Приказ на премирование генерального директора образец

Всем известно, премию на предприятии одобряет Генеральный директор, он же подписывает приказ о премировании работников, а может данный сотрудник издавать приказ оОбразец Положения о премировании.

Получение лицензии на реставрацию объектов культурного наследия России 11 обязательных документов Открываем свой бизнес по строительной франшизе БетонБаза 7 основных условий Как открыть свой бизнес по франшизе популярного бренда 33 пингвина 6 главных правил Перспективный бизнес по продаже мороженого Baskin Robbins 8 требований франчайзера Открываем свой бизнес по франшизе новой популярной кофейни Coffee Like 7 главных правил Открываем свой магазин детской одежды по франшизе 4 успешных варианта сотрудничества 3 популярных магазина автозапчастей с выгодными условиями сотрудничества по франшизе Открываем свой бизнес 3 самые лучшие франшизы производства для малого бизнеса Открываем свой бизнес по франшизе популярных букмекерских контор 4 основных требования Как открыть свой бизнес по франшизе такси в России 3 самых выгодных выгодных франчайзера Открываем туристический бизнес по франшизе 4 лучших туристических агентства Как заполнить журнал регистрации приказов требования к бумажной и электронной форме Как вести журнал учета алкогольной продукции в рознице с 2016 года 5 нововведений 3 принципа заполнения заявления о подключении к электронному документообороту ПФР Как правильно составить акт о нарушении трудовой дисциплины 5 главных правил Руководство по составлению доверенности на представление интересов юрлица 10 этапов Как составить доверенность на представление интересов физлица 9 ключевых реквизитов Правила заполнения и ведения журнала регистрации приходных и расходных кассовых документов Как правильно составить заявление о переносе отпуска по графику 7 основных правил 6 структурных элементов приказа о сокращении численности и штата сотрудников Премированием называют материальное вознаграждение. являющееся добавкой к заработной плате. Этот вопрос давно пора переносить в категорию вечных для России. Образец этого документа вы найдете ниже либо на основании решения единственного учредителя участника. акционера организации. Как правило. для премирования работника существуют следующие причины и поводы социальное премирование. связанное с юбилейными для компании датами. днм рождения работника и. Размер премии. выплачиваемой работникам. стаж работы которых в организации составляет не менее 10 десяти лет. по решению Генерального директора может быть увеличен на 50 пятьдесят процентов. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно. главное. чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись. В связи с празднованием юбилейных дат 50 лет и так далее. ТК Р. Ф. Таким образом. неважно каким образом на предприятии установлен порядок премирования. важно. что премирование директора генерального директора без санкции участника учредителя невозможно.

Подскажите пожалуйста как оформить правильно премию Генеральному директору. еслиНо все равно на основании решения учредителя будет формироваться приказ о премировании. который будет подписывать сам генеральный директор.
Наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе. Записки от директора по производству на имя генерального директора. Сотрудников может быть двух видов. Работников это денежная выплата стимулирующего. Председатель профкома ОАО Сатурн. Приказ о премировании сотрудников образец бланка формы Т11 вы можете скачать по этой ссылке. Среди которых есть о поощрении работника. Как правильно составить приказ о назначении генерального директора ООО читайте в этой публикации. Содержание1 Приказ о премировании работника форма Т11 образец заполнения4 Скачать приказ о премировании работников. А вот выплата премии директору по его же приказу можетГлавного бухгалтера А. ООО ЛУЧ. утвержденным от 2013. Положение о распространяется на работников. 3 июн 2013 о заполнения. скачать Прежде. В рассматриваемом деле о включал и такие формулировки.
Премии является руководителя о поощрении сотрудника или группы. Отчета по сохранности приведена в таблице 8. для. О директора принимает работодатель. Решение общего собрания составляют в произвольной форме см. В организации есть генеральный директор и учредитель. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа распоряжения генерального директора заместителя генерального директораФайлы для скачивания. С приложением А. утвержденными. Образец приказа о премировании бланк скачать. Поэтому публикуемый ниже вариант Положения о. Ется в соответствии с за предыдущий год.

Приказ на премирование генерального директора образец | Рейтинг: 8 / 10 ( 20 )

Премирование Генерального директора

Доброе утро! Хотела обсудить такую тему, как премирование Генерального директора.

В нашей компании приняли решение ежемесячно премировать ГД в процентах от месячной выручки. Выручка больше плана - процент выше, выручка меньше плана - процент ниже.
Так вот, начала работу. Составляю положение, сделала его отдельным от положения о премировании работников компании, т.к. препятствий этому не нашла) Но по ходу все таки возникли вопросы.
1. Положение утверждает учредитель ООО. Но может ли он указать, что премия для ГД назначается приказом ГД? И необходим ли вообще этот приказ, если премия регулярная?
2. Нужно ли прописывать мотив награждения в т-11 или достаточно в основании указать положение о премировании ГД?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Директор (генеральный директор) в соответствии со ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» избирается общим собранием участников общества и является единоличным исполнительным органом. Трудовой договор между обществом и генеральным директором, подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (ст. 275 Трудового кодекса РФ). Это означает, что вопросы премирования генерального директора должны решаться учредителями.Однако это не означает, что выплата каждой премии генеральному директору будет производиться на основании протокола собрания участников общества.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте.
А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) входит в компетенцию собрания участников.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ порядок премирования директора можно закрепить и в трудовом договоре, отразив в нем показатели премирования генерального директора.
Разовая премия директору может быть начислена только на основании протокола общего собрания участников (решения совета директоров, решения единственного участника). Разовая премия - это премия, выплата которой связана с определенными событиями, такими, как завершение реализации значимого для организации проекта, юбилей организации или день рождения самого работника.
Наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе. Это противоречит ч. 2 ст. 135 и ст.191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:
• налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
• учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного фирме (ст. 277 ТК РФ);
• учредители могут уволить директора фирмы (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, неважно каким образом на предприятии установлен порядок премирования, важно, что премирование директора (генерального директора) без санкции участника (учредителя) невозможно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день! подскажите, пожалуйста, как при помощи премирования скрыть черную з/п? я совсем в этом новичок, т.к. занимаюсь абсолютно другими вопросами, но руководитель поставил вот такую задачу. Помогите, пожалуйста, буду признательна!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе. Это противоречит ч. 2 ст. 135 и ст.191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:
• налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
• учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного фирме (ст. 277 ТК РФ);
• учредители могут уволить директора фирмы (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, неважно каким образом на предприятии установлен порядок премирования, важно, что премирование директора (генерального директора) без санкции участника (учредителя) невозможно.

Если решение о премировании в отношении ГД должен принимать работодатель, соответственно работодатель должен отслеживать деятельность ГД в части установления размера и выплаты премии генеральным директором самому себе и в случае необходимости ограничить полномочия ГД каким-либо локальным актом. По какой причине тогда учредитель общества вправе предъявить требование о возмещении ущерба по ст. 277 ТК генеральному директору, а не представителю работодателя в данных правоотношениях (например в АО - Совету директоров). Заранее благодарю за мнение!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Положение о премировании хотя бы образец

Александр Борисович Мудрец (12090) 5 лет назад

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «__»
_______________________
«15» октября 2005 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ежемесячном премировании работников ООО «__»
Вводится с 15.10.2005

1. Общие положения.
1.1. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности
работников в конечных результатах деятельности предприятия.
1.2. Положение распространяется на всех работников ООО «__».

2. Порядок начисления премии.
2.1.Премия работникам ООО «___» начисляется за фактически отработанное
время, за исключением случаев увольнения работника по любым основаниям до
окончания месяца, за который выплачивается премия.
2.2.Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и (или) финансовой отчетности.
2.3.Списки работников на премирование готовят руководители подразделений, визируются у директора по подчиненности и передается в отдел кадров для подготовки проекта приказа по ООО «___».
2.4.Сотрудникам коммерческой службы, «Салона – магазина». Склада готовой
продукции, Обособленному подразделению (___) премия начисляется по итогам выполнения плановых показателей отдельным распоряжением Генерального директора.
3.Работодатель имеет право снизить размер премии или лишить её полностью за:
3.1.Нарушение работником технологической дисциплины, правил эксплуатации оборудования, наличие замечаний по качеству; несоблюдение требований охраны труда, промсанитарии и пожарной безопасности, иные нарушения трудовых обязанностей;
за невыполнение приказов, распоряжений, повлекших ухудшение финансово-экономических или производственных показателей предприятия полностью или частично, за низкую индивидуальную производительность и интенсивность труда.
3.2 Прогул, попытка хищения или факт хищения, появление на работе в нетрезвом виде дает право не выплачивать премию в полном размере.

Заместитель Генерального директора ____________

Коммерческий директор ______________

Главный бухгалтер _____________

Заместитель Генерального директора
по производству _____________

Источник: в качестве примера

Премии директору: как все правильно оформить

Помимо зарплаты учредители (участники, акционеры) могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре должны быть предусмотрены условия его премирования. Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:

• показатели выплаты премии директору
• виды и размеры премий и вознаграждений;
• источники выплаты премий;
• порядок принятия решений о выплате премий.

Условия выплаты премий директору могут быть указаны также в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре необязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г. № 03-03-06/1/92,от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81). Разовые премии директору начисляйте:

• либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании;
• либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
• либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.

Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:

• налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
• учредители (участники, акционеры) могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);
• учредители (участники, акционеры) могут уволить директора организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации

Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников.

Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей (участников, акционеров) организации. Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени. В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.

Как отражать премии руководителю в бухучете, зависит от того, из каких источников выплачивают премии:

• за счет расходов по обычным видам деятельности;
• за счет прочих расходов.

Производственную премию, начисленную руководителю, списывайте на расходы по обычным видам деятельности (п.5и8ПБУ 10/99). Ее начисление отразите проводкой:

ДЕБЕТ 26 (44) КРЕДИТ 70

– начислена премия директору организации.

Непроизводственные премии (к юбилею, празднику и т. д.) в бухучете относите к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99):

ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 70

– начислена премия за счет прочих расходов.

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с премий руководителю рассчитайте НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).

На сумму премий начислите также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Кроме того, независимо от применяемой системы налогообложения на сумму премии начислите взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым договором или нет (ч. 1 ст. 7, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Любые виды премий за производственные показатели, предусмотренные трудовым договором, учитывайте при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 2 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ).

Премии и вознаграждения, которые начислены директору сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении учесть нельзя (п. 21 ст. 270 НК РФ). Премии, не связанные с выполнением руководителем его трудовых обязанностей (например, премии к праздникам, юбилеям), также не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Это объясняется просто. Такие выплаты не соответствуют критерию экономической обоснованности затрат (п. 1 ст. 252 НК РФ). Этой позиции придерживается и Минфин России (см. например, письмо от 20 января 2005 г. № 03-05-02-04/5).

Премии руководителю являются косвенными расходами. Поэтому, если организация рассчитывает налог на прибыль методом начисления, эти затраты полностью относите на расходы текущего периода (п. 2 ст. 318 НК РФ).

При кассовом методе учитывайте затраты по факту выплаты премии (п. 3 ст. 273 НК РФ).

Организации, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, могут включать премии в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Однако это возможно только при одновременном соблюдении двух условий:

• выплата премии предусмотрена трудовым (коллективным) договором;
• премии начислены за трудовые показатели.

Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте.

Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает (п. 1 ст. 346.14 НК РФ).

ЕНВД Если организация применяет ЕНВД, начисление и выплата премий руководителю не окажут влияния на расчет единого налога. Плательщики ЕНВД рассчитывают налог исходя из вмененного дохода (п. 1 ст. 346.29 НК РФ).

Общая система ЕНВД. Премии, начисленные руководителю за достижение конкретных показателей, относите на расходы по тому виду деятельности, к которому они относятся. Если премия выплачивается за общие результаты работы организации, ее нужно распределять (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Премирование генерального директора

Директор (генеральный директор) в соответствии со ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» избирается общим собранием участников общества и является единоличным исполнительным органом. Трудовой договор между обществом и генеральным директором, подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (ст. 275 Трудового кодекса РФ). Это означает, что вопросы премирования генерального директора должны решаться учредителями.
Однако это не означает, что выплата каждой премии генеральному директору будет производиться на основании протокола собрания участников общества.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте.
А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) входит в компетенцию собрания участников.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ порядок премирования директора можно закрепить и в трудовом договоре, отразив в нем показатели премирования генерального директора.
Разовая премия директору может быть начислена только на основании протокола общего собрания участников (решения совета директоров, решения единственного участника). Разовая премия - это премия, выплата которой связана с определенными событиями, такими, как завершение реализации значимого для организации проекта, юбилей организации или день рождения самого работника.
Наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе. Это противоречит ч. 2 ст. 135 и ст.191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:
• налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
• учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного фирме (ст. 277 ТК РФ);
• учредители могут уволить директора фирмы (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, неважно каким образом на предприятии установлен порядок премирования, важно, что премирование директора (генерального директора) без санкции участника (учредителя) невозможно.

ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ "ДП"

Войдите. чтобы оставить комментарий

Положение о премировании

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Уважаемые кадровики, юристы и юристы-кадровики. Очень нужна ваша помощь. Устроилась на работу и тут же передо мной поставили задачу разработать положение о премировании. А самое главное то что руководитель хочет прописать в положении о премировании что лишение премий происходит на основании приказа руководителя. За что именно работник лишается пермии руководитель хочет прописывать в приказе. А в положении руководитель отказывается прописывать основания по которым работник может быть лишен премии. Знаю что это нарушение прав работника, но пока аргументировать не могу,поэтому прошу вашей помощи.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ольга, пожалуйста, посмотрите в обменнике документами образцы положений.
Думаю там сможете почерпнуть многое.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

первоначально-Положение об оплате труда работников и премировании, от этого положение нужно и "танцевать". Это- первоначальный организационный локальный акт в организации, затем-штатное расписание. В случае нарушения работником трудовой дисциплины, режима работы либо иных причин, ограничивающих дополнительные мер оплаты труда работников либо материального стимулирования, наниматель на основании локальных, утвержденных документов имеет (не обязан, но имеет право) право процессом наложения дисциплинарного взыскания депремировать работника (на основании приказа). Просто так (а вот взял, и лишил) приказом, не обосновывая, наниматель не имеет никакого права депримировать работника. Нужно основание (см, выше)! Пусть изложит в своем приказе по пунктам-на основании чего работник депремирован

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?

Спасибо большое, но как объяснить нанимателю. Он считает что в положение достаточно сослаться на то что лишение премии по приказу, а уже в приказе прописывать за что работник лишается премии. Единственный выход это указать ему на ст в ТК, которой я как понимаю в ТК нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Свиток: Премирование у нас

3. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Система премирования - совокупность элементов стимулирования труда, образующих целостный порядок выплаты премий.
3.2. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности Общества в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.
3.3. Составными элементами системы премирования являются: текущее премирование, премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности, специальное премирование.
3.4. Работники, совершившие виновные действия (прогул без уважительной причины; появление на работе, территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; хищение имущества нанимателя), лишаются за тот отчетный период, в котором совершены эти нарушения трудовой дисциплины, премий полностью или частично, а также (по согласованию с профсоюзом) вознаграждения по итогам работы за год.
3.5. При обнаружении фактов изготовления (реализации) недоброкачественной продукции работники, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премий за те месяцы или кварталы, в которые выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.
3.6. Руководители, специалисты и другие служащие структурных подразделений, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются всех видов премий до одного года независимо от источников их выплаты, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.
3.7. Порядок и условия лишения премий (полного или частичного) определяются настоящими Общими условиями и коллективным договором.
Полное или частичное лишение премий по отдельным работникам оформляется приказом (распоряжением) генерального директора (директора рудоуправления, руководителя структурного подразделения) или руководителя вышестоящей организации с обязательным указанием причин.
Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором выявлено упущение в работе, но не позднее двух лет с момента, когда было допущено выявленное упущение.

4. ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ
4.1. Текущее премирование - премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования, которое является элементом системы оплаты труда (сдельно-премиальной, повременно-премиальной и др.) и служит регулярным поощрительным средством дополнительного вознаграждения за труд.
4.2. Показатели, условия и размеры текущего премирования работников Общества устанавливаются положениями по структурным подразделениям, утвержденными в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 настоящих Общих условий, с учетом задач, стоящих перед каждым структурным подразделением и значением их в повышении эффективности производства и реализации продукции (работ, услуг).
Показатели (условия) текущего премирования должны обеспечивать непосредственную связь размера премии с результатами труда каждого работника, смены, бригады, конкретного подразделения.
При выборе показателей (условий) и установлении размера текущего премирования необходимо оценивать их напряженность и дифференцировать размеры премий в зависимости от ответственности, сложности и значимости выполняемых работ.
При невыполнении показателей (условий) премирования премия по ним не начисляется.
4.3. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и (или) статистической отчетности, а по показателям (условиям), которые не предусмотрены бухгалтерской и (или) статистической отчетностью - данные оперативного учета, лабораторного контроля и маркшейдерского замера.
4.4. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости генеральный директор (директор рудоуправления) по согласованию с соответствующими руководящими органами профсоюзов может установить другие периоды премирования.
Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов предприятия может осуществляться (в порядке, предусмотренном законодательством) по итогам работы за квартал.
4.5. Премии за отчетный период (месяц, квартал, другой период) выплачиваются работникам Общества, как правило, не позднее, чем при перечислении заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, в сроки, установленные коллективным договором.
4.6. Работникам, проработавшим не полностью период (месяц, квартал, другой период), за который выплачивается премия, в связи с увольнением за совершение виновных действий, по собственному желанию, по соглашению сторон или по другим неуважительным причинам премии не выплачиваются.
Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, другой период) в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом (к другому нанимателю на работу, которая была рекомендована медицинским заключением, и невозможностью предоставления ее на предприятии; в другую организацию по согласованию между руководителями организаций; мужа (жены) на работу к другому нанимателю в другую местность), зачислением на дневную форму получения образования, выходом на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), увольнением по сокращению численности (штата), смертью работника (семье умершего работника) и по другим уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, когда в трудовой книжке делается об этом запись в соответствии с частью 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
4.7. Текущая премия работникам Общества начисляется на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, включая следующие доплаты и надбавки:
доплаты:
- за перевыполнение нормированного задания;
- за совмещение профессий;
- за расширение зоны обслуживания;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;
- за работу в ночное время или в ночную смену;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день;
- за руководство бригадой (звеном);
- за исполнение обязанностей старшего рабочего;
надбавки:
- за профессиональное мастерство;
- за классность;
- за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).
4.8. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия (структурного подразделения) утверждаются:
- рабочим - руководителем структурного подразделения (начальником цеха, отдела, лаборатории и т.д.);
- руководителям, специалистам и другим служащим структурных подразделений рудоуправлений - директором рудоуправления;
- директорам, главным инженерам рудоуправлений, руководителям, специалистам и другим служащим вспомогательных подразделений - генеральным директором.
4.9. Коллективы производственных бригад с целью более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут распределять между членами бригады премию (приработок, весь коллективный заработок) с применением коэффициента трудового участия в соответствии с Положением о бригадной форме организации и стимулирования труда.
4.10. Генеральный директор (главный инженер Общества, заместитель генерального директора по производству, заместитель генерального директора по экономике, финансам и управлению, директор рудоуправления) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения имеет право дополнительного поощрения работника за высокие достижения в труде увеличением до 50% начисленной суммы премии. В отдельных случаях (за выполнение особо важных работ в сжатые сроки, за наибольший вклад в экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов и др.) по решению генерального директора начисленная сумма премии может быть увеличена до 100%.
4.11. Генеральному директору, директорам рудоуправлений, начальникам цехов, служб и других структурных подразделений предоставляется право полностью или частично лишать текущей премии (независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности) работников, виновных в нарушении производственных и технологических инструкций, установленных требований охраны труда и промышленной безопасности, виновных в нарушении требований режима секретности проводимых работ и пропускного режима, а также допустивших производственные упущения в соответствии с перечнем, установленным частью второй настоящего пункта, в порядке и на условиях, определнных настоящими Общими условиями и коллективным договором.
Перечень производственных упущений, за которые работник может быть лишен текущей премии полностью или частично (если указанные производственные упущения не установлены в качестве условий или показателей премирования):
а) нарушение установленных сроков выполнения работ;
б) нарушение должностных инструкций и положений, инструкций по рабочему месту;
в) брак в работе по вине работника;
г) неудовлетворительная профилактическая работа по охране труда и промышленной безопасности;
д) перерасход сырья, материалов, топлива, электроэнергии, пара, воды;
е) аварии, простои оборудования (агрегатов), допущенные по вине работника;
ж) выпуск некондиционной продукции, несоблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
з) невыполнение сменных заданий, месячных план-графиков по вине работника;
и) нарушение установленных параметров технологического регламента, стандартов и технических условий, нарушение проектов и паспортов крепления; несвоевременное принятие мер по технологическому, экономическому или информационному обеспечению работников;
к) превышение норм простоев железнодорожных вагонов;
л) нарушение правил технической эксплуатации оборудования;
м) нарушение Единых правил безопасности, Правил технической эксплуатации, инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
н) неудовлетворительный уход за оборудованием и небрежное его содержание;
о) необеспечение сохранности материальных ценностей;
п) нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
р) хищение на производстве;
с) искажение отчетности, приписки;
т) невыполнение приказов, распоряжений и других распорядительных документов.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Свиток: Премирование у нас

3. СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Система премирования - совокупность элементов стимулирования труда, образующих целостный порядок выплаты премий.
3.2. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности Общества в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.
3.3. Составными элементами системы премирования являются: текущее премирование, премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности, специальное премирование.
3.4. Работники, совершившие виновные действия (прогул без уважительной причины; появление на работе, территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; хищение имущества нанимателя), лишаются за тот отчетный период, в котором совершены эти нарушения трудовой дисциплины, премий полностью или частично, а также (по согласованию с профсоюзом) вознаграждения по итогам работы за год.
3.5. При обнаружении фактов изготовления (реализации) недоброкачественной продукции работники, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премий за те месяцы или кварталы, в которые выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.
3.6. Руководители, специалисты и другие служащие структурных подразделений, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются всех видов премий до одного года независимо от источников их выплаты, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.
3.7. Порядок и условия лишения премий (полного или частичного) определяются настоящими Общими условиями и коллективным договором.
Полное или частичное лишение премий по отдельным работникам оформляется приказом (распоряжением) генерального директора (директора рудоуправления, руководителя структурного подразделения) или руководителя вышестоящей организации с обязательным указанием причин.
Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором выявлено упущение в работе, но не позднее двух лет с момента, когда было допущено выявленное упущение.

4. ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ
4.1. Текущее премирование - премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования, которое является элементом системы оплаты труда (сдельно-премиальной, повременно-премиальной и др.) и служит регулярным поощрительным средством дополнительного вознаграждения за труд.
4.2. Показатели, условия и размеры текущего премирования работников Общества устанавливаются положениями по структурным подразделениям, утвержденными в порядке, предусмотренном пунктом 1.2 настоящих Общих условий, с учетом задач, стоящих перед каждым структурным подразделением и значением их в повышении эффективности производства и реализации продукции (работ, услуг).
Показатели (условия) текущего премирования должны обеспечивать непосредственную связь размера премии с результатами труда каждого работника, смены, бригады, конкретного подразделения.
При выборе показателей (условий) и установлении размера текущего премирования необходимо оценивать их напряженность и дифференцировать размеры премий в зависимости от ответственности, сложности и значимости выполняемых работ.
При невыполнении показателей (условий) премирования премия по ним не начисляется.
4.3. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и (или) статистической отчетности, а по показателям (условиям), которые не предусмотрены бухгалтерской и (или) статистической отчетностью - данные оперативного учета, лабораторного контроля и маркшейдерского замера.
4.4. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости генеральный директор (директор рудоуправления) по согласованию с соответствующими руководящими органами профсоюзов может установить другие периоды премирования.
Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов предприятия может осуществляться (в порядке, предусмотренном законодательством) по итогам работы за квартал.
4.5. Премии за отчетный период (месяц, квартал, другой период) выплачиваются работникам Общества, как правило, не позднее, чем при перечислении заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, в сроки, установленные коллективным договором.
4.6. Работникам, проработавшим не полностью период (месяц, квартал, другой период), за который выплачивается премия, в связи с увольнением за совершение виновных действий, по собственному желанию, по соглашению сторон или по другим неуважительным причинам премии не выплачиваются.
Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, другой период) в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом (к другому нанимателю на работу, которая была рекомендована медицинским заключением, и невозможностью предоставления ее на предприятии; в другую организацию по согласованию между руководителями организаций; мужа (жены) на работу к другому нанимателю в другую местность), зачислением на дневную форму получения образования, выходом на пенсию по возрасту, инвалидности или за выслугу лет (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), увольнением по сокращению численности (штата), смертью работника (семье умершего работника) и по другим уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, когда в трудовой книжке делается об этом запись в соответствии с частью 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
4.7. Текущая премия работникам Общества начисляется на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, включая следующие доплаты и надбавки:
доплаты:
- за перевыполнение нормированного задания;
- за совмещение профессий;
- за расширение зоны обслуживания;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;
- за работу в ночное время или в ночную смену;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день;
- за руководство бригадой (звеном);
- за исполнение обязанностей старшего рабочего;
надбавки:
- за профессиональное мастерство;
- за классность;
- за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).
4.8. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия (структурного подразделения) утверждаются:
- рабочим - руководителем структурного подразделения (начальником цеха, отдела, лаборатории и т.д.);
- руководителям, специалистам и другим служащим структурных подразделений рудоуправлений - директором рудоуправления;
- директорам, главным инженерам рудоуправлений, руководителям, специалистам и другим служащим вспомогательных подразделений - генеральным директором.
4.9. Коллективы производственных бригад с целью более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут распределять между членами бригады премию (приработок, весь коллективный заработок) с применением коэффициента трудового участия в соответствии с Положением о бригадной форме организации и стимулирования труда.
4.10. Генеральный директор (главный инженер Общества, заместитель генерального директора по производству, заместитель генерального директора по экономике, финансам и управлению, директор рудоуправления) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения имеет право дополнительного поощрения работника за высокие достижения в труде увеличением до 50% начисленной суммы премии. В отдельных случаях (за выполнение особо важных работ в сжатые сроки, за наибольший вклад в экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов и др.) по решению генерального директора начисленная сумма премии может быть увеличена до 100%.
4.11. Генеральному директору, директорам рудоуправлений, начальникам цехов, служб и других структурных подразделений предоставляется право полностью или частично лишать текущей премии (независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности) работников, виновных в нарушении производственных и технологических инструкций, установленных требований охраны труда и промышленной безопасности, виновных в нарушении требований режима секретности проводимых работ и пропускного режима, а также допустивших производственные упущения в соответствии с перечнем, установленным частью второй настоящего пункта, в порядке и на условиях, определнных настоящими Общими условиями и коллективным договором.
Перечень производственных упущений, за которые работник может быть лишен текущей премии полностью или частично (если указанные производственные упущения не установлены в качестве условий или показателей премирования):
а) нарушение установленных сроков выполнения работ;
б) нарушение должностных инструкций и положений, инструкций по рабочему месту;
в) брак в работе по вине работника;
г) неудовлетворительная профилактическая работа по охране труда и промышленной безопасности;
д) перерасход сырья, материалов, топлива, электроэнергии, пара, воды;
е) аварии, простои оборудования (агрегатов), допущенные по вине работника;
ж) выпуск некондиционной продукции, несоблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
з) невыполнение сменных заданий, месячных план-графиков по вине работника;
и) нарушение установленных параметров технологического регламента, стандартов и технических условий, нарушение проектов и паспортов крепления; несвоевременное принятие мер по технологическому, экономическому или информационному обеспечению работников;
к) превышение норм простоев железнодорожных вагонов;
л) нарушение правил технической эксплуатации оборудования;
м) нарушение Единых правил безопасности, Правил технической эксплуатации, инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
н) неудовлетворительный уход за оборудованием и небрежное его содержание;
о) необеспечение сохранности материальных ценностей;
п) нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
р) хищение на производстве;
с) искажение отчетности, приписки;
т) невыполнение приказов, распоряжений и других распорядительных документов.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Мы сделали это как приложение к положению о премировании

1. Перечень
показателей полного лишения премии.

Для всех работников Предприятия:

1. Отсутствие исполнительской дисциплины;
2. Нарушение правил охраны труда, ТБ, повлекших увечье или смерть другого работника;
3. Прогул (отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины);
4. Появление, распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
5. Несоблюдение правил внутреннего распорядка
6. Не обеспечение сохранности и целевого использования государственного имущества, наличие недостач товарно-материальных ценностей в крупных размерах;
7. Наличие задолженности по платежам в бюджет, по энерго- и теплоносителям;
8. Наличие дисциплинарных взысканий;

2. Перечень
показателей полного или частичного лишения премии.

Для руководителей, специалистов, служащих Предприятия:

1. Несвоевременное и некачественное выполнение функциональных обязанностей, приказов указаний и распоряжений директора ЗАО «. »;
2. Наличие грубых нарушений и недостатков по актам проверок налоговых и других вышестоящих органов;
3. Наличие крупных недостач, растрат товарно-материальных ценностей, денежных средств, не соблюдение кассовой дисциплины;
4. Отсутствие контроля за соблюдением финансовой дисциплины;
5. Нарушение правил ведения бухгалтерских операций на закрепленном участке;
6. Наличие обоснованных жалоб и заявлений на неудовлетворительную торговлю, на качество и сроки исполнения работ, а также наличие жалоб при проведении мероприятий командования;
7. Отсутствие лицензии на право розничной, оптовой и иной деятельности
8. Наличие экономически неэффективных договоров, контрактов, сделок;
9. Рост просроченной (свыше 3-х месяцев) кредиторской и дебиторской задолженности;
10. Не обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации оборудования, электрических и тепловых сетей;
11. Несоблюдение ассортиментного перечня товаров;

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Мы сделали это как приложение к положению о премировании

1. Перечень
показателей полного лишения премии.

Для всех работников Предприятия:

1. Отсутствие исполнительской дисциплины;
2. Нарушение правил охраны труда, ТБ, повлекших увечье или смерть другого работника;
3. Прогул (отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины);
4. Появление, распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
5. Несоблюдение правил внутреннего распорядка
6. Не обеспечение сохранности и целевого использования государственного имущества, наличие недостач товарно-материальных ценностей в крупных размерах;
7. Наличие задолженности по платежам в бюджет, по энерго- и теплоносителям;
8. Наличие дисциплинарных взысканий;

2. Перечень
показателей полного или частичного лишения премии.

Для руководителей, специалистов, служащих Предприятия:

1. Несвоевременное и некачественное выполнение функциональных обязанностей, приказов указаний и распоряжений директора ЗАО «. »;
2. Наличие грубых нарушений и недостатков по актам проверок налоговых и других вышестоящих органов;
3. Наличие крупных недостач, растрат товарно-материальных ценностей, денежных средств, не соблюдение кассовой дисциплины;
4. Отсутствие контроля за соблюдением финансовой дисциплины;
5. Нарушение правил ведения бухгалтерских операций на закрепленном участке;
6. Наличие обоснованных жалоб и заявлений на неудовлетворительную торговлю, на качество и сроки исполнения работ, а также наличие жалоб при проведении мероприятий командования;
7. Отсутствие лицензии на право розничной, оптовой и иной деятельности
8. Наличие экономически неэффективных договоров, контрактов, сделок;
9. Рост просроченной (свыше 3-х месяцев) кредиторской и дебиторской задолженности;
10. Не обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации оборудования, электрических и тепловых сетей;
11. Несоблюдение ассортиментного перечня товаров;

Неплохой вариант с приложением!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Для начала читаем закон.

Свиток: Трудовой кодекс

Статья 12. Основные права нанимателей
Наниматель имеет право:
4) поощрять работников;

Обращаем внимаие, что поощрение является правом нанимателя.
Право реализуется исключительно по усмотрению его обладателя. Поэтому просто нет оснований говорить о том, что должно быть написано в положении о премировании. Его вообще может не быть, а премирование может производиться на основании разовых приказов. Выводы Леси о том, что наниматель не имеет права приказом депремировать работников считаю выдачей желаемого за действительное.
К вопросу премирования может быть два подхода, которые закрепляются в положении.
Первый - премия изначально "причитается" работнику, а для ее лишения нужно обоснованное решение нанимателя. В этом случае в положении желательно (но отнюдь не обязательно) прописать основания лишения. И если наниматель захочет лишить кого-то премии, он издает об этом приказ. Если приказа нет - премия выплачивается в приситающемся размере.
Второй - премия выплачивается по решению нанимателя. Если решения нет, работник получает только зарплату. В этом случае не нужно принимать решения о лишении премии, достаточно просто не платить ее.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

Первый - премия изначально "причитается" работнику, а для ее лишения нужно обоснованное решение нанимателя. В этом случае в положении желательно (но отнюдь не обязательно) прописать основания лишения. И если наниматель захочет лишить кого-то премии, он издает об этом приказ. Если приказа нет - премия выплачивается в приситающемся размере. Только этот размер для бухгалтера по зарплате надо все таки указать в приказе.
Если нет оснований для лишения (снижения размера) премии. то и отсутствует пункт об этом в приказе
Если имеется основание для лишения, под пунком два - прописываем размер снижения (лишения ) премии..
З.Ы. Все таки для лишения премии не достаточно одного желания нанимателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?