Рейтинг: 4.2/5.0 (1665 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
November 11, 2015
Нередки ситуации, когда человек берет дополнительную работу, то есть переходит на совмещение должностей. Оплата за труд и нормы его выполнения в таком случае носят слегка видоизмененный характер. Что же такое совмещение профессий и с чем его едят, давайте рассмотрим в данной статье.
Сотрудник, находящийся на определенной должности, имеет право включать в свой график дополнительные рабочие часы. При этом совмещение бывает двух видов:
В первом случае речь идет о ситуациях, когда человек числится одновременно в двух разных организациях. Причем он может работать как на разных должностях, так и на аналогичных.
Если дополнительные обязанности назначаются сотруднику в пределах одной компании, то речь идет о таком понятии, как внутреннее совмещение должностей. Оплата такого рода работы – разговор отдельный, его мы заденем чуть позже в статье.
Особенности совмещенияДополнительный труд так же привилегирован, как и обычный. Так, человек, совмещающий две должности, имеет права на премии, ежегодный отпуск, больничные и прочие льготы на каждом из рабочих мест.
По Трудовому кодексу Российской Федерации при совмещении профессий должно выделяться основное рабочее место и дополнительное. Это определяется по месту хранения трудовой книжки. Та организация, в которой находится данный документ, и будет считаться главным рабочим местом физического лица.
При начислении льгот, субсидий и прочих выплат обязательно учитывается и основной, и дополнительный доход за совмещение должностей. Оплата труда производится на официальной основе, то есть на основании заключенного между руководителем и подчиненным договора. Поэтому в каждой из организаций сохраняются кадровые бумаги с упоминанием того, что физическое лицо находится на совмещении должностей.
Кстати, рассматриваемое нами понятие следует различать с так называемым замещением. В этом случае речь идет о выполнении обязанностей отсутствующего члена предприятия, причем не на условиях дополнительного труда, а вместо своей основной работы. При таком развитии событий человеку, согласившемуся на замещение, выплачивается отдельный оклад в соответствии с этой должностью.
Далеко не у всех категорий граждан есть возможность получения дополнительного трудового места. По Трудовому кодексу (ТК) совмещение должностей нельзя оформить в таких случаях:
Переход работника на совмещенный график должен обсуждаться в индивидуальном порядке с руководителем, после чего все уточненные пункты заверяются в договоре. Прежде всего большое значение имеет срок, на который заключается контракт. Соглашение о совмещении должностей должно содержать точную дату, характеризующую период окончания дополнительного труда работника. Либо же в договоре просто указывается, что физическое лицо будет исполнять определенные обязательства в течение условного срока (к примеру, пока другой специалист в этой области будет в отпуске).
В случае если ранее оговоренного времени не хватило для выполнения сотрудником заместительской работы, соглашение между сторонами пересматривается. В него могут быть внесены правки в виде продления срока совмещения. В противном случае сотрудничество прекращается.
Бывают и обратные ситуации, когда любая из сторон решает разорвать договор до окончания срока его действия. В таком случае требуется дополнительное соглашение. Совмещение должностей отменяется также подписанием документа обеими сторонами, но здесь есть одно условие – лицо, принявшее такое решение, должно изъявить о своем желании не позднее чем за 3 дня. Руководитель обязан сообщить новость при помощи письменного уведомления, с сотрудника же требуется заявление на имя директора. Если стороны пришли к обоюдному согласию, то договор разрывается после подписания работодателем соответствующего приказа.
Перед тем как оформить совмещение должностей, следует также разобраться с правами сотрудника. И в первую очередь они выражаются в нормах его рабочего времени. Любой юридически грамотный человек должен понимать, что совместительство – это дополнительный труд, поэтому для него составляется упрощенный режим. По законодательству РФ нормы графика физических лиц, числящихся на двух должностях одновременно, ни в коем случае не должны быть в ущерб основному месту работы. Поэтому предпочтительно, чтобы режим труда не превышал 4 часа в день или 20 часов в неделю. Если же брать в рассмотрение месячный график совместительской работы, то дополнительные часы должны составлять не более половины от основных.
Печатая приказ о совмещении должностей, руководитель обязательно указывает в нем режим труда члена коллектива. Со стороны работника важно проследить, чтобы при этом соблюдались его законные права, то есть график не был сверхурочным. Однако следует понимать, что существуют исключения, по которым нормы времени могут быть изменены. К примеру, руководитель вправе назначать подчиненному полный рабочий день на момент нахождения последнего на выходных или в отпуске по отношению к своему основному месту труда. Также изменение графика может быть произведено на основании того, что физическое лицо на некоторый срок отстранено от своих главных обязанностей. В качестве причины может выступить задержка выплаты оклада либо же временная нетрудоспособность работника, обусловленная проблемами со здоровьем.
Совмещение должностей: оплатаОклад сотрудника при совмещении – вопрос спорный. С одной стороны, в законодательстве РФ нет определенный цифр, которым он должен соответствовать. Размер заработка формируется на основе политики компании, а также ее финансового положения. При этом Трудовой кодекс гласит, что оплата за дополнительные часы не должна быть ниже минимального оклада, установленного законодательством. Но и здесь палка о двух концах. Так как работа по совмещению, находящаяся на позиции дополнительной, характеризуется сокращенным графиком, руководитель может назначить сотруднику компании оклад ниже официального минимального.
Также заработок физического лица зависит от условий, на основе которых было оформлено совмещение профессий (должностей). Оплата сдельного характера зависит непосредственно от объема выполненной им работы. Например, для мастера это может быть количество изготовленных деталей. Что касается повременной заработной платы, то она начисляется на основании периода рабочего времени. Чем больше часов сотрудник находился при исполнении своих прямых обязанностей, тем выше будет его доход. Иногда руководитель устанавливает своим подчиненным определенные нормы объема работ. В таком случае оклад сотрудника не зависит от затраченного времени. Решающим становится факт выполнения или невыполнения нормы работ. Для них руководитель определяет размер денежной оплаты.
Какие же бонусы получает сотрудник за сверхурочное совмещение профессий (должностей)? Оплата в таком случае может подкрепляться премиями или дополнительной процентной ставкой.
Несмотря на то что дополнительное рабочее место занимает только малую долю времени сотрудника, он имеет право на такие же привилегии, как и в стандартном случае. Так, организация обязана или, по крайней мере, может начислять члену своего штата дополнительные выплаты:
Конечно, все эти нюансы должны быть учтены в трудовом договоре. В противном случае работа (и зарплата, следовательно) останется без официального подтверждения законных прав члена штата организации. При таком развитии событий договор между сотрудником и руководителем будет активен лишь на словах, что не гарантирует соблюдения всех его пунктов обеими сторонами.
Чтобы физическое лицо смогло взять на себя дополнительные обязанности, необходимо решить официальную сторону вопроса. Она связана с подготовкой различных бумаг, а также установлением согласия между сторонами и определения их основных требований к сотрудничеству. Поэтому и руководителю, и подчиненному очень важно знать, как оформить совмещение должностей, чтобы избежать задержек во времени и прочих конфузов. Итак, процесс этот, по сути, несложный и затрагивает несколько этапов:
Первый пункт плана – это формальная операция, необходимая для того, чтобы у налоговой инспекции не возникло претензий при очередном визите в компанию. Прежде чем сотрудник начнет писать заявление на совмещение должностей, новая вакансия должна появиться в штатном расписании. Следует учитывать, что если физическое лицо берет дополнительные обязанности по причине выхода другого работника в отпуск, то оформиться на место последнего не получится. Должность считается вакантной, только если она полностью свободна.
Стоит заметить, что данный этап перехода на режим совмещения необязательно должен быть осуществлен с подачи работника. В принципе, инициатива может быть проявлена руководителем отдела, в котором будет числиться сотрудник. Для этого им составляется докладная записка с предложением оформить на определенного работника совмещение должностей. ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) подразумевает, что этот документ должен быть в обязательном порядке подписан претендентом на вакантное место.
Если же согласие оформляется с подачи самого работника, то он пишет заявление на имя руководителя отдела с просьбой о возложении на него дополнительных обязанностей.
Оформление трудового договора и дополнительного соглашения к немуЧтобы руководитель и подчиненный смогли начать сотрудничество, им необходимо обсудить все детали этого процесса. Если обе стороны все устраивает, то оформляется договор. Однако перед этим все обсуждаемые нюансы фиксируются в таком документе как дополнительное соглашение. Совмещение должностей может быть оформлено только после указания в нем таких данных:
С подготовительными этапами мы разобрались, теперь осталось только выйти на финишную прямую. Основанием для начала работы на новом месте для сотрудника становится приказ о совмещении должностей. После утверждения этой бумаги физической лицо становится официальным членом штата организации. Приказ подготавливается руководителем на основе ранее составленного соглашения к трудовому договору и включает в себя перечисление его основных пунктов. При этом в нем должны быть расписаны условия выплаты оклада работнику и его размер.
Если присутствует такая необходимость, руководитель включает в приказ особые условия сотрудничества. Например, к ним относится дополнительная ответственность (за денежные средства, материальные ценности и т. д.). В случае когда оформляется совмещение должности директора, физическому лицу может потребоваться право подписи или принятия особых решений, влияющих на деятельность компании.
Документы, необходимые для работы по совместительствуПри условии, что работник соглашается возложить на себя дополнительные обязанности по своему основному месту труда, сбор документации не потребуется, так как вся необходимая информация о нем уже внесена в кадровые списки. Однако если совмещение будет носить внешний характер, ситуация немного меняется. Физическому лицу придется выполнять все те же действия, что и при стандартном приеме на вакантное место. Поэтому, прежде чем подавать заявление на совмещение должностей, претенденту необходимо собрать такой перечень документов:
СНИЛС необходим для того, чтобы руководитель смог делать взносы в Пенсионный фонд, которыми облагается любая оплата труда. При совмещении должностей вычет налогов из дохода работника такой же, как и в классическом случае. Следует напомнить, что трудовую книжку приносить не нужно. Она остается в организации, предоставляющей лицу основное место работы.
Заявление на совмещение должности: образецЕсли оформление происходит по инициативе сотрудника, то им составляется прошение о наложении на него дополнительных обязанностей. Составляется эта бумага в виде заявления, содержащего такие пункты:
Дополнительное соглашение подготавливается на основе именно такой бумаги, как заявление на совмещение должности. Образец можно взять из вышеописанного примера, а можно попросить в отделе кадров.
Оформление совмещения с подачи руководителя также начинается с написания им документа. Бумага составляется практически аналогично заявлению соискателя и содержит следующие пункты:
Затем в нижней части бумаги, под самим прошением, сотруднику нужно будет дописать строчку: «Согласен(на) совмещение должности» и поставить свою подпись с указанием инициалов.
При наличии свободного времени практически любое физическое лицо может работать в двух местах одновременно. Это позволит набраться дополнительного опыта. К тому же оплата труда при совмещении должностей дает возможность увеличить свой доход.
Общество с ограниченной ответственностью "Виллис", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Трофимова Сергея Александровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Зеленская Наталья Васильевна, работающая в должности заместителя главного бухгалтера, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.10.2007 N 191-к о нижеследующем.
1. Работник наряду с работой в должности заместителя главного бухгалтера, обусловленной трудовым договором от 01.10.2007 N 191-к, обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующие дополнительные обязанности по должности бухгалтера-кассира:
- прием, учет, выдача и хранение наличных денежных средств и ценных бумаг;
- получение в обслуживающих банках денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы и социальных пособий, оплаты командировочных, хозяйственных и других расходов;
- составление первичных учетных документов по приходным и расходным кассовым операциям;
- ведение кассовой книги и составление других необходимых документов;
- подготовка наличных денежных средств для передачи в установленном порядке инкассаторам, составление необходимых для этого документов, передача денежных средств инкассаторам.
2. Работник обязуется выполнять дополнительные обязанности, предусмотренные п. 1 настоящего дополнительного соглашения, в период очередного ежегодного отпуска штатного бухгалтера-кассира - с 17 по 30 июня 2011 г. включительно.
3. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего дополнительного соглашения, Работодатель выплачивает Работнику доплату в размере 50% от должностного оклада, установленного по должности бухгалтера-кассира (с учетом времени фактического замещения).
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01.10.2007 N 191-к и вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
5. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
Приложения к документу:У Вас совмещение или внутренние совместительство?
В отличие от совместительства (ст. ст. 60.1, 276, гл. 44 ТК РФ и комментарии к указанным нормам) совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же, как у работника, профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, в т.ч. в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени. Это условие может иметь постоянный или временный характер (например, может быть возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором). Обязанности временно отсутствующего работника могут быть как возложены на одного работника, так и распределены между несколькими работниками.
Возложение на работника дополнительной работы на условиях расширения зон обслуживания или увеличения объема работы осуществляется в том же порядке, что и поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).
Следует обратить особое внимание, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а если должность, по которой работник исполняет обязанности, вакантна и работник при этом освобождается от основной работы, то такой перевод будет признан судом постоянным, так как по общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства").
Статьей 60.2 ТК РФ для работника предусмотрено право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, а для работодателя - досрочно отменить поручение о ее выполнении, также предупредив работника за три рабочих дня до отмены поручения. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, на основании которого работодатель издает приказ (распоряжение).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
Свиток: Доп соглашение на совмещение
Свиток: Приказ на совмещение
Свиток: Заявление на совмещение
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
Спасибо, у меня совмещение если можете пришлите,пожуйста приказ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#6[162153] 30 сентября 2010, 15:49
Извините, если повторяюсь, не нашла.
Какое нужно делать доп.соглашение, когда работали медики обычный день, а теперь нужно чтобы они изредка дежурили сутки? Меняется режим работы, но редко (может раз в месяц), оплата труда.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В период временного освобождения штатной единицы либо отсутствия работника выполнить его обязанности может коллега на условиях совмещения должностей (профессий). О нюансах расчета доплаты и оформления документов читайте в статье.
С овмещение — это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которая выполняется сотрудником в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором (ч. 1. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
При оформлении совмещения и назначении доплаты важно не перепутать совмещение с другими способами возложения на работника дополнительной работы. Рассмотрим условия, при которых работник может совмещать должности (профессии) и получать за это доплату.
Основные условия совмещенияСовмещение допускается при одновременном выполнении следующих условий:
- работник имеет профессиональную подготовку или навыки, опыт выполнения трудовых обязанностей по совмещаемой должности (профессии);
- специфика совмещаемой работы позволяет выполнять ее в течение рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы на основном рабочем месте без перемещения в другое подразделение, на другую территорию;
- должность, которую работник совмещает, предусмотрена штатным расписанием того же работодателя;
- количество совмещаемых одним работником профессий (должностей) неограниченно. Неограниченно также количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии (должности) при соблюдении перечисленных выше условий;
- дополнительная работа поручается работнику на основании соглашения сторон;
- каждая из сторон вправе прервать совмещение профессий (должностей), известив другую сторону за три рабочих дня.
Одним из условий выполнения дополнительной работы является срок. Срок устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ ). Он может быть установлен:
- как отрезок времени между определенными датами (например, на период с 1 по 31 октября 2013 года);
- путем указания на конкретное основание отмены совмещения (например, на период отсутствия штатного работника).
По общему правилу в силу положений части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения сотруднику полагается доплата.
Размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 ТК РФ ).
Доплата за выполнение дополнительной работы на условиях совмещения может быть установлена следующим образом:
- в виде фиксированной величины;
- в процентах к окладу по совмещаемой профессии (должности);
- в процентах к окладу по основной должности работника.
Величина доплаты или порядок ее расчета должны быть зафиксированы как в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, так и в приказе о совмещении должностей.
Также в компании может быть принят единый порядок определения размеров доплат. Его можно зафиксировать в положении об оплате труда или ином аналогичном локальном нормативном акте, например в коллективном договоре (ч. 1 ст. 8 и ст. 149 ТК РФ). Тогда в дополнительном соглашении или приказе можно лишь дать ссылку на такой документ. Однако важно при этом, чтобы работник с ним был ознакомлен.
Пример 1О.С. Хворостин работает в ООО «Строй-Сила» водителем. В связи с увольнением грузчика по соглашению сторон с 5 сентября 2013 года решено предложить водителю О.С. Хворостину выполнять обязанности по погрузке-разгрузке. За совмещение должностей водителя и грузчика ему была установлена доплата в размере 50% должностного оклада по совмещаемой профессии.
По штатному расписанию оклад водителя — 20 000 руб. в месяц, оклад грузчика — 15 000 руб. в месяц. Сентябрь О.С. Хворостин отработал полностью.
Необходимо рассчитать размер зарплаты О.С. Хворостина за сентябрь 2013 года с учетом назначенной доплаты за совмещение профессий.
РешениеДоплата за совмещение работы грузчиком составляет 7500 руб. в месяц (15 000 руб. ? 50%). В сентябре О.С. Хворостин отработал по совмещаемой должности 18 рабочих дней. Значит, ему полагается доплата в размере 6428,57 руб. (7500 руб. 21 раб. дн ? 18 раб. дн.).
Заработная плата О.С. Хворостина за сентябрь составила 26 428,57 руб. (20 000 руб. + 6428,57 руб.).
Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, составляет 3436 руб. (26 428,57 руб. ? 13%).
Как оформить совмещениеОснованием для начисления доплаты являются первичные документы, в частности оформляющие договоренности сторон о возложении на работника дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).
С целью унификации документов компания может разработать типовой бланк предложения о совмещении
Предложение работодателяЕсли инициатором возложения на работника дополнительной работы является работодатель, он обязан сделать предложение работнику в письменной форме.
Образец предложения приведен ниже.
Образец 1 Предложение работодателя о совмещении профессий
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия.
Согласие работника может быть получено различными способами.
Работник вправе сделать соответствующую надпись на предложении о совмещении (см. образец 1) или сам выступить инициатором выполнения дополнительной работы на условиях совмещения и подать заявление (образец заявления см. ниже).
Образец 2 Заявление работника о совмещении должностей
Совмещение должностей можно оформить и на стадии заключения трудового договора. Тогда все условия дополнительной работы следует отразить непосредственно в трудовом договоре
Трудовая функция — одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Поскольку совмещение допускается только по другой профессии (должности), круг должностных обязанностей работника расширяется. Такое изменение нужно письменно зафиксировать (ст. 72 ТК РФ ), заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 ). Фрагмент дополнительного соглашения смотрите ниже.
Приказ о возложении на работника дополнительных трудовых обязанностей на условиях совмещенияНа основании заключенного дополнительного соглашения или трудового договора, если совмещение установлено при его заключении, руководитель издает приказ о совмещении должностей. Образец приказа смотрите ниже.
Образец 3 Дополнительное соглашение о совмещении должностей (фрагмент)
Несмотря на то что у работника есть и основная, и дополнительная работа, учет отработанного времени ведется в табеле учета рабочего времени только по основной работе.
Результаты труда по совмещаемой профессии (должности) могут быть зафиксированы иными документами, если в этом возникнет необходимость.
Пример 2Л.Л. Луков работает водителем. Его рабочий день составляет 8 часов. Ему поручили выполнять дополнительную работу (совмещение должностей) экспедитора. Как отразить выполнение сотрудником работы?
РешениеВ табеле учета рабочего времени следует проставить фактическое количество рабочих часов, отработанных водителем. Свидетельством о выполнении работы экспедитора будут росписи работника в накладных, сопровождающих перевозку грузов.
Образец 4 Приказ о совмещении должностей
Если срок истек, а необходимость в совмещении осталась, то условие о сроке может быть пересмотрено, о чем должны быть составлены дополнительное соглашение и соответствующий приказ
Основанием для прекращения совмещения может быть:
- истечение первоначально установленного срока совмещения;
- прием на вакантную должность основного работника;
- у работодателя отпала необходимость в совмещении;
- работник не желает далее выполнять дополнительную работу на условиях совмещения.
В первых двух случаях совмещение прекращается автоматически. А если установленный срок не истек, сторона — инициатор прекращения совмещения должна уведомить другую сторону о своих намерениях за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ ).
Работодатель должен вручить работнику соответствующее письменное уведомление, а работник — направить работодателю соответствующее заявление. Досрочное окончание совмещения нужно зафиксировать приказом. Образцы перечисленных документов смотрите ниже.
Образец 5 Уведомление работника о досрочном прекращении совмещения должностей
Что же делать, если работник настаивает, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о совмещении? В этом случае работодатель может выдать справку о выполнении работы по совмещаемой должности за определенный период.
Образец 6 Заявление работника о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Образец 7 Приказ об отмене совмещения должностей
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Работодатель может предложить постоянно работающему сотруднику выполнять дополнительную работы, то есть совмещать обязанности нескольких должностей, профессий при увеличении величины заработной платы.
Право работника согласиться или отказаться от подобного предложения. В случае согласия пишется работником заявление о совмещении должностей для передачи в кадровую службу и последующего оформления необходимой кадровой документации.
Предложение от работодателя о совмещении должностей может иметь любую форму (письменную или устную), никаких строгих требований в данном вопросе законы не устанавливают.
Работник может не только предоставить заявление о согласии на совмещение должностей, но и подтвердить свое согласие иным способом, например, подписать соглашение о выполнении дополнительной работы или поставить подпись на письменном предложении от работодателя в подходящей строке.
Если же работодатель просить составить дополнительный письменный документ заявительного характера, то предлагаем скачать образец заявления о согласии на совмещение должностей по ссылке ниже.
Как правильно написать (образец)В правом углу нужно написать, кому адресуется заявление (директору, генеральному директору, иному представителю организации, прописывается название самой компании). Под этими данными пишется ФИО работника заявителя.
После заголовка пишется текст, в который можно включить:
Наличие заявления от работника позволяет оформить соответствующий приказ, в котором будет закреплены новые обязанности сотрудника с указанием оплаты за них. Пример написания заявления можно скачать ниже.
При необходимости с работником заключается дополнительное соглашение к основному договору, в котором прописываются обязанности для новой должности, это соглашение носит двусторонний характер и подлежит подписанию обоими участниками.
Заявление на совмещение должностей образец — скачать .
Постановлением госкомстата рф от 05.01.2004, а также присваивать ему новейший табельный номер и вести учет времени выполняемой им доборной работы в табеле учета рабочего времени. Работник в период с 10 октября 2012. Соглашение о совмещении должностей необходимо составить в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду с основной работой по профессии должности, определенной трудовым контрактом, доборной работы по иной профессии должности у того же работодателя в течение установленной для него длительности рабочего дня смены за доп оплату. Доп соглашение к трудовому договору о изменении критерий трудового контракта в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой. Доборная работа может выполняться работником, в частности, в порядке совмещения профессий должностей. Доп соглашение к трудовому договору о изменении определенных сторонами критерий трудового контракта в связи с переводом работника на работу в другую местность вкупе с работодателем. Оно будет сразу выступать письменным согласием работника. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением о увольнении по собственному желанию, актами о прогулах и так дальше пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий, эталонами наполнения трудовой книги. По нашему мнению, целенаправлено оформлять достигнутую сторонами договоренность о выполнении доборной работы средством составления двустороннего письменного документа, соглашения о совмещении должностей, в котором будут сформулированы все условия ее выполнения. Получение работником экземпляра соглашения о совмещении должностей обязано подтверждаться подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Адрес: 117218, куликовская, москва. Инн, кпп 7701180800, выдан: 10 декабря 2000, 7701001 паспорт: серия 46 01 N 351550 127000, москва. Работнику может быть поручен как весь размер обязательств, предусмотренный должностной аннотацией тарифно - квалификационными требованиями, так и отдельные функции по должности профессии. Району северное бутово. Один экземпляр соглашения необходимо передать работнику, иной будет храниться у работодателя. Бухгалтерии обеспечить начисление и выплату головачевой марине станиславовне в период совмещения должностей каждомесячной доплаты в размере 10000 10 тыщ рублей. Потому размер доплаты может быть установлен в процентах от должностного оклада как по совмещаемой, 10000 руб, так и по основной должности или в фиксированной валютной сумме к примеру. Вы найдште эталоны трудовых договоров: трудовой контракт, доп соглашение к трудовому договору, трудовой контракт с генеральным директором, расторжение трудового контракта, коллективный трудовой контракт и так дальше, срочный трудовой договор.
Дополнительное соглашение на совмещение должностей образецДополнительное соглашение на совмещение должностей образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 02.08.2014
Пользователь №: 19001
Спасибо сказали: 5 раз(а)
дополнительное соглашение на совмещение должностей образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 840
Регистрация: 16.05.2009
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 711 раз(а)
Совокуплений ваканций в альянсы с наличием. Идеал приказа о совмещении ваканций уборщика официальных помещений и гардеробщика (прием на работу на 1.
Из статьи вы узнаете обо всех остальных отклонениях, а а а также о том, как адекватно оформить дополнительную рабочую нагрузку. Как уже было помечено, одним из требований выполнения работы по совмещению профессий (ваканций) отображается срок. В этом случае а а также заключается дополнительное соглашение к трудовому уговору, на основании которого издается приказ об отмене совмещения.В таком случае на бухгалтера распространяются все обязанности, льготы и ответственность, избитые для кассиров.
Совмещение профессийдолжностейЕсли срок истек, а целесообразность в совмещении осталась, то условие о сроке может быть пересмотрено, о чем должны быть составлены дополнительное соглашение и надлежащий приказ. К ним относятся расширение зон сервисы, нарастание объема работ, исполнение повинностей пока отсутствующего работника.
Как оформлять приказом о приеме на работу либо приказом с формулировкой разрешить совместительство. Не важно, какой из вариантов дизайны избран, на пергаменту должны быть зафиксированы будущие моменты - объем и содержание дополнительной работы. Итог начисленной заработной платы за октябрь составит оплата по тарифу за проработанное время - 10 000 руб. Известие работника об уменьшении (увеличении) размера доплаты может выглядеть следующим образом работник пропорционально ст.
Мы писали манифест на именование генерального директора, чтобы вырабатывали доплату за работу машиниста крана манипулятором (совмещение ваканций) пропорционально ст.Совместительство и совмещение полностью взаимоизмененные формы корпорации труда.журнальчик справочник по управлению персоналом предстал информационным партнером соперничества отличнейших практик работодателей по развитию людского капитала спешите!
Образец примерный вариант приказа о
