Рейтинг: 4.8/5.0 (1694 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Вы особо не суетитесь. Ну был ТД на неопределенное время. Избрали чела ГД, и что? Это не повод вносить изменения в его ТД по срокам его действия и делать из этого ТД - СТД. Ведь заключение с ГД или другим руководителем срочного ТД - это не обязаловка! Ведь ст. 59 ясно говорит: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться. ". Может заключаться, а может и не заключаться, т.е. с указанными категориями могут быть заключены и ТД на неопределенный срок. Никакого нарушения ТК в Вашем случае не наблюдается. Ну и что, что в Уставе срок полномочий ГД определен на 3 года? В ТК при заключении ТД на Устав ссылок нет. Если этот ГД через 3 года будет вновь назначен на эту должность, то ничего переделывать не нужно будет. А если его решать уволить, то и СТД ему в этом случае не поможет: вылетит, как пробка вместе с СТД.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Salomea, а зачем прекращать? Вы вправе временно перевести работника на новое место работы, сохранив за ним право на прежнее место работы по истечении срока перевода. Получайте согласие - оформляйте ДС - с новыми должностными обязанностями, новой оплатой и т.д. оговорив в нем срок действия. На основании ДС - приказ о переводе (назначении). На временно освободившееся место Вы вправе принять нового сотрудника по СТД - на время отсутствия Пупкина.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
То есть..оставить, кроме текста о перемещении и изменении функций, все как есть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Salomea, а зачем прекращать? Вы вправе временно перевести работника на новое место работы, сохранив за ним право на прежнее место работы по истечении срока перевода. Получайте согласие - оформляйте ДС - с новыми должностными обязанностями, новой оплатой и т.д. оговорив в нем срок действия. На основании ДС - приказ о переводе (назначении). На временно освободившееся место Вы вправе принять нового сотрудника по СТД - на время отсутствия Пупкина. Это невозможно, временный перевод до 1 года.
Или когда человек в декрете,а у нас не такая ситуация.(
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Всем привет!
Подскажите пожалуйста (сталкиваюсь впервые),
такая ситуация. работник работал по бессрочному ТД, потом его перевели приказом на должность ген. директора (решения имеются),
НО в кадровые документы внесены изменения неполные (
К ТД издали Доп. соглашение - прописали изменения в части должности и зп.
НО ведь ТД с генеральным (по Уставу общества) вообще на 3 года - то есть срочный должен быть.
И ответственность с полномочиями иные.
И вот мы обнаруживаем эти несоответствия. Вопрос - что делать.
Сделать Доп. соглашение, в котором абсолютно новая редакция всего текста ТД?
Или вообще новый договор? Я когда свою главбухшу(тоже самое в принципе что и у вас)переводила на ген. дира-прочитала гору инфы, вынесла всем мозг, но сделала так:
простой перевод.Так как до назначения(избрания..как хотите) на эту должность чел ЗАНИМАЛ УЖЕ ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ, А ЗНАЧИТ ПЕРЕВОД МНЕ ПОКАЗАЛСЯ целесообразнее.
ну и к нему соотвественно допик(где все оговорено) со всеми вытекающими последствиями(приказ т-5,запись в Тк, ЛК,1с .
Правда вот протоколом она у нас назначена была на 3 года, и соответственно в 2010срок ее полномочий закончился,но я то знала что ей еще на столько же продлят полномочия(хрен она с этого места соскочит), и просто от участников общества (у нас ООО) пришел мне протокольчик еще, я его подшила во все остальные протоколы. и ничего не стала трогать..как работала ген.диром, так и осталась. и думаю так еще будет не один раз.Но в ТК она у меня именно ПЕРЕВЕДЕНА.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Виолетта Коновалова (Москва)Ярослава Коновалова
Если Вас перевели на эту должность по приказу, т.е. если Вы подписывали приказ о переводе, писали заявление о переводе и так же подписывали доп. соглашение о переводе на другую должность, то да, запись должна быть сделана в ТК, если же.
Руслан Павлов
Должна быть.Но могут и забить на это. кроме записи в трудовой книжке Вы должны били подписать трудовой договор, второй экземпляр которого должен быть у Вас на руках, а так же приказ о приеме на работу. если все это было, то вы смело.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Артемий Фёдоров (Мск)Ярослава Коновалова
Пример записи о переводе. записи, фактическая дата перевода, В сведениях о работе: Переведен(а) на постоянную работу в финансовый отдел на должность ведущего финансового аналитика. на основании чего внесена запись: Приказ __и дата приказа.
Руслан Павлов
Да. Так же составляется приказ о том, что вас переводят в другую должность. И на основании этого приказа делается запись в трудовой книжке. Так же составляется приказ о том, что вас переводят в другую должность. И на основании этого.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Эвелина Козлова (Мск)Ярослава Коновалова
Повышение в должности это перевод на другую работу и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае нужно присутствие сотрудника на работе. Вы официально находитесь в отпуске, для вступления в новую должность.
Руслан Павлов
Обязаны сразу после получения приказа.Но у русских могут и забыть,и отложить на неделю.Так мы работаем.Звони,узнавай сама.Тем более за это надо расписываться в приказе. Сразу, первым днем работы на новой должности, после подписания.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Ника Боброва (Москва)Ярослава Коновалова
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ИЗМЕНЕНИЯ 19.08.2005 4 Москва к трудовому договору от 10.03.2001 123 Стороны трудового договора 123 от 10.03.2001, заключенного между Работодателем в лице Генерального директора Сумова А.Д.
Руслан Павлов
оботритесь к бухгалтеру иле проконсультируйтесь у юриста тут дело в том что всё зависит от вашего предприятия Основанием для постоянного перевода работника в той же организации по инициативе работника будет являться личное заявление.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Савва Егоров (Москва)Ярослава Коновалова
На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту.
Руслан Павлов
перевод с совместительства на основное место делается через увольнение-приём. Уволить а потом принять. Т. к. совместительство в трудовой книжке не отражается. Не сможесь сделать правильную запись в трудовой при переводе. Катя! почтите.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Эти сведения вносятся в личную карточку работника № Т-2. Запись о переводе на другую должность в том же структурном подразделении. Запись о переводе на другую должность в другое структурное подразделение. Запись о переводе на ту же должность в другое структурное подразделение. Переход сотрудника на работу из одной организацию в другую оформляется не как перевод, а как увольнение в порядке перевода.
Записи о награждениях При награждениях за трудовые заслуги в графе 3 раздела «Сведения о награждении (поощрении)» указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации либо полное наименование индивидуального предпринимателя – его фамилия, имя отчество. Следует отметить, что данная запись не нумеруется. Затем ниже следует непосредственно запись о награждении: в графе 1 проставляется порядковый номер записи, в графе 2 – дата награждения (число, месяц, год – цифрами), в графе 3 – запись, чем награжден и за что, в графе 4 – наименование документа (основания внесения записи), его дата и номер.
Пример: «Переведена на должность заместителя директора».
Перевод на новую должность в другое структурное подразделение
Пример: «Переведен в рекламный отдел на должность менеджера по рекламе». Перевод на ту же должность в другое структурное подразделение Указываем «Переведен(а) в <наименование структурного подразделения> на должность <наименование должности>». Пример: «Переведена в планово-бюджетное бюро на должность ведущего экономиста».
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
* Ведение и хранение
ВАРИАНТЫ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ
ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
* порядок оформления записей о
* порядок оформления сведений
* порядок подсчета трудового стажа по периодам работы
варианты оформления записей о приеме, перемещениях,
Для увеличения изображения кликнуть по картинке
Примеры внесения записи
в трудовую книжку при приеме
Запись о приеме на работу
после службы в армии
Запись о приеме на работу
после окончания школы, колледжа,
Внесения записи о переводе
в другое структурное подразделение,
о переводе на другую должность
Пример записи о переводе
в другое структурное подразделение
на другую должность
Пример внесения записи об
Пример записи о присвоении
работнику нового разряда
Пример внесения записи об
установлении второй и последующих
или иной квалификации
ПОСЕТИТЕ НАШ ФОРУМ «КАДРЫ
РЕШАЮТ ВСЕ» ПОЛОЖЕНИЯ
На нашем сайте открыт
Например: «Приказ № 123 от 10.05.2015 г.».
На основании чего вносятся подобные записи?
Перевод на другую должность
Перевод на другую должность временно
Перевод в другое структурное подразделение
Далее, если должность не изменилась, а поменялось лишь место работы, то в графе трудовой пишется фраза: «Переведен в такое то подразделение на такую то должность.». В случае, если ваша должность не изменилась, вы просто переписываете название старой, если же название поменялось – пишите наименование новой точно также как указано в приказе.
Запись о временном переводе
Свременной на постоянную работу
Перевод из совместителей в постоянные работники
Руслан 05.04.2016 в 10:18 Изменение условий трудовой деятельности, связанные с официальным переводом, все равно трактуется законом как увольнение и моментальное принятие на другую должность.
Вопрос: Исполняла обязанности администратора торгово-розничной сети более года.Будет ли об этом запись в трудовой книжке?
Вопрос: Какая запись в трудовой делается при изменении должности ?
Вопрос: сразу ли заносится запись в трудовую книжку?
Вопрос: Как правильно оформить изменение трудового договора? Переводим на другую должность.
В общем-то я не специалист в трудовом праве. Кто уже сталкивался с такой ситуацией, подскажите, пожалуйста очень срочно):
Заместителя генерального директора ООО "А" общее собрание участников назначает генеральным директором ООО "А".
Вопрос - как в такой ситуации оформлять - как его увольнение с должности зама (расторжение старого трудового договора) и приём его на должность генерального директора (заключение нового трудового договора)
или
возможно оформить как перевод с должности зама на должность гендиректора (ст. 72_1 ТК) (я склоняюсь к такому варианту, но смущают кадровики своими унифицированными формами и т.д.)?
Как должна звучать запись в трудовой книжке, если оформление перевода в такой ситуации возможно? Кто должен подписывать приказ о переводе от имени работодателя в такой ситуации?
Letruke 04 Июн 2009
В общем-то я не специалист в трудовом праве. Кто уже сталкивался с такой ситуацией, подскажите, пожалуйста очень срочно):
Заместителя генерального директора ООО "А" общее собрание участников назначает генеральным директором ООО "А".
Вопрос - как в такой ситуации оформлять - как его увольнение с должности зама (расторжение старого трудового договора) и приём его на должность генерального директора (заключение нового трудового договора)
или
возможно оформить как перевод с должности зама на должность гендиректора (ст. 72_1 ТК) (я склоняюсь к такому варианту, но смущают кадровики своими унифицированными формами и т.д.)?
Как должна звучать запись в трудовой книжке, если оформление перевода в такой ситуации возможно? Кто должен подписывать приказ о переводе от имени работодателя в такой ситуации?
Перевод работника на должность руководителя
Нередко бывают ситуации, когда на должность руководителя компании назначают работника, который уже состоит с ней в трудовых отношениях. Например, заместитель генерального директора по решению собственников становится генеральным директором. В этом случае также оформляют протокол и приказ о вступлении в должность. В обязательном порядке заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают кадровый приказ о переводе работника на другую работу согласно унифицированной форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Запись в трудовой книжке в графе 3 будет выглядеть так: "Переведен на должность генерального директора", а в графе 4 необходимо указать номер и дату протокола, на основании которого работник был переведен на новую должность.
п.с. надеюсь, ответил на Ваш вопрос
Сообщение отредактировал Letruke: 04 Июнь 2009 - 17:29
phantom1970 04 Июн 2009
Wzhik
Никаих проблем не вижу. Всё правильно Вы делаете по 72.1 ТК.
Кадровики со своими формами пусть Вас слушают, а не Вы их. И какие именно унифицированные формы Вас (их) смущают? Не знают о существовании формы Т-5? Подскажите им
Не знают о существовании формы Т-5?
phantom1970. так про Т-5 и речь - этот приказ должен подписывать сам вновь назначенный директор в отношении себя лично (т.ею о переводе самого себя)?
Letruke. спасибо за цитату и ссылку.
KSV 04 Июн 2009
Как уже было отмечено выше унифицированные формы приказов подписываются для душевного успокоения представителей кадровой службы)))
А документ, на основании которого бывший зам стал Генеральным, является решение полномочного органа юридического лица - общего собрания участников.
Letruke 04 Июн 2009
Как уже было отмечено выше унифицированные формы приказов подписываются для душевного успокоения представителей кадровой службы)))
А документ, на основании которого бывший зам стал Генеральным, является решение полномочного органа юридического лица - общего собрания участников.
Протокол собрания избирает, вновь избранный гена подписывает приказ, в форме делается отметка с указанием на протокол. Тут двойственного толкования даже никакого нет=)
KSV 04 Июн 2009
А кто говорит о двойственном толковании?
Тем более избирает не "протокол собрания", а участники, которые на этом собрании голосуют (шутка).
Alxhom 04 Июн 2009
НОТ 21 Окт 2013
В общем-то я не специалист в трудовом праве. Кто уже сталкивался с такой ситуацией, подскажите, пожалуйста очень срочно):
Заместителя генерального директора ООО "А" общее собрание участников назначает генеральным директором ООО "А".
Вопрос - как в такой ситуации оформлять - как его увольнение с должности зама (расторжение старого трудового договора) и приём его на должность генерального директора (заключение нового трудового договора)
или
возможно оформить как перевод с должности зама на должность гендиректора (ст. 72_1 ТК) (я склоняюсь к такому варианту, но смущают кадровики своими унифицированными формами и т.д.)?
Как должна звучать запись в трудовой книжке, если оформление перевода в такой ситуации возможно? Кто должен подписывать приказ о переводе от имени работодателя в такой ситуации?
Перевод работника на должность руководителя
Нередко бывают ситуации, когда на должность руководителя компании назначают работника, который уже состоит с ней в трудовых отношениях. Например, заместитель генерального директора по решению собственников становится генеральным директором. В этом случае также оформляют протокол и приказ о вступлении в должность. В обязательном порядке заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают кадровый приказ о переводе работника на другую работу согласно унифицированной форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Запись в трудовой книжке в графе 3 будет выглядеть так: "Переведен на должность генерального директора", а в графе 4 необходимо указать номер и дату протокола, на основании которого работник был переведен на новую должность.
п.с. надеюсь, ответил на Ваш вопрос
А если заместитель до этого был временно переведен (на срок до 1 года) на должность директора. А теперь вот избрали как по уставу на 3 года. Вопрос: мне его в директора переводом оформлять (в трудовую временный перевод не вносился) или же увольнять и принимать (как при обычном переизбрании директора)?
Капитон 22 Окт 2013
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Может у кого есть образец записи в трудовую книжку о переводе на другую должность.Продавца перевели товароведом в пределах 1 организации, но с магазина на склад. А это случайно не перемещение? Перемещение в отличие от перевода это поручение работнику ПРЕЖНЕЙ РАБОТЫ, в той же местности, но в другом структурном подразделении (кроме обособленного), на другом рабочем месте, механизме, агрегате с сохранением прежних условий труда, обусловленных трудовым договором. Прежняя работа - это работа в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором,т.е. по прежней трудовой функции.
Была продацом, стала товароведом. Значит трудовая функция изменилась трудовая функция. А значит - это не перемещение, а перевод.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
Просьба работника, изложенная в письменном виде, или его согласие дает также возможность оформить перевод на к другому работодателю. На этом процедура занесения записи в трудовую книжку можно считать оконченной. Что, если к вам на работу придет человек и принесет трудовую книжку по форме, которая была утверждена ранее той формы, которая применяется теперь? Это быстро и бесплатно! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, в то же время увольнение руководителя Генерального директора может быть произведено независимо от его согласия. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой если мы переводим человека на другую должность, но отдел при этом не меняется.
Как правильно внести запись в трудовую книжку если работник был был принят на работу по совместительству и переведен на основную работу? Перевод из совместителей в постоянные работники Перевод с совместительства в постоянные работники также осуществляется посредством издания приказа и внесения записи в бланк трудовой. С приказом должны быть ознакомлены все работники конкретной организации. Запись о временном переводе Представим ситуацию. Например, если последний предыдущий номер записи об увольнении был «31», то при последующем приеме на работу присваивается очередной порядковый номер - «32».
Место жительства значения не имеет. Стоит ли мотивировать талантливого сотрудника непропорционально сверх меры? Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Раевского 15-45 Адрес учредителя: 603111, г. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 499 703-43-76 Москва +7 812 309-50-38 Санкт-Петербург Это быстро и бесплатно! Откройте разворот трудовой книжки, где было указаны последние сведения о работе гражданина. Основание: заявление Лукьянова Д. Однако если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.
Перевод на другую должностьТолько они наделены полномочиями по изданию подобных локальных актов. Образец записи в трудовую книжку об увольнении сотрудника, который не прошел испытательный срок Полезное видео по теме Заключение Заполнение трудовой книжки в обязательном порядке должно отвечать всем требованиям законодательства. В случае допущения ошибок в данном документе, могут быть неприятные последствия при оформлении пенсии и. Образец приказа О переводе на другую работу с изменением специальности в связи с сокращением численности работников оформляется на фирменном бланке 14 января 2000 г. Сейчас появилось много новых должностей, названия которых заимствованы из иностранных языков, например промоутер и др. Запрещается любое сокращение слов. Первым делом сотруднику отдела кадров необходимо удостовериться в том, что соответствующий приказ был издан.
Оно вправе только избрать руководителя Генерального директора. а перевод работников относится к компетенции руководителя. Теперь отступите сделанной записи ровно одну строчку Поставьте арабскую цифру, которая будет соответствовать нумерации на странице. Оттиск штампа, как и запись, внесенная вручную, должен полностью умещаться в 3-й графе раздела «Сведения о работе», не затрагивая 4-ю графу; в противном случае запись будет внесена некорректно.
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 499 703-35-33 доб. Перевод на другую работу. Предлагаем скачать образец заполнения трудовой книжки по ссылке ниже. Если осуществляется перевод из одной компании в другую, такой перевод делается через увольнение и последующий прием на работу в новую организацию. При непредоставлении нанимателем соответствующей работы потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок, который он получал до трудового увечья. Но многие кадровики не имеют понятия, где искать подобные примеры и следственно совершают ошибки. Дата должна быть написана в таком формате: 11. В организациях, в которых нет кадровых отделов и кадровых работников, ответственным назначается бухгалтер или сам руководитель.
Смотри такжеПереведена на должность запись в трудовой образец
Запись в трудовой книжке о переводе сотрудника на новую должность - Документация, бланки документов - Преподавание - Образование, воспитание и обучение - Сообщество взаимопомощи учителей Педсовет. В этой статье мы разберемся, как правильно оформить запись о переводе сотрудника на новую должность. Как мы писали ранее, требует соблюдения определенных формальностей, среди них — внесение соответствующих записей в трудовую книжку. Их нужно делать, если вы переводите сотрудника на новую должность на постоянной основе, временные изменения должности не фиксируются ч. В первой графе ставится номер записи. Далее — дата заполнения. В последней колонке — номер и дата приказа о переводе сотрудника на другую должность. Что писать в средней колонке? Перевод на новую должность в рамках того же структурного подразделения В основной колонке формулировка «Переведен а на должность <наименование должности>». Пример: «Переведена на должность заместителя директора». Перевод на новую должность в другое структурное подразделение Указываем «Переведен а в <наименование структурного подразделения> на должность <наименование должности>». Пример: «Переведен в рекламный отдел на должность менеджера по рекламе». Перевод на ту же должность в другое структурное подразделение Указываем «Переведен а в <наименование структурного подразделения> на должность <наименование должности>». Пример: «Переведена в планово-бюджетное бюро на должность ведущего экономиста». Хотите получать информацию о наиболее интересных материалах нашего сайта? Установите виджеты Яндекса: 2007-2016 "Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Адрес редакции: 603111, г. Раевского 15-45 Адрес учредителя: 603111, г. Раевского 15-45 Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна Контакты: +7-920-0-777-397, info pedsovet. Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию. О работе с сайтом Публикуя материалы на сайте комментарии, статьи, разработки и др. При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах. Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, — материалы будут удалены.
Установите виджеты Яндекса: 2007-2016 "Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET. Перевод на новую должность в рамках того же структурного подразделения В основной колонке формулировка «Переведен а на должность <наименование должности>».
Сложности возникают с последней графой, предназначенной для основания, на котором производится запись. Обычно в нее вносятся выходные данные приказа о приеме на работу. И тут многим кажется абсурдной ситуация, когда основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора служит приказ, изданный им же. Закон же однозначного толкования на такой случай не дает. Многие выходят из положения, внося вместо приказа данные протокола общего собрания учредителей о назначении генерального директора. Есть и такие, кто вписывает в эту графу оба документа: и протокол, и приказ.
Можно ли финансового директора перевести на должность генерального директора или следует сначала уволить, а потом принять? Перевод на/с должности Гендиректора (Генерального директора) Trudovoe pravo. 2138, вопрос, здравствуйте, подскажите пожалуйста как заполнить трудовую книжку в следующей ситуации: в 2011году общим собранием участников нашего ООО заместитель ген директора (в тот момент работающий у нас внешним совместителем) был избран ген директором. С 2011года по настоящее время труд книжка ген директора хранилась по основному месту работы, в этой связи записи о работе у.
У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Трудности перевода, но проблемы есть и при переводе. Во-первых, нет официального толкования термина другая работа. Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой другой работы не возникает. Изменяется лишь. Вы можете добавить тему в список избранных грамотного и подписаться на уведомления по почте. Полина Российская Федерация, Санкт-Петербург #130705, 10:16, оценок нет, девушки, добрый день! Подскажите, пожалуйста, новичку, как быть в такой ситуации. Наш Генеральный директор (ООО) проработал в нашей организации 2 месяца по совместительству, а потом уволился со своего основного места работы. Получается, что теперь. Модератор свободн. Раздела, регистрация. адрес: North pole, сообщений: 15,074. Спасибо: 5, ответ: Запись в трудовой книжке генерального директора. Компания и директор: оформим отношения, как правильно оформить трудовые отношения балансу с генеральным директором? Ответ на этот вопрос не так прост. Если на работу принимают рядового сотрудника, то перевод на должность генерального директора запись в трудовой трудовой договор с ним подписывает руководитель организации. Но кто подпишет. Вам понадобится - бланк трудовой книжки- авторучка, инструкция, работодатели обязаны вести трудовую книжку каждому работнику, с которым заключили трудовой договор. Эта обязанность распространяется не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей. В трудовой книжке должны отражаться все вехи продвижения сотрудника по службе, начиная приемом на работу и заканчивая увольнением. Отсутствие трудовой книжки или несоответствие записей в ней реальному положению работника в организации, а дат их внесения в нее записей - кадровой документации организации (датам издания приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, заключения трудового договора) - грубейшее нарушение трудового законодательства. За это предусмотрены штрафы. Работнику же трудовая книжка служит. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от г. 69). Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и избирается (назначается) на должность общим собранием участников (акционеров) организации (единственным участником, советом директоров (наблюдательным советом) на определенный срок (п. 1 ст. 40, ст. 39 Закона от г. 14-ФЗ, п. 1, 3 ст. 69 Закона от г. 208-ФЗ). Договор. В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу. В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения). Аналогичные разъяснения содержатся в. 
Заполнения налогового заявления о прекращении деятельности - В нашем сегодняшнем материале мы расскажем читателя о процедуре снятия с учета енвд и правилах заполнения соответствующего заявления. В нижней части страницы можно скачать бланк заявления о снятии с учета енвд. Если вы являетесь плательщиком налога енвд, может возникнуть ситуация, когда ваша коммерческая деятельность оказалась вне рамок условий применения данного вида налогообложения. Например: отказ от вида деятельности, при котором можно применять специальный режим налогообложения енвд;.
Читать далее. 
Форма запроса 1 для решения вопроса о предоставлении субсидии заполненный - Информация о семьях, которые получают субсидию, форма запроса 1 для решения вопроса о предоставлении субсидии заполненный уже есть в органах соцзащиты. Поэтому, по новым правилам получения субсидий, если эти люди не будут обращаться досрочно (до 1 мая то на основании уже предоставленных ими данных органы соцзащиты самостоятельно автоматически обновят информацию об их доходах за предыдущий.
Читать далее. 
Протокол общего собрания жильцов многоквартирного дома о смене управляющей компании - В соответствии с пунктом 8.2 этой статьи собственники помещений в многоквартирном доме на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме в одностороннем порядке вправе отказаться от исполнения договора управления многоквартирным домом, если управляющая организация не выполняет условий такого протокол общего собрания жильцов многоквартирного дома о смене управляющей компании договора. Таким образом, положения пунктов.
Читать далее. 
Документа на выполненные работы по окнам - 8-10 закона РФ «О защите прав потребителей» при выполнении работ по. (квитанций, иных документов) об оказании услуг (выполнении работ. Потребитель обязан оплатить выполненные работы в порядке и сроки, которые). Установка Изделий осуществляется при поступлении 100 денежных средств от стоимости Договора на расчетный счет или в кассу Исполнителя.3.5. Стоимость настоящего Договора может измениться в процессе исполнения.
Читать далее.
