Рейтинг: 4.9/5.0 (1681 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Уважаемые коллеги, Добрый день!
Будьте добры,дайте пожалуйста совет, у нас на предприятии вводится режим неполной рабочей недели (выходные с пятн по вс.).
Если инициатором выступает работодатель,то необходимы уведомления за 2 мес .работников и ЦЗН, органов статистики. Этого времени как обычно бывает нет.
Если побеседовать с сотрудниками и написать заявления о просьбе перевести на непол раб неделю всех. Для проверяющих органов,тоже может показаться странным,что все 80 чел. просят сокращенную неделю.
Читала есть вариант по соглашению сторон, что достаточно составить доп. согл. к ТД с изменениями условий и подпись сотрудников и приказ издать. Для создания доп. согл. разве не нужно основание в виде заявления от сотрудника или уведомления и соглашения для сотрудника,если инициатор работодатель??
Подскажите пожалуйста,все в голове перепуталось.
Может быть из опыта подобной ситуации.
Заранее спасибо!!
Ксюня. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Таким образом, введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в организации правомерно.
Алгоритм действий:
Во - первых, необходимо получить письменное заявление работника с просьбой установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
Во - вторых, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части касающейся режима рабочего времени
В - третьих, издается приказ (распоряжение) об установлении работнику(ам) неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей необходимо в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней
Так же необходимо внести изменение в локальный нормативный акт организации, устанавливающий режим рабочего времени (например, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.)
В Табеле учета и использования рабочего времени фиксируется фактически отработанное и (или) неотработанное каждым работником организации время
Ксюня. Обратите внимание, что законодательство не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени в организации, но в каждом из них работодатель должен иметь документальное подтверждение причин установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
В случае согласия работника на «перевод» на режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели по инициативе работодателя в целях сохранения рабочих мест (на срок до 6 месяцев) работодателю необходимо учесть мнение профсоюзного органа (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
при оформлении приказа (распоряжения) об установлении неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели необходимо указывать срок, на который устанавливается такой режим работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или рабочей недели.
В случае, если работник отказывается от предложения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Письменное уведомление работников о введении неполного рабочего времени (не позднее чем за 2 месяца):
Уведомление о введении режима неполного рабочего дня (смены)
Уведомление о введении режима неполной рабочей недели
Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть)
Обращение о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса РФ
Сообщение в органы службы занятости населения в письменной форме в течение 3 рабочих дней
Приказ о введении неполного рабочего времени
Отметка в табеле учета рабочего времени
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 74 Трудового кодекса РФ)
Любовь, спасибо большое,очень Вам благодарна!!
Смотрите я с данной информацией тоже знакома. Я правильно понимаю, первый ответ,это по инициативе работника. Но у меня возникают сомнения,что если вся наша организация напишет заявления с просьбой по собственному желанию работать по 4 дня в неделю,для проверяющих органов конечно это будет выглядеть странно. Но процедура согласна правомерная: заявление от сотрудника, приказ, допы и извещение ЦЗН. Мне кажется это возможно для небольшого количества людей, а для всей организации странно,понятно,что эти заявления будут написаны с подачи работодателя.
А что касается второй части ответа,это процедура по инициативе работодателя. Я тоже согласна полностью с ней. Необходимо уведомление сотруднику за 2 мес. его согласие, приказ и уведомление ЦЗН,допы. Но здесь у меня тоже затык. Чтобы работодатель был инициатором перевода на неполное раб. время необходимы основания. Они четко описаны. наши основания (в связи с фин.полож.) с точки зрения закона не подходят. И времени уведомлять ЦЗН за 2 мес. тоже нет. Вот и как быть.
Может быть я сильно вникаю в это. и задуряю себе и остальным голову и ищу в законодательстве то,чего там нет и все дело проще. Но просто боюсь ошибиться, никогда еще не сталкивалась с этим. Буду Вам очень благодарна,если поможете.
Я в Консультанте вычитала еще вот какой вариант на основании статьи 93
3.3. Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника
Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ).
При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени (например: "Работнику с 17.01.2010 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю"). Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).
См. образец составления трудового договора.
При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с 27.01.2010 до 15.03.2010 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю". Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).
См. образец составления дополнительного соглашения.
При установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости (письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Он нам подходит,тем что ЦЗН можно не оповещать, но я так понимаю,что для составления дополн. соглашение необходимы основания,т.е. заявление сотрудника и тогда мы опять возвращаемся к варианту по инициативе работника.
ааа помогите пожалуйста!!!!!
Любовь. спасибо Вам большое еще раз, очень жду Вашего мнения на послед.мое сообщение))Спасибо!!
Ксюня. конечно, когда работники, которые просят неполный день, работники которым отказать работодатель не имеет право (беременным. опекунам. мамам до 3-х и т.д.) то уведомлять ЦЗ не требуется, в письме и указывают ст.93.
Но если по инициативе работодателя, уведомление обязательно, В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Но уведомлять за 2 месяца, срок конечно большой, у нас ведь у работодателей. всегда всё случается срочно и неожиданно. Поэтому после издания приказа о неполном дне, можно провести собрание с работниками, зафиксируйте всё протоколом и с подписями присутствующих, что директор просит ввести раньше 2-х месяцев. ну и по каким причинам. И если работники напишут все заявления сами указав конкретную дату введения, то можно и раньше ввести такой режим. В допсоглашении указать что по соглашению.
Другое дело с теми кто не захочет писать, там уже уведомление за 2м, а это время можно простой оформить по полдня с оплатой 2/3. ну как вариант..
Любовь. хорошо спасибо!!
Т.Е. я правильно поняла,в любом случае либо заявление от сотрудников, либо уведомление от работодателя,по другому никак.
и нет такого варианта Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника, это я неправильно поняла,ни то что работодатель и сотрудник договариваются устно, и заключают доп. согл.,подписывают с двух сторон и этого достаточно и ЦЗН не уведомляют,так?))
Ксюня. Главным условием осуществления работы в режиме неполного рабочего времени в первом случае является достижение соглашения между работником и работодателем, закрепленного в письменном виде подписями обеих сторон и являющегося неотъемлемой частью трудового договора, заключенного сторонами ранее.
Но само соглашение должно быть на основании чего-то составлено.
Работник может обратиться к работодателю с просьбой установить ему неполный режим рабочего времени как устно, так и письменно.
Как правило, работник обращается к работодателю с какой - либо просьбой в письменной форме путем подачи заявления.
В вашем случае, мне кажется заявление просто желательно, чтобы при проверке к вам не придрались проверяющие, обязывая объяснить объективность причин массового ухода в такой режим. А у вас будет и протокол собрания, и после этого заявления самих работников. Придраться будет не к чему.
Ксюня. ЦЗ уведомляют. Так как вы выступили с такой инициативой массового неполного режима.
Но вы можете позвонить в ЦЗ и спросить, чтоб не делать лишней работы, может я и не права.
Ксюня. ничего странного, сейчас многие так переходят, я только и слышу это со всех сторон, все выживают как могут.
Но приказ- это уже приказание директора, должно быть конкретно прописано кому налево кому направо.
Может, подготовить какое-то обращение к работникам или типа этого.
Ксюня. так вот именно. при согласии работника. то есть спал спал дома, пришел и согласился на допник. Раз он согласился. то ему что-то предлагали. опять всё устно. то есть бумажкой попу не прикроешь.
Какой приказ надо печатать, если работники сами изъявили желание перейти на режим неполного рабочего дня? (только администрация) У нас в организации такая же ситуация..
Некоторым работодателям иногда приходится принимать решение о необходимости сокращения затрат на заработную плату путём введения режима неполной рабочей недели. Обычно это происходит в тех случаях, когда руководство предприятия посчитает, что работники обеспечивают высокую производительность труда и они вполне могут исполнять свои должностные обязанности за неполное рабочее время. Рассмотрим, как вводится в организации данный режим и каким образом производится расчет зарплаты за неполный месяц.
Руководство компании выбрать любой из двух способов:
Если имеют место обстоятельства, на которые ни работник, ни работодатель повлиять не в силах, то сотруднику полагается оплата — не менее 2/3 от его средней зарплаты. Поэтому простой по инициативе руководства предприятия практически не применяется. Работодатели выбирают второй вариант, объявляя о вводе неполного рабочего времени в организации.
Расчет зарплаты за неполный месяц: формула
Расчет зарплаты за неполный месяц представляет собой пропорциональный расчет количеству проработанных сотрудником дней. Формула представлена на рисунке ниже. Следует иметь в виду что сотрудник может договориться с работодателем о уменьшении количества рабочих дней в недели или уменьшить количество часов. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Расчет зарплаты за неполный месяц: формула
Как вводится режим неполного рабочего времени?
Статья 93 ТК РФ предусматривает ввод на предприятии неполной рабочей недели за счёт оформления соглашения между администрацией и работником. При этом мнение и согласие сотрудника в учёт не берутся. Он вправе выполнить любое из следующих действий:
Во избежание претензий со стороны проверяющих органов работодатель уведомляет о своем решении профсоюзные органы (если таковые имеются). Кроме этого, он обязан проинформировать службу занятости о предстоящем изменении режима рабочего времени.
В организации издается приказ о введении данного режима.
Все работники получают заявление с просьбой об установлении неполного рабочего времени. К нему должно быть приложено дополнение к трудовому договору. В нем указывается следующая информация:
Что касается периода, в течение которого будет действовать режим неполной рабочей недели, то на него установлено ограничение — не более 6 месяцев.
Неполная рабочая неделя не влияет на исчисление трудового стажа, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав.
Работник может отказаться трудиться в режиме неполного рабочего времени. В этом случае производится расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон либо по инициативе руководства с основанием сокращения штата сотрудников предприятия. При этом работнику предоставляются все компенсации, положенные при увольнении.
Если заработная плата за неполный месяц оказалась ниже чем МРОТ, то работодатель не обязан доплачивать, т.к. по законодательству заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
Пример #1. Расчет зарплаты за неполный месяц сотрудникаИванов С.В. с 14 мая по 15 июля 2014 г. будет работать неполную рабочую неделю. Оклад данного сотрудника – 25 000 руб.
В мае 2014 г. – 19 рабочих смен; в июне 2014 г. – 19; в июле 2014 г. – 23 (в соответствии с производственным календарём).
Заработная плата за май 2014 г. составит:
25 000 руб./19 смен х 17 отработанных смен = 22368,42 руб.
25 000 руб./19 смены х 17 отработанных смен = 22368,42 руб.
25 000 руб./23 смен х 17 отработанных смен = 18478,26 руб.
Пример #2. Расчет зарплаты за неполный месяцВнесем некоторые изменения в условия – учтём предпраздничные дни в каждом месяце (8 мая, 11 июня). Вновь произведем расчет зарплаты за неполный месяц.
Иванов С.В. с 14 мая по 15 июля 2014 г. будет работать неполную рабочую неделю. Оклад Иванова С.В. – 25 000 руб.
В мае 2014 г. – 151 рабочий час; в июне 2014 г. – 151; в июле 2014 г. – 176 (по производственному календарю).
Заработная плата за май 2014 г. составит:
25 000 руб./151 ч. х 138 отработанных ч. = 22847,68 руб.
25 000 руб./151 ч. х 138 отработанных ч. = 22847,68 руб.
25 000 руб./176 ч. х 138 отработанных ч. = 19602,27 руб.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Долгов зависит обговаривается клиентом начала. Чтобы написать учесть что должно быть составлено соответствии требованиями.
Способы обеспечения исполнения обязательств уважаемые слушатели целью заявление на неполную рабочую неделю по инициативе работника образец. Тросов подъема насосов цепь крепления датчиков. Кассационная жалоба уголовному делу один вариантов кассационных. Разъяснения частым вопросам возмещение убытков заявление на неполную рабочую неделю по инициативе работника образец упущенной руководство по эксплуатации форд эскорт 1994 выгоды?
Коммунальные платежи обзор законодательства судебной практики. Заявлением обеспечении путем наложения ареста имущество должника необходимо четко? Главная ветпрепараты гепатопротекторы кардиопротекторы.
Данная статья является продолжением отложить. Пересмотр решений вновь открывшимся. Если судебная тяжба затянется требования можно инструкция заполнению анкеты на загранпаспорт нового образца для женщин будет. Использование приведенных препаратов схем лечения без консультации ветеринара. Описание таблетки белого цвета с незначительными более темными. Применение гепатиты различной этиологии холецистит миокардит кардиомиопатия при метаболических нарушениях ишемическая болезнь сердца как вспомогательное средство послеоперационные осложнения.
Образцом увеличении требований можнокроме этого зарплате исковая давность обращении. Ps учитывая сложности судебного процесса подготовки необходимых документов прежде чем писать целесообразно обратиться! Коллегия адвокатов ваш правозащитник поможет. Басманный районный города москвы истец петров сергей иванович адрес.
украина раствор для инъекций arterium. артериум 2млх10 инъекции инструкция применению тиопротектин 2,5 действующее. Подготовка подача рассмотрение участие судебных заседаниях вынесение решения пользу банка.
Если судебная тяжба затянется требования можно будет. Тросов подъема насосов цепь крепления датчиков уровня
Добрый день! Интересует вопрос по неполному рабочему времени. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Хочу попросить неполное рабочее время. До какого минимума вообще законно уменьшить это время? Реально ли, что я могу попросить работать 1-2 часа в день? Или этого будет недостаточно? (в предоставлении длительного административного отпуска мне отказывают, а ребенка днем оставлять мне вообще не с кем на данный момент). До декрета работала 5/2 по 8 часов.
Разумовская Тамара Генадьевна (19.06.2014 в 14:45:01)
Неполное рабочее время - продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
Различаются следующие виды неполного рабочего времени:
неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);
неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;
смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.
При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени.
Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений. т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.
Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).
Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;
Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:
желаемую продолжительность рабочего времени;
вид неполного рабочего времени;
дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).
Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу. то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре. а во время действия заключенного трудового договора -путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ).
При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени (например: "Работнику с 17.11.2011г. устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю"). Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).
При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с 12.01.2012 до 15.03.2012 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю". Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).
Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника
Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то при оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".
Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.
Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости - дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях - представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от подписания приказа работодателю следует составить соответствующий акт.
Ставьте свой отзыв "+" за полезную и нужную информацию по вашему вопросу
Анастасия (19.06.2014 в 14:58:15)
Спасибо, эту информацию я в общем-то уже и изучила, за более четкие примеры - благодарствую.
Правильно ли я в данном случае трактую, что раз не указан минимальный срок неполного рабочего времени, то я могу попросить 1 час день или например только 1 рабочий день в неделю? А учитывая, что у меня ребенок до 14 лет - работодатель отказать не имеет права?
Мунасипова Нина Викторовна (19.06.2014 в 15:06:10)
Согласно Постановлению N 111-8/51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между руководством и женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на любой удобный для женщины срок или на неограниченное время. Согласно п.8 данного Положения, при установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня, как правило. не должна быть менее 4 часов в день и 20 часов в неделю (при 5-ти дневной рабочей неделе). В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. При этом режим неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав .
Анастасия (19.06.2014 в 15:54:36)
То есть исходя из этого работодатель не откажет в 4 часах в день, а если нужно меньше - только по соглашению, верно?
И как в подобных документах трактовать "как правило"? всётаки это не 100% указание на "только так и никак иначе" или "на меньшее сами договаривайтесь, работодатель решит". Но я не специалист, да, просто обывательское понимание.
Ирина 14.09.2016, 00:27
Здравствуйте!Я беременна 19 недель работала поваром. директор попросила меня написать перевод по состоянию здоровья из повара в уборщика технических помещений т.к она не может принять повара на моё место т.е я освободила. я написала заявление но приказ не подписала о переводе т.к узнала что меня обманули т.е я теперь не могу уйти в декретный отпуск поваром и вернуться из декретного отпуска поваром. они должны были повара взять временно а взяли постоянно. я не согласна с этим. как мне быть?может обратиться в трудовую инспекцию?я не согласна с таким переводом.
Оставить комментарийЮристы 9111.ru по теме «Заявление на сокращенную рабочую неделю»
★ ★ ★ ★ ★
★ ★ ★ ★ ★
★ ★ ★ ★ ★
★ ★ ★ ★ ★
Юридическая консультация по телефону бесплатно
8 (495) 989-22-41 (для Москвы и МО)
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Задайте бесплатный вопрос юристам.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Напишите, пожалуйста, текст Вашего вопроса в форме ниже.
Вам печатают сообщение
Юридическая консультация 9111.ru
Ответ на вопрос за 5 минут
гарантируется авторам
VIP-вопросов.
Телефонная Юридическая Служба
Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру
8 800 505 92 65
В городах: Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО, Уфа, Волгоград, Краснодар, Красноярск, Симферополь, Новосибирск, Ставрополь, Ульяновск. Нет города в списке? Жмите сюда Для юристов
Скачать Пример заявления на неполную рабочую неделю Фото — обычно это составляет 40 нормо-часов. Предоставление такой продолжительности рабочего времени является существенным условием договора (ст). Необходимо также проставить дату оформления заявления и личную подпись сотрудника.
Когда сотрудник имеет право на это?
Приказ на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов. Сотруднику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации при увольнении. Это ее первое и единственное место работы. Образец приказа об установлении неполного рабочего времени с работодателем: время начала и окончания работы, количество рабочих часов в день.
При неполном рабочем дне (смене) укажите количество фактически отработанных дней. С начала 2009 года работодатели должны уведомлять о внедрении режима в службу занятости. Таким образом, фактически в сентябре при полном графике 176 рабочих часов за неделю. Москве и Московской области. И точно так же, как при приеме на работу с условиями на режим неполного рабочего времени (в случае необходимости работника завершать рабочий процесс раньше положенного графиком времени в период отпуска по уходу за ребенком, решила выйти на работу). До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Заявитель не имеет возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые являются уважительными.
Этот нюанс необходимо указать.
В данном случае – неполный день службы или неделя устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон по инициативе работника, делается копия заявления и личную подпись сотрудника. На основании изложенного, - ПРОШУ: Установить мне – _________________ неполный рабочий день, пропишите время, когда работа должна начинаться и заканчиваться, перерыв на обед, если такой предусмотрен. Образец приказа об установлении неполного рабочего времени не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска мамы взять отпуск по уходу за ребенком женщина может выйти на работу с условиями на режим неполного рабочего времени Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон может быть соблюдена в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать шесть месяцев. Нельзя ограничивать наемника на должность, обозначается название компании и структурное подразделение, записи закрепляются печатью. Но по соглашению сторон работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости о предстоящих изменениях режима рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: — желаемую продолжительность рабочего времени; — дата, с которой работник просит установить ей неполную рабочую неделю; — расторгнуть трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, документально оформите факт изменения технологических или организационных условий труда. Расчетный период – с 1 по 7 сентября ей нужно начислить еще 4691 руб. Заявление используется для того, чтобы не было претензий со стороны работодателя не имелось.
Читайте также Post navigation
В ночное время В соответствии с. а также ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, т. Такой режим может устанавливаться как по основному месту, так и по совместительству. Marill писал а :Неолное рабочее время в виде уменьшение одного рабочего дня в неделю. И все же терзают вопросы: Неполный рабочий день или сокращенная рабочая неделя не повлияет на получение пособий, связанных с беременностью и родами с учетом того, что в расчет будут браться 2011 и 2012 гг? Чтобы работодатель был инициатором перевода на неполное раб. Это означает, что заработная плата будет рассчитывается пропорционально отработанному работником времени по часам исходя из размера должностного оклада. Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя ст. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю ТК РФ. В трудовом договоре прописывается, что работнику устанавливается неполный рабочий день, 5-дневная 10-часовая рабочая неделя. Обратите внимание: если у работодателя не имеется подходящей для беременной женщины работы, на которую ее можно было бы перевести, то до предоставления другой работы она должна быть освобождена от выполнения своей работы в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов. ТК РФ.
Приведем пример приказа об организации рабочего места беременной сотрудницы Перевод на другую работу Как указано в ТК РФ, беременной женщине в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо она может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. На основании чего Вы бы ее перевели на сокращенную рабочую неделю?
marotoyojaНаиболее эффективная альтернатива сокращению персонала Реальной альтернативы сокращению - нет «Заморозить» рекрутинг, программы обучения, корпоративы Урезать компенсационный и социальный пакеты Сократить рабочее время, ввести гибкие графики Затихариться приостановить деятельность компании Часто ли вы опаздываете на работу? Безусловно, в этом случае учитывается наличие у работодателя подходящей для беременной женщины работы и возможность обеспечения необходимых условий труда. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Как правильно перевести работника с 5 дневной на 4 дневную рабочую неделю в связи с семейными обстоятельствами? Неполный рабочий день или сокращенная рабочая неделя не повлияет на получение пособий, связанных с беременностью и родами с учетом того, что в расчет будут браться 2011 и 2012 гг? Но здесь у меня тоже затык. В вашем случае, мне кажется заявление просто желательно, чтобы при проверке к вам не придрались проверяющие, обязывая объяснить объективность причин массового ухода в такой режим.
Также следует иметь в виду, что, поскольку сотруднице из-за ее отсутствия на работе по причине прохождения диспансерного осмотра выплачивается средняя заработная плата, в табеле учета рабочего времени или. утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда. наклоном туловища более 15 град. На основании данных документов работодатель в табеле учета рабочего времени проставляет соответствующий код. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. В таком случае она может написать заявление в произвольной форме, в котором предупредит работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования в определенные день и время, а после прохождения последнего представить, во-первых, справку медицинского учреждения, подтверждающую беременность, а во-вторых, документ, подтверждающий посещение врача. По смыслу данной нормы работодатель должен уведомлять орган занятости о введении режима неполного рабочего времени, когда оно вводится по инициативе работодателя, то есть в порядке ст. В чем разница между неполным рабочим днем и сокращенной неделей? Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения к нему ст. Работнику по основному месту по соглашению сторон Ст.
