Интересует бланк трудового договора с иностранным гражданином

Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным работником.

Трудовой договор (образец)

Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен "__" ____ 2012 г. в г. Москва, Россия, между: Обществом с ограниченной ответственностью "Сатурн" в лице Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Устава Общества (далее - Работодатель), и г-ном Рошка Штефан (далее - Работник).

Далее в настоящем Договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться "Стороны", а каждый в отдельности - "Сторона".

Стороны настоящим Договором договорились о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает Работника на должность менеджера, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью.
2. Обязанности работника.
2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности менеджера в соответствии с Уставом и ее внутренними положениями.
2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах.
2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.
2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем.
2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3. Обязанности Работодателя.
3.1. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).
3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника.
3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника.
3.4. Создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм.
3.5. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.
4. Оплата труда.
4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб.
4.2. Заработная плата перечисляется на банковский счет Работника, названный им в письменной форме в день зачисления на работу, два раза в месяц, но не позднее чем:
- 25 числа каждого месяца в виде авансового платежа в размере 5000 (пять тысяч) руб.;
- 10 числа следующего за расчетным месяца - окончательный расчет.
4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также для иностранцев, находящихся на территории РФ, вне зависимости от статуса Работника (наличие вида на жительство) и продолжительности пребывания на территории РФ.
4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и другие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством Российской Федерации.
4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог на основании действующего законодательства РФ, в соответствии с расчетами бухгалтерии предприятия Работодателя.
5. Режим рабочего времени.
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочее время Работника устанавливается с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу. Работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью один час.
6. Срок действия трудового договора.
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с "__" ____ 2012 г. (с момента получения разрешения на работу на территории Российской Федерации) и действует согласно сроку действия разрешения на работу.
7. Отпуск.
7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2. Работа в официальные праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, не осуществляется.
8. Расторжение Договора.
8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из Сторон в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством.
9. Особенности трудовых отношений.
9.1. Настоящий Договор заключен в Российской Федерации и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
10. Реквизиты Сторон:

Работодатель Работник
ООО "Сатурн" Рошка Штефан
Адрес: 111111, г. Москва, паспорт N ________
ул. Ключевая, д. 15
ИНН _______________
Телефон ____________

Генеральный директор:
________________ И.И.Иванов ___________________
М.П.

Трудовой договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Кроме того, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу.

03 Октября 2016

Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.

В некоторых компаниях сотрудники часто пользуются услугами платных парковок, например, при разъездном характере работы. Компании, в свою очередь, компенсируют понесенные расходы. Рассмотрим, каким образом отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на компенсацию сотруднику оплаты парковки.

В Письме от 14.06.2016 № 03‑03‑06/1/34531 чиновниками Минфина снова был рассмотрен вопрос о порядке обложения НДФЛ и налогом на прибыль сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работника, переехавшего в связи с работой в другой местности. Правда, на этот раз выводы чиновников в части налога на прибыль едва ли порадуют налогоплательщиков. Впрочем, и из данной ситуации они могут извлечь определенную выгоду. Какую именно, поясним далее, вначале проанализируем нынешнюю позицию финансистов.

29 Сентября 2016

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора .

Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты.

Напомним, временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об этом говорится в ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Категории временно пребывающих иностранных граждан

Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ - визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см. схему).

Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФ

Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы.

Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

Но у высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.11.2002 N 794).

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ. С этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке - так же, как и российских граждан.

Ограничение срока трудовой деятельности

Нормы Закона N 115-ФЗ устанавливают ограничение для иностранных граждан в части прав распоряжаться своими способностями к труду на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу. Причем для каждой категории временно пребывающих иностранных граждан продолжительность этого срока разная.

Для справки. Условия и процедура получения вида на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов установлены Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 29.02.2008 N 41 (в ред. от 14.10.2010). Срок действия вида на жительство может быть продлен на срок продления трудового договора. Такая возможность предусмотрена п. п. 86.7 и 86.8 указанного выше документа.

Срок действия разрешения на работу для безвизовых иностранных граждан

Согласно п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы:

- на срок временного пребывания (пп. 1 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ);

- срок действия трудового (или гражданско-правового) договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию - для безвизовых иностранных граждан (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) и не более чем на три года - для высококвалифицированных специалистов (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдано на срок временного пребывания

Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.

Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 90 суток. Соответственно разрешение на работу, выданное иностранному гражданину на срок временного пребывания, будет действительно только в течение трех месяцев (ч. 2 п. 1 ст. 5 и п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдано на срок действия трудового договора

Разрешение на работу на срок действия трудового договора оформляют, как правило, работодатели, привлекающие иностранных специалистов высокой квалификации. Но даже если трудовой договор с таким работником заключен на неопределенный срок, разрешение на работу будет выдано не более чем на три года, исчисляемые со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Если российский работодатель заключит трудовой договор на неопределенный срок с обычным трудовым мигрантом, срок действия разрешения на работу будет ограничен одним годом, исчисляемым со дня въезда иностранного гражданина на территорию России (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Продление срока действия разрешения на работу

Срок действия выданного разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем:

- на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Этот порядок распространяется на трудовых мигрантов, которые заключили трудовой договор с российским работодателем до окончания срока временного пребывания (то есть до истечения 90 суток со дня въезда в Россию);

- три года для каждого такого продления (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Такой порядок предусмотрен для высококвалифицированных специалистов.

Срок действия разрешения на работу для визовых иностранных граждан

Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы.

Обыкновенная рабочая виза выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок до трех месяцев - если у иностранного гражданина нет трудового (гражданско-правового) договора с российским работодателем (п. 37 Административного регламента исполнения государственной функции по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и аннулированию виз иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного Приказом МИД России от 20.11.2007 N 19265).

После заключения трудового договора виза продлевается на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"):

- на год - для обычных трудовых мигрантов;

- три года - для высококвалифицированных специалистов. Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.

Если на момент оформления визы трудовой (гражданско-правовой) договор заключен, то виза выдается сразу на срок действия трудового (гражданско-правового) договора с теми же ограничениями срока действия.

Поскольку срок действия визы определяет срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), очевидно, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу.

В табл. 1 указаны сроки, на которые могут выдаваться разрешения на работу иностранным гражданам различных категорий.

Таблица 1. Срок действия разрешения на работу временно пребывающим иностранным гражданам

На срок действия визы, но не более чем на три года

Пункт 12
ст. 13.2

<*> К высококвалифицированным специалистам относятся и иностранные граждане, привлекаемые к работе в инновационном центре "Сколково". Разрешение на работу им выдается на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора), но не более чем на три года со дня въезда в РФ (п. 2 ст. 16 Федерального закона от 28.09.2010 N 244-ФЗ, ч. 3 ст. 5 и п. 4.8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Срок действия трудового договора

Итак, мы выяснили, что возможность временно пребывающего иностранного гражданина трудиться на территории России ограничена, в частности, сроком действия разрешения на работу, так как он имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии соответствующего разрешения на работу. Значит ли это, что с таким иностранным гражданином нужно заключать только срочный трудовой договор? Давайте разберемся.

Трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Для справки. Разрешение на работу дает возможность иностранному гражданину работать на территории России при следующих ограничениях:

- только в заявленной должности;

- в течение заявленного срока;

- на заявленной территории.

Нарушение одного или нескольких из этих условий карается запредельными штрафами, вплоть до приостановления деятельности компании до 90 суток.

Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Об этом также сказано в ст. 59 ТК РФ.

Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение - работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком.

На практике органы Федеральной миграционной службы принимают только договоры с указанием срока договора (срочные договоры). Поскольку иностранные граждане могут осуществлять трудовые функции на территории РФ только при наличии разрешения на работу.

В результате работодатели вынуждены выполнять требование отделения Федеральной миграционной службы, то есть заключать трудовой договор на определенный срок в зависимости от категории иностранного работника (см. табл. 2 ниже).

Таблица 2. Срок трудового договора в зависимости от категории работников

Категория иностранного работника

Срок трудового договора

Не более трех лет

Далее поговорим о формулировках, которые можно предусмотреть в трудовом договоре с временно пребывающими иностранными гражданами.

Фрагменты возможных формулировок трудового договора

Каждая из формулировок, приведенных ниже, устанавливает срочный характер трудового договора с иностранным работником, позволяет работодателю не расторгать с ним такой договор каждый год при условии, что у иностранного работника на момент окончания срока одного разрешения на работу получено новое разрешение на работу на новый срок.

Формулировка трудового договора для безвизового иностранного работника

Для иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в безвизовом порядке, формулировка трудового договора, устанавливающая его срочный характер, может быть следующей:

"1.2. Настоящий Договор вступает в силу "___" _________ 20__ г.

Работник приступает к исполнению обязанностей по настоящему Договорупри наличии разрешения на работу.

1.3. Настоящий Договор заключен на один год при условии наличиядействующего разрешения на работу, полученного Работником (далее -Разрешение). Основанием для заключения настоящего Договорана определенный срок является то обстоятельство, что работа Работникадля Работодателя в соответствии с законодательством возможна толькопри условии наличия Разрешения".

Трудовой договор с безвизовым иностранным работником заключается при условии наличия у него разрешения на работу. Но и отсутствие этого разрешения не препятствует заключению трудового договора.

Просто в одном из пунктов договора нужно будет обязательно указать, что трудовой договор начинает действовать с момента получения иностранным гражданином соответствующего разрешения на работу.

Напомним, что безвизовый иностранный гражданин самостоятельно получает разрешение на работу и предъявляет его работодателю на момент трудоустройства.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с таким иностранным специалистом на уже указанный в разрешении на работу срок, но не более чем на один год.

Формулировка трудового договора для визового иностранного работника

Для визовых иностранных работников возможна такая формулировка трудового договора:

"1.2. Настоящий Договор вступает в силу "___" _________ 20__ г.

Работник приступает к исполнению обязанностей по настоящему Договорус момента получения разрешения на работу.

1.3. Настоящий Договор заключен на период действия соответствующегоразрешения на привлечение и использование иностранных работников,полученного Работодателем, и разрешения на работу, полученногоРаботником (далее совокупно именуемых - Разрешения). Основаниемдля заключения настоящего Договора на определенный срок являетсято обстоятельство, что работа Работника для Работодателя в соответствиис законодательством возможна только при условии наличия указанныхРазрешений".

Обратите внимание: для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы одним из обязательных документов для представления в территориальное отделение Федеральной миграционной службы является проект трудового договора, содержащий основные условия договора и подписанный работником и работодателем.

Об этом сказано в п. 43.3 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденного Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008 (в ред. от 30.09.2010), далее - Административный регламент.

Если документы для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и разрешений на работу подаются в службу одного окна, то проект трудового договора необходим.

После получения разрешения на работу работодатель выдает работнику разрешение на работу под роспись (п. 10 Административного регламента) и заключает с ним трудовой договор.

Формулировка трудового договора для высококвалифицированного иностранного работника

В отличие от выше описанного случая трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом должен быть заключен до получения им разрешения на работу. Но дата начала действия такого трудового договора начинается с момента получения иностранцем разрешения на работу (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Формулировка трудового договора для высококвалифицированных иностранных работников может быть такой:

"1.2. Настоящий Договор вступает в силу "___" _________ 20__ г.

Работник приступает к исполнению обязанностей по настоящему Договорус момента получения разрешения на работу.

1.3. Настоящий Договор заключен на период действия соответствующегоразрешения на работу, полученного Работником (далее - Разрешение).Основанием для заключения настоящего Договора на определенный срокявляется то обстоятельство, что работа Работника для Работодателяв соответствии с законодательством возможна только при условии наличияРазрешения. В случае получения Работником нового разрешения на работусрок действия настоящего Договора продлевается на срок действияразрешения на работу, но не более чем на три года".

Обратите внимание: согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. При этом обязательно указываются обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения срочного договора (ст. 57 ТК РФ).

То есть в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса указание срока действия разрешения на работу и возможности его дальнейшего переоформления (получения нового разрешения) не дает права неоднократно пролонгировать действие трудового договора.

В то же время ФМС России требует заключать трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом на срок не более трех лет с возможностью пролонгации этого срока, ссылаясь на Закон N 115-ФЗ и Административные регламенты, где имеются указания на возможность продления трудового договора с таким работником.

Если срок разрешения на работу истек раньше срока действия трудового договора

Если в период действия трудового договора с иностранным работником срок действия разрешения на работу истекает, а новое еще не оформлено, то, чтобы не нарушать миграционное законодательство в части привлечения к трудовой деятельности иностранного работника без разрешения на работу, трудовой договор с ним следует расторгнуть на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса (прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия специального права в соответствии с федеральными законами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).

При получении нового разрешения на работу можно заключить новый трудовой договор с этим иностранным работником.

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор с иностранным работником заключается в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Его содержание установлено ст. 57 ТК РФ. А условия, обязательные для включения в договор, перечислены в ч. 2 указанной статьи. Остановимся подробнее на каждом из них.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы. Следует учитывать, что иностранный работник имеет право работать на территории того субъекта, где ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 и п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). То есть работодатель не вправе принять на работу иностранного специалиста, которому выдано разрешение на работу в другом субъекте.

Однако существуют исключения для иностранных работников, например при направлении работника в служебную командировку или служебную поездку в другой субъект Российской Федерации, о которой мы расскажем в ближайших номерах журнала.

Следующее обязательное условие трудового договора - указание трудовой функции сотрудника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы).

Заметим, что в разрешении на работу должность иностранного работника указывается в полном соответствии с требованиями квалификационных справочников, утверждаемых Правительством Российской Федерации. Поэтому во избежание недоразумений в трудовом договоре иностранного работника следует указывать должность, соответствующую указанной должности в разрешении на работу.

Дата начала работы

Дата начала работы указывается в любом трудовом договоре. Если заключается срочный трудовой договор, необходимо указать также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с иностранным работником. Пример формулировки пункта в трудовом договоре об основании заключения срочного трудового договора приведен выше.

Примечание. Зарплата валютного нерезидента

Если иностранный работник на основании письменного заявления попросит организацию-работодателя перевести заработную плату на его счет за рубежом, то в этом случае последней необходимо руководствоваться Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ (в ред. от 07.02.2011) "О валютном регулировании и валютном контроле".

Условия оплаты труда

Еще одно обязательное условие трудового договора - указание условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат).

Так как условия оплаты труда иностранных работников не отличаются от условий оплаты труда граждан РФ, размер заработной платы таких работников указывается в рублях (ст. 131 ТК РФ).

Также в трудовом договоре согласно ст. 136 Трудового кодекса должны быть предусмотрены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Формулировка условий оплаты труда иностранного работника может быть следующей:

"5.1. Оклад работника составляет _________ (______) рублей в месяц.

5.2. Работодатель производит Работнику выплату премий в соответствиис Положением о премировании.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц - 3-го и 18-гочисла каждого месяца.

5.4. Работодатель обязуется производить уплату необходимых платежейв соответствии с законодательством <*> с выплат и вознагражденийпо настоящему договору. Работодатель также несет ответственностьза удержание и перечисление налога на доходы физических лиц в отношениизаработной платы и иных выплат Работнику в соответствии с действующимзаконодательством.

5.5. Если иное не указано в настоящем Договоре или не установленозаконодательством, заработная плата и иные суммы, причитающиесяРаботнику, выплачиваются в рублях на банковский счет, открытый Работникув банке, указанном Работодателем, при этом Работодатель оплачиваетрасходы в виде ежегодной комиссии за ведение банковской карты, выпущеннойк этому счету, ИЛИ на банковский счет, указанный Работником, при этомвозможные расходы по оплате банковского перевода несет Работодатель".

<*> Напомним, что с 1 января 2010 г. суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации, страховыми взносами не облагаются (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Кроме того, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре другие дополнительные выплаты иностранному работнику, как, например, доплату за наставничество.

Если заработная плата оговорена в валюте

Очень часто работодатель сталкивается с проблемой, когда заработная плата иностранца изначально оговаривалась в валюте. В основном это касается визовых иностранных работников и высококвалифицированных специалистов. Но поскольку работодатель обязан установить в трудовом договоре заработную плату в рублях, получается, что при скачке курса валют работник может получать меньше оговоренной изначально суммы.

В этом случае целесообразно предусмотреть в трудовом договоре вариант с компенсацией работнику разницы курса валют.

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей:

"5.20. Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в случаеизменения курса евро в большую сторону по сравнению с установленнымкурсом евро в размере __________ рублей. Данная компенсация относитсятолько к сумме, установленной п. 5.1 настоящего Договора. (Сумма,указанная в п. 5.1 настоящего Договора, должна быть не менее ______ евросогласно курсу, установленному в настоящем пункте.) Расчет компенсациипроизводится ежемесячно. Компенсация выплачивается Работнику не реже чемраз в полгода ИЛИ месяц в день выплаты заработной платы за месяц,следующий за отчетным периодом (полугодием).

В случае если курс евро по отношению к рублю в течение месяцаувеличится на 10% от курса евро, указанного в настоящем пункте,то выплата компенсации осуществляется в день выплаты заработной платыв месяц, следующий за месяцем, в котором произошло изменение курсасогласно настоящему пункту. Компенсация, подлежащая уплате согласноабз. 1 настоящего пункта (уплачиваемая по истечении полугодия),уменьшается на сумму (суммы), выплаченную (выплаченные) Работникусогласно настоящему абзацу".

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) иностранного сотрудника также должен соответствовать Трудовому кодексу.

Если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, то в трудовом договоре следует предусмотреть как это условие, так и компенсацию за такую работу в виде предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в размере не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иностранному работнику также следует руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом.

Вредные условия труда

Возможно, что приглашенный иностранец будет занят на тяжелых работах либо работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Характеристики условий труда на рабочем месте оговорены в трудовом договоре. В этом случае такому сотруднику полагаются льготы и компенсации за работу в соответствующих условиях согласно российскому законодательству и внутренним локальным нормативным актам работодателя. Их также необходимо перечислить в трудовом договоре.

Условия, определяющие характер работы

В ряде случаев в трудовом договоре необходимо указать условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п.).

Как уже отмечалось ранее, временно пребывающие иностранные граждане вправе вести трудовую деятельность только в том регионе, который указан в разрешении на работу. В то же время для них существуют определенные исключения при направлении их в регион, где у них отсутствует разрешение на работу. Эти исключения как раз и связаны с возможностью иностранного сотрудника, имеющего статус временно пребывающего, перемещаться по территории нашей страны, не нарушая миграционного законодательства.

Но чтобы ни к сотруднику, ни к организации-работодателю у представителей ФМС России не возникло никаких претензий, последней нужно правильно составить все необходимые документы, в том числе подробно прописать условие, определяющее характер работы в трудовом договоре с иностранным работником.

Формулировка трудового договора, если, например, иностранному работнику устанавливается разъездной характер работы, может быть следующей:

"3.7. Работа Работника по настоящему Договору имеет разъездной характер.

3.8. Работодатель обязуется возмещать Работнику обоснованные расходы, связанные со служебными поездками в соответствии с Правилами и действующим законодательством.

Работодатель обязуется возмещать следующие расходы, связанныесо служебными поездками:

- расходы по проезду на основании представленных Работником Работодателю документов о произведенных расходах;

- расходы по найму жилого помещения (если таковые требуются при направлении в служебные поездки);

- дополнительные расходы (суточные);

- иные расходы, производимые Работником с разрешения Работодателя.

Указанные расходы возмещаются Работнику в размере, установленном Правилами, действующим законодательством и настоящим Договором, на основании представленных Работодателю подтверждающих документов о произведенных расходах.

Работнику не компенсируются расходы по найму жилого помещения в городе _________. В других городах России возмещение расходов по найму жилого помещения производится в порядке, определенном в настоящем пункте".

Условие о социальном страховании работника

Обязательное страхование не положено. Временно пребывающие на территории России иностранные граждане не подлежат ни обязательному медицинскому страхованию, ни обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так как выплаты и иные вознаграждения в их пользу по трудовым и гражданско-правовым договорам не облагаются страховыми взносами. Об этом говорится в п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

По договору можно. Тем не менее работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре с такими работниками условие о предоставлении им дополнительного медицинского страхования. Формулировка этого условия в трудовом договоре может быть следующей:

"5.5. Работодатель обязуется застраховать работника по договору добровольного медицинского страхования".

Но вот для высококвалифицированных специалистов условие об обеспечении их медицинского страхования обязательно должно быть включено в трудовой (или гражданско-правовой) договор (п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Данное условие должно реализовываться одним из следующих способов:

- путем выдачи иностранному специалисту соответствующего полиса;

- путем заключения работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Обратите внимание: в трудовом договоре с высококвалифицированным специалистом обязательно следует предусмотреть, что медицинское страхование распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи, прибывших вместе с ним в Россию.

Формулировка в этом случае может быть следующей:

"5.5. Работодатель обязуется застраховать работника и членов его семьи по договору добровольного медицинского страхования".

Пособие от работодателя . Работодатель вправе производить компенсационные выплаты работнику в случае временной утраты им трудоспособности. Но источником финансирования таких выплат будут собственные средства работодателя, а не средства Фонда социального страхования РФ. Второй вариант - застраховать работника на случай утраты трудоспособности в любой страховой компании, предоставляющей такие возможности.

В трудовом договоре с временно пребывающим иностранным работником можно зафиксировать и другие обязательные условия, если они предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в качестве дополнительного обязательного условия трудового договора следует предусмотреть пункт о предоставлении иностранному специалисту жилого помещения или о выплате ему компенсации за наем жилого помещения.

Такое обязательное условие устанавливается п. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ и Положением о предоставлении гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167.

Если работодатель является приглашающей стороной, то он обязан гарантировать иностранному гражданину предоставление ему жилья на период его пребывания в Российской Федерации (чаще это условие касается визовых и высококвалифицированных специалистов).

Варианты возможных формулировок данного условия трудового договора приведены ниже.

"5.7. Работодатель ежемесячно оплачивает расходы Работника по найму жилой площади в г. _____________ в размере (до удержания налогов) ____________ (________) рублей ИЛИ в размере (до удержания налогов) рублевого эквивалента ____________ (_________) евро (по официальному обменному курсу Центрального банка РФ на дату выплаты). Данные расходы возмещаются Работнику при представлении им Работодателю копии договора найма жилья, а также документа (например, расписки, приходного кассового ордера и т.п.), подтверждающего факт уплаты денег наймодателю".

"5.7. Заработная плата (должностной оклад), указанная в п. 5.1 настоящего Договора, включает расходы Работника по найму жилой площади в г. Москве".

"5.7. Работодатель за свой счет предоставляет Работнику жилищное обеспечение в соответствии с действующим законодательством РФ на весь период работы Работника по настоящему Договору".

Кроме того, в трудовом договоре в качестве дополнительных условий договора может быть предусмотрено любое условие, не ухудшающее положение работника. Следует помнить, что если стороны предусмотрели то или иное условие в трудовом договоре, то оно уже будет считаться обязательным условием как для работодателя, так и для работника.

Действия работодателя после заключения трудового договора с временно пребывающим иностранным работником

При заключении трудового договора с безвизовым иностранным гражданином работодатель обязан уведомить об этом по установленной форме в трехдневный срок (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ):

- территориальный орган в сфере миграции (Управление ФМС России);

- территориальный центр занятости населения.

Что касается визовых иностранных граждан, то уведомить о заключении трудового договора с такими работниками нужно только территориальное отделение миграционной службы (Управление ФМС России). Однако делать это обязаны только организации, оказывающие услуги по трудоустройству (п. 4.7 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Напомним, что за неуведомление миграционной службы, службы занятости, налогового органа предусмотрен штраф (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):

- для должностных лиц - от 35 000 руб. до 50 000 руб.;

- для юридических лиц - от 400 000 руб. до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

По общему правилу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней с момента фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В случае незаключения трудового договора наступает ответственность за нарушение трудового законодательства, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф за нарушение трудового законодательства по той же статье КоАП РФ может быть наложен и на работодателя, отказавшегося заключить трудовой договор с иностранным гражданином, которому он оформил разрешение на работу. Так как работодатель, представляя в территориальный орган ФМС России проект трудового договора с иностранным специалистом, гарантировал фактическое заключение этого договора с ним.

Источник - журнал ""Зарплата"

ОБРАЗЦЫ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ:

1. Трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим обыкновенную рабочую визу скачать.

2. Трудовой договор с иностранным работником (подсобный рабочий) скачать .

3. Трудовой договор (проект) с иностранным работником, получившим разрешение на работу скачать.

Добрый день,
Я работаю в компании, в которой в основном работают иностранные граждане из СНГ. Я не уверена в правильности того что предыдущий сотрудник вел кадровые документы правильно. Помогите, как грамотно оформить ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ НА ОСНОВАНИИ ПАТЕНТА.
Ниже приложен образец данного договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 66

г. Москва 11 января 2016 г.
Предприятие Общество с ограниченной ответственностью «РОМАШКА» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин Узбекистана, Эшбаев Зоирбек Мирза угли именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник Эшбаев Зоирбек Мирза угли принимается на работу Общество с ограниченной ответственностью «РОМАШКА» на должность подсобный рабочий с почасовой оплатой труда, в соответствии с патентом на работу: серия 77 № 15457035, выданный в УФМС России по городу Москве, от 17.12.2015г. с полисом добровольного медицинского страхования: страховщик ООО «Росгосстрах», дата выдачи 09.11.2015г.

2. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству.

3. Срок действия договора с 11 января 2016 г. по 11 декабря 2016 г. Договор действителен только при наличии патента на работу, регистрации по месту пребывания, миграционной карты и ежемесячно оплаченных квитанций (налога на доходы физических лиц в виде фиксированных авансовых платежей). Документы должны быть оформлены в установленном порядке согласно миграционному законодательству РФ.

4. Испытание при приеме на работу не устанавливается.

5. Работник обязан выполнять обязанности в соответствии с квалификационными требованиями к профессии.

6. Место работы Работника: на определенном Заказчиком рабочем месте (выделенном участке).

7. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у Заказчика, соблюдать требования Заказчика к организации и охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для качественного и безопасного выполнения Работников поручений Заказчика, а также требований соответствующих должностных инструкций действующих у Заказчика.

8. Заработная плата работнику, выплачивается за фактически отработанное им время.

9. Работнику устанавливается: почасовая оплата труда из расчета 95 (девяносто пять рублей 00 копеек).

10. Внеочередной отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Работнику по его личному заявлению на срок, указанный в заявлении.

11. Договор расторгается с истечением срока его действия (п.3 настоящего договора), о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения (п.1 ст.79 ТК РФ).

12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (п.1 ст.80 ТК РФ).

13. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (п.2 ст.80 ТК РФ).

14. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в иных случаях предусмотренных п.3 ст.80 ТК РФ, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

15. Трудовой договор может быть в любое время, расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

16. Работодатель вправе расторгнуть настоящий договор в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

17. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

18. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с момента подписания приказа о назначении Работника на должность, указанную в пункте 1.

Адреса, реквизиты и подпись сторон:

Предприятие: Работник:
Общество с ограниченной ответственностью «РОМАШКА» Эшбаев Зоирбек Мирза угли
101000, Москва г, ул. Маросейка,
дом 79/8, строение 5 Паспорт АА № 4235841
ИНН 772895000 / КПП 772100000 выдан: МВД УЗБЕКИСТАНА
дата выдачи: 05.02.2014
дата рождения: 19.05.1993

_____________________/И.И.Иванов / ____________________/З.М. Эшбаев /

Трудовой договор получил (ла):

____________________________/ З.М. Эшбаев/

Доп. соглашение составляете в произвольной форме.

Например вот так выглядит первый параграф договора:

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности главного специалиста, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в отдел прикладного программного обеспечения организации Работодателя. Трудовую деятельность осуществляет на основании Патента на работу серии 77 № 12244821, выданного 04.06.2015 Отделом внешней трудовой миграции УФМС России по г. Москве.
1.3. Место работы Работника – ООО «Ромашка».
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные; вредные или опасные условия труда не выявлены (по результатам аттестации от 27 января 2015 г.).
1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8. договора.
1.8. Дата начала работы – «10» июня 2015 года.

А вот так будет выглядеть доп. соглашение:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к трудовому договору от 10 июня 2015 г. № 54

г. Москва 20.04.2016

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, с одной стороны и главный специалист Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 10 июня 2015 г. № 54 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.2 трудового договора от 10 июня 2015 г. № 54 в следующей редакции: «Работник принимается на работу в отдел прикладного программного обеспечения организации Работодателя. Трудовую деятельность осуществляет на основании разрешения на временное проживание в Российской Федерации № 312733, выданного 19.04.2016, сроком действия до 19.04.2019 УФМС России по г. Москве.». Все другие условия трудового договора от 10 июня 2015 г. № 54 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 21 апреля 2016 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.