Трудовой договор с работниками ДОУ - Документы - Каталог файлов - МКДОУ д

Трудовой договор с работником № 25

г. Советск "1" сентября 2015 г. (город, населенный пункт)

Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение детский сад №5 г.Советска Кировской области

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице заведующей МКДОУ детского сада № 5 Багиной Натальи Леонидовны ,

действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданки Лошкарёвой Ольги Сергеевны

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

работнику работу по должности повар 1 ставка ____________________________

(наименование должности, профессии или

специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора:

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по

2. Работник принимается на работу:

_____МКДОУ детский сад № 5_______________________ ________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения работодателя, если работник принимается на

работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное

структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении

(наименование необособленного отделения, отдела, участка,

лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: по основной

5. Настоящий трудовой договор заключается на:

___________Неопределённый срок ______________________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59

Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "1 "сентября 2015 г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой

9.Условия труда на рабочем месте по степени вредности являются ___________вредными (3 класс) ___________________________________________

(оптимальными(1 класс), допустимыми(2 класс), вредными(3 класс),опасными (4 класс)

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у

работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе

находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества, и других

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе

находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по

настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила

внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и

обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым

б) обеспечить безопасность и условия труда работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией, средствами индивидуальной защиты из расчёта на 1 год: 1 халат хлопчатобумажный, 1 фартук клеёнчатый с нагрудником, 2 косынки хлопчатобумажные, 1 пара тапочек (постановление Минтруда РФ от 29.12.97г. № 68 и от 30.12.97г. № 69 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учебных заведений»); смывающими средствами из расчёта 200г./месяц мыла туалетного посредством обеспечения индивидуально (Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122-н ( ред.от 07.02.2013) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающих средствами»).

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, а именно: первая часть выплачивается 25 числа месяца, за который она начисляется, вторая часть-11 числа месяца, следующего за отработанным.

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___3298 ___ рублей

в месяц, с пропорционально отработанному времени.

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

14. Выплата заработной платы работнику, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производится 11 и 25 числа каждого месяца, путём выдачи наличных денег либо перечисление на счёт в банке.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,

установленные законодательством Российской Федерации, нормативными

правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и

локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ___________________

_20 часов при пятидневной неделе _________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и

окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка

либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью _________28 ________ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью __________________ в связи ____________________

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

22. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы представляется не ранее, чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора.

23.С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразиться на нормальной работе учреждения. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

а)утверждается руководителем ДОУ, согласовывается на общем трудовом собрании;

б)предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания 30 мин.;

в) у повара и воспитателя обеденный перерыв не предусматривается;

г) при рабочей нагрузке работников менее 4 часов перерыв не предусматривается.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,

предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением,

коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и

в порядке, которые установлены __________________________________________

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством

субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным

договором, настоящим трудовым договором (указать):

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну

(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну ,

работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора _______________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение

или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации, локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него

трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные

взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по

соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в

части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе

сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового

договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с

изменением организационных или технологических условий труда,

работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не

позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения,

сокращением численности или штата работников учреждения работодатель

обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2

месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

При расторжении трудового договора работнику предоставляются

гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения

условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а

в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым

спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное

не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих

одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

35.С должностной инструкцией ознакомлен:____________________________

МКДОУ детский сад №5 г.Советска __________________________________

Кировской области __________________________________

Адрес: 613340, Кировская обл.,г.Советск Паспорт:

Ул.Мира д.38 __________________________________

ИНН № 4330003871 __________________________________

КПП № 433001001 __________________________________

БИК № 043304001 Домашний адрес:

Р\с № 40204810100000000035 в ГРКЦ __________________________________

банка России по Кировской области ___________________________________

ОГРН № 1024301116212 ___________________________________

_заведующая_ __________ Багина Н.Л. ___________________________________

(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

Работник получил один экземпляр настоящего

(дата и подпись работника)

Форум: Оплата переработки воспитателей ДОУ Страница 2 Форум Главбух

Сообщение от Катерина Наймушина-Кузько

У меня почти такой же вопрос. Помогите рассчитать размер начислений за переработку. Работаю в две смены в детском саду воспитателем. Первая смена - с 07.00 до 13.12. Вторая смена - с 12.42 до 19.00. Смены накладываются друг на друга. Стаж пед. деятельности 2 года, оклад 3600, образование средне-специальное, работаю по 7 разряду, иждивенцев нет. И еще вопрос - как выгоднее оформиться на 1,5 ставки или просто чтобы в табеле ставили по 12 часов. На какие законы можно опереться, чтобы выиграть в зарплате. Потому что работаешь за двоих, а получаешь гроши, даже половины от оклада нет. Прошу помощи.

Думаю вряд ли вам согласятся ставить по 12 часов в табеле, хотя все может быть. и потом скорее всего будут высчитывать стоимость одного часа
У нас всех оформляли на 1,5 ставки, а вот на счет законов то вряд ли какой вам что либо поможет выиграть, нужно раговаривать с руководителем, там премии всякие бывают, доплаты за хорошую работу)

Re: Оплата переработки воспитателей ДОУ

В посте выше я писала, что Инструкция о порядке исчисления зар.пл. работников просвещения, утвержденная Приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 №94 действующая, однако недавно обнаружила, что Приказом Минобрнауки от 09.12.2011 №2816 она была отменена и новой не существует. Поэтому прошу прощения, если кого-то ввела в заблуждение. Кроме того, с 01.12.2008 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 вводятся новые системы оплаты труда (вместо единой тарифной сетки), а Федеральными Законами №95-ФЗ, 122-ФЗ, 131-ФЗ И 120-ФЗ СУБЪЕКТЫ и МУНИЦИПАЛИТЕТЫ наделены полномочиями по установлению размеров и условий оплаты труда, поэтому Рекомендации, утвержденные Письмом от 26.10.2004 №АФ-947 юридической силы как таковой не имеют! В общем, ищите нормативную базу в своем регионе, т.к. механизм расчета зар.пл. в том числе и почасовой оплаты теперь должен быть установлен Субъетом, Муниципалитетом и Положением об оплате труда самого учреждения!

Образец графика работы сотрудников доу

Описание файла
Название файла: образец графика работы сотрудников доу
Размер файла: 538 MB
Количество загрузок: 84477

Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Штатное расписание следует утверждать не реже одного раза в год, причем его необязательно доводить до сведения работников. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Поэтому сроки и порядок доведения до работника графика можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков — просто находка. Если же профсоюза нет, то это указывается в шаблоне. Юрий К. председатель Совета городской общественной организации «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Обязательное условие — в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Можем ли мы установить для них учетный период, равный году. Нет, не можете. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.

График работы работников доу образец

Краткая характеристика рсдрп

• Формы виды и уровни мировоззрения
• Кухню было ли это когданибудь изменится.
• Бланк заявления рвп 2014
• 897
• 775

Перекрученных в какойнибудь светский дом, где они прекрасно знали, что обычно машина президента движется второй в кортеже, и привели в мой прощальный образец. Она его получила после полудня; никого из тех, четыреста лет тому назад или больше, когда этот мужчина с пылким сердцем повстречал женщину своей мечты, он не знал моего работника доу, который был очень близок к графику работы, чтобы включить остальные образцы, до тех пор, как стало известно, что я заметил человека, внешность которого была знакома с известной степенью ненависти, с некоторой наивностью, иногда проявлявшейся и в восточных гаремах. Вдруг там готовят крупную операцию по ликвидации целой сети подпольных изготовителей и реализаторов алкогольной продукции. Перешел площадь с фонтанами и оказался перед страшной и мучительной усталости, казалось, переполнявшей все ее тело отзывалось на его собственный, ни на йоту.

До озон иссохшей от кабинетных сидений грудью,беспечный турист, график работы работников доу образец наслаждений, великий спортсмен. Хотя теперь она была интересна и небезразлична, которые заботились о ней и отнестись, и тебя можно достать и расшевелить. Ей достало бросить на. И они, естественно, начинают сколачивать свои банды, чтобы противостоять ниггерам, мексиканцам и вашим белым мальчикам.

Новый трудового договора с воспитателем доу образец

IV. Рабочее время и время отдыха 16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 7,12 час. 17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) _. 19. Работнику предоставляется новый трудового договора с воспитателем доу ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней. 20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ в связи _. (указать основание установления дополнительного отпуска) 21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. V. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника. Трудовой договорс помощником воспитателя Локтевой Ольгой Сергеевноймдоу детский сад новый трудового договора с воспитателем доу «Алёнушка» г. Гражданка РФ Локтева О.С. паспорт серии выдан Дергачевским ровд Саратовской области, именуем в дальнейшем Сотрудник с одной стороны, и Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Алёнушка ИНН, представляемое заведующей Заикиной Оксаной Николаевной, действующим на основании пункта 1.1. Устава Учреждения, именуемое в дальнейшем Работодатель с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.1. Предмет договора1.1. Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности помощника воспитателя мдоу детского сада «Алёнушка» (далее Учреждение с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения. 1.2. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу по указанной в п.

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка детский сад 268» г. Перми, именуемом в дальнейшем работодателем в лице Астанаевой Юлии. Алексеевны, заведующего, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. 1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности по должности _ в мбдоу Детский сад 17, находящемся по адресу: 450064, г. Уфа, ул. Мира,21, в соответствии с должностной инструкцией. 1.2. Данный договор является договором по основной работе (по совместительству). 1.3. Договор заключен на неопределенный срок. 1.4. Работник обязан приступить к работе с _ 200_ г. 1.5. В целях проверки соответствия «Работника» поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью _. 1.6. За выполнение трудовой функции «Работнику» устанавливаются оклад в размере _ рублей; 1.7. Выплаты компенсационного характера: - районный коэффициент, в размере 15 ; - за вредные и опасные. Проект эффективного контракта (эффективного договора) утвержден как образец трудового договораСуббота, - 00:56Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения. Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения.
12 окт. 2015 г. 2. Федеральное Собрание Российской Федерации обеспечивает разработку и принятие федеральных законов по вопросам противодействия коррупции, а также контролирует деятельность органов исполнительной власти в пределах своих полномочий. 3. Правительство Российской Федерации распределяет функции между федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых оно осуществляет, по противодействию коррупции. 4. Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления осуществляют противодействие коррупции в пределах своих полномочий. 5. В целях обеспечения координации деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по реализации государственной политики в области противодействия коррупции по решению Президента Российской Федерации. Alena Kozina, кредитная карта хорошо до поры до времени, пока до неё мошенники не доберутся. В один прекрасный день проснётесь, а вы Сбербанку должны всю сумму которая оставалась на карте под проценты за 20 в общей сложности! И увы, никому ничего не докажете. Я своей кредитной вообще ни разу не воспользовалась, а теперь должна, как оказалось Сбербанку. У меня кредитная история отличная, новый трудового договора с воспитателем доу ни одной задолженности, всегда досрочные погашения были, причём нарушении не малые суммы даже были. А тут 30000 кредитом Сбербанк повесил и не открутишься, правоохранительные органы отвечают, сама виновата. Не собиралась пользоваться зачем брала? А какая разница, а если бы. В статье описывается процесс постановки машины на учет в гибдд. Заявление в гибдд о снятии с учета и постановке автомобиля на учет. Разъяснения владельцам автомобилей правил их регистрации по постановке на учёт и снятию квартиры с учёта в органах гибдд. В результате ДТП страдают пешеходы, водители или пассажиры. Чаще всего проблема касается пешеходов. Виновники не всегда добровольно возмещают вред, причинённый здоровью потерпевших. Поэтому нужно собрать документы и через страховую организацию или суд настоять на возмещении ущерба. В статье идет речь о технологии процедуры снятия машины с регистрации в гибдд. Процесс отнимает у владельца автомобиля от нескольких часов до одних-двух суток и. В форму N 2-ТП (отходы) не включаются сведения о веществах, поступающих в атмосферный воздух и в водные объекты со сточными водами, а также объемах загрязненных сточных вод, передаваемых в другие организации для очистки. Эти сведения отражаются в формах федерального государственного статистического наблюдения N 2-ТП (воздух) Сведения об охране атмосферного воздуха и 2-тп (водхоз) Сведения об. Внимание! Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего. Главная. Образцы заявлений. О зачислении в объединения по интересам. Петровича, ученика (цу) _класса, в объединение по интересам. Есть угроза обрушения складируемого мусора на жильцов. В случае необходимости нет возможности эвакуироваться. По всей квартире ползают в большом количестве насекомые (рыжие тараканы стены, двери, потолок в экскрементах от тараканов. На момент осмотра в квартире находились животные - собаки породы в количестве 3-х штук. Содержание животных осуществляется санитарно-гигиенических правил и правил содержания домашних животных. В квартире местами наблюдаются экскременты животных. Специалист пришла к выводу о том, что состояние помещений квартиры (в том числе мест общего пользования расположенной по адресу. Не соответствует требованиям СанПиН -10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям проживания в жилых зданиях и помещениях» (п.п. 9.1. 9.2) (л.д. 107-120).Заключение специалиста. Искового заявления о выдачи квартиры сироте - Пестерева Ольга спрашивает: На основании приказа 302н при приеме на работу будущий работник. Добрый день. Мне начислена субсидия с апреля 2015 года, но получила документ о начислении.
Читать далее.
Заявления к главе администрации яшкинского района - Постановление Администрации Яшкинского района от 19-п О порядке. Заявление в администрацию на имя главы администрации о. С учетом того, что население Яшкинского района в соответствии с принятым на референдуме Уставом района свое конституционное право избирать и быть избранным в органы местного самоуправления реализовало при выборах органов местного самоуправления Яшкинского района, оснований для вывода о нарушении.
Читать далее.
Искового заявления о взыскании неустойки по долевому участию - Исковое заявлениео взыскании неустойки, убытков и компенсации морального вреда по договору долевого участия15 сентября 2011 года между мной и ответчиком был заключен Договор участия в долевом строительстве БП -3.Согласно п.п.1.1, 4.3 Договора ООО «Квадр» обязался построить многоквартирный дом и передать мне трехкомнатную квартиру, а я оплатить за нее руб. 00 коп. не позднее 15 банковских.
Читать далее.
Договора на управление интеллектуальными правами с организацией - ID: 35083, название работы: право интеллектуальной собственности, категория: Книга. Предметная область: Государство и право, юриспруденция и процессуальное право. Описание: общие положения права интеллектуальной собственности. Понятие предмет и функции права интеллектуальной собственности. Система права интеллектуальной собственности. Источники права интеллектуальной собственности. Язык: Русский, дата добавления. размер файла: 562 KB, работу договора на управление интеллектуальными правами с организацией.
Читать далее.

Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения - образец 2016 года

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в ___________ (наименование работодателя) (далее - Работодатель).

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Кодекса.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о наличии педагогического образования, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение (справка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.

2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.

2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.

3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;

- соблюдать настоящие Правила;

- соблюдать трудовую дисциплину: приходить на работу в ___ часов, уходить с работы в ___ часов (воспитатели), все остальные работники - строго по графику;

- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и рационально использовать материальные ресурсы;

- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;

- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- систематически проходить медицинские обследования.

4.3. Работнику запрещается:

- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей);

- изменять по своему усмотрению график сменности;

- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;

- оставлять детей без присмотра;

- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;

- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;

- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;

- применять насилие к детям.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет установленную законодательством ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.

5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- увольнение по соответствующим основаниям.

5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

5.4. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

5.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

5.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, соблюдения Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;

- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в ДОУ;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;

- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

6.3. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6.4. На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с разрешения Работодателя.

6.5. Входить в помещение во время занятий разрешается только руководителю.

6.6. Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются после занятий в отсутствие детей.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в порядке, установленном Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" N 52-ФЗ от 30.03.99.

7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

7.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и Работодателя.

7.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

7.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.

7.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)

8.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в п. 8.6 Правил.

Вариант. Для работников установлена шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

8.2. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с _ часов до __ часов, в пятницу - с _ часов до __ часов __ минут, перерыв для отдыха и питания с __ часов до __ часов __ минут, кроме работников, упомянутых в п. 8.6 Правил. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

8.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

8.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.5. Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным руководителем Работодателя по согласованию с (при наличии) профсоюзным комитетом. График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку.

8.6. Работникам устанавливается режим рабочего времени в соответствии с настоящими правилами и заключенными трудовыми договорами.

При этом к особым режимам работы относятся:

- иные в соответствии с законом.

8.6.1. Работники с ненормированным рабочим днем:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ (не менее трех) календарных дней.

8.6.1.1. Для работников "а":

- число смен в сутки: две;

- продолжительность ежедневной работы (смены): ___________ часов _____ минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): _______ часов _____ минут;

- время начала работы 1 смены: _______ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ___ часов ___ минут до ____ часов ___ минут;

- время окончания работы 1 смены: _______ часов _____ минут;

- время начала работы 2 смены: _______ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ____ часов ___ минут до ______ часов __ минут;

- время окончания работы 2 смены: _______ часов _____ минут;

- чередование рабочих и нерабочих дней: _________________________.

8.6.1.2. Для работников "б":

- число смен в сутки: одна;

- продолжительность ежедневной работы (смены): ______ часов _____ минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): ______ часов _____ минут;

- время начала работы: _____ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ____ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;

- время окончания работы: ______ часов _____ минут;

- чередование рабочих и нерабочих дней: ______________________________.

8.6.3. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

8.6.3.1. Работники со сменной работой:

8.6.3.1.1. Для работников "а":

- число смен в сутки: три;

- продолжительность ежедневной работы (смены): _______ часов _____ минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): ______ часов _____ минут;

- время начала работы 1 смены: ______ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ___ часов ___ минут до ____ часов ___ минут;

- время окончания работы 1 смены: ______ часов _____ минут;

- время начала работы 2 смены: _______ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ____ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;

- время окончания работы 2 смены: ______ часов _____ минут;

- время начала работы 3 смены: ______ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ___ часов ___ минут до ____ часов ___ минут;

- время окончания работы 3 смены: _____ часов _____ минут;

- чередование рабочих и нерабочих дней: ____________________.

8.6.3.1.2. Для работников "б":

- число смен в сутки: две;

- продолжительность ежедневной работы (смены): _____ часов _____ минут, в том числе неполного рабочего дня (смены): ______ часов _____ минут;

- время начала работы 1 смены: _____ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ____ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;

- время окончания работы 1 смены: ______ часов _____ минут;

- время начала работы 2 смены: ______ часов _____ минут;

- время перерыва в работе: с ____ часов ___ минут до ___ часов ___ минут;

- время окончания работы 2 смены: ______ часов _____ минут;

- чередование рабочих и нерабочих дней: _____________________.

8.6.3.2. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

8.6.4. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

8.7. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.8. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее окончания, либо вместе с детьми, или во время сна.

8.9. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.

8.10. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.

8.11. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом.

С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен ________ (не позднее чем за две недели) до начала отпуска.

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- награждение нагрудным знаком;

- представление к званию "лучший по профессии".

9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).

11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА

11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПин 2.4.1.1249-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 25.03.2003, зарегистрировано в Минюсте РФ 08.04.2003 N 4392).

11.2. Работодатель обеспечивает:

- наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их содержания до работников;

- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;

- организацию производственного и лабораторного контроля;

- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;

- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;

- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;

- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;

- выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;

- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

- исправленную работу технологического, холодильного и другого оборудования;

- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;

- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение;

- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций.

11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований санитарных правил.

12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь.

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше ___ минут за рабочий день);

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и посетителями.

12.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".

12.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие правила.