Должностная инструкция директора ООО – скачать образец, бланк

В соответствии с уставом ООО, на основании решения, принятого на заседании учредителей, составляется должностная инструкция директора ООО. Документ заверяется собранием учредителей и только после этого может считаться официально утвержденным.

Предлагаемый ниже заполненный бланк инструкции может быть дополнен соответствующими пунктами, если того требует устав общества и специализация предприятия.

В разделе о служебных обязанностях подробно и по пунктам указываются все конкретные обязанности директора общества с ограниченной ответственностью, степень ответственности, способы предоставления отчетности о принятых решениях. Кроме того, директору предоставляются соответствующие права, которые необходимы для успешного исполнения должностных обязанностей.

Директору гарантируется предоставление необходимых полномочий для выполнения служебных обязанностей, возложенных на него учредителями ООО.

При необходимости в должностной инструкции перечисляются все умения и знания, которыми должен обладать директор ООО в соответствии с его спецификой. Скачать примерный образец должностной инструкции директора ООО вы можете ниже на этой странице.

Должностная инструкция директора ООО

Должностная инструкция генерального директора

Должностная инструкция генерального директора

УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «Залипукин»

дата №_________ __________________________
(подпись)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

1. Общие положения

1.1. Генеральный директор принимается на работу и освобождается от работы общим
собранием учредителей ООО «Залипукин», далее Работодатель.
1.2. В своей работе генеральный директор подчиняется непосредственно
Работодателю.
1.3. Генеральный директор имеет ненормированный рабочий день.

2. Основные задачи и обязанности

2.1. Генеральный директор действует в интересах Работодателя.
2.2. Генеральный директор непосредственно руководит всеми службами организации,
техниче-ской и хозяйственной службами, бухгалтерией и кадрами) организует их
работу и осущест-вляет контроль за своевременным и качественным выполнением ими
своих должностных обязанностей. Основная задача генерального директора -
организация бесперебойной и вы-сококачественной работы организации.
2.3. В обязанности генерального директора входит прямое взаимодействие с
арендодателями и решение всех вопросов, связанных с защитой интересов
организации по отношению к арен-додателям (переписка с арендодателями,
технические вопросы, часть финансовых вопросов (пределы оговариваются с
Работодателем), вопросы безопасности, внешнее оформление арендуемого помещения,
реклама и др.)
2.4. В чрезвычайных ситуациях: при возникновении опасности пожара, прорыва
водопровода, отключения электроэнергии, систем отопления и т.д. принимает все
необходимые меры по соблюдению безопасности сотрудников и гостей, своевременно
ставит в известность Рабо-тодателя, организует устранение чрезвычайных ситуаций
в организации и арендуемых по-мещениях.

3. В обязанности генерального директора и его сферу ответственности входит:

3.1. Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений и служб
организа-ции.
3.2. Кадровая политика, контроль за наймом адекватных сотрудников, обеспечение
их обучения и надлежащего исполнения своих обязанностей, увольнение сотрудников,
не соответст-вующих занимаемым должностям, поощрения, наказания, график отпусков.
Руководители всех служб нанимаются на работу непосредственно генеральным
директором.
3.3. Вопросы оплаты труда сотрудников, штатное расписание и сетка оплаты,
назначение пре-мий, штрафов, дополнительных выплат и др.
3.4. Оптимизация расходной части работы кинотеатра, снижение расходов на
деятельность всех служб.
3.5. Разрешение серьезных конфликтных ситуаций между работниками организации и
субарен-даторами.
3.6. Определение ценовой и дисконтной политики организации во взаимодействии с
Работода-телем, включая арендную плату за помещения сданные в субаренду, (включая
благотвори-тельность).
3.7. Проверка и, при необходимости, составление договоров на рекламные и другие
услуги с де-ловыми партнерами организации, контроль за их исполнением.
3.8. Контроль за эффективной работой мероприятий в отношении рекламы, принятие
решений по рекламной политике и отдельным рекламным акциям, как инициируемым
организацией, так и привлеченным.
3.9. Взаимодействие с государственными структурами, органами охраны правопорядка,
реше-ние вопросов, связанных с проверками госорганами деятельности организации.
3.10. Взаимодействие с внешними подрядчиками, рассмотрение заявок и предложений
по услугам организации, проведению мероприятий на территории организации, и
арендуемы помещений.
3.11. Решение вопросов, связанных с закупками товаров, необходимых для
функциониро-вания организации (включая утверждение списков закупок и выдачу
денег на них, а также учет текущих расходов)
3.12. Информирование Работодателя об имеющихся недостатках в работе организации.
3.13. Контроль за эффективным функционированием компьютерной, обнаружение недос-татков
в ней, работа по их устранению, принятие решений по модернизации и закупкам не-обходимого
компьютерного оборудования.

4. Генеральный директор также обязан:

4.1. Выполнять приказы, распоряжения, указания Работодателя
4.2. Выполнять иные функции, возложенные на него приказом Работодателем.
4.3. Обеспечивать конфиденциальность всей доступной ему информации.

5. Для выполнения своих должностных обязанностей генеральный директор имеет
право:

5.1. На рабочее место.
5.2. На своевременную оплату труда в размерах, согласованных с Работодателем.
5.3. Требовать создания необходимых условий для выполнения трудовых и
производственных обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
5.4. Вносить предложения об улучшении работы организации;
5.5. Докладывать руководству организации обо всех недостатках, имеющихся в ее
работе.

6.1. Генеральный директор привлекается к ответственности:
• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
преду-смотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке,
установлен-ном действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Россий-ской Федерации;
• за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим
трудовым за-конодательством Российской Федерации;
• За разглашение конфиденциальной информации и информации, составляющей коммерче-скую
тайну, исполнительный директор может быть привлечен к административной ответст-венности,
вплоть до увольнения.

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и
обязуюсь хра-нить его на рабочем месте.

С должностной инструкцией ознакомлен(на)

_______________________ ______________________________
(подпись) (Ф. И. О.)

___________________________________
(дата подписания)

Представленные на сайте формы и тексты договоров - всего лишь образцы и их можно использовать, дорабатывая для каждого конкретного случая.

Уважаемые посетители! Группа юридических компаний «Лекс» специализируется в договорном законодательстве и предлагает Вам свои услуги по разработке договора. Юридическую услугу по составлению договора Вы можете заказать одним из следующих способов:

• направив электронное письмо на адрес: отправить сообщение
  - либо направив запрос с данной страницы, заполнив нижеприведенную форму "Оперативная связь".

О должностной инструкции генерального директора простыми словами

• Кто назначает и увольняет Генерального Директора
• Что должна включать в себя должностная инструкция Генерального Директора
• Требования к оформлению должностной интрукции директора

В этой статье дадим обзор, что должна включать в себя должностная инструкция генерального директора предприятия.

На современных предприятиях, особенно крупных, могут работать несколько директоров. В частности, финансовый, исполнительный, директор по развитию, директор по производству и пр. Различаются и функции этих руководителей: часто они управляют отдельными направлениями в деятельности организации. Но невозможно представить современное крупное предприятие без должности, объединяющей важнейшие направления деятельности. Но при этом данная должность предполагает и серьезную ответственность.

Должностная инструкция директора представляет собой организационно-распорядительный документ, составляющийся согласно штатному расписанию и на основании Устава либо Положения предприятия и трудового договора. К должностной инструкции директора предприятия, подобно прочим документам, применимы определенные требования, являющиеся обязательными согласно действующему законодательству.

В частности, рекомендуется применять для разработки должностной инструкции директора предприятия ГОСТ Р.6.30-2003.

В должностной инструкции директора предприятия, согласно рекомендованным нормативным документам, должны указываться:

• вид заключаемого документа;
• полное название предприятия;
• дата заключения;
• место издания;
• регистрационный номер;
• должностная инструкция директора;
• подпись о согласии с условиями;
• гриф о согласовании документа с уполномоченными лицами.

1. Организация и эффективное взаимодействие между всеми структурными подразделениями, цехами и производственными единицами, с направлением их деятельности для совершенствования и развития, учитывая рыночные и социальные приоритеты, с работой над ростом объемов сбыта продукции, повышением прибыли, эффективности работы, с ростом конкурентоспособности и качества выпускаемой продукции, с её соответствием действующим мировым стандартам, чтобы завоевать отечественный и зарубежный рынок, удовлетворять потребности населения в соответствующих видах отечественной продукции.

2. Обеспечить выполнение организацией всех обязательств перед местным, региональным и федеральными бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками, поставщиками, кредиторами, в том числе учреждениями банка, по трудовым и хозяйственным проектам, бизнес-планам.

3. Организация производственно-хозяйственной деятельности, основываясь на широком использовании новейшей технологии и техники, прогрессивных формах организации и управления труда, научно обоснованных нормативах финансовых, материальных и трудовых затрат, с изучением передового опыта и конъюнктуры рынка, чтобы обеспечивать всемерный рост технического уровня, качества продукции, экономической эффективности производства, с экономным расходом ресурсов всех видов.

4. Принятие мер, направленных на обеспечение организации квалифицированными кадрами, с рациональным применением и развитием их опыта, профессиональных знаний, с формированием благоприятных и безопасных для них условий труда, со следованием нормам законодательства в отношении охраны окружающей среды.

5. Обеспечение правильного сочетания административных и экономических методов руководства, коллегиальности и единоначалия в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов роста эффективности производства, с применением принципа материальной ответственности и заинтересованности каждого сотрудника за дело, порученное ему, также результаты деятельности всего коллектива, выплату зарплаты в установленные сроки.

6. Вместе с профсоюзными организациями и трудовыми коллективами на основе принципов социального партнерства обеспечение разработки, заключения и выполнения коллегиального договора, с соблюдением производственной, трудовой дисциплины, способствуя развитию трудовой мотивации, активности и инициативы служащих и рабочих организации.

7. Решение вопросов о производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия в пределах прав, предоставленных законодательством, с поручением вести отдельные направления деятельности другим должностным лицам.

8. Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации, осуществления хозяйственно-экономических связей, с применением правовых средств для финансового управления, функционирования в условиях рынка, с укреплением финансовой и договорной дисциплины, регулированием социально-трудовых отношений, обеспечением инвестиционной привлекательности организации, чтобы поддерживать и расширять масштабы предпринимательской деятельности.

9. Защита имущественных интересов организации в арбитраже, суде, органах управления и государственной власти.

Какие полномочия есть у Генерального Директора

1. Действует от имени Общества без доверенности – представление интересов Общества в России и за её пределами.
2. Осуществление оперативного руководства деятельностью Общества.
3. Распоряжение имуществом Общества в пределах согласно настоящему Уставу и действующему российскому законодательству.
4. Проведение сделок от имени Общества в порядке, установленном действующим законодательством.
5. Выдача доверенностей от имени Общества.
6. Утверждение штатного расписания Общества, представительств и филиалов Обществ.
7. Представление организационной структуры Общества и её изменений Совету директоров.
8. Издание приказов, с указаниями, которые обязательны к исполнению всеми сотрудниками Общества.
9. Заключение трудовых договоров с сотрудниками Общества, применение по отношению к работникам мер поощрения, с наложением на них взысканий, осуществлением прочих прав и обязанностей Общества в качестве работодателя.
10. Организация ведения бухгалтерского учета и отчетности.
11. Открытие в банках счета Общества.
12. Утверждение внутренних документов Общества, которые регулируют деятельность обособленных и структурных подразделений Общества, кроме внутренних документов, утверждением которых занимается общее собрание акционеров и Совет директоров Общества.
13. Назначение на время временного отсутствия исполняющего обязанности гендиректора из своих заместителей.
14. Исполнение прочих функций, которые требуются для достижения целей Общества, обеспечения нормальной работы согласно действующему российскому законодательству и настоящему Уставу.

Материальная ответственность. На руководителя предприятия, в соответствии с ч.1 статьи 277 ТК РФ, возлагается полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, который причинен организации. В случаях, которые предусмотрены федеральным законодательством, замещает руководитель своей организации убытки, которые возникли по причине своих виновных действий. Производится расчет убытков согласно нормам, установленным гражданским законодательством.

Административная ответственность Установлена административная ответственность по Кодексу об административных правоотношениях либо законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях за совершение административных правонарушений.

Устанавливается административная ответственность и в отношении самого юридического лица, и для должностного лица данного юридического лица – следовательно, для генерального директора. При этом административное наказание для юридического лица не освобождает от неё виновное физическое лицо.

Административные правонарушения включают:

1. Предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и получения специального разрешения (лицензии).
2. Нарушение сроков подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе.
3. Нарушение срока предоставление в налоговую информацию об открытии либо закрытии банковского счета, либо счета в другой кредитной организации.
4. При нарушении сроков предоставления налоговой декларации.
5. Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности.
6. Непредставление данных, которые требуются для налогового контроля.
7. Продажа либо выпуск подлежащих маркировке товаров и продукции без маркировки.
8. Нарушение порядка работы с денежной наличностью, порядка ведения массовых операций.
9. Нарушение законодательства о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
10. Нарушение валютного законодательства.
11. Преднамеренное либо фиктивное банкротство.
12. Ненадлежащее управление юридическим лицом.
13. Обман потребителей.
14. Нарушений правил по продаже отдельных видов продукции.
15. Продажа товаров, оказание услуг либо выполнение работ ненадлежащего качества, либо допустив нарушение санитарных правил.
16. Продажа товаров, оказание услуг либо выполнение работ при отсутствии установленной информации, или без применения контрольно-массовых машин.

Налоговая ответственность. УК содержит 4 статьи, которыми установлены наказания за налоговые преступления:

• ст. 198 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица»;
• ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации»;
• ст. 199.1 «Неисполнение обязанностей налогового агента»;
• ст. 199.2 «Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов».

Не всегда при уголовной ответственности предполагается лишение свободы. По каждой из указанных статей возможно применение других наказаний, в частности, штрафа.

Уголовная ответственность. Уголовным Кодексом предусмотрена уголовная ответственность гендиректора Общества при преступных деяниях граждан и экономических махинациях в крупных размерах.

За указанные действия возлагается уголовная ответственность лично на директора предприятия без учета материального ущерба:

• невыплата зарплаты персоналу больше двух месяцев из корыстных побуждений (ст. 145.1);
• нарушение авторских прав (ст. 146, 147);
• неправомерное увольнение /отказ в приеме на работу женщины беременной или с малолетним ребенком до 3 лет (ст. 145);
• превышение полномочий (ст. 201);
• коммерческий подкуп (ст.204).

Экономические преступления, которые приводят к наказанию для генерального директора Общества, включают:

1. Незаконное предпринимательство (ст. 171) в крупном (свыше 1,5 млн руб.) и особо купном размере (от 6 млн руб.). Под размером понимается доход, извлеченный в результате деятельности, или ущерб государству, гражданам, юрлицам.
2. «Отмывание» денежных средств, полученных преступным путем (ст. 174). Например, через фирмы «однодневки».
3. Неправомерное получение кредита с ущербом более 1,5 млн руб. (ст. 176).
4. Злостное уклонение от погашения долгов перед кредиторами (ст. 177).
5. Недобросовестная конкуренция с ущербом крупным (от 1 млн руб.) и особо крупным (от 3 млн руб.) либо полученными в результате нее доходами от 5 млн руб. (ст. 178).
6. Незаконное заимствование товарного знака с ущербом свыше 1,5 млн руб. (ст. 180).
7. Разглашение коммерческой тайны (ст. 183).
8. Нарушения при эмиссии ценных бумаг (ст. 185) с ущербом от 1 млн руб. (крупный) и от 2 млн руб. (особо крупный).
9. Неуплата таможенных сборов (ст. 194) свыше 3 и 36 млн руб. соответственно.
10. Умышленное, фиктивное банкротство (ст. 195 – 197) при ущербе свыше 1,5 млн руб.

Вознаграждение Генерального Директора

Считается, что зарплата генерального директора всегда является прямо пропорциональной опыту и объему работы. Но в значительной мере влияет и фактор самой компании, в которой специалист работает. Генеральный Директор с опытом работы от 2 лет обычно получает заработную плату в размере 2-2.5 тыс. долларов США. Для вхождения в последующий диапазон заработных план опыт работы в данной должности должен быть 3-4 года.

Соискателям таких вакансий в любом случае нужно быть готовыми к необходимости на практике показывать хорошие знания в сфере менеджмента и экономики. Столичные специалисты со значительным опытом деятельности, успешно занимающиеся управленческой деятельностью несколько лет, получают порядка $5-6 тыс. Хотя это заработная плата не считается пределом. Ведь на посту директора есть отличные перспективы карьерного роста. Претендовать на самую высокую заработную плату можно директорам в крупных коммерческих предприятиях либо холдингах. Для них уровень окладов обычно составляет более 7 тыс. долларов США.

Кто назначает Генерального Директора

Назначение Генерального Директора происходит принятием соответствующего решения участниками общества. После принятия решения производится заключение с избранным лицом трудового договора. Выступает на стороне работодателя единственный участник ООО либо председатель общего собрания участников. Директор затем издает приказ о вступлении в должность, указывая дату начала полномочий.

Для упорядочивания перечня документов, которые составляют правовые основания в деятельности директора предприятия, отметим их в хронологическом порядке:

1. Решение о назначении директора, принятое единственным участником ООО/протокол общего собрания участников.
2. Трудовой договор между организацией и руководителем.
3. Приказ о назначении директора ООО.
4. Трудовая книжка (наличие этого документа, как и трудового договора, обусловлено рассмотренным выше дуализмом правового положения руководителя: он не только работодатель, но и работник).
5. Должностная инструкция (локальный правовой акт фирмы, описывающий трудовую функцию работника, его права и обязанности в зависимости от занимаемой должности).

Все приведенные положения обеспечивают правовой статус директора с позиции положений трудового и корпоративного законодательства.

Как происходит Генерального Директора

Процедура смены директора содержит следующие этапы:

1. Участники принимают решение о прекращении полномочий прежнего директора и назначении нового руководителя.
2. Заполняется Заявление по форме Р14001. Заявителем указывается новый руководитель, в документ не включаются страницы, остающиеся «чистыми».
3. Нотариальное удостоверение Заявления. Отправляется к нотариусу будущий руководитель с паспортом, и суммой средств для оплаты услуг нотариуса, также с уставом компании, свидетельствами ОГРН, ИНН, решением участников о назначении.
4. Подача документов на внесение записи в ЕГРЮЛ.
5. Получение выписки из ЕГРЮЛ, с подтверждением внесенных изменений.

После подачи указанных документов на рассмотрение налогового органа директором издается приказ о вступлении должности с момента принятия решения о его назначении либо с другого момента, который установлен учредителями, с заключением с руководителем трудового договора и оформлением трудовой книжки.

Татьяна Кокорева, Директор департамента консультирования по налогообложению Компания Deloitte&Touche, Москва

У нового владельца предприятия есть право расторжения трудового договора. При этом «смена собственника имущества организации» предполагает переход права собственности на имущество предприятии от одного другому лицу. В частности, это может происходить в случае приватизации муниципального либо государственного имущества, передачи муниципальных предприятий в государственную собственность либо наоборот.

Нельзя рассматривать смену акционеров е ООО в качестве основания для прекращения трудового договора. Собственником имущества в таком случае остается непосредственно общество. Гендиректор компании, к которой присоединяется либо из которой выделяется новое общество, в случае реорганизации не может быть уволен на основании «смена собственника имущества», Распространяется данное правило лишь для реорганизации в форме разделения, преобразования и слияния, поскольку собственником имущества в этом случае становится другое юридическое лицо.

Компания «Делойт» в России является частью «Делойт СНГ Холдингс Лимитед» («Делойт», СНГ), входящей в состав «Делойт Туш Томацу Лимитед» (ДТТЛ). ДТТЛ входит в международное объединение фирм «Делойт», которое представляет данный вебсайт. Компания «Делойт», СНГ предоставляет услуги в области аудита, налогообложения, консалтинга и корпоративных финансов государственным и частным компаниям, работающим в различных отраслях экономики. Офисы компании действуют в 9 странах СНГ, а также Грузии и Украине, в них работают более 2500 сотрудников.

_{Копирование материала без согласования допустимо при наличии dofollow-ссылки на эту страницу}

Должностные инструкции

1.1. Производственно-диспетчерский отдел (далее ПДО).

1.2. Полное наименование должности: Начальник ПДО.

1.3. Начальник ПДО подчинен и получает распоряжения от:

директора по производству.

1.4. Дополнительные распоряжения Вы можете получить от:

1.4.1. Генерального директора и его заместителей.

1.4.2. Заместителя директора по производству.

О полученных распоряжениях Вы информируете Вашего непосредственного руководителя .

1.5. Начальник ПДО дает распоряжения и методические указания старшему диспетчеру. ведущему специалисту ПДО, а также руководителям подразделений для выполнения поставленных задач.

1.6. Начальника ПДО замещает начальник участка эксплуатации автомобильного транспорта.

1.7. Начальник ПДО замещает директора по производству.

1.8. Начальник ПДО назначается и смещается с должности приказом генерального директора по представлению директора по производству.

1.9. Закрепление в должности начальника ПДО.

Работа на должности начальника ПДО требует от работника следующей квалификации :

Признаки закрепления в должности

1.10. Право на отпуск в соответствии с ТК РФ

1.11. Вилка оклада в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда

1.12. Премирование. В соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда

Руководство предприятия для описываемой должности выдвинуло следующие цели:

2.1. Контроль и обеспечение выполнения суточного и сменного задания.

2.2. Осуществление связи между подразделениями ООО с целью уменьшения производственно-коммерческого цикла, оперативного и своевременного обеспечения работы завода.

Период. и срок выполнения

Руководство работой цехов основного производства. контроль ведения производственных отчетов.

Руководство работой диспетчерской и производственной группами, контроль ведения ими диспетчерских журналов и производственных отчетов.

Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Персонал научных организаций. Должностные инструкцииВ настоящем пособии приводятся примерные образцы должностных инструкций, разработанных практически на полный штат научной организации. Помимо должностных инструкций научных работников и работников сферы научного обслуживания в сборник включены должностные инструкции административно-управленческого и вспомогательного персонала. Содержание должностных инструкций соответствует положениям основных актов трудового законодательства, классификаторам технико-экономической информации, квалификационных справочников. При оформлении форм инструкций выполнены рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" и других стандартов делопроизводства. Использование настоящего пособия значительно упростит работу сотрудников кадровых подразделений научных организаций по подготовке должностных инструкции и решению иных вопросов организации труда.

Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

100 реальных образцов должностных инструкций руководителей, специалистов и других служащихНастоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятия, занимающих должности, как входящие в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и иных профессий. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб.

Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организацииКнига "Как стать генеральным директором" стала бестселлером в США и переведена на многие языки. Ее успех обусловлен редким сочетанием богатого делового опыта Джеффри Фокса и его своеобразного стиля изложения. Сложные задачи и проблемы, с которыми сталкивается человек в организации, Фокс сводит к простым наблюдениям и правилам, позволяя себе при этом подчас резкие и парадоксальные замечания и выводы. Все это заставляет читателя по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи и открыть в них для себя реальные возможности управлять своей карьерой. Для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, а также для тех, кому интересны правила восхождения к власти в любой организации, книга эта - уникальный источник информации. Собранные в ней наблюдения, замечания и советы по управлению своей карьерой будут, безусловно, интересны прежде всего рядовым менеджерам и менеджерам среднего звена, однако и руководитель компании найдет здесь для себя немало ценных и оригинальных.

Должностные инструкции в торговле. 100 реальных образцовНастоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятий торговли по профессиям, как входящим в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и не включенным в него. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб предприятий торговли.

Должностные инструкции работников образованияВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохраненияВ сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.

Должностные инструкции в образовательных учрежденияхВ книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.

Должностные инструкции в строительствеВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с действующими нормативными документами, в частности, с нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Для руководителей организаций, специалистов кадровых и юридических служб, работников организаций.

50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компанииВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных и рабочих инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям). Отличительной особенностью сборника является группировка примеров по соответствующим подразделениям небольшой компании, а также оптимальная структура должностных инструкций. Книга адресована руководителям компаний, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также студентам, обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Должностная инструкция руководителя коммерческой службы

Этот раздел сайта НКЦ посвящен рабочим формам кадровой документации, регламентирующим отношения работника и организации. Предлагаемые тексты являются реальными ранее утвержденными, работающими кадровыми документами, которые были подготовлены сотрудниками нашего кадрового центра и госпожой Ольгой Витальевной Жуковой.
Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра .

руководителя коммерческой службы

1. Общие положения:

1.1. Назначение на должность Руководителя коммерческой службы и увольнение с нее производятся в соответствии с приказом Генерального директора ООО «А» (далее – Общества).

1.2. В своей деятельности Руководитель коммерческой службы подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.

1.3. Деятельность Руководителя коммерческой службы регламентируется настоящей Инструкцией, распоряжениями и приказами Генерального директора и Законодательством РФ.

1.4. В подчинении Руководителя находятся все сотрудники коммерческой службы.

1.5. На должность Руководителя коммерческой службы могут быть назначены лица, имеющие высшее образование, опыт работы в области реализации продукции и управлении персоналом.

2.1. Осуществляет общее руководство коммерческой деятельностью Общества в области сбыта всего ассортимента продукции, его продвижения на региональные, московские и областные рынки, а также в области материально-технического, экономического и финансового планирования, административно-хозяйственного обслуживания этой деятельности.

- эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь,

- ускорение оборота вложенных средств,

- поддержку и развитие клиентской сети, в том числе дилерской системы продаж;

- оптимизацию документооборота и процедуры выписки/погрузки товарной продукции;

- мотивацию и выполнение менеджерами утвержденного плана по реализации продукции;

- учет трудозатрат и своевременную выплату заработной платы сотрудникам коммерческой службы.

- участие подчиненных ему отделов и служб в составлении перспективных планов и отчетов по реализации продукции Общества, по налаживанию прямых и длительных связей с региональными покупателями, стимулированию продаж;

- соблюдение кадровой политики компании в области штатного расписания.

2.4. Принимает меры:

- по расширению коммерческой деятельности Общества;

- по обеспечению выполнения заданий и обязательств по реализации планируемых объемов продаж;

- по рациональному использованию всех видов ресурсов, направленных на обеспечение коммерческой деятельности Общества;

- по совершенствованию организации коммерческой службы.

2.5. Осуществляет контроль:

- кадрового состава коммерческой службы,

- правильного расходования оборотных и подотчетных средств,

- выполнения плана по реализации продукции Общества.

2.6. Руководит разработкой мер:

- по ресурсосбережению и комплексному использованию выделенных средств,

- по улучшению экономических показателей работы коммерческой службы,

- по предупреждению перерасхода финансовых и материальных средств,

- по решению вопросов информационной безопасности,

- по улучшению морально-психологического климата в коллективе.

2.7. Контролирует работу подчиненных ему отделов и служб.

3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности коммерческой службы,

3.2. Профиль, специализацию, особенности структуры коммерческой службы,

3.3. Перспективы технического и экономического развития коммерческой службы,

3.4. Порядок разработки и утверждения планов коммерческой деятельности Общества,

3.5. Порядок ведения учета и составления отчетов о коммерческой деятельности,

3.6. Организацию сбыта продукции,

3.7. Основы финансовой работы, материально-технического и кадрового обеспечения,

3.8. Порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов ресурсов, направленных на обеспечение эффективной деятельности коммерческой службы Общества,

3.9. Порядок заключения и исполнения договоров,

3.10. Экономику, организацию производства, труда и управления,

3.11. Основы Законодательства РФ,

3.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.

Руководитель коммерческой службы осуществляет руководство всей деятельностью подчиненных ему служб, а также несет персональную ответственность за качественное и своевременное выполнение всех основных задач и функций подчиненных ему отделов и служб, оговоренных данной инструкцией.

Руководитель коммерческой службы несет персональную ответственность:

4.1.За деятельность коммерческой службы в целом и работу каждого сотрудника подчиненных ему отделов и служб, за выполнение ими функций, определенных в должностных инструкциях;

4.2. За обеспечение бесперебойности работы отдела продаж по организации технологического процесса отгрузки товара клиентам;

4.3. За недобросовестные действия своих подчиненных, если таковые вызваны отсутствием надлежащего контроля;

4.4. За необоснованный перерасход финансовых и материальных средств;

4.5. За своевременное предоставление достоверной информации по итогам работы коммерческой службы;

4.6. За нарушение сотрудниками подчиненных ему отделов и служб финансовой и трудовой дисциплины;

4.7. За сохранность и конфиденциальность информации, вверенной ему Обществом.

5. В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции.