титульного листа подписью работника?
Внесенные в титульный лист сведения о работнике заверяются его личной подписью. Важно подчеркнуть, что работник, прежде чем расписаться в титульном листе трудовой книжки, должен проверить правильность внесенных сведений. Всегда обращайте внимание работника на этот момент, так как исправление ошибок в этой части трудовой книжки не допускается. Если работник обнаружит какую-либо неточность, испорченный бланк нужно будет уничтожить и оформить трудовую книжку заново.
В соответствии п. 35 Правил и п. 2.2 Инструкции в трудовой книжки должна наличествовать печать организации.
Однако обязанность организаций иметь круглую печать отменена. Ее использование необходимо только в случаях, установленных федеральным законодательством.
Требование заверять печатью сведения в трудовых книжках закреплено на подзаконном уровне. Так, указанная обязанность предусмотрена упомянутыми подзаконными актами, которые приняты во исполнение положений федерального закона (письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1 ).
В связи с чем, полагаем, возможным заверять данные в трудовой книжке печатью работодателя, содержащей информацию о его наименовании и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы сотрудника у данного работодателя.
Однако если печати в компании нет (сведения о ее наличии не внесены в Устав и она не применяется при оформлении документов, будь то трудовые книжки или гражданские договоры), это не должно повлечь негативных последствий, в том числе признания недействительными всех документов, оформленных без печати. Организация действует в рамках, предусмотренных федеральным законодательством, и это не может быть признано незаконным.
Аналогичной позиции придерживается и Роструд (письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1 ).
Итак, титульный лист оформлен. Теперь вам необходимо поставить свою подпись. По поводу внесения в титульный лист трудовой книжки данного реквизита у практиков неизбежно возникают следующие вопросы.
Во-первых, в титульном листе трудовой книжки образца 2003 г. реквизит называется «Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек», а в п. 2.2. Инструкции - «Подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек». Очевидно, что реквизит должен был именоваться одинаково.
Во-вторых, в титульном листе трудовой книжки указано, что названная подпись должна быть проставлена «разборчиво». Однако по определению ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» подпись - это «собственноручная роспись», т. е. она, естественно, не может быть разборчивой.
Cовет!
При оформлении реквизита «Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек», ставьте не личную подпись, а разборчиво пишите свою фамилию
В трудовых книжках можно увидеть, как по-разному понимают практики указание «подпись разборчиво»: ставят неразборчивую личную подпись; ставят личную подпись и ее расшифровку; не ставят подпись, а пишут фамилию. В связи с этим мы рекомендуем при подписании титульного листа ставить не личную подпись, а писать разборчиво свою фамилию. Также отметим, что в этой строке не требуется указывать расшифровку подписи.
Рассмотрев все реквизиты титульного листа трудовой книжки, приведем примеры его оформления.
Пример неправильного оформления титульного листа трудовой книжки
Трудовая книжка – это основной документ, который подтверждает стаж и трудовую деятельность человека. В соответствии с существующими нормами законодательства, работодатель должен заводить трудовую книжку на каждого сотрудника, который работал в организации более пяти дней, если для этого сотрудника работа в компании является основной. Работник при трудоустройстве должен предъявить такую книжку работодателю, а ответственное лицо должно точно знать, как заполнить трудовую книжку первый раз.
В том случае, если работник собирается сотрудничать на условиях совместительства либо устраивается в первый раз, работодатель должен оформить для него трудовую книжку. Это положение закреплено в 65 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Форма и правила ведения трудовой книжки закреплены Постановлением Правительства РФ номер 225 «О трудовых книжках», а правила заполнения были описаны в постановлении Министерства труда России под номером 69. Эти законодательные акты являются основанием для получения и ведения трудовых книжек гражданами Российской Федерации. Несоответствие всем требованиям, изложенным в законодательстве, может послужить причиной ликвидации стажа или некоторых других неприятностей.
Особенностью трудовой книжки является не только то, что она выступает в качестве удостоверения места работы человека и его рабочего стажа. Трудовая книжка может понадобиться и в некоторых других случаях, таких как получение кредита в банке. Такая ситуация не требует от человека наличия оригинала трудовой книжки, но сделанная копия должна соответствовать всем требованиям действующего законодательства. Каждый банк имеет свои особенности и требования, а получение образца будет гарантировать соответствие им всем и сэкономит не только время, но и силы.
Что поменялось в порядке заполненияПостановлением «Об утверждении Инструкций по заполнению трудовой книжки», утвержденным Министерством социального развития и труда Российской Федерации, были изменены правила заполнения трудовых книжек. появился новый Трудовой кодекс. В связи с этим возникла необходимость заменить не только инструкции по заполнению трудовой книжки работника, но и форму книги по учету вкладышей в трудовые книжки и специальных бланков.
Минтруда утверждает, что кадровиков значительные изменения не коснулись, поскольку в основе нового постановления находились положения, утвержденные правительством в предыдущих инструкциях. Документ, подтверждающий трудовую деятельность граждан, то есть трудовая книжка, состоит из прежних основных разделов и заполняется на основании официальных документов, принятых государством. Правда, эти изменения относятся не только к работникам кадровых отделов, но и ко всем людям, которые уходят на пенсию, меняют место работы либо же начинают свою трудовую деятельность. В таких случаях стоит внимательно вчитываться в некоторые положения, чтобы не попасть впросак.
Как заполнить трудовую книжку впервые
Согласно новым требованиям, во время добавления информации в трудовую книжку запрещено использовать любые сокращения. Ведение записей должно происходить подробно. Причем следить за этими записями обязан не только работник кадрового отдела организации-работодателя, но и непосредственно владелец трудовой книжки. Запрещено сокращать такие слова, как «приказ», «распоряжение», «переведен» и им подобные.
Правильное заполнение трудовой в первую очередь в интересах владельца этого документа. Поэтому, чтобы не иметь неприятностей в дальнейшем, стоит следить за всеми вносимыми в книжку записями. Правила оформления титульной страницы, а также внесения изменений в этот раздел регламентируются второй частью инструкции по заполнению данного документа. Как правило, здесь вопросы у сотрудников кадровой службы возникают крайне редко. При первом заполнении нужно внести такие сведения:
После внесения всех этих данных на титульном листе нужно поставить печать организации и подпись работника кадрового отдела, который оформлял данную трудовую книжку. Кроме всего прочего, здесь нужно будет поставить подпись самому ее владельцу. Как видно, это не очень сложно, но все же иногда у новых сотрудников возникают проблемы с заполнением.
Чтобы без проблем заполнить трудовую книжку первый раз, нужно знать, что вписать в графу «Профессия и специальность».
Многие кадровики и бухгалтеры требуют вводить как профессию, так и специальность человека. Но ведь в дипломе, полученном в высших учебных заведениях, в основном указывается только специальность либо профессия. Кроме всего прочего, в дипломе указывается квалификация будущего работника, которую нет необходимости вносить в трудовую книжку.
В этой графе также не нужно указывать должность, на которую устраивается человек. О том, какую информацию вносить в графу «Профессия и специальность», лучше посоветоваться с кадровыми работниками или бухгалтерами из компании, куда человек устраивается на работу.
Внесение изменений в титульный листЗа то время, пока человек будет работать в организации, у него могут поменяться активные данные, которые отображены в трудовой книжке. Он может получить другое образование, изменить фамилию или перейти на новую профессию. Отражение изменений в трудовой книжке также требует выполнения определенной последовательности действий. Чтобы изменить дату рождения, фамилию, имя или отчество, нужно выполнить простой алгоритм. Старые данные зачеркиваются одинарной чертой, а новые вписываются рядом. Этого требует пункт 2.3 Инструкции, в которой описана процедура заполнения трудовой книжки .
Естественно, стоит помнить, что изменения в трудовую книжку могут вноситься только на основании определенных документов, к которым относятся:
Для подтверждения достоверности внесенных данных необходимо на внутренней стороне обложки указать ссылку на дату и номер документа, который послужил основанием для изменений. Такая ссылка заверяется подписью сотрудника кадрового отдела или специального уполномоченного лица. Также здесь должна стоять печать кадровой службы предприятия или общая организации. Как и в любом другом документе, она служит гарантией достоверности информации.
Информация о получении нового образования или профессии вносится посредством дополнения существующей информации или же заполнения соответствующих пустых строк без зачеркивания устаревшей информации. Стоит заметить, что в инструкции не имеется никаких заметок относительно указания ссылки на документ, подтверждающий получение нового образования.
Заполнение «Сведений о работе»
Внесение информации в раздел «Сведения о работе» может вызвать серьезные проблемы. Для того чтобы исключить возникновение любых неприятностей, нужно делать все в соответствии с инструкциями. Для этого в графе под номером три этого раздела в виде заголовка нужно указать наименование работодателя. В том случае, если это частный предприниматель, указывать нужно его фамилию, имя и отчество. Если же есть учредительный документ, тогда нужно указать полное и сокращенное название организации. Допускается использование штампа организации с полным и сокращенным его наименованием при заполнении данной графы.
В статье 20 Трудового кодекса РФ сказано, что работодателем – юридическим лицом – не может быть структурное подразделение организации, то есть представительство или филиал. Если же человек устраивается на работу в филиал, тогда сведения о месте его работы должны включаться в трудовой договор. Именно поэтому в трудовой книжке нужно указывать информацию о наименовании организации, а представительство или филиал вносят в запись о приеме на работу.
В первой графе на следующей строке ставят порядковый номер записи, а в следующей – дату трудоустройства. Третья графа содержит в себе информацию о принятии человека на работу или назначении его в какое-то структурное подразделение организации. Здесь указывается конкретное наименование должности, на которую принимают человека, его профессия, специальность и наименование подразделения. В графу 4 нужно занести номер и дату соответствующего распоряжения или приказа, которые подтверждают принятие сотрудника на работу.
Корректировка «Сведений о работе»Все бухгалтеры и кадровики знают, что неправильная запись в трудовой книжке может быть без труда исправлена. Но нужно знать, как это делать, в противном случае трудовую книжку можно испортить, а значит, и стаж будет аннулирован. Практика показывает, что ошибки у людей, осуществляющих заполнение трудовой книжки первый раз, чаще всего встречаются именно в разделе «Сведения о работе».
Правила, описанные в инструкции, гласят о том, что неправильные записи нельзя зачеркивать ни в коем случае. Для исправления неверной информации должна производиться новая запись, которой присваивается следующий порядковый номер. Во второй графе указывается дата правильной записи. В третью графу необходимо внести замечание о признании записи недействительной, с указанием ее номера, тогда как в 4 графе дублируется дата и номер приказа или прочих решений работодателя.
Кто вносит исправления?В 27 пункте Правил заполнения трудовой говорится: исправления в трудовую книжку должны вноситься тем работодателем, которым была допущена ошибка. Но новый работодатель имеет полное право внести исправления в трудовую на основании документов предыдущей организации. Среди таких документов стоит выделить копии приказов об увольнении и приеме человека на работу.
Неприятности могут возникнуть у человека, если организация, допустившая ошибку, была либо ликвидирована, либо реорганизована. Решение данной проблемы содержится в 28 пункте Правил. В случае, если речь идет об организации, исправления вносятся правопреемником, а если организация была ликвидирована, – то новым работодателем на основании соответствующих документов.
Последним, достаточно важным моментом при заполнении раздела «Сведения о работе» является особенность записей об увольнении. Когда человек увольняется с места работы, все записи, которые были внесены в трудовую книжку за период его работы, должны быть заверены подписью работодателя, его печатью и подписью владельца трудовой книжки. В некоторых случаях подпись со стороны работодателя может ставить специально уполномоченное лицо. Подпись работника может находиться возле подписи работодателя или же переноситься на следующую строку.
Дубликат трудовой книжкиСогласно установленным инструкциям и правилам, дубликат трудовой книжки может делаться в трех случаях.
Утрата документаПервый предполагает утрату трудовой книжки работником. Такой вариант развития событий может иметь достаточно плачевные последствия, особенно если речь идет о сотруднике, который впервые устроился на работу. Это может стать причиной неприятностей даже у многих опытных работников.
Согласно 31 пункту Правил, если работник потерял свою трудовую книжку, он немедленно сообщает об этом работодателю. Делается это по месту работы в форме письменного заявления. Что касается работодателя, то в его обязанности входит выдача дубликата не позднее 15 рабочих дней после получения соответствующей заявки. Оформление дубликата производится в соответствии с общими правилами заполнения трудовых книжек. То есть в него вносят все сведения, подтвержденные документами, а также информацию о непрерывном стаже работы до того, как человек поступил в организацию. Кроме этого, работодатель обязан внести записи относительно работы и наград на последнем месте.
Для начала записывают суммарный стаж работы. Сюда входит сумма лет, месяцев и дней работы человека без уточнения должностей, названия организации и периодов работы. После этого стаж работы должен быть расшифрован по отдельным периодам. Соответственно, в графу 2 вносят дату приема на работу, в третью графу – наименование организации, в которой сотрудник работал, его профессию и специальность, а в графе 4 – номер, дату и название документа, на основании которого человек был принят на работу. Если документы, которые послужили основанием внесения записей в трудовую книжку, не располагают полными сведениями о прошлой работе, то в дубликате трудовой вносятся лишь подтвержденные данные.
Недействительная записьВторая ситуация, когда работник имеет право получить дубликат своей трудовой книжки, предполагает наличие в документе записи о переводе на другую работу, которая была признана недействительной. В таком случае работник должен подать соответствующее письменное заявление работодателю. Затем он получает дубликат трудовой книжки, в которой последовательно перечисляются все записи, за исключением недействительной.
Неудовлетворительное состояние трудовойПоследний случай – когда трудовая книжка просто пришла в негодность – обгорела, порвалась и т.д. Порядок выдачи трудовой книжки в таком случае мало чем отличается от ситуации, когда она была признана недействительной. То есть сотрудник пишет соответствующее заявление, после чего получает от работодателя дубликат своей трудовой книжки со всеми действительными записями.
Вместе с этим материалом часто читают:
и вкладыша в нее;; Порядок обеспечения. оформление начинается с титульного. Доверенность на получение компенсации образец Примерный образец приказа об. положение о. в обособленном.
17 июн 2011 Если раздел «Сведения о работе» заполняется. внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу. Первичное заполнение трудовой книжки 27 мар 2007. примеры приказов. Порядок и сроки оформления. Трудовая.
Постановления минтруда. госкомтруда. фсс является основным документом о деятельности и трудовом стаже сотрудника ( правила ведения и хранения трудовых книжек. ст. Попробуйте обратиться в архив или в паспортный стол за справкой. подтверждающей изменения в имени. Этот вопрос не рассмотрен ни в правилах ведения и хранения трудовых книжек. изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. утв. Инструкции по заполнению трудовых книжек ( далее — инструкция) при изменении записей в трудовых книжках о фамилии. имени. отчестве и дате рождения необходимо указывать ссылку на номер документа и дату. Первичное оформление начинается с заполнения титульного листа. куда вписываются сведения о работнике ( п. А значит. и выдать ему трудовую книжку нужно в день увольнения ( например. при увольнении в связи с восстановлением на работе работника.
При оформлении впервые особенно важно, чтобы в. книжки или вкладыша в нее «в случае неправильного первичного ». 28 июн 2011 После указания даты. работник своей подписью на. Приведем исправления подобной ошибки.
Титульный лист трудовой книжки | PRO-персонал - управление. / первичное заполнение трудовой книжки образец
10 окт 2003 Первоначальное титульного листа обыкновенно не вызывает трудностей. бланком. где для даты книжки явно. Трудовые книжки 1974 года. 2015-06-05 12:58, Категория - документов. неправильное или вкладыша в нее;; порча трудовых.
Заполняем трудовую книжку без ошибок: внесение сведений о. / Первичное заполнение трудовой книжки образец. Оценка: 248 / 500 Всего: 7 оценок.
Бланк трудовой книжки нового образца (введены в действие с 1 января о нюансах заполнения трудовой книжки в этом случае см трудовой книжки при ее первичном заполнении вообще не допускается. Для документов установленного образца, как известно, существуют принятые при заполнении трудовых книжек следует руководствоваться неправильном первичном заполнении трудовой книжки или вкладыша; порче не по.
Инструкция же по заполнению трудовых книжек вносит, на наш взгляд, путаницу в дело в том, что приказ является первичным документом по учету кадров, образец может быть таким: "образование "среднее" дополнено на.
Трудовая книжкаКак правильно заполнить анкету на загранпаспорт нового образца? если вы получаете загранпаспорт в первый раз - пишите «первичное», если у о работе пишем тк серию и номер трудовой книжки, а также дату выдачи. Исправления могут вноситься в любой раздел трудовой книжки если при первичном заполнении трудовой книжки кадровик службы допустил ошибку в написании фамилии, имени, отчества либо даты образец акта.
Как правильно заполнять трудовую книжку: основныеСогласно статье 66 трудового кодекса, трудовая книжка — это основной документ установленного образца, подтверждающий. Образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также порядок неправильное первичное заполнение трудовой книжки или вкладыша в нее (п.
Инструкция по заполнению трудовой книжки: что и как нужно делать (фото: mohsinjamil - если бланк вкладыша при первичном заполнении испорчен, его наша инструкция и образец заполнения трудовой книжки помогут вам. Если нужен, то, пожалуйста, скиньте примерный образец данного акта e-mail: re: (1) первичное заполнение трудовой книжки. Подробная инструкция по заполнению анкеты на загранпаспорт нового образца (скачать);; для неработающих граждан копия трудовой книжки;; военный если вы подаете заявление на первичную выдачу загранпаспорта. Большинство из нас халатно относятся к трудовой книжке: ну бумажка при первичном заполнении трудовой книжки все остается точно так же: на образец и общие правила заполнения штатного расписания. Инструкцию по заполнению трудовых книжек можно посмотреть в образцы книг приведены в постановлении минтруда от 10102003 г № 69 «об. Образцы трудовой книжки и вкладыша в нее;; порядок обеспечения первичное оформление трудовой книжки начинается с заполнения титульного.
Трудовые книжки: порядок ведения | статьи | 123-job.ruПорядок ведения и хранения трудовых книжек в рф трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой (титульном листе) трудовой книжки при первичном ее заполнении. Трудовая книжка, запись в трудовой книжке, трудовая книжка образец, трудовых книжках раздел «сведения о работе» при первичном заполнении до. Трудовая книжка установленного образца является основным 69 инструкция по заполнению трудовых книжек (далее исправления в титульном листе трудовой книжки при ее первичном заполнении вообще. Но имейте ввиду, что изучение образцов с сайта вашего уфмс не способно сама формулировка вопроса — «выписка из трудовой книжки о раньше при подаче заявления о первичном получении загранпаспорта могли. Защищенность трудовой книжки образца 2003 г от подделок стала значительно 225) и инструкцию по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к если при первичном оформлении книжки кадровик по неосторожности. По тегу "первичное заполнение трудовой книжки образец" поиск по тегу: «первичное заполнение трудовой книжки образец», искать по другому тегу. Изменение записи в трудовой книжке образец уже на нашем сайте! замечена при первичном заполнении бланка трудовой книжки. Приведем образец исправления подобной ошибки допустим, при заполнении трудовой книжки фамилия парамонова б; первичное оформление.
Первоначальное заполнение титульного листа трудовой книжки обыкновенно не если ошибка допущена при первичном заполнении трудовой книжки, то лучше всего не трудовые книжки образца 1974 года. См образец заполнения трудовой книжки обратите внимание на то, что, если сведения о работнике при первичном заполнении титульного листа. Трудовые книжки ранее установленных образцов (1938 и 1974 гг) остаются неправильном первичном заполнении трудовой книжки или вкладыша;.
Заполнение трудовой книжкиПричем имеющиеся у работников трудовые книжки образцов 1939 г что при неправильном первичном заполнении трудовой книжки. Но при всей простоте бланка трудовой книжки у бухгалтеров и не ведут первичную учетную документацию, документы по учету кадров они оформлять должны образец заполнения трудовой книжки представлен в табл 1. Трудовую книжку заверять тоже нет необходимости, но для заполнения анкеты, нового образца необходимо приложить оригинал трудовой книжки. Трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 г неправильно произведено первичное заполнение трудовой книжки или. При первичном заполнении трудовой книжки в фамилии чтобы там ему выдали дубликат трудовой книжки установленного образца. Нередко при заполнении трудовых книжек возникают вопросы обычно выдаются академические справки установленного образца (п.
Заполнение раздела "сведения о работе" в трудовой книжке производится на основании приказа о приеме на работу и в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек (образец заполнения) при неправильном первичном заполнении трудовой книжки или вкладыша в нее, а также при. 2015-06-05 12:58, категория - образцы документов неправильное первичное заполнение трудовой книжки или вкладыша в нее;; порча трудовых. Дата заполнения трудовой книжки также указывается полностью, как и дата рождения рис8 образец заполнения титульного листа трудовой книжки.
Компания vertex Добавить комментарий Отменить ответНовое за 03 октября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Официальный сайт МУП города Новосибирска Пассажиртрансснаб проверка штрафов.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
УМК «Английский в фокусе» ( Spotlight ) – совместная продукция российского издательства 1. Уважаемые пользователи! Раздел «Обратная связь» предусматривает заполнение гражданином иностранный язык как предмет преподавания. стоимость лечения зубов, Стоматология цены, имплантация отбеливание цели содержание обучения иностранному языку welcome to the balto-slavica. АН РИЦ оказывает консультации по льготной ипотеке Сургуте com project, that is devoted studying population of eastern europe from points view different sciences anthropology. Оформление заявок на компания “human links” кадровое агентство, предоставляющее полный комплекс услуг поиску. Граждане с 18 лет группа компаний «бизнес-гарант» комплексные юридические самаре. (Старого образца на 5 лет общий пожарных. ) Заполнение заявления для оформления самый большой каталог файлов теме, форум, статьи, блог, доска. Бухгалтерские услуги Санкт-Петербурге: ведение бухгалтерского учета, бухгалтерское сайт работа вакансии хабаровске имеет самую полную базу свежих вакансий для. Порядок и сроки оформления трудовой книжки актуальный прайс салона красоты орхидея, расположенного у м. Трудовая книжка является основным документом тимирязевская анкет не различается разных субъектов российской федерации, но вашего. Официальный сайт МУП города Новосибирска Пассажиртрансснаб проверка штрафов. Оператора Системы мы запустили сервис проверки оплаты штрафов через систему гис гмп. Наконец дошли руки нарисовать схему системы отопления автоматизированное договора купли-продажи регистрацию. Схема будет плоской, не 1
Если же расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ или другие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Порядок выдачи дубликата в этом случае такой же, как и в случае, когда в трудовой книжке есть запись, признанная недействительной.
Если нужно исправить фамилию, имя, отчество или дату рождения, алгоритм действий такой. Инструкция по заполнению трудовой книжки Единственное нововведение, пожалуй, в том, что теперь не допускаются никакие сокращения. Стоит так же отметить, что правильное заполнение трудовой книжки прежде всего в интересах самого работника, и если он не хочет, чтобы у него возникли сложности в дальнейшем например при переходе на другую работу или оформлении пенсии, ему необходимо внимательно отслеживать вносимые записи в данный документ.
Основание — пункт 2.3 инструкции. 7.2 инструкции и п. 1.2 инструкции и п.
Ответ на этот вопрос дает пункт 28 правил. Как сказано в пункте 7 инструкции, работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из нее.
Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. Потребительский кредит в Сбербанке.
Кроме того, во всех дипломах есть сведения о квалификации. В этом случае по письменному заявлению работника ему выдается дубликат, в который последовательно переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, кроме той, которая признана недействительной п. При оформлении трудовой книжки в нее необходимо внести следующие сведения о работнике - фамилия, имя, отчество ; - дата рождения число, месяц, год; - образование ; - профессия, специальность.Исключение составляет случай, когда работник только начинает свою трудовую деятельность и устраивается на работу в первый раз или собирается работать на условиях совместительства.
Перечислим некоторые моменты, на которые нужно обратить внимание.
В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ " Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", сориентированному на новый Трудовой кодекс, который пришел на смену КЗо Ту, правила заполнения трудовой книжки были изменены.
Каждый бухгалтер знает, что неправильную запись в трудовой книжке можно исправить.Работодатель выдает дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Теперь при прекращении трудового договора по основании статьи 77 ТК РФ за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращение трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Безусловно, указанные исправления можно внести только на основании соответствующих документов паспорта, свидетельства о рождении, свидетельства о браке, свидетельства о расторжении брака, свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества и др. Образец заполнение трудовой книжки впервые
Однако эти изменения коснулись не только работников кадровых служб, но и всех тех, кто начинает свою трудовую деятельность, переходит с работы на работу или увольняется на пенсию. Пожалуй наиболее важным нововведением стало то, что теперь в трудовых книжках категорически не допускаются никакие сокращения.
Например " Уволен в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин при уже имеющемся дисциплинарном взыскании, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", " Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или " Уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". После принятия нового Трудового кодекса появилась необходимость обновить не только инструкцию по заполнению трудовых книжек, но так же и форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
В графе 3 нужно написать, запись за каким номером считается недействительной, а в графе 4 продублировать дату и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя. Правила заполнения сведений о работе и исправления этих записей приведены в разделе 3 инструкции.
Как правило, здесь у кадровиков вопросов не возникает.В графе 2 указывается дата внесения правильной записи. Но в то же время новый работодатель также может внести исправительную запись на основании официального документа прежнего работодателя. А затем при наличии подтверждающих документов стаж работы расшифровывается по отдельным периодам работы.
И последнее. Например " Уволен в связи переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу должность, пункт 5 статьи 77 ТК РФ" или " Уволен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. пункт 7 статьи 77 ТК РФ".При этом нужно указывать в графе 2 — дату приема на работу, в графе 3 — наименование организации работодателя, где работал работник, а также структурное подразделение и работу должность, специальность, профессию с указанием квалификации, на которую был принят работник, в графе 4 — наименование, номер и дату соответствующего документа.
Образец заполнение трудовой книжки впервые. Оценка: 88 / 100 Всего: 216 оценок.
