Договор подряда или договор возмездного оказания услуг

Куда обращаться если не оплатили по договору возмездного оказания услуг если он фактически работал как работник, т.е. у него было рабочее время, он подчиняется трудовому распорядку и т.д.

Здравствуйте! с исковым заявлением в суд

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.

Нужно подать иск в суд с помощью юриста. Обращайтесь, если таковая нужна.

Обращаться нужно с суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений.

Работаю по договору о возмездном оказании услуг. В договоре есть пункт: Вознаграждение включает налоги и обязательные сборы. Вопрос: какие налоги с меня должны высчитывать. Спасибо.

Вопрос, а Вы просто физлицо? Не ИП?

Я работала по договору возмездного оказания услуг, руководитель ООО обещал трудоустройство, но в последствии закрыл торговую точку. Он знал о том что я беременна, но лишь за неделю в устной форме меня предупредил о закрытии. Как правильно поступить? По договору он обязан предупредить за 30 дней. И никуда я уже на третьем месяце не устроюсь по своей квалификации. Печально. Помогите.

Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию с жалобой о защите нарушенных прав.

Для начала сфотографируйте этот договор и пришлите мне. Если он носит признаки трудового договора, то дальше через суд можно признать данные отношения трудовыми. Если этот договор не носит признаки трудового, то не Инспекция, не Прокуратура Вам не помогут, а уж тем более по пособиям.

Действителен договор подряда, возмездного оказания услуг, договор между физ. лицами, любой трудовой договор по найму без печати? Как обезопасить себя, чтобы не остаться без оплаты труда?

да действителен договор.--1 экз. договора должен быть у Вас на руках.

да, это договор гражданско-правового характера. Если стороны - физ.лица, то никаких печатей не надо.

Можно ли в договоре подряда указать что предоплату за оказание услуги может подучить доверенное лицо и как это правильно написать. Заранее спасибо.

Да, можно. Образцы есть в инете.

Ольга, указывать данное условие в договоре не обязательно. Если полномочия лица подтверждены надлежащим образом оформленной доверенностью - этого достаточно.

Работаю по договору возмездного оказания услуг, договор заключен на год. работаю с 9 до 18 бухгалтером. Со мной хотят досрочно расторгнуть договор. Какие у меня права?

Здравствуйте, Ваши права прописаны в договоре.

Требовать полного расчета. И всё, что предусмотрено договором.
А Вы ИП?
Если просто физлицо, то такой договор не сложно переквалифицировать в трудовой.

все Ваши права предусмотрены в Вашем договоре. В данном случае трудовое законодательство на Вас не распространяется

Не согласится с расторжением, тогда подадут на Вас в суд, где приведете свои доводы

Устроен по договору возмездного оказания услуг нужно ли по нему отрабатывать 2-е недели.

Труд. законодательство на него не распространяется. Прекращается в порядке, в нем указанном.

Будет ли проиндексирована пенсия при заключении договора возмездного оказания услуги на 2-3 месяца?

Вы будете считаться работающим. ПЕнсия индексироваться не будет.

Да. будет проиндексирована.

индексация не производится работающим по трудовым договорам по возмездным запрета нет

Преподаватели вуза. Кроме оклада и доплаты работали по договору возмездного оказания услуг (проводили занятия сверх утвержденной нагрузки). Вопрос: должны ли суммы, начисленные по таким договорам учитываться при расчете средней заработной платы и, как следствие, влиять на размер отпускных. Спасибо.

Нет, не должны. Оплачиваемый отпуск, средняя зарплата и т.д. - это трудовые отношения, регулируемые ТК РФ, а договор возмездного оказания услуг - гражданские отношения, регулируемые ГК РФ. По трудовому договору выплачивается заработная плата, по договору оказания услуг - вознаграждение, это абсолютно разные вещи.

Мы являемся ООО, нам нужно оформить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве ИП. Нам физ. лицо оказывает услугу (водитель+его ТС) и мы ее должны оплатить с р/с. Какой договор нам подходит для этого?

Договор на оказание услуги (если это перевозка)

Договор оказания услуг по перевозке пассажиров на собственном транспортном средстве перевозчика. Но лучше заключать такой договор с ИП, что бы не быть налоговым агентом,а то вы обязаны будете перечислять за перевозчика (физ. лицо) НДФЛ.

Добрый день, Ася! Обычный договор оказания услуг, просто в реквизитах укажите счет получателя и все. Вы же будете перечислять НДФЛ.

Мне 17 лет. Могу ли я заключить договор с юридической компанией на оказание услуг или это должны сделать родители?

Можете заключить договор от своего имени.

Добрый день!
Можете заключить договор от своего имени.

Заключила договор возмездного оказания услуг "лечебный массаж спины". Оплатила. Но по состоянию здоровья не могу начать массаж. Могу ли я вернуть деньги?

Здравствуйте! да, можете вернуть денежные средства.

Здравствуйте! Зависит от условий самого договора

Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

В договоре на оказании возмездного оказания услуг ИП физлицу о предоставлении информационных услуг не прописана сумма. оплата по квитанции к приходному ордеру. Считается ли договор действительным?

Здравствуйте. Да, договор действителен.

Договор возмездного оказания услуг (ДВОЙ) при покупке у фирмы, осуществляющей бронь квартир от застройщика - это обычная практика или нарушение? Т.е. застройщик работает с единственной фирмой, которая подбирает и бронирует квартиры застройщика для клиентов. Юридически это другая фирма, но по сути - тоже от застройщика т.е. просто наваривают на навязанной услуге.
Стоимость услуг - 150 тыс. р.
Цена в ДДУ будет указана меньше чем у застройщика на эту же сумму (т. е. допустим застройщик продает квартира за 2 млн, а в ДДУ будет фигурировать 1.85 млн, а 0.150 млн будет отображено в ДВОУ).

Услуги по договору возмездного оказания услуг:
- консультирование Заказчика по вопросам гражданского, семейного, налогового законодательства в рамках заключения и исполнения договора приобретения права на инвестирование строительства, в том числе: существенным условиям договора приобретения права на инвестирование строительства, способам обеспечения исполнения обязательств застройщика в соответствии с действующим законодательством, порядку подписания договора приобретения права на инвестирование строительства, государственной регистрации договора приобретения права на инвестирование строительства и права собственности Заказчика, уступки права (требования) по договору приобретения права на инвестирование строительства и (или) переводу долга, порядку расторжения или одностороннего отказа от исполнения договора приобретения права на инвестирование строительства, порядку внесения в договора приобретения права на инвестирование строительства изменений и дополнений, порядку приёмки объекта после ввода жилого дома в эксплуатацию;
- подбор объекта, соответствующего требованиям Заказчика, в пользу Заказчика (лица, указанного Заказчиком);
- бронирование объекта в пользу Заказчика (лица, указанного Заказчиком) на срок, установленный Договором или Приложением к нему;
- ознакомление Заказчика с документацией на жилой дом, в котором расположен объект.

Это навязанная услуга, по сути.

У меня такой вопрос.
Я работала в компании по договору возмездного оказания услуг, потом ушла в другую и там работала по ТК, затем ушла в декрет. Т к то что я работала по договору никак не отражено в трудовой декретные выплаты они рассчитали не учитывая период работы по договору, если я им принесу справки с прошлой работы перерассчитают ли они меня и будут ли выплачены деньги за прошлые месяцы?

Нет, не пересчитают. Оплата услуг по гражданско-правовому договору не является заработной платой, поэтому и не берется в расчет среднего заработка при начислении пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

У меня такой вопрос.
Я работала в компании по договору возмездного оказания услуг, потом ушла в другую и там работала по ТК, затем ушла в декрет. Т к то что я работала по договору никак не отражено в трудовой декретные выплаты они рассчитали не учитывая период работы по договору, если я им принесу справки с прошлой работы перерассчитают ли они меня и будут ли выплачены деньги за прошлые месяцы?

Нет не пересчитают. Единственный вариант решения вопроса это в судебном порядке устанавливать факт наличия трудовых отношений, однако это является индивидуальным трудовым спором, защита по которым Ваших прав ограничена трехмесячным сроком.

Заключили с агентством недвижимости договор возмездного оказания информационных услуг по приобретению квартиры. Посмотрели квартиру. Решили поискать что-то еще. Нашли другого риэлтера, услуги которого стоят дешевле. Срок договора истек. Решили все же остановиться на этой квартире, но приобретать через другое агентство. Нам сказали, что мы все равно будем обязаны оплатить стоимость услуг по договору, не смотря на то, что срок договора истек и сделку будет вести другой риэлтер. Должны ли мы оплачивать полную стоимость услуг риэлтера?

НИЧЕГО ВЫ платить не обязаны
УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Посылайте их в суд, куда они естественно не пойдут, так как не правы и проиграют.

Можно ли встать на чёт в центр занятости если работаю по договору возмездного оказания услуг и как будет начисляться пособие.

Нет ,вы считаетесь занятым гражданином.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 09.03.2016 N 66-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац исключен. - Федеральный закон от 17.07.1999 N 175-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 328-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
(абзац введен Федеральным законом от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

Задержка зарплаты. Работаю по договору возмездного оказания услуг. Постоянно задерживают зарплату. Обратилась в трудовую инспекцию. Ответили что вам ее платят, хотя задержки постоянно примерно на месяц. Подскажите куда можно еще обратиться работаю уже второй год.

У Вас не трудовой договор, Вы можете обратиться в суд.

Здравствуйте.
Вы вправе взыскать неустойку за время просрочки, обратиться в прокуратуру.

Здравствуйте. У Вас гражданские правоотношения, а не трудовые. Обращайтесь в суд

Муж работает по договору возмездного оказания услуг и попал в аварию на рабочей машине. Теперь заказчик требует 100% оплату ремонта машины, хотя в договоре это ни где не пишется. Обязан ли мой муж ремонтировать машину за свой счет в полном объеме?

Если его вины в ДТП нет, то ничего не обязан ремонтировать.

Мною был заключен договор возмездного оказания услуг, связанных с отчуждением недвижимости 22.10.2013 г. сроком на 6 мес. Далее договор пролонгирован согласно пункту договора на неопределенный срок.
В п. 5.2 Договора обозначена стоимость услуг агенства в сумме 72 тыс. руб. До сегодняшнего дня услуги не оказаны. А пункт 5.3 договора переношу из документа " В случае невозможности исполнения настоящего Договора, вызванного отказом одного или нескольких собственников отчуждаемой недвижимости, не являющихся Заказчиками по договору, от совершения необходимых для отчуждения действий, а также в случае невозможности исполнения настоящего договора по причине отказа Заказчика от услуг Исполнителя, независимо от причин отказа услуги оплачиваются по тарифам Исполнителя исходя из фактического объема проделанной работы. Кроме того, Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, указанном в п.5.2 Договора". У меня вопрос: если я пожелаю расторгнуть договор в одностороннем порядке, я должна буду выплатить агенству 72 тыс. рублей?

Нет, не должны. Пишите заявление о расторжении договора. При отказе или требовании выплаты обращайтесь в суд или в полицию, зависит от ситуации.

Чтобы дать ответ, необходимо знать Вашу ситуацию. Нужно прочесть договор, а не один из пунктов его. Полиция Вам в этой ситуации не поможет. Поэтому обращайтесь на очную консультацию к юристу.

Если два физических лица заключают между собой договор возмездного оказания услуг. Можно ли прописать пункт в договоре что исполнитель сам берет на себя ответственность и обязуется оплатить налог на доходы физ лиц и страховые взносы. Будет ли это законно и снимает ли ответсвенность с заказчика по уплате налогов.

Да, в договоре такое прописать можно, однако ответственность с заказчика не снимает.
В случае если исполнитель не уплатит налоги за заказчика, заказчик по договору сможет взыскать с исполнителя убытки в виде штрафов и пеней, начисленных ему налоговой.

Исполнитель должен самостоятельно заплатить НДФЛ. Взносы в фонды по договору между физ.лицами не уплачиваются.

Нет, это не снимает обязанности по уплате налога с заказчика.

Образовательное учреждение заключил договор возмездного оказания услуг с частно-практикующим юристом для представления интересов ОУ в суде. Оплата юристу производилась своевременно. Теперь он требует, чтобы ОУ сделало отчисления на его имя в пенсионный фонд. Выясняется, он был зарегистрирован как ИП с 2008 г по 2015 год. С 2009 года он генеральный директор и владелец ООО "Центр правового обслуживания населению". Вопрос: правомерно ли что он заключил с нами договор как частное лицо и получал деньги на свой личный счет? Должно ли ОУ производить пенсионные отчисления? В договоре этот вопрос не оговаривается.

Если договор заключен с ФЛ, то вы должны оплатить НДФЛ 13% с суммы договора. НДФЛ может оплатить и само ФЛ, но во избежание проблем с ИФНС лучше это сделать ОУ.
К ИП вы отношения не имеете, договора с ИП не заключали, поэтому платить ничего не нужно.

Как составить договор услуг на повара и администратора. Какой вид договора будет ГПХ или возмездного оказания услуг, но не трудовой.

Договор об оказании услуг должен быть.

Чтобы составить договор Вам нужно обратиться к юристу очно

Могу ли я рассторгнуть договор возмездного оказания мед услуг?

Это Ваше право. Расторжение договора регламентируется статьями №450-453 ГК РФ

Да, можете расторгнуть на любом этапе.

Может ли ИП заключит договор на возмездное оказание услуг с физ. лицом?

Здравствуйте, может, но договор должен быть услуг. Лучше составьте у юриста, чтобы потом не оказалось, что по признакам договор трудовой

Конечно может, это обычный договор подряда, по которому физлицо выполняет работу для ИП.

Меня зовут Сергей.
Я работаю продавцом. Со мной заключили договор возмездного оказания услуг сроком на один месяц с последующим ежемесячным заключением нового договора. Это законно? И, если нет, то на какую букву закона мне сослаться? СПАСИБО!

Подобное заключение договора ГПХ является незаконным.По сути договор ГГПХ прикрывает ваши трудовые отношения ст16 тК РФ -ссылайтесь на эту статью
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 16 ТК РФ
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Нет, незаконно, ссылайтесь на трудовой кодекс. Нельзя заключать договоры оказания услуг с целью прикрыть трудовые отношения. В случае увольнения придется устанавливать факт трудовых отношений, включать период работы в трудовой стаж и получать все полагающиеся при расторжении трудового договора выплаты через суд. Изменить что-то сейчас вряд ли удастся (вам просто предложат искать другую работу), сохраняйте доказательства того, что вы выполняете регулярную работу в организации (графики работы, инструкции, с которыми вас ознакомили, бейджи и тому подобное).

Мы являемся автономным учреждением. Предметом договора возмездного оказания услуг являются услуги спортивного сооружения, т.е. к примеру, предоставление спортзала (части зала) для проведения (в нашем случае) спортивных игр, тренировочного процесса, различного рода мероприятий на различные промежутки времени. Насколько законна квалификация и обоснованность заключённых нами договоров возмездного оказания услуг, а не договоров аренды.

Для полноценного договора оказания услуг необходимо прописать, что Вы предоставляете спортинвентарь - снаряды, дорожки, площадки и т.д..

Имеет ли юридическую силу договор возмездного оказания услуг между физическими лицами без печати.

смотря каких услуг.

Здравствуйте. Конечно же имеет. ИП и даже организации НЕ ОБЯЗАНЫ иметь печати и расчетные счета, и договора, которые они с кем-либо заключают от того не становятся юридически более слабыми :). Если договор нормально составлен, подписан дееспособным лицом, не ущемляет прав других лиц и не нарушает закон - то он имеет юридическую силу.

Мы работали на одну организацию по договору возмездного оказания услуг. Они прислали нам справки 2 ндфл для предоставления в налогову, где были указаны суммы. В настоящее время оказалось, что справки недостоверные и силы не имеют. Они ничего за нас не выплатили. На справках имеется печать и подпись. Подскажите, несет ли организация ответственность за предоставление таких справок. Заранне Спасибо! Наталья Курск.

организация несет ответственность.

Да, несет. Организация обязана производить отчисления в УПФ РФ.

Я не работающий пенсионер. Предложили поработать 2 месяца по договору подряда оказания возмездных услуг в августе-сентябре 2016 г. Могу я рассчитывать на индексацию пенсии в 2017 г? С уважением Юрий Николаевич. Телефон +7 961 869 1775

Здравствуйте!Не можете рассчитывать,если будете работать.

Как можно расторгнуть договор подряда или изменить стоимость за оказание услуг по оказанию ремонтно-профилактических работ пластиковых окон (стоимость завышена в несколько раз, договор подписывала пенсионерка не читая в связи с очень плохим зрением и стоимость за оказание услуг оговаривалась иная, чем указано в договоре), если работы уже выполнены, оплаты по договору не производилось, подписан договор подряда, дополнительное соглашение о рассрочке платежа, лист заказа на ремонтные работы ПВХ, акт сдачи-приемки работ.

надо написать претензию и затем обратиться в суд. Предоставлена недостоверная информация об услуге,ст.8,10,12,29 закона о защите прав потребителей

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.07.2015)
ГК РФ Статья 723. Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы

1. В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:
безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда (статья 397).
2. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае заказчик обязан возвратить ранее переданный ему результат работы подрядчику, если по характеру работы такой возврат возможен.
3. Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.
4. Условие договора подряда об освобождении подрядчика от ответственности за определенные недостатки не освобождает его от ответственности, если доказано, что такие недостатки возникли вследствие виновных действий или бездействия подрядчика.
5. Подрядчик, предоставивший материал для выполнения работы, отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества (статья 475).

Работник работает по договору возмездного оказания услуг, надо ли ему проходить медосмотр? Работа в Центре досуга. Спасибо.

Здравствуйте.
Он не является работником, если осуществляет услуги по ГП договору.
Медосмотр не обязателен для Заказчика.
Сам исполнитель, если это необходимо для его работы, должен медосмотр проходить.

Если работа связана с оказанием услуг детям в соответствии с п.18 Приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н прохождение периодического медосмотра 1 раз в год, для данной категории работников обязательно:
- Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)

Здравствуйте, если требование к оказанию данных услуг обязательно состояние здоровья лица оказывающего их, то обязательно, так как связано с безопасностью этих услуг.

Я заключила с работодателем Договор возмездного оказания услуг, также предоставила снилс и инн, мне изготовили зарплатную карту. Правда ли, что моя зарплата является белой даже если заключен не трудовой договор? И правильно ли, что с меня вычитают налог 13% с таким договором? Спасибо.

В данном случае вы не получаете заработную плату, а получаете плату за оказанные услуги. Удержание 13%, является правомерным.

29.04.16. подписала кредит на два года и договор возмездного оказания услуг. Кредит оформили обманным путём,сказали, что это рассрочка. Процедуры я ещё не принимала. Сразу в салоне подняла шум о расторжении, но мне хамски отказали. 30.04.16. написала заявление в банке, через который оформили кредит на его расторжение. Как поступить дальше и куда обращаться?

если банк еще не перевел деньги - то правильно сделали, что его предупредили
далее - пишите Исполнителю услуг заявление о том, что вы отказываетесь от услуг - право на это у вас есть - ст. 782 ГК
Если будут против, укажите, что взыщите с них все убытки в связи с нарушением вашего права

Нужно отразить в договоре о возмездном оказании услуг физического лица физическому лица многократность (т.е. длительность). Как это можно сделать?

Добрый день, в этом случае указывается на срок договора.

Если я заключу договор возмездного оказания услуг, должна ли я платить налог за этого сотрудника и если да то какой и куда?

Да, вы будете являться налоговым агентом, НДФЛ, в бюджет.

Устроился на работу в офис по договору возмездного оказания услуг. Проработал месяц, хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). В договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Вы не связаны трудовыми отношениями, речь об увольнении не идет.
Пишите письмо заказчику по договору о намерении расторгнуть договор, указав причины.

Здравствуйте!
Поскольку у Вас заключен не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг (гражданско-правовой договор), то необходимо руководствоваться нормами Гражданского кодекса РФ о расторжении договора.
Если договором не предусмотрено право в одностороннем порядке расторгнуть договор, то его можно расторгнуть только либо по соглашению сторон, либо в связи с существенным нарушением одной из сторон условий договора (ст. 450 Гражданского кодекса РФ).

Устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Проработал месяц, хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). В договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Здравствуйте. Смотря какая у Вас работа. Если на конкретные виды работ, то можете просто отказаться от их исполнения. А если в течении времени, то надо просить письменно о расторжении.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.

в чем заключается ваша работа? возможно, имеет место подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что недопустимо.

Устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). В договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

Позиции высших судов по ст. 782 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 782 ГК РФ >>>

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). В договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Нужно видеть заключены договор.

Я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). Каков порядок его расторжения? В самом договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Исполнитель по договору возмездного оказания услуг в любой момент вправе отказаться от исполнения договора при условии полного возмещения заказчику убытков. Ст.782 ГК РФ.
Письменно уведомите заказчика (Вы его называете работодателем) об отказе от исполнения договора с определенной даты. Соглашение о расторжении договора подписывать не нужно.

Месяц назад я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). Скажите, каков порядок его расторжения? В самом договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Добрый день. Пригрозите работодателю обращением в прокуратуру на незаконное заключение договора оказания услуг. Ст. 15 и 16 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры для урегулирования трудовых отношений

Месяц назад я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). Скажите, каков порядок его расторжения? В самом договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Необходимо ознакомиться с текстом договора.

Месяц недели назад я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). Скажите, каков порядок его расторжения? В самом договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, нужно ли предупреждать работодателя заранее и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?

Да. Вы можете написать заявление о расторжении данного договора.

Какие основания расторжения договора на оказание возмездных медицинских услуг могут быть прописаны в договоре, не нарушая ст 310 ГК РФ? Спасибо.

Потребитель вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора без объяснения причин

В марте я работала по договору-подряда.31 марта я получила акт об оказанных услугах, в договоре написано расчет в течение трёх календарных дней. Но сегодня 12 апреля и со мной не расчитались. Что мне делать? У меня пошла просрочка по кредиту из-за этого.

В суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду. в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте. Предъявите заказчику претензию. Напишите жалобу в прокуратуру. Можете обратиться в суд.

При чем здесь прокуратура и инспекция по труду. Подайте претензию заказчику. В случае невыполнения требований подаете иск в суд. ДОГОВОР ПОДРЯДА !