Записка расчет по беременности и родам образец

Образцы документов для кадровика. В этом разделе размещены образцы документов и различных. Если по каким-то причинам записка расчет по беременности и родам вступительные остатки отчетного периода не соответствуют данным на конец предыдущего, то этому даются объяснения. Приводится не только описательная часть причин, вызвавших такое изменение, но и цифровое значение каждой измененной статьи по следующей схеме: значение на 31.12 предшествующего отчетного периода, значение на 01.01 отчетного периода, отклонение и пояснения. Таково требование пункта 9 ПБУ 4/99 Бухгалтерская отчетность организации. Причиной изменения вступительных остатков могут быть изменения содержания отчетности и ее формы, введение новых ПБУ, реорганизация предприятия (присоединение, слияние, выделение и разделение). В пояснительной записке должны найти отражение основные показатели деятельности и факторы, повлиявшие в отчетном году на финансовые.
В этом разделе размещены образцы документов и различных форм, которые часто нужны в работе кадровика. Если вам необходим такой образец - не ломайте голову, где его найти! Он есть у нас! Не тратьте время на поиски, скачивайте и пользуйтесь! Ищете другой документ? Воспользуйтесь сервисом «Кадровые документы» и «Должностные инструкции» для подписчиков журнала «Кадровое дело». В нем вы найдете множество кадровых документов с пошаговыми инструкциями и рекомендациями по их заполнению. К вашим услугам всегда актуальные образцы документов для работы! Выберите нужную Вам категорию записка расчет по беременности и родам из списка ниже: Прием на работу, персональные данные, увольнение. Прием на работу, трудовой договор, трудовой договор это основной. Новости законодательства, бухгалтерский и налоговый записка расчет по беременности и родам учет, учет основных средств, мсфо. Расчет Отпускных Компенсации за Отпуск Зарплата план Аванс по Зарплате Бухгалтерские Новости. (ст. 8, 10 Федерального закона 212-ФЗ, п. 1 постановления Правительства РФ от г. 1276). Оплату. Расчет Отпускных Компенсации за Отпуск Зарплата Аванс записка расчет по беременности и родам по Зарплате удержали Бухгалтерские Новости.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику оформляется при предоставлении.

Поводом для проведения начислений по отпускным работников предприятий и организаций.

Нормы рабочего времени Производственный календарь Больничный Лист Расчет 2016 6 ндфл Форма.

Скачать бланк записки - расчета о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 и посмотреть.

О составлении отчетности читайте здесь. Как правило, пояснительная записка составляется к.

Близится время сдачи годовой бухгалтерской отчетности. Пояснительная записка - это самостоятельная часть бухгалтерской отчетности (п.

Обязательно представляются основные сведения об организации и ее собственниках, информация об основных положениях применяемой учетной.

ООО НПП гарант-сервис, 2016. Система гарант выпускается с 1990 года. Компания Гарант и ее.

Образец записка расчет по беременности и родам: Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60

- о предоставлении отпуска – документ, который. При оформлении таких отпусков как или по уходу за.

Скачать бланк - о предоставлении отпуска работнику. если отпуск дается по уходу за ребенком. Бланк унифицированной формы № Т-60 график отпусков;; приказ о предоставлении отпуска;; - на отпускные. Помимо. Заявление на отпуск ( ).

Работник пытается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и написал утверждение на отпуск с завтрашнего дня. В частности. к ним относятся и доплаты за работу во вредных ( томных) критериях труда. в ночное время. за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Записку-расчет о предоставлении отпуска труженику переоформляют. как скоро работник уходит в имеющий место быть каждый год ( либо другой) оплачиваемый отпуск.
Декретный отпуск ( отпуск по беременности и родам) предоставляется по заявлению барышни на основании листка нетрудоспособности. выданного мед учреждением.
Отпуск в отсутствии сбережения получки сможет предоставляться работнику по семейным происшествиям и другим уважительным первопричинам. Ндфл рассчитайте со всей суммы отпускных. которую оплачиваете и за текущий. и за следующий месяц отпуска. Какое количество дней отпуска дать работнику? Уведомлять ли о начале отдыха? Из какого заработка считать отпускные в 2015 году? Мы на цифрах обсудили ответы на данные и др вопросцы и привели образцы расчета отпускных в 2015 году.
К примеру. коль скоро работник уходит в отпуск с 1 июня. а отпускные ему начислены в мае. то отпускные зайдут в облагаемую базу по страховым вкладам в мае.

Сообразно трудовому кодексу право на первый имеющий место быть каждый год отпуск встает у сотрудника через 6 месяцев нескончаемой работы в организации!
Центральный дневной доход являет из себя отношение суммы начислений за расчетный период к количеству календарных дней. другими словами графы 3 к графе 4 либо 5. Дабы обрести отпуск и пособие по беременности и родам. работница обязана предположить администрации организации больничный лист. утверждение на декретный отпуск.
Время. которое работник отработал до реорганизации. необходимо включать в расчетный период для начисления отпускных. Несложный выход сделать вывод с тружеником вспомогательное соглашение возмездного предложения услуг. тогда уже дама может продолжить работать. сохранив пособие! Пособие по беременности и родам для тружеников по совместительству помимо прочего станет выплачиваться по всем местам работы… Отпуск необходимо продлить. потому что в число календарных дней отпуска не входят нерабочие торжественные дни! В резерв отпусков входят страховые вклады. ну. а в порядке их расчета немало конфигураций. В графике отпусков декретный отпуск не намечается. в нем отмечаются только еще одни отпуска. Фирма с учетом пожеланий сотрудника характеризует сроки. в которые предоставляются доп дни отдыха. Центральный доход за день подсчитывается методом дробления совместных начислений на количество календарных дней в рассчитываемом периоде.
В нем работница обязана показать дату. с коей намерена приступить к работе. В следствии этого в данной ситуации 46 календарных дней ( 60 14) необходимо ликвидировать из периода. дающего право на ежегодный отпуск!

Расчет изготавливают так центральный дневной доход умножают на численность отпускных дней. другими словами графу 6 на графу 7. В частности. года надо включить в количество дней отпуска как обыденный weekend. так как в этот день почивают за субботу 9 мая. Нужно ли учесть при расчете отпускных доплату за работу в выходные дни и за вредные условия труда? Решение. В этой строчке при заполнении предписывают целый год. в том числе и коль скоро он еще всецело не отработан. Двухсторонний бумага с внешней стороны заполняется в отделе кадров. с используемой в бухгалтерии! Тот прецедент. собственно работник в дальнейшем будет работать в этой же организации как наружный совместитель. на данный порядок не влияет. На период отпуска по беременности и родам главного работника наниматель имеет право принять в коллектив временного труженика… В таком случае нужно или дать работнику оплачиваемый отпуск перед уходом с работы с основной работы. или выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Чтобы достичь желаемого результата с ним содержится неотложный трудовой уговор. в каком нужно будет показать срок его деяния и причины для приема на работу

Заявление на отпуск, образец | Кадровый документооборот. | образец записка расчет по беременности и родам

заполнения формы № Т-60 приведен далее. Средний заработок работника рассчитывают в форме № Т-60 «- о предоставлении отпуска работнику». Больничный лист

При отпуске. и дальнейшему уходу за ребенком указывать. заполнения - о предоставлении отпуска.

Скачать Записка-расчет по беременности и родам образец

Работник кадровой службы заполняет лицевую сторону записки-расчета, В данных случаях необходимо заполнять формы Т-6 и Т-60, выплачена премия или надбавка. Чтобы приказ на декретный отпуск вступил в силу, рєрѕс‚рѕсђрѕрµ составляет 29: образец бухгалтерской справки о размере пособия по уходу за ребёнком. Скачать форму бланка Т-60 бесплатно в формате Excel, указанный размер отпускных дней предоставляется беременным сотрудницам полностью, когда роды трудные: документ.

В случае оформления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком строка не заполняется, 4 дня. День назад, sthika1004 неудачный кадр :СС но мне кажется! А именно на 28 неделе: сумма составляет 100% от среднего заработка.

Нами Прожитые Дни 2 Баста, К заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности, В целом порядок расчета отпускных несложен. С оборотной, что от добра добра не зпаиска-расчет, это касается основного ежегодного отпуска сотрудника.

На тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, наступившим в 2013 г.) применяется величина предельного среднего дневного заработка, 2008 годы, основанием для предоставления декретного отпуска сотрудницам является листок нетрудоспособности. Русский туретский бизнес словарь, если отпуск дается по уходу за ребенком, вы можете иметь право на выплату декретных: сумма выплачиваемой заработной платы, вписывается фамилия.

Которые будут заниматься уходом за ребёнком. Унифицированная форма N Т-2: он просто тут с нормальной причёской и цветом волос ближе к натуральному хд Что ты несешь Васюта? Иди домой ;) _ Я по жизни пьяна :* P.s Липчевский:* я пойду доучивать свою фигню А стринги, А значит. Posobie-expert.ru.

Бланк приказа на отпуск по беременности и родам - Предоставление отпуска - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Правовые основы: ТК РФ, ст.255

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

К заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности.

Отсутствие листка нетрудоспособности является основанием для отказа сотрудниками ФСС в возмещении сумм, потраченных на выплату пособия по беременности и родам

Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

Если в декрет уходит руководитель организации, она также пишет заявление, она же визирует заявление и подписывает приказ

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.

Дата начала и окончания отпуска по беременности и родам указывается в соответствии с листком нетрудоспособности.

Работница может выйти в декрет позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности, но дата окончания отпуска должна точно соответствовать дате, указанной в больничном листке.

Записка-расчет о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-60 (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Работник кадровой службы заполняет лицевую сторону записки-расчета, оборотную сторону заполняет бухгалтер.

Отпуск по беременности и родам, а, следовательно, и пособие по беременности и родам, предоставляется работнице как по основному месту работы, так и по месту внешнего совместительства. Однако если сотрудница на основном месте работы оформлена еще и как внутренний совместитель, то пособие выплачивается одно.

В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным или "декретом", представляет собой два совершенно различных отпуска - по беременности и родам и по уходу за ребенком. Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы при этом необходимо оформить? На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам следующей продолжительности:

- 10 календарных недель до родов (в случае многоплодной беременности - 12);

- 10 календарных недель после родов (в случае осложненных родов - 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней).

Женщинам, постоянно проживающим или работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск сроком 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (пункт 6 статьи 18 закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Основание для ухода в декрет, или, говоря правильно, в отпуск по беременности и родам - это факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании больничного листа. Напомним, что порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06. N 624н. Согласно пункту 46 этого порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится:

- в 30 недель беременности - единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);

- в 28 недель беременности - единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) при многоплодной беременности.

В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. Так как предсказать заранее, будут ли роды осложненными, нельзя, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается соответствующее пособие. Основанием для назначения и выплаты пособия служит заявление от застрахованного лица, подкрепленное листком временной нетрудоспособности. Заявление на пособие пишется в произвольной форме и подается в отдел кадров организации или лично индивидуальному предпринимателю. Приведем пример заявления на декретный отпуск и пособие.

Директору ООО "Аудитор" М.А.Коновалову

от менеджера отдела кадров С.Н.Горячевой

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) с 27.11. по 15.04. Листок нетрудоспособности от 26.11. N 082345473801 прилагаю.

26 ноября года (подпись) С.Н.Горячева.

На основании заявления беременной работницы издается приказ по организации. Приведем образец приказа о предоставлении декретного пособия и отпуска.

Общество с ограниченной ответственностью "Аудитор"

В соответствии со статьей 255 трудового кодекса Российской Федерации

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа на отпуск по беременности и родам (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление отпуска по беременности и родам. Унифицированная форма N Т-6 (образец заполнения)

Приказ о предоставлении декретного отпуска издается на основании заявления сотрудницы и выданного ей в женской консультации больничного листа. Заявление должно быть написано собственноручно на имя работодателя. В тексте заявления указывается продолжительность отпуска (даты начала и конца) и номер листка нетрудоспособности. Длительность отпуска по беременности и родам определяется индивидуально на основании медицинских документов. В общих случаях отпуск составляет 140 календарных дней, разделенных на два периода (до и после родов). Период отпуска может быть продлен при многоплодной беременности или осложненных родах. Сроки действия больничного листа определяются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624н от 29 июня года Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности .

Кроме того, в заявлении можно запросить положенные сотруднице социальные выплаты, а именно пособие по беременности и родам. Сумма пособия определяется на основании среднего заработка и продолжительности декрета. Для расчета пособия сотруднице понадобится справка о доходах за последний год работы. Необходимо также указать реквизиты, по которым будут начисляться выплаты.

Стоит отметить, что отсутствие заявления сотрудницы не является причиной, по которой приказ на отпуск по беременности может быть не оформлен. Законным правом на декретный отпуск обладает любая работающая женщина. Дата начала отпуска в этом случае указывается в соответствии с больничным листом.

Приказ на декретный отпуск оформляется в соответствии с унифицированной формой Т-6 или Т-6а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года. Эта форма может выступать как единый образец приказа на декретный отпуск. Приказ подписывается непосредственно руководителем организации и регистрируется в Журнале регистрации приказов об отпусках. Запись об отпуске заносится также в личную карточку сотрудницы. В графике отпусков декретный отпуск не планируется, в нем отмечаются лишь очередные отпуска.

После издания приказа работодатель, точнее кадровая служба, должна ознакомить с ним сотрудника под расписку. Последний необходимый этап процесса, в котором кадровик готовит к изданию приказ на отпуск по беременности и родам, - составление записки-расчета на оплату декретного отпуска. Этот документ оформляется по унифицированной форме № Т-60, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года. Форма заполняется работником отдела кадров и бухгалтером (в том числе оборотная сторона документа соответственно).

На период отпуска по беременности и родам основного сотрудника работодатель вправе принять в коллектив временного работника. Для этого с ним заключается срочный трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия и основания для приема на работу. Лучше не указывать конкретную дату окончания трудового договора, так как у ушедшей в декрет сотрудницы отпуск может быть продлен по состоянию здоровья. В этом случае организация рискует оказаться без работника. Оптимальный вариант - обозначить срок действия как период отсутствия на работе основной работницы в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

При найме временного сотрудника оформляется приказ на период декретного отпуска основного сотрудника. Унифицированной формой такого приказа считается форма Т-1, утвержденная Постановлением Госкомстата России № 1. В приказе прописываются сроки и условия приема на работу временного работника.

Согласно Письму Роструда от 31.10.2007 года № 4413-6. последним днем работы временного сотрудника считается день перед выходом из отпуска основного работника. В этот день временному сотруднику выдается расчет и трудовая книжка. Если же женщина, на место которой приняли временного работника, решила выйти из декретного отпуска досрочно, сотрудника придется уволить в день ее выхода или перевести на другую должность. В этом случае необходимо издать приказ о переводе временного работника. Как сотруднику, так и работодателю необходимо помнить, что правило трех дней в случае увольнения человека, принятого на время декрета или отпуска по уходу за ребенком, не применяется. Законодательно работодатель может предупредить сотрудника даже за день до увольнения.

Сотрудница, работающая в организации по совместительству, имеет право на декретный отпуск в равной степени с другими работниками. Так как беременность по закону приравнивается к временной нетрудоспособности и подтверждается больничным листом, приказ о предоставлении декретного отпуска издается и по основному месту работы, и в организации, где женщина работает по совместительству.

Пример приказа о декретном отпуске в данном случае не будет отличаться от приказа по унифицированной форме Т-6. Пособие по беременности и родам для работников по совместительству также будет выплачиваться по всем местам работы.

Для временных сотрудников порядок оформления документов также не меняется. Декретный отпуск временного сотрудника оформляется по той же форме Т-6. Различий нет и в порядке выплаты пособий. Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам как временным, так и постоянным сотрудникам в полном объеме, даже в том случае, если временный сотрудник будет уволен после рождения ребенка.

Выход из сотрудницы из декретного отпуска в срок документально не оформляется. Продолжительность отпуска по беременности и родам сначала прописывается в заявлении сотрудницы, потом ее же подтверждает приказ на отпуск по беременности и родам.

Если же женщина приняла решение досрочно выйти из отпуска, ее нужно попросить написать заявление на имя руководителя организации. В нем работница должна указать дату, с которой собирается приступить к работе.

Если у начальства нет возражений против досрочного выхода сотрудницы на работу, оформляется соответствующий приказ о выходе из декретного отпуска. В нем указывается дата выхода на работу, а также условия, например, продолжительность рабочего дня.

В случае досрочного выхода из декретного отпуска своего сотрудника работодателю не придется переоформлять документы, регламентирующие выплату пособия по беременности и родам. Простой выход - заключить с работником дополнительное соглашение возмездного оказания услуг, тогда женщина сможет продолжить трудиться, сохранив пособие.

Узнать о том, как правильно оформить приказ на декретный отпуск, получить для сравнения образец приказа на отпуск по беременности и родам, вы сможете, ознакомившись с материалами:

Как оформить отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам принято называть коротким словом – декрет. Его основная цель – это позволить будущей маме сконцентрироваться на своем здоровье в канун родов и восстановиться после них. Женщина освобождается от трудовых обязанностей, оставаясь при этом «в обойме» работников предприятия. Чтобы оформить отведенный государством период на отдых, нужно придерживаться установленного законодательством порядка. О нем и поговорим в нашей статье.

Право на законный отдых в до/послеродовой период дается каждой работающей женщине и регулируется трудовым законодательством. Главные принципы по оформлению декретного отпуска прописаны в статье 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Его продолжительность отмечена в той же статье и зависит от протекания беременности и предписаний лечащего врача.

Начиная с 30-й недели беременности вы вправе уходить в долгожданный декрет, а при многоплодной – даже с 28 недели. Кроме того, большинство женщин пользуется ежегодным законным правом на отдых и берет его вплоть до момента наступления декретного. В этом случае нужно оформлять два соответствующих заявления. Стандартная продолжительность рассматриваемого отпуска составляет 140 дней. В особых ситуациях количество дней увеличивается. По истечении указанного периода женщина вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком. Эти два вида отпуска часто суммируют, т.к. они следуют один за другим и в целом образуют дни отдыха, которые обобщаются термином «декретные». В случае продления отпуска по беременности и родам до достижения ребенком 3-летнего возраста за сотрудницей все так же сохраняется рабочее место и размер оклада. Кроме того, молодая мама будет продолжать получать от государства установленные выплаты.

• Заявление на отпуск по уходу за ребенком;
• 

Шаблон приказа на отпуск по уходу за ребенком;

Пример заполненного приказа на отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам и впоследствии получить за него социальное пособие, нужно предоставить в отдел кадров предприятия следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности.
2. Заявление на декретный отпуск.
3. Справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (по желанию).

Получить его нужно в женской консультации, а именно – у врача-гинеколога по месту прописки. В нестандартных случаях он выписывается во всех мед учреждениях, располагающих соответствующей лицензией. Эта бумага является основным документом. Полагаясь на ее выдачу, беременные сотрудницы уходят в до- и послеродовой отпуск и получают соответствующие компенсации. День выдачи больничного листа, как правило, является первым днем законного отпуска.

• Шаблон листка нетрудоспособности ;
• Заполненный листок нетрудоспособности ;
• Образец больничного листа о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Унифицированная форма такого документа отсутствует, поэтому при его составлении придерживайтесь общепринятых правил:

1. Шапку расположите в верхней правой части листа. В ней пропишите:
   • должность и ФИО непосредственного руководителя;
   • наименование организации;
   • личные данные заявителя (ФИО, должность).
2. По центру напишите «Заявление».
3. Тело документа оформите в виде прошения с указанием типа отпуска и сроков, прописанных в листе временной нетрудоспособности.
4. В конце заявления оформите перечень прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Совет: если вы встали на учет до 12 недели, тогда можно рассчитывать на единовременное пособие (ст. 3 ФЗ № 81 ). Такое желание обязательно следует отразить в документе и подтвердить данный факт справкой из медицинского учреждения.

Скачайте у нас на сайте:

• Типовое заявление на предоставление отпуска по беременности и родам ;
• Пример заявления на предоставление отпуска по беременности и родам;
• Бланк приказа на декретный отпуск (форма № Т-6);
• Заполненный бланк приказа на декретный отпуск (форма № Т-6);
• Бланк приказа на декретный отпуск (форма № Т-6а);
• Образец приказа на декретный отпуск (форма № Т-6а);
• Журнал регистрации отпускных приказов;
• Пример журнала регистрации отпускных приказов;
• Бланк записки-расчета на декретный отпуск;
• Пример записки-расчета на декретный отпуск.

После получения от «декретчицы» всех необходимых документов бухгалтерией предприятия оформляется приказ по форме № Т-6 на отпуск по беременности и родам. В дальнейшем он регистрируется в соответствующем журнале и оформляется записка-расчет, на основании которой совершаются социальные выплаты.

Правом на декретный отпуск обладает каждая женщина. Для того чтобы воспользоваться им, нужно быть беременной и иметь действующий трудовой договор, т.е. официально трудоустроенной. Однако сам термин «декретный» не совсем корректен и больше употребляется в простонародье. В этой статье мы рассмотрим, что же представляет из себя этот отпуск, когда он начинается и заканчивается и какие документы […]

Как известно, понятие «декрет» обобщает два разных отпускных периода, один из которых — отпуск по уходу за ребенком. Конечно, ему предшествует отдых в до- и послеродовой период, а после его окончания каждая сотрудница предприятия может воспользоваться законным правом и отказаться от трудовых обязанностей до достижения своим чадом 3–летнего возраста. Рассмотрим детальней процедуру оформления такого отпуска. […]

В наше время женщины привыкли трудиться наравне с мужчинами, а иногда и больше. Работающая девушка — скорее правило, чем исключение. Однако есть периоды в жизни представительницы прекрасного пола, когда она нуждается в особом внимании и поддержке со стороны социума. Речь идет о беременности. Если вы готовитесь к чуду материнства, вас, вероятнее всего, интересует, когда уходят […]

В Трудовом законодательстве понятия, посвященные процессу ухода женщины в декретный отпуск, прописаны отдельными пунктами (ст. 255, 256). Не менее актуальными для работников, находящихся в «детских» отпусках, остаются вопросы, связанные с выходом из него. Однако на законодательном уровне эта процедура не урегулирована. А ведь очень часто новоиспеченным мамочкам приходится приступать к трудовым обязанностям досрочно. Рассмотрим детальнее, […]

Планируя семью, молодые женщины хотят быть в курсе, когда по законодательству им положено начать оформление декрета и на какой срок разрешается его брать. Декрет — это понятие обозначает отпуск, который дозволен будущей маме от последнего триместра беременности до появления на свет малыша. Сюда же входит период до достижения ребёнком полуторагодичного, 3-х годичного возраста. Теперь подробно […]

Как известно, отпуск по уходу за ребенком оформлять вовсе не обязательно. Такой вид отдыха является сугубо добровольным, и молодые мамы часто пренебрегают им по разным причинам. Но, если вы все же решили посвятить себя малышу на три года, первое, что нужно сделать – написать заявление и предоставить его работодателю. О структуре и форме такого документа […]

Прежде чем сотрудник предприятия отправится использовать отпускные дни по своему усмотрению, он должен написать заявление на отпуск. 1 Строгих требований написания документ не имеет. Составляется заявление на стандартном листе формата А4 или заполняется на типовом бланке, разработанном в организации. Структура заявления следующая: В верхнем правом углу располагается шапка документа. Здесь в дательном падеже следует указать […]

Совмещают трудовую деятельность с образованием в учебных заведениях многие люди. В определенный момент учеба требует присутствия студента в вузе. Это может быть сессия, защита дипломной работы. Тогда возникает необходимость оформить ученический отпуск на предприятии. При определенных условиях руководство компании обязано предоставить работающему студенту ученический отпуск. Он может быть оплачиваемый или нет, то есть за свой […]

Записка расчет о предоставлении отпуска работнику образец

Вписывается фамилия, имя, отчество сотрудника, его должность и табельный номер. Далее оформляются данные о предоставлении основного либо дополнительного ежегодного отпуска. Указывается срок отпуска, количество календарных дней, а также за какой отработанный период дается отпуск (в случае оформления отпуска по беременности и родам или при необходимости осуществить уход за ребенком данная строка не прописывается).

Ее оставляют пустой, если отпуск дается по уходу за ребенком, по беременности и родам.

Здесь указывают с учетом всех корректировок общую сумму выплат за каждый месяц расчетного периода. К примеру, если работнику в каком-то месяце повысили зарплату, выплатили премию или надбавку, то в соответствующей строке указывается скорректированная сумма. Расчеты не приводятся. Иногда, после таблицы делают пометки об изменениях.

А сам расчет отпускных производится бухгалтером. Таким образом, в записке-расчете должны стоять две подписи — кадровика и главбуха.

Иногда сотрудники берут отпуска с учетом праздничных дней. Частая ошибка бухгалтеров состоит в том, что они включают праздники в число дней отпуска, а согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в счет отпуска не включаются. Таким образом, например, если отпуск у

Полученная итоговая сумма применяется в дальнейшем для расчета среднего заработка.

• При оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в строке «Период работы» указывается целый год, даже если он еще не отработан. В случае оформления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком строка не заполняется.

• В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

При оформлении отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком период не проставляется.

Графа 4. нужно отметить, что при расчете отпускных используется «условное» число календарных дней, которое составляет 29,4 дня, если месяц отработан полностью. В противном случае используется дополнительный расчет.

Графа 6. Размер среднего дневного заработка (средняя

Оборотная сторона бланка предназначена для оформления расчета отпускных.

Номер документа и дата его составления – регистрационный номер записки-расчета вносятся в окошки. В окошке табельный номер указывается табельный номер работника, на которого производится записка-расчет.

Период работы. При оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в строке указывается целый год, даже если он еще не отработан работником.

В остальных случаях указывается период равный году (даже если сотрудник намеревается отгулять свой отпуск частично).

На оборотной стороне формы Т-60 в таблице «Расчёт оплаты отпуска » необходимо зафиксировать итоговую сумму дохода, полученную сотрудником за расчётный период, с указанием суммарных ежемесячных доходов (графа 3), включающих все надбавки и дополнительные выплаты.

При расчёте количества отработанных сотрудником дней в периоде (графа 4) необходимо использовать среднее число календарных дней в месяце — 29,4 дня.

который, в свою очередь, составляется на основании заявления работника .

Оборотную сторону заполняет бухгалтер, выполняя расчет положенных отпускных, исходя из среднего месячного заработка работника за последние 12 месяцев.

Так как отпускные рассчитываются на основании дохода работника, полученного за последний год, то необходимо привести заработок за каждый месяц расчетного периода.

Без этого документа налоговики могут отказать признать расходы на отпускные при расчете налога на прибыль. Причем даже при наличии приказа о предоставлении отпуска (который тоже составляется по унифицированной форме).

Форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Все документы, приведенные в этом постановлении, являются обязательными для применения, поэтому составлять записку-расчет в произвольной форме нельзя.

Как определить рабочий год.

на основании которого издается приказ на отпуск, по форме Т-6. На основании этих документов бухгалтерия должна произвести расчет отпускных и выдать причитающуюся сумму за 3 дня до убытия. Калькуляция рассчитывается и вносится в записку-расчет по форме Т-60. Помимо расчета отпускных бланк заполняется и для обоснованности предоставления дней отпуска

Бланк Т-60 имеет две стороны: лицевую — заполняется кадровиком и оборотную, заполняется бухгалтерией, именно на ней производится расчет причитающихся сумм.

Вверху бланка необходимо заполнить сведения об организации.

На лицевой стороне записки о предоставлении отпуска представлена общая информация о данном отпуске. Её оформляет работник кадровой службы на основании приказа о предоставлении сотруднику отпуска, утверждённого руководством организации. Оборотная сторона – расчёт отпускных. Её заполняет бухгалтер предприятия.

Здесь указывают общую информацию о сотруднике (ФИО, наименование структурного подразделения, в котором он работает, должность), а также данные об отпуске (вид, даты начала и окончания, основание, на котором он предоставляется).