Приказ «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней професси

Что содержит в себе Типовой перечень

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (далее – Типовой перечень) утвержден на основании статьи 226 Трудового кодекса. Этой нормой установлены правила финансирования мероприятий по улучшению условий труда. Работодатели должны тратить на решение этих вопросов не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Исключение составляют государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения.

Типовой перечень содержит обязательные для всех работодателей мероприятия. К ним относятся:

• проведение спецоценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков (п. 1);
• обеспечение средствами индивидуальной защиты сотрудников, занятых на работах с вредными (и) или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением (п. 19);
• хранение средств индивидуальной защиты, а также уход за ними, проведение ремонта и замена СИЗ (п. 20);
• организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников (п. 22);
• обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов (п. 24);
• проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (п. 25);
• организация и проведение производственного контроля (п. 28);
• издание (тиражирование) инструкций по охране труда (п. 29);
• перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест для обеспечения безопасности работников (п. 30).

Перечнем также предусмотрены весьма полезные мероприятия по охране труда и промышленной безопасности, например:

• реализация мероприятий по улучшению условий труда (п. 2);
• устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов (п. 5);
• устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников (п. 6);
• нанесение сигнальных цветов и знаков безопасности на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты (п. 7);
• устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, в том числе, комнат релаксации, психологической разгрузки и обогрева сотрудников, а также укрытий от солнца и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (п. 17);
• приобретение и монтаж установок (автоматов) с питьевой водой (п. 18);
• организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (п. 23).

Какую пользу можно извлечь работодателю из Типового перечня

Типовой перечень приносит работодателю не только проблемы. Из него можно извлечь и пользу, поскольку расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности можно включить в состав прочих расходов, связанных с производством.

Типовой перечень конкретизировал указанные в Налоговом кодексе «расходы на обеспечение нормальных условий труда». Однако о том, что эти расходы учитываются при определении базы по налогу на прибыль, многие работодатели, к сожалению, до сих пор еще не знают. Еще большее их число (включая бухгалтеров) не имеет четкого представления о том, как грамотно использовать Типовой перечень для снижения налогового бремени таким образом, чтобы не было претензий со стороны налоговой службы. К примеру, если организация является плательщиком налога на прибыль или использует упрощенную систему налогообложения по варианту «доходы минус расходы», то приобретение, например, диспенсера (кулера) для обеспечения сотрудников и посетителей офиса питьевой водой можно отнести на необлагаемые налогом расходы. Но все ли бухгалтеры знают об этом?

Чтобы у налогового инспектора не было претензий по поводу отнесения расходов на охрану труда к «прочим расходам», нужно:

• составить перечень конкретных мероприятий по улучшению условий, охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
• утвердить данный перечень приказом руководителя организации.

Самый лучший вариант, если эти мероприятия перечислены в отчете о проведении спецоценки.

Последние изменения, внесенные в Типовой перечень

Минтруд России 16 июня 2014 г. издал приказ № 357н, который послужил информационным поводом для серии репортажей на всех новостных федеральных каналах. Сообщалось, что новшество позволит работодателям оплачивать занятия своих сотрудников физкультурой и спортом. Многие посетители фитнес-клубов встретили эту новость позитивно. Некоторые каналы все же отметили, что речь не идет о прямом финансировании расходов активных граждан на покупку абонементов в бассейны и спортзалы. Работодатели смогут лишь частично компенсировать эти затраты.

В целом основная цель PR-акции Минтруда России была достигнута. До населения донесли информацию о политике государства в области пропаганды здорового образа жизни и активного занятия физкультурой и спортом. Попутно рассказали о законодательных изменениях, выражающих заботу государства о здоровье своих граждан и позволяющих работодателям разделить бремя расходов сотрудников на эти благородные цели за счет снижения налоговых отчислений.

Что же нового принес упомянутый приказ Минтруда России? Документ дополнил Типовой перечень пунктом 32. Он гласит, что к мероприятиям по улучшению условий труда и снижению уровней профрисков теперь относятся мероприятия, направленные на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах, а именно:

• компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
• организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе, мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО). Сюда же включается оплата труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
• организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, ЛФК с работниками, которым врачи рекомендовали эти занятия), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
• приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
• устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
• создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Тем самым был поставлен конец многочисленным спорам между работодателями и налоговиками по вопросу – правомерно ли учитывать расходы на оплату занятий сотрудников в спортивных секциях, спорт-клубах, фитнес-центрах, тренажерных залах и т. п. Более того, указанное дополнение Типового перечня полезно еще и тем, что позволяет бухгалтерам учитывать их не в составе расходов на оплату труда, как это обычно делалось ранее, а по статье «Прочие расходы, связанные с производством и реализацией». Это позволяет избежать удержания НДФЛ с зарплаты сотрудников и уплаты работодателем дополнительной суммы налогов в фонд оплаты труда с этой части расходов (с начислений в натуральной форме).

В заключение хотелось бы напомнить о том, что налоговое стимулирование государством мер по охране труда не ограничивается приведенными нормами Налогового и Трудового кодексов. Законодательством также предусмотрено частичное финансирование охраны труда за счет средств ФСС. К примеру, работодателям могут вернуть по решению ФСС России до 20 процентов суммы уплаченных страховых взносов за предшествующий год. Это поможет компенсировать расходы на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Многие мероприятия, содержащиеся в Типовом перечне, могут быть профинансированы за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Таким образом, умело применяя действующее законодательство по охране труда, можно не только снизить налогооблагаемую базу, но и компенсировать часть расходов за счет уменьшения страховых взносов. Учитывая размеры фонда оплаты труда, для крупных предприятий – это миллионы рублей, но даже для относительно небольших организаций с численностью менее 100 сотрудников можно ежегодно экономить сотни тысяч рублей. Как это сделать? Об этом речь пойдет в следующем номере.

Программа улучшения условий и охраны труда

Охрана труда во все годы была и остается первостепенной задачей. Правда мы сейчас живем здесь и сейчас. Не смотрим на то что свои перспективы на пять лет вперед мы уже не планируем. Но улучшать условия охраны труда нужно и программа по улучшению ежегодно оформляется и утверждается работодателем. Рассмотрим, что входит в такую программу и каковы ее цели.

Из основных направлений государственной политики в области охраны труда статья 210 Трудового кодекса РФ мы видим, принятие и реализация целевых программ улучшения условий и охраны труда является одной их задач.

Цель такой программы звучит так:

Улучшать условия дел охраны труда в целях снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний персонала предприятия всеми имеющимися способами и методами.

Основные направления государственной политики в области охраны труда систематизировать и реализовать.

Усилить контроль и анализ рисков травматизма.

В перечень мероприятий программ по улучшению условий охраны труда предприятия включают:

Усовершенствование и внедрение новых систем автоматического управления;

Устройство и ремонт установленных ограждающих элементов оборудования, применяемого на предприятии;

Модернизация и установка новых средств коллективной защиты;

Механизация и автоматизация технологических операций;

Проведение покраски оборудование с учетом сигнальных цветов и знаков безопасности;

Устранение ручного труда и механизация процессов погрузо-разгрузочных работ;

Очистка и реконструкция вентиляционных систем;

Реконструкция и обустройство мест отдыха и санитарно – бытовых помещений;

Обеспечение питьевой водой на рабочих местах;

Рассмотрение и обеспечение спецодежды и СИЗ при проведении работ во вредных, опасных и особо температурных условиях;

Организация качественного обучения с применением тренажеров и наглядных пособий;

Проведение профилактических медицинских осмотров и обследований работников;

Мероприятия по улучшению условий охраны труда планируются отделом охраны труда, исходя из специфики деятельности своего предприятия. и утверждаются работодателем с детальной сметой по финансированию и сроками выполнения. Как правило, начальники отделов и подразделений назначаются ответственные за выполнение этих мероприятий.

Отчет выполнения этих мероприятий составляется ежеквартально.

Мы рассмотрели мероприятия и цели программы улучшения условий и охраны труда предприятия.

До встречи в следующих статьях

С уважением Л. Здержикова

Физкульт Привет Или Чем Дополнили Перечень Мероприятий По Улучшению Условий и Охраны Труда 2014! Блог Инженера 2016 © ОХРАНА ТРУДА и т

Всем привет! Новость дня — по охране труда! Любителям Здорового образа жизни или стремящимся к таковому работодатель должен* будет компенсировать оплату занятий спортом в клубах и секциях. Кроме этого, в реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, входят:

• организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
• организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее — ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
• приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
• устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
• создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Вышеизложенные новшества вносятся в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (Утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н) Приказом Минтруда России от 16.06.2014 № 375н, который вступает в силу 08.07.2014 г.

Далее можно абсолютно бесплатно:

На этом у меня все. До новых заметок!

План организационно технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда образец

Содержание, введение 1 характеристика исследуемого производственного объекта 1.1 Специфические особенности организации технологического процесса 1.2Анализ действующей. Уважаемые родители. в связи с план организационно технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда проведением летних каникул 2016 года убедительно просим Вас обратить внимание на неукоснительное соблюдение правил безопасности, направленных на сохранение жизни и здоровья детей.

4.6.После окончания проверки комиссия составляет АКТ (приложение 1) в двух экземплярах, в котором отражает выявленные нарушения и недостатки, а также намечает мероприятия с указанием ответственных лиц и сроков исполнения. Акт подписывается всеми членами комиссии. Один экземпляр акта остается для исполнения в проверенном подразделении, второй представляется руководителю предприятия. Акты после рассмотрения руководством предприятия направляются инженеру по охране труда для контроля. 4.7.В конце Дня охраны труда или на следующий день председатель комиссии предприятия проводит итоговое совещание, заслушивает отчет председателей комиссий подразделений о выполнении мероприятий по предыдущему Дню охраны труда и о результатах проведенной проверки, обсуждает результаты проверки и достаточность предлагаемых комиссиями организационно.

План организационно-технических мероприятий по улучшению

Тема: Разработка мероприятий по улучшению передачи условий и охраны труда в ОАО СибирьЭнерго. Помогите пожалуйста! Работаю на предприятии недавно и план организационно технических мероприятий по улучшению условий и охраны согласии труда столкнулся с этим впервые. Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права: в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по человек вопросам охраны труда; проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма Предписания инженера (начальника отдела, бюро) по охране труда прилагается к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда; запрещать эксплуатацию машин, план организационно технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по.

Рассмотрим примерный перечень документации по охране труда необходимый на предприятии.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016) Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Статья: Спецоценка: порядок проведения
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 5) Результаты проведения такой оценки условий труда могут использоваться работодателем для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, а также для:

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Статья: Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда за счет средств ФСС
(Сувернева А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8) 1. План финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена Приложением к Правилам финансирования, подготовленный с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), с указанием суммы финансирования. Приведем пример составления такого плана.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Приказ о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда (образец заполнения)
("Зарплата", 2012, N 7)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Утвержден перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Опубликован приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

Типовой перечень утвержден в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ. В перечень включены мероприятия: проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков; приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении; устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов; устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений; приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой и т.д.

Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

О перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда - Образцы и примеры документов

Президиум Правительства РФ на своем ближайшем заседании будет рассматривать законопроект "О внесении изменения в статью 226 Трудового кодекса Российской Федерации". подготовленный Минздравсоцразвития России.

На сегодняшний день в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда своих сотрудников. Согласно статье 226 кодекса на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодатель должен потратить не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). При этом типовой перечень таких мероприятий отсутствует. Практика свидетельствует, что зачастую средства, выделенные на финансирование мероприятий по охране труда, руководители компаний направляют на иные цели.

Авторы законопроекта предлагают статью 226 ТК РФ дополнить положением о том, что типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Таким органом на сегодня, собственно, и является Минздравсоцразвития.

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.