Образцы документов, договоров, типовых должностных инструкций, исковых заявлений, контрактов и т

Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе
В данном разделе собрана интересная информация (Образцы документов, договоров, должностных инструкций, исковых заявлений и т.д.). которая доступна для скачивания абсолютно бесплатно.
ДОГОВОР - образцы договоров
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
КОНТРАКТ - образцы контрактов
ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

Блог о бодибилдинге Бодибилдинг, производители спортивное питание, фитнес и стероиды с отзывами и рекомендации, правильная нагрузка, питание и тренировки,

Каталог стоматологий в Челябинске и области Стоматологии в Челябинске с отзывами и рейтингом, сделай правильный выбор,

Большой каталог с уникальными готовыми Сочинениями Сочинения и изложения, краткие содержания и характеристики героев скачать бесплатно школьные работы, для 5,6,7,8,9,10,11 классов, сочинения на Украинском и Английском

Выбор районов города, отзывы о работе застройщиков, сравнения, где купить квартиру в Краснодаре Переезд в Краснодар, покупка квартиры и выбор места и района города помощь советы для желающих переехать, форум о Краснодаре и Краснодарском крае, снять арендовать жилье

Отдых в Сочи, п.Лоо, снять комнату, номер в июне, в июле, августе на море Гостевой дом Вишневый в Сочи цены на проживание, достопримечательности, бронирование гостиницы, подробности о Сочи и Лоо

Документы, бланки, образцы на сайте, скачать, бесплатно, формы, шаблоны Бланки договоров, должностных инструкций, образцы судебных исков Договора купли-продажи акций, недвижимости между физическими лицами и инструкции на разничные должности от бухгалтера и кладовщика до директора оптовой фирмы

Комплекты постельного белья, красивое с рисунком, из поплина и бязи с доставкой по городу Краснодару Интернет магазин постельного белья с доставкой по Краснодару и Сочи КПБ, купить, заказать, стоимость и цену смотрите на сайте по постельному белью, выбор размеров и цветов

Заказать доставку женской менструационной чаши в России по городам Менструальная чаша купить, привезти доставить, капа для месячных доставка, купить, заказать, дешево с гарантией, новое в женской гигиене, выбор и отзывы женщин

Банк требует застраховать ипотеку, оформи страховку на ипотечную квартиру, дом Страхование ипотеки в Челябинске и Копейске минимальные тарифы по страхованию, мы предложим дешевле, чем в Сбербанке, у нас минимальная комиссия

ДОГОВОР - образцы договоров
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
КОНТРАКТ - образцы контрактов
ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

Реклама на сайте:

Об утверждении должностных инструкций директоров муниципальных учреждений социальной сферы

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора МУ "Социальный приют для детей и подростков" Череповецкого района (далее - Директор).

1.2. Директор назначается и освобождается от занимаемой должности распоряжением главы района в соответствии с трудовым законодательством.

1.3. Директор подчиняется непосредственно начальнику управления социальной защиты населения администрации Череповецкого муниципального района.

1.4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам для замещения должности директора МУ "Социальный приют для детей и подростков" Череповецкого муниципального района

Образование: Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на учреждение социальной защиты населения.

Знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, законов, нормативных правовых актов Вологодской области; нормативных правовых актов органов местного самоуправления района, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; норм делового общения; основ делопроизводства; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки проектов нормативных правовых актов и иных служебных документов; организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, ведомствами и организациями, планирования работы; стимулирования достижения результатов, требовательности; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления; пользования оргтехникой и программными продуктами.

Стаж: не менее трех лет стажа работы по специальности.

1.5. На период временного отсутствия директора МУ "Социальный приют для детей и подростков" его полномочия исполняет заместитель по распоряжению главы района.

2. Должностные обязанности

Директор МУ "Социальный приют для детей и подростков обязан:

2.1. Осуществлять общее руководство учреждением:

2.1.1. определять приоритетные направления деятельности учреждения, планировать, координировать и контролировать работу учреждения.

2.1.2. Обеспечивать единое организационно-методическое руководство деятельностью учреждения.

2.1.3. Обеспечивать целевое использование бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников. В пределах, установленных законом и уставом учреждения, распоряжаться имуществом учреждения.

2.1.4. Утверждать годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс.

2.1.5. Обеспечивать учет и хранение документации.

2.1.6. Обеспечивать соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, пожарной безопасности.

2.2. Осуществлять функции работодателя:

2.2.1. Определять структуру учреждения и утверждать штатное расписание.

2.2.2. Утверждать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.4. Обеспечивать выплату в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

2.2.5. Определять должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их квалификации.

2.2.6. Вести трудовые книжки и личные дела сотрудников.

2.2.7. Контролировать соблюдение работниками учреждения трудовой дисциплины.

2.2.8. Утверждать график отпусков специалистов.

2.2.9. Осуществлять руководство работой аттестационной комиссии.

2.3. Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с организациями и службами системы профилактики беспризорности и безнадзорности, с администрациями сельских поселений, предприятиями и организациями, общественностью, родителями воспитанников.

2.4. Совместно с советом учреждения и общественными организациями осуществлять разработку и внедрение реабилитационных программ и программ развития учреждения.

Директор МУ "Социальный приют для детей и подростков" имеет право:

3.1. Представлять без доверенности учреждение в государственных органах, а также в любых организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

3.2. Издавать в пределах своей компетенции локальные нормативные акты (приказы) и давать указания, обязательные для всех работников учреждения.

3.3. Принимать, переводить, увольнять работников, применять к ним меры поощрения, привлекать к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Требовать от работников учреждения надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности.

3.5. Вносить предложения по:

- структуре, комплектованию учреждения кадрами;

- улучшению организации труда;

- планированию работы учреждения;

- перспективам развития социального обслуживания населения района.

3.6. Запрашивать и получать в установленном порядке от граждан и организаций, а также структурных подразделений администрации Череповецкого района материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию.

3.7. Запрашивать и получать информацию от органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних о положении семей и детей, нуждающихся в социальной реабилитации.

3.8. Вносить предложения об изменениях и дополнениях в Устав учреждения.

Директор учреждения несет персональную ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За жизнь и здоровье воспитанников, соблюдение их прав в установленном законодательством РФ порядке.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.4. За нарушение правил охраны труда и техники безопасности, за нарушение правил пожарной безопасности.

4.5. За нарушение бюджетной дисциплины.

4.6. За качество, полноту и своевременность выполнения обязанностей, предоставления сведений и информации по запросам департамента труда и социального развития области, управления социальной защиты населения района, за полноту использования предоставленных прав.

С инструкцией ознакомлен(а)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения "Лад" Череповецкого муниципального района (далее - Директор).

1.2. Директор назначается и освобождается от занимаемой должности распоряжением главы района в соответствии с трудовым законодательством.

1.3. Директор подчиняется непосредственно начальнику управления социальной защиты населения администрации района.

1.4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам для замещения должности директора МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения "Лад" Череповецкого муниципального района:

Образование: Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на учреждение социальной защиты населения.

Знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, законов, нормативных правовых актов Вологодской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления района, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; норм делового общения; основ делопроизводства; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Навыки: Работы в сфере, соответствующей направлению деятельности учреждения; разработки и экспертизы проектов нормативных правовых актов и иных служебных документов, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления, ведомствами и организациями; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; умения избегать конфликтных ситуаций; планирования служебного времени; пользования оргтехникой и программными продуктами.

Стаж: не менее трех лет стажа работы по специальности.

1.5. На период временного отсутствия директора МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения "Лад" его полномочия исполняет заместитель по распоряжению главы района.

2. Должностные обязанности

Директор МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения "Лад" обязан:

2.1. Осуществлять общее руководство учреждением:

2.1.1. Определять приоритетные направления деятельности учреждения, планировать, координировать и контролировать работу учреждения.

2.1.2. Обеспечивать единое организационно-методическое руководство деятельностью учреждения.

2.1.3. Обеспечивать целевое использование бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников. В пределах, установленных законом и уставом учреждения, распоряжаться имуществом учреждения.

2.1.4. Утверждать годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс.

2.1.5. Обеспечивать учет и хранение документации.

2.1.6. Обеспечивать соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, пожарной безопасности.

2.2. Осуществлять функции работодателя:

2.2.1. Определять структуру учреждения и утверждать штатное расписание.

2.2.2. Утверждать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.4. Обеспечивать выплату в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

2.2.5. Определять должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их квалификации.

2.2.6. Вести трудовые книжки и личные дела сотрудников.

2.2.7. Контролировать соблюдение работниками учреждения трудовой дисциплины.

2.2.8. Утверждать график отпусков работников.

2.3. Осуществлять организационную работу по выявлению, дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке.

2.4. Рассматривать устные и письменные обращения граждан о предоставлении социальных услуг и принимать меры по выполнению.

2.5. Организовывать предоставление структурными подразделениями различных социально-бытовых и других видов услуг гражданам, нуждающимся в социальной поддержке.

2.6. Заключать договоры с гражданами о предоставлении социальных услуг.

2.7. Издавать приказы по Центру о принятии и снятии с надомного обслуживания престарелых граждан и инвалидов.

2.8. Проводить регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых.

2.9. Организовывать работу по целевому расходованию средств, выделяемых на социальную поддержку малоимущих граждан.

2.10. Организовывать мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников.

2.11. Проводить и организовывать разъяснительную работу среди населения.

2.12. Осуществлять взаимодействие с органами и учреждениями здравоохранения, благотворительными, религиозными объединениями и другими организациями по вопросам обслуживания граждан.

2.13. Принимать участие в организации проведения мероприятий, связанных с праздничными датами (День матери, День защиты детей, День семьи, День пожилых людей, День Победы, Международный день инвалида).

Директор МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" имеет право:

3.1. Представлять без доверенности учреждение в государственных органах, а также в любых организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

3.2. Издавать в пределах своей компетенции локальные нормативные акты (приказы) и давать указания, обязательные для всех работников учреждения.

3.3. Принимать, переводить, увольнять работников, применять к ним меры поощрения, привлекать к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Требовать от работников учреждения надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности.

3.5. Вносить предложения по:

- структуре, комплектованию Центра кадрами;

- улучшению организации труда;

- планированию работы Центра;

- перспективам развития социального обслуживания населения района.

3.6. Запрашивать и получать в установленном порядке от граждан и организаций, а также структурных подразделений администрации Череповецкого района материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию.

3.7. Вносить предложения об изменениях и дополнениях в Устав учреждения.

Директор учреждения несет персональную ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За нарушение правил охраны труда и техники безопасности, за нарушение правил противопожарной безопасности.

4.4. За нарушение бюджетной дисциплины.

4.5. За качество, полноту и своевременность выполнения обязанностей, предоставления сведений и информации по запросам департамента труда и социального развития области, управления социальной защиты населения района, за полноту использования предоставленных прав.

С инструкцией ознакомлен(а)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора МУ "Специальный дом для одиноких престарелых" (далее - Директор).

1.2. Директор назначается и освобождается от занимаемой должности распоряжением главы района в соответствии с трудовым законодательством.

1.3. Директор подчиняется непосредственно начальнику управления социальной защиты населения администрации района.

1.4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам для замещения должности директора МУ "Специальный дом для одиноких престарелых":

Образование: Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на учреждение социальной защиты населения.

Знание: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, законов, нормативных правовых актов Вологодской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления района, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; норм делового общения; основ делопроизводства; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Навыки: Работы в сфере, соответствующей направлению деятельности учреждения; разработки и экспертизы проектов нормативных правовых актов и иных служебных документов, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления, ведомствами и организациями; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; планирования служебного времени; пользования оргтехникой и программными продуктами.

Стаж: не менее трех лет стажа работы по специальности.

2. Должностные обязанности

Директор МУ "Специальный дом для одиноких престарелых" обязан:

2.1. Осуществлять общее руководство учреждением:

2.1.1. Определять приоритетные направления деятельности учреждения, планировать, координировать и контролировать работу учреждения.

2.1.2. Обеспечивать единое организационно-методическое руководство деятельностью учреждения.

2.1.3. Обеспечивать целевое использование бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников. В пределах, установленных законом и уставом учреждения, распоряжаться имуществом учреждения.

2.1.4. Утверждать годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс.

2.1.5. Обеспечивать учет и хранение документации.

2.1.6. Обеспечивать соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, пожарной безопасности.

2.2. Осуществлять функции работодателя:

2.2.1. Определять структуру учреждения и утверждать штатное расписание.

2.2.2. Утверждать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.4. Обеспечивать выплату в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

2.2.5. Определять должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их квалификации.

2.2.6. Вести трудовые книжки и личные дела сотрудников.

2.2.7. Контролировать соблюдение работниками учреждения трудовой дисциплины.

2.2.8. Вести табель учета рабочего времени, утверждать график отпусков работников.

2.3. Осуществлять организационную работу по выявлению граждан, нуждающихся в предоставлении жилого помещения.

2.15. Заключать договоры найма жилого помещения с гражданами.

2.16. Обеспечивать предоставление проживающим в учреждении гражданам жилищно-коммунальных услуг.

2.17. Осуществлять учет граждан, проживающих в учреждении.

2.18. Организовывать мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников.

Директор МУ "Специальный дом для одиноких престарелых" имеет право:

3.1. Представлять без доверенности учреждение в государственных органах, а также в любых организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

3.2. Издавать в пределах своей компетенции локальные нормативные акты (приказы) и давать указания, обязательные для всех работников учреждения.

3.3. Принимать, переводить, увольнять работников, применять к ним меры поощрения, привлекать к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Требовать от работников учреждения надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности.

3.5. Вносить предложения по:

- структуре, комплектованию учреждения кадрами;

- улучшению организации труда;

- планированию работы учреждения.

3.6. Запрашивать и получать в установленном порядке от граждан и организаций, а также структурных подразделений администрации Череповецкого района материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в его компетенцию.

3.7. Вносить предложения об изменениях и дополнениях в Устав учреждения.

Директор учреждения несет персональную ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За нарушение правил охраны труда и техники безопасности, за нарушение правил противопожарной безопасности.

4.4. За нарушение бюджетной дисциплины.

4.5. За качество, полноту и своевременность выполнения обязанностей, предоставления сведений и информации по запросам департамента труда и социального развития области, управления социальной защиты населения района, за полноту использования предоставленных прав.

С инструкцией ознакомлен(а)