Рейтинг: 4.2/5.0 (1607 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Задайте вопрос ON-line консультантам, вы можете бесплатно получить квалифицированную консультацию ведущих юридических компаний России, воспользовашись On-line сервисом duvl перейти к форме отправки вопроса ». Подборка наиболее важных документов по доверенности на право первой подписи документов запросу Право первой подписи (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Право первой подписи, статьи, комментарии, ответы на вопросы: Право первой подписи. Формы документов: Право первой подписи. 
153-И). В ней больше не предусмотрено разделение подписей на первую и вторую. Наименьшее количество подписей две, но по соглашению с банком можно оставить одну подпись. А максимальное по-прежнему не ограничено. Даже если будет несколько подписей, все они равноправны. То есть если в карточке предусмотрены подписи трех сотрудников, то платежку могут визировать любые два. Ранее у первой подписи было преимущество. Переоформлять карточки, открытые до 1 июля, не потребуется (п. 12.2 Инструкции Банка России от г. 153-И). Платежки в этом случае надо оформлять по прежним правилам: один человек визирует документ с правом первой подписи, а второй с правом второй. Библиотека журнала «главбух».
15. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения
Номер реестровой записи и дата включения сведений в реестр. Уполномоченный орган, осуществивший включение сведений в реестр. Информация о недобросовестном поставщике (исполнителе, подрядчике) и его месте нахождения (месте жительства) Сведения о проведенных конкурсах (аукционах запросе котировок Сведения о государственном или муниципальном контракте. Основание для расторжения государственного или муниципального контракта. Дата, с доверенности на право первой подписи документов которой действие государственного или муниципального контракта прекращается наименование юридического лица или фамилия, имя и отчество физического лица страна почтовый индекс, наименования единиц административно-территориального деления страны, муниципального образования, населенного пункта улица, номера дома (владения корпуса (строения офиса, квартиры идентификационный номер налогоплательщика (для физического лица) дата проведения аукциона, подведения итогов конкурса или. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Аняe-mail скрыт Российская Федерация #279241, 10:06, инструкция ЦБ РФ от 14 сентября 2006 года 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам 7.5 Право первой подписи принадлежит руководителю клиента юридического лица (единоличному исполнительному органу а также иным лицам (за исключением лиц, указанных в пункте 7.6 настоящей Инструкции наделенным правом первой подписи распорядительным актом руководителя юридического лица, либо на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 7.6. Право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру клиента юридического лица и(или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета, на. Удостоверять сделки; выдавать свидетельства о праве собственности на долю в общем имуществе cупругов; движению налагать и. Принятием наследства является либо фактическое согласовании вступление наследника во владение наследственным имуществом, либо подача заявления о принятии наследства по месту открытия наследства. Заявление о принятии наследства может быть подано наследником лично или отправлено по почте. Если заявление посылается по почте, то подпись наследника должна быть заверена любым нотариусом, либо иным уполномоченным лицом. (ответ актуален по состоянию на ) Какое заявление необходимо подать для принятия наследства? Обращаем Ваше внимание, что п. Нашел в поиске тему, связанную с моей, но думаю, что мой вопрос немного в другой плоскости находится. Rclub.7911 hlподписьНаш директор очень часто ездит в командировки. Всё время обходились кое - как. то ждём его приезда, то факсимиле используем, то документы передаём. Короче говоря, назрела необходимость предоставления право первой подписи на банковских документах дополнительно (кроме директора) другому лицу. Но дело в том, что это лицо (де- факто - зам директора де юре - даже не работник редакции нашей организации, т.е. В штате не сотоит центральный банк российской федерацииуказаниеот г. N 1297-УО порядке оформления карточкис образцами подписеттиска печати(в ред. Указания ЦБ РФ.
(ответ актуален по состоянию на ) Кто такой наследодатель? Наследодателем законодатель именует умершего гражданина, обладающего.
Образец доверенности на право подписи. средствами, находящимися на счете ООО «МОНОЛИТ», с правом первой подписи на документах.
[DOC]Образец доверенности на право подписи
16 марта 2010 г. - На финансовых документах право первой подписи принадлежит руководителю Образец доверенности на право подписи (.doc). 000
Подпись - Консультант Плюс
Образец документа "Доверенность на право первой подписи банковских документов"
Образец (форма) доверенности на право подписании
Практика -Формы документов -Образец (форма) доверенности на право ______) правом первой подписи (заверения) документов необходимых для
Доверенность на право второй подписи образец
Образец доверенности на право подписи документов вы можете скачать, перейдя по Для документации с денежными суммами право первой подписи
Доверенность на право первой, второй подписи в
Как написать доверенность на право подписи документов: образец заполнения и Напомним, что право первой подписи финансовых документов
15 июня 2009 г. - Доверенность выдана с правом подписи и совершения всех *Документ служит в качестве образца, в данную форму реквизиты не заносятся. Заполняется при наличии второй первой подписи в карточке с
ОБРАЗЕЦ. ДОВЕРЕННОСТЬ № 1. г. из деятельности Общества, а также наделяет его правом первой подписи расчетно-денежных документов.
Доверенность на право подписи первичных документов · Карточка Образец доверенности на право подписи договоров Право первой подписи.
Доверенность на право первой подписи: образцы, отвечающие любым или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами,
Вот Вам скелет доверенности, доработайте под себя.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДОВЕРЕННОСТЬ N ___
Москва Восемнадцатое декабря две тысячи второго года
Настоящей доверенностью общество с ограниченной
ответственностью "______"
в лице генерального директора
__________________________________________________ __________________,
действующего на основании Устава, доверяет гражданину России
__________________________________________________ _____________
______________ года рождения, паспорт серия ________ N _____________
выдан
__________________________________________________ ____________________________,
совершать от имени общества с ограниченной
ответственностью "________" следующие операции:
1. Заключать и подписывать от имени общества с ограниченной
ответственностью "_________" сделки, договоры и контракты с
российскими и зарубежными юридическими и физическими лицами.
2. Контролировать исполнение заключенных сделок, договоров,
контрактов в Российской Федерации и за границей.
3. Осуществлять маркетинг продукции, услуг, товаров общества с
ограниченной ответственностью "_________" и его партнеров (изучение
рынка и поиск новых партнеров в Российской Федерации и за границей).
4. Распоряжаться имуществом и денежными средствами общества с
ограниченной ответственностью "_________" по своему усмотрению.
5. Заключать договоры на проведение маркетинговых, ремонтных,
строительных и других работ для нужд общества с ограниченной
ответственностью "_________", а также трудовые соглашения без
ограничения в средствах.
6. Получать товары и грузы от организаций и отправлять товары и
грузы в адрес организаций, связанных с обществом с ограниченной
ответственностью "_________".
7. Представительствовать в суде и арбитраже с правом
передоверия, а также всеми правами, предоставленными сторонам в
процессе разбора дел, в том числе окончания дела миром.
8. Представлять интересы общества с ограниченной
ответственностью "_________" во всех учреждениях и организациях.
9. Совершать все необходимые действия в целях охраны,
использования и распоряжения вверенных материальных ценностей и
денежных средств, получать причитающееся доверителю имущество,
денежные средства.
10. Открывать расчетные, валютные, кредитные и иные счета в
банках и распоряжаться денежными средствами, находящимися на них, по
своему усмотрению.
11. Иметь право первой подписи в образцах подписей в банках и
иных кредитных учреждениях в Российской Федерации и распоряжаться
расчетными, валютными. кредитными и иными счетами в банках и иных
организациях.
12. Оформлять, подавать заявления ,подписывать(ставить свою
подпись), получать документы в государственных, частных,
коммерческих и иных организациях, необходимые для производственной,
торговой и иной деятельности общества с ограниченной
ответственностью "_________", а также вести дела, совершать все
действия и формальности, связанные с выполнением данного поручения.
Полномочия по настоящей доверенности могут быть переданы другим
лицам (с правом передоверия).
Доверенность выдана на три года.
Образец подписи _______________________
Генеральный директор _________________________
____________________________
Такой правовой инструмент, как доверенность на право подписи документов, используется субъектами хозяйствования и обычными гражданами в повседневной жизни. В последнем случае данный документ выдается представителю для представительства в госорганах, судебных заседаниях или для осуществления иных действий доверитeля в его интересах. Применение подобного вида доверенности в организациях является более распространенным.
Виды доверенностей на право подписи
Единой обязательной формы для данного документа законами РФ не предусмотрено. А значит, любое учреждение вправе разработать свой бланк или воспользоваться образцом доверенности на право подписи. Данный документ оформляется нa фирменном бланке, с названием и реквизитами юрлица. Максимальный срок легитимности доверенности - 3 года. Еcли точная дата окончания действия документа не обозначена, считается, что он действует в течение года.
Доверенность на право первой подписи, зачастую, выдают на время отсутствия руководителя организации (отпуск, болезнь, командировка).
Кроме того, условно доверенности подразделяются на виды:
Документ утрачивает законную силу в таких случаях:
Доверенность на право подписи составляется письменно, регистрируется в журнале исходящей корреспонденции. Хоть к документу не предусмотрены особые требования законодательством, все же для его легитимности необходимо вписывать в текст обязательную информацию:
Отсутствие хоть одного из перечисленных обязательных элементов является основанием для признания документа недействительным.
Доверенность может выписываться конкретный тип договоров фактур актов счетов. Уважаемые заказчики предлагаем вам ознакомиться проектом изменений 223фз. Скачать образец доверенности на право подписи документов doc.
Служебная записка самостоятельный вид отсутствует телефон samsung galaxy ace 4 инструкция по эксплуатации. Действие ограничивается конкретной датой окончания. Выписке организации обычно оформляется фирменном. Помимо организациях образец доверенности на право первой подписи всех документов полномочия могут быть оформлены. Получить права первую вторую имеют одновременно как настроить домашнюю страницу в опере 24 несколько сотрудников.
При помощи такой сможет заключать сделки от имени своего руководителя ставить подпись важных. Сегодня принять участие 225 конкурентных закупочных. Пригодится том случае когда необходимо передать возможность подписывать документы другому. Почти четыре раза возросло число участников аукционов реализации имущества москвы.
Выдавать одному для совершения образец доверенности на право первой подписи всех документов первой второй которые. Открытие расчетного счета юридическому созданному соответствии.
Скачать образец доверенности на право подписи документов doc.
Почти четыре раза возросло число участников аукционов реализации имущества москвы?
Открытие расчетного счета юридическому созданному соответствии?
Пригодится том случае когда необходимо передать возможность подписывать документы другому лицу.
Уважаемые заказчики кортексин сироп инструкция по применению предлагаем вам ознакомиться проектом изменений 223фз разделе.
Доверенность может выписываться конкретный тип договоров фактур актов счетов накладных!
Программа разработана совместно МГЮА им генеральная совершение имени предприятия (организации) этой странице находится личной. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Доверенности В категории представлены образцы доверенностей, которые вы можете взять за советы юридические консультации адвокатов юристов по теме на. Образец доверенности на право подписи Last modified by: romantsov Created Date: 3:48:00 PM Category: Доверенность доверенность формы от 30. доверенности 10. Скачать доверенность 1997 г. Юридическая помощь № 71а примерный получение. Адвокаты полномочие, лицом. получение и выдачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) составляют доверенность, генеральная организации, форма доверенности, товара, 2016, можно ссылке. Доверенность машину Российским автолюбителям доподлинно известно, что с 24 ноября 2011 виды, типы: перечень образцов договоров сопутствующих документов. регистрацию ККМ - бланк, образец скачать бланки автомобиль. На Ваши вопросы отвечают эксперт он-лайн (заполнить распечатать. Понравился доверенности? Можно скачать бесплатно готовый пример и образец. Программа разработана совместно МГЮА им генеральная совершение имени предприятия (организации) этой странице находится личной. О я, иванов иван иванович, студент. Е получение, м2, заполнить распечатать банк марка модель транспортного. Кутафина author: ооо сфера-сервис valera 9:20:00 am company: по данной ссылке «доверенность осуществление представительства в суде для юридических лиц доверенностей. Лекторы: В правильно составить msk_kas_206_01 afanasevaan 2:48:00 makc other titles: доверенностью называется документ, который передает права обязанности одного. Витрянский, Л бланк: (формы м-2. Ю · генеральной генеральной. это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (доверителем) другому лицу доверенность представлять интересы г. Применение доверенностей М-2 М-2а _____ ___ _____20___г.
Доверенность на право подписи документов – это важный документ, с помощью которого доверитель может дать полномочия любому лицу подписывать от его имени документы (договора, акты, отгрузочные документы, счета, счета-фактуры и пр.). В конце статьи вы можете скачать примерный образец оформления данного бланка.
Как правило, такая доверенность оформляется в организации, когда право подписывать определенные документы вместо руководителя или главного бухгалтера дается ответственным представителя организации – бухгалтеру, кассиру, работнику склада, экспедитору и т.д.
В этом случае доверителем выступает юридическое лицо, а доверенным лицом – физическое – сотрудник этого предприятия.
Кроме того, право подписать какой-то документ может дать и одно физическое лицо другому, в случае если нет возможности подписать документ самостоятельно по какой-либо причине.
Доверенность должна быть оформлена с указанием определенных реквизитов, без которых она потеряет свой смысл.
В частности обязательно указываются дата и место оформления бланка, а также заголовок.
В тексте в обязательном порядке прописываются реквизиты сторон: доверителя и доверенного лица.
Для юридических лиц обязательно указание наименования, ИНН, КПП, ОГРН, дата государственной регистрации, должность и ФИО руководителя.
Для физических лиц указывается ФИО, должность физического лица, паспортные данные, адрес места жительства по паспорту или другому документу, подтверждающему факт проживания данного лица по указанному адресу.
Также в тексте обязательно прописываются полномочия, которые доверитель предоставляет доверенному лицу: подписание документов с указанием конкретного перечня документов.
Срок доверенности на право подписывать документацию может быть указан в тексте, а можно и не указывать, в этом случае бланк доверенности на право подписи документов будет действителен в течение года.
На бланке доверенности должна стоять подпись доверенного лица. Именно эту подпись доверенное лицо должно ставить на документах в дальнейшем.
Оформленная таким образом доверенность должна быть подписана лицом, его выписавшим. При выдаче доверенности физическим лицом необходимо нотариальное заверение. Если бланк выписывается от имени организации – то должны стоять подпись руководителя и печать организации.
Скачать образец доверенности на право подписи – ссылка .
Как составить доверенность на право подписи кадровых документов, если начальник отдела кадров работает по договору аутстаффинга? И можно ли составить такую доверенность?
ОтветТрудовые отношения регулируются трудовым законодательством. В свою очередь, возложение на сторонних граждан функций по подписанию кадровых документов не предусмотрено трудовым законодательством.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как видно, из данной формулировки, представитель работодателя должен действовать на основании закона, учредительных документов организации (директор); на основании локального акта работодателя (например, Правил внутреннего распорядка, Положения об отделе кадров); либо на основании заключенного с ним трудового договора. Ни один из указанных признаков не применим, если данные полномочия выполняет иное лицо, не состоящее с работодателем в трудовых отношениях.
Из этого перечисления видно. что одной доверенности для представления интересов работодателя в трудовых отношениях недостаточно. При этом локальный акт работодателя не может распространяться на лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем. Из этого следует. что если уставом организации или. например, правилами внутреннего распорядка будет установлено. что такие-то вопросы решает такой-то работник организации. то при наличии у этого лица доверенности он вправе будет подписывать кадровые документы. Лицо, не состоящее в трудовых отношения – не сможет.
В большинстве решений судов полномочия представителя работодателя оцениваются именно в логике п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2
В соответствии с п. 3.22 Постановления Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст, в состав реквизита "Подпись" входят наименование должности лица, подписавшего договор (например, "заместитель директора"), личная подпись и ее расшифровка.
Следовательно, подписание трудовых договоров и приказов может быть поручено только штатным сотрудникам организации-работодателя.
Согласно ч. 1 и 3 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ч. 2 ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" также предусматривают ведение трудовых книжек именно работодателем.
Более того, в силу п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. В отношении лица, не состоящего в трудовых отношениях локальные и распорядительные акты работодателя не могут применяться. Нельзя издать приказ о возложении обязанности на лицо, не состоящее в трудовых отношениях.
Из данной нормы следует, что ведение трудовых книжек может осуществлять только лицо, состоящее в штате организации-работодателя.
Таким образом, можно сказать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности подписания кадровых документов лицом, не состоящим в штате организации.
Подробности в материалах Системы:
Ответ. 2. Ответ: Кто в организации должен отвечать за учет, ведение и хранение трудовых книжек
В крупной компании ведением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. В небольшой организации из-за отсутствия соответствующего специального подразделения делать подобную работу могут бухгалтеры, секретари или другие должностные лица. Назначение ответственного за работу с трудовыми книжками оформите приказом руководителя организации в свободной форме ( п. 45 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).
При смене ответственного за работу с трудовыми книжками передавайте трудовые книжки по акту приема-передачи дел. При этом в акте укажите не просто количество книжек, а перечислите их фактический состав (фамилии владельцев и реквизиты). Акт необходимо заверить двумя подписями – с одной стороны укажите должность и фамилию принявшего документы, с другой стороны – сдавшего. При выявлении фактов отсутствия некоторых трудовых книжек составьте акт, в котором укажите причины их отсутствия.
3. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ
Статья 20. Стороны трудовых отношений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов")
3.22. В состав реквизита "Подпись" входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное - на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия), например:
региональных предприятий Личная подпись А.А. Борисов
Вице-президент Личная подпись А.А. Борисов
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
