Рейтинг: 4.6/5.0 (1597 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заявление о согласии на выполнении дополнительной работы не имеет унифицированной формы. Трудовой отпуск работающим по совместительству Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если внутренее совмещение является временным, например, на время отпуска, то вносить изменения в контракт не нужно. Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Постановлением Правительства РФ от 16. Соглашение существенно дополняет нормативную базу по совмещению профессий нормами о зависимости размера соответствующих доплат от экономии фонда заработной платы. Ведь лишний снимок-дополнительная лучевая нагрузка. Более того, в соответствии со ст. Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду с основной работой по профессии должности. определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня смены за дополнительную оплату. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Наиболее эффективная альтернатива сокращению персонала Реальной альтернативы сокращению - нет «Заморозить» рекрутинг, программы обучения, корпоративы Урезать компенсационный и социальный пакеты Сократить рабочее время, ввести гибкие графики Затихариться приостановить деятельность компании Часто ли вы опаздываете на работу? Довести настоящий приказ до сведения Смирновой О.
Как правильно оформлять совмещение должностей?
Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путём внешнего совместительства. Если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, то этот срок может быть определен соглашением сторон. Я написала заявление на совмещение. И я сразу попала на Ваш сайт. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Таким образом, для правильного оформления совмещения должностей работником необходимо оформить следующие кадровые документы: - соглашение сторон трудового договора - соглашение о совмещении должностей; - приказ распоряжение работодателя о совмещении должностей. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Необходимо отметить, что выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий должностей может быть поручено работнику только с его письменного согласия как при заключении трудового договора, так и впоследствии путем заключения между сторонами соответствующего соглашения.
тех как написать заявление на совмещение должностей образец играл весьма вдохновенноНеобходимо ли в этом случае заключать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и вносить запись в трудовую книжку? Необходимо отметить, что выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий должностей может быть поручено работнику только с его письменного согласия как при заключении трудового договора, так и впоследствии путем заключения между сторонами соответствующего соглашения. В соответствии с ч. Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Директор ООО "А" "С приказом ознакомлена и согласна" " " 200 г. Люди к вам будут приходить другие. Кладовщик - это не должность, а рабочая профессия.
Работнику может быть поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией тарифно-квалификационными требованиями. так и отдельные функции по должности профессии.
Государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи 147. приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Далее изложите суть заявления в произвольной форме, например, следующего содержания: «Прошу Вас возложить на меня обязанности "название должности для совмещения" с "дата" в предусмотренном ст. После прочитанного выше задумалась, правильно ли я сделала? Совмещение производится в пределах работы по всей должности. По нашему мнению, данная точка зрения является обоснованной по следующим причинам. Другие специалисты в области трудового права указывают на необходимость заключения соглашения о совмещении должностей. Подробности по телефону 8 343 361-25-00. Поэтому, если одна из сторон изначально определяет предельный размер доплат, рассматривать это как нарушение прав второй стороны ни в коем случае нельзя.
Заявление о согласии на совмещение должностей пишется работником в ответ на предложение от работодателя выполнять, помимо текущей работы, также дополнительные обязанности другой должности.
Предложение о совмещении должностей может исходить не только от работодателя, инициатором этого может быть сам работником. В этом случае также требуется написать последнему заявление для работодателя, которое будет подтверждать согласие на выполнение дополнительной работы, характерной для другой должности.
Данное заявление обязательно к написанию в случае, так как совмещение работы разных должностей у одного работодателя возможно только при согласии самого работника, составленного в письменном виде. Работодатель не может принудить работнику выполнить дополнительные обязанности, если тот того не хочет. Заявление можно заменить иным способом письменной фиксации согласия.
Не нужно путать совмещение должностей и совместительство — это два разных понятия. При совмещении должностей работник на протяжении определенного срока выполняет, помимо текущих обязанностей, еще дополнительные. Дополнительная работа оплачивается, при этом не требуется заключать с работником еще одного трудового договора. Как правило, совмещение организуется на временный период, например, на время отсутствия основного работника (по причине болезни, отпуска).
Совместительство — это самостоятельный вид трудоустройства, при котором заключается трудовой договор. Работник выполняет работу по совместительству во время, свободной от основной работы — вечером, в выходные дни.
В данной статье предлагаем скачать образец заявления о совмещении должностей, ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.
При переводе на другую должность заявление следует писать по такому образцу .
Как написать заявление о согласии на совмещение должностей (образец)Если инициатором совмещения является работодатель, то для работника обязательно должно быть составлено письменное предложение, в ответ на которое уже он пишет свое согласие или несогласие в форме заявления.
Возможно не только написать заявление, но и зафиксировать факт согласия другим письменным образом. Например, поставить подпись на дополнительном соглашении, заключаемом между работником и работодателем о выполнении дополнительной работы.
Также работник может поставить свою подпись и указать согласие непосредственно за письменном предложении работодателя о совмещении должностей.
Заявление о согласии на выполнении обязанностей другой должностей — это одна из возможных форм выражения согласия работника с предложением работодателя.
Заявление пишется на имя руководителя организации или замещающего его лица.
На бланке может быть указан заголовок — «о согласии на совмещение должностей».
В текст следует указать, что данное согласие составляется в ответ на предложение, поступившее определенного числа. Также следует указать суть предложения и период, на протяжении которого работник согласен исполнять дополнительные обязанности, указанные в тексте предложения. Также следует заранее указать, что согласие на выполнение работы выражается только при доплате в определенном размере — обычно размер доплаты оговаривается в тексте предложения.
Заявление подписывается лично работником, выразившим согласие с предложением о совмещении должностей, датируется, после чего передается в кадровую службу.
Написать заявление можно вручную или на компьютере. Причем подпись должна стоять рукописная.
Ниже представлен пример оформления такого заявления.
Заявление о согласии на совмещение должностей образец — скачать .
У нас также ищут:
Совмещение на время отпускаТрудового кодекса рф порядке совмещения должностей, при дополнительной оплате в размере сумма рублей. С целью унификации документации работодатель может разработать типовые бланки подобных предложений ( как быть, если работник настаивает, чтобы в трудовой книжке была отражена дополнительная (совмещаемая) работа, поскольку это свидетельствует о владении им навыками по другой профессии (должности), можно ли внести такую запись? Необходимо отметить, что в трудовую книжку запись о совмещении (в отличие от записи о работе по совместительству) не вносится. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь.
Сомневалась и не ожидала, что за такую советскую цену можно получать такой объём и качество. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека пакет кадровика просто палочка-выручалочка. N 2)) трудовой кодекс предписывает работодателю получить письменное согласие работника с условиями дополнительной работы, а вопрос о сумме определить соглашением сторон трудового договора.
Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Трудового кодекса российской федерации поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, поручить главному бухгалтеру н. В настоящее время граждане рф могут узнать свой инн через интернет по паспорту в любой.
Хотелось бы пожелать вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за ваш бесценный труд! Татьяна викторовна, менеджер по персоналу ооо городское жкх и ооо комплексное районное обслуживание я являюсь пользователем пакета кадровика профессиональной версии с сентября 2011 года. Как правило, совмещение оформляют посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа. Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых включаете ли вы в график отпусков тех работников, которым в этом календарном году не планируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет)? Работник каждые полгода ездит на сессию. Если совмещение оформлялось сразу уже при приеме на работу, то трудовую функцию по совмещаемой профессии (должности) допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии (должности), указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии (должности). До меня оформляли, как я описала выше, у них была проверка, не придрались и я продолжала так же. При отправке заявления в отдел кадров уполномоченное лицо пишет резолюцию о необходимости подготовки кадровым служащим соответствующего приказа и соглашения с работником.
С началом периода отпусков вопрос замещения сотрудников, отправившихся отдыхать, приобретает особую актуальность. Чтобы уход важного специалиста в отпуск не нарушал нормальный ход работы компании, работодателю необходимо заранее позаботиться о передаче его полномочий и основных должностных обязанностей другому работнику. О том как это сделать – читайте в статье.
Из этой статьи вы узнаете:
Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов
Приказ о временном замещении (исполнении обязанностей отсутствующего работника)
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение)
Как оформить замещение на время отпускаКаждый работник имеет законное право на отдых. Если на период отпуска обязанности сотрудника будет выполнять другой работник, это потребует документального оформления.
По сути, у работодателя есть выбор из нескольких вариантов. Он может:
Все формы замещения имеют общие черты, в связи с чем работодатели нередко допускают досадные ошибки при оформлении процедуры замены. Чтобы выбрать оптимальный (а иногда — и единственно приемлемый для организации) вариант, следует учитывать конкретные обстоятельства, сложившиеся на момент ухода сотрудника в отпуск .
Порядок замещения временно отсутствующего работника новым сотрудником, принимаемым в штат с заключением срочного трудового договора, установлен ст.59 Трудового кодекса РФ. Данная форма замещения считается самой сложной и дорогой, поскольку подразумевает необходимость соблюдения целого ряда юридических нюансов (особенно на этапе увольнения нового работника по окончании срока действия договора). Гораздо проще, в том числе и с юридической точки зрения, оформить совмещение должностей, переложив обязанности по выполнению трудовой функции отпускника на другого сотрудника, уже числящегося в штате организации.
В этом случае применяется ст. 60.2 ТК РФ, позволяющая работодателю возлагать на работника дополнительные обязанности. Сотрудник должен за заранее оговоренную оплату выполнять дополнительную работу наряду с функциями, определенными трудовым договором, во время основной смены (рабочего дня). Обязывая работника трудиться по совмещению после окончания рабочего дня, в нерабочий по графику день или в две смены подряд, работодатель нарушает закон.
Не забудьте заручиться согласием сотрудника перед тем, как переложить на него обязанности и полномочия ушедшего в отпуск коллеги. Помните, что работник имеет полное право отказаться от дополнительных обязанностей. Несогласие на замещение работника на время отпуска не влечет никакого дисциплинарного взыскания, поскольку не классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Согласившийся замещать коллегу сотрудник может отказаться от дополнительной работы досрочно: чтобы не нарушать закон, он обязан предупредить о своем решении работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Привлечение любого сотрудника организации к временному выполнению функций отсутствующего работника оформляется соответствующим приказом.
Содержание и объем дополнительной работы, сроки и прочие условия совмещения также устанавливаются работодателем исключительно с письменного согласия работника и закрепляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Размер и факт установления доплаты следует зафиксировать документально (по устной договоренности замещение работника на время отпуска не оплачивается).
Временный перевод другого сотрудника на должность отпускника — еще один способ решения проблемы, также требующий документального оформления. Как и совмещение, перевод осуществляется на основании письменного соглашения сторон, определяющего срок и условия замещения. При переводе работник переключается на выполнение трудовой функции замещаемого сотрудника, прекращая выполнять свою прежнюю работу.
Порядок оформления процедуры установлен ст.72.2 ТК РФ. Работодатель издает приказ о переводе с указанием на его временный характер; работника необходимо ознакомить с данным документом под роспись. В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится. Если по окончании срока, установленного приказом, сотруднику не была предоставлена прежняя работа, и он продолжает трудиться на новой должности, не требуя восстановления изначального статуса, перевод считается постоянным, поскольку условие о его временном характере автоматически теряет силу.
Замещение директора на время отпускаКогда в отпуск уходит директор организации, его обязанности и полномочия (в том числе и право подписывать документы от лица руководства), как правило, переходят к заместителю. Условие, подразумевающее замещение директора на время отпуска, можно включить в текст трудового договора с работником, занимающим должность заместителя, и сделать одним из положений должностной инструкции. тогда не придется оформлять дополнительное соглашение (при этом доплата за замещение на время отпуска будет назначаться не в обязательном порядке, а на усмотрение руководителя). Но что делать, если в трудовом договоре не прописан данный пункт, или у директора нет заместителя?
Перед тем, как издать приказ на замещение директора на время отпуска (то есть на время уполномочить другого сотрудника исполнять обязанности руководителя организации и ставить подпись на документах, регулирующих внешние взаимоотношения организации), придется заключить дополнительное соглашение и оформить доверенность на передачу соответствующих полномочий. Порядок оформления и согласования приказа о временном замещении стандартен и ничем не отличается от общепринятых в делопроизводстве принципов составления приказов по организации. Сотруднику, должность которого, согласно трудовому договору, не подразумевает исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации, положена доплата за совмещение (ст.151 ТК РФ).
Работа бухгалтерии носит непрерывный характер, поэтому уход в отпуск главного бухгалтера — лица, ответственного и за организацию учета, и за предоставление отчетности — всегда сопряжен с процедурой передачи ряда полномочий.
Если в организации предусмотрена должность заместителя главбуха, в обязанности которого входит выполнение функций последнего при необходимости, право подписи переходит к нему (в этом случае доплата не полагается). Если исполняющим функции главного бухгалтера назначается другой сотрудник, вынужденный совмещать дополнительную работу со своей основной деятельностью, такое замещение оформляется допсоглашением к трудовому договору и соответствующим приказом как совмещение профессий с получением доплаты. В приказе необходимо указать размер доплаты, содержание и объем работы, срок выполнения сотрудником обязанностей главного бухгалтера и факт передачи права подписи финансовых документов, если таковой имеет место.
Вместе с правами главного бухгалтера на сотрудника, который его замещает, перекладывается и ответственность за возможные ошибки в учете.
Вам также будут интересны материалы:В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Образец приказа о совмещении должностей (профессий)
Совместное общество
с ограниченной ответственностью
«Техник»
ПРИКАЗ
04.04.2011 № 36-к
г. Кировск
Об установлении Самусевой О.П.
совмещения должностей
В связи с уходом кладовщика Степановой Е.В. в трудовой отпуск, на основании ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. САМУСЕВОЙ Ольге Петровне, учетчику, установить совмещение профессии «кладовщик» с 05.04.2011 без освобождения от основной работы.
2. Определить перечень обязанностей Самусевой О.П. по совмещаемой профессии «кладовщик» в характеристике работ кладовщика, с которой ознакомить работника под роспись.
3. Установить Самусевой О.П. доплату за совмещение профессий в размере ______________ рублей.
4. Заключить с Самусевой О.П. договор о полной индивидуальной материальной ответственности на период выполнения обязанностей кладовщика.
Основание: заявление Самусевой О.П. от 04.04.2011
Директор Подпись А.Л. Звягин
В дело 03-12
Исполнено
Подпись
05.04.2011
Всем здравствуйте)
что-то я запуталась.
У меня человек уходит в отпуск и на время его отсутствия я возлагаю выполнение обязанностей отсутствующего на другого человека без освобождения его от своей работы и с доплатой 50 % от оклада отсутствующего. Всегда делала эти приказы с буквой "л", сразу в приказе на отпуск.
А с буквой "к" делала совмещение по вакантной должности на долгое время.
и чего-то я запуталась(
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Как прочитала это,так и запуталась(
Образец приказа о совмещении должностей (профессий)
Совместное общество
с ограниченной ответственностью
«Техник»
ПРИКАЗ
04.04.2011 № 36-к
г. Кировск
Об установлении Самусевой О.П.
совмещения должностей
В связи с уходом кладовщика Степановой Е.В. в трудовой отпуск. на основании ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. САМУСЕВОЙ Ольге Петровне, учетчику, установить совмещение профессии «кладовщик» с 05.04.2011 без освобождения от основной работы.
2. Определить перечень обязанностей Самусевой О.П. по совмещаемой профессии «кладовщик» в характеристике работ кладовщика, с которой ознакомить работника под роспись.
3. Установить Самусевой О.П. доплату за совмещение профессий в размере ______________ рублей.
4. Заключить с Самусевой О.П. договор о полной индивидуальной материальной ответственности на период выполнения обязанностей кладовщика.
Основание: заявление Самусевой О.П. от 04.04.2011
Директор Подпись А.Л. Звягин
В дело 03-12
Исполнено
Подпись
05.04.2011
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
