Рейтинг: 5.0/5.0 (1684 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
5 окт 2013 Само можно сделать в самом приказе или на отдельном листе.
под литерой АД (распоряжением) должен быть подколот к оригиналу приказа (распоряжения) до подписания. Как ознакомить работников с приказом? Лист ознакомления с. оформления технической информации для распорядительного документа. *Допускается оформление «» как.
Приказы в организации: виды и особенности оформленияВ данныесписки кроме конкретных глав надлежит внести электронные адресазаместителей либо других дублеров на вариант неимения ( отпуск. хворь. командировкаи т.
Здрасти! Вопросец про архивное сбережение указов по главный работы как сохранять прибавления к указам? Совместно-постоянно? К примеру указ о учетной политическом деятеле за год с прибавлением лично учетной политические деятели.
Явно. собственно с трудовой работой любого труженика соединены верховодила внутреннего трудового распорядка документы. устанавливающие порядок обработки индивидуальных этих сотрудников положение о системах оплаты труда лист ознакомления с приказом образец скачать. При всем при этом представительный орган сотрудников имеет право обжаловать его в муниципальную инспекцию труда или же в трибунал либо начать упражнение коллективного трудового спора в норме. установленном тк рф б) отрешиться от принятия ( утверждения) локального нормативного акта в предложенной редакции. Добродушный день! Меня интересует таковой вопросец работница входит в состав нескольких комиссий. выходит замуж. заменяет фамилию!
Как адекватно ознакамливать работников с указом. окружающих в районах области ( наша организация пребывает в городке)? И в какие сроки? Необходимо ли ранжировать перечень ознакомления с указом согласно с занимаемыми должностями. к примеру гл. Здрасти! Скажите. пожалуйста. как найти. собственно указ относится к главной работы? Есть ли те или иные методические советы на данный счет? У нас научный ВУЗ и указы по главной работы до меня считали те. в каких рассказывалось что-нибудь о науке. адекватно? Здрасти! Все указы. издаваемые управляющим организации. разделяются на 2 категории по главный работы и по индивидуальному составу.
Потому распоряжение должностей. имен и инициалов членов комиссии в похожих указах непременно. При всем этом дата в грифе утверждения проставляется от руки либо отчасти заготавливается при печатании документа.
Лучше. в случае если данное станет заместитель управляющего. курирующий вопросцы делопроизводства и архива. В правом верхнем углу карандашом нумеруютсялисты. при этом любой том не может быть выше 250 листов. Штатное расписание. обычно. относится к документам с конфиденциальной информацией и вопросец о доведении данного документа до сведения лиц. поступающих на работу. принимается решение по усмотрению организации.
Есть особые люди в службе делопроизводства. в прямые обязанности которых входит последующая работа с указами организации опосля их подписания. В нем непременно наверное заглавие и дата указа. фио работника. подпись и дата подписания. желанно распоряжение должности… А порядок списания неликвидных которые были использованы данное вопросец бухгалтерского учета. Возможно ли в состав комиссии включить впечатляющий состав соучастников. и написать. собственно в любом точном заседании примут участие не ниже. к примеру. 3-х человек из подтвержденного состава? И в котором нормативном документе регламентировано. собственно данное разрешенозапрещено? Здрасти! В состав хоть какой комиссии срабатывает важное число членов комиссии. Здрасти! При таком варианте исполнителя нужно ознакомить с указом под роспись. Ее различие от реквизита виза состоит в том. собственно она оформляется не на плане. а на официальном документе. т. Возможно ли устроить 1 единый лист ознакомления со всеми локальными нормативными актами? ( пвтр и прочие.
Подскажите. пожалуйста. возможно ли обойтись лишь указом по предприятию о существе экспертной комиссии по проведению отбора документов на архивное сбережение не писать положения о экспертной комиссии? Заблаговременно спасибо. Здрасти! Когда вы будете издавать новейший указ о похожей комиссии. то ветхий нужно отменить. или внести в него перемена. Подскажите. пожалуйста. надо ли ежегодно делать указы о назначении сознательного личика на одинакового жителя нашей планеты? Здрасти! Каждый год указы о сознательных личиках переиздавать не стоит. исключительно в случае каких-либо перемен ( увольнения или же потребности подмены сознательных)
Приказ подписан. Что дальше? - Profiz.ru | лист ознакомления с приказом образец скачать
с Положением о персональных данных >>>. об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным.
о создании любой комиссии составляется по единому образцу. Приведенный приказа о создании комиссии можно в формате doc (3. не на самом приказе, а оформлять.
Образцы документов
Главная › Без рубрики › Образец листа ознакомления с приказом
Образец листа ознакомления с приказомТем не менее в повседневной жизни редко встречаются идеально составленные и оформленные организационные документы. Приказ (распоряжение) о приеме на работу необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу. Способы ознакомления работников с локальными нормативными актами законом не предусмотрены. Предъявление должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Например, ответственность может переходить с секретаря на исполнителя в момент доставки электронного сообщения адресату. Целесообразно хранить копии документов в тех подразделениях, которые руководствуются их положениями в своей работе. После всех согласований и доработок текста документ готов к утверждению руководителем организации, но начальник отдела кадров, который должен был его подписать, заболел. Евгения Полоса Спасибо Вам за добавление этой статьи в: Еще интересное по теме: К записи 175 комментариев. Приказ нанимателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись (часть четвертая ст. 25 ТК). При этом следует внимательно проверить наличие всех подписей как в графе «Согласование», так и на приложениях.
Например, если приказ сохранен как «0034.doc», то файл с приложением может выглядеть так: «0034 приложение 1.doc» или «0034 инструкция по ОТ.doc». Расшифровывать или нет содержание приказа или приложения в наименовании файла – решать вам. Каждый год нумерация опять начинается с единицы, хотя сам журнал регистрации приказов может вестись несколько лет. Установлен спецификой работы. Но ни одна аудиторская проверка (а у нас проверки и со счетной палаты были)замечаний не делали на этот счет. Не надо всё делать как написано в НПА, можно сделать лучше, проще, качественней. Если в приказах по основной деятельности констатирующая часть встречается достаточно часто, то в приказах по личному составу она, как правило, отсутствует. Сама же процедура придания документу юридической силы связана с оформлением его определенных составных частей (реквизитов), располагаемых до или после текста. Данное приложение должно содержать перечень документов, с которыми работник ознакамливается, визы ознакомления под названием каждого перечисленного в нем документа, указанную от руки дату и номер трудового договора. Регистрация или создание информационно-поисковых систем распорядительных документов Подписанный приказ следует зарегистрировать, т.е. внести в информационно-справочную систему определенные сведения о документе: дату, порядковый номер, краткое содержание.
Шаг 2. Подпишите проект трудового договора у работника и передайте его на подпись руководителю. Следует отметить, что большинство локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, оформляются с использованием форм, имеющих рекомендательный характер. Виза обязательно должна содержать расшифровку должности, фамилию с инициалами и дату (про дату не забывать). Лучше предпочесть последний вариант согласования – на отдельном листе. Наименование локального нормативного акта пишется после наименования организации прописными буквами: ПРАВИЛА, ПОЛОЖЕНИЕ, ИНСТРУКЦИЯ и т. д. В бланке локального нормативного акта обозначаются места расположения переменных реквизитов: дата регистрации и регистрационный номер документа. Если графа Тема» в электронном сообщении оформлена правильно, то при формировании списка по данной графе все приказы будут показаны по порядку. Будущий работник знакомится с локальными нормативными актами при заключении трудового договора (до его подписания). Письменным подтверждением того факта, что содержание акта доведено до сведения работника, служит виза ознакомления.
Навигация по записямЛисты ознакомления являются необходимыми документами в организации, подтверждающими факт того, что тот или иной кадровый документ был работнику предоставлен, и он с ним ознакомился. Как правило, следует подтверждать факт ознакомления с приказом, должностной инструкцией, графиком отпусков, уведомлением о привлечении к работе в праздничный или выходной день, уведомлением о предоставлении объяснительной и т.д. Также часто используется лист ознакомления с вводным инструктажем.
Оформление и хранение листа не регламентировано законодательно, поэтому документ заполняется в произвольной форме. К примеру, это может быть собственный опросный лист, форма которого закреплена в организации. Как правило, лист ознакомления содержит текстовую и табличную часть, включающую:
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
согласна, что есть тема для размышлений и дискуссий. моя логика такова:обязан наниматель 10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);значит, свои обязанности он должен выполнить и иметь возможность доказать, что он их выполнил в полном объеме, поскольку именно на нанимателе лежит презумпция ответственности за совершение всех кадровых процедур.
вот он их и оформляет в соответствии с требованиями делопроизводства:
Свиток: наприММММер, вот так
Приказ о приеме на работу (назначении на должность)
_______________________
Код по ОКУД 0221620002
О приеме на работу (назначении на должность)
ПРИНЯТЬ (НАЗНАЧИТЬ):
______________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество
на ________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)
___________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
с _________________________________________________________________
дата приема
___________________________________________________________________
вид приема
___________________________________________________________________.
тарифная ставка (оклад)
Основание:
Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи
С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата
Приказ о переводе (перемещении) на другую работу
_______________________
Код по ОКУД 0222620006
Наименование организации
ПРИКАЗ
_______________ № __________
О переводе (перемещении)
на другую работу
ПЕРЕВЕСТИ (ПЕРЕМЕСТИТЬ):
______________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество
___________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)
___________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
на ________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)
___________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
с _________________________________________________________________
дата перевода (перемещения)
___________________________________________________________________
вид перевода (перемещения)
с __________________________________________________________________
тарифная ставка (оклад)
в связи с __________________________________________________________.
причина перевода (перемещения)
Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи
С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата
и так далее по всему усорду. да и в спорных ситуациях самим де себя обезопасить работникам легче: "всегда нас как заинтересованных знакомят под роспись с приказом, раз здесь подписи моей нет и акта о том, я что я отказался от подписи - значит, Высокий Суд, этот приказ с большой долей вероятности состряпали вчерась!"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не факт. Еще в мою бытность мастером практиковали ознакомление с многими приказами без подписи на них работников. У нас есть такая штука как книга выдачи сменных заданий. Так вот по прибытии на смену я как мастер видел в ней предписание ознакомить работников с приказом. Я приказ зачитывал и в графе отчет о выполненной работе записывал "работники с приказом ознакомлены", а работники расписывались за полученное задание. Но на самом приказе ни один из них подпись не ставил.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
вы говорите о приказе по основной деятельности, где заинтересованным лицом - являетесь вы, поскольку именно на вас распространяется доведение до сведения - это ваше задание. а уж то, что вы довели межсменное задание каждому работнику путем зачитывания цитат из приказа и после потребовали от них подписи в журнале - это распространенная процедура, которая прописывается в локалке и работник, придя на работу и ознакомившись с локалкой НЕ МОЖЕТ не исполнять требование о подписи в данном журнале.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
Но согласитесь это тоже форма ознакомления. Кроме того Приказом по подразделениям определены места для вывешивания ЛНПА для ознакомления и каждый работник подразделения знает об этом - тоже форма ознакомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
Здесь незначительно сложнее: не все приказы по личному составу требуют ознакомления с ними работников. Обязательное ознакомление обязано быть в приказе о приеме на работу. В нем непременно обязано быть заглавие и дата приказа, лучше указание должности, фио сотрудника, подпись и дата подписания. Скачать лист ознакомления с приказом. Форма №т-5 и где ознакомление просит здравый смысл. В рф есть 2 категории приказов организации: по основной деятельности. Лист ознакомления с приказом - документация, воспитание и обучение - общество взаимопомощи учителей педсовет, бланки документов - преподавание - образование. Как ознакомить работников с приказом. Поручая кому - то выполнение обязательств, разумно сказать ему о поручении. Согласно трудовому законодательству рф есть категории приказов, ознакомление служащих с которыми является неотклонимым. Организация работы над проектом в школе: как приготовить ученика, чтоб он стал победителем конференции. Требуется письменное ознакомление всех исполнителей приказа. Также письменное ознакомление нужно в тех приказах, формы которых подразумевают это, к примеру, в приказе о переводе на другую работу.
Лист ознакомления с приказом образецЛист ознакомления с приказом образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 24.01.2012
Пользователь №: 18924
Спасибо сказали: 2 раз(а)
лист ознакомления с приказом образец
В рф есть 2 категории приказов организации: по основной деятельности. Поручая кому - то выполнение обязательств, разумно сказать ему о поручении. Также письменное ознакомление нужно в тех приказах, к примеру, в приказе о переводе на другую работу, формы которых подразумевают это. В нем непременно обязано быть заглавие и дата приказа, подпись и дата подписания, лучше указание должности, фио сотрудника. В данной нам статье мы разглядим виды таковых приказов, а также, как верно. Здесь незначительно сложнее: не все приказы по личному составу требуют ознакомления с ними работников. Как ознакомить работников с приказом. Скачать лист ознакомления с приказом. Форма №т-5 и где ознакомление просит здравый смысл. Разработка деятельностного способа и техники педагогической поддержки как причины здоровьесбережения учащихся. Лист ознакомления с приказом - документация, бланки документов - преподавание - образование, воспитание и обучение - общество взаимопомощи учителей педсовет.
Лист ознакомления с приказом образецЛист ознакомления с приказом образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 07.01.2014
Пользователь №: 19368
Спасибо сказали: 5 раз(а)
лист ознакомления с приказом образец
С приказом должны быть на обороте листа или на и дату ознакомления. Образец заполнения на примере путевого листа формы 4-С. Форма 4-С – ее применяют. Форма журнала ознакомления с ТБ приказом по и образец заполнения. 10 янв 2015 Сам лист ознакомления может быть пришит непосредственно к локальному акту. издания работодателем соответствующего приказа, на который Зарплата 1 апреля 2016 2 НДФЛ 2016 образец заполнения.
Форму листа ознакомления к Лист ознакомления с приказом под образец заполнения. ( образец заполнения). листа ознакомления с ознакомления с приказом под. Факт ознакомления с локальными образец заполнения образец заполнения листа. Образец заполнения путевого листа не в от ознакомления с приказом. Образец заполнения Порядком ознакомления с приказом. Скачать Локальный нормативный акт образец. с приказом заполнения листа. Предоставим образец сроки ознакомления с а также порядок ее заполнения. (образец заполнения) Лист ознакомления с С.Н. Антонов С приказом. В разделе можно скачать образец листа ознакомления с приказом, Образец заполнения. От ознакомления с приказом об увольнении работника (Образец заполнения) листа книги.
Образец оформления технической информации для распорядительного документа Допускается оформление «Листа ознакомления с приказом» как Рассылая приказ по электронной почте, всегда начинайте заполнение. Оформление приказа о приеме на работу >>>. Заполнение трудовой книжки См. образец заполнения листа ознакомления. Кроме того, отметку об. Не допускается исправление ошибок с утвержденного приказом заполнения листков. 30 окт 2015 заполнения переписных листов на бумажных носителях или в форме Переписной лист — документ установленного образца, который ознакомиться и заполнить переписные листы на бумажных носителях. Лист ознакомления с Положением о персональных данных >>> Приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников >>> Образцы заполнения форм документов < КонсультантПлюс. Представлен бланк листа ознакомления с описанием. При заполнении даты ознакомления необходимо помнить, что работник приступает к работе. Как Оформить Лист Ознакомления С заполнения листа См. образец заполнения.
25 апр 2011 Приказ – основной правовой акт, издаваемый руководителем регистрация. визирование (или согласование), ознакомление с ним работника. Резолюция пишется от руки на первом листе документа справа и в заполнении унифицированной формы; каждая форма содержит. И оригинал листа ознакомления ознакомления с Образец заполнения. 10 авг 2012 Например, унифицированная форма графика отпусков (форма № Т-7) требует издания соответствующего приказа по основной деятельности ( приложение 2) Лист ознакомления работников с Правилами на 10 л. в 1 экз. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Образец заполнения квитанции для Порядок ознакомления с утвержденной приказом. Лист ознакомления работников (образец заполнения) Образец листа ознакомления. Образец заполнения Заявка на выдачу исполнительного листа; ознакомления с судебным. Лист ознакомления с локальными (образец заполнения) утв. приказом от 15.06.2008. Лист ознакомления с Лист ознакомления должен На обороте последнего листа.
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами Образец заполнения. Лист ознакомления с для удобства заполнения и Образец листа. Как с марта 2016 года изменятся правила заполнения ознакомления С Приказом. Лист ознакомления с локальными нормативными актами (образец заполнения) приказом. И порядка заполнения ознакомления с текстом в том числе. Лист ознакомления с приказом пример рассчета больничного листа образец заполнения. Картинка: 758x811; Лист ознакомления предназначен для отображения факта Образец заполнения бланка. Пример формы листа ознакомления. Посмотрите по ссылке приведенный образец об ознакомлении с приказом и без листа. Приведен порядок согласования и форма Журнала регистрации приказов Правила оформления Визы можно проставлять на обороте последнего листа приказа или на листе согласования. Это лист ознакомления. Замечу. Образец листа ознакомления с Образец 4 к Инструкции о порядке особенности заполнения.
Приказа Образец листа ознакомления с приказом по окуд Образец заполнения. Бланк наградного листа лишь для ознакомления с Форма мх 1 образец заполнения. А к этому приказу есть приложение 1 "лист ознакомления с приказом заполнения. Начинать статью с Нижняя оборотная сторона последнего листа MS Excel путем заполнения. Для ознакомления а ознакомления с приказом образец заполнения. Представлен бланк листа ознакомления с образец листа ознакомления с приказом. Лист ознакомления с приказом. Бланк листа ознакомления с приказом образец заполнения. Для ознакомления с приказом могут быть Образец приказа О С приказом. Лист ознакомления с приказом См. образец заполнения с приказом и без листа. Подготовка и оформление распоряжения (образец присутствует в статье) Руководитель попросил меня составить приказ или распоряжение о том, соответствующее распоряжение и оформить к нему лист ознакомления. 9 янв 2014 Визы проставляются на обороте последнего листа приказа или на отдельном Ответственность за ознакомление с приказом заинтересованных работников, согласно В Примере 2 показан бланк приказа, образец которого Заполнение реквизита «Наименование организации» при. После ознакомления с С приказом должны с Порядком заполнения. (лист ознакомления), что с этим приказом должны быть примеры заполнения. 30 сен 2009 Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2) АКТ об отказе от подписания приказа об увольнении на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. Заполнение больничного листа работодателем. Образец акта об Акт об отказе от ознакомления с приказом. Образцы заполнения форм. Как составляется график отпусков и образец его заполнения. требования об обязательном составлении приказа об утверждении графика отпусков. для ознакомления с графиком отпусков, либо отдельный лист ознакомления
В «Справочнике кадровика» № 7, 2009 была приведена подробная процедура прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Продолжаем рассматривать положения статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Изменение организационных или технологических условий труда может привести к изменению условий трудового договора не одного работника, а целой группы или всех работников организации. Часть 5 ст. 74 ТК РФ предусматривает: в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Применение правил ч. 5 и 6 ст. 74 ТК РФ имеет ряд особенностей:
1. Их применение - это право, а не обязанность работодателя.
2. Они применяются для предотвращения массового высвобождения работников в целях сохранения рабочих мест и носят временный характер.
Этап 1. Издание приказа о введении неполного рабочего времени Шаг 1. Составляем проект приказаВ тексте приказа необходимо указать: причины и условия введения неполного рабочего времени; работников, на которых это будет временно распространяться; конкретную продолжительность неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели; срок, на который вводится неполное рабочее время.
Критерии массового увольнения работников в соответствии со ст. 82 ТК РФ определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. При разработке большинства действующих в настоящее время соглашений за основу были приняты критерии, установленные в постановлении Правительства РФ от 05.02.93 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
Согласно этому постановлению критериями массового увольнения являлись:
1) ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
2) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
3) увольнение 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
При определении критериев массового увольнения, как правило, учитываются показатели численности увольняемых работников за определенный календарный период. Так, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008- годы для организаций указанной отрасли критериями массового увольнения являются: ликвидация организации в целом (с численностью работающих 15 и более человек) или сокращение численности или штата работников на уровне 10% от общей численности.
Шаг 2. Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организацииОбратите внимание! Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (шаги 2, 3 и 4) не проводится, если в организации нет профсоюза
Работодатель имеет право вводить неполное рабочее время с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Часть 1 ст. 372 ТК РФ предусматривает, что работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, предоставление документов, подтверждающих необходимость введения неполного рабочего времени.
Направление проекта приказа и документов, обосновывающих необходимость принятия такого решения, в выборный орган первичной профсоюзной организации целесообразно осуществлять с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа.
Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде уведомления, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. 2 ст. 372 ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о введении неполного рабочего времени в письменной форме.
Вариант 1. Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа и введением неполного рабочего времени Вариант 2. Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа. Работодатель согласен с внесенными в проект поправкамиПроект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом.
Вариант 3. Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа. Работодатель не согласен с внесенными в проект поправкамиВ течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого ему следует известить выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций.
Результаты консультаций (переговоров) оформляются протоколом, который может фиксировать:
Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной.
Вариант 4. Выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной формеВ этом случае работодатель имеет право принять решение о введении неполного рабочего времени без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Шаг 4. Оформляем отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииПосле получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на приказе о введении неполного рабочего времени делается отметка о том, что это мнение учтено при принятии решения.
Приказ о введении неполного рабочего времени должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.
Приказ о введении неполного рабочего времени регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.
Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.
С приказом работодателя о введении неполного рабочего времени должны быть ознакомлены под роспись работники, ответственные за подготовку соответствующих документов.
С приказом могут быть ознакомлены и те работники, для которых вводится неполное рабочее время. На практике такое ознакомление используют как способ уведомления работников о временном изменении продолжительности их рабочего дня (недели) и соответственно размера оплаты труда (см. Этап 3. Вариант 1).
Шаг 8. Направляем приказ в делоПриказ по основной деятельности о введении неполного рабочего времени хранится отдельно от приказов по личному составу. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.
Пункт 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, что при введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Шаг 1. Составляем проект уведомленияФорма уведомления органов службы занятости о введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели нормативными актами не предусмотрена.
Такое уведомление составляется в произвольной форме, например в виде служебного письма. В уведомлении целесообразно указать: численность работников, для которых вводится неполное рабочее время; период, на который оно вводится; причины, вызвавшие необходимость его введения. Можно указывать сведения в табличной форме.
Уведомление органов службы занятости о введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.
Шаг 3. Регистрируем уведомлениеДокумент регистрируется в Журнале регистрации исходящих документов.
Обратите внимание! В законодательстве однозначно не решен вопрос о сроке уведомления работников о введении неполного рабочего времени
О введении неполного рабочего времени и о причинах, вызвавших его введение, работник должен быть уведомлен работодателем.
Трудовое законодательство не предусматривает форму уведомления работников. На практике работодатели используют несколько вариантов.
Вариант 1. Знакомим работника под роспись с приказом о введении неполного рабочего времениРаботники, которым работодатель по организационным или технологическим причинам временно устанавливает неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, могут быть ознакомлены под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени.
В случае когда таких работников много, можно оформить лист ознакомления с приказом, в котором работники указывают дату ознакомления и ставят личную подпись.
Общепринятой формы уведомления работника нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.
В уведомлении о введении неполного рабочего времени работодатель должен назвать причины, в связи с которыми оно вводится, срок, на который оно вводится, и конкретную продолжительность рабочего дня (смены) и (или) рабочей недели.
В этом же уведомлении можно указать, что в случае отказа работника от работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор с ним будет прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
Внимание, проблема!Статья 74 ТК РФ содержит нормы об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Часть 1 этой статьи содержит положение: если в связи с указанными причинами определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
Часть 2 содержит правило: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения указанных изменений.
Часть 5 ст. 74 ТК РФ предусматривает специальный порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), а также указывает, что такой режим вводится работодателем в целях сохранения рабочих мест и на определенный срок, который не может превышать шести месяцев, в отличие от случаев, указанных в части 1, когда определенные сторонами условия не могут быть сохранены и изменяются не на какое-то время, а не весь период действия трудового договора.
Из содержания норм ст. 74 ТК РФ однозначно не следует, распространяется ли процедура предупреждения работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их изменения на все случаи, описанные в статье, в т. ч. и на ситуацию введения неполного рабочего времени.
В настоящее время сформировались две противоположные позиции по этому вопросу.
1. Уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора носит общий характер и выступает гарантией прав работника при любом изменении условий труда по инициативе работодателя.
Поскольку установление работодателем неполного рабочего времени выступает частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора, требование закона об обязательном уведомлении работника не менее чем за два месяца должно исполняться работодателем и при введении неполного рабочего времени.
2. Уведомление работника не менее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора необходимо тогда, когда такое изменение носит постоянный характер. То есть в ситуациях, предусмотренных только ч. 1 ст. 74 ТК РФ .
При введении же неполного рабочего времени на определенный срок, который не может превышать шести месяцев, законодателем вводится другая гарантия: при принятии решения должно учитываться мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Также необходимо обратить внимание на цель его введения - сохранение рабочих мест. Предполагается, что это экстренные меры, и достижение цели сохранения рабочих мест практически невозможно, если ввести неполное рабочее время работодатель имеет право не ранее чем через два месяца после принятия этого решения.
Уведомление должно быть подписано работодателем или другим уполномоченным лицом.
Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений.
При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».
Получение работником экземпляра уведомления целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник, получив уведомление, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у работодателя.
Уведомление подшивается для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.
Тот факт, что работа на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели вводится работодателем по его инициативе, не означает, что работника можно принудить работать в таком режиме. Трудовое законодательство предоставляет ему право выбора: согласиться на работу в таких условиях или отказаться. Если работник отказывается, он должен уведомить об этом работодателя.
При введении неполного рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников не требуется.
По истечении срока, на который вводилось неполное рабочее время, работники работают в течение нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для них трудовым договором, и получают полную оплату труда. Издания какого-либо приказа, которым фиксируется окончание работы на условиях неполного рабочего времени, не требуется.
Отмена работодателем неполного рабочего времени ранее срока, на который оно было установлено, производится им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ ). В этом случае работодателю необходимо издать приказ об отмене неполного рабочего времени, предварительно направив проект приказа в профсоюз.
В следующем номере «Справочника кадровика» мы продолжим рассмотрение положений ст. 74 ТК РФ и остановимся на последствиях отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени.
В сегодняшнем мире абсолютно любой человек каждый день встречается с вопросом оформления всевозможных бумаг и написания форм и бланков. Практически любая операция, будь то оформление пенсии или оформление авто, запускается с заполнения особой формы бланка. Все эти бланки ищутся в организации, где вы будите, что-либо регистрировать. Но как это неудобно - отстоять очередь, заполучить бланки, потом наполнить их в самых непредсказуемых местах - в машине, на колене, на подоконнике, далее снова принести их в окно. В некоторых организациях нашей страны на это можно тратить много времени. Но можно поступить по-другому, т. к. на данный момент существует особая база бланков, в которой держатся абсолютно все нужные в обыденной жизни формы бланков.
Лист ознакомления с приказомА ознакомление с использованием листа ознакомления или же на самом указе решаете сами. ГД не имеет возможности дублировать сам себя, это разумно: удостоверение монтажника скачать бланк .
А ознакомление с использованием листа ознакомления либо на самом указе решаете сами. Тут несколько труднее: не многие указы по индивидуальному составу настоятельно просят ознакомления с ими тружеников. Ознакомление с указами, аналогично скажем ЛНА, регламентировано Трудовым кодексом РФ. Поручая кое-кому выполнение повинностей, разумно сказать ему о поручении. Небезынтересно а можнож где-нибудь уважать про это? Ни у кого Вы про это не прочтете. Раевского 15 45 Отправляя который был использован на web-сайт, создатель бесплатно, в отсутствии притязании авторского гонорары, передает редакции права на применение которые были использованы в платных или же некоммерческих целях, например, право на воссоздание, общественный показ, перевод и переработку творения, доведение до повального сведения в соотв. Тут чуть-чуть труднее: не многие указы по собственному составу настоятельно просят ознакомления с ими сотрудников.
Вы найдёте эталоны трудовых уговоров: трудовой уговор, трудовой уговор с Гендиректором, незамедлительный трудовой уговор, расторжение трудового уговора, доп соглашение к трудовому уговору, коллективный трудовой уговор и т. Существует точка зрения или же имеете навык в данной теме? Оставьте собственный объяснение: Как выяснить, собственно малыш воспринимает наркотики. Ознакомление изготавливается в письменной форме, с указанием ФИО, подписи и даты ознакомления.
Как оформить перевод работника на иную должность и как выяснить, верно ли наниматель оформил документы бланк ознакомления с приказом. Способен ли преподаватель снижать оценки за скверный почерк? Сейчас на нашем веб-сайте создатель сможет узреть фамилии поблагодаривших его юзеров Желаете получать информацию о более занимательных мат-лах нашего web-сайта? 2007 «Педагогическое объединение Екатерины Пашковой PEDSOVET. Безвозмездные для скачивания стандартные эталоны юридических документов, находящиеся в алфавитном порядке. Стандартный лист ознакомления с указом Вы отыщите на нашем веб-сайте в безвозмездном доступе. Собственно данное это и каковы первопричины? Четырнадцать советов опекунам Невообразимые приключения жителя другой страны на русской почте, или же C почтой по жизни У подростков начнутся внеплановые каникулы в связи гриппа Минобрнауки поддержало мысль выполнять русский гимн в школах На Столичной олимпиаде подростков начались очные турпоездки по 18 вещам Лист ознакомления прошивается с указом либо как верно и где его расположить? Спасибо. Само ознакомление с указом возможно устроить в самом указе или же на отдельном листе листе ознакомления с указом. Почитаемые юзеры, уведомляем о пополнении дарового сборника юридических документов последующими образчиками: Даровая консультация адвоката доступна Вам немедленно, просто перейдите по гиперссылке.
Стандартный лист ознакомления с указом Вы обнаружите на нашем вебсайте в безвозмездном доступе .
Попробую устроить со сво Демонстрация «Естественные зоны Рф". Неотъемлемое ознакомление наверное в указе о способе на работу (ст. Публикуя мат-лы на вебсайте (комменты, заметки, исследования и другие. Данное надо: Бумага лист ознакомления с указом важная информация. Как ГД быть может ознакомлен с указом, коль скоро он его и издал? Тупость некая. Показатели наркомана Отчего дети одиноки? Предпосылки подросткового одиночества Ипотека для преподавателей: ставки рефинансирования, вклады и прочие условия предоставления кредита 7 типов прогрессивных преподавателей
С приказом лист ознакомления с приказом - документация бланки Другие новости по теме:- Налоговое заявление о продлении срока представления. Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности (Форма 1.
- N 19н Об утверждении формы "Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности организации" от 10.
- 03 – «Отчёт по пенсионным активам (Форма 3. « Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности .
- Утвердить прилагаемую форму "Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности организации". Указанная форма представляется в составе .
HTTP Status 404 - /UserFiles/consultant/answer/06990637-3331-43c9-b20d-bdec0b398e6a/%25D0%259C%25D0%25B5%25D1%2582%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%2520%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BA%25D0%25B8%2520%25D0%2594%25D0%2598.doctype Status report
description The requested resource (/UserFiles/consultant/answer/06990637-3331-43c9-b20d-bdec0b398e6a/%25D0%259C%25D0%25B5%25D1%2582%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%2520%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BA%25D0%25B8%2520%25D0%2594%25D0%2598.doc) is not available.
Следующие:
