Руководства, Инструкции, Бланки

Пример Заполнения Вкладыша Трудовой Книжки Образец img-1

Пример Заполнения Вкладыша Трудовой Книжки Образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (1590 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Правила заполнения трудовой книжки работника: инструкция по ведению

На заметку кадровику: правила заполнения и хранения трудовой книжки

Каждый бизнесмен. принимая в штат своей компании нового человека, автоматически становится работодателем.

За совместным сотрудничеством двух сторон зорко следит закон.

В частности, законодательством предусмотрено, что начало трудовых отношений между этими сторонами должно сопровождаться оформлением трудовой книжки прибывшего работника.

Это прописано в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовую книжку заносятся все данные о том, где работал человек, в течение какого периода, на каких должностях, когда был принят в штат и уволен. по какой причине произошло увольнение и так далее.

Национальное законодательство регламентирует правила. согласно которым работодатель заполняет книжку и хранит её. В свою очередь, работник должен прослеживать процесс внесения записей, чтобы в будущем избежать проблем.

Трудовой кодекс РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
  • В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    Обязательные требования

    Открывается книжка для каждого нового сотрудника, который работает в организации уже больше 5 дней. Сюда включаются и те, кто принят по временному трудовому договору. и те, кто трудится только в определённые сезоны, и внештатники – в том случае, если на них распространяется социальное страхование.

    Записи, заносимые в книжку либо дубликат, нельзя сокращать. Каждая запись имеет собственный номер (номера идут по порядку, начиная с первого).

    Для дат используют арабские цифры.

    Дата, если это число или номер месяца, должна включать две цифры. Например, шестое мая будет записано так: 06.05, а четырнадцатое февраля – 14.02. Год прописывается всеми четырьмя цифрами: 1987, 2002.

    Когда человек приносит свою трудовую книжку в новую организацию, устраиваясь на работу, работодатель тщательно проверяет документ. его истинность, точность совпадения информации, имеющейся на первой странице, с информацией, указанной в паспорте.

    Титульный лист «украшает» печать той фирмы, где человек трудился впервые в жизни. Если печать отсутствует, трудовая книжка как документ теряет свою силу .

    Бывает, что новый работодатель обнаруживает, что принесённая работником трудовая книжка была заполнена с нарушениями. В этом случае он открывает новый документ. То же касается и отсутствия книжки вообще. Об этом же говорит пункт 1.2 инструкции №69.

    Если в документе нет записи о том, что человек уволен. тогда предприниматель не имеет права принимать такого человека к себе на работу. Увольнение должно быть подтверждено юридически.

    Если человек получает взыскание во время своей трудовой деятельности, в книжке это не отражается .

    Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 69 утверждена ИНСТРУКЦИЯ по заполнению трудовых книжек.

    Разделы

    Разделов не так много.

    Сведения о работнике

    Они пишутся на титульнике и включают следующее:

    • фамилию, имя и отчество работника;
    • дату рождения;
    • образование;
    • полученную специальность.

    Работодатель переписывает информацию из паспорта работника и диплома либо другого документа, подтверждающего наличие образования. Ни одно слово сокращать нельзя. ФИО прописывается полностью. например: Градов Валентин Яковлевич.

    Когда титульный лист оформлен, работнику необходимо убедиться в правильности занесённых сведений и поставить свою подпись. Следом расписывается сотрудник кадровой службы. Здесь же он ставит гербовую печать фирмы.

    Сведения о работе

    В данный раздел вносятся данные о трудовой деятельности человека:

    • дата приёма на работу;
  • название предприятия/компании(если же оно меняется, действовать нужно согласно п. 3.2 общей инструкции);
  • дата перевода с фирмы в фирму или с одного подразделения в другое, если таковой был осуществлён;

    Все записи обязательно включают номер и дату приказа. ставится печать.

    1. Открытое акционерное общество «СтальМастер» (ОАО «СтальМастер»).

    01.07.2012. Принята на должность заведующего складом.

    Приказ от 01.07.2012. № 313-к.

  • 18.01.2014. Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Начальник отдела кадров З.И. Махмутов.

  • Сведения о награждениях

    Здесь указываются данные о том, чем был награждён либо поощрён работник: наименование награды, дата, название, номер и дата документа, подтверждающего получение награды.

    Администрация городского округа город Агидель.

    14.05.1998. Награждён Почётной грамотой главы администрации городского округа город Агидель за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Приказ от 12.05.1998 № 12-к.

    Если работник получил ценный подарок или премию в виде денег, эти данные заносить в данный раздел не нужно.

    На разделы отводится определённое количество страниц. Если страницы в разделе оказываются заполненными, тогда сотрудник кадровой службы заводит вкладыш. который хранится в трудовой книжке.

    Что делать, если документ утерян?

    Бывает, что появляется необходимость завести новую трудовую книжку. Это происходит в следующих случаях:

    • когда прежняя перестаёт быть годной к использованию, например, после пожара, произошедшего в организации, или наводнения;
    • когда она теряется ;
    • когда в неё неверно внесли запись. а работник настаивает на открытии новой, потому что не хочет иметь исправления в книжке.

    Работник должен твёрдо запомнить: после утраты трудовой книжки он должен уведомить об этом кадровую службу по последнему месту своей работы.

    После поступившего обращения сотрудник кадрового отдела не позднее чем через 15 суток открывает для работника дубликат.

    Эти нюансы обговорены в Правилах ведения и хранениях трудовых книжек. были которые утверждены Правительством Российской Федерации в 2003 году, 16 апреля, за номером 225.

    Правильное оформление дубликата

    Приступая к заполнению дубликата, сотрудник отдела кадров должен взять новый чистый бланк трудовой книжки. Он открывает его и видит титульный лист. Здесь в верхнем углу справа вручную вписывается слово «Дубликат».

    После этого следует заполнить титульную страницу, ориентируясь на документы. которые представил работник, а внизу поставить подписи: их ставят кадровик и работник, чей дубликат заполняется.

    Раздел «Сведения о работе» должен включать информацию о стаже трудовой деятельности человека – непрерывном и общем. Имеется в виду стаж. который успел выработаться у работника до того момента, когда он оказался в штате новой организации.

    Не нужно писать. как назывались прежние компании, какую должность занимал человек, сколько времени проработал. Указать следует лишь общее число лет, число месяцев и число дней стажа – цифрами и прописью.

    Общий стаж работы до поступления в Открытое акционерное общество «Телефонные сети» 10 лет, 3 месяца, 17 дней (десять лет, три месяца, семнадцать дней).

    А вот дальше стаж расписывается уже более подробно. затрагивая каждую организацию отдельно. Графа № 2 должна содержать дату, когда человек устроился на работу. Также во второй графе могут иметься записи о том, на какие места работы и должности был переведён человек, когда был уволен.

    Графа № 3 – название компании, подразделения, должность. Здесь же прописывается, по какой причине сотрудника уволили. Все эти данные берутся из документов. принесённых работником.

    02.03.2000. Общество с ограниченной ответственностью «Звонок плюс».

    Принят на должность старшего администратора отдела городских сетей.

    16.04.2002. Переведён на должность главного специалиста отдела междугородней связи.

    02.04.2003. Уволен по собственному желанию. пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В четвёртой графе указывается название документа, который стал основанием для внесения записи, его номер и дата. Например: справка от 27.03.2003.

    У сотрудника кадрового отдела должна быть специальная книга. куда он вносит информацию о зарегистрированных трудовых книжках и вкладышах.

    Сведения о дубликате тоже следует внести в эту книгу, не забыв приписать «Дубликат». Затем работник вправе получить дубликат на руки, дав кадровику расписку. что документ ему передан.

    Особенности хранения

    Все книжки – заполненные и чистые, а также вкладыши к ним хранятся только в сейфе. Заменителем сейфа может быть отдельное помещение. если таковое имеется в организации и если оно гарантирует сохранность документов.

    Ответственность за книжки ложится на плечи сотрудника, который по приказу, подписанному руководителем, выбран в качестве ответственного. Если хранит книжки один, а ведёт их другой, тогда второй должен получить чистые бланки документов от первого, предоставив тому заявление. написанное от руки.

    Сотрудник кадровой службы должен вести две специальные книги :

    • приходно-расходную по учёту бланков книжек и вкладышей;
    • книгу учёта движения книжек и вкладышей.

    В первой нужно отмечать все чистые бланки указанных документов, которые есть в компании. Если бланк выдаётся для открытия новой книжки, вкладыша либо дубликата, кадровик должен сразу же отметить это в своей приходно-расходной книге.

    При порче чистого бланка его тут же уничтожают, но это обязательно заверяется актом. Поскольку все чистые бланки относятся к заранее обозначенным расходам организации, в случае их уничтожения данный факт не нужно вносить в бухгалтерский и налоговый учёты.

    В данной книге есть графа № 13, которая нужна для подписей работников.

    Подпись ставится человеком тогда, когда он берёт на руки свою трудовую книжку, увольняясь с места работы.

    Не все забирают свои книжки, когда уходят из организации.

    Это происходит по разным причинам.

    Но книжка должна храниться в сейфе или специальном помещении столько времени, сколько потребуется, то есть – до того момента, пока её не востребует бывший работник.

    Вкладыш

    Вкладыш открывается тогда, когда трудовая книжка оказывается полностью заполненной в том или ином разделе и заносить очередные записи уже некуда. Вкладыш следует аккуратно вшить в книжку.

    Он является не менее важным документом. чем трудовая книжка, а потому оформляется в соответствии с теми же правилами.

    Когда его выдают на руки работнику, в книжке ставят штамп «Вкладыш выдан», должен иметься и его номер. Прописывать вручную эту фразу нельзя. Штамп разрешено ставить в одном из двух мест в трудовой книжке – либо на титульнике, либо на развороте.

    Если трудовой книжки в наличии нет, тогда и штамп теряет свою силу как документ. Вшивают его в конце книжки. между самой последней страницей и обложкой. Однако это только рекомендация, так как ни один нормативный акт не уточняет конкретное место для вшивания вкладыша.

    Страницы в нём должны начинаться не с первой – они идут по порядку, с начала трудовой книжки. Титульник вкладыша должен иметь гербовую печать компании.

    Итоги

    В настоящее время частные предприниматели. набирая в свой штат сотрудников, закрывают глаза на соблюдение правил ведения и хранения трудовых книжек. Работники же, в силу возраста и недостаточного опыта, порой не догадываются о том, какое значение имеет данная книжка.

    А ведь он отражает весь трудовой стаж человека и подтверждает его, как никакой иной документ. Бизнесмены. открыв маленькую фирму, зачастую не берут в штат кадровика, не организуют кадровый отдел. поэтому даже если трудовые книжки и хранятся в компании, ведёт их совершенно не тот, кто должен заниматься этим по закону.

    Такая халатность приводит к печальным последствиям. трудовые книжки заполняются с ошибками, некоторые записи в них вовсе не вносятся, хранятся они в обычной полке стола или в шкафу среди прочих документов, а не в сейфе, а потому часто теряются. быстро изнашиваются и могут недостоверно представлять информацию о трудовой деятельности работника.

    Владелец фирмы, если он желает продвигаться вперёд. должен иметь уважение не только к своим подчинённым, но и к документам, которыми они располагают: вести и хранить все книжки, ориентируясь на законодательство и установленные правила, не нарушая их.

    Лишь в этом случае он может надеяться на успехи в своём деле. признание коллектива, работающего на него, и активное развитие бизнеса .

    Другие статьи

    Пример заполнения вкладыша трудовой книжки образец - Публичная информация

    Пример заполнения вкладыша трудовой книжки образец

    Прежде всего следует отметить, что согласно ст. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Форма бланка трудовой книжки утверждена постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» от 27. Так, при заполнении трудовой книжки в нее вносят сведения о: — работнике фамилия, имя, отчество, дата рождения ; — работе наименование предприятия-работодателя, дата приема, перевода, увольнения, дата и номер соответствующего приказа ; — поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; — открытиях, на которые выданы дипломы, использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Информация о взысканиях в трудовую книжку не заносится. Запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях заверяются печатью предприятия. Записи в трудовой книжке выполняются арабскими цифрами число и месяц — двухзначными. Например, если работник был принят на работу 7 апреля 2010 года, то в трудовой книжке эта дата должна быть записана в таком формате: 07. Заметим, что записи в трудовую книжку вносятся работодателем после издания соответствующего приказа распоряжения в такие сроки. — о приеме либо переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях — не позднее недельного срока ; — об увольнении — в день увольнения. При этом запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа. Запись о наименовании работы, профессии или должности выполняется в соответствии с Классификатором профессий. Если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделовто согласно с п. Он вшивается в трудовую книжку и заполняется работодателем в том же порядке, что и непосредственно трудовая книжка. Заметим, что вкладыш без трудовой книжки является недействительным. При каждой выдаче очередного вкладыша на титульной странице трудовой книжки ставится штамп размером 10 х 25 мм с надписью «Выдан вкладыш» с указанием серии и номера вкладыша. Как в трудовую книжку вносят записи о приеме на работу Напомним, что согласно ст. В соответствии с п. Предприятие, принимающее такого работника на основное место работы, должно заполнить на него трудовую книжку, если лицо работает на данном предприятии более пяти дней. Оформление трудовой книжки трудоустраивающегося впервые работника начинается с заполнения титульного листа первой страницы трудовой книжки, который должен содержать следующие данные пп. Завершающим этапом заполнения титульного листа является подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, и печать предприятия или кадровой службына котором впервые заполняется трудовая книжка. Приведем пример заполнения титульного листа трудовой книжки. К сожалению, до настоящего времени остается неурегулированным вопрос заполнения титульного листа трудовых книжек работников, первым работодателем которых является физическое лицо — предприниматель или другое физическое лицо, использующее наемный труд. Дело в том, что центры занятости отказывают в подтверждении записи в трудовой книжке, открытой предпринимателем, указывая на то, что предприниматель не имеет права заполнять титульную страницу трудовой книжки. О том, что предпринимателю не предоставлено такое право, говорится и в письме Минтруда от 23. По мнению работников данного ведомства, неведение трудовой книжки в такой ситуации не является нарушением норм трудового законодательства и физическое лицо — работодатель не может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. Период работы у физического лица в этом случае будет подтверждаться письменным трудовым договором. Получается, что до изменений в законодательной базе на работников, для которых место работы у предпринимателя является первым, трудовую книжку предприниматель может не заводить, достаточно трудового договора с регистрацией его в центре занятости. Дальнейшее оформление трудовой книжки принятого работника заключается в заполнении раздела «Сведения о работе». В этот раздел заносятся данные о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на том же предприятии, присвоении нового квалификационного разряда, увольнении и т. Порядку заполнения раздела «Сведения о работе» посвящены пп. Заполнение этого раздела начинается с того, что в графе 3 как заголовок указывается полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер записи о работе, а в графе 2 указывается дата приема на работу. Графа 4 содержит номера и даты приказов либо распоряжений, на основании которых внесена запись. Обращаем внимание: по желанию работника в его трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству п. До внесения записи о приеме на работу в этот раздел отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов работодатель должен внести данные о п. Безработным лицам сведения о периоде получения пособия по безработице заносятся в трудовую книжку органом государственной службы занятости населения. Приведем пример внесения в трудовую книжку записи об обучении в высшем учебном заведении. Запись о переводе на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется так же, как прием на работу. Записи о приеме на работу и увольнении с работы вносятся физическим лицом — работодателем согласно заключенным с работниками письменным трудовым договорамкоторые зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости п. Прием на работу в этом случае оформляется следующим образом: — в графе 3 делается запись: «Принят на работу профессия по трудовому договору дата и номер договоразарегистрированному в государственной службе занятости полное название центра занятости » ; — в графе 4 указывается основание внесения этой записи дата и номер регистрации трудового договора в государственной службе занятости. Внесенные физическим лицом — работодателем записи в трудовую книжку подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятостикоторый зарегистрировал трудовой договор, и заверяются его печатью. Как внести запись об изменении личных данных работника или наименования предприятия Порядок внесения изменений в запись о личных данных работников установлен п. Изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производится собственником или уполномоченным им органом на основании следующих документов: — паспорта; — свидетельства о рождении; — свидетельства о браке; — свидетельства о расторжении брака, — документа об изменении фамилии, имени или отчества и т. При этом делается ссылка на номер и дату данных документов. Указанные изменения вносятся на первой странице титульном листе трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. На внутренней стороне обложки указывается ссылка на соответствующие документы, которая заверяется подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Приведем пример внесения изменений в личные данные работника. Изменения в наименовании предприятия вносятся в трудовую книжку на основании п. Так, если за время работы работника наименование предприятия изменилось, такое изменение оформляется следующим образом: — в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие старое наименование с дата переименования переименовано на новое наименование предприятия » ; — в графе 4 указывается основание для переименования — приказ распоряжениеего дата и номер. Как исправить неверную запись в трудовой книжке В случае выявления неправильной или неточной записи о работе, переводе, а также о награждении и поощрении возникает необходимость внесения исправлений в записи, сделанные в трудовой книжке. Исправления выполняются собственником или уполномоченным им органом, которым была сделана соответствующая запись п. Исправленные сведения о работе, переводе на другую работу, награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения. В случае утери приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполняемой работе исправления сведений о работе осуществляются на основании других документов, которые подтверждают выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей. Исправления вносятся следующим образом: 1 в графе 1 указывается порядковый номер записи; 2 в графе 2 — дата внесения изменений; 3 в графе 3 указывается запись ее номеркоторая является недействительной, и текст необходимой правильной записи. Принят на должность наименование должности » ; 4 в графе 4 повторяются дата и номер приказа распоряжения собственника или уполномоченного им органа, запись из которого была неправильно внесена в трудовую книжку. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода. В графе 4 в таком случае производится ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, в дальнейшем признанной недействительной, по просьбе работника ему выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной. Каков порядок внесения в трудовую книжку записи об увольнении работника Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работников регулируется пп. Так, записи в трудовой книжке о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующие статьи и пункты п. Например: «Уволен в связи с сокращением штата работников, п. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. Записи об увольнении в трудовой книжке работника осуществляются следующим образом: — в графе 1 указывается порядковый номер записи; — в графе 2 — дата увольнения; — в графе 3 — причина увольнения; — в графе 4 — документ, на основании которого внесена запись приказ распоряжение руководителя предприятия, его номер и дата. При заполнении трудовой книжки частным предпринимателем или другим физическим лицом, использующим наемный труд, в эту графу вносится дата снятия трудового договора с регистрации в государственной службе занятости. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» в графе 3 записывается: «Работа прекращена в связи со смертью»в графе 4 указывается номер и дата приказа распоряжения. При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее соответствующей записью. При этом все записи о работе, наградах, внесенные в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, удостоверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров п. В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки Лицо, потерявшее трудовую книжку вкладыш к нейобязано немедленно заявить об этом собственнику или уполномоченному им органу по месту последней работы. Не позднее 15 дней после подачи такого заявления в другие сроки — в случае возникновения осложнений работодатель по последнему месту работы выдает работнику другую трудовую книжку вкладыш к ней с надписью « Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. Дубликат трудовой книжки и вкладыш к ней заполняются на общих основаниях. В разделы «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов распоряжений. Если до оформления на это предприятие работник уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в графу 3 раздела «Сведения о работе» сначала вносится запись об общем стаже его работы до оформления на это предприятие, подтвержденный соответствующими документами. Обратите внимание: общий стаж работы записывается суммарно общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, в какие периоды времени, на каких должностях и предприятиях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий стаж, подтвержденный документами, оформленными соответствующим образом, записывается по отдельным периодам работы. В случае если документы не содержат полностью всех данных о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только те данные, которые указаны в документах. Если трудовая книжка вкладыш к ней стала непригодной для дальнейшего использования обгорела, порвана, загрязниласьто на первой ее странице делается надпись: «Вместо выдан дубликат», а трудовая книжка возвращается ее собственнику. При оформлении на новое место работы работник обязан предъявить дубликат трудовой книжки. Как ведется учет трудовых книжек на предприятии Согласно Номенклатуре бланков ценных бумаг и документов строгого учета, которые изготавливаются по лицензии Минфина, утвержденной постановлением КМУ от 19. Они хранятся в бухгалтерии предприятия и выдаются по заявке под отчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек п. По окончании каждого месяца лицо, которое отвечает за ведение трудовых книжек, подает в бухгалтерию отчет о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к. За выдачу новой трудовой книжки вкладыша, дубликата с работника взимается ее стоимость. В Книгу учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией предприятия. В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при устройстве на работу, а также вновь выданные работникам трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера. Данная книга ведется отделом кадров или другим подразделением, которое отвечает за оформление приема и увольнения работников. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к. Трудовые книжки их дубликаты, которые не были получены работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от других трудовых книжек работающих лиц. После этого срока незатребованные трудовые книжки их дубликаты хранятся в архиве предприятия в течение 50 лета по окончании указанного срока их можно уничтожить в установленном порядке. Обращаем внимание: в отличие от трудовых книжек лиц, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях, книжки работников, находящихся в трудовых отношениях с физическими лицами — предпринимателями и другими физическими лицами, использующими наемный труд, хранятся непосредственно у работников. При записи диплома в трудовую, запись нумеруется ил нет? И как делать правильно запись в трудовую, если студент при устройстве на работу предоставил диплом бакалавра, а во время работы получил диплом магистра, как вписывается диплом магистра?

    СТОЛ ЗАКАЗОВ:

    Пример заполнения вкладыша трудовой книжки образец - это выбор людей

    Пример заполнения вкладыша трудовой книжки образец

    Трудовая книжка заполняется при приеме на работу и увольнении. Заполнение трудовой книжки должен делать кадровик или бухгалтер. В трудовой книжке надо делать записи перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковойсветоводостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких либо сокращений. Не допускается писать «пр. » вместо «приказ», «расп. » вместо «распоряжение», «пер. » вместо «переведен» и т. Важно: статьи из ТК РФ нужно взносить без сокращений. Правильно писать так: Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Нельзя: Трудовой договор прекращен по инициативе работника, п. ПФР с такой записью трудовую книжку не примет! Инструкция по заполнению трудовых книжек 1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 года, в трудовой книжке делается запись: "05. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковойсветоводостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии должности " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен указывается новая формулировка ". В графе 4 делается ссылка на приказ распоряжение или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице титульном листе прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера. Заполнение сведений о работнике в трудовой книжке 2. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице титульном листе трудовых книжек, заполняются следующим образом:фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью число, месяц, год на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице титульном листе трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации печать кадровой службыв которой впервые заполнялась трудовая книжка. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первой странице титульном листе трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы. Изменение дополнение на первой странице титульном листе трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляются путем дополнения имеющихся записей если они уже имеются или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. Запись о приеме на работу в трудовой книжке 3. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенногонаименования должности работыспециальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности работыспециальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа распоряжения или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Если работнику в период работы присваивается новый разряд класс, категория, и т. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3-го разряда. В этом случае в трудовой книжке: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3-го разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенногонаименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер. В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом. В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 делается запись: "Время работы с такой-то даты число, месяц, год по такую-то дату число, месяц, год не засчитывается в непрерывный трудовой стаж". В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ распоряжение или иное решение работодателя изданный в соответствии с приговором определением судаего дата и номер. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. Пример заполнения трудовой книжки при приеме на работу Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Запись об увольнении в трудовой книжке 5. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора ; в графе 3 делается запись о причине увольнения прекращения трудового договора ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения прекращения трудового договора считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 года определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения 10. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьив трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 1 статьи 25 Федерального закона от 31. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Запись об увольнении в трудовой по собственному желанию УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. При увольнении прекращении трудового договора в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в другую организацию в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. При увольнении прекращении трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу должность к другому работодателю в другую организацию в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу должность в указывается наименование организациипункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа при его наличии в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу должность избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия. Перевод по совместительству в трудовой книжке Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации у того же работодателято об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договораа в графе 3 - причина основание увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Образец дубликата трудовой книжки Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. Иванова Приказ от 21. Когда понадобится: для учета вновь выданных и принятых от сотрудников при поступлении на работутрудовых книжек. Все листы в книге должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Когда понадобится: для сведения обо всех операциях, связанных с приобретением и расходованием закупленных трудовых книжек и вкладышей в. Все листы в книге должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Когда понадобится: если трудовая книжка сотрудника утеряна, пришла в негодность или в нее внесена запись об увольнении или о переводе, которая впоследствии признана недействительной. При наступлении одного из этих случаев нужно оформить дубликат трудовой книжки. Дубликат оформляют на основании заявления сотрудника не позднее 15 дней со дня его подачи. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Когда понадобится: если у принимаемого на работу человека нет трудовой книжки. Например, он потерял. Чтобы получить новую трудовую книжку, сотрудник должен написать заявление. В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка. Вкладыш в трудовую книжку. Когда понадобится: если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку невозможно. Уведомление отправьте сотруднику по почте. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Когда понадобится: если сотрудник не может в день прекращения трудового договора явиться за трудовойкнижкой и просит работодателя отправить трудовую книжку по почте ст. Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Когда понадобится: при приеме сотрудника на работу. Для оформления трудовой книжки сотрудник должен написать заявление, где укажет, что поступает на работу впервые. Когда понадобится: если трудовая книжка сотрудника утеряна или пришла в негодность. Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом по последнему месту работы. Оформитьдубликат нужно не позднее 15 дней со дня подачи заявления. Когда понадобится: если сотрудник оформляет трудовую пенсию. Оригинал трудовой книжки нужен для подтверждения трудового стажа в Пенсионном фонде РФ. Заявление об установлении факта принадлежности лицу трудовой книжки. Когда понадобится: для выдачи бланков сотруднику, ответственному за ведение трудовых книжек. По окончании каждого месяца этот сотрудник должен представить в бухгалтерию отчет о наличии бланков и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши, с приложением приходного ордера. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Приходно- расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Когда понадобится: если сотрудник по какой- либо причине отсутствует на работе в день прекращения действия трудового договора. Форма приходно- расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Когда понадобится: при внесении в трудовую книжку записи о работе по внешнему совместительству. Запись в трудовую книжку вносят по основному месту работы на основании справки, подтверждающей трудоустройство сотрудника по внешнему совместительству. Когда понадобится: если сотрудника увольняют за прогул. Соответствующую запись необходимо внести в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Когда понадобится: для контроля за бланками трудовых книжек. По окончании каждого месяца сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен представить в бухгалтерию отчет о наличии бланков и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши, с приложением приходного ордера. Когда понадобится: если предприниматель вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника. Такую запись предприниматель делает на основании приказа о приеме на работу. Когда понадобится: при переводе сотрудника на другую должность внутри организации. Такие изменения обязательно нужно отразить в трудовой книжке сотрудника. Когда понадобится: при внесении записи в трудовую книжку об увольнении и приеме на работу в порядке перевода в другую организацию. Записи вносят на основании соответствующих приказов. Когда понадобится: при приеме на работу внутреннего совместителя. Запись в трудовую книжку вносят на основании приказа. Когда понадобится: для оформления записи в трудовой книжке, если сотрудником получена еще одна профессия. Когда понадобится: если сотрудник поменял фамилию. Соответствующую запись необходимо внести в трудовую книжку сотрудника. Пушкино, и паспорта 46 06 852985, выданного. Исковое заявление при отказе работодателя исправить ошибку в трудовой книжке. Когда понадобится: при смене ответственного за работу с трудовыми книжками. Когда понадобится: при сокращении штата. Запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата необходимо внести в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Когда понадобится: если аттестационная комиссия пришла к выводу, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Такого сотрудника можно уволить и отразить это соответствующей записью в трудовой книжке. Когда понадобится: при приеме на работу бывшего военного. Записи о службе вносите на основании документов о воинской службе, предоставленных сотрудником. Когда понадобится: при внесении записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора по собственному желанию. Когда понадобится: для списания испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Когда понадобится: при приеме сотрудника на работу на определенный срок например, на время отсутствия другого сотрудника. Запись в трудовую книжку вносят на основании приказа. Когда понадобится: при приеме или переводе сотрудника на работу вахтовым методом. Когда понадобится: для оформления записи в трудовой книжке при переводе сотрудника на другую должность внутри организации. Когда понадобится: для учета вновь выданных и принятых от сотрудников при поступлении на работутрудовых книжек. Вести такую книгу должна кадровая служба организации. Но если такого подразделения в организации нет, заполнять ее придется сотрудникам бухгалтерии. Когда понадобится: если в организации нет отдела кадров. Из- за отсутствия этого подразделения необходимо назначить ответственного за работу с трудовыми книжками например, бухгалтера. Это решение необходимо оформить приказом руководителя организации. Когда понадобится: при внесении записи в трудовую книжку об увольнении сотрудника по результатам испытательного срока. Запись вносят на основании приказа. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Когда понадобится: для оформления записи в трудовой книжке при награждении поощрении сотрудника, присвоении ему звания за трудовые заслуги. Подпишитесь на популярные статьи Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки самых актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе. Подписаться да, у нас есть рабочие места, по которым не проводили спецоценку 13. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор.


    • Инструкции по заполнению ндфл 3 - И не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка в указанный срок не включается время производства по уголовному делу. Запись в трудовую книжку вносят на основании приказа.
    • Инструкция адвантан жирная мазь - Например, если работник принят на работу 12 декабря 2005 года, в трудовой книжке делается запись: «12.
    • Образец должностной инструкции помощника генерального директора - Например, если работник принят на работу 12 декабря 2005 года, в трудовой книжке делается запись: «12. Все сведения записываются согласно Общероссийскому классификатору информации о населении ОКИН и Общероссийскому классификатору специальностей по образованию ОКСО. — основное общее образование — работник окончил среднюю школу, школу с углубленным изучением какого-либо предмета, лицей, гимназию; — среднее полное общее образование — работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах. но не окончившие их; — начальное профессиональное образование — работник окончил профессионально-техническое училище или приравненные к ним учебные заведения; — среднее профессиональное образование — работник окончил среднее специальное учебное заведение техникум, колледж — неполное высшее образование — работник, окончивший три курса высшего учебного заведения; — высшее образование; — послевузовское образование.