Рейтинг: 4.6/5.0 (1688 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Ген. директор никак не может издать и подписать сам себе приказ о премировании. Выплата премиии сотруднику на основании его же собственного приказа является неправомерной! Выплата премии должна осуществляться приказом лица, имеющего по отношению к ген. директору права и обязанности работодателя. По отношению к самому себе он не может их выполнить. С уголовной точки зрения такие действия руководителя могут быть квалифицированы как злоупотребление полномочиями. Ст. 201 УК РФ определяет состав подобного преступления и карает кучей всяких штрафов нереального размера вплоть до лишения свободы.
Так что.
Да ну.
А кто имеет более высшие полномочия, чем ген. директор.
Президент РФ.
Господь Бог.
Обратите внимание:
Чуть выше для создания легитимности премии я посоветовал провести собрание соучредителей, которое должно постановить: "Наградить ген. дира etc"
Это если учредителей много, т.е. не один премируемый директор.
Далее.
Коммерческие дела фирмы не волнуют ни одно лицо вне ее до того момента, пока она отвечает по своим внешним и внутренним обязательствам.
В случае, если директор = единственный учредитель, то он может награждать себя как угодно любой суммой не превышающей размер государственного долга США.
Это его личное дело.
Главное, чтобы налоги были заплачены.
И УК здесь ни при чем.
Хм. Регулирует выдачу премий ст. 191 ТК
Коя предполагает, что работников поощряет работодатель за добросовестное выполнение своих обязанностей.
Ст. 20 ТК гласит, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. И далее определяет, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации, среди которых есть форма приказа о поощрении работника. Коя предполагает, что под приказом стоит афтограф руководителя предприятия.
ТОбишь если свести это все в кучу, то гендир от лица собственников совершает полное управление деятельностью фирмы, в том числе и рзадачей поощрений, в том числе и себя лично (он в одном лице является и работодателем от лица учредителей и работникои нанятым для исполнения функций), если иное не оговорено в уставе конторы.
Было бы интересно, если бы ген.дир создал компанию, поднял бизнес, выписал себе премию, а ему " С уголовной точки зрения такие действия руководителя могут быть квалифицированы как злоупотребление полномочиями. Ст. 201 УК РФ определяет состав подобного преступления и карает кучей всяких штрафов нереального размера вплоть до лишения свободы. "
Хм. Вооще то выплата гендиром премии самому себе никоим не связана со статьей 201 УК РФ.
Во первых даное действие происходит в интересах предприятия согласно статье 191 ТК, а уголовщина предполагает:
"Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации. "
ключевым моментом является вопреки интересам предприятия
Во вторых примечание 2 к статье гласит, что:
"Если деяние, предусмотренное настоящей статьей либо иными статьями настоящей главы, причинило вред интересам исключительно коммерческой организации. уголовное преследование осуществляется по заявлению этой организации или с ее согласия"
Сомневаюсь я, что гендир выписав себе премию подаст заявление или даст согласие на уголовное преследование.
Вот и я о том же
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ
"Об обществах с ограниченной ответственностью"
(с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г. 21 марта 2002 г. 29 декабря 2004 г.)
Статья 28. Распределение прибыли общества между участниками общества
1. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества.
2. Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.
Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок распределения прибыли между участниками общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Итого:
Если директор = совладелец фирмы, то он участвует в распределении прибыли. см. ст. 28
При заключении договора с директором в договоре с оным согласуется его вознаграждение.
Директор не в ущерб фирме вправе отдельно премировать себя.
Хотя если есть еще учредители, то лучше это делать после собрания учредителей - чтобы не было претензий.
Powered by phpBB © phpBB Group.
О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ
1. Общие положения
1.1. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом Общества.
1.2. Генеральный директор подотчетен общему собранию участников Общества, а в период между общими собраниями - совету директоров Общества.
Генеральный директор отчитывается перед общим собранием участников Общества не реже одного раза в год, а перед советом директоров - ежемесячно, не позднее ___ числа каждого месяца.
1.3. Генеральный директор Общества осуществляет свою деятельность в соответствии с ГК РФ, Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", уставом Общества, настоящим положением, положением о правлении Общества, другими внутренними документами Общества и трудовым договором, заключенным им с Обществом.
2. Избрание генерального директора
и его освобождение от должности
2.1. Генеральный директор избирается общим собранием участников Общества из числа участников Общества или других лиц сроком на ____________________________________________________________________________.
2.2. Генеральным директором Общества может быть трудоспособное физическое лицо, не ограниченное в гражданской дееспособности, обладающее необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической управленческой деятельности, которое может не являться участником Общества.
Специальные требования к кандидату на должность генерального директора: ____________________________________________________________________________.
(Примечание. Здесь можно установить дополнительные требования к кандидатуре генерального директора - гражданство, возрастной и образовательный цензы, наличие специальных знаний в конкретной сфере деятельности, трудовой стаж и т.п.)
2.3. Решение общего собрания участников Общества об избрании генерального директора Общества принимается путем ___________ (тайного, открытого) голосования. Решение считается принятым, если за него подано ____ голосов от общего числа голосов участников Общества.
2.4. Деятельность генерального директора Общества осуществляется на платной основе. Срочный трудовой договор с генеральным директором от имени Общества подписывает от имени Общества лицо, председательствовавшее на общем собрании участников Общества, на котором избран генеральный директор Общества.
Трудовой договор с генеральным директором определяет его трудовые права, обязанности и ответственность, условия оплаты труда, гарантии и социально-бытовые льготы, содержит иные условия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а также регулирует другие отношения, возникающие между генеральным директором, выступающим в качестве работника, и Обществом, выступающим в качестве работодателя.
2.5. Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора он может быть прекращен также по основаниям, указанным в ст. 278 Трудового кодекса РФ:
в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
в связи с принятием _____________________________ (указать - каким органом общества) решения о досрочном прекращении договора с генеральным директором.
(Примечание. Если совет директоров в обществе не образуется, то соответствующее полномочие относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.)
2.6. Генеральный директор вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Общество в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
2.7. Трудовой договор с генеральным директором прекращается также в других случаях, предусмотренных указанным договором.
(Примечание. Трудовой кодекс РФ допускает устанавливать дополнительные, помимо предусмотренных законодательством, основания прекращения трудового договора в договоре с руководителем организации (п. 3 ст. 278).)
2.8. Трудовой договор расторгается также с истечением срока его действия, о чем генеральный директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
2.9. При прекращении трудового договора генеральный директор производит сдачу дел вновь назначенному генеральному директору, по результатам которой составляется акт.
3. Компетенция генерального директора
3.1. Генеральный директор осуществляет текущее руководство деятельностью Общества. При этом он совершает любые действия, необходимые для реализации данной функции, кроме решения вопросов, отнесенных к компетенции других органов управления Общества и ревизионной комиссии Общества.
(Примечание. Некоторые основные полномочия генерального директора указаны в п. 3 ст. 40 Закона. Перечень этих полномочий не является исчерпывающим, а позволяет устанавливать объем полномочий такого органа с учетом задач и специфики деятельности общества.)
3.2. Генеральный директор Общества осуществляет следующие полномочия:
- без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
- подписывает финансовые и иные документы Общества;
- открывает в банках расчетный и другие счета, распоряжается имуществом и финансовыми средствами Общества в пределах своей компетенции;
- обеспечивает подготовку и представляет совету директоров и общему собранию участников годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс, предложения о распределении чистой прибыли между участниками, информирует указанные органы о текущей финансовой и хозяйственной деятельности, организует выполнение решений общего собрания и совета директоров;
- руководит исполнительным персоналом Общества, утверждает организационную структуру и штатное расписание, организует учет и обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества в налоговые органы, социальные фонды и органы государственной статистики;
- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издает приказы (распоряжения), обязательные для персонала Общества, в том числе приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- организует работу правления Общества, созывает заседания правления, осуществляет функции председательствующего на указанных заседаниях, организует ведение протоколов заседаний правления;
- осуществляет иные полномочия по оперативному руководству деятельностью Общества, не отнесенные гражданским законодательством Российской Федерации или уставом Общества к компетенции общего собрания участников Общества, совета директоров Общества и правления Общества.
3.3. Генеральный директор Общества не вправе издавать приказы (распоряжения), обязательные для участников и членов совета директоров Общества либо ущемляющие их интересы.
Для участников Общества, состоящих с Обществом в трудовых отношениях, приказы (распоряжения) генерального директора являются обязательными в части, относящейся к указанным отношениям.
3.4. Приказы (распоряжения) генерального директора не должны противоречить законодательству, уставу Общества, решениям общего собрания участников и решениям совета директоров Общества. Приказы и указания, противоречащие законодательству, уставу Общества, решениям общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) генеральным директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.
Факт наличия указанных в настоящем пункте противоречий констатирует совет директоров Общества на основании заключения юридической службы Общества.
3.5. В случае возникновения разногласий между генеральным директором и членами правления спорный вопрос выносится на рассмотрение совета директоров Общества. Решение по этому вопросу принимается простым большинством голосов членов совета директоров.
4. Условия оплаты труда
4.1. ВАРИАНТ 1. Общество обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать генеральному директору заработную плату в размере ___________________ (указать размер должностного оклада) рублей ежемесячно.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Общество осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ____________________________________________________________________________.
(Примечание. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.)
4.1. ВАРИАНТ 2. Общество обязуется выплачивать генеральному директору ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере __________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: ________________________________________ (указать).
4.1. ВАРИАНТ 3. Общество обязуется выплачивать генеральному директору __% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________ рублей в месяц.
4.2. По решению __________________ (указать, какого органа) генеральному директору устанавливаются:
ВАРИАНТ 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________ рублей ежемесячно;
ВАРИАНТ 2: - премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
ВАРИАНТ 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере ____________ рублей.
4.3. ВАРИАНТ. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) генерального директора, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или
б) сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или
в) получить иной экономический эффект в виде ___________________________________________________________________________________________________________________________ (указать конкретно), является основанием для выплаты генеральному директору единовременного вознаграждения в размере _____ рублей [ВАРИАНТ: в виде __________________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)].
Использование Обществом ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения генерального директора и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим Положением не лишают генерального директора возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
(Примечание. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.)
4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Генеральному директору устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _______________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).
5.3. Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для генерального директора устанавливается _________ часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы составляет ___ часов.
Время начала работы - ____ часов.
Время окончания работы - ____ часов.
Время перерывов в работе - _____________ (указать).
По распоряжению _________________ (указать, какого органа) при необходимости генеральный директор может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _____________________ (указать, в каком размере).
5.5. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.
5.6. Генеральному директору предоставляется по решению ________________ (указать, какого органа) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за _________________________________________________________________ (указать основания).
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:
ВАРИАНТ 1: - в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;
ВАРИАНТ 2: - в соответствии с графиком отпусков.
5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.
По соглашению сторон договора такой отпуск генеральному директору может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
5.9. С согласия ________________ (указать, какого органа) генеральному директору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной деятельности Общества.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон трудового договора.
5.10. Генеральный директор подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Конкретные виды и условия социального страхования определяются трудовым договором.
6. Гарантии и компенсации
6.1. Генеральному директору предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников Общества Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания участников и совета директоров общества.
6.2. В случае расторжения трудового договора с генеральным директором в связи со сменой собственника имущества Общества новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков генерального директора.
6.3. Для обеспечения деятельности генерального директора Общество на период действия трудового договора предоставляет ему _____________________________________________________________________________ (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье и т.п.).
6.4. Для выполнения своих обязанностей генеральный директор вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность генеральный директор обязан заблаговременно уведомить совет директоров, а в период между его заседаниями - коллегиальный исполнительный орган общества, а также своим приказом (распоряжением) назначить лицо, на которое возлагаются обязанности генерального директора в период его отсутствия.
6.5. Ущерб, причиненный генеральному директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
В случае смерти генерального директора по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента ______ долл. США в пересчете по курсу Центрального банка РФ на день смерти.
7. Ответственность генерального директора
7.1. Имущественная ответственность генерального директора Общества определяется по правилам ст. 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".
7.2. За дисциплинарные проступки генеральный директор несет дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Премия генеральному директору. Как оформить приказ?
Нужна консультация по следующему вопросу:
в трудовом договоре с генеральным директором предусмотрена возможность выплаты премии генеральному директору с соответствии с положением о премировании. Трудовой договор соответственно был утвержден общим собранием участников и подписан уполномоченным лицом. Указанная премия носит постоянный характер и выплачивается один раз в квартал. Для подстраховки на каждую выплату решили оформлять решение общего собрания. У меня возникли следующие вопросы:
1. Если изначально общее собрание участников предусмотрело возможность выплачивать премии в трудовом договоре с ген. директором, а размер премии определяется соответствующим положением, надо ли каждую выплату утверждать на общем собрании участников?
2. Кто подписывает приказ о выплате премии?
С учетом изложенного, если каждую выплату утверждать решением общего собрания участников, непосредствено приказ о выплате подписывает сам генеральный директор.
Если у кого есть практика по таком вопросу или если кто-то обладает разъяснениями гос. органов по данному вопросу, прошу поделиться!
Re: Премия генеральному директору. Как оформить приказ?
Все должно быть в положении о премировании. И в нормальном положении не должно быть двояко-трояких толкований.
Приказ на выплату премии подписывает директор, кстати положение утверждает тоже.
Какой-то директор у вас не самостоятельный, "карманный" такой. Это не тот вопрос который согласовывается с ОС. Если есть в положении неясности - устранить и утвердить новое положение.
Ключевой вопрос - есть из чего премии платить - платите, и не нужно участников дергать, а если не из чего - то и.
В общем как-то так.
Re: Премия генеральному директору. Как оформить приказ?
надо ли каждую выплату утверждать на общем собрании участников?
Для "подстраховки" вы лучше каждую выплату аванса и заработной платы утверждайте на общем собрании участников.
Re: Премия генеральному директору. Как оформить приказ?
Вопрос стоит не в оформлении приказа, а изначально в формировании системы оплаты труда в организации:
1. Положение об оплте труда (оплата труда любого работника формируется из оклада, компенсационных выплат и дополнительной заработной платы)
2. Положение о премировании, в котором четко прописан порядок премирования
3. Трудовой договор, в котором можно сослаться на два вышеуказанных документа.
4. Приказ по форме Т-11
Все документы утверждает единоличный исполнительный орган, я так понимаю у вас это Генеральный директор.
Как верно указал коллега, документы должны быть составлены так, что работнику понятна вся система его оплаты труда.
Чтобы и у Инспекции по труду вопросов не возникло, и у налоговой.
Обращайтесь.
Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Текущее время: 07:03. Часовой пояс GMT +3.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте.
А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст. 33 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) входит в компетенцию собрания участников. В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ порядок премирования директора можно закрепить и в трудовом договоре, отразив в нем показатели премирования генерального директора.
А вот разовая премия директору, выплата которой связана с определенными событиями (завершение проекта, юбилей организации или день рождения директора), может быть начислена только на основании протокола общего собрания участников (иное может вызвать претензии контролирующих органов).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация:Как начислить и отразить в бухучете премию руководителю организации
Документальное оформление порядка премирования
Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:
Пример отражения в трудовом договоре показателей премирования генерального директора
Генеральным директором ЗАО «Альфа» назначен А.В. Львов. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования. Эти показатели отражены в трудовом договоре .
Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92. от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81 ).*
Документальное оформление начисления премии
Разовые премии директору начисляйте:
Пример оформления протокола общего собрания участников о выплате премии генеральному директору
За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма "Гермес"» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В. Львову. Такое решение было оформлено протоколом общего собрания.
Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:
Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации.
Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации
Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей (участников, акционеров) организации. Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени. В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.
действительный государственный советник РФ 3-го класса
2. Трудовой кодекс РФ
«Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами* в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Я бы тоже так сделала: сначала решение учредителя или протокол учредителей, на его основе приказ, подписанный директором.
43 названного Закона, решение единоличного исполнительного органа общества, принятое с Издание приказа о выплате премии одному из работников, а равно лицу, 8 и 40 Закона N 14-ФЗ премия директору общества могла быть обращение учредителя в суд с требованием возмещения ущерба.
Генеральный директор Общества Таушев В.Е. представил на рассмотрение директоров Григорьев И.Н. вынес на голосование следующее решение. Утвердить размер, порядок и форму выплаты дивидендов.
показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; виды и размеры премий и вознаграждений; источники выплаты премий; порядок принятия решений о выплате премий руководителю. Пример отражения в трудовом договоре показателей премирования генерального директора Генеральным директором ЗАО «Альфа» назначен А.В. Львов. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премиров.ания. Эти показатели отражены в трудовом договоре .
Порядок принятия решений о выплате премий руководителю. премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей.
Как оформить и отразить в учете выплату премии руководителю
Для бухгалтера основанием для начисления и выплаты премии является Образец положения о премировании по итогам работы за год Решение. Согласно производственному календарю в 2008 году 250. Решение о ее направлении на выплату премии отражается в протоколе собрания учредителей.Прошу Вас разъяснить, как правильно оформить разовую премию генеральному директору ЗАО. Положение о премировании в ЗАО отсутствует. ЗАО на усно "доходы"В Уставе Общества прописано, что единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор. Высшим органом Общества является Общее собрание акционеров, которое выполняет функции совета директоров Общества.К компетенции общего собрания акционеров относятся следующие вопросы: Установление и утверждение размеров выплачиваемых генеральному директору и ревизору Общества дополнительных вознаграждений и компенсаций.Созывать внеочередное собрание акционеров для того, чтобы выписать разовую премию генеральному директору не целесообразно.Генеральный директор уходит в отпуск. Имеет ли право врио генерального директора выписать разовую премию генеральному директору, находящемуся в отпуске?
ОтветВ данном случае разовая премия директору должна быть начислена на основании протокола общего собрания акционеров. ВРИО директора начислять разовую премию не имеет права, поскольку это противоречит части 2 статьи 135 и статьи 191 Трудового кодекса РФ.
Как начислить и отразить в бухучете премию руководителю организации
Документальное оформление порядка премирования
Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:
Пример отражения в трудовом договоре показателей премирования генерального директора
Генеральным директором ЗАО «Альфа» назначен А.В. Львов. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования. Эти показатели отражены в трудовом договоре .
Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92. от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81 ).
Документальное оформление начисления премии
Разовые премии директору начисляйте:*
Пример оформления протокола общего собрания участников о выплате премии генеральному директору
За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма "Гермес"» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В. Львову. Такое решение было оформленопротоколом общего собрания.
Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:*
Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
