Протокол урегулирования разногласий

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

А не проще ли составить новый договор с учетом заранее оговоренных и согласованных сторонами моментов?
Два приложения к еще не подписанному договору (или подписанному с оговорками) уже слишком: и протокол разногласий (не подписанный вами, но указанный в проекте договора другой стороной?), и протокол урегулирования разногласий (предложенный взамен или согласовывающий иные условия, чем указанные в протоколе разногласий?).
Не усложняйте.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора

"Отдел кадров", 2008, N 3

Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора

Споры между организациями и их сотрудниками случаются достаточно часто. При возникновении конфликтной ситуации у каждой стороны обычно уже наготове целый ряд претензий. Хорошо, если в организации есть юрист, который в случае перерастания конфликтной ситуации в трудовой спор поможет его быстрейшему разрешению. А если нет? Сможет ли работник кадровой службы самостоятельно урегулировать трудовой спор? А если не удалось найти компромисс между работодателем и работником, куда передать спор на рассмотрение: в комиссию по трудовым спорам или в суд? Как сформировать такую комиссию? Какие вопросы она вправе решать и в каком порядке?

Понятие индивидуального трудового спора

В соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Частью 2 ст. 381 ТК РФ уточняется, что индивидуальным трудовым спором может признаваться и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Мы скажем проще: индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником (настоящим, бывшим, потенциальным).

Таким образом, индивидуальный трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

С учетом положений действующего трудового законодательства можно сформулировать следующие признаки индивидуального трудового спора:

- это разногласие между работодателем и работником (настоящим, бывшим, потенциальным);

- данная конфликтная ситуация не урегулирована в процессе переговоров между работодателем и работником или их представителями;

- разногласия возникли в связи с применением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора;

- конфликт сторон перенесен на рассмотрение органа, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры (КТС или суд).

Только сочетание вышеперечисленных признаков позволяет квалифицировать трудовой спор как индивидуальный, который должен рассматриваться по правилам ст. ст. 382 - 397 ТК РФ.

Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие вопросы:

- об оплате труда;

- о рабочем времени и времени отдыха;

- о правомерности изменения существенных условий трудового договора;

- о законности применения дисциплинарного взыскания;

- о предоставлении гарантированных льгот;

- о неправомерных действиях работодателя или работника;

- о восстановлении на работе и др.

Причем некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые только в суде. Но об этом чуть позже.

Работодателю необходимо отличать индивидуальный трудовой спор от коллективного. В индивидуальном споре стороны - это всегда работник и работодатель, в нем не могут являться сторонами ни коллектив работников, ни его представительный орган. Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном заявлении при обращении в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, это не влияет на характер спора: он по-прежнему остается индивидуальным трудовым. Например, требование членов бригады об оплате труда за работу в выходные дни.

Куда обратиться за решением спора

Если трудовой спор не удалось решить переговорами между работодателем и сотрудником, то его передают на рассмотрение либо в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС), либо в суд. Но в отношении некоторых категорий сотрудников порядок рассмотрения индивидуального трудового спора устанавливается не ТК РФ, а федеральными законами. Например, в государственных органах не создаются КТС. Для решения индивидуального трудового спора государственные служащие обращаются в соответствующий государственный орган или в суд <1>. Чтобы определить, на рассмотрение какого органа передать спор, необходимо выяснить, какова разновидность спора, его характер и далее установить, из какого правоотношения сферы трудового права он вытекает.

<1> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

КТС или суд, принимая дело к производству, обязаны выяснить, подведомственно ли им оно. Таким образом, подведомственность можно расценивать в качестве предпосылки права на предъявление требования. Решение КТС или суда будет иметь юридическую силу только в том случае, когда оно вынесено по подведомственному ему делу (например, решение КТС по делу об оплате за работу в сверхурочное время или решение суда по иску о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула).

Работодателю необходимо помнить, что на основании ст. 385 ТК РФ КТС рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, если Трудовым кодексом или иными законами не предусмотрен иной порядок рассмотрения. К вопросам, рассматриваемым КТС, относятся:

- законность применения дисциплинарных взысканий;

- изменение существенных условий трудового договора (правомерность изменения существенных условий труда, признание недействительными условий трудового договора, неприменение условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством);

- рабочее время и время отдыха (установление сокращенной продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время);

- оплата труда (оплата сверхурочных работ, выплата премий, различных надбавок к зарплате, доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы);

- правомерность отстранения от работы;

- предоставление льгот, предусмотренных трудовым договором, и др.

Но, как отмечалось ранее, существуют вопросы, которые рассматривает только суд:

- о восстановлении на работе и отказе в приеме;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о дискриминации и неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;

- о нормах труда, должностных окладах и др.

Для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, создание КТС не предусмотрено, поэтому возникшие с их участием индивидуальные трудовые споры решаются только в суде (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 384 ТК РФ КТС создается в организации по инициативе профсоюзного органа работников. Если в организации нет профсоюза, инициатором создания КТС может выступить инициативная группа работников. Также КТС может быть образована по инициативе организации или индивидуального предпринимателя. Вне зависимости от того, какая из сторон хочет рассмотреть индивидуальный трудовой спор именно в КТС, последняя должна быть сформирована в течение 10 дней с момента поступления письменного заявления. Как показывает практика, в большинстве случаев она создается по инициативе работников. КТС не вправе отказать работнику, пусть даже бывшему, в приеме заявления и при получении его в письменной форме обязана принять меры для урегулирования возникших разногласий, например организовать встречу представителя работодателя и сотрудника. Хотя, если обратиться к нормам гражданского процесса, то возможно вернуть заявление или даже отказать в приеме заявления. Но такой отказ (возврат) должен быть предоставлен обратившемуся в письменном виде с указанием конкретных причин такого решения.

Комиссия формируется из равного числа представителей работодателя и работников. Законодатель не установил численность КТС, поэтому количество представителей сторон и общая численность членов комиссии определяется сторонами по соглашению. При этом работодатель и представительный орган работников направляют своих представителей в течение 10 дней после получения предложения о создании комиссии.

На практике часто случаются разногласия при определении численности комиссии, особенно когда на предприятии отсутствует профсоюз. В таком случае можно посоветовать следующее:

- в случае обоюдного согласия на образование КТС - вопрос о численности комиссии решать на общем собрании работников с участием представителей работодателя принятием обоюдного решения;

- в случае инициативы создания КТС коллективом работников или инициативной группой - дважды организовывать общее собрание работников и представителей работодателя, сначала решив вопрос о необходимости создания КТС и избрании полномочного представительного органа сотрудников. Такой орган работников должен согласовать общее количество членов комиссии, а на втором общем собрании избрать своих представителей в количестве, определенном на совместном заседании.

Мы рекомендуем во избежание такой длительной процедуры на общем собрании решить сразу несколько вопросов:

- об избрании представительного органа работников;

- о необходимости создания КТС;

- о численности КТС;

- об избрании и утверждении представителей работников для работы в КТС.

Далее руководство издает приказ о назначении представителей от работодателя. Ими могут быть административные работники, кадровики, юристы, руководители структурных подразделений. Приведем пример такого приказа на стр. 60.

¦ Общество с ограниченной ответственностью "Здравница" ¦

¦01.07.2008 г. Таганрог¦

¦ О создании комиссии по трудовым спорам ¦

¦ В связи с поступившим заявлением от инициативной группы работников о¦

¦рассмотрении трудового спора и протоколом общего собрания работников от¦

¦ 1. Создать комиссию по трудовым спорам в ООО "Здравница" сроком на 1¦

¦ 2. Назначить в соответствии со ст. 384 Трудового кодекса Российской¦

¦ представителями работодателя в комиссию по трудовым спорам: ¦

¦ - Беляева Александра Игоревича, начальника механосборочного цеха; ¦

¦ - Соболеву Екатерину Владимировну, юрисконсульта правового отдела; ¦

¦ - Шахову Антонину Сергеевну, станочницу цеха штамповки; ¦

¦ - Булыгину Марию Ивановну, маляра цеха покраски. ¦

¦ 3. Назначить председателем комиссии Соболеву Е.В. заместителем¦

¦председателя Шахову А.П. секретарем Булыгину М.И. ¦

¦ 4. Разработать и представить на утверждение проект положения о¦

¦комиссии по трудовым спорам Соболевой Е.В. до 08.07.2008. ¦

¦ 5. Предоставить членам комиссии Беляеву А.И. Соболевой Е.А.,¦

¦Шаховой А.С. Булыгиной М.И. свободное от работы время продолжительностью¦

¦3 часа (с 9.00 до 12.00) для участия в работе комиссии по трудовым спорам¦

¦с сохранением среднего заработка. ¦

¦ 6. Главному бухгалтеру Кошкиной Н.Д. при начислении заработной платы¦

¦членам комиссии руководствоваться данным приказом. ¦

¦ Генеральный директор Курочкин Курочкин В.С. ¦

¦ С приказом ознакомлены ¦

¦ Беляев А.И. Беляев ¦

¦ Соболева Е.В. Соболев ¦

¦ Шахова А.С. Шахова ¦

¦ Булыгина М.И. Булыгина ¦

¦ Кошкина Н.Д. Кошкина ¦

Очень важно ознакомить представителей работодателя в комиссии с таким приказом, поскольку они должны быть согласны с тем, что определенное время будут выполнять не свои трудовые обязанности.

В состав КТС могут входить любые сотрудники организации, независимо от должности, которую они занимают, членства в профсоюзе и характера их работы. Иногда у руководства организации возникает вопрос: а можно ли включить в состав КТС сторонних работников из других фирм? Трудовой кодекс не дает ответа, поэтому присутствие сторонних работников в комиссии остается на усмотрение сторон.

Руководителю следует помнить, что КТС можно образовать не только в целом по организации, но и в структурном подразделении. Трудовой кодекс не конкретизирует, имеются ли в виду только обособленные структурные подразделения или нет, поэтому можно создать КТС в любом отделе или цехе. Комиссии отделов действуют по тем же принципам, что и КТС всей организации, с той лишь разницей, что они полномочны рассматривать индивидуальные трудовые споры только в пределах соответствующего отдела.

Так как КТС структурного подразделения самостоятельна и не находится в подчинении у КТС организации, у каждой из них должны быть свои печать, председатель, заместитель председателя и секретарь. Председатель комиссии определяет перечень необходимых материалов для эффективного проведения заседаний комиссии, запрашивает необходимую информацию, подбирает экспертов и специалистов для решения сложных вопросов, проводит сами заседания, подготавливает и подписывает решение и протокол заседания КТС и обладает другими полномочиями. Заместитель председателя наделен полномочиями подписывать протокол заседания КТС (ч. 6 ст. 387 ТК РФ). Соответственно, секретарь выполняет техническую работу, а именно: ведение протокола, регистрация поступающих заявлений от работников, делопроизводство, подготовка и выдача выписок из протоколов, удостоверений и т.д.

КТС может быть создана на определенный срок или бессрочно, срок ее работы трудовым законодательством не установлен. Члены КТС избираются работниками и назначаются работодателем на весь срок действия комиссии. Деятельность в комиссии могут осуществлять только постоянные ее члены. А если некоторые члены КТС выбывают по причине увольнения, перевода или иной причины, как поступить работодателю? В случае выбытия члена комиссии со стороны работников нужно созвать общее собрание и выбрать новых, а со стороны работодателя - издать приказ о назначении новых членов КТС. Это мы рекомендуем предусмотреть в положении о КТС.

Организационно-техническое обеспечение осуществляется работодателем (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). То есть руководство должно предоставить помещение для заседаний и хранения документации комиссии, оргтехнику, канцтовары и изготовить печати.

Порядок рассмотрения споров и работы КТС

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС регламентирован ст. 387 ТК РФ. По нормам данной статьи заявление работника, поступившее в комиссию, должно быть зарегистрировано и рассмотрено в течение 10 календарных дней. Секретарю КТС следует знать, что регистрации подлежит любое заявление сотрудника, даже если работник обращается с вопросом, который не подлежит рассмотрению комиссией. С таким заявлением работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен. Поскольку ТК РФ не устанавливает перечень уважительных причин для восстановления срока обращения в КТС, комиссия самостоятельно принимает решение о том, являются ли причины, указанные работником в заявлении, таковыми. Если КТС сочтет причины неуважительными, она принимает заявление работника, но выносит решение об отказе в удовлетворении его требований в связи с пропуском срока без уважительных причин.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются на заседаниях комиссии. Оно считается правомочным, если присутствует не менее 50% представителей работодателя и не менее 50% представителей работников. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ (ст. 387).

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Но они не удаляются из кабинета, где рассматривается индивидуальный спор, заседание КТС - не судебный процесс. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Внимание! Работник имеет право забрать свое заявление на любой стадии рассмотрения спора, подав письменное заявление об отказе от рассмотрения заявления в КТС.

Во время исследования всех обстоятельств спора ведется протокол, который в конце заседания подписывается председателем комиссии или его заместителем, а также заверяется печатью.

По итогам рассмотрения индивидуального трудового спора комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (ст. 388 ТК РФ). Данное решение должно четко указывать, какие действия должен совершить работодатель (например, выплатить определенную сумму, предоставить дополнительный отпуск и т.д.), или то, что работнику отказано в удовлетворении его требований. Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения. Решение комиссии подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование в соответствии со ст. 389 ТК РФ. Если решение не исполняется в добровольном порядке, то КТС выдает исполнительный документ - удостоверение. Работник может обратиться за удостоверением в течение месяца со дня принятия решения КТС.

Внимание! Удостоверение не выдается, если стороны трудового спора обратились с заявлением о перенесении рассмотрения спорного вопроса в суд.

Унифицированной формы такого удостоверения нет, поэтому при выдаче такого документа КТС следует указать:

- фамилию, имя, отчество работника, подавшего заявление, его должность;

- дату поступления заявления и принятия по нему решения;

- конкретные действия работодателя, которые необходимо выполнить;

- дату выдачи удостоверения.

Приведем пример удостоверения:

Протокол урегулирования споров образец: Образец заполнения протокола заседания профсоюзного

коллективного трудового ; »; заполнения общего собрания работников. заполнения.

Расширение границ Москвы · коллективного трудового ; »; заполнения заседания профсоюзного комитета. Образец заполнения протокола общего собрания работников №___ от «__». 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре с. Досудебный порядок направлен.

Члены примирительной комиссии имеет право и еще консультироваться утрудового посредника по появившимся в ходе работы комиссии вопросцам…
Порекомендуйте где сыскать всё о протоколе несогласий. после этого уговор с протоколом следует контрагенту. протокол несогласий к уговору поставки. Сотрудники нашей фирмы провели собрание. на которое был приглашен управляющий организации и его заместитель!
Проведение коллективных переговоров. решение коллективных уговоров. вхождение в операцию спора со стороны работодателя целесообразны и вероятны исключительно если соблюдать условие присутствия надлежащих возможностей у адептов сотрудников. которые кроме всего прочего предполагают не отдельную категорию. а конкретное законом численность тружеников ( ст протокол урегулирования споров образец. Эталон которого приведен ниже. с кем и на каких критериях. прав ли он в доли подписания уговора. одним из ключевых основ прав человека России считается принцип свободы уговора. эталон которого приведен ниже. подходит для урегулирования несогласий сторон предпринимательской работы по всякому. после этого уговор с протоколом следует контрагенту. каким образом после этого он урегулирует дела в суде… Нужно кроме того письменно зафиксировать прецедент получения нанимателем данных притязаний… На весь шаг посредничества. исходя из значения общественного партнерства. граням трудового спора отводится от 5 до 7 дней 2 трудящихся дня — для выбора арбитра. плюс 3 либо 5 трудовых дней — для рассмотрения трудового спора при участии арбитра.
Творцы. при подготовке инструкции приняли к сведению просьбы отдельныхпредставителей профсоюзных организаций и работодателей и разработалинастоящую памятку с наименьшим использованием юридическойтерминологии. Придавая специальную значимость коллективным переговорам. законодательство республики беларусь воспрещает граням прекращатьколлективные переговоры в одностороннем порядке…
Законодатель предугадывает довольно краткие сроки. около которых обязана быть сотворена примирительная комиссия в случае происхождения спора на локальном уровне общественного партнерства она создается в срок до 2-ух дней со дня начала спора. на других уровнях — в срок до 3-х дней со дня начала спора. …

Желанно. чтоб члены примирительной комиссии зналидействующее законодательство. нормативные правовые акты пообсуждаемым вопросцам. владели мастерством обосновать и убеждатьучастников переговоров. Порядок работы примирительной комиссии законодательно порядок работы примирительной комиссиирегламентирован мало!

Опосля согласования количественного и индивидуального составаобразование примирительной комиссии оформляется соответствующимприказом нанимателя и решением ( протоколом) представительного органаработников или общим решением сторон ( прибавления 4. 5. 6).

При всем этом собрание говорят правомочным. если на нем наличествуют больше пятидесяти процентов тружеников. а конференции -не меньше 2 третей участников. Несоблюдение данных интересов готов стать предметом несогласий меж сотрудниками и нанимателем. В конце встречи председатель собрания выложил руководителю притязании сотрудников про то. дабы отдельные условия сохранились постоянными. На следующих встречахуполномоченные адепты сторон объясняют и устанавливаются своипозиции по условиям коллективного уговора. вырабатывают единоемнение по ним.
Тк рф. согласно с коим при невозможности проведения собрания ( созыва конференции) тружеников представительный орган сотрудников правомочен согласовать свое решение. подобрав подписи больше пятидесяти процентов сотрудников в поддержку выдвинутых ними притязаний. Коль скоро стороны спора не достигли соглашения в примирительной комиссии. то они не позже последующего дня в последствии дня составления ею протокола несогласий ( при недостижении согласия оформляется протокол о отказе сторон либо одной из сторон от этой примирительной упражнения. и стороны приступают к переговорам о рассмотрении спора в трудовом арбитраже. В качествекандидатов в нейтральные члены предполагаются трудовые арбитры. выполняющие прямые обязанности на внештатной базе. состав которыхутвержден совета министров республики беларусь от г

1 Пример Утверждено общим собранием членов товарищества. | протокол урегулирования споров образец

Стадии, условия и порядок разрешения коллективного трудового ( схема) 3. разногласий при коллективных переговорах 2. Кроме того, в памятку включены примерные процессуальных документов. принимает ¦предложения по коллективного трудового.

При возникновении ссылка покупателя на первоначальную договорную. А разногласий – это условий договора на стадии его подписания. Приведем дополнительного соглашения.

Протокол урегулирования споров образец

Место проведения переговоров: ______________________________________________.

Время проведения переговоров: _______________.

1. Стороны договора о размещении и распространении наружной рекламы N _______ от "___" __________ ____ г. (далее - Договор):

2. Представители сторон Договора:

___________________________________________________, паспорт серии ______ номер ______, выдан ______________________ "___" ____________ ____ г. код подразделения _______________

___________________________________________________, паспорт серии ______ номер ______, выдан ______________________ "___" ____________ ____ г. код подразделения _______________

3. Представители сторон Договора на основании пункта 11.1 Договора для выяснения обстоятельств, имеющих существенное значение для урегулирования спора и обсуждения предложений по его урегулированию, провели переговоры и по их результатам составили настоящий Протокол о нижеследующем:

4. По результатам переговоров приняты следующие решения:

5. Решения, принятые на переговорах и запротоколированные сторонами, основаны на взаимном согласии, являются окончательными и подлежат исполнению сторонами так же, как и сам Договор.

6. Условие Договора, измененное или исключенное в принятом на переговорах решении, исполняется в редакции, предусмотренной настоящим Протоколом, или не исполняется вообще со дня подписания настоящего Протокола.

7. Настоящий Протокол составлен в одном оригинальном экземпляре на русском языке и подписан сторонами переговоров. Копия настоящего Протокола заверена представителями обеих сторон. Оригинал и копия имеют равную юридическую силу. Оригинал настоящего Протокола хранится у Исполнителя, копия настоящего Протокола передается Заказчику.

8. Представители сторон обменялись копиями документов, подтверждающих их полномочия на проведение переговоров и подписание настоящего Протокола, которые у сторон отсутствовали.

Примечание к документу.

Содержание настоящего протокола может изменяться в зависимости от принятого сторонами порядка проведения переговоров.

В настоящем протоколе переговоров указываются сведения о представителях сторон (паспортные данные, место жительства, реквизиты доверенностей, подтверждающих право на участие в данных переговорах и подписание протокола по их итогам). Доверенности на право участия в переговорах должны быть оформлены в установленном порядке - подписаны руководителем организации и скреплены ее печатью. Из доверенности должны явствовать полномочия представителя на проведение именно данных переговоров и подписание протокола по результатам этих переговоров, а не быть выражено лишь общее полномочие на проведение переговоров. Такое требование вызвано наличием института отмены доверенности: если представителем будет представлена общая (генеральная) доверенность, выданная когда-либо ранее, установить на переговорах, действительна она в настоящее время или отозвана, может быть затруднительно. Если речь идет о нотариальной доверенности, то такая доверенность, возможно, вызовет больше доверия, нежели доверенность, совершенная в простой письменной форме, выданная от имени организации (подписанная руководителем и скрепленная печатью организации), но тем не менее обе они могут в действительности в момент проведения переговоров быть отменены.

Подписывается протокол лицами, присутствующими на переговорах, если иное не оговорено сторонами на переговорах. Если переговоры проводили руководители организаций обеих сторон, протокол может быть подписан только ими и скреплен печатями организаций.

Юристу предприятия часто приходится заниматься вопросами урегулирования разногласий, возникающих в процессе выполнения предприятиями-партнерами договорных обязательств. Для такой цели предусмотрено составление протокола разногласий. Ошибки, вкравшиеся в протокол разногласий, могут стать причиной признания недействительным самого договора.

В протокол разногласий стороны, участвующие в договоре, вносят все положения договора, которые стали причиной спора. Эти положения подлежат урегулированию, поскольку признаются сторонами значимыми и вызывают разногласия. Юридически грамотно составленный протокол разногласий позволит сторонам найти взаимно приемлемое решение.

Законодательством не предусмотрены специальные требования к содержанию протокола разногласий. Однако этот протокол следует составлять в той форме, в какой составлялся договор. Содержательную часть протокола составляют в виде таблицы.

Юрист должен учитывать важные моменты составления протокола разногласий.

1. Если существенные условия договора вызывают разногласия, это однозначно становится причиной признания договора не действующим.
2. Если разногласия возникли по несущественным условиям договора, суд может либо принять решение о признании договора не действующим, либо такого решения не принимать.

Не дают кредиты? Хотите узнать кредитную историю свою или своих родственников? Обращайтесь к нам! С нами проверка кредитной истории будет гораздо проще! Кредитный брокер К-Респект берет на себя все заботы за символическое вознаграждение! С нами кредитная история будет в Ваших руках.

В целях обеспечения единообразного и правильного применения законодательства при разрешении коллективных трудовых споров, а также совершенствования порядка организации работы примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража и Республиканского трудового арбитража Президиум Республиканского трудового арбитража ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые примерные образцы процессуальных документов, необходимых при разрешении коллективных трудовых споров:

Решение о создании примирительной комиссии

Решение о назначении нейтрального члена примирительной комиссии

Протокол заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора

Предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора

Соглашение сторон с предложениями примирительной комиссии

Протокол разногласий с предложениями примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора

Протокол заседания представителей сторон об избрании посредника для разрешения коллективного трудового спора

Соглашение сторон об участии посредника в разрешении коллективного трудового спора

Решение о назначении посредника для разрешения коллективного трудового спора

Предложения посредника по разрешению коллективного трудового спора

Соглашение сторон с предложениями посредника по разрешению коллективного трудового спора

Протокол разногласий с предложениями посредника по разрешению коллективного трудового спора

Соглашение сторон о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в трудовой арбитраж

Протокол совместного заседания представителей сторон о создании трудового арбитража

Постановление о создании трудового арбитража

Протокол заседания трудового арбитража

Решение трудового арбитража по коллективному трудовому спору

Соглашение о выплате вознаграждения трудовому арбитру

Постановление о возбуждении производства по спору

Постановление трудового арбитра о принятии спора к производству и проведении арбитражного заседания

Соглашение о выплате вознаграждения секретарю

Постановление о назначении экспертизы

Соглашение о возмещении расходов, связанных с проведением экспертизы, и выплате вознаграждения эксперту

Постановление об участии в арбитражном заседании переводчика

Соглашение о выплате вознаграждения переводчику

Постановление об оставлении заявления без рассмотрения в арбитражном заседании

Постановление о приостановлении производства по спору

Постановление о возобновлении производства по спору

Постановление о прекращении производства по спору

Протокол арбитражного заседания Республиканского трудового арбитража

Решение по спору в арбитражном заседании.

2. Признать утратившим силу постановление Президиума Республиканского трудового арбитража от 23 апреля 2003 г. N 1.

Если договор подписывается с протоколом разногласий, как правильно называть ответный документ контрагента, со­гласно которому разногласия не урегулированы?

Вопрос сложный, так как в действующем законодательстве четко­го ответа на него нет. В ст. 445 ГК РФ упоминается лишь прото­кол разногласий, из чего можно сделать вывод, что ответный до­кумент, который составляется на протокол разногласий, должен называться точно так же, допустим, протокол разногласий № 2. Если разногласия, изложенные в первом протоколе, не были уре­гулированы сторонами, то ответный документ назвать иначе, чем «протокол разногласий», невозможно.

На практике вслед за проектом договора составляется прото­кол разногласий, а после него — протокол согласования или уре­гулирования разногласий. Но, как правило, название этого ответ­ного документа не соответствует его содержанию. Урегулирова­ние (согласование) разногласий предполагает их полное или частичное устранение путем принятия существующих возражений в редакции того или иного контрагента либо выработки согласован­ной редакции, которая устраивает обоих контрагентов. Если же по итогам рассмотрения первого протокола разногласий остаются несо­гласованные условия договора, то ответный документ следует на­звать еще одни протоколом разногласий. Если обмен протоколами будет произведен неоднократно, имеет смысл нумеровать их по по­рядку, чтобы отграничивать друг от друга по порядковому номеру и дате составления.

Является ли протокол согласования разногласий послед­ней стадией согласования положений договора или есть дру­гие варианты нахождения такой редакции договорных усло­вий, которая устроила бы обе стороны? Считается ли договор незаключенным, если протокол согласования разногласий не подписан?

Протокол согласования (или урегулирования) разногласий яв­ляется лишь одним из возможных вариантов нахождения взаимо­приемлемой для обеих сторон редакции договорных условий. Рас­смотрим иные способы выявления окончательного текста договора.

Во-первых, обменявшись протоколами разногласий, стороны мо­гут составить окончательную (рабочую) редакцию договора, в кото­ром будет указано, что все предыдущие переговоры, переписка и документы, связанные с заключением этого договора, с момента его подписания утрачивают силу. Включение в договор такого положе­ния позволяет толковать договорные условия лишь в буквальном смысле, а не с учетом того, что предположительно имели в виду стороны, когда, допустим, обменивались протоколами разногласий.

Во-вторых, в самом протоколе разногласий может быть сделано примечание (в конце протокола, в его преамбуле или после каждо­го пункта) о том, в редакции какой из сторон принимается конкрет­ное положение договора. В этом случае нет необходимости в со­ставлении протокола согласования (урегулирования) разногласий. Договор может быть подписан с приложением к нему в качестве неотъемлемой части протокола разногласий. Отрицательная чер­та этого варианта в том, что пользоваться таким договором не­сколько неудобно. Ведь нужно постоянно проверять, какой пункт договора действует в редакции, изложенной в тексте самого до­говора, а какой — включен в протокол разногласий.

В-третьих, протокол разногласий составляется изначально по форме, которая является обычной для протокола согласования разногласий, т.е. в три колонки: предложенная редакция, возра­жения на нее и согласованная редакция.

Таким образом, достичь согласия по договорным условиям можно, и не оформляя протокол согласования (урегулирования) разногласий. Можно сказать, что название документа для этих целей не так уж важно, главное, чтобы из его содержания следо­вала общая воля сторон (контрагентов).

Как долго может продолжаться обмен протоколами разно­гласий и (или) ответными документами? В частности, практи­ке известны случаи, когда договор исполняется в течение трех лет и на всем протяжении этого срока стороны продолжают обмениваться протоколами разногласий. Правильно ли это?

Безусловно, это неправильно. Если договор исполняется в те­чение столь длительного срока, а стороны продолжают направ­лять друг другу протоколы разногласий, это означает, что в лю­бой момент времени ни одна из сторон не сможет с уверенностью утверждать, на каких условиях существует договорное обязатель­ство, стороной которого она является.

Стороны подписали договор, пусть и с протоколом разногла­сий, но главное, они приступили к выполнению договора. После этого протокол разногласий, на мой взгляд, должен рассматри­ваться как предложение изменить существующие договорные условия, а проще говоря — подписать дополнительное соглаше­ние к договору.

Можно предположить, если между сторонами возникнет спор в связи с ненадлежащим исполнением договора, то в судебном разбирательстве этот договор не будет рассматриваться как дока­зательство. Ведь условия его совершенно неясны. Скорее всего, значение будут иметь фактические обстоятельства дела, докумен­ты, переписка и прочее.

Если заключение конкретного договора является принципи­ально важным для одной или обеих сторон договора, они могут передать свои разногласия на рассмотрение суда. В этом случае все спорные договорные условия будут определены по усмотре­нию судьи (ст. 446 ГК РФ). Однако этот способ устранения пред­договорных противоречий применяется лишь в двух случаях: 1)если протокол разногласий составлен стороной, заключение договора для которой обязательно (ст. 445 ГК РФ) 2) если имеет­ся соглашение сторон о передаче разногласий на рассмотрение суда. Если такого соглашения стороны не достигли, неизвестно, как долго они будут обмениваться протоколами разногласий. А в рассматриваемой ситуации дело обстоит еще сложнее, так как сторо­ны фактически давно приступили к выполнению договорных обязательств.

Организация ежемесячно заключает около трехсот догово­ров поставки, в которых она выступает покупателем. Большая часть договоров не предусматривает условий о неустойке за просрочку поставки товара поставщиком. Поэтому договоры, как правило, подписываются одновременно с протоколом раз­ногласий об установлении соответствующей неустойки. Если протокол разногласий подписан двумя контрагентами, счита­ется ли достигнутым соглашение о неустойке?

Как уже отмечалось ранее, если условие о договорной неус­тойке содержится не в тексте договора, а в протоколе разногла­сий, то оно считается не согласованным сторонами. Поэтому взыскание такой неустойки в судебном порядке является беспер­спективным. Единственно возможный выход — сделать оговорку (примечание) в тексте протокола разногласий о том, что изло­женные пункты принимаются в редакции, предложенной кон­кретной стороной.

Подписание протокола разногласий не означает, что контр­агенты достигли согласия по определенным пунктам договора. Важно помнить, что в таком протоколе излагаются не договорен­ности, а именно разногласия. Поэтому, подписывая протокол, стороны не снимают существующие противоречия, а лишь под­тверждают их наличие.

Есть ли случаи, когда законодательство запрещает ис­пользование протокола разногласий в процессе заключения договора?

Нет, положений о запрете на использование протокола разно­гласий к проекту договора наше законодательство не содержит. В то же время иногда использование протокола разногласий яв­ляется нежелательным, так как может повлечь серьезные негативные последствия. Так, при размещении государственного или муни­ципального заказа на торгах (аукционах, конкурсах), а также с помощью запроса котировок государственный или муниципаль­ный контракт заключается путем включения в проект, предло­женный государственным или муниципальным заказчиком, усло­вий, содержащихся в заявке, которой присвоен первый номер (заявке победителя). Это особый способ выявления условий гра­жданско-правового договора, они вырабатываются сторонами не в процессе переговоров, а «суммируются» из проекта договора, разработанного заказчиком, и заявки, которую сам заказчик объ­являет для себя приемлемой. Проект контракта является неотъем­лемой частью конкурсной документации или документации об аукционе.

Использование протокола разногласий всегда означает спор по условиям договора, при заключении договора на торгах это расценивается как уклонение победителя от заключения договора (государственного или муниципального контракта). Кроме того, подача победителем торгов заказчику протокола разногласий на проект государственного или муниципального контракта являет­ся достаточным основанием для включения соответствующих сведений в Реестр недобросовестных поставщиков. Аналогичным образом обстоит дело с протоколами разногласий и на привати­зационных торгах.

Следует подчеркнуть, что протокол разногласий при заключе­нии государственного (муниципального) контракта на торгах мо­жет расцениваться как отказ или уклонение от заключения догово­ра только в определенный момент времени — после определения победителя (заявки, которой присвоен наименьший порядковый номер). Иными словами, после того, как оформлен протокол о ре­зультатах торгов (протокол оценки и сопоставления конкурсных заявок, протокол аукциона). До этого момента участники торгов находятся в равном положении по отношению друг к другу и к за­казчику торгов, поэтому свои уточнения к проекту государствен­ного (муниципального) контракта они могут подавать и в форме протокола разногласий. Есть случаи, когда такую форму объявляет для себя приемлемой сам заказчик торгов, вкладывая формулярный образец протокола разногласий в документацию о торгах.

Что касается торгов, которые проводятся в целях поиска контрагентов частными организациями по собственной инициа­тиве, а не в силу требований закона, то в документации о торгах проект договора может не присутствовать. Организатору торгов достаточно заранее сообщить лишь о предмете договора, который планируется заключить по результатам торгов (п. 2 ст. 448 ГК РФ) хотя вложение проекта будущего договора в документацию о торгах в определенном смысле выгодно заказчику торгов и име­ет весьма широкое распространение на практике. Если участники торгов подают свои заявки в соответствии с условиями конкурс­ной документации или документации об аукционе, тем самым они соглашаются с условиями предложенного проекта договора. Поэтому заказчик может существенным образом сократить время на ведение переговоров по согласованию окончательного текста договора с победителем торгов.

Допустимость протокола разногласий тоже должна опреде­ляться заказчиком подобных (частных) торгов. По моему мне­нию, целесообразно объявлять вложенный в документацию про­ект договора «договором присоединения», в окончательный текст которого добавляются лишь условия, обозначенные в качестве конкурсных критериев в заявке победителя торгов. В противном случае (к сожалению, это не редкость), начиная обмен протоко­лами разногласий по тексту договора, выигранного на торгах, заказчик и победитель торгов, как правило, нарушают предель­ный срок для заключения договора (абз. 2 п. 5 ст. 448 ГК РФ). За этим следуют взаимные обвинения и иски о взыскании убыт­ков, связанные с тем, что по результатам торгов договор так и не был заключен, причем неизвестно, по чьей вине.

В современном деловом мире абсолютно любой спор можно разрешить с помощью судебного разбирательства. Однако такой процесс зачастую занимает довольно продолжительный период времени и к тому же тянет за собой множество нежелательных финансовых трат. Чтобы этого избежать, стороны конфликта вполне могут решить спор благодаря досудебному мировому соглашению. Такой процесс является своего рода компромиссом, где участники соглашаются на взаимовыгодные условия разрешения конфликта.

Мирное урегулирование конфликтов между участниками имеет специальный юридический термин, который называется претензионная работа. Суть ее заключается в том, что для объективного рассмотрения спора и принятия компромиссного решения приглашается незаинтересованное лицо (посредник), который и будет предлагать свои варианты выхода из сложившейся ситуации.

Абсолютно любой конфликт между сторонами может быть разрешен без вмешательства суда. Чтобы этот процесс проходил в правовом поле, сторонам необходимо подписать соответствующее соглашение и действовать по заранее спланированному сценарию. Кроме того, законодательством РФ предусмотрен ряд случаев, когда мирное урегулирование конфликта является обязательным и неоспоримым элементом разбирательства. Это означает, что вне зависимости от желания сторон, такой процесс обязательно должен произойти до передачи дела в суд.

Стоит учитывать, что участники конфликта являются заинтересованными лицами, которые в большинстве случаев не способны объективно оценивать ситуацию. Поэтому целесообразно для мирного решения спора привлекать квалифицированных адвокатов, которые грамотно, быстро и эффективно смогут отстоять интересы клиента.

Первое что бросается во внимание - это быстрота и экономия времени. Если обращаться с претензией в суд, то будущий истец может несколько недель ждать регистрации своего заявления и организации судебного заседания.

Рассмотрение дела в суде – это война мнений, позиций и убеждений. После этого, как правило, стороны вне зависимости от исхода в дальнейшем разрывают между собой партнерские отношения. Урегулирование споров мирным путем позволяет участниками и в будущем выгодно существовать друг с другом.

Судебное заседание по серьезным вопросам – это финансово затратное мероприятия, которое невыгодно не одной из конфликтующих сторон. К нему желательно обращаться только в исключительных случаях.

Таким образов, мирное решение спора является быстрым, дипломатическим и финансового выгодным процессом, который с каждым днем набирает популярности.

Претензионная работа проводится в двух случаях:

1. По заранее прописанному пункту в договоре, при наступлении соответствующих условий.
2. В случае проявления инициативы одной из сторон конфликта.

Как уже ранее сообщалось, участники спора существенно сэкономят свои финансовые ресурсы, если не доведут дело до залы суда. Квалифицированные специалисты по разрешению споров различной сложности выстроят свою работу по следующему алгоритму: