Заявление на увольнение в порядке перевода образец

Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника. Если в заявлении работника не указана дата увольнения, работодатель обязан ее уточнить, так как не имеет права просто уволить работника по истечению предупредительного срока с момента подачи заявления.

Хотим обратить внимание на то, что во избежание недоразумений относительно даты увольнения в заявлении рекомендуется указать дату увольнения без использования предлога «с».

38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;

— Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41;

— Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.

Увольнение переводом по инициативе работника осуществляется на основании приглашения от нового нанимателя и личного заявления сотрудника. В случае согласия работодателя издается приказ об увольнении. При несогласии со стороны нанимателя сотруднику придется расторгать трудовые отношения по собственному желанию.

В случае инициативы со стороны нанимателя прекращение трудового договора происходит по письменному соглашению между работодателями, согласию увольняемого сотрудника и его личному заявлению.

В случае внутреннего перевода могут поменяться как функциональные обязанности сотрудника, так и его структурное подразделение.

Внутренний перевод бывает как постоянным, так и временным.

Работодатель может перевести сотрудника на другую должность, потому как на прежнем месте у него случались простои.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также. Такая форма трудового контракта для данного работника неотклонима. Исправленные сведения о приеме, увольнении, переводах на другую. Типичные ошибки в порядке ведения, учета и хранения трудовых книг. В ином случае бланк трудовой книги признается испорченным и. Они отправляют письменный запрос в компанию, допустившую ошибку.

Поэтому для перемещения сотрудника в другую организацию придется воспользоваться иной нормой Трудового кодекса: пунктом 5 статьи 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода. Сразу скажем, что по порядку оформления такое увольнение сложнее увольнения работника по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую организацию.

Дело в том, что для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника.

1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию образец

Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о переводе (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Образец заявления о переводе

«Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс»(Тарасенкова А.Н.)(«Библиотечка «Российской газеты», 2013) Если у вас нет банковской карты, но есть обычный расчетный счет в банке, то на него также можно перевести оплату.

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

? Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним.

В.И. АНДРЕЕВА, канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права Российской академии правосудия

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Образец заявления о переводе

Вариант заявления о переводе

Генеральному директору ООО «Парус» И. И. Васильеву от финансового консультанта Воробьева С.Ю.

Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2011 г.

подпись С.Ю. Воробьев

12 марта 2011 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы.

Когда инициатором перевода является работодатель, то директору компании, который желает принять на должность сотрудника. должен написать письмо-запрос, адресованное единоличному исполнительному органу предприятия, где трудится работник. В письме прописывается дата, с которой новый работодатель предполагает оформить прием на работу специалиста, а также должность и отдел (службу, структурное подразделение), куда требуется сотрудник.

Увольнение переводом в другую организацию

Увольнение переводом — это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Данное основание прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем предусмотрено п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Процедура этого вида увольнения аналогична расторжению трудового соглашения по собственному желанию.

Заявление на увольнение в порядке перевода образец

Увольнение переводом – это расторжение трудового договора между работодателем и работником путем перевода последнего на работу в другую компанию. Данное основание для увольнения предусмотрено п.5 ст.36 КЗоТ Украины .

Увольнение переводом может осуществляться лишь в другую компанию. Если же сотрудник переводится просто на новую должность на том же самом предприятии, то этот факт не является основанием для прекращения трудового договора.

Приветствую вас на сайте «Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по фигурному катанию» и благодарю за проявленный интерес к нашей деятельности!

Физическое воспитание и спорт являются важнейшими средствами укрепления здоровья, достижения физического совершенства, формирования моральных и волевых качеств, эстетического воспитания подрастающего поколения.

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление. В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже). Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление. Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.

Уволиться из компании по собственному желанию — право работника. Но он должен предупредить работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ), оформив соответствующее заявление. Как составить образец заявления на увольнение по собственному желанию 2015 и что должно быть в документе, смотрите в нашей статье.

Со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, отсчитываются две недели, которые сотрудник обязан отработать (ч.

В заявлении об увольнении в порядке перевода по просьбе работника указать. Оформление раздела XI личной карточки работника (форма № Т- 2). Визы, разрешения, приглашения и регистрация иностранных граждан. Акт о фактическом проживании образец юридическая сила

Несколько дней льготного стажа могут быть потеряны. если между датой увольнения работника и датой его трудоустройства пройдет несколько дней.

Заявление и приказ После этого нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя.

77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. В заявлении сотрудник также должен указать, что договор расторгается именно в связи с переводом в другую организацию.

Вариантов увольнения в порядке перевода несколько. Перевод из А в Б кадровый портал. лондон походит на ООН, еще больше, чем Силиконовая Долина, но чего нет, то, что трудное сообщество Но, как оказалось, в той компании есть вакансия в планово-экономическом отделе. Отдел кадров этой организации ознакомился с ее кандидатурой, провел собеседование по телефону и предварительно утвердил в должности ведущего специалиста.

Если у сотрудника есть такие уважительные причины, названные в кодексе, пусть он напишет их в заявлении. Но он должен предупредить работодателя об увольнении за две недели ст. До того как две недели истекли, сотрудник вправе в любой момент отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Но на практике встречается множество примеров неправильных трактовок таких заявлений. Работодателем подобное трактуется следующим образом уволить сотрудника в день подачи заявления.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Срок подачи такого заявления — не позднее чем за две недели до увольнения(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, заявление можно подавать и в более поздний срок.

Раньше действовало понятие непрерывного трудового стажа и таковой непрерывался, если работник принимался на работу в порядке перевода не позднее месячного срока со дня увольнения по этому основанию. Скажите пожалуйста как правельно перевести сотрудника с одной организации в другую по порядку. Например, «С предложением о переводе на указанную должность в указанное структурное подразделение, согласен» и личная подпись работника, фамилия, инициалы и дата.

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ). При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.

Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).

Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию заключается в результате обоюдного решения нынешнего работодателя и принимающей организации. Роль инициатора перевода может принадлежать либо работодателю, либо сотруднику (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ ).

Чтобы осуществить перевод сотрудника на постоянную работу в другую организацию, необходимо оформить процедуру увольнения на прежнем месте работы, так как в другой организации с сотрудником будет заключен новый трудовой договор (ч.

На днях к нам в отдел кадров пришла сотрудница с новостью, что одна из крупных региональных компаний сделала ее мужу очень выгодное предложение, поэтому он переезжает на работу в другой город. Семья, конечно же, с ним. Но, как оказалось, в той компании есть вакансия в планово-экономическом отделе. Отдел кадров этой организации ознакомился с ее кандидатурой, провел собеседование по телефону и предварительно утвердил в должности ведущего специалиста.

Налоговый агент обязан выдать справку о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. Тимофеевой произвести с Р. Далее работодатель решит, давать отпуск с последующим увольнением или нет.

? 10 календ. Расчет отпускных при предоставлении отпуска с последующим увольнением Специалист по охране труда Р.Тогда просто выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ч.

Перевод и увольнение работников

(указывается полностью фамилия, имя и отчество работника)

являющемуся работником ______________________________________________.

(указывается наименование действующего работодателя)

Организация __________________________ (указывается наименование) настоящим предлагает Вам перейти на постоянную работу в нашу организацию в порядке перевода из организации, в которой Вы в настоящее время работаете.

Вам предлагается работа в должности _____________________________.

Ваш ежемесячный должностной оклад будет составлять ___________________________________________________ рублей.

Место новой работы ____________________________________________.

(указывается адрес нового места работы)

В случае Вашего согласия на перевод на работу в нашу организацию с Вами будет заключен трудовой договор, проект которого прилагается к настоящему приглашению.

Дата начала работы в нашей организации _________________________.

(наименование должности руководителя

Фамилия, И.О. подпись

Отметка о вручении приглашения:

«Копию настоящего приглашения и прилагаемый проект трудового договора получил».

«___»___________ 2003 года

Фамилия, И.О. подпись работника

Оформление записей в трудовую книжку при переводе

на работу в другую организацию

Образец записи в трудовую книжку работника об увольнении в порядке перевода на постоянную работу в другую организацию:

«Уволен на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке перевода на постоянную работу в (указывается наименование организации)».

В соответствующих графах трудовой книжки также указывается порядковый номер записи, дата увольнения и ссылка на дату и номер приказа об увольнении.

Внесенная запись заверяется подписью единоличного исполнительного органа организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (например, уполномоченного на это приказом инспектора отдела кадров) печатью организации или печатью кадровой службы. Запись об увольнении должна быть обязательно заверена подписью самого работника (пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225).

В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Образец записи в трудовую книжку работника о принятии на работу в порядке перевода из другой организации:

«Принят на должность (указывается название должности) в порядке перевода из (указывается наименование организации)».

В соответствующих графах трудовой книжки указывается порядковый номер записи, дата принятия на работу и ссылка на номер и дату приказа о принятии на работу.

Внесенная запись заверяется подписью уполномоченного лица, как это указано выше.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (пункты 12 и 41 указанных выше Правил ведения и хранения трудовых книжек…)

о расторжении трудового договора

«___» ___________ 2003 года

(Указывается наименование работодателя), далее именуется «Работодатель», в лице (указывается должность единоличного исполнительного органа и его Фамилия, Имя и Отчество), с одной стороны, и (указывается должность, полностью Фамилия, Имя и Отчество работника), далее именуется «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации по обоюдному согласию Работодатель и Работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора между Работодателем и Работником.

2. Трудовой договор расторгается с «___»___________ 2003 года.

3. В связи с расторжением трудового договора Работодатель обязуется выплатить Работнику денежную компенсацию в размере _____________________________________________________________ рублей.

Данная денежная компенсация должна быть выплачена работнику не позднее «___»___________ 2003 года.

Выплата компенсации осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника, реквизиты которого, заверенные подписью Работника, Работник обязуется предоставить Работодателю не позднее чем за две недели до даты, указанной в настоящем пункте соглашения.

Работодатель не несет ответственности перед Работником за невыплату указанной компенсации в случае несвоевременного предоставления Работником Работодателю реквизитов банковского счета Работника, а также в случае предоставления Работником недостоверных реквизитов его банковского счета.

С согласия Работодателя денежная компенсация может быть выплачена Работнику в кассе Работодателя.

Обязательство Работодателя по выплате денежной компенсации считается выполненным с момента списания денежных средств с банковского счета Работодателя в адрес Работника или с момента получения Работником денежных средств в кассе Работодателя.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Работодателем и Работником.

Увольнение работника оформляется приказом Работодателя.

5. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых передается Работодателю, второй передается Работнику.

6. Во всем, что не предусмотрено настоящим соглашением, Работодатель и Работник руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения.

7. Реквизиты сторон:

Работодатель: (указывается наименование работодателя, его адрес, телефон и ответственный исполнитель).

Работник: (указывается полностью Фамилия, Имя и Отчество; адрес регистрации и паспортные данные работника)

Оформление записи в трудовую книжку работника при расторжении

трудового договора по соглашению сторон

Образец записи в трудовую книжку работника:

«Уволен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон».

В соответствующих графах трудовой книжки также указывается порядковый номер записи, дата увольнения и ссылка на дату и номер приказа об увольнении.

Внесенная запись заверяется подписью единоличного исполнительного органа организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (например, уполномоченного на это приказом инспектора отдела кадров) печатью организации или печатью кадровой службы. Запись об увольнении должна быть обязательно заверена подписью самого работника (пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225).

В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (пункты 12 и 41 указанных выше Правил ведения и хранения трудовых книжек…).

о сокращении штата работников

«___» ____________ 2003 года

В связи с сокращением объема деятельности ПРИКАЗЫВАЮ:

1) С «___» ____________ 2003 года сократить штат работников и исключить из штатного расписания следующие должности: _______________ _____________________________________________________________________

2) Утвердить новое штатное расписание, которое вступает в силу с даты, указанной в пункте 1 настоящего приказа.

3) Отделу кадров подготовить список сотрудников, подлежащих увольнению на основании пункта 1 настоящего приказа.

Предупредить соответствующих работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников персонально под расписку не менее чем за два месяца до даты увольнения. Датой увольнения является дата, указанная в пункте 1 настоящего приказа.

Указанным работникам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В отношении данных работников подготовить и предоставить на подпись предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников.

В отношении предупрежденных об увольнении работников подготовить и предоставить на подпись приказы об увольнении.

4) В отношении работников, выразивших письменное согласие на расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, подготовить и предоставить на подпись приказы об увольнении.

Данным работникам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, а также сохранить за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

5) Реализацию пунктов 3 и 4 настоящего приказа в части предупреждения работников и подготовки проектов приказов об увольнении поручить _________ _________________________________ (указывается должность и Фамилия, Имя и Отчество ответственного лица).

руководителя организации) Фамилия, И.О. подпись

в вязи с сокращением штата работников организации

«___» ___________ 2003 года

(указывается полностью Фамилия, Имя и Отчество работника)

в связи с сокращением штата работников организации сокращается и исключается из штатного расписания занимаемая вами должность ____________________________________________________________________.

(указывается наименование должности)

В этой связи на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с Вами будет расторгнут и Вы будете уволены с «___»____________ 2003 года. При этом Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае Вашего на то письменного согласия, которое должно быть предоставлено работодателю не позднее двух дней с момента Вашего ознакомления с данным предупреждением, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой Вам компенсации в размере двухмесячного среднего заработка дополнительно к выплате Вам выходного пособия и сохранения за Вами среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Фамилия, И.О. подпись

Расписка об ознакомлении с предупреждением об увольнении:

«С данным предупреждением об увольнении ознакомлен персонально.

Копию предупреждения получил».

«___»___________ 2003 года

Фамилия, И.О. подпись работника

(Образец. Оформляется по истечении двух месяцев с момента предупреждения работника об увольнении в отношении тех работников, которые не выразили письменного согласия на увольнение до истечения двух месяцев при условии выплаты им дополнительной компенсации).

об увольнении в связи с сокращением штата работников

«___»_____________ 2003 года

в связи с сокращением штата работников уволить с «___» _________ 2003 года _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

(указывается должность, полностью Фамилия, Имя и Отчество работника)

В установленном законодательством порядке выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить и выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Основание: Приказ о сокращении штата работников № ______ от «___»__________ 2003 года.

Фамилия, И.О. подпись

Расписка об ознакомлении с приказом:

«С приказом ознакомлен и согласен».

Настоящим выражаю свое согласие на расторжение со мной трудового договора в связи с сокращением штата работников организации без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой мне в установленном порядке компенсации в размере двухмесячного среднего заработка дополнительно к выплате выходного пособия и сохранению за мной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

«___»___________ 2003 года

Фамилия, И.О. подпись работника

(Образец. Оформляется в отношении тех работников, которые выразили письменное согласие на увольнение до истечения двух месяцев при условии выплаты дополнительной компенсации).

об увольнении в связи с сокращением штата работников

«___»_____________ 2003 года

в связи с сокращением штата работников уволить с «___» _________ 2003 года _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

(указывается должность, полностью Фамилия, Имя и Отчество работника)

В установленном законодательством порядке выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, а также сохранить и выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Основание: Приказ о сокращении штата работников № ______ от «___»__________ 2003 года и письменное согласие работника на увольнение от «___»__________ 2003 года.

Фамилия, И.О. подпись

Расписка об ознакомлении с приказом:

«С приказом ознакомлен и согласен».

«___»___________ 2003 года

Фамилия, И.О. подпись работника

Оформление записи в трудовую книжку работника при

расторжении трудового договора (увольнении) в связи

с сокращением штата работников

Образец записи в трудовую книжку работника:

«Уволен на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации».

В соответствующих графах трудовой книжки также указывается порядковый номер записи, дата увольнения и ссылка на дату и номер приказа об увольнении.

Внесенная запись заверяется подписью единоличного исполнительного органа организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (например, уполномоченного на это приказом инспектора отдела кадров) печатью организации или печатью кадровой службы. Запись об увольнении должна быть обязательно заверена подписью самого работника (пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225).

В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (пункты 12 и 41 указанных выше Правил ведения и хранения трудовых книжек…).