Приказ об оплате времени простоя (образец заполнения)

Об оплате времени простоя

На основании ст. 157 Трудового кодекса РФ, в связи отключением электроэнергии в цехе N 2 из-за несвоевременного перечисления денежных средств на оплату электроэнергии, в связи с чем произошла временная приостановка работы (простой),

1. Бухгалтеру Е.П. Волковой производить оплату времени простоя с 02.11.2011 по дату окончания простоя в размере двух третей средней заработной платы следующим работникам цеха N 2:

- слесарю И.В. Васильеву;

- слесарю П.С. Маркову;

- слесарю О.Н. Попову.

2. Начальнику отдела кадров О.П. Васиной организовать работу по переводу указанных в п. 1 приказа работников на вакантные должности при их наличии.

3. Перечисленным в п. 1 приказа работникам разрешается не находиться на рабочих местах с 02.11.2011 до момента письменного уведомления об окончании времени простоя или до дня перевода их на другую работу.

Основание: объяснительная записка заместителя генерального директора по финансам А.Е. Орлова, акт о прекращении подачи электроэнергии от 01.11.2011 N 4.

Приказ об оплате времени простоя (образец заполнения): образец, бланк, шаблон

Об оплате времени простоя

На основании ст. 157 Трудового кодекса РФ, в связи отключением электроэнергии в цехе N 2 из-за несвоевременного перечисления денежных средств на оплату электроэнергии, в связи с чем произошла временная приостановка работы (простой),

1. Бухгалтеру Е.П. Волковой производить оплату времени простоя с 02.11.2011 по дату окончания простоя в размере двух третей средней заработной платы следующим работникам цеха N 2:

- слесарю И.В. Васильеву;

- слесарю П.С. Маркову;

- слесарю О.Н. Попову.

2. Начальнику отдела кадров О.П. Васиной организовать работу по переводу указанных в п. 1 приказа работников на вакантные должности при их наличии.

3. Перечисленным в п. 1 приказа работникам разрешается не находиться на рабочих местах с 02.11.2011 до момента письменного уведомления об окончании времени простоя или до дня перевода их на другую работу.

Основание: объяснительная записка заместителя генерального директора по финансам А.Е. Орлова, акт о прекращении подачи электроэнергии от 01.11.2011 N 4.

Оплата простоя сдельщикам образец приказа

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Государственная Инспекция Труда в Ивановской области. * Исполнительный директор сказал что я сдельщик и компенсации мне не полагаются. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. по Вашей вине, работодатель обязан произвести оплату времени простоя. образом заверенную копию указанного приказа ( распоряжения),Порядок начисления заработной платы при временном простое * 27 июн 2014. Таким образом, в оплату времени простоя входят различные доплаты и. особых условий оплаты времени простоя для рабочего-сдельщика. на время простоя следует оформлять приказом о том, что в период простоя ( срок. Табель учета рабочего времени: бланк, форма, заполнение.Глава 12. Учет расчетов с персоналом * Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух. сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;Порядок начисления заработной платы при разных формах и. * 3.1 Оплата простоев. Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей. Это и сдельная, и повременная, и аккордная форма оплаты труда. При сдельной оплате труда доплату за работу в ночное время рассчитывают исходя из часовой ставки работника-сдельщика .Сдельные системы оплаты труда: условия и методы установления * Принимая решение о внедрении сдельной системы оплаты труда, необходимо. сдельщиками работ;; организация труда, исключающая простои из-за. Больничный лист: особенности расчета выплат / Статьи / Деньги. * 20 дек 2007. а) которые включаются в фонд оплаты труда согласно. в Фонд, а именно при оплате отпуска, больничного, простоя. Администрация выпустила приказ о том, что за первые пять. Здравствуйте,подскажите как начислять пособие по болезни работнику-сдельщику,общий стаж 5 мес?7.2. Оплата простоя * Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором должна быть указана. Глава 2. Заработная плата * 7 апр 2013. ностных) обязанностей» и ст. 157 «Оплата времени простоя». Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в. Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда * сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;. за исключением оплаты времени простоя, на количество фактически отработанных в. Вопрос: Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях. Штатное расписание утверждается приказом руководителя.Интернет-семинар Пособия по временной нетрудоспособности. * Заработную плату и оплату простоя за этот день также необходимо. нетрудоспособности ежемесячные премии повременщикам, сдельщикам ( если. Оплата труда при простое * Расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль. посмотреть заполненный образец. По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой. Размер часовой ( дневной) ставки работникам-сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и. Простой как основание управления трудом работника при. * На практике работодатель просто издает приказ о начале простоя. Приказ должен обязательно содержать условия об оплате времени простоя. т. к. иначе работнику-сдельщику будет трудно доказать начало простоя.Государственная Инспекция Труда в Омской области. * 30 янв 2013. Приказ должен обязательно определить оплату времени простоя. работнику-сдельщику будет трудно доказать начало простоя.Оплата труда - КЗоТ Украина. Кодекс законов о труде Украины * Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику. Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав. где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение. Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового. Жорий версия * Форма трудового договора (контракта). 1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;. Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении новых производств (продукции). Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного изыскания с указанием. Оплата труда - Бизнес статьи * Если работник — сдельщик, то сумма оплаты рассчитывается по. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате.РЕФЕРАТЫ - Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда * Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА. * В первом случае оплата труда по аналогии с оплатой простоя поставлена в. в невыполнении норм труда (обязанностей) письменным приказом.СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА - советы 13.423 адвокатов и юристов * Приватизация · Признание · Приказ · Примирение · Проверка · Прописка. Советы 13415 адвокатов и юристов по теме "сдельная оплата труда". этот день у меня не было работы было написано заявление на оплату простоя. заработную плату! ему юристы дали ответ, что он является сдельщиком, и у. Раздел V - ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА | Трудовой кодекс * Порядок оплаты времени простоя и работы при освоении нового. (3) В случаях, указанных в части (2), работодатель вправе издать приказ.

Скорость: 8354 Kb/s

Образец приказа об оплате времени простоя - быстрые решения

Главная » Жалоба » Образец приказа об оплате времени простоя

Если создание на предприятии приостановлено, работодатель должен уведомить об этом органы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия соответственного решения (п. Нормативные правила по этому вопросу нужно предугадать в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др. В августе 2009 года каждый отработал 6 рабочих дней с 1 по 9 августа. потому период простоя, вызванный схожей предпосылкой, нужно рассматривать как обычный, появившийся по вине работодателя.

При отсутствии таких доказательств оплата нормируемой части заработной платы будет выполняться в согласовании с объемом выполненной работы согласно ст. Если вы находили эталон приказа об оплате времени простоя на предприятии, кнопка для скачки ниже на страничке. обычный рабочих оформлен в организации на период с 24 по г. эталон приказа об оплате времени простоя (а.

Письменное согласие работника требуется по общему правилу и для временного перевода, за исключением 2 его видов в связи с производственной нужностью и обычноем (ст. Требований к содержанию такового извещения (сообщения) действующее законодательство не содержит, и оно может быть оформлено работодателем в случайной форме. эталон формы приказа об оплате времени простоя разработан в согласовании с трудовым. По воззрению создателя, так как обычный не относится ко времени отдыха, то работник при обычное должен находиться на рабочем месте. издержки на оплату работникам времени простоя уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль (письма минфина рф от 15.

Полное иличастичное копирование всех материалов веб-сайта может быть только списьменного разрешения редакции журнальчика заработная плата.). Пастернак не смогли исполнять служебные долженности на протяжении 15 рабочих дней, так как ремонт оборудования не был организован по вине работодателя.

Размер оплаты времени простоя сведения о том могут ли работники во время. Приказ работодателя обоплате завремя простоя, по. В этом случае лучше все равно установить определенный срок, чтоб можно было рассчитывать сотруденькику заработок. Что расходы по оплате времени простоя будут учтены. За деньки простоя по вине работодателя сотруденькику будет начислено 9638,6 руб.

Интернет новости: Страницы

Приказ на оплату простоя образец

Приказ на оплату простоя образец

приказ россельхознадзора от 23.06.2008 181

приказ о возмещении расходов на сотовую связь

15 дек. 2008 г. - Образец приказа об объявлении простоя. П.М. обеспечить оплату времени простоя Васильевой А.И. и Тихоновой О.П. в размере двух.
6 янв. 2014 г. - В ней говорится об оплате времени простоя и о видах простоя: по вине работодателя. Образец оформления приказа см. в примере 2.
Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда. с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным.
Утверждена форма реестра профессиональных стандартов и порядок его ведения. Необходимым условием для оплаты времени простоя является. Он составляется в произвольной текстовой форме на бланке приказа по.
Оформлять приказ о простое и выплачивать работникам суммы. Схема 2. Выплаты, учитываемые при расчете оплаты простоя, возникшего по вине.
Образец формы приказа Об оплате времени простоя разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона.
На странице представлен образец приказа об объявлении простоя. размер оплаты времени простоя;; сведения о том могут ли работники во время.
3 июня 2009 г. -. время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его. Приведем образец приказа об объявлении простоя. Образец приказа.
Приказ об оплате времени простоя (образец заполнения). ПРИКАЗ. 02.11.2011 N 17-к. Москва. Об оплате времени простоя. На основании ст.27 дек. 2013 г. - Образец приказа об объявлении простоя. Главному бухгалтеру Сидоровой П.М. обеспечить оплату времени простоя Ивановой О.И. и.

приказ о заработной платы кр, приказ ок форма т8, приказ мпр рф от 19.11.2003г. 1025. g

Как правильно составить заявление и приказ на 2

Как правильно составить заявление и приказ на 2/3 заработных платы сотрудникам, которые сидят дома в связи с ремонтом здания?

Трудовой кодекс РФ не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации. Поэтому работодатель должен сам решить вопрос о том, как это лучше сделать. В любом случае руководителю организации нужно издать приказ о простое. На основании этого документа, а также табеля учета рабочего времени бухгалтер должен будет начислить работнику оплату времени простоя. Унифицированной формы приказа о простое нет. В нем обычно фиксируются, время начала простоя и его причина, продолжительность простоя (если ее можно определить на момент издания приказа). В приказе нужно указать, какие работники (подразделения) находятся в простое. Также если на момент издания приказа о простое уже известно, по чьей вине он произошел, то этот факт нужно отразить в приказе. В приказе можно указать и размер сумм, выплачиваемых "простаивающим" работникам. Примерную форму заявления и образец приказа смотрите ниже.

Подробнее в материалах Системы:

1. Как оформить простой в организации

Простой в работе может произойти:

по вине организации;

по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;

по вине сотрудника.

Уведомление о простое

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство организации ( ч. 4 ст. 157 ТК РФ ). Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно (например, подать докладную записку ). Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ( ч. 6 ст. 414 ТК РФ ).

Нужно ли уведомлять службу занятости о простое

Ответ на этот вопрос зависит от того, связан простой с приостановкой производства или нет.

Из положений абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:

при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

при приостановке производства.

Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях ( абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ). Унифицированная форма подачи сведений законодательно не утверждена. В некоторых регионах службы занятости самостоятельно устанавливают форму подачи сведений и доводят их до организаций, в частности, на информационных сайтах в сети Интернет (см. например, http://burnet.ru/employer/002/). Если форма представления сведений не установлена, направьте в службу занятости информацию о приостановке в произвольной форме. При этом укажите:

причину приостановки производства;

численность сотрудников, которых затронет процедура простоя.

Внимание: за непредставление сведений в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ ).

Меры ответственности – предупреждение или административный штраф в размере:

для организации от 3000 до 5000 руб.;

для должностных лиц (например, руководителя организации) от 300 до 500 руб.

В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства (например, при поломке автомобиля, когда простой возникает у одного сотрудника), уведомлять службу занятости не нужно.

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя нужно отразить в акте.

Пример оформления простоя

14 января 2011 года в 8.00 водитель организации Ю.И. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое.

Директор организации А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте .

Общий порядок оплаты простоя (161,50942)

Простой, возникший по вине сотрудника, оплачивать не нужно ( ч. 3 ст. 157 ТК РФ ).

Оплата простоя по вине организации

Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Размер оплаты данного простоя по вине организации не может быть меньше, чем 2/3 среднего заработка сотрудника ( ч. 1 ст. 157 ТК РФ ).

В коммерческих организациях

В табеле по форме № Т–12 или № Т–13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

в первой строке буквенные или числовые коды простоя:

по вине организации «РП» или «31»;

по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, «НП» или «32»;

по вине сотрудника «ВП» или «33»;

во второй строке количество часов и дней простоя.

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13 .

В государственных и муниципальных учреждениях

Для учета времени простоя используйте типовые формы:

табель учета использования рабочего времени и расчета зарплаты по форме № 0504421 ;

табель учета рабочего времени по форме № Т-13 (ф. 0301008).

В табеле учета рабочего времени по форме № 0504421 в строке напротив фамилии простаивающего сотрудника сделайте отметки:

в верхней половине строки часы простоя;

в нижней половине строки буквенный (числовой) код простоя.

Следует отметить, что в табеле по форме № 0504421 нет буквенных (числовых) кодов для этого случая. При этом для расчета зарплаты время простоя должно быть выделено обязательно. Поэтому учреждение может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению. Такой порядок следует из пункта 7 Инструкции к Единому плану счетов № 157н и Методических указаний. утвержденных приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н. Дополнение табеля условными обозначениями закрепите приказом или локальным нормативно-правовым актом учреждения (например, в Положении об учете рабочего времени).

Пример расчета зарплаты за время простоя по вине администрации организации

14 января 2011 года в 8.00 водитель организации Ю.И. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое .

Директор организации А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Отремонтировать автомобиль удалось только к 17.00 18 января 2011 года.

Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед. Продолжительность простоя водителя – три рабочих дня.

Поскольку простой произошел по вине организации, время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 его средней зарплаты.

Средний дневной заработок Колесова составляет 900 руб. За простой ему начислили:
900 руб. × 2/3 × 3 дн. = 1800 руб.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте .

Оплата простоя по независящим причинам

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не нужно.

Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена часовая тарифная ставка. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника

С 12 по 15 апреля (включительно) 2011 года рабочий А.И. Иванов не работал в связи с отключением электроэнергии. Причина простоя – авария на электростанции.

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

начало рабочего дня – 9.00;

окончание рабочего дня – 18.00;

обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

за период с 1 по 11 апреля 2011 года (56 рабочих часа):
150 руб./ч × 56 ч = 8400 руб.;

за период с 12 по 15 апреля 2011 года (32 рабочих часа):
150 руб./ч × 2/3 × 32 ч = 3200 руб.;

за период с 16 по 30 апреля 2011 года (80 рабочих часов):
150 руб./ч × 80 ч = 12 000 руб.

Общая сумма зарплаты Иванова за апрель 2011 года равна:
8400 руб. + 3200 руб. + 12 000 руб. = 23 600 руб.

Дневная ставка (161,51100)

Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:

Зарплата за месяц

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не нужно.

Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена дневная ставка. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника

С 25 по 31 января 2011 года рабочий А.И. Иванов не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи воды (авария на водоснабжающей станции).

Иванову установлена дневная ставка в размере 1200 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

начало рабочего дня – 9.00;

окончание рабочего дня – 18.00;

обеденный перерыв – 13.00–14.00.

Зарплата Иванова составляет:

за период с 1 по 24 января 2011 года (10 рабочих дней):
1200 руб./дн. × 10 дн. = 12 000 руб.;

за период с 25 по 31 января 2011 года (5 рабочих дней):
1200 руб./дн. × 2/3 × 5 дн. = 4000 руб.

Общая сумма зарплаты Иванова за январь 2011 года равна:
12 000 руб. + 4000 руб. = 16 000 руб.

Месячный оклад (161,51101)

Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой:

Зарплата за месяц

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не нужно.

Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлен должностной оклад. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника

С 25 по 31 января 2011 года рабочий А.И. Иванов не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи электроэнергии (авария на электростанции).

Иванову установлен месячный должностной оклад в размере 21 000 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

начало рабочего дня – 9.00;

окончание рабочего дня – 18.00;

обеденный перерыв – 13.00–14.00.

В январе 2011 года 15 рабочих дней.

Зарплата Иванова составляет:

за период с 1 по 24 января 2011 года (10 рабочих дней):
21 000 руб. 15 дн. × 10 дн. = 14 000 руб.;

за период с 25 по 31 января 2011 года (5 рабочих дней):
21 000 руб. × 2/3. 15 дн. × 5 дн. = 4667 руб.

Общая сумма зарплаты Иванова за январь 2011 года равна:
14 000 руб. + 4667 руб. = 18 667 руб.

Сдельная оплата (161,51102)

Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:

Зарплата за месяц

Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не нужно.

Пример расчета зарплаты за период простоя. Работа сотрудника оплачивается сдельно. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника

С 20 по 30 апреля 2011 года рабочий Л.И. Петров не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи горячей воды (авария на водоснабжающей станции).

Работа Петрова оплачивается сдельно. Сдельная расценка составляет 75 руб. за одно готовое изделие.

Часовая тарифная ставка Петрова – 60 руб.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Для всех сотрудников:

начало рабочего дня – 9.00;

окончание рабочего дня – 18.00;

обеденный перерыв – 13.00–14.00.

За период с 1 по 19 апреля 2011 года Петров изготовил 22 изделия.

Зарплата Петрова составляет:

за период с 1 по 19 апреля 2011 года:
75 руб./шт. × 22 шт. = 1650 руб.;

за период с 20 по 30 апреля 2011 года (64 рабочих часа):
60 руб./ч × 2/3 × 64 ч = 2560 руб.

Общая сумма зарплаты Петрова за апрель 2011 года равна:
1650 руб. + 2560 руб. = 4210 руб.

Должен ли сотрудник во время простоя находиться на рабочем месте

Законодательство не требует освобождать сотрудника от обязанности находиться на рабочем месте в случае простоя. Указанное справедливо независимо от того, по чьей вине произошел простой. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Виды времени отдыха, в течение которого сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, установлены в статье 107 Трудового кодекса РФ. При этом время простоя среди них не указано.

Таким образом, простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Вместе с тем, время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме .

При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством ( ст. 157 ТК РФ ).

Можно ли уволить за прогул во время простоя, возникшего по вине работодателя. Работодатель обязал сотрудников находиться на рабочем месте

При наступлении простоя работодатель вправе самостоятельно определить необходимость присутствия сотрудников на рабочих местах. Если в период простоя работодатель обязал сотрудников находиться на рабочем месте, нарушение этого требования может рассматриваться как нарушение дисциплины труда ( ч. 1 ст. 189 ТК РФ ).

Поэтому отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов или в течение всей смены в период объявления простоя может стать основанием для увольнения за прогул. При этом не имеет значения, по чьей вине объявлен простой.

Такие выводы следуют из совокупности положений подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81, статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Можно ли направить сотрудника в командировку во время простоя

В период простоя сотрудник лишен возможности исполнять свою трудовую функцию, но в это время он не освобожден от работы. а следовательно, не освобожден от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Право работодателя направлять сотрудника в командировку прямо следует из статьи 166 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, направление сотрудника в командировку во время простоя является законным правом работодателя, связанным с трудовой функцией сотрудника.

Правомерно ли оплачивать простой как 2/3 среднего заработка, если итоговая сумма зарплаты за месяц получается меньше МРОТ

Гарантия минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрена в отношении зарплаты при условии отработки сотрудником месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда. Размер же оплаты времени простоя зависит от причин простоя и в любом случае меньше размера заработка за тот период, когда простоя не возникает. Например, при простое по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника, время простоя оплачивается из расчета 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При простое сотрудник по опре

Скачать образец формы бланка положение об оплате труда работников, а так же посмотреть пример его заполнения

Об оплате труда работников

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о б оплате труда работников ООО "Бета" (далее – Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и является локальным нормативным актом ООО "Бета".

1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда р аботников ООО "Бета".

1. 3. Настоящее Положение вводится в целях повышения мотивации р аботников к труду, обеспечению материальной заинтересованности р аботников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

1. 4. Настоящее Положение распространяется на р аботников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием ООО "Бета". На лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, данное Положение не распространяется.

1. 5. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые р аботникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые р аботникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами р аботодателя. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в безденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

1. 6. Оплата труда р аботников ООО "Бета" включает в себя:
– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (в т. ч. отклоняющиеся от нормальных ) ;
– стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты. наступление торжественных событий при выполнени и трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего выплате р аботникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и (или) результатами труда.

2.2. В ООО "Бета" устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с р аботником не предусмотрено иное.

2 .3. Размер заработной платы р аботников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Н аряду с заработной платой р аботникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников.

2.4. Ежемесячная оплата труда р аботников ООО "Бета" состоит из постоянной и переменной частей.

2.5. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение р аботником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию ООО "Бета". Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

3. ОКЛАД (ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД)

3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда р аботника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием ООО "Бета".

3.2. Размер оклада (должностного оклада) р аботника устанавливается штатным расписанием и трудов ым договор ом.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) р аботника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению р аботодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) генерального директора ООО "Бета" и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим р аботником.

4. 1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, р аботникам устанавливаются доплаты.

4.2. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
– сверхурочн ая работ а ;
– работ а в выходные и праздничные дни;
– работ а в ночную смену;
– выполнение обязанностей временно отсутствующего р аботника;
– совмещение профессий (должностей).

4.3. Доплата выплачивается в следующем размере:

ст. 151 Трудового кодекса РФ

4.4. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пункт е 4.3 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Конкретные размеры доплат за выполнение обязанностей вр еменно отсутствующих работников и совмещение профессий (должностей) устанавливаются в приказ е руководителя и в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4.5. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

4.6. Совокупный размер доплат, установленных р аботнику, максимальным размером не ограничивается.

4.7. По желанию р аботника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.

5.1. Работникам ООО "Бета" устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:
– за длительный стаж работы в Организации;
– за интенсивность, напряженность труда;
– за расширение зон обслуживания.

5.2. За длительный стаж работы работнику устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в ООО "Бета" продолжительностью более 5 лет.

5.3. За интенсивность, напряженность труда, расширение зон обслуживания работнику устанавливается надбавка в размере, который определяется приказом (распоряжением) генерального директора ООО "Бета".

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6 .1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая р аботникам ООО "Бета" в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

6. 2. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли ООО "Бета" на основании приказа (распоряжения) генерального директора ООО "Бета" по личному заявлению р аботника.

6. 3. Предоставление материальной помощи производится при представлении р аботником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

7. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7 .1. Заработная плата начисляется р аботникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

7 .2. Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором ООО "Бета".

7 .3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

7 .4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

7 .5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

7 .6. Заработная плата выплачивается р аботникам в кассе ООО "Бета" либо перечисляется на указанный р аботником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

7. 7. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раз а в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.8. 5-го числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы ) каждому р аботнику должен выдаваться расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листа приведена в Приложении № 1 к настоящему Положению.

7.9. При невыполнении р аботником должностных обязанностей по вине р аботодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы р аботника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за р аботником сохраняется не менее 2/3 оклада (должностного оклада).

При невыполнении должностных обязанностей по вине р аботника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

7.10. Время простоя по вине р аботодателя, если р аботник в письменной форме предупредил р аботодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если р аботник в письменной форме предупредил р аботодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада).

Время простоя по вине р аботника не оплачивается.

7.11. Удержания из заработной платы р аботника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению р аботника.

7.12. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

7.13. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично р аботнику.

7.14. Оплата отпуска р аботникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

7.15. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию ООО "Бета".

7.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся р аботнику заработной плате производится в последний день работы. оговоренный в приказе об увольнении р аботника. Если р аботник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления р аботником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся р аботнику при увольнении, в указанный выше срок р аботнику выплачивается не оспариваемая р аботодателем сумма.

7.17. В случае смерти р аботника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи ООО "Бета" документов, удостоверяющих смерть р аботника.

8. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ ПОЕЗДКАМИ РАБОТНИКОВ, ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР

8.1. Помимо предоставления общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, следующие расходы, связанные со служебными поездками:
– расходы по проезду;
– расходы по найму жилого помещения;
– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

8. 2. Расходы по проезду возмещаются р аботнику только в случае, если соответствующая поездка являлась служебной, то есть осуществлялась в рамках трудовой функции р аботника или по распоряжению р аботодателя (его представителя).

Расходы по проезду возмещаются р аботнику на основании проездных документов в размерах, предусмотренных этими документами.

При непредставлении р аботником проездных документов, подтверждающих расходы по проезду, указанные расходы не возмещаются.

8. 3. Если служебные поездки осуществлялись р аботником в рамках его трудовой функции, но без распоряжения р аботодателя (его представителя), то их служебный характер подтверждается представлением письменного отчета о служебных поездках. Письменный отчет о служебных поездках составляется р аботником и представляется р аботодателю один раз в месяц не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Отчет представляется р аботником только в том случае, если служебные поездки имели место в отчетном периоде.

Отчет составляется р аботником по форме, разрабатываемой и утверждаемой работодателем. К указанному отчету прикладываются документы, подтверждающие расходы р аботника, связанные со служебными поездками. После получения письменный отчет о служебных поездках утверждается распоряжением генерального директора ООО "Бета".

8. 4. Если служебные поездки осуществлялись р аботником в рамках его трудовой функции по распоряжению р аботодателя (его представителя), то представление письменного отчета о служебных поездках не требуется.

8. 5. Другие расходы, перечисленные в ст. 168.1 Трудового кодекса РФ (расходы по найму жилого помещения, расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), возмещаются р аботнику при пред ставлении р аботодателю документов, по дтверждающих указанные расходы р аботника.

9. О ТВЕТСТВЕННОСТЬ

9 .1. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер ООО "Бета". Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования р аботников несет генеральный директор ООО "Бета".

9 .2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней р аботник имеет право, известив р аботодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за р аботником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10 .1. Настоящее Положение утверждает генеральный директор ООО "Бета" с учетом мнения профсоюзной организации. разрабатывает и представляет на утверждение – начальник отдела кадров ООО "Бета".

10 .2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены (принятия нового Положения).

10. 3. Все р аботники. на которых распространяется настоящее Положение, должны быть ознакомлены с его текстом под под пись.

Положение состави л.

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

Главный бухгалтер _________________________ Ю.В. Серебрякова

Юрист _________________________ Н.А. Павлов