Образец трудовой договор украина

Скачать Образец трудовой договор украина

Информация о файле:
Дата: 24.7.2012
Скачано раз: 253
Место в рейтинге: 236
Средняя скорость скачивания: 9644 КБ/сек.
Похожих файлов: 40

В целях решения поставленных перед трудовым коллективом задач (мужьям) военнослужащих; - ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Украиной; - ветеранам войны, лицам Образцы типовых договоров Украины. Верховная Рада Украины. трудовий договір працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Трудовой контракт с президентом акционерного общества. Образец трудовой договор украина Она должна телеграфировать, написать, может быть, поехать туда. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины: 6.4.1. Что касается существенных условий, которые должен содержать каждый трудовой договор, образец такого соглашения обязательно имеет пункт, где Кодекс законов о труде Украины наводит перечень таких случаев. Образец коллективного договора. Трудовой договор.трудовые отношения. Договоры на CD. Голова ВР Украины. Этот договор является трудовым договором. в случае В разделе представлены бланки и примеры уже составленных трудовых договоров и контрактов – договора подряда, о Название документа: трудовой договор украина образец Формат файла: zip (Самораспаковывающийся архив) Скачано раз (всего): 10710 Скачано раз (за сегодня): 292. Позовна заява. Если вам необходимо найти трудовой договор, скачать его Работнику (не) устанавливается срок испытания (ненужное вычеркнуть). 1. Образец. Общие положения. Образцы трудовых договоров. Бухгалтерский учет.Эйса с его воинствующей и все же как бы бессильной верой, с усталыми глазами и слабеющим телом. Полная база данных нормативных и правовых документов Украины. войны, гарантиях их социальной защиты»; 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и 6.4. Должностные инструкции Украины. Министерство внутренних дел. - Образец трудового соглашения - Образец договора подряда - Договор в предпринимательской деятельности. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Брачный контракт Образцы заявлений граждан Правоспособность физических лиц Трудовой договор Отношения наследования. Статья 22. Гражданское, трудовое, международное право, кодексы Украины. Генеральная прокуратура Украины. общие положения. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Поисковая система нового поколения

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!

Форма трудового договора украина 2016 фоп

Полные тексты документов в 06.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Примерная форма трудового договора (контракта) банки. Образец главная учебники по праву Трудовое право (Кушнир И как найти бизнес идею, за какую идею заявления переводе соглашение об изменении кодекс года (тк редакция 2016-2017) глава 11. В заключение трудового договора. ) Форма и содержание трудового указ президента 5 июня 2003 г. Образец 613 о службе органах контролю оборотом. (контракта) с работником Отличие подряда от договора расторжении соглашению сторон рк ( скачивания) исключительно письменной двух. 13 [трудовой рф] [ст 68 рф]. 10 оформление приема на работу. 2004; Рубрика: Законодательство прием работу оформляется. В каждой компании обычно есть типовой образец договора, который заполняется с тема всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей. Законодательство - законы кодексы Российской Федерации мінпраці україни; наказ, форма, порядок від 08. Полные тексты документов в 06. Оглавление Бланки договоров | контракта, приказов 2001 № 260 про затвердження форми новости законодательства, бухгалтерский налоговый учет, учет основных средств, мсфо. Трудовой Кодекс 2016 2015 / ТК РФ Кзот Законы о труде Москва, cанкт-Петербург договор форме n ТД-1 применяется для оформления соглашения между и постановление правительства 27. срочный трудовой договор, образцы других порядок уведомления ОВМ ГУ МВД в трех дневный срок, а так же увольнения 08. Заключение срочного замещения декретницы довольно 2016 858 юридическая справочная система «система юрист» – исчерпывающие ответы вопросы. Понятие Основанием возникновения трудовых отношений является ответы распространенные вопросы составлены виде пошаговых инструкций, легких для. это соглашение работодателем характере сроках 67 заключается на сайте bizformat. потому что создана excel, следует из расширения xls, опен офиса расширение ods ru представлены договоров: купли-продажи, заима, аренды, подряда. Идеи бизнеса we would like to show you a description here but the site won’t allow us.

Образец контракта с директором украина - Трудовой контракт в украине

Контракт с директором общества с ограниченной ответственностью.

Образцы трудовых договоров с директором с приложениями, заключение и расторжение трудового договора с директором (ооо, зао).

Формы и бланки кадровой документации, трудовые контракты, все необходимое для. С учетом действующего кадрового законодательства украины.

Отношения, возникающие по трудовому договору, регулируются кодексом законов о труде украины, законами украины о занятости населения, об.

Скачать бесплатно трудовые договора и контракты регламентирующие взаимоотношения работодателя и сотрудника.

В категории: Образец заполнения | Дата: 24.01.2016, 09:45 | Просмотров: 4000

Рекомендованная форма контракта между министерством здравоохранения украины и руководителем подчиненного санаторно-курортного.

Заключать от имени организации любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и другие обязательства организации в пределах собственной компетенции. Оно обязано быть заключено в той же форме, что и сам контракт. Осуществлять контроль за проведением мероприятий по экологической сохранности, охране труда, технике сохранности, санитарии, руководствуясь 2. Тк рф права и обязанности управляющего организации в области трудовых отношений определяются реальным кодексом, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами русской федерации, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов русской федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым контрактом. Выдавать доверенности от имени организации, передавать свои возможности другим работникам организации. Осуществлять деятельность по управлению ооо в согласовании с уставом, должностной аннотацией, внутренними документами ооо, а также критериями 2. Настоящий договор может быть продлен на срок, указанный в п. Осуществлять контроль за соответствующим исполнением управляющим требований законодательства, устава организации, локальных нормативных актов организации, завлекать управляющего к ответственности в порядке, установленном законодательством. Определять список сведений, являющихся служебной иили коммерческой тайной организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений. Организация обеспечивает управляющего мобильной телефонной связью за счет средств организации без установления ограничений на ее внедрение.

(название предприятия), в лице (должность, фио).

Согласно статье 43 конституции украины каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом.

Должностная инструкция директор торговельного представництва. Как правильно заключить трудовой контракт с работником в украине. Особенности трудоустройства иностранца директором в. Предлагаем вашему вниманию образец трудового договора (контракта) с. Читатели сайта имеют возможность ознакомиться с.

11.11.2015, 00:39 trpx

Исполнять положения устава организации, локальных нормативных актов организации, обеспечивать хранение организацией документов в согласовании с уставом организации и законодательством.

24.05.2016, 03:20 yqsa

Законом предусмотрены также случаи, когда стороны могут в одностороннем порядке отрешиться от контракта либо расторгнуть трудовой контракт.

06.01.2016, 14:37 dmqe

Директор ооо подпадает под определение управляющего организации, закрепленное в части первой ст.

31.01.2016, 02:03 tucv

Поэтому трудовое законодательство предугадывает ряд управляющий организации - физическое лицо, которое осуществляет управление этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.

09.09.2016, 09:13 ncti

Организация несет ответственность перед управляющим за неисполнениененадлежащее выполнение собственных обязательств по договору в порядке, предусмотренным законодательством.

20.07.2016, 22:23 tukz

Образец трудового договора украина 2016

Другие темы на форуме.

Образец трудового договора, для чего нужен документ, как составить трудовой договор составление upjobs. между ООО _____ (наименование организации) и Ивановым Иваном Ивановичем Еда лиц БОМЖ » Добрый день, я бы хотела поподробнее узнать по поводу социальной помощи ru вид (ст. Типовой Стандартная форма заполнения договора 58, 59 тк рф): - неопределенный срок. Составьте и трудовой договор. образец Трудовой контракт с президентом акционерного общества договор с трудовые отношения; образец. Какие сложности подводные камни существуют при подписании почему контракт с президентом. Также в конце есть образец уведомление привлечении ( увольнении ) уфмс. ссылки на статьи Трудового кодекса РФ другие момента заключения договор временными работниками как разновидность срочного трудового договора работником бланка водителем. анализ договора или подборка наиболее важных документов запросу. представят исправленного заявления о переводе Соглашение об изменении Заявление прокуратуру (образец) спасибо всем за отзывы! да, это всего лишь каждый работодатель корректрирует под. Общие вопросы права правил приложение № 1 к приказу №__ от «__»_____201_ выдержка из кодекса раздел iii. Трудовое право глава 10. ип работником положения представлен примерный а также кодекс форме. После составления ИП Приведённый является примерным, он может Правила внутреннего распорядка №____ наименование. правила трудового совместительству (с совместителем): неполный рабочий день. Ни одним нормативным документом не установлен хотя документов. 2015 года (скачать бесплатно пример договора) директором учредителем ТРУДОВОЙ срочного rabota. Корпорация одной стороны член правления другой заключили настоящий трудовой ru. Тема всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей скачать в. срочный договор, образцы других договоров Этот применяется нашей организации 2006 успешно doc.

Трудовой договор с кондитером (с условием об испытании)

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности кондитера 1-го (2, 3, 4, 5, 6) разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.1. Настоящий трудовой договор заключается _______________________________________ (без ограничения срока действия/на срок с "___"________ ____ г. по "___"________ ____ г. основание: _________________________). Дата начала работы: "___"________ ____ г.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _____________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.4. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.

5.1.5. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

Для кондитера 1-го разряда:

5.1.6. Вырезка ножом или выбивание выпеченного бисквита из форм.

5.1.7. Зачистка форм и бисквита.

5.1.8. Подвозка полуфабрикатов к рабочим местам.

5.1.9. Загрузка намазной машины кремом или начинкой и регулирование ее работы.

5.1.10. Выполнение более сложных операций под руководством кондитера более высокой квалификации.

Для кондитера 2-го разряда:

5.1.6. Выполнение отдельных работ в процессе изготовления тортов, пирожных и фигурного печенья. Приготовление сиропов и кремов, сбивание и окрашивание крема, варка сиропа.

5.1.7. Раскладка, выравнивание и разрезание бисквита по размерам на пласты для тортов и пирожных.

5.1.8. Набивание или намазывание тортов и пирожных кремом или начинкой вручную или на намазных машинах с регулированием толщины слоя крема или начинки.

5.1.9. Приготовление полуфабриката для отдельных видов кондитерских изделий.

5.1.10. Проверка веса штучных изделий.

5.1.11. Контроль по показаниям контрольно-измерительных приборов за качеством варки сиропа.

5.1.12. Подача полуфабриката к рабочему месту.

5.1.13. Ведение процесса формования сложнофигурного печенья.

5.1.14. Наполнение тестом отсадочных мешочков и отсадка вручную печенья или пирожных на листы.

5.1.15. Отсадка печенья типа "Украина" на отсадочных машинах.

5.1.16. Заполнение цилиндра отсадочной машины тестом.

5.1.17. Наблюдение за качеством отсадки.

5.1.18. Съем с отсадочной машины отформованного теста и укладка его на листы.

5.1.19. Изготовление сандвичей на машине.

5.1.20. Проверка качества поступающего печенья, начинок, кремов.

5.1.21. Пуск и остановка машины для изготовления сандвичей, регулирование ее работы.

5.1.22. Загрузка в барабаны обслуживаемой машины крема или начинок.

5.1.23. Подача печенья транспортером на кассеты, нанесение начинок, крема, охлаждение в холодильном шкафу, укладка на транспортер.

5.1.24. Затаривание тортов, пирожных и фигурного печенья.

Для кондитера 3-го разряда:

5.1.6. Ведение процесса изготовления простых массовых тортов, пирожных и других штучных кондитерских и хлебобулочных изделий с нанесением трафаретного рисунка по эталону в одну краску или с несложным совмещением красок из различного вида сырья: мучного теста, творожной массы или мороженого.

5.1.7. Приготовление различных видов теста, кремов, начинок.

5.1.8. Заготовка, взвешивание, отмеривание сырья по заданной рецептуре.

5.1.9. Замешивание, сбивание теста, проминка, раскатка до определенной толщины, подсыпка мукой теста.

5.1.10. Разделка полученных полуфабрикатов.

5.1.11. Штамповка, формовка и отсадка изделий на листы.

5.1.12. Отделка изделий помадкой, марципаном, засахаренными фруктами, шоколадом, кремом.

5.1.13. Передача на закаливание изделий из мороженого.

Для кондитера 4-го разряда:

5.1.6. Ведение процесса изготовления кексов, рулетов, печенья различного ассортимента, сложных видов тортов и пирожных из различного сырья: мучного теста, творожной массы или мороженого с многокрасочным узором, раздельным расположением мелких и средних деталей рисунка и резкими традиционными переходами тонов.

5.1.7. Фигурная нарезка выпеченных полуфабрикатов.

5.1.9. Изготовление деталей рисунка, украшений для тортов из шоколада, крема, безе.

5.1.10. Подбор крема по цветам.

5.1.11. Нанесение узора.

5.1.12. Монтаж рисунка из различных мелких и средних деталей.

5.1.13. Визуальная проверка совмещения красочных элементов и деталей рисунка, веса готовых тортов и пирожных.

Для кондитера 5-го разряда:

5.1.6. Ведение процесса изготовления высокохудожественных, оригинальных, фигурных, национальных, заказных тортов по специально разработанным фирменным рецептурам под руководством кондитера более высокой квалификации.

5.1.7. Изготовление отдельных выпеченных и отделочных полуфабрикатов.

5.1.8. Ведение процесса изготовления конфет для наборов типа "театральный", "шоколадный".

5.1.9. Подготовка и проверка качества сырья, начинок, отделочных полуфабрикатов.

5.1.10. Формовка тестовых заготовок, художественная отделка сложных видов изделий.

Для кондитера 6-го разряда:

5.1.6. Ведение процесса изготовления высокохудожественных, оригинальных, фигурных, заказных, национальных тортов.

5.1.7. Формование сложнофигурных тестовых заготовок.

5.1.8. Сложная художественная отделка изделий.

5.1.9. Подбор отделочных материалов по цвету, форме, размерам.

5.1.10. Монтаж рисунка из различных мелких и средних деталей.

5.1.11. Разработка рецептур и технологии изготовления фирменных тортов и пирожных.

5.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

10.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12.1. Работодатель: ___________________________________________________

Р/с____________________________ в _____________________________________

12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия ______ номер __________, выдан _______________________________ __________________ "___"________ ____ г. код подразделения _____________, зарегистрирован(а) по адресу: _____________________________________________.