Образец доверенности на покупку трудовой книжки > - примеры нормативных документов

При приобретении выдаются документы, сопровождающие покупку для организации либо. Выпускаются бланки трудовых гознаком, а в розничную сеть поступают через официальных распространителей. Таковой суровый подход защищает людей от приобретения поддельных документов. Копию сертификата можно попросить у распространителя. Форма не разрешена для реализации физическим лицам. Поступление документов обязано производиться через подотчетных лиц организации. Форма относится к бланкам серьезной отчетности. Бланки имеют сертификат свойства продукции. Приход бланков в компанию опосля приобретения отражается в журнальчике регистрации бланков серьезной отчетности. Получив доверенность на приобретение трудовой книги, торговец предоставляет накладную с указанием серий и номеров бланков. Данные, которые обязана содержать доверенность для покупки трудовой книги. Существует приказ минфина рф от 22.12.2003 под № 117н, где указывается единственный изготовитель бланков. Двухтоновый водяной знак; особые волокна; хим защиту в случае вытравливания записей и для доказательства подлинности; гильоширную сетку и микротекст; ультрафиолетовую краску, невидимую глазу; магнитный номер; сшивку нитью «биколор». Книга выдается работнику на первом месте работы, где делается наполнение титульного первого листа.

Образец доверенности на покупку трудовой книжки

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 03.02.2012
Пользователь №: 17784
Спасибо сказали: 0 раз(а)

образец доверенности на покупку трудовой книжки

Группа: Администраторы
Сообщений: 1085
Регистрация: 13.09.2008
Пользователь №: 9
Спасибо сказали: 422 раз(а)

Никому не необходимы резюме, профессионалы на все руки, даже ежели вы вправду таким являетесь. Исключением могут быть резюме профессионалов, что резюме водителя на британском языке смотрится, весело, свободно обладающих иностранным языком, либо для которых познание языка является одним из критериев отбора поверьте, по наименьшей мере. Короткая форма изложения главных личных и проф данных соискателя.

05.04.2016, 14:24
автор: ave0011

Сделать документ под ваши условия. Документ представляет собой обычный трудовой контракт, в тексте которого указывается право работодателя завлекать сотрудника к работе за пределами длительности рабочего времени. При периодическом вербовании работника к работе вне рамок рабочего времени надзорные либо судебные органы могут разглядывать это, как вербование сотрудника к сверхурочной работе.

06.05.2016, 13:37
автор: peach9090

Примекс - тюмень, лена сергеева - приятно было работать. Серьезность работы, в свободное время с ним приятно и любопытно разговаривать как со старенькым приятелем. Авторская разработка действенных адаптивных методик, программ для обучения и увеличения квалификации персонала с учетом психотипов и статусности.

29.01.2016, 17:11
автор: Froglet

В - ю и - ю графы заносим код издержек рабочего времени берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени и информацию о количестве отработанных часов за каждый день месяца. А также управляющим структурного подразделения, работником кадровой службы или директором компании. В - й и - й столбцы заносим количество дней и часов. Столбцы бланка табеля учета рабочего времени заполняем в конце отчетного месяца.

02.03.2016, 12:15
автор: lolofan17

Ежели вы желаете прирастить толщину браслета, то просто соедините меж собой несколько узеньких цепочек. Фенечка возникла вначале в качестве идола. Предлагаем сплести ажурную фенечку с цветами? Ежели вы плетете фенечку для подруги, то подойдет неважно какая цветная раскраска.

Выдача трудовой книжки по доверенности третьему лицу

Ливена С.В. руководитель консалтинговой компании "Стратегия", редактор электронной библиотеки "Пакет кадровика "

Среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, можно ли выдавать трудовую книжку работника третьему лицу по нотариально заверенной доверенности, выданной на это лицо самим работником.

По общему правилу трудовая книжка должна быть выдана лично «в руки» работнику. Однако по тем или иным причинам работник не всегда имеет возможность лично получить трудовую книжку. В этом случае трудовая книжка может быть выдана третьему лицу только на основании доверенности, удостоверенной нотариусом.

Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту – «Правила»), при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (далее по тексту – «Книга учета»). Поскольку в случае получения трудовой книжки по доверенности, соответствующую запись работник «лично» не сделает, то соответственно эти записи осуществляются лицом, которому выдана доверенность. В этом случае в разделе 13 Книги учета будет расписываться лицо, получившее трудовую книжку и ниже его подписи будет указана фамилия и инициалы лица, получившего трудовую книжку, а еще ниже - фраза: «по доверенности серия …, №… выданной … «___» ___________ 20___ г.» В целях подтверждения внесенной записи рекомендуем работодателю вложить в личное дело работника оригинал доверенности, а при невозможности (например, если доверенность не «разовая») – копию доверенности. Встречаются предложения некоторых авторов о том, что соответствующая отметка должна быть сделана и в личной карточке работника, однако полагаем, что это недопустимо, т.к. в унифицированной форме личной карточки работника №Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1) предусмотрена только личная подпись работника.

В доверенности на получение трудовой книжки должны быть указаны фамилии, имена и отчества доверителя (работника) и третьего лица (которому доверяется получить трудовую книжку), их паспортные данные, места регистрации, пол и дата рождения; вид действий, на совершение которых распространяются полномочия, - получение трудовой книжки у соответствующего работодателя (наименование которого указывается полностью, также рекомендуется указывать идентификационный номер налогоплательщика – работодателя, поскольку наименование работодателей может совпадать (действующим законодательством не предусмотрено уникальности наименований юридических лиц, а фамилии и имена и отчества индивидуальных предпринимателей также могут совпадать; поэтому только по идентификационному номеру налогоплательщика работодатель сможет определить, что работник поручил третьему лицу получить трудовую книжку именно у него); образец подписи доверителя; срок действия документа (если срок действия документа не указан, то доверенность действует в течение 1 года с даты ее выдачи (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

В литературе встречается мнение, что после получения трудовой книжки работника доверенное лицо обязано написать расписку о ее получении. Полагаем, что в этом нет необходимости, т.к. в Книге учета и так будет указано лицо, получившее доверенность, а также полномочие, в силу которого ему была передана трудовая книжка работника.

В соответствии с п. 35 Правил работник должен расписаться в трудовой книжке, своей подписью удостоверив, что все записи сделаны верно, за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил (в нем речь идет о том, что в случае неполучения работником трудовой книжки работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте). Поскольку п. 35 Правил сформулирован императивно, а также принимая во внимание, что проверить правильность записей в трудовой книжке может только работник, полагаем, что третье лицо не сможет расписаться в трудовой книжке (даже при наличии соответствующих полномочий в доверенности). В этом случае рекомендуем составить Акт о том, что трудовая книжка передается третьему лицу без подписи работника, поскольку работник лично не явился для подтверждения правильности записей в трудовой книжке. Акт должен быть подписан работодателем и лицом, получающем трудовую книжку по доверенности.

Ряд специалистов считают, что такое возможно в силу гражданского законодательства (ссылаются на ГК РФ).

Однако следует заметить, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

• иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
• указами Президента Российской Федерации;
• постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из статьи 5 Трудового кодекса РФ, иные федеральные законы распространяют свое действие на трудовые отношения, если они содержат нормы трудового права. В отношении же получения трудовой книжки третьим лицом по доверенности гражданское законодательство норм не содержит.

В ст. 185 ГК РФ лишь сказано, что доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями … может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает …

Поэтому в данном случае следует применять нормы, которые регулируют отношения по выдаче работнику трудовой книжки. Так, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Что бы оставаться в правовом поле существующих норм, работнику достаточно дать согласие на отправление своей трудовой книжки по почте.

Согласно п. 342 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом 6 октября 2000 г. подлинные личные документы (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения) хранятся до востребования, а невостребованные – не менее 50 лет.

Порядок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении определен статьей 84.1 ТК РФ. Выдача трудовой книжки по доверенности родственнику или иному третьему лицу нормами трудового законодательства напрямую не регламентируется.

В соответствии с пунктом 1 статьи 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.

Полагаем, у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки (письма Роструда от 27.02.2010 № 530-6-1).

Доверенность на получение трудовой книжки, как ее составить, нужен ли нотариус

Anatoli Мыслитель (7961) 3 года назад

Составьте простую доверенность на выполнение всех действий доверителя. Доверенность можно заверить в организации котрой работает или учится доверитель, жилищной организации по месту жительства, в соц. защите населения, в лечебном учреждении где лечится доверитель, и т. д. И с покойно идите забирай те любой документ.
Только правильно составьте доверенность. Это может сделать юрист.

виталий зеленков Просветленный (49674) 3 года назад

Валентина Ученик (138) 3 года назад

Трудовая книжка выдается работнику на руки только в день увольнения. Никакой доверенности для этого не нужно. Если вы хотите забрать трудовую книжку другого работника, то объясните подробнее причину и обстоятельства.

Наталья Мастер (1332) 3 года назад

хочу что бы мой муж забрал мою трудовую книжку так как сама идти не хочу поругалась сильно с начальником

Валентина Ученик (138) Вы уволились и трудовую не взяли? Если это так, то Вам должны выслать уведомление. Я думаю что Вам все таки придеться сходить самой и забрать трудовую. В отделе кадров ведется журнал о выдече трудовых книжек, где Вы должны расписаться о том что трудовая книжка выдана на руки. Вряд ли отдел кадров возьмет на себя ответственность выдать трудовую Вашему мужу, ведь они несут ответственность за это.

Diw Мастер (1135) 3 года назад

необязательно. но, если уволился сотрудник, то доверенность должна быть заверена нотариально.
доверенность на получение трудовой книжки должна содержать не только сведения о доверенном лице (с указанием Ф. И. О. паспортных данных, адреса места жительства и иных сведений, необходимых для удостоверения его личности). но полные сведения о гражданине, поручающем доверенному лицу получить за него трудовую книжку.

Доверенность на покупку трудовой книжки бланк

Доверенность на покупку трудовой книжки бланк Скачать

Процедура списания трудовых книг в 2014 году. Наполнением документов о трудовой деятельности служащих занимается кадровый орган юридического лица либо. Светлана, спортивная среднее учебное заведение доброжелательный день, кадрам, юрисконсульт, совмещению инспектор. Если покупает ваша организация. Данное, данное целый кладезь важных образчиков, достаточных кадровику, просто книга. В Комусе трудовые книжки продают только по доверенности.

Регистрация. Когда у работника нет возможности забрать трудовую книжку лично, он может сделать это через другое лицо, предварительно оформив на него доверенность, которая даст возможность иметь полномочия для получения. Оттиск поставленной печати должен находиться на подписи и на тексте. Другая отрицает такую возможность, поскольку ни ТК РФ, ни иные НПА, регулирующие правила обращения с трудовыми книжками, такого права не предоставляют (ГК рассматривает только получение заработной платы по доверенности), а существует специальное разрешение данной проблемы — это возможность пересылки трудовой книжки по почте (ст. Кроме того, ее оригинал может быть передан близким родственникам работника по их предварительному письменному заявлению в случае его гибели. В соответствии с действующим российским законодательством о труде трудовая книжка должна быть вручена работнику только в день его увольнения со службы. Покупки поддельных бланков могут привести к тому, что при наличии настоящих данных проверка, к примеру, и получение паспорта станет под вопросцем, при оформлении заграничного паспорта покажет, что документ липовый. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Существуют 2 противоположные точки зрения, одна из которых считает, что выдача трудовой книжки по доверенности можно (по ст. Заполнением документов о трудовой деятельности сотрудников занимается кадровый орган юридического лица или ИП. На последней странице, где отражена последняя запись, ставится «работает по настоящее время». Это основная причина, по которой в ряде случаев требуется удостоверение копии документа. Правильное наполнение приходно — расходной книжки по учету бланков трудовых книг. В документе указывается стаж работника на определенном предприятии в сопровождении данных приказов о приеме, увольнении и является источником инфы при начислении трудовой пенсии, перемещении. Что выплачивают работнику при сокращении. Бланки имеют сертификат свойства продукции. Доверенность представляет собой документ, заверенный в установленном порядке, который является основанием для выдачи работодателем трудовой книжки уволенного работника его правопреемнику. После того как лицо, являющееся представителем работника, передало работнику кадрового отдела доверенность о совершении конкретного вида деятельности, кадровик должен зафиксировать факт выдачи трудовой книжки по доверенности доверенному лицу путем внесения соответствующей записи в книге учета. При приобретении выдаются документы, сопровождающие покупку для организации или ИП.

Приходный кассовый ордер может оформляться по окончании проведения кассовых операций на основании контрольной ленты, изъятой из контрольно-кассовой техники, бланков строгой отчетности, приравненных к кассовому чеку, иных документов, предусмотренных Федеральным законом от 26 мая 2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт». на общую сумму принятых наличных денег.

А вот со вторым вариантом намного проще. Не так давно законодательством РФ было принято решение, согласно которому любой пассажир вправе просить у таксиста документ с указанной стоимостью проезда. Первый вариант требует дополнительного оборудования для печати контрольной ленты, что весьма неудобно иметь в салоне автомобиля. Это может быть чек или же бланк строгой отчетности.

Установить, что формы бланков строгой отчетности, утвержденные до вступления в силу настоящего Постановления для услуг, в отношении которых порядок утверждения форм бланков строгой отчетности определен в соответствии с пунктами 5 и 6 Положения, утвержденного настоящим Постановлением, могут применяться до их утверждения в соответствии с указанным Положением.

Выдача трудовой при увольнении

Вот ответ на вопрос на сайте Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
Может ли работник организации, не имеющий возможности самостоятельно забрать трудовую книжку и заработную плату в окончательный расчет, выписать произвольную доверенность на получение трудовой книжки и заработной платы третьему лицу. Обязательно ли заверять доверенность нотариально? Имеет ли право наниматель отказать в выдаче документов и денежных средств при наличии вышеуказанной доверенности?

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
Статья 50. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.
При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
09.03.1998 N 30
(в редакции постановления
Министерства труда
Республики Беларусь
11.05.2000 N 72)

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке ведения трудовых книжек работников

Глава 9. Выдача трудовых книжек и сведений о работе

45. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

46. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

47. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

48. В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на уведомление о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

49. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию. В этих случаях в трудовых книжках в разделе "Сведения о работе" после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: "Работа прекращена в связи со смертью"; "Работа прекращена в связи с признанием работника судом умершим или безвестно отсутствующим"; далее заполняется графа 4 (указываются дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.

50. В случаях, предусмотренных актами законодательства, наниматель выдает работнику по его письменной просьбе трудовую книжку сроком не более чем на 5 календарных дней.
При утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки работнику выдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости.
Наниматель вправе в таких случаях отказать работнику в содействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.
В случае необходимости наниматель выдает работнику по его письменной просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.

Судя по всему вышеприведенному - ответ "нет". Придется Вам высылать трудовую книжку по почте по заявлению работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Доверенность на получение трудовой книжки - надежный и безопасный вариант

Нередко случается так, что в человека резко меняется жизненная ситуация: он болеет, внезапно уезжает на новое место жительства или находит место, которое его больше устраивает, чем предыдущая должность.

При этом у него нет ни времени, ни возможности на то, чтобы заняться незавершёнными делами — получить, к примеру, находящуюся на старой работе трудовую книжку .

Самое простое в этой ситуации – попросить переслать главный трудовой документ почтой.

Но если уволившемуся по телефонному звонку человеку этот вариант по каким-то причинам не подходит, он может обратиться к родственнику или другу с просьбой забрать его трудовую книжку и затем передать её из рук в руки.

Чисто человеческие мотивы тут понятны и вполне разумны. Но вот юридическая сторона дела требует соблюсти букву закона, как говорится, до мельчайших деталей.

Первый вопрос, который требует пристального внимания – кто может получить оставленную на прежней работе трудовую книжку? Поскольку «виновник торжества» вне зоны досягаемости. соблюсти закон, который требует выдать этот документ на руки работнику в день увольнения, естественно, не представляется возможным.

Но законен ли вариант с правопреемником? Вполне. Юристы уверяют, что последующие после увольнения дни на смену трудовым приходят гражданско-правовые отношения.

Следуя последним, трудовую книжку может получить любой человек, который вызывает доверие её хозяина. Но при условии, что будет предоставлена правильно оформленная доверенность .

Грамотно составленный документ на получение трудовой книжки третьим лицом включает ФИО, паспортные данные с указанием места регистрации, пол и дату рождения обоих участников процесса.

Следующим пунктом идёт объяснение сути дела, а именно – чётко прописывается что доверитель поручает доверенному лицу получить трудовую книжку от конкретного работодателя, рядом с полностью указанным наименованием которого не лишне указать так же идентификационный номер налогоплательщика – работодателя.

Обязательно должен быть образец подписи доверителя и указание срока действия документа. Если последнее не уточнено, доверенность автоматически действует на протяжении года со дня её составления.

Скачать образец доверенности на получение трудовой книжки .

Согласно законодательству, вполне допустимо заверить документ руководителем организации или учреждения, в котором работает доверитель.

Но самый безопасный и такой что не вызовет никаких вопросов вариант – обращение в нотариальную контору. Подпись нотариуса служит подтверждением того что документ составлен правильно и в рамках закона.

Поскольку доверенное лицо наделено полномочиями действовать от имени своего доверителя, при получении трудовой книжки ему предстоит поставить все соответствующие подписи, сославшись при этом на доверенность. Дальше от него потребуется расписка в получении документа уже в произвольной форме .

Если же имеет место тот печальный факт что хозяин трудовой книжки умер. её могут получить его ближайшие родственники. Им достаточно будет обратиться к руководителю предприятия с соответствующим заявлением.

Пример расписки в получении трудовой книжки .

Дескать, разные законы по-разному трактуют эту возможность.

В этом случае не останется ничего другого как воспользоваться статьёй 84.1. ТК, которая предоставляет возможность решить этот вопрос пересылкой трудовой книжки почтой.

Если же документ не нужен немедленно, он, согласно законодательству, будет храниться в архиве предприятия до востребования – не менее 50 лет.

Образец письма с просьбой выслать трудовую почтой .

Трудовой кодекс РФ. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Главное, чтобы представитель уволенного работника оказался добросовестным человеком, а бывший руководитель – сговорчивым.

Для последнего важно избежать разного рода юридических неувязок и понятно что он будет в этом отношении очень требователен.

Впрочем, конфликт с законом не нужен никому. Поэтому особое внимание следует уделить правильному составлению доверенности. Гарантией того что документ юридически безупречен и права всех сторон будут соблюдены служит подпись нотариуса.

Пример доверенности на получение трудовой книжки

Когда у работника нет возможности забрать трудовую книжку лично. он может сделать это через другое лицо, предварительно оформив на него доверенность, которая даст возможность иметь полномочия для получения.

Отметим, что доверенность — это такой документ, который подтверждает временную передачу полномочий на совершение определенных действий (деятельности) от поручителя другому лицу (доверенному). В соответствии с гражданским законодательством РФ получение документов так же относится к ним.

Создание и подтверждение доверенностей осуществляется по регламенту, основанному на с Гражданском кодексе РФ и другими нормативно-правовыми актами. В основном доверенности необходимо заверять в нотариальной конторе. Обычно текст доверенности подготавливается самим нотариусом. Доверенность на получение трудовой книжки должна содержать следующее:

• информация об обеих сторонах (паспортные данные, фамилии, имена и отчества, адреса мест жительства, другие сведения, необходимые для удостоверения личности поручителя и доверенного лица);
• тип действий, на выполнение которых даются полномочия — получение трудовой книжки в кадровом органе соответствующего предприятия;
• образец подписи доверителя;
• подпись поручителя;
• число, до которого действует документ.

Как правило, доверенность пишется на специальном бланке или белом писчем листе бумаги с удостоверением подписью уполномоченного лица и печатью. На получение трудовой книжки сотрудника доверенным лицом. пишется расписка в обычной форме. В связи с этим сотрудником кадрового отдела в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей делаются определенные записи с ссылкой на доверенность и расписку.

Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации.

С 1 января 2016 года Трудовым кодексом РФ запрещен заемный труд. Может ли теперь предприниматель использовать труд привлеченного персонала?

С 28.03.2016 вступают в силу изменения, внесенные Приказом N 148н в Приказ N 107н. Данные поправки связаны с порядком заполнения платежных поручений на перечисление денежных средств в бюджетную систему РФ.

Интернет-магазин — активно развивающийся способ дистанционной торговли, и все больше клиентов ищут товары и совершают покупки именно через всемирную паутину.

Руководитель организации, совершивший административное правонарушение, может быть дисквалифицирован, то есть лишен права управления юридическим лицом.