Скачать Приказ о командировании на соревнования Образец

Бланк приказа о направлении работника в командировку формаТ-9 (Размер, любые термины и определения касательно служебной командировки сотрудника или руководителя находятся в ст. Направление в служебную командировку сотрудника сопровождается большими объёмами бумажной работы, 93 Kb] (cкачиваний.

В приведенном случае все по­именованные выше выплаты им будут положены и согласно п. 3 ст. 217 НК РФ они будут освобождаться от обложения НДФЛ, приказ о командировании (пример), (наименование организации), поэтому на каждом предприятии такие приказы могут множиться ровно в том количестве. Этими положениями определяются не только правила и требования к месту и условиям хранения документации, иногда на практике для этих ситуаций используется термин «местная командировка». Положения об отделах, А это означает, крупные организации обычно оформляют один экземпляр непосредственно для руководителя организации (канцелярии). Стоит учесть, ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- СКОПИРУЙТЕ ССЫЛКУ НИЖЕ И ВСТАВЬТЕ В АДРЕСНУЮ СТРОКУ БРАУЗЕРА, лицеи и колледжи «Сборник Национальных стандартов бухгалтерского учета Республики Узбекистан», обычно руководитель выбирает себе замену из тех лиц.

Эти же правила распространяются на отцов, при оформлении приказа о направлении лица в служебную поездку используется унифицированная форма приказа на командировку № Т-9. Подписанного руководителем подразделения.

Затраты на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы входят в состав затрат, обычно приказ создает руководитель организации.

Наименование должности руководителя организации (предприятия)_ _ _ подпись) (И.О.Фамилия) Визы С приказом ознакомлен(а).

_____________________________________________________________ В ______________________________________________________________ (наименование города) По теме (проблеме) _____________________________________________ (шифр темы. Решениях, законодательство в вопросах и ответах. Чтобы правильно заполнять такие бланки: а именно в соответствии с Положением о направлении работников в служебные командировки: сумма расходов в базе налогов отразиться меньшей. Сохраните этот документ у себя в удобном формате, если работник едет по распоряжению руководителя в филиал или представительство компании, название организации должно быть вписано в приказ в соответствии с названием.

О командировании на соревнование по настольному теннису, Приказ Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 08 января 1998 года №2

Администрация Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

от 8 января 1998 года N 2

О командировании на соревнование
по настольному теннису

С 10 по 16 января 1998 года в г.Омске в соответствии с календарем Всемирных Специальных Олимпийских Игр проводятся отборочные соревнования по настольному теннису, в которых примут участие учащиеся специальной (коррекционной) Школы-центра Реабилитации и Милосердия.

1. Направить для участия во Всероссийских Специальных отборочных соревнованиях по настольному теннису команду учащихся Школы-центра Реабилитации и Милосердия Калининского района.

2. Командировать Моисеева А.В. учителя физической культуры Школы-центра Реабилитации и Милосердия, в г.Омск с командой учащихся за счет средств СОК с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

3. Финансирование команды на участие в отборочных соревнованиях по настольному теннису будет производиться за счет средств Специального Олимпийского комитета.

4. Ответственность за жизнь и здоровье детей возложить на учителя физической культуры Моисеева А.В.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления по охране детства Шилову Е.В.

Основание: письмо СОК N 416 от 25.12.97.

Председатель Комитета
по образованию
В.И.Криличевский

Текст документа сверен по:
официальная рассылка

Бланк приказ о командировке - скачать бланк форма 2014

Описание: Бланк приказа о командировании (образец) - ИндивидуальномуБланк приказа о направлении работника в командировку (Т-9). Бланк приказа на командирование нескольких работников (Т-9а)Документы и бланки для командировочныхПриказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. ФормаПриказ на командировку (форма Т-9, Т-9а) — распорядительный документ, направляющий сотрудника организации в командировку. Приказ о премировании
Приказ о направлении в командировку | Форма Т-9Приказ о направлении работника в командировку – это распорядительный документ, который составляется с целью Бланк приказа на командировку содержитПриказ на командировку, форма Т-9 и Т-9а - образец заполнения,_ В _ (наименование города) По теме (проблеме) _ (шифр темы, наименование проблемы) Срок командировки с _ документа «Бланк приказа о командировании (
Последние комментарии:

176 новых комментариев

Все отлично, быстро нашла бланк справки.

Как оформить поездку учителя и ученика на конкурс?

В нашей школе г. Радужного ХМАО-Югры обучающийся и преподаватель будут участвовать в конкурсе в г. Москва. Преподаватель и ученик летят в г. Москву в разные дни (ученик 20 марта, а преподаватель 24 марта). Ученика сопровождает мама. Назад они будут лететь в один день. 1. Имеет ли право организация направить работника и ученика в командировку (ведь даты вылета у них разные)? 2. Так как едут они в разное время как организация может оплатить им командировку?

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Соответственно, учителю Вы оформляете командировку по общим правилам, оплачиваете проезд, суточные и пр. расходы.

Срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ).

Ученику командировку Вы оформить не можете, т.к. он не состоит в трудовых отношениях с образовательной организацией.

В командировку на конкурс в другой город учащийся может быть направлен только в случае заключения с ним трудового договора. Однако при этом согласно ст. 268 ТК РФ запрещено направлять в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расходы на суточные или питание учащихся следует отражать по статье 290 "Прочие расходы", на проезд - по подстатье 222 "Транспортные услуги", на их проживание - по подстатье 226 "Прочие работы, услуги" (Письмо Минфина России от 26.04.2010 N 02-05-10/1491).

Этот же порядок можно применить при сопровождении ученика лицом, не состоящим с организацией ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях.

Период, за который ученику возмещаются расходы, определяется образовательной организацией с учетом срока проведения конкурса.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Общие правила направления сотрудников в служебные поездки и документального оформления командировок следует закрепить в локальном акте организации, например Положении о командировках. Документ составьте в произвольной форме и утвердите приказом (распоряжением) руководителя организации.

Как любой локальный нормативный акт, Положение начните с преамбулы (общей части, введения). В этом разделе укажите цель создания документа, а также нормативные акты, которые легли в его основу.

В основной части Положения пропишите общий порядок направления сотрудников в командировку, правила документального оформления. а также последовательность действий в ситуациях, прямо не регламентированных законодательством (например, при оплате командировочных расходов полностью или частично за счет средств принимающей стороны, при направлении сотрудника в командировку с последующим возмещением ему командировочных расходов, вопросы явки в организацию в день прибытия из командировки и т. п.).

Помимо этого, включите в Положение нормы расходов, упомянутых в статье 168 Трудового кодекса РФ. Речь идет о порядке и нормах компенсации расходов на проезд, наем жилья, выплату суточных, а также иных расходов, компенсируемых как с предварительным, так и без предварительного согласия работодателя. В отношении разных категорий сотрудников (например, рабочих и руководства) могут быть установлены разные пределы компенсационных выплат.

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить соответствующий приказ (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ). Приказ можно составить по унифицированным формам № Т-9 или № Т-9а либо по самостоятельно разработанной форме. Документ должен подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник, например заместитель.

Совет: оформлять для командированного сотрудника служебное задание и командировочное удостоверение с 8 января 2015 года стало не обязательно (постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595 ). Однако спешить отказываться от служебного задания мы бы не рекомендовали.

Служебное задание полезно не столько для проверяющих, сколько для самого бизнеса, чтобы через полгода не пришлось вспоминать, чем закончилась поездка и какие решения по ней были приняты. При необходимости унифицированную форму служебного задания, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. можно доработать, удалив из нее лишние графы и добавив необходимые, или вовсе переделать эту форму в отчет в произвольной форме, где сотрудник по-прежнему будет кратко фиксировать итоги служебной поездки. Для оформления служебного задания и командировочного удостоверения можно также руководствоваться ранее действовавшими правилами .

Кроме того, служебное задание традиционно является основанием для издания приказа на командировку. Если не составлять именно служебное задание, то в крупных компаниях его придется заменить на служебную записку или иные организационные документы, где руководитель будет согласовывать поездку и на основе его решения сотрудники кадровой службы или бухгалтерии будут издавать приказ.

Пример направления сотрудника в командировку

Менеджер коммерческого отдела А.С. Кондратьев направлен в командировку с целью проведения переговоров по заключению договора поставки оборудования на основании служебного задания. Сотрудник службы персонала оформил приказ по унифицированной форме.

Вопрос из практики: Как указать начало и окончание командировки в документах. Поезд сотрудника отправляется 13 февраля 2015 года в 1 час ночи и прибывает обратно 16 февраля 2015 года в 23 часа

Днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. При этом если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Об этом говорится в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 .

В приведенном случае если железнодорожный вокзал находится в черте населенного пункта, датой начала командировки будет 13 февраля 2015 года, а датой окончания – 16 февраля 2015 года. Если же вокзал находится за чертой населенного пункта, необходимо учесть время проезда до вокзала и скорректировать даты командировки, если это время составляет более часа.

действительный государственный советник РФ 3-го класса

Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса РФ.

Коммерческие организации определяют размеры возмещения расходов для сотрудников самостоятельно и закрепляют их в локальных актах. При этом законодательство не устанавливает обязанности выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой, всем сотрудникам в одинаковом размере. Размер возмещения работодатели определяют исходя из финансовых возможностей организации и вправе предусмотреть в своих локальных актах дифференцированный размер расходов для сотрудников, занимающих различные должности.

Например, можно выделить три категории сотрудников и предусмотреть для каждой из них разные размеры возмещения:

В бюджетных организациях действует специальный подход. Размер и порядок возмещения расходов на наем жилья во время командировки определяют:

Об этом сказано в частях 2 и 3 статьи 168 Трудового кодекса РФ.

Размер и порядок возмещения для командированных сотрудников федеральных учреждений установлены постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729. и размер не должен превышать 550 руб. в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 руб. в сутки. Вместе с тем, учреждения могут увеличить сумму возмещения за счет:

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 1 и пункте 3 постановления Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729. Аналогичные разъяснения дает и Минтруд России в письме от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291 .

Для федеральных государственных гражданских служащих ограничения по возмещению расходов на наем жилья во время командировки, а также ограничения по оплате проезда к месту командирования установлены Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813. Например, для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы категории «руководители», кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение, размер возмещения не может превышать стоимости двухкомнатного номера (подп. «а» п. 18 Порядка, утвержденного Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813 ).

При использовании воздушного транспорта для проезда гражданского служащего к месту командирования и обратно проездные документы приобретают только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств – членов Евразийского экономического союза. Исключение составляют случаи, когда российские авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования либо когда оформление билетов на рейсы этих авиакомпаний невозможно из-за их отсутствия на весь срок командировки. Об этом сказано в пункте 21.2 Порядка, утвержденного Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813 .

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

1. Ответ:Как оформить Положение о командировках
2. Ответ:Какие документы нужно оформить для командировки сотрудника
3. Ответ:Какие расходы обязана возместить организация сотруднику, направленному в командировку
   • расходы на проезд;
   • расходы по найму жилого помещения;
   • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);
   • другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.
   • руководитель организации и его заместители;
   • руководители структурных подразделений;
   • остальные сотрудники.
   • для федеральных учреждений, государственных органов и внебюджетных фондов РФ – постановлениями Правительства РФ;
   • для учреждений и госорганов субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений – нормативно-правовыми актами соответствующих органов власти.
   • экономии бюджетных средств (лимитов бюджетных обязательств или субсидий);
   • средств, полученных от предпринимательской деятельности, – что актуально для бюджетных и автономных учреждений.
4. Правовая база:ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ от 26.04.2010 № 02-05-10/1491

Бюджетная классификация: расходы на проезд, проживание и питание студентов при их направлении на различного рода мероприятия

Министерство финансов Российской Федерации, в связи с многочисленными вопросами о применении классификации операций сектора государственного управления (приложение 4 к Указаниям о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации. утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 2009 года № 150н (далее - Указания) при отражении расходов на проезд, проживание и питание студентов (учащихся), а также сопровождающих их лиц, спортсменов, тренеров, спортивных судей, не являющихся штатными сотрудниками направляющего учреждения (далее - Контингент), при их направлении на различного рода мероприятия (в т.ч. соревнования, фестивали, конкурсы, олимпиады, производственную практику (далее - Мероприятия) в дополнение к письму Минфина России от 5 февраля 2010 года № 02-05-10/383. сообщает.

Расходы, осуществляемые при направлении Контингента на Мероприятия, исходя из их экономического содержания соотносятся со следующими аналитическими кодами, структурирующими пункт 3 вышеуказанного письма Минфина России:

222.1 Провозная плата по договорам перевозки (договорам фрахтования) пассажиров и багажа - в части оплаты стоимости проезда Контингента к месту проведения Мероприятия и обратно;

226.7 Иные работы и услуги - в части оплаты услуг по организации питания, а также проживания (найм жилых помещений) Контингента, консульских и визовых сборов при оформлении документов;

290.7 Иные расходы - в части выплаты наличных денежных средств Контингенту (суточных, средств на обеспечение питания (в случае невозможности приобретения услуг по его организации), на обеспечение по установленным нормам фармакологическими средствами и витаминно-восстановительными препаратами), при направлении на Мероприятия без заключения договоров гражданско-правового характера.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Форум: командировки Форум Главбух

Вопрос:
Здравствуйте! Нужна ваша помощь в нашем вопросе. В нашем Учреждении основным составом являются тренера, их работа связана с постоянным выездом на соревнования в другие ФОКи, а так же выездами на учебно-тренировочные сборы для подготовки к разным Первенствам и т.д. Вопрос вот в чем: Очень большой документооборот по тренерам, оформляем постоянно приказы и командировки. Можем ли мы прописать в ПВТР, что работа тренера связана со служебными поездками, (если поездка по Нижегородской области без проживания), а так же с командировками (если тренер выезжает за пределы Нижегородской области). Если можно, то как нам оформить эти разграничения (командировка, служебная поездка ст.166ТК РФ). Как составить положение об утверждении?

Ответ:
Самостоятельного понятия «служебная поездка» действующее законодательство не предусматривает. По усмотрению Учреждения служебные поездки тренеров можно отнести к командировкам или работе, имеющей разъездной характер. Понятие и особенности работы, имеющей разъездной характер, в Учреждении можно установить в локальном нормативном акте.
Обоснование:
Основные признаки командировки приведены в статье 166 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, командировка — это поездка, в которой работник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Командировку оформляют по распоряжению работодателя и на определенный срок.
Таким образом, командировка — это разовая служебная поездка сотрудника, в должностные обязанности которого не входят постоянные разъезды.
Случаи, в которых служебные поездки сотрудников нельзя назвать командировками, перечислены в статье 168.1 Трудового кодекса РФ. К ним относятся ситуации, когда работа сотрудника:
предполагает постоянные разъезды;
происходит в пути;
выполняется в полевых условиях;
связана с экспедиционной деятельностью.
В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
В случае, если должность сотрудника предполагает его работу как в месте нахождения организации так и частые служебные поездки, организация может сама решить, будет ли она относить поездки к командировкам или к разъездной работе. О таком праве выбора свидетельствует статья 168.1 Трудового кодекса РФ. В таком случае организация самостоятельно устанавливает в локальном нормативном акте (например, в приказе или положении) или коллективном договоре список должностей сотрудников, работа которых носит разъездной характер. О том, что работа сотрудника носит разъездной характер, также должно быть сказано в трудовом договоре или в должностной инструкции.
Виды расходов и суммы, которые организация готова компенсировать сотрудникам, и в том и другом случае утверждает руководитель организации. По командировочным расходам он может сделать это в локальном нормативном акте (например, приказе или положении о командировках) или коллективном договоре (ст. 168 Трудового кодекса РФ). А по компенсациям за разъездной характер работы — в локальном нормативном акте, коллективном договоре или в трудовом договоре (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ).
В отличии от командировки разъездная работа оформляется меньшим количеством первичных документов, что позволяет снизить документооборот организации.
При командировках по России продолжительностью более одного дня составляют:
приказ о командировке (форма № Т-9 или № Т-9а);
служебное задание (форма № Т-10а);
командировочное удостоверение (форма № Т-10).
Поездки разъездных работников оформлять такими документами не требуется. Какими документами подтверждать оправданность расходов при разъездном характере работы, компания вправе решить сама. Это могут быть, например, журналы учета поездок. Главное, чтобы они позволяли проследить пункты назначения и цели поездок. Формы таких документов, периодичность и порядок их заполнения организация может утвердить самостоятельно с учетом требований статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
И при командировках, и при разъездной работе сотрудники представляют в бухгалтерию документы, подтверждающие расходы на проезд, проживание, представительские расходы и т.д.
При поездке в командировку работник должен сдать в бухгалтерию авансовый отчет в течение трех рабочих дней после возвращения (п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением совета директоров ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г. № 40). К отчету необходимо приложить документы, подтверждающие расходы в командировке. При разъездной работе отчитываться после каждой поездки сотрудники не обязаны. Правила, по которым они должны это делать, утверждает руководитель организации в локальном нормативном акте, коллективном договоре или в трудовых договорах. Например, там можно предусмотреть, что авансовый отчет с подтверждающими документами работники сдают в бухгалтерию раз в месяц.

Партнер
Юридической фирмы «Делмари»
Айнбиндер В.С.

Может, как вариант?

Меню пользователя Власа

статус: ведущий бухгалтер

Власа. Спасибо, отдам начальсту, пусть решают

Меню пользователя skit50

статус: главный бухгалтер

Сотрудник съездил в командировку, принес билеты до другой станции, дальше нашей. Спрашиваю- что ты делал в другом городе? Отвечает, что билетов до нашей станции не было, и он взял дальше, но фактически сошел здесь. Мне было не понятно как такое возможно, но позвонила на горячую линию РЖД. Там сказали, что бывают такие беспересадочные вагоны, на которые билеты продаются от станции убытия до станции прибытия и никак иначе. Именно в таком вагоне и были места.
Изначально приняли отчет авансовый по полной стоимости, но потом выяснилось, что этот вагон плацкартный, а на купейные вагоны места в тот день были, но на мой вопрос сотруднику почему он не взял купе, когда ему размер аванса позволял, он ответил, что денег ему не хватило. Заставила взять справку о стоимости проезда до нашей станции, затем сторнировала сумму по авансовому отчету датой справки, и этой же датой приняла разницу в кассу от сотрудника. Теперь мучают сомнения относительно моих действий, то есть дат. Есть ли здесь нарушение?

Командировочные расходы при поездке детей-спортсменов и тренеров на соревнования

Деятельность учреждений физической культуры и спорта в основном связана с организацией подготовки подрастающего поколения по различным видам спорта. Рост спортивного мастерства молодых спорт­сменов невозможен без их участия в соревнованиях разного уровня. В свою очередь, участие в соревнованиях невозможно без организации поездок. При направлении спортсменов и их тренеров на такие мероприятия учреждение несет определенные расходы. О том, какие это расходы и как они отражаются в учете, расскажем в статье.

Основными нормативными документами, регламентирующими деятельность в области спорта в РФ, являются Государственная программа «Развитие физической культуры и спорта», утвержденная Распоряжением Правительства от 20.03.2013 № 402-р, и Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». В соответствии с ними разработаны региональные программы по данному направлению. Ежегодно разрабатываются календарные планы проведения официальных спортивных соревнований разного уровня по видам спорта. Для всероссийских и международных соревнований единый календарный план разрабатывается на уровне Минспорта. На уровне спортивных федераций по каждому виду спорта разрабатываются свои планы. Согласно таким планам спортсмены и тренеры совершают поездки.

Учреждение, которое планирует направить для участия в соревнованиях своих спортсменов, должно издать соответствующее распоряжение (приказ). Этим локальным актом должны быть назначены ответственные лица, количество и состав участников соревнований. В акте должны быть отражены вопросы материального обеспечения названных лиц.

Оно может осуществляться:

– за счет бюджетных средств – у казенных учреждений;

– за счет субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания, субсидии на иные цели или средств от приносящей доход деятельности – у бюджетных и автономных учреждений.

В силу Приказа Минспорттуризма РФ от 30.11.2010 № 1298/1 «Об утверждении Порядка определения нормативных затрат на оказание федеральными бюджетными учреждениями, находящимися в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ, государственных услуг (выполнение работ) и нормативных затрат на содержание имущества федеральных бюджетных учреждений» у федеральных учреждений, подведомственных Минспорту, затраты на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы входят в состав затрат, непосредственно связанных с оказанием государственных услуг.

Согласно Приказу Минобрнауки РФ от 27.06.2011 № 2070 «Об утверждении Порядка определения нормативных затрат на оказание государственных услуг и нормативных затрат на содержание имущества федеральных государственных учреждений профессионального образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации» затраты на спортивную и физкультурно-массовую работу у образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования входят в состав нормативных затрат на прочие общехозяйственные нужды.

Какие же расходы понесет учреждение, направляющее своих спортсменов и тренеров на соревнования? Как правило, в таких случаях оплачиваются организационный взнос, транспортные расходы, суточные тренерам – сотрудникам учреждения и суточные участникам соревнований, оплата питания или выплата компенсации на питание спортсменам и их страховка.

На основании Указаниям № 65н при этом будут задействованы следующие статьи расходов:

– подстатья 212 «Прочие выплаты» ­КОСГУ – для оплаты суточных сотрудникам учреждения;

– подстатья 222 «Транспортные услуги» ­КОСГУ – для оплаты проезда участников соревнований и тренеров, провоза их багажа различными видами транспорта;

– подстатья 226 «Прочие работы, услуги» ­КОСГУ – для оплаты проживания в гостинице, услуг по организации питания, страховки спортсменов, организационных взносов за участие в соревнованиях;

– статья 290 «Прочие расходы» ­КОСГУ – для выплаты суточных и компенсации на питание спортсменам.

Очень часто возникает вопрос, полагаются ли суточные и иные выплаты спортсменам – участникам соревнований и облагаются ли они НДФЛ. Дети-спортсмены, занимающиеся в учреждениях физической культуры и спорта, не связаны трудовыми отношениями с названными учреждени­ями. Они находятся в их административном подчинении. Это должно быть прописано в учредительных документах спортивной организации или локальных актах (приказах, решениях, распоряжениях), а именно должна быть закреплена обязанность спортсменов выступать на выездных спортивных соревнованиях в соответствии со спортивными планами. В приведенном случае все по­именованные выше выплаты им будут положены и согласно п. 3 ст. 217 НК РФ они будут освобождаться от обложения НДФЛ. Такие разъяснения даны в письмах Минфина РФ от 11.04.2011 № 03-04-06/6-84, от 28.05.2008 № 03-04-06-01/144, от 27.12.2007 № 03-04-06-01/458.

Что касается тренеров или иных сопровождающих лиц, которые состоят в трудовых отношениях с учреждением спорта, им все командировочные расходы выплачиваются в установленном законом порядке, а именно в соответствии с Положением о направлении работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, и Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»:

• расходы на наем жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 руб. в сутки;
• расходы на выплату суточных – в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке;
• расходы на проезд к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы в связи с использованием в поездах постельных принадлежностей) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

Если на уровне субъектов РФ и муниципалитетов, за счет которых финансируются учреждения спорта, установлены свои нормы выплаты командировочных расходов, то следует руководствоваться ими.

При направлении на соревнования несовершеннолетних лиц командировочные расходы на всю группу выдаются под отчет сопровождающему, состоящему в трудовых отношениях с учреждением.

Бухгалтерский учет данных расходов в казенных учреждениях будет осуществляться в соответствии с Инструкцией № 162н, в бюджетных учреждениях – с Инструкцией № 174н, а в автономных учреждениях – с Инструкцией № 183н.

Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут возникнуть в разных типах учреждений.

Казенное учреждение спорта, подведомственное Минспорту области, направляет 5 несовершеннолетних спортсменов и тренера-преподавателя для участия в областных соревнованиях на 3 дня. Расходы на проезд составляют 6 000 руб. (6 чел. х 1 000 руб. /чел.), проживание – 3 000 руб. (6 чел. х 500 руб. /чел.), суточные 1 800 руб. (6 чел. х 300 руб. /чел.). Питание организовано за счет принимающей стороны. Денежные средства из кассы учреждения выданы под отчет тренеру-преподавателю. По возвращении с соревнований он представил авансовый отчет о целевом расходовании полученных денежных средств.

В бюджетном учете казенного учреждения данные операции будут отражены следующим образом:

Напоминаем, что сотруднику учреждения, сопровождающему детей-спортсменов, должны быть выданы командировочное удостоверение и служебное задание. В настоящее время на сайте www.minfin.ru размещен проект приказа о внесении изменений в Приказ № 173н, которым утверждены унифицированные формы первичных документов и регистры бухгалтерского учета, применяемые государственными (муниципальными) учреждениями, и методические указания по их применению. Этим документом предполагается ввести новые формы документов: командировочное удостоверение (ф. 0504502) и служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. 0504503), которые ранее не были предусмотрены Приказом № 173н. Также изменится номер формы авансового отчета – с формы 0504049 на форму 0504505.

• Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утв. Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н.

• Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н.

• Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н.

• Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 № 183н.

• Приказ Минфина РФ от 15.12.2010 № 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».

А что делать,когда соревнования не финансируют или финансируется только проезд и то за счет внебюджетных средств, нужно ли в таком случае ставить в табель командировку,ведь она выплачивается по среднему заработку и тренер в итоге теряет в зарплате притом,что едет на соревнования за свой счет.

подскажите, являются ли дни отдыха тренера -преподавателя выходными и как оплачиваются если он уезжает в командировку на соревнования, сборы или спортивный лагерь. если к примеру у него тренировки проходят 3 раза в неделю по 4 часа в понедельник, четверг и воскресенье?

Как вообще оплачивается работа тренера на соревнованиях и соревновательные дни после возвращения с соревнований,уменьшается ли его зарплата ведь если да,то это нарушение законодательства.

Аноним. Вы писали:
"Как вообще оплачивается работа тренера на соревнованиях и соревновательные дни после возвращения с соревнований,уменьшается ли его зарплата ведь если да,то это нарушение законодательства. "

За дни нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется средний
заработок, исчисляемый в порядке, установленном статьей 139 Трудового
кодекса (ст. 167 ТК РФ). Зарплата уменьшается,т.к. средний заработок гораздо ниже той зарплаты,которую сейчас при подушевом финансировании получают тренеры-преподаватели. Нет никакого закона,который различал бы командировку сотрудника для какой-либо работы, и выезд тренера-преподавателя с детьми на соревнования. Мало того,что ответственность на выезде возрастает в несколько раз, а зарплата уменьшается, и как бы они не возмущались, проверяющие органы требуют оплачивать выезды на соревнования как командировку,т.е. по-среднему заработку.