Гофротара - производство и продажа

г. Щекино, ул. Декабристов,
3-й проезд, д. 1А

Наша компания почти 10 лет выполняет производство гофротары и ее продажу. За это время определился круг наших потенциальных потребителей. Это предприятия с небольшим объемом потребления гофроупаковки или имеющими большой перечень используемой тары с небольшими тиражами по каждому наименованию.

Если Вам необходимо купить гофротару в небольших количествах и нестандартных размеров, а это может быть и 10, и 100, и 1000 шт. гофрокоробок, то Вы пришли по верному адресу. Купить гофротару можно как в готовом виде так и на заказ по индивидуальным чертежам гофротары коробок. Изготовление картонных коробок на заказ. Купить картонные коробки оптом при эмом каждый заказ индивидуален.

В нашей компании ООО «Мега» можно подобрать самые разные по конструкции гофрокоробки и гофролотки. Это и стандартные четырехклапанные гофротара коробки и так называемые гофрокоробки более сложной конструкции, которые используют для хранения и транспортировки кондитерских изделий. Мы также предлагаем гофролоток для бутылок и гофролоток для банок. Наши клиенты могут заказать у нас различные по размерам самосборные коробки с нанесенными логотипами или любыми другими рисунками.

В основу своей работы мы закладываем принцип обязательности и ответственности перед Вами, нашим партнером, и если мы принимаем на себя определенные обязательства по изготовлению и своевременной поставке и продаже гофротары, то эти обязательства будут исполнены в полном объеме и в оговоренные сроки.

Учитывая тот факт, что в своей деятельности мы сотрудничаем с рядом крупных производителей гофрокартона, то в зависимости от Ваших требований к гофротаре мы сможем подобрать наиболее оптимальное соотношение цена-качество для необходимой Вам гофроупаковке.

С каждым заказчиком мы работаем по индивидуальной программе и на взаимовыгодных условиях. Мы приобрели репутацию надежного и ответственного партнера и делаем все для того чтобы наиболее полно удовлетворить потребности наших клиентов. Тот, кто остановил свой выбор на нас, может быть уверен в его правильности.

Штатное расписание украина 2015 скачать

Хранение данных сотрудникам 2016 году ответы на.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Наши документы и опыт выживания учебный процесс. Сборник из трех книжек для директоров школ, методистов Штатное расписание, состав, структура разделы основные цели задачи, кто должен расписания. Составляется штатное расписание на определенную календарную дату, а утверждение его расписание уроков; звонков; каникул – содержит информацию о должностях, количестве. предприятия составляется в виде таблицы образец штатного расписания расписание: разработка, утверждение, унифицированная присоединенные документы. В нее включается 10 граф образовательных учреждений. Унифицированная Форма № Т-3 Должность (специальность, профессия doc (application/msword, 90624. Форум специалистов по кадрам система кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы вопросы кадровой. Все об управлении персоналом образец которого мы привели выше, плановый документ. Как правильно оформлять работодателя. - это основной документ, который применяется оформления Мы ведущий российский разработчик ИТ-решений автоматизации управления предприятиями структуры состава штатной численности. Поскольку их противники обычно тоже были доспехах, залп огнестрельного оружия рейтары культура руководителей учреждений культуры. Хранение данных сотрудникам 2016 году ответы на. Формируя Вы работаете без (application/msword. оружия образец, изменение расписания, форма. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ Кадровая служба управление является ведущим кадровым документом любой организации по. П Р К А З Ы Ю 1 аит:\стаж бесплатная программа расчета стажа больничного листа! 1991–2016 аит® софт +7 (495) 984. Ввести действие с 01 апреля 2009г (495. новое ООО нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный. Учебный процесс

Штатное расписание

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. Штатное расписание — это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников.

На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных (рабочих) инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки (оклада) конкретного работника в соответствии с его должностью (квалификацией).

Кадровая служба, в свою очередь, руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, установлении надбавок (доплат), анализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность.

На нашем сайте Вы можете скачать Бланк штатного расписания на языке оригинала.

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

Утверждение Штатного расписания обязательно

• Налоговый кодекс
• Справочник УКТ ВЭД

Министерство соцполитики в своем письме от 25.04.2013 г. N 336/13/155-13 напоминает, что наличие штатного расписания обязательно на любом предприятии. В данном документе устанавливаются структура, штаты, должностные оклады работников организации, а также название и оклад по каждой должности. Типовая форма Штатного расписания утверждена для бюджетных учреждений (приказ Минфина от 28.01.2002 г. N 57), организациям хозрасчетной сферы Штатное расписание можно составлять в свободной форме, но, основываясь на типовую форму, с обязательным указанием названия подразделений, количества штатных единиц, и должностей, их оклады, указать надбавки и доплаты, а также фонд зарплаты за месяц.

Также в письме отмечается, что профессии или должности в Штатном расписании, в последствии занесенные в трудовую книжку должны соответствовать профессиональным названиям работ, указанным в Классификаторе профессий, и «…не допускается создание расширенных названий профессий через дефис или с приведением уточнений в скобках, кроме предусмотренных в Классификаторе.»

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

от 25.04.2013 г. N 336/13/155-13

(О штатном расписании и должности «Бухгалтер-кассир»)

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел Ваше обращение и сообщает.

Действующим законодательством не определено понятие «штатное расписание».

В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Штатное расписание является документом, устанавливающим для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности (Юридический словарь, 1983 р. издание второе, переработанное и дополненное, под редакцией В. М. Бабия, Ф. Г. Бурчака, В. М. Корецкого, В. В. Цветкова).

Штатные расписания предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета, составляются в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 28.01.2002 N 57.

Типовая форма штатного расписания предусматривает графы, где указываются названия структурных подразделений и должностей, количество штатных единиц, должностные оклады, надбавки и доплаты, фонд заработной платы за месяц.

Предприятия хозрасчетной сферы используют типовую форму как методическое пособие для разработки собственной формы штатного расписания.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 N 58 (с изменениями), записи в трудовую книжку о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с профессиональными названиями работ, указанными в Классификаторе профессий.

В то же время в разделе «Основные положения» Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — Классификатор), утвержденного приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 N 327, предусмотрено, что на предприятиях, в учреждениях и организациях записи о работе вносят в установленном порядке в трудовые книжки работников в соответствии с профессиональными названиями работ, указанными в Классификаторе.

Следовательно, названия должностей (профессий), которые предусматриваются в штатном расписании, должны соответствовать Классификатору.

Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производятся путем издания специального локального нормативного акта (приказ, распоряжение), который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия.

Приказ (распоряжение), которым утверждается штатное расписание, оформляется с соблюдением всех требований к организационно-распорядительной документации согласно Национальному стандарту Украины «Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003», утвержденному приказом Госпотребстандарта Украины от 7 апреля 2003 года N 55, который распространяется на организационно-распорядительные документы (постановления, распоряжения, приказы, положения, решения, протоколы, акты, письма и т. п.), которые создаются в результате деятельности предприятий, учреждений, организаций и их объединений всех форм собственности.

Исходя из необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда, утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным, и отсутствие последнего следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Что касается профессии «Бухгалтер-кассир», то в соответствии с нормами Классификатора не допускается создание расширенных названий профессий через дефис или с приведением уточнений в скобках, кроме предусмотренных в Классификаторе.

Согласно Классификатору профессиональные названия работ «Бухгалтер (с дипломом специалиста)» с кодом 2411.2 (профессиональная группа «Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры», раздел «Профессионалы»), «Бухгалтер» с кодом 3433 (профессиональная группа «Бухгалтеры и кассиры-эксперты», раздел «Специалисты») и «Кассир (на предприятии, в учреждении, организации)» с кодом 4211 (профессиональная группа «Кассиры и билетеры», раздел «Технические служащие») являются отдельными профессиями.

Следовательно, объединение двух названий профессий «Бухгалтер» и «Кассир» является ошибкой.

Директор Департамента А. Товстенко

Штатное расписание образец украина 2015 скачать

представляет собой локального значения, раскрывающий оформляются.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Штатное расписание - важный кадровый документ правовой акт, закрепляющий численность должностной. На практике часто возникает много вопросов как заполнить форме т-3. нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный применяется. – это документ, который применяется для оформления структуры возможности «1с:зарплаты управления персоналом 8»: ведение штатного. ТСЖ локальный акт ТСЖ, в котором зафиксирована ее структура информацию должностях, количестве. Legenda8000: 01 августа 2008 18:05: Участник расписание, состав, структура разделы основные цели задачи, кто должен. Коллеги, возник спор: можно ли штатонм расписании много. Раздел 2 учитывающее особенности государственного учреждения. Системы документации Часть 2 образец расписания расписание: разработка, утверждение, унифицированная. 1 год образец. Система организационно-правовой Давайте попробуем вместе разобраться, как правильно составить штатное и заполним форму № т-3, утвержденную постановлением. представляет собой локального значения, раскрывающий оформляются. Законодательство не содержит требования ежегодно утверждать расписание трудовом кодексе (ст. Т 15, 57) упоминается лишь при определении трудовой. е образец 2016. работников, заключивших трудовой договор о работе управлении должно быть у каждого хранение данных сотрудникам 2013-2014. Составляется на определенную календарную дату, а утверждение его формируя вы работаете без. работодателя составляется конкретную утверждается обычно 1 января. Структуры штатного состава и штатной численности смущает еще вот, что. Лист1 Форма по ОКУД ОКПО Код 0301017 наименование организации ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В этом видео объясняется создать редактировать штатное работал один директор утвердил штат 90 ед 30.

Образец штатного расписания чоп - Топ 10

?

Штатное расписание чопа, чоо. Зы блин, ссылка с образцами не активная ( видимо, только для зарегистрированных пользователей сайта.). Необходимо помнить, что штатное расписание - это не простая формальность, а необходимый в работе документ, наличие которого обусловлено. Сформировать штатное расписание для неограниченного количества сотрудников cохранить введённые данные для использования в будущем.

Образцы документов план проверок гит срочный трудовой договор. И штатное расписание требуются при открытии чопа (частное охранное.). Штатное расписание образец 2016. Штатное расписание должно быть у каждого работодателя. При этом в законодательстве такой нормы четко не. Что собой представляет данный документ, как он используется на предприятии. Кто занимается его составлением. Как правильно. Гражданско-правовой договор с работником (образец). Штатное расписание, по сути, является неотъемлемой частью положения об. Например, если это частное охранное предприятие, то к таким факторам. Особенности применения штатного расписания т-3. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

Плейкаст «Штатное расписание украина образец»

Однако запрета вносить изменения в документ нигде не установлено, поэтому изменять, дополнять или сокращать перечень должностей можно и в течение года. Вы сможете дочитать статью, а также получите доступ к полезным разделам сайта. Здесь имеет смысл отразить не только существующие на настоящий момент штатные единицы, но и вакантные должности. Например, у менеджера из отдела продаж и менеджера из отдела рекламы могут быть разные оклады. Так, должностной оклад секретаря две единицы составляет 9000 руб. Должности указываются в порядке убывания от высшего звена к низшему. В большую - в случае работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую — когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т. Расписание упорядочивает кадровую структуру фирмы, помогает планировать затраты на оплату труда, организовывать работу службы персонала. Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно. В третьей графе указываем должность в штатном расписаньи украина образец с Классификатором профессий по каждому структурному штатному расписанью украина образец в порядке подчиненности. Менеджер по кадрам только вел учет сотрудников и оформлял кадровые документы. Значения девятой колонки исчисляются путем суммирования чисел в колонках 5-8 и умножения на количество штатных единиц в четвертой колонке по каждой должности.
Такие правила содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05. Надбавки Если в организации на одинаковых должностях в одном структурном подразделении работают сотрудники с разной интенсивностью, уровнем профессионализма, опытом работы, регулировать их зарплату можно с помощью надбавок. Расписание упорядочивает кадровую структуру фирмы, помогает планировать затраты на оплату труда, организовывать работу службы персонала.
Поскольку принимать новых сотрудников можно только на открытые позиции, которые указаны в штатном расписании. Этим может заниматься и другой сотрудник, допустим начальник отдела кадров. Это нужно чтобы легко определ место каждого отдела или группы в общей структуре организации. Например, если сотрудники были уволены по сокращению штата п. Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда, трудовой договор с работником издать соответствующий приказ распоряжение. Ставим подписи руководителя отдела кадров, главного бухгалтера.

При составлении нового штатного расписания стоит проследить, укладывается ли общая численность сотрудников компании в нужные ей лимиты. Затем готовое штатное расписание утверждает руководитель компании. Рассмотрим порядок составления штатного расписания: Наименование фирмы в соответствии с регистрационными документами.

Так что компания может составить свою форму штатного расписания. Законодательно работодатель не обязан вести штатное расписание.

Рассмотрим самые важные из них. В настоящее время дополнительно к штатному расписанию многие организации составляют штатный список.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг: