Рейтинг: 4.6/5.0 (1630 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2009, N 5
НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается. Эта позиция окажется неразумной, когда уволенный работник обратится в суд. Свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя, необходимы документы. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Теоретически аттестация кадров - это процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности. Аттестация проводится с целью рациональной расстановки кадров и их эффективного использования. По результатам аттестации принимается решение, изменяющее или сохраняющее аттестуемому работнику занимаемую должность. Но такая процедура с соблюдением всех норм и требований российского законодательства применяется в основном в государственных учреждениях. Например, при введении в свое время Единой тарифной сетки по решению Правительства РФ через аттестацию (т.е. через деловую оценку работника для присвоения ему квалификационного разряда) прошли все работники госбюджетных организаций.
На деле же в большинстве компаний проводится регулярная оценка сотрудников, которая и называется аттестацией. Считается, что эта процедура необходима для эффективного управления персоналом компании. Причем цели у разных организаций при этом могут быть абсолютно разные. Это может быть и определение потребности в обучении, и улучшение текущей деятельности, и определение целей и задач на следующий период, и подбор кандидатов для необходимых перемещений внутри организации, и сбор информации, необходимой для принятия решения о продвижениях по службе.
Тремя наиболее важными целями оценки деятельности персонала специалисты считают:
- улучшение текущей деятельности;
- определение производственных целей и задач;
- определение потребности в обучении.
Аттестация сотрудников неуправленческих должностей обычно проводится по следующим основным параметрам:
- отношение к работе;
- работа в команде;
- умение решать проблемы;
А вот специалистов-управленцев оценивают еще и по следующим критериям:
- навыки планирования и организации.
Профессиональное поведение каждого сотрудника, проявленное во время определенного периода, подвергается анализу. По результатам аттестации руководство определяет, есть ли у сотрудника необходимая для данного рабочего места компетенция. Если она есть - работник получает соответствующий (или выше) оклад. Сотрудники, которые имеют гораздо больше компетенции, чем необходимо на их месте, в результате аттестации становятся первыми кандидатами на более высокие должности. Если же оказывается, что у работника недостаточно компетенции, то формируется программа по его обучению и развитию или принимается решение о его замене.
Работникам такая проверка дает возможность увеличения заработной платы и продвижения по служебной лестнице. Работодателю аттестация позволяет оценить эффективность работы сотрудников, оптимизировать трудовой процесс, создать дополнительные стимулы для повышения квалификации работников, ответственности и дисциплины. А в ряде случаев - обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, которые не соответствуют предъявляемым требованиям.
Однако следует помнить: увольнение сотрудников не может являться целью аттестации. Основная ее цель - обновление кадровой политики, которое идет на пользу и самой компании, и каждому работнику.
Нельзя считать, что, проведя аттестацию, работодатель может обеспечить себе право уволить неугодных работников. Аттестация - процедура строго формализованная, и малейшее отступление от предусмотренного порядка может свести на нет все ее результаты. Вот что нужно учесть, чтобы впоследствии у суда не возникло сомнений в законности и обоснованности аттестации.
Если результаты аттестации могут стать основанием для увольнения сотрудника, в состав аттестационной комиссии должен входить представитель первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
По сложившейся практике в отношении работников организаций различных отраслей экономики и управления аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности аттестуемого:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности.
Однако аттестационная комиссия дает свое заключение по вопросам, связанным с более полным использованием потенциала работников, прошедших аттестацию:
- может ли работник быть включен в состав кадрового резерва;
- что можно рекомендовать работнику и его руководителю для повышения эффективности труда данного работника;
- необходимость обучения и повышения квалификации;
- изменение заработной платы.
Таким образом, в соответствии с принятым в организации локальным нормативным актом об аттестации работников аттестационные комиссии могут принять одно из следующих решений:
1. Сохранить условия трудового договора.
2. Сохранить условия трудового договора и стимулировать работника.
3. Сохранить условия трудового договора с возложением на работника дополнительной обязанности - устранить замечания аттестационной комиссии и пройти в течение года со дня вынесения решения повторную аттестацию.
4. Изменить содержание трудового договора в части трудовой функции работника.
5. Прекратить трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Примечание. В соответствии с принятым в организации локальным нормативным актом об аттестации работников аттестационные комиссии могут принять решение прекратить трудовой договор с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Принятая комиссией оценка и рекомендации заносятся секретарем в аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования. После ознакомления с записями результатов голосования и рекомендаций аттестационной комиссии аттестационный лист также подписывается работником, прошедшим аттестацию, после чего этот документ, заверенный печатью, хранится в личном деле работника (если оно ведется) до очередной аттестации.
Если аттестуемый обжалует результаты аттестации, его жалобу ни в коем случае нельзя оставлять без внимания. Необходимо подготовить письменный аргументированный ответ с подписями председателя комиссии и всех ее членов.
Материалы очередной аттестации после ее завершения передаются руководителю предприятия для принятия соответствующих решений.
По окончании аттестации все материалы в сроки, установленные положением об аттестации, должны быть переданы руководству фирмы.
Руководитель подразделения, в котором трудится аттестуемый работник, обязан в недельный срок после проведения аттестации довести до генерального директора результаты аттестации. В представлении должны быть указаны рекомендации о продолжении (прекращении) трудовых отношений, переводе, об изменении (сохранении) объема выполняемых работ, о размере заработной платы, необходимости повышения квалификации работника.
На основании решения, подготовленного аттестационной комиссией (рис. 1), сведения о результатах проведенной аттестации отражаются в разд. IV личной карточки сотрудника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (рис. 2).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Открытое акционерное общество “Гренада“ ¦
¦ ¦
¦ Протокол ¦
¦ 27.03.2008 N 4¦
¦ Москва ¦
¦ ¦
¦ Заседания аттестационной комиссии ¦
¦ ¦
¦ Председатель - С.И. Павлов ¦
¦ секретарь - О.И. Степанова ¦
¦ члены комиссии - П.П. Карпов ¦
¦ И.П. Акулова ¦
¦ Г.И. Леонов ¦
¦ Присутствовали - начальник отдела продаж И.Л. Антонова, ¦
¦ начальник отдела кадров А.В. Уваров ¦
¦ ¦
¦ Слушали: аттестационные материалы на Орешкина Михаила Ивановича на¦
¦соответствие занимаемой должности “менеджер“. ¦
¦ ¦
¦ Постановили: признать Орешкина Михаила Ивановича не соответствующим¦
¦занимаемой должности менеджера вследствие недостаточной квалификации.¦
¦ Количество голосов “за“ - единогласно. ¦
¦ ¦
¦ Рекомендации комиссии: рекомендуется перевод на другую должность либо¦
¦увольнение по причине несоответствия занимаемой должности. ¦
¦ ¦
¦ Председатель комиссии подпись С.И. Павлов ¦
¦ ¦
¦ Секретарь комиссии подпись О.И. Степанова ¦
¦ ¦
¦ Члены комиссии подпись П.П. Карпов ¦
¦ ¦
¦ подпись И.П. Акулова ¦
¦ ¦
¦ подпись Г.И. Леонов ¦
¦ ¦
¦ С протоколом заседания аттестационной комиссии ознакомлен ¦
¦ ¦
¦ подпись М.И. Орешкин ¦
¦ ¦
¦ 27.03.2008 ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Унифицированная форма N Т-2
3-я страница формы N Т-2
Дата
аттестации Решение комиссии Документ (протокол) Основание
номер дата
1 2 3 4 5
27.03.2008
Менеджер Орешкин М.И.
не соответствует
занимаемой должности
27.03.2008 Приказ
о проведении
аттестации
работников
от 10.02.2008
N 5
Руководитель издает приказ (рис. 3), в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, а также проведению очередной аттестации служащих. Не следует в одном приказе утверждать итоги аттестации и решать кадровые вопросы, так как это уже приказ по личному составу.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Открытое акционерное общество “Гренада“ ¦
¦ ¦
¦ Приказ ¦
¦ 10.04.2008 N 50¦
¦ Москва ¦
¦ ¦
¦ О мероприятиях по итогам аттестации ¦
¦ ¦
¦ В целях реализации итогов аттестации, проведенной в период с 1 по 30¦
¦марта 2008 г. ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ 1. Начальнику отдела кадров Уварову А.В. до 1 июня 2008 г.¦
¦разработать программу повышения квалификации на 2008 г. для сотрудников,¦
¦которым аттестационная комиссия рекомендовала пройти курс повышения¦
¦квалификации. ¦
¦ 2. До 10 июня 2008 г. подготовить изменения по должностным¦
¦инструкциям на основании замечаний аттестационной комиссии. ¦
¦ 3. Включить в резерв на выдвижение следующих сотрудников: ¦
¦ - Михайлова М.М. ¦
¦ - Розову Р.Р. ¦
¦ 4. До 1 июня 2008 г. на основании рекомендаций аттестационной¦
¦комиссии подготовить проект изменений в штатное расписание в части¦
¦повышения должностных окладов сотрудникам, которым рекомендовано¦
¦повышение размера зарплаты, установление доплат и надбавок. ¦
¦ 5. До 1 июня 2008 г. подготовить проекты приказов об увольнении¦
¦Лебедева С.С. и Орешкина М.И. в связи с несоответствием занимаемой¦
¦должности вследствие недостаточной квалификации. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор подпись А.М. Дремов ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Согласно приказу о мероприятиях по итогам аттестации необходимо подготовить приказы по каждому пункту: о переводах, поощрениях и других назначениях.
Сроки, в течение которых по итогам аттестации работодатель вправе принять решение о продолжении, изменении или прекращении трудовых отношений с работниками, Трудовым кодексом не установлены.
В п. 12 Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267, утвердившего Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (на данный момент это единственный документ, который в целом регулирует рассматриваемый вопрос; он применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), сказано, что принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия руководитель может в течение не более двух месяцев со дня аттестации. Если работника невозможно перевести на другую работу, руководитель организации может в тот же срок расторгнуть с ним трудовой договор.
Таким образом, по истечении двух месяцев перевод сотрудника на другую работу или его увольнение по результатам проведенной аттестации не допускается.
Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель фирмы может его уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но вначале сотруднику нужно предложить другую работу. Об этом говорится в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Кодекс требует, чтобы сотруднику предлагалась не только равная, но и нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять по состоянию здоровья и квалификации. Поэтому работнику необходимо представить перечень всех имеющихся должностей (рис. 4).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Открытое акционерное общество “Гренада“ ¦
¦ ¦
¦ Уведомление Менеджеру отдела продаж ¦
¦ 20.04.2008 N 2 М.И. Орешкину ¦
¦ Москва ¦
¦ ¦
¦ О переводе на другую работу ¦
¦ в связи с несоответствием занимаемой должности ¦
¦ ¦
¦ Уважаемый Михаил Иванович! ¦
¦ ¦
¦ Результатами аттестации, проведенной в ОАО “Гренада“ 27 марта 2008¦
¦г. было установлено ваше несоответствие занимаемой должности менеджера¦
¦отдела продаж. ¦
¦ Приказом генерального директора от 10.04.2008 N 50 о мероприятиях по¦
¦итогам аттестации рекомендовано перевести вас с вашего согласия на другую¦
¦должность. ¦
¦ В этой связи представляем вам список вакантных должностей,¦
¦существующих на данный момент в ОАО “Гренада“. ¦
¦ Уведомляем, что в случае вашего отказа от перевода на другую¦
¦должность трудовой договор с вами будет расторгнут согласно пп. “б“ п. 3¦
¦ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ¦
¦ ¦
¦ Список вакантных должностей ОАО “Гренада“ по состоянию на 20 апреля¦
¦2008 г. ¦
¦ ¦
¦-----T------------------------T------------------T----------------------¬¦
¦¦ N ¦ Наименование должности ¦Кол-во штатных ед.¦ Размер заработной ¦¦
¦¦ п/п¦ ¦ ¦ платы, руб. ¦¦
¦+----+------------------------+------------------+----------------------+¦
¦¦ 1. ¦Специалист службы ¦ ¦ ¦¦
¦¦ ¦информационной поддержки¦ 1 ¦ 14 000 ¦¦
¦¦ ¦клиентов ¦ ¦ ¦¦
¦+----+------------------------+------------------+----------------------+¦
¦¦ 2. ¦Работник склада ¦ 1 ¦ 12 000 ¦¦
¦L----+------------------------+------------------+-----------------------¦
¦ ¦
¦ Просим вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату¦
¦вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел¦
¦кадров. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор подпись А.М. Дремов ¦
¦ ¦
¦ Уведомление о переводе на другую работу в связи с несоответствием¦
¦занимаемой должности мне вручено, от предлагаемых должностей отказываюсь.¦
¦ ¦
¦ Менеджер отдела продаж подпись М.И. Орешкин ¦
¦ ¦
¦ 20 апреля 2008 г. ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, он может на самом предложении написать “От предложенной работы отказываюсь“ или подать заявление на имя руководителя организации (рис. 5).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Генеральному директору ОАО “Гренада“¦
¦ А.М. Дремову ¦
¦ ¦
¦ от менеджера отдела продаж ¦
¦ Орешкина М.И. ¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Я, Орешкин Михаил Иванович, от предложенных вакансий (специалиста¦
¦службы информационной поддержки клиентов и работника склада) отказываюсь.¦
¦ ¦
¦ 20 апреля 2008 г. подпись М.И. Орешкин ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Если работник от предложенных вакансий отказался или в организации не было подходящих вакансий, его увольняют. Руководитель фирмы должен издать приказ по форме N Т-8 (N Т-8а), утв. Постановлением N 1 (рис. 6).
Унифицированная форма N Т-8
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 44-к ¦ 29.05.2008¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
10 января 05 154-ТД
Прекратить действие трудового договора от “--“ ------ 20-- г. N ------,
30 мая 08
уволить “--“ ----- 20-- г.
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
недостаточная квалификация, подтвержденная результатами
------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
Протокол заседания аттестационной комиссии
от 27.03.2008 N 40; уведомление о переводе на другую
работу в связи с несоответствием занимаемой
должности от 20.04.2008 N 2 с отметкой Орешкина М.И.
об отказе от предлагаемых должностей
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
Генеральный
директор подпись А.М. Дремов
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) подпись 29 мая 08
работник ознакомлен -------------------- “---“ -------- 20-- г.
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “__“ _____ 20__ г. N __) рассмотрено
Приказ следует составить в одном экземпляре. После того как документ подпишет руководитель фирмы, с ним под роспись нужно ознакомить сотрудника.
Далее в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении “Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации“ (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) (рис. 7).
Запись в трудовой книжке ТК N 00000
N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
5 30 05 2008 Уволен в связи Приказ
с недостаточной от 29.05.2008
квалификацией, N 44-к
подтвержденной
результатами
аттестации,
п. 3 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса
Российской Федерации
Итак, зафиксированного в протоколе заседания аттестационной комиссии положения, что работник не соответствует занимаемой должности, недостаточно, чтобы уволить сотрудника. Суд оценивает результаты аттестации в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“). По каждому такому факту нужно иметь подтверждающий документ - докладную записку непосредственного начальника сотрудника, акт за подписью не менее двух свидетелей, жалобы клиентов. В суде пригодятся не только итоговые документы, но и материалы аттестации - результаты тестирования, экспертные оценки, служебные характеристики, отчеты сотрудника о проделанной работе и т.д.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.) // Парламентская газета, N 2-3, 20.01.2009.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. - М. ИНФРА-М, 2006.
И.Гущина
Старший преподаватель
кафедры менеджмента
Московского института туризма
и гостеприимства
Подписано в печать
12.04.2009
ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!
Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем (бланк). Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу (ч.4 ст.254 ТК РФ) (бланк).
— Написал заявление о переводе на другую должность. Переводить не хотят. — Как оформляется трудовая при переводе на другую работу? Где и какие ставятся печати? далее 1 ответ.
Перевод сотрудника организации на другую должность может осуществляться как по инициативе работодателя, так и работника. Перевод должен осуществляться по письменному заявлению или с письменного согласия сотрудника. Письменный мотивированный ответ руководителя организации на заявление сотрудника зависит от следующих критериев:
-от условий договора;
-квалификации состояния здоровья сотрудника;
- производственной необходимости.
-мнений руководителя структурного подразделения новой работы и руководителя отдела, в котором работает сотрудник.
Под условиями договора предполагается наличие в нем условий, препятствующих переводу; под квалификацией - наличие соответствующих навыков у сотрудника (если должности идентичны, то навыки есть, если сотрудник переводится на должность другой специфики, то ему следует пройти курсы переквалификации или сдать аттестацию).Здоровье человека подтверждается медицинской карточкой, полученной в ходе медицинского осмотра. Производственная необходимость- это свидетельство в необходимости вакантной должности, заверенной визой руководителя. Мнения руководителей излагаются письменно - в форме визы, если сотрудник переведен и принят на новую должность, то руководителем организации издается приказ.
Дата, которая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника. Увольнение в порядке перевода на другую должность в другой компании, в том числе и дочерней, защищает Дайте-ка подумать :-) Ну сейчас напишу Вам и Я!
Заявление о переводе на другую должность составляется в свободной форме, также может быть оформлено по шаблону, разработанному в организации (это зависит от устоявшейся в организации системы документооборота).
Но по какой бы форме не было составлено заявление, в нем должны быть указаны следующие реквизиты:
1.Наименование документа;
2.ФИО и должность заявителя, а также его адрес, с указание телефона и ФИО руководителя организации, кому адресован документ;
3. В основном тексте заявления необходимо указать причину перевода и указать желаемую должность;
4. Подпись заявителя и дата составления документа;
5.Ниже должны быть проставлены визы руководителей структурных подразделений, откуда и куда переходит сотрудник, и подпись начальника отдела кадров.
Следует отметить, что не является переводом на другую должность сотрудника и не требует его согласия перевод в другое структурное подразделение данной организации, или перевод на другую должность в этой организации или работа на другом механизме, если это не влечет за собой изменений в трудовом договоре, и изменений условий труда.
Скачать бланк заявления о переводе на другую должность
Увольнение переводом в другую организацию может быть инициировано как самим работником, так и работодателем. Если работник подтверждает намерение о расчете, то он должен написать заявление (ст.72.1 ТК РФ).
Заявление о переводе на другую должность. 9 июля 2015 Заявления. Кроме этого, нужно указать также дату начала работы на новом месте. Заявление следует подписать, указать, какой датой оно написано, после чего передать его менеджеру по
Пример заявления о переводе на другую должность: Директору. (И.О. Фамилия руководителя) от (И.О. Фамилия работника). Заявление. Прошу перевести меня на работу в (наименование структурного подразделения) отдел (название организации)
Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. Основанием к приказу об увольнении в порядке перевода является: личное заявление о переводе к другому
Как составить заявление о переводе на другую должность работодателю. Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры. Как написать заявление на увольнение переводом - заявление на увольнение пе
Перевод на другую постоянную работу. Уважаемый консультант! Меня интересует: 1. Могу ли я перейти на временную должность, минуя увольнение по собственному желанию, а написав лишь заявление о переводе на другое место работы?
Исковые заявления. Образцы договоров. Приказы по кадрам. Документация по приватизации государственных организаций. Документация по приему на работу.
УСОРДОМ предусмотрена форма заявления работинка о переводе: Заявление о переводе на другую работу. 3. Собственноручно написанное работником заявление являтся дополнительным доказательством в суде в части спора об
Иногда работник не знает, как правильно написать заявление о переводе на другую должность. Если на рабочем месте возникла угроза для здоровья и жизни человека, ему обязаны предоставить другую работу, пока опасность не минует.
Многим наверняка приходилось «переводиться» с одной должности на другую или с одной работы на другую. Для тех. Кому этого делать не доводилось, как написать заявление о переводе, расскажет наша статья.
Работа Устроилась работать прачкой началась страшная аллергия. написала заявление о переводе на другую должность а пока взяла (1 ответ).
На основании приказа о переводе работника на другую работу на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.)
Пишется заявление о переводе на имя руководителя, который, в свою очередь, после его рассмотрения должен Если принято положительное решение, то руководителем организации издается приказ о переводе сотрудника на другую работу.
Материалы для скачивания. Заявление о переводе на другую работу (форма). Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.
С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить как работник, так и работодатель. в переводе на вышестоящую должность заинтересован сам работник, поэтому ему самому желательно написать заявление о переводе, на
Заявление о переходе на другую должность то он должен написать заявление, в котором указывается его согласие на перевод.
Как правильно написать заявление на перевод на другую должность Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
внутри организации на другую должность, ему необходимо написать заявление о переводе на другую должность (образец скачать). Если мнение положительное, по подразделению выдается соответствующий приказ о зачислении на работу нового
Перевод на другую работу. Написание заявления является обязательной процедурой в случае перевода работника внутри организации, поскольку без его письменного согласия перевод будет считаться незаконным.
Как правильно написать заявление на перевод на другую должность. Скачать образец заявления на перевод на другую должность.
Заявление о переводе на другую работу (должность) – это письменная просьба сотрудника, адресованная руководителю предприятия (организации) о переводе на другую работу в связи с определенными обстоятельствами.
Навигация
Штатное расписание. Образец (Форма Т-3) * 3 янв 2013. Скачать образец и бланк штатного расписания. введением новой должности, ее переименованием, переводом в другой. Служебная записка — это информационно-справочный документ, инструмент деловой.увольнение с гражданской службы * Образец записи в трудовую книжку. При решении вопроса о прекращении служебного контракта в связи с истечением срока. службы, замещаемой гражданским служащим, и введении новой должности гражданской службы.Штатное расписание в вопросах и ответах. * Образец заполнения штатного расписания. 3.1 Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности. Например, возникает необходимость в введении новой штатной. Как оформить ходатайство в вышестоящую организацию о введении новой должности в штатное расписание. -2.Заполнение новой формы 14001 (с 4.07.2013!) * 1 авг 2013. Заполнение страницы 001 Новой формы 14001. Раздел Для служебных отметок. Если проставлено 1 — введение доверительного управления, заполняется п. ИНН. паспортных данных, адреса, указывается должность лица п. Образец Листа записи ЕГРЮЛ прилагается (см. ниже).Обоснование для введения штатной единицы. Profiz.ru * Обоснование для введения штатной единицы. (в скобках – показатели за 8 месяцев прошлого года);; входящая служебная корреспонденция (1215);. Изменение условий трудового договора * размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон. с работником при использовании личного транспорта в служебных целях ( ст. Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда. 4.1. разработать бланк заявления или подготовить примерный образец. Для директора и завуча школы - Порядок установления объема. * Не допускается введение в образовательные учреждения должностей. учебному плану, изменение образовательных программ, введение новой должности за. Исполнение служебных обязанностей по должности временно. Содержание Пакета Кадровика * БАЗА ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ( более 3000. Положения о служебных командировках принятие и утверждение. в штатное расписание (о введении новой должности); Приказ о допуске к. работника; ходатайства; Шкала оценки профессиональных, деловых. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения. * Образцы заполнения форм документов скачать бесплатно с последними. Временная работа с указанием должности. Заявление об оформлении новой трудовой книжки взамен утерянной. Уведомление работника о введении режима неполного рабочего дня. Служебные командировки.Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как. * 5 окт 2013. Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной ( конкретной) причине: введение новой должности. Варианты приказов на все иные случаи жизни, об отзыве из. * Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи. кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя. оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на 2011 год. Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и. Вопрос-ответ. кадровый портал КАДРОВИК.РУ * Форма Т-2 является унифицированной учетной формой кадровой службы. Издан приказ о введении в штатное расписание новой должности с окладом. подающему заявление о расторжении служебного контракта по своей. Перевод на другую работу - Audit-it.ru * Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у. Форма заявления может быть произвольной или трафаретной. как заявление, медицинское заключение, служебная записка и др. на другую работу (например, введение новой должности, создание нового. Перевод и перемещение работника * 14 фев 2013. Введение. Образец заявления о переводе. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное. Основные принципы аттестации * Первая часть одинакова для всех должностей, результаты по ней. Образцы документов приведены в приложениях к статье, они раздаются и заполняются. Для введения новой системы оплаты труда, основанной на тарифной. от служебных обязанностей взяты из должностных инструкций. для всех. перевод сотрудника на другую должность внутри организации * 22 ноя 2010. Сначала нужна служебная записка от начальника отдела маркетинга. расписание организации в части введения новой должности в. Документоведение: пример оформления документов * Служебная записка о распределении дипломников - образец. в конкурсе на замещение вакантной должности - пример заявления. Образец выписки из приказа О введении новой системы оперативного учета движения угля.Служебный контракт * 1) наименование замещаемой должности гражданской службы с. Примерная форма служебного контракта устанавливается. N 185-ФЗ пункт 8 части 2 статьи 26 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции. в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. 3.Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных. * 74 ТК РФ для введения изменений по инициативе работодателя, не проведена. на перевод на новую должность с сохранением прежней оплаты труда. Может, написать в вышестоящий орган служебную записку. приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении Вадима К. ( см. образец).Образцы оформления документов, актов, договоров * Образцы оформления кадровых документов. Образец приказа об увольнении работников · Образец служебного задания для направления в. Образец приказа о введении в действие новой редакции локального нормативного. Образец уведомления работника о сокращении его должности · Протокол.
Скорость: 8273 Kb/s
Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с. на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.) Понятие и виды перевода на другую работу. Решая как заявление, медицинское заключение, служебная записка и др. Пример 1. бланк заявления на обмен паспорт рф При этом перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного например в Журнале регистрации служебных записок работников. Приказ о переводе на другую работу (форма Т-5) Шаг 3: Представление ( или докладная записка) на перевод непосредственного Образцы оформления кадровых документов договору о переводе работника на другую работу Записка-расчет при прекращении трудового Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с Образец приказа об увольнении работников Образец служебного задания для
Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного Пример 3), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.) Перевод на другую работу (должность) может носить постоянный или. экзамен, практическое задание, изготовление образца и др. работу ( заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.) Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и. Здравствуйте! Образец заявления о переводе на другую должность Вам статистика бланк формы мп микро Скачать образец заявления на перевод на другую должность. визы на заявлении, написания служебной записки либо характеристики работника. Рис.63 Образец приказа о переводе работника на другую работу. докладные записки непосредственного начальника о невыполнении служебных
соглашения к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу>> Т-5а Приказ о переводе работников >> Образец заполнения приказа о приеме на работу >> Докладные, объяснительные, служебные записки в Пакете Кадровика > > Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. бланки деклараций по упрощённой системе налогообложения Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.) Основанием для временного перевода работника на другую работу является служебная записка руководителя структурного подразделения. Примеры
© 2007-2014
При полном или частичном использовании материалов прямая гиперссылка обязательна
Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить. эталон - докладная записка о переводе на другую работу (пример). Акт составляется при участии группы лиц и подтверждает установленные ими действия либо факты. 
Служебная записка, как самостоятельный вид документа отсутствует в общероссийском классификаторе управленческих документов (окуд). Ниже сообщите коротко, в чем состоит сущность воззвания, к примеру, о повышении должностного оклада.
потому стороны трудового контракта вправе убедиться, что работник соответствует возложенным на него долженностям и работа ему подходит. (докладных записок, пояснительных записок и пр.). Ведь заместитель по рекламе вряд ли будет разбираться в обучении, финансист в рекламе, а человек, занимающийся персоналом, - в рекламных стратегиях. 
В качестве предпосылки, послужившей основанием для заключения срочного контракта, которую мы, согласно ч. 
Заполняется в отделе кадров в 2-ух экземплярах один передается в бухгалтерию, другой остается в отделе кадров. 
На основании утвержденной служебной записки подается заявка на получение валютных средств установленного эталона, издается приказ о командировании, выписывается командировочное удостоверение. Можем выделить такие виды конфигурации трудового контракта, как перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя (ч. Как уже было упомянуто, работодатель должен. 
1-ый из их последующий какой должна быть формулировка соответственного приказа? Николая львовича мареева возложить его долженности на маркетолога отдела маркетинга андрея викторовича смолина. Соглашение о временном на работу () для. Согласитесь, на практике мы не задумываемся, заключать ли нам с дамой, принимаемой на место сотрудницы, ушедшей в декрет, срочный трудовой контракт либо брать первую исполняющей долженности. Информация о цены гостиничного номера в день, используемая к расчетам для данного уровня служащих должна быть получена кабинет - менеджером либо самим сотрудником. Докладная записка управляющего структурного подразделения о переводе. Ему нужно получить от письменное заявление о согласии.
