Договор Гпх С Механиком По Автотранспорту Образец

Договор ГПХ - помогите разобраться

Д О Г О В О Р № 1
Санкт- Петербург «01» января 2009 года

Общество с ограниченной ответственностью «_______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________, действующего на основании _______, с одной стороны и _________, именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», действующий(ая) от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Исполнитель – медицинская сестра, по настоящему Договору с Заказчиком обязуется выполнить своим трудом работу, связанную с обеспечением профилактических мероприятий в сфере здравоохранения.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Исполнителя:
2.1.1. Осуществляет первичную оценку состояния сотрудников, интерпретацию полученных данных, итоговую оценку достигнутого.
2.1.2. Оказывает неотложную доврачебную помощь при острых заболеваниях, несчастных случаях и различных видах катастроф с последующим вызовом врача к пациенту или направлением его в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение.
2.1.3. При выяснении осложнений состояния физического здоровья направляет его в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение.
2.1.4. Сообщает генеральному директору, заместителям генерального директора или непосредственным руководителям сотрудника обо всех обнаруженных несоответствиях физического состояния с состоянием, при котором сотрудник не может выполнять свои функциональные обязанности (тошнота, обмороки, головокружение, высокая температура и д.р.).
2.1.5. Ведет утвержденную медицинскую учетно-отчетную документацию.
2.1.6. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.
2.1.7. Проводит санитарно-просветительную работу по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

2.2 Обязанности Заказчика:
2.2.1 Заказчик обязан выплатить Исполнителю вознаграждение за выполненную работу в размере, указанном в п. 3.2. Договора.

3.СРОКИ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ

3.1. Срок выполнения работы с «01» января 2009 г. по «31» декабря 2009г.
Периодичность сдачи-приемки этапов работы: ежемесячно 30-го(31-го) числа.
3.2. За выполнение работы Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере ________ рублей в месяц, в срок с 10 по 12 число месяца, следующего за расчетным.
3.3. По договоренности между сторонами выплата вознаграждения по настоящему Договору осуществляется по месяцам.
3.5 Работу, не выполненную в установленный срок или не отвечающую обусловленным сторонами требованиям, Заказчик вправе не принимать и не оплачивать (полностью или частично).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения любой из сторон обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. Привлечение к ответственности не освобождает стороны от выполнения лежащих на них по настоящему Договору обязательств и от устранения допущенных нарушений.
4.3. Вред, причиненный Исполнителем при исполнении им обязанностей по настоящему Договору личности (жизни, здоровью, моральный вред) или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению Исполнителем в полном объёме.
4.4. Сторона, не исполнившая обязательства по настоящему Договору, освобождается от ответственности, если ее действия явились следствием форс-мажорных обстоятельств, к которым относятся чрезвычайные и объективно непредотвратимые при данных условиях обстоятельства, не зависящие от воли сторон: войны, эпидемии, локауты, стихийные бедствия, не являющиеся обычными для территории, на которой осуществляется деятельность по настоящему Договору.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены либо по соглашению сторон, либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
5.3. Настоящий Договор пролонгации не подлежит.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания его сторонами.
6.2. Все обстоятельства, не оговоренные в настоящем Договоре, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.3. Все споры и разногласия, могущие возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров, при не достижении согласия между сторонами споры подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью дел гражданско-правового характера.
6.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, по одному каждой из сторон. Оба экземпляра Договора имеют одинаковую силу.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ООО «________» ФИО
Адрес: Адрес:
ИНН _______ КПП ________ Паспорт:
р/с _____________________ Страховое свидетельство: __________________
ИНН: ____________________
к/с ______________________
БИК ______________________

Руководитель
ООО «_____________________»

__________________ /ФИО./ ____________/ФИО/
Экземпляр договора получил(а):
м.п. «__» ___________ 200_ г.

Д О Г О В О Р № 2
Санкт- Петербург «01» января 2009 года
Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________, действующего на основании ________, с одной стороны и ________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», действующий(ая) от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Исполнитель – промоутер, по настоящему Договору с Заказчиком обязуется выполнить своим трудом работу по продвижению продукции фирмы _______ в магазинах розничной торговли в соответствии с заданием Заказчика.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Исполнителя:
2.1.1. Хорошо знать потребительские свойства и иные характеристики продукции ______, их отличительные особенности и преимущества.
2.1.2. Хорошо знать потребительские свойства и иные характеристики продукции других производителей, представленных в розничном магазине.
2.1.3. Заниматься продвижением продукции _______ в розничном магазине, особенно новой продукции (рассказывать о новинках, ассортименте, области применения и т.п.).
2.1.4. Консультировать покупателей по продукции ________, при необходимости по товарам других производителей, но не рекламировать.
2.1.5. Следить за состоянием выкладки продукции _______, контролировать их наличие в магазине. В случае отсутствия каких-либо позиций продукции, сообщать заведующему отделом и менеджеру по мерчендайзингу.
2.1.6. Следить за состоянием ценников на продукцию ______. В случае отсутствия или нетоварного вида (грязный, рваный и т.п.), сообщать заведующему отделом и контролировать его замену.
2.1.7. Следить за наличием информационных материалов в месте продажи. В случае отсутствия незамедлительно сообщать менеджеру по мерчендайзингу.
2.1.8. Раз в месяц готовить отчет по продажам продукции ______
2.1.9. Знать и выполнять Правила внутреннего трудового распорядка, требования техники безопасности, производственной санитарии, установленные в магазине розничной торговли.
2.1.10. Быть способным к работе в коллективе.
2.1.11. Находиться в течение рабочего дня в месте продажи продукции______, ни в коем случае не покидать рабочее место. Уход с рабочего места возможен только в вынужденных и установленных Правилами внутреннего трудового распорядка случаях.
2.1.12. Быть одетым в служебную одежду с фирменной символикой ______, а также носить выданный магазином бейдж. Быть опрятным, содержать служебную одежду в чистоте.
2.1.13. Всегда иметь при себе «Папку технического консультанта», при необходимости пользоваться ей при общении с покупателями.
2.1.14. Быть доброжелательным и вежливым в общении с покупателями.
2.1.15. В случае возникновения трудных ситуаций в общении с покупателем, незамедлительно сообщать об этом менеджеру по мерчендайзингу.
2.1.16. При расторжении Договора или окончания действия Договора вернуть Заказчику служебную одежду.

2.2 Обязанности Заказчика:
2.2.1 Заказчик обязан выплатить Исполнителю вознаграждение за выполненную работу в размере, указанном в п. 3.2. Договора и Приложению №2 к Договору.
2.2.2. Обеспечить Исполнителя служебной одеждой и информационными материалами.

3.СРОКИ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ

3.1. Срок выполнения работы с «01» января 2009г. по «31» декабря 2009г.
Периодичность сдачи-приемки этапов работы: ежемесячно 30-го(31-го) числа.
3.2. За выполнение работы Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение пропорционально отработанному времени согласно акту выполненных работ из расчета ____ рублей за час, в срок с 8 по 10 число месяца, следующего за расчетным.
3.3. По договоренности между сторонами выплата вознаграждения по настоящему Договору осуществляется по месяцам.
3.4. Основанием для расчетов между сторонами является акт сдачи-приемки работы по Договору, подписываемый сторонами, ведомость учёта работы и отчёт промоутера по продажам, которые представляются Исполнителем в первый рабочий день месяца, следующий за отчётным.
3.5 Работу, не выполненную в установленный срок или не отвечающую обусловленным сторонами требованиям, Заказчик вправе не принимать и не оплачивать (полностью или частично).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания его сторонами.
6.2. Все обстоятельства, не оговоренные в настоящем Договоре, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.3. Все споры и разногласия, могущие возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров, при не достижении согласия между сторонами споры подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью дел гражданско-правового характера.
6.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах (на трёх листах), по одному каждой из сторон. Оба экземпляра Договора имеют одинаковую силу.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ООО «________» ФИО
Адрес: Адрес:
ИНН КПП Паспорт:
р/с _____________ ИНН
Страховое свидетельство:

Экземпляр договора получил
«__» _____________ 200__ г.

Как обещала ранее, выставляю откорректированные мною договоры. Жду советов и критики
Д О Г О В О Р № 1

Санкт- Петербург «01» _______ 2009 года

Общество с ограниченной ответственностью «________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ______, действующего на основании _______, с одной стороны и ____, именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», действующий(ая) от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Исполнитель обязуется оказать Заказчику обусловленные настоящим Договором услуги в соответствии с условиями настоящего Договора, а Заказчик обязуется принять эти услуги и уплатить обусловленное настоящим Договором вознаграждение.
Исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги, связанные с обеспечением профилактических мероприятий в сфере здравоохранения:
- осуществление первичной оценки состояния сотрудников, интерпретации полученных данных, итоговой оценки достигнутого.
- оказание неотложной доврачебной помощи при острых заболеваниях, несчастных случаях и различных видах катастроф с последующим вызовом врача к сотруднику или направлением его в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение.
- направление сотрудника в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение, при выяснении осложнений состояния физического здоровья.
- информирование Заказчика обо всех обнаруженных несоответствиях физического состояния с состоянием, при котором сотрудник не может выполнять свои функциональные обязанности (тошнота, обмороки, головокружение, высокая температура и д.р.).
- ведение утвержденной медицинской учетно-отчетной документации.
- проведение санитарно-просветительной работы по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.1. Своевременно оказывать услуги согласно пункту 1.1 настоящего Договора в сроки, определенные настоящим Договором.
2.1.2. Сообщать Заказчику, по его требованию, все сведения о ходе исполнения поручения при оказании услуг.
2.1.3. В срок до ____ числа текущего месяца представлять Заказчику отчет об объеме оказанных услуг. В случае досрочного прекращения Договора, Исполнитель составляет отчет об объеме оказанных услуг за период с начала месяца до получения Заказчиком извещения о расторжении договора.
2.1.4. Подписывать акты приема-передачи оказанных услуг, составленные на основе предоставленного отчета, указанного в п. 2.1.3. либо предоставлять обоснованные разногласия.
2.2. Права Исполнителя:
2.2.1. Действовать от имени Заказчика в рамках оказания услуг, обусловленных настоящим Договором.
2.2.2. Имеет право на вознаграждение в соответствии с объемом оказанных услуг.
2.3 Обязанности Заказчика
2.3.1. Принять оказанные услуги на основании отчетов Исполнителя.
2.3.2. На основании подписываемых сторонами актов сдачи-приемки, оплатить оказанные услуги в размере, предусмотренном настоящим Договором.
2.4. Права Заказчика
2.4.1. Заказчик вправе во всякое время проверять правильность и качество оказываемых Исполнителем услуг.
2.4.2. Если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или оказывает услуги некачественно, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора.
2.4.3. Заказчик может в любое время до получения отчета об объеме оказанных услуг за месяц отказаться от Договора, уплатив Исполнителю часть установленного вознаграждения, пропорционально объему оказанных услуг, выполненных до получения извещения об отказе Заказчика.
3.1. Срок действия договора.
3.1.1. Услуги, предусмотренные настоящим Договором, оказываются Исполнителем в период с «01» _____ 2009 г. по «31» ______ 2009 г.
3.2. Стоимость услуг.
3.2.1. Вознаграждение за оказанные Исполнителем услуги устанавливается в размере ______рублей.
3.2.2. Оплата производится на основании подписанных сторонами актов приемки-передачи услуг в течении 10 (десяти) дней с даты подписания сторонами акта.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения любой из сторон обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. Привлечение к ответственности не освобождает стороны от выполнения лежащих на них по настоящему Договору обязательств и от устранения допущенных нарушений.
4.3. Вред, причиненный Исполнителем при исполнении им обязанностей по настоящему Договору личности (жизни, здоровью, моральный вред) или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению Исполнителем в полном объёме.
4.4. Сторона, не исполнившая обязательства по настоящему Договору, освобождается от ответственности, если ее действия явились следствием форс-мажорных обстоятельств, к которым относятся чрезвычайные и объективно непредотвратимые при данных условиях обстоятельства, не зависящие от воли сторон: войны, эпидемии, локауты, стихийные бедствия, не являющиеся обычными для территории, на которой осуществляется деятельность по настоящему Договору.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены либо по соглашению сторон, либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
5.3. Настоящий Договор пролонгации не подлежит.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания его сторонами.
6.2. Все обстоятельства, не оговоренные в настоящем Договоре, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.3. Все споры и разногласия, могущие возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров, при не достижении согласия между сторонами споры подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью дел гражданско-правового характера.
6.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, по одному каждой из сторон. Оба экземпляра Договора имеют одинаковую силу.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:

___________________________________________________________
Д О Г О В О Р № 2
Санкт- Петербург «01» ________ 2009 года
Общество с ограниченной ответственностью «_________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ______, действующего на основании _______, с одной стороны и ________, именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», действующий(ая) от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Исполнитель обязуется оказать Заказчику обусловленные настоящим Договором услуги в соответствии с условиями настоящего Договора, а Заказчик обязуется принять эти услуги и уплатить обусловленное настоящим Договором вознаграждение.
Исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги:
- продвижение товаров "_____"в розничном магазине, особенно новых товаров(описание новинок, ассортимента, области применения и т.п.).
- консультирование покупателей по продукции ______.
- контролирование наличия в магазине товаров "_____"и состояние их выкладки. В случае отсутствия каких-либо позиций товаров "_____", информирование заведующего отделом и ответственного лица Заказчика (менеджера по мерчендайзингу).
- контролирование состояния ценников на товаров "_____". В случае отсутствия или нетоварного вида (грязный, рваный и т.п.), информирование заведующего отделом и контролирование его замены.
- контролирование наличия информационных материалов в месте продажи. В случае отсутствия незамедлительное информирование ответственного лица Заказчика (менеджера по мерчендайзингу).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.1. Своевременно оказывать услуги согласно пункту 1.1 настоящего Договора в сроки, определенные настоящим Договором.
2.1.2. Сообщать Заказчику, по его требованию, все сведения о ходе исполнения поручения при оказании услуг.
2.1.3. В срок до ____ числа текущего месяца представлять Заказчику отчет об объеме оказанных услуг. В случае досрочного прекращения Договора, Исполнитель составляет отчет об объеме оказанных услуг за период с начала месяца до получения Заказчиком извещения о расторжении договора.
2.1.4. Подписывать акты приема-передачи оказанных услуг, составленные на основе предоставленного отчета, указанного в п. 2.1.3. либо предоставлять обоснованные разногласия.
2.2. Права Исполнителя:
2.2.1. Действовать от имени Заказчика в рамках оказания услуг, обусловленных настоящим Договором.
2.2.2. Имеет право на вознаграждение в соответствии с объемом оказанных услуг.
2.3 Обязанности Заказчика
2.3.1. Принять оказанные услуги на основании отчетов Исполнителя.
2.3.2. На основании подписываемых сторонами актов сдачи-приемки, оплатить оказанные услуги в размере, предусмотренном настоящим Договором.
2.4. Права Заказчика
2.4.1. Заказчик вправе во всякое время проверять правильность и качество оказываемых Исполнителем услуг.
2.4.2. Если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или оказывает услуги некачественно, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора.
2.4.3. Заказчик может в любое время до получения отчета об объеме оказанных услуг за месяц отказаться от Договора, уплатив Исполнителю часть установленного вознаграждения, пропорционально объему оказанных услуг, выполненных до получения извещения об отказе Заказчика.
3.СРОКИ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ
3.1. Срок действия договора.
3.1.1. Услуги, предусмотренные настоящим Договором, оказываются Исполнителем в период с «01» ____ 2009 г. по «31» ______ 2009 г.
3.2. Стоимость услуг.
3.2.1. Вознаграждение за оказанные Исполнителем услуги устанавливается в размере ____ рублей за час.
3.2.2. Оплата производится на основании подписанных сторонами актов приемки-передачи услуг в течении 10 (десяти) дней с даты подписания сторонами акта.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения любой из сторон обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. Привлечение к ответственности не освобождает стороны от выполнения лежащих на них по настоящему Договору обязательств и от устранения допущенных нарушений.
4.3. Вред, причиненный Исполнителем при исполнении им обязанностей по настоящему Договору личности (жизни, здоровью, моральный вред) или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению Исполнителем в полном объёме.
4.4. Сторона, не исполнившая обязательства по настоящему Договору, освобождается от ответственности, если ее действия явились следствием форс-мажорных обстоятельств, к которым относятся чрезвычайные и объективно непредотвратимые при данных условиях обстоятельства, не зависящие от воли сторон: войны, эпидемии, локауты, стихийные бедствия, не являющиеся обычными для территории, на которой осуществляется деятельность по настоящему Договору.
Сторона, попавшая под влияние форс-мажорных обстоятельств, обязана уведомить об этом другую сторону не позднее 10 календарных дней со дня наступления таких обстоятельств.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены либо по соглашению сторон, либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
5.3. Настоящий Договор пролонгации не подлежит.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания его сторонами.
6.2. Все обстоятельства, не оговоренные в настоящем Договоре, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.3. Все споры и разногласия, могущие возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров, при не достижении согласия между сторонами споры подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью дел гражданско-правового характера.
6.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах (на трёх листах), по одному каждой из сторон. Оба экземпляра Договора имеют одинаковую силу.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:

Анна пишет:
Исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги:
- продвижение товаров "_____"в розничном магазине, особенно новых товаров(описание новинок, ассортимента, области применения и т.п.).
- консультирование покупателей по продукции ______.
- контролирование наличия в магазине товаров "_____"и состояние их выкладки. В случае отсутствия каких-либо позиций товаров "_____", информирование заведующего отделом и ответственного лица Заказчика (менеджера по мерчендайзингу).
- контролирование состояния ценников на товаров "_____". В случае отсутствия или нетоварного вида (грязный, рваный и т.п.), информирование заведующего отделом и контролирование его замены.
- контролирование наличия информационных материалов в месте продажи. В случае отсутствия незамедлительное информирование ответственного лица Заказчика (менеджера по мерчендайзингу).

договор 1
1. [/QUOTE](паспорт, аттестат, свидетельство и переподготовке)
2. Где вы говорите ,что оплата производиться ежемесячно, на основаниии акта выполненных работ?
3 еще сколько часов в месяц он оказывает эти услуги. 7

Читать неудобно, может другую тему создатите по мед.сестре.

Сообщений: 374 Баллов: 310 Регистрация: 26.12.2008

Анна,По поводу оказания мед. услуг вы не можете этим заниматься. у вас нет Лицензии на медицинскую деятельность.Согласно Положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденному Постановлением Правительства РФ № 30 от 22.01.2007 г.
Медицинская деятельность включает в себя выполнение медицинских работ и услуг по оказанию доврачебной, скорой и неотложной, амбулаторно-поликлинической, санаторно-курортной, стационарной (в том числе дорогостоящей специализированной) медицинской помощи по соответствующим медицинским специальностям, включая проведение профилактических медицинских, диагностических и лечебных мероприятий и медицинских экспертиз, применение методов традиционной медицины, а также заготовку органов и тканей в медицинских целях.
Поэтому. заключите договор с ЦРБ, на оказание таких услуг.,и это уже будет их головная боль.

Сообщений: 217 Баллов: 179 Регистрация: 26.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Большое спасибо всем за советы.

Скажите, пожалуйста, можно ли расторгнуть договор раньше?например, по договору я иду по 30 июля, но по остоятельствам необходимо до 15 июля?

Сообщений: 2144 Баллов: 1829 Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Я так понимаю, речь идет о ГПД, Катерина?
Это подряд? Услуги? Агентирование?
В зависимости от вида договора - возможность расторжения договора разная.
Подряд, н-р, по "умолчанию" не предусматривает возможность подрядчика отказаться от исполнения договора, если со стороны заказчика нет нарушений.
Услуги - предусматривают, с возмещением понесенных заказчиком в связи с расторжением договора убытков.

Но возможность досрочного расторжения договора может быть прописана в самом договоре.
Или дополнительно по соглашению сторон.

В чате я Athena Pallas

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)

указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,56%)

оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,78%)

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

-конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы