Как изменить название ООО

Переименовать ООО может потребоваться по разным причинам. Разберемся, как это сделать

Так как устав ООО содержит информацию о полном и сокращенном названии общества, в регистрирующий орган необходимо подать документы для внесения изменений в учредительные документы, то есть в устав. Перечень таких документов приведен в ст. 17 Закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Это:

• подписанное заявителем заявление о государственной регистрации;
• решение о внесении изменений в учредительные документы юридического лица;
• изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица;
• документ об уплате государственной пошлины (в настоящее время - 800 руб.).

Форма заявления о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, утверждена Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439. Заявление по форме № Р13001 нужно обязательно заверить у нотариуса.

При представлении в регистрирующий орган Заявления о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (форма № Р13001), заполняются только те листы приложений к заявлению, которые содержат сведения, подлежащие изменению. Представление незаполненных листов к заявлению не требуется. Об этом сказано в Методических разъяснениях по заполнению форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя, утвержденных Приказом ФНС РФ от 1 ноября 2004 г. № САЭ-3-09/16@.

Как сказано в этих Разъяснениях, если в заявлении знаком «V» отмечен пункт 2.1 «Сведения об организационно-правовой форме и наименовании юридического лица», то заполняется лист А в точном соответствии с учредительными документами в новой редакции либо с изменениями в учредительные документы, представленными для государственной регистрации

Обратите внимание, что при заполнении п. 1.2 «Полное наименование юридического лица» Заявления нужно указывать прежнее наименование.

Как сказано в ст. 12 Закона об ООО, изменения в устав общества вносятся по решению общего собрания участников общества. Если общество учреждено одним участником - его решение.

Понадобится подготовить новую редакцию устава (с указанием нового названия общества). В новом уставе будут зафиксированы те изменения, которые вносятся (в данном случае - смена названия). Его необходимо приложить к пакету документов, который подается в регистрирующий орган.

Государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица. В случае государственной регистрации учредительных документов в новой редакции в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись (о новом названии общества).

Нужно помнить, что смена названия - хлопотное занятие, ведь процесс не ограничится внесением изменений в регистрирующем органе. Понадобится также, например, заменить печать, получить новые коды статистики, изменить данные во всех фондах и получить новые свидетельства, уведомить банк и контрагентов.

Смена наименования ООО

Схема по смене наименования стандарта, и мало чем отличается от смены юридического адреса.

Для этого либо делаем, устав в новой редакции, либо прикрепляем к нему приложение о смене наименования, но лучше сделать все единым документом - так эстетичнее и меньше шансов утери. Перед этим не забудьте провести собрание участников с оформлением протокола по повестке смены наименования и внесения изменений в устав. Перевес голосов должен быть в 2/3.

Здесь будьте внимательны: на титульном листе указываем старое название фирмы заглавными буквами, а на листе "А" уже новое и тоже заглавными буквами!

В регистрирующий орган в течение 3-х дней после принятия решения о смене наименования нужно предоставить следующий пакет бумаг:

1. Заполненная форма р13001.
2. Квитанция об уплате пошлины (800 рублей).
3. Договор об аренде офиса на новом юридическом адресе.
4. Решение общего собрания участников о внесении изменений в учредительные документы.
5. Устав с новым адресом. (2 экземп.)

Через 6 рабочих дней Вам выдадут свидетельство о внесении изменений, второй экземпляр устава с отметкой инспекции и выписку из ЕГРЮЛ.

Сначала сделайте печать с новым наименованием, потом, В ам необходимо уведомить свой банк, кредиторов и контрагентов. ПФ РФ и ФСС уведомит налоговая служба, но если ей не доверяете, то можете самостоятельно принести выписку из ЕГРЮЛ.

Смена наименования нко пошаговая инструкция

2. Мы подготавливаем комплект документов, включающий Для некоммерческой организации: - заявление на регистрацию некоммерческой организации – 1 экз. с нотариально заверенной подписью заявителя + 1 экз. с простой подписью заявителя; - устав в новой редакции – 3 экз.; - учредительный договор в новой редакции (для ассоциации) – 3 экз.; - протокол (если более одного учредителя) или решение (если один учредитель) о внесении изменений внекоммерческой организации (регистрации) – 3 экз.; - квитанция на оплату госпошлины за регистрацию изменений некоммерческой организации – 1 экз.; - доверенность на подачу документов и получение всех документов по результатам регистрации – 2 экз.; - дополнительные документы, например, договор аренды или гарантийное письмо на. свидетельство на право собственности (если адрес приобретен у нас) и пр.

Ведь, некоммерческие организации не извлекают прибыль, как иные компании.

2.Определить место (юридический адрес), где планируется работа некоммерческой организации. Согласно отечественному гражданскому законодательству, зарегистрировать организацию необходимо по месту нахождения его действующего исполнительного органа (Директора, Председателя, Президента), т.к. адрес организации всегда указывается в государственном реестре (ЕГРЮЛ). Более того, некоммерческие организации контролируются Министерством Юстиции Российской Федерации и место работы организации может быть фактически проверено уполномоченными органами, и если выявятся нарушения, на некоммерческую организацию могут быть наложены штрафы, и ограничения, вплоть до написания в суд с требованиями принять решение о принудительной ликвидации организации.

3.Наименование некоммерческой организации.

Смена наименования НКО

Что нужно знать о смене наименования НКО

Фирменное наименование – это неотъемлемый элемент и важная характеристика каждого юридического лица, в том числе некоммерческой организации (НКО). Однако нельзя исключать вероятность, что в какой-то момент организация может решить сменить свое название. И причин такого изменения может быть множество: смена деятельности, выбор более благозвучного названия, изначальная некорректность наименования НКО и т. д. Внесение подобных изменений полностью допустимо и регулируется российским законодательством.

Смена наименования НКО предусматривает определенную процедуру, которая состоит из ряда действий: часть из них совершает сама организация (принимает решение, готовит документы), а другая выполняется рег.

© 2016 Юридическая компания «Тирамида»

Сайт не является средством массовой информации, носит информационный характер и не ставит целью извлечение прибыли. Все консультации по тематике сайта оказываются бесплатно.

Администрация сайта не оказывает платных услуг, не принимает деньги от посетителей сайта и не несет ответственности за бесплатные консультации по указанным на сайте телефонам.

Информация, представленная на сайте, не является публичной офертой и может изменяться. Копирование материалов допускается только с письменного согласия администрации сайта.

Каждый скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник www.tiramida.ru

Также, в некоммерческих организациях (некоммерческое партнерство, союзы, общественные организации, фонды) можно поменять орган и членов правления организации: выход членов из состава НКО, прием новых членов в состав НКО, смена состава правления и попечительского совета НКО. Юридический центр «Альта-Юр» поможет внести любые изменения в некоммерческую организацию.

Стоимость регистрации изменений в НКО

Срок регистрации изменений в НКО

Преимущества обращения в Юридический центр «Альта-Юр»

Документы для внесения изменений в НКО

Подробнее о внесении изменений в НКО

Изменения в НКО регистрирует МИНЮСТ по Санкт-Петербургу.

д. То есть смена имени как у человека, так и у компании влечет за собой массу последствий. А также не нужно забывать, что клиенты и партнеры также должны быть в курсе, что организация сменила наименование. Регулируют процесс смены фирменного названия ООО: Гражданский кодекс, ФЗ № 129 от 08.08.2001г. ФЗ № 14 от 08.02.1998г. и другие нормативные акты.

Кстати, в свете последних изменений Гражданского кодекса смена наименования юридического лица может быть очень даже востребована, особенно среди АО.

Если Вам необходимо добавить дополнительные виды деятельности:

1. Выбираем необходимые виды деятельности по (не менее 4-х цифровых знаков);

2. Вписываем их в Лист Л стр.1 заявления Р13001 в "Коды дополнительных видов деятельности" в соответствии с образцом, представленным ниже. Если Вам необходимо исключить дополнительные виды деятельности:

1. Выбираем виды деятельности, подлежащие исключению (текущие виды деятельности можно посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ, в случае её отсутствия заказать актуальную электронную выписку из ЕГРЮЛ можно );

В реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) должна быть подана информация о виде деятельности каждого типа организации некоммерческого характера. В Устав предприятия важно вписать все виды деятельности, которыми оно будет заниматься. Если добавляются новые виды деятельности или убираются старые, необходимо сообщить о поправках в реестр

К этому этапу необходимо подойти ответственно. В случае неправильного наименования или нарушений требований могут отказать в регистрации и даже привлечь к судебной ответственности.

Смена наименования некоммерческой организации

Наименование — это неотъемлемая составляющая и индивидуальная характеристика любого юридического лица. В процессе деятельности может возникнуть необходимость изменения наименования организации. Для такого шага могут быть разные причины, например, название некоммерческой организации изначально было не совсем корректным или организация решила сменить вид деятельности и первоначальное название не отражает новых устремлений организации. Изменения подобного рода предусмотрены действующим законодательством РФ и подлежат государственной регистрации.

Стоимость регистрации смены наименования

Регистрация изменений при смене наименования 20 000 руб.

Государственная пошлина за регистрацию изменений + 800 руб.

Регистрация изменений с учетом всех расходов 20 800 руб.

Дополнительные расходы: нотариальное заверение подписи на заявлении +1 400 руб.

Дополнительная услуга: получение новых извещений из внебюджетных фондов (ФСС, ПФ) 3 000 руб.

Дополнительная услуга: получение новых кодов статистики 1 500 руб.

Дополнительная услуга: изготовление печати на стандартной оснастке 700 руб.

Дополнительная услуга: получение выписки из ЕГРЮЛ 1 500 руб.

Наша компания предлагает следующие услуги по смене наименования некоммерческой организации:

бесплатная консультация по всем вопросам, связанным со сменой наименования некоммерческих организаций; подготовка полного комплекта документов, необходимых для регистрации изменений в учредительные документы некоммерческой организации и в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, в связи со сменой наименования некоммерческой организации; представление интересов некоммерческой организации в регистрирующем органе по вопросу регистрации изменений в связи со сменой наименования некоммерческой организации (подача документов на регистрацию, контроль, общение с инспекторами Федеральной регистрационной службы); получение документов подтверждающих регистрацию изменений наименования некоммерческой организации; получение свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, содержащего новое наименование некоммерческой организации; уведомление органа государственной статистики о смене наименования некоммерческой организации и получение нового информационного письма об учете в Статрегистре Росстата (кодов статистики); уведомление внебюджетных фондов о смене адреса некоммерческой организации и получение новых извещений, содержащих новое наименование некоммерческой организации (услуга оплачивается отдельно!); изготовление новой печати некоммерческой организации, содержащей новое наименование организации (услуга оплачивается отдельно!).

Смена наименования юридического лица: пошаговая инструкция

Когда возникает необходимость в смене наименования юридического лица, Вы должны помнить, что эта процедура требует не только государственной регистрации, но и сопровождается целым рядом дополнительных действий.

Решение о смене наименования компании могут принимать только ее учредители. В этом случае созывается общее собрание учредителей либо решение принимается единственным участником общества единолично. Вопрос о переименовании вносится в повестку дня, по нему проводится голосование. Единственный участник самолично принимает решение.

В протоколе (решении) должно быть указано, например, что принято решение об изменении наименования ООО «ААА» на ООО «БББ». Указать количество голосов за, против и воздержавшихся. Одновременно принимается решение о внесении изменений в учредительные документы. В случае смены наименования целесообразней подготовить новую редакцию Устава компании.

Производить государственную регистрацию изменений должен руководитель юридического лица. Им подписывается заявление по форме Р13001, подпись заверяется у нотариуса.

Для визита к нотариусу Вам понадобится:

- решение учредителя (протокол собрания учредителей)

- учредительные документы организации, свидетельства о регистрации, внесении изменений

- решение о назначении руководителя

- выписка из списка участников общества (в случае ООО)

Соответственно, руководитель должен взять с собой паспорт, чтобы нотариус мог удостоверить его личность. Листы формы Р13001 сшивать не нужно. Нотариус сам сшивает их и заверяет своей печатью.

Затем Вы идете в налоговую инспекцию. Здесь нужно помнить, что регистрация смены наименования юридического лица должна быть произведена в трехдневный срок. Сдавать документы в налоговую может как сам руководитель, так и его доверенное лицо. Есть возможность отправить документы почтовым отправлением. Сделайте сразу два экземпляра Устава, так как Вам нужна будет как минимум одна копия для себя. Выдача одного экземпляра Устава после проведенной регистрации сейчас госпошлиной не облагается.

Вам нужно будет только уплатить госпошлину за регистрацию изменений. внесенных в учредительные документы. фирмы в размере 800 рублей. В налоговую сдается оригинал квитанции либо платежного поручения. Кроме Устава и заявления по форме Р13001 нужно приложить решение (протокол) о смене наименования, письмо о выдаче копии Устава.

Через неделю Вам выдадут свидетельство о регистрации изменений. Теперь Вы должны будете:

1. Заказать новую печать
2. Получить заново коды статистики
3. Получить новые регистрационные номера в ПФР, ФОМС, ФСС
4. Уведомить банк об изменении наименования своей компании.

Кадровикам нужно будет внести записи в трудовые книжки работников организации о том, что ее наименование сменилось. В третьей графе трудовой книжки (раздел сведения о работе) делается запись, что «Организация ААА переименована в организацию БББ с такой-то даты». Основание – приказ руководителя.

Приказ руководителя издается после получения свидетельства о регистрации изменений, и содержит информацию о том, что во всех внутренних документах предприятия следует читать название «ААА» как «БББ». Дата приказа должна совпадать с датой выдачи свидетельства налоговой инспекцией.

Смена наименования организации, сменить название юридического лица, стоимость услуг регистрации изменений организации, пошаговая инструкция

• Юридическая консультация по вопросу регистрации смены названия фирмы
• Подготовка документов для регистрации смены названия фирмы
• Подача и получение документов на регистрацию смены названия фирмы

• действующий устав общества;
• решение/протокол о создании общества;
• свидетельство ИНН и ОГРН;
• паспорт и ИНН учредителей и руководителя;
• последнюю выписку из ЕГРЮЛ (не позднее 30 дней).

Получение уведомлений из ПФ, ФСС, ФОМС

После предоставления документов на смену названия и оплаты госпошлины в размере 800 рублей, юристы подготавливают пакет документов для смены названия, а именно: решение/протокол о намерении изменить название; форму №13001; устав в новой редакции. Далее, учредители заверяют все подготовленные документы на смену названия у нотариуса, после чего подготовленные и заверенные документы отправляются в МИФНС №15. Также, есть возможность внести изменения по смене названия самостоятельно, для этого необходимо выполнить следующие действия: подготовить решение/протокол о смене названия; заполнить форму №13001 согласно установленным требованиям, заверить ее у нотариуса; оплатить госпошлину в размере 800 рублей. Подготовленные, заверенные и подписанные документы подать в МИФНС №15. После смены названия необходимо поменять коды статистики, уведомить внебюджетные фонды о смене названия, сменить печать.

Как мы видим, поменять название в фирме можно и самостоятельно, но риск допуска ошибки присутствует, ведь если будет допущена ошибка, то придется все делать заново и тратить свои деньги. Поэтому лучше не рисковать, а сразу обращаться к специалистам в Северо-Западный Регистрационный центр.

всего за 25 000 руб

Допуски СРО
строительство,
проектирование
изыскание!

Оформление сертификата ISO

Консультации юристов
Судебные услуги

Составление, проверка договоров

2010-2016 © Северо-Западный Регистрационный Центр
СПб, Петроградский район, Офисный дом "Большой 100", 6-й этаж
тел/факс +7 (812) 292-39-32
E-mail: info@regsz.ru Схема проезда

Использование материалов сайта
разрешено только с активной ссылкой на сайт www.RegSZ.ru

Пошаговая инструкция для самостоятельной смены наименования организации

Смена наименования общества является изменением вносимым и в ЕГРЮЛ и в Учредительные документы. Для самостоятельной смены наименования Вам необходимо подготовить следующие документы для регистрирующего органа:

1. Протокол/Решение общего собрания участников о смене наименования и об утверждении новой редакции Устава.

2. Новую редакцию Устава.

3. Форма-Заявление № Р13001 ( Скачать ). Данное заявление может быть заполнено на компьютере.

• шрифт – Courier New; высота букв – 18 пунктов (кегль); только заглавными буквами; цвет шрифта – черный.), либо в ручную (заглавными печатными буквами;чернила – черного цвета).

• 4. Квитанция на оплату государственной пошлины за внесение изменений, связанных с внесением изменений в учредительные документы.
• Документы могут быть поданы в регистрирующий орган следующими способами:
• 1. Генеральным директором лично;
• 2. Посредством услуг почтовой связи;
• 3. В электронном виде, через нотариуса;
• 4. По нотариальной доверенности 3-им лицом.

Подача заявления осуществляется не позднее трех дней с момента принятия решения о смене наименования общества.

При подаче документов в регистрирующий орган, Вы получите расписку, где будет указано наименование организации, имя заявителя, перечень всех принятых документов и дата их получения. Забрать документы необходимо точно в тот день, который указан в расписке (в ином случае, документы отправят по юридическому адресу). Если все документы были заполнены верно, то регистрирующий орган примет решение о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы и в день получения документов Вам отдадут: Лист записи о внесении изменений (в ЕГРЮЛ и в Устав), а также новую редакцию Устава с печатью налоговой.Не забудьте проверить все данные в Листе записи! Если вы заметите ошибку сразу, то обратитесь к начальнику отдела выдачи документов о государственной регистрации. Регистрирующий орган должен исправить ошибку в течение семи дней.

После смены наименования организации Вам необходимо:

1. Сменить печать общества;

2. Уведомить о смене наименования Банк, в котором у Вас открыт р/с;

3. Уведомить о смене наименования контрагентов и кредиторов;

4. Позаботиться о внутренней документации организации, в которой указано наименование общества(К примеру, не забудьте переоформить трудовые книжки Вашим сотрудникам).

Если ли вы по каким либо причинам не можете(или не желаете) самостоятельно заниматься сменой наименования организации, то вы можете заказать эту услугу у нас, всего за 6 000 рублей. Подробности тут

• Поделиться
  • 
  • 
  • 
• 108
• 0
• 0

Переименование организации

Что делать, если компания стала называться иначе. Предположим, какой-то гражданин решил сменить фамилию. Тогда ему придется получить свидетельство о перемене фамилии, обменять ряд документов и изменить сведения в базе данных паспортного стола. Так же и с фирмой. Владелец может заменить название новым, а бывает и так, что приходит другой собственник.

В период существования организации такая ситуация, когда вносятся изменения в ее учредительные документы и (или) в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, -отнюдь не редкость. Как правило, это влечет за собой смену печати и бланков. В некоторых случаях изменения касаются и документов отдела кадров. И специалисту кадровой службы нужно быть готовым совершить определенные действия, чтобы привести «бумаги» работников компании в соответствие с «новыми» документами работодателя.

Каждое юридическое лицо подлежит государственной регистрации. Данные государственной регистрации включаются в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), открытый для всеобщего ознакомления. Содержащиеся в этом реестре сведения всегда должны быть актуальны. Этим объясняется необходимость государственной регистрации не только факта создания организации, но и тех изменений, которые происходят в процессе ее деятельности.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

В настоящее время органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, является Федеральная налоговая служба (ФНС) России. Именно в налоговые органы обращаются уполномоченные представители юридического лица при необходимости внести определенные изменения в те или иные данные, внесенные в ЕГРЮЛ при регистрации.

Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (п. 1 ст. 5) определены те сведения о юридическом лице, которые содержатся в ЕГРЮЛ, а также необходимые документы. Из большого перечня сведений мы выделим только те, изменение которых может иметь последствия для кадрового делопроизводства. Такими сведениями являются:
1) полное и сокращенное (в том случае, если оно имеется) наименование, в т. ч. фирменное, для коммерческих организаций на русском языке. В случае если в учредительных документах юридического лица его наименование указано на одном из языков народов РФ и (или) на иностранном языке, в ЕГРЮЛ указывается также наименование юридического лица на этих языках;
2) организационно-правовая форма;
3) адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, по которому осуществляется связь с юридическим лицом.

Пункт 5 указанной статьи предусматривает: юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения названных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

Наименование, организационно-правовая форма и место нахождения организации в обязательном порядке указываются в ее учредительных документах.

В первую очередь необходимо внести изменения в учредительные документы, а уже затем обратиться в регистрирующий орган для их регистрации.

Обратите внимание!Государственная пошлина за государственную регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, составляет 800руб. (подп. 3 п. 1 ст. 333.33 НКРФ)

Для регистрации изменений, внесенных в учредительные документы, в регистрационный орган представляются следующие документы:
1) заявление о государственной регистрации по форме № Р13001, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439;
2) решение о внесении изменений в учредительные документы;
3) изменения, вносимые в учредительные документы;
4) документ об уплате государственной пошлины.

Государственная регистрация должна быть проведена в течение пяти рабочих дней с момента представления перечисленных документов в регистрирующий орган. Не позднее одного рабочего дня с момента государственной регистрации организации выдается Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ (форма № Р50003).

На основании данного Свидетельства руководитель организации, как правило, издает приказ по основной деятельности, где указывается:
• какие изменения внесены в сведения о юридическом лице;
• дата вступления изменений в силу;
• работники, ответственные за внесение необходимых изменений в документы организации.

Рассмотрим последствия, которые наступают при внесении изменений в обозначенные выше реквизиты организации.
ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

В соответствии с п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, также должно иметь фирменное наименование.

Требования к фирменному наименованию содержатся в ст. 1473 ГК РФ.

Фирменное наименование содержит указание на организационно-правовую форму и собственно наименование юридического лица, которое не может состоять только из слов, обозначающих род деятельности. Юридическое лицо должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке.

Организация вправе иметь также полное и (или) сокращенное фирменное наименование на языках народов России и (или) иностранном языке.

В первую очередь рассмотрим ситуацию, когда меняется собственно наименование юридического лица, в то время как организационно-правовая форма остается прежней. Так бывает нечасто, тем не менее иногда происходит переименование организации без изменения других реквизитов. Последовательность действий работодателя в таком случае следующая.
1. Оформить решение уполномоченных органов о переименовании организации.
2. Внести изменение наименования организации в учредительные документы.
3. Оплатить госпошлину за государственную регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица.
4. Оформить заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (изменения сведений о наименовании организации указываются на стр. 2 листе А формы № Р13001).
5. В течение трех рабочих дней с момента внесения изменений в учредительные документы о наименовании организации предоставить комплект документов в регистрирующий орган для государственной регистрации изменения.
6. Получить свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ.
7. Издать приказ по основной деятельности о переименовании организации (приложение 1), где определить лиц, ответственных за внесение изменений в документы организации в связи с переименованием.
Бланки и печати

Наименование организации во всех документах указывается в полном соответствии с тем, которое закреплено в учредительных документах, включая сокращенное, а также наименование на иностранном языке. А значит, если меняется наименование организации, то в первую очередь должны вноситься изменения в бланки используемых ею документов.

ГОСТ Р 6.30-2003 предусматривает три вида служебных бланков для организационно-распорядительных документов:
• общий бланк;
• бланк письма;
• бланк конкретного вида документа, кроме письма.

Изменения в используемые организацией бланки документов, как правило, вносит служба, ответственная за делопроизводство. Если бланки изготавливаются типографским способом, то нужно заказать их необходимое количество с новым названием. Если бланки изготавливаются на компьютере, то следует позаботиться, чтобы все работники организации, в обязанности которых входит оформление документов, получили образцы новых бланков и использовали их в работе. А в случае применения в организации штампов для изготовления бланков писем они, конечно, подлежат замене.

На наиболее важных документах в подтверждение их подлинности ставится оттиск печати. Законодательством не установлено обязательных требований к реквизитам печати, а также к их изготовлению и замене. Однако полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы имеется в печати в обязательном порядке. Таким образом, со сменой наименования организации используемые ею печати и штампы должны быть заменены.

До 1 апреля 2010 г. на всех документах, в т. ч. и в трудовых книжках работников, проставлялись оттиски печати с прежним наименованием организации. В связи со сменой названия мы завели новую печать. Как теперь подтвердить, что измененная печать придает нашим документам юридическую силу?

Требования к изготовлению и замене печати не предусмотрены нормативными актами, поэтому в подобных ситуациях работодатель поступает на свое усмотрение. Желательно, чтобы порядок изготовления, замены, хранения, использования и уничтожения печатей был закреплен в локальном нормативном акте, например в Инструкции по делопроизводству.

Полагаем, что факт замены печати должен быть зафиксирован документально, чтобы в случае спора организация всегда могла подтвердить подлинность своих документов. Старая печать подлежит уничтожению: она может быть ликвидирована силами самой организации либо специальной штемпельной мастерской (той, которая изготавливает печати).

Если уничтожение печатей и штампов производится собственными силами, то желательно, чтобы это делала комиссия, назначенная руководителем организации.

Уничтожение печати необходимо зафиксировать документально: например, составить акт об этом действии и проставить в нем оттиски уничтоженных печатей и штампов. В акте также указываются:
• время и место уничтожения печатей/штампов;
• состав комиссии;
• основание уничтожения печатей/штампов;
• наименование и оттиски уничтоженных печатей/штампов;
• способ уничтожения (изделия из каучука и других полимеров разрезаются на мелкие части или сжигаются, а из металла - опиливаются двумя перекрестными линиями);
• заключение комиссии о приведении печати/штампа в состояние, исключающее возможность восстановления и дальнейшего использования;
• подписи членов комиссии.

Изготовление новой печати тоже следует подтвердить документально. Например, для штемпельной мастерской составить заявку на изготовление печати, указав причину, по которой изготавливается новая печать, и приложить к ней копии документов, подтверждающих соответствующие изменения.
Изменения в документах работников

Итак, с определенного момента в организации, получившей новое наименование, используются новые бланки документов и новые печати/штампы. В частности, при приеме на работу будет заключаться трудовой договор с указанием нового наименования организации и оттиском новой печати (если работодателем предусмотрено скрепление трудовых договоров новой печатью). В трудовой книжке работника в качестве заголовка будет указано новое наименование организации и т. д.

Между тем трудовые отношения являются длящимися. В какой-то момент возникает необходимость внести определенные изменения в некоторые документы, созданные кадровой службой ранее, до смены наименования организации.

Прежнее название нашей компании изменилось. Естественно, сведения о наименовании работодателя в обязательном порядке были указаны во всех заключенных трудовых договорах. Теперь, когда наименование изменилось, каким образом нужно внести изменения в заключенные трудовые договоры?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно. Существует две точки зрения. Одни специалисты полагают, что в случае изменения сведений в трудовом договоре, в т. ч. наименования организации, нет необходимости заключать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой вывод можно сделать из ст. 57 ТК РФ, согласно которой трудовой договор состоит из сведений и условий. Наименование работодателя относится к «сведениям», а не к условиям, о которых договариваются стороны. Соответственно при изменении сведений стороны ни о чем не договариваются, а возникает только необходимость внести изменения фактически в справочную информацию.

Часть 3 ст. 57 ТК РФ предусматривает возможность внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора. Понятно, что речь идет именно о недостающих сведениях, которые по ошибке не были включены в трудовой договор при его заключении, а не о тех, которые изменились в течение трудовых отношений. Но почему нельзя аналогично поступать в случае изменения сведений, т. е. вносить изменения в текст трудового договора (в оба экземпляра) и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон - работника и работодателя? Статья 72 ТК РФ также подтверждает, что отдельное соглашение сторон оформляется только при изменении условий (но не сведений) трудового договора.

Имеется и другая точка зрения. В ней акцент делается на то, что ч. 3 ст. 57 ТК РФ допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, но не измененных. Поэтому при изменении любых сведений, в т. ч. и наименования организации, необходимо составлять отдельный документ, не обязательно дополнительное соглашение к трудовому договору. Его, например, можно назвать «Изменение к трудовому договору».

На практике может быть использован один из указанных способов изменения сведений о наименовании организации в трудовых договорах. Мы приводим оба примера: внесение изменений непосредственно в текст трудового договора и составление отдельного документа.

Обратите внимание!При внесении записи о переименовании организации графы 1 и 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки не заполняются

НА № 1‘2004Пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция), предусматривает следующее. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (приложение 4). Считаем, что в рассматриваемом случае в графе 4 можно сослаться на упомянутый нами выше приказ по основной деятельности, который издается после государственной регистрации внесенных изменений.

В крупных организациях с большой численностью работников может быть изготовлен штамп с информацией о переименовании организации, с помощью которого вносятся записи в трудовые книжки работников.

Пункт 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила), включает положение, что все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Инструкция содержит исключения из этого общего правила и, например, не предусматривает заполнение граф 1 и 2 трудовой книжки (т. е. проставление порядкового номера записи и даты) для внесения записи о переименовании организации.

Итак, при изменении собственно наименования организации сотрудники кадровой службы должны внести изменения в трудовые договоры и сделать записи о переименовании организации в трудовые книжки работников.
Как мы уже определили, указание на организационно-правовую форму является обязательным элементом наименования организации. Для случаев изменения такой формы законодательство предусматривает особые правила и процедуры, отличные от рассмотренных нами правил переименования. Об изменении организационно-правовой формы и его последствиях для кадрового делопроизводства читайте в следующем номере «Справочника кадровика».

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас ООО и несколько офисов.
произошла смена наименования - на основании Свидетельства серия 00 № 0000000 от 03.02.2011г. (документы из налоговой получили 04.02)
Только вчера изготовили новую печать (14.02), до сих пор не все офисы получили новую печать.
Так же до сих пор не приведены в соответствие с новым названием кадровые документы.

Возник вопрос о возможности и законности издания Приказа следующего вида:

ПРИКАЗ
04.02.2011 X № 6-од
город
О переименовании ООО «старое» в ООО «новое»
На основании Свидетельства серия 00 № 0000000 от 03.02.2011г. о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц

1. Использовать новое наименование организации – Общество с ограниченной ответственностью «новое» (ООО «новое») – в документообороте компании с 01.03.2011г.
2. Письменно уведомить о переименовании организации банки, контрагентов, прочих заинтересованных лиц в срок до 01.03.2011г.
3. Обеспечить изготовление новых печатей, произвести изъятие и уничтожение прежних печатей по соответствующему акту в срок до 01.03.2011г.
4. Довести до сведения работников и внести соответствующие изменения в кадровые документы
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор __________________ /ФИО/

т.е. документы мы получили 04.02, а использовать полностью новое наименование будем до 01.03.
такое возможно?

Сообщений: 13890 Баллов: 11530 Регистрация: 02.03.2009

Модератор. // Пользователь "ИКС-2013-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Гость пишет:
т.е. документы мы получили 04.02, а использовать полностью новое наименование будем до 01.03.

Боюсь, что во многих ситуациях Вам придется использовать новое наименование сразу же после его регистрации. Например, при заключении договоров, сдаче отчетности, в Банке (при оформлении платежных поручений) и т.д.

\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"

Barnaul пишет:
Добрый день, коллеги.
Помогите пожалуйста разработать поэтапный план работы после переименования организации, правовая форма осталась прежней, с чего мне начать.

И еще один вопрос, у меня нет печати отдела кадров, сейчас в связи с переименованием будем менять все печати и штампы, хочу заказать печать для себя "Отдел кадров" как она должна выглядеть и как ее ввести в действие.

Здравствуйте, подскажите последовательность действий при переименовании нашего МУ (Муниципального учреждения) в МКУ (Муниципальное казённое учреждение). С чего начать и какие документы куда подавать. Если возможно подскажите документ в котором это всё подробно прописано! Заранее спасибо !

Здравствуйте. Мне тоже очень нужна подсказка по переименованию. Мы - филиал государственного образовательного учреждения.В наименовании приказом учредителя внесены 2 слова, юридически больше ничего не изменилась. Наше юр. лицо свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ получило в июне и сразу начало использовать новое наименование. Мы - филиал, до 1 августа переиформлялись в Казначействе, соответственно все финанссовые движения проходили по старому наименованию и старыми печатями. Договоры об оказании оюразовательных услуг также заключаются ос старого наименования, так как нет новой лицензии и аккредитации. Работники тоже принимались по старому наименованию вплоть до 1 августа, так как не было печатей. Вот у меня и вопрос - 1) с какого момента мы переименовались, 2)какте приказы надо, 3)как вносить запись в трудовую книжку, какое основание, если учредитель нас переименовал 02 июня. У нас ступор.

Дмитрий пишет:
Здравствуйте, подскажите последовательность действий при переименовании нашего МУ (Муниципального учреждения) в МКУ (Муниципальное казённое учреждение). С чего начать и какие документы куда подавать. Если возможно подскажите документ в котором это всё подробно прописано! Заранее спасибо !

-Заявление по форме Р13001 (+ листы А,И,Н),подпись директора заверить у нотариуса;
-Постановление о создании МКУ;
-Устав в новой редакции
Госпошлину платить не надо. и всё это - в ИФНС

Скажите пожалуйста. будет ли нарушением запись о переименовании организации, внесенная в графу о наградах и званиях

Сообщений: 1891 Баллов: 1596 Регистрация: 12.04.2010

Гость пишет:
будет ли нарушением запись о переименовании организации, внесенная в графу о наградах и званиях

да, это нарушение установленных правил по ведению трудовых книжек.

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

здравствуйте! подскажите пожалуйста как мне составить дополнительное соглашение к договорам и государственным контрактам в связи с изменением наименования учреждения.

По Постановлению Администрации №000 о создании муниципального автономного образовательного учреждения путем изменения типа муниципального учреждения. Подскажите,какая запись должна быть в трудовой после регистрации в налоговой.

Сообщений: 13890 Баллов: 11530 Регистрация: 02.03.2009

Модератор. // Пользователь "ИКС-2013-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Елена пишет:
Подскажите,какая запись должна быть в трудовой после регистрации в налоговой.

Муниципальное учреждение такое-то с такого-то числа реорганизовано в муниципальное автономное образовательное учреждение. В основании указываете Постановление Администрации.

\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"

Гость пишет:
образец доп,соглашения в связи с переименованием организации

Читают тему (гостей: 1. пользователей: 0. из них скрытых: 0 )

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам