Отметки на приказе

Все этапы обработки, прохождения и исполнения приказа фиксируются отметками о прохождении и выполнении приказа. помогающими определить, где он находится в данный момент, какова стадия его исполнения.

Во время прохождения приказа на предприятии, как правило, делаются следующие отметки:

— о поступлении (регистрации) приказа – на нижнем правом поле листа приказа (сокращенное наименование обособленного предприятия, дата поступления приказа, индекс);

— о конфиденциальности информации;

— о взятии приказа на контроль на левом поле первого листа приказа (на уровне заголовка к тексту) проставляется штамп «Контроль» или буква «К», после чего приказ передается исполнителю. Эта отметка может быть написана от руки красным (синим, зеленым) карандашом или авторучкой. Цель отметки о контроле – напоминание исполнителю, что приказ контролируется. Контроль за исполнением приказов осуществляется на регистрационно-контрольных карточках (РКК). На предприятии с большим объемом документооборота контроль за исполнением приказов может проводиться с помощью ПК;

— об исполнении приказа и направлении его в дело – на нижнем левом поле первого листа приказа (краткая справка об исполнении, если нет документа об исполнении, слова «В дело» и номер дела, в котором приказ будет храниться, дата направления приказа в дело, должность и подпись исполнителя), например:

Инвентаризация кассы проведена.

Акт инвентаризации от 12.08.20ХХ

И.А. Иванов 19.08.20ХХ

Вопрос решен положительно

В телефонном разговоре 05.03.20ХХ

(Должность, инициалы, фамилия)

Отметка «В дело» свидетельствует о том, что работа над приказом закончена;

— о перенесении данных на машинный носитель – в центре нижнего поля левой стороны первого листа приказа слова «Перенесено на машинный носитель», дата перенесения, номер массива, подпись лица, ответственного за перенесение данных.

Приказ МВД России от 16 декабря 2015 г

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ МВД России от 16 декабря 2015 г. № 1183 "О внесении изменений в Порядок оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 16 мая 2012 г. № 514" (не вступил в силу)

Обзор документа

Внести изменения в Порядок оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 16 мая 2012 г. № 514*. согласно прилагаемому Перечню .

Врио Министра
генерал-полковник полиции

* Зарегистрирован в Минюсте России 4 июня 2012 года, регистрационный № 24457.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января 2016 г.
Регистрационный № 40695

Приложение
к приказу МВД России
от 16 декабря 2015 г. № 1183

1. В подпунктах 1.1, 1.2, пунктах 5, 16, 23, 25 слова «санаторно-курортное учреждение» в соответствующем падеже заменить словами «санаторно-курортная организация» в соответствующем падеже.

2. Пункт 1 дополнить подпунктом 1.4 следующего содержания:

«1.4. Оплаты сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации стоимости проезда к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно в центрах реабилитации (специализированных реабилитационных подразделениях) медико-санитарных организаций федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, в санаторно-курортных организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.».

3. В пункте 2 слова «страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,» исключить.

4. Пункт 4 после слов «долечивания (реабилитации),» дополнить словами «медико-психологической реабилитации, погребения».

5. В пункте 5 слово «(учреждения)» исключить.

6. Пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«При следовании члена семьи сотрудника к месту проведения отпуска на территории Российской Федерации и обратно отдельно от сотрудника, в том числе на личном транспорте, документом, подтверждающим факт пребывания в месте проведения отпуска, является справка территориального органа МВД России на региональном или районном уровне, дислоцированного по месту пребывания члена семьи сотрудника в отпуске, выдаваемая по заявлению члена семьи сотрудника или его законного представителя (рекомендуемый образец справки - приложение к настоящему Порядку).».

7. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. При утере проездных документов оплата (компенсация) стоимости проезда производится на основании выданных транспортными организациями, осуществлявшими перевозку, транспортными или туристическими агентствами документов, подтверждающих затраты, связанные с перевозкой, при документальном подтверждении фактов проезда и пребывания в местах проведения отпуска, лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации), медико-психологической реабилитации, погребения.».

8. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Оплата (компенсация) стоимости проезда личным транспортом производится при документальном подтверждении факта пребывания в месте проведения отпуска, лечения, медицинского освидетельствования, долечивания (реабилитации) в санаторно-курортной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, медико-психологической реабилитации, погребения в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.».

9. Пункт 16 после слов «долечивания (реабилитации)» дополнить словами «, проведения медико-психологической реабилитации».

10. Дополнить приложением следующего содержания:

«Приложение
к Порядку оплаты проезда сотрудникам
органов внутренних дел Российской
Федерации и членам их семей, а также
выплаты денежной компенсации расходов,
связанных с оплатой проезда, членам
семей и родителям погибшего (умершего)
сотрудника органов внутренних дел
Российской Федерации

Факт пребывания _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество члена семьи, степень родства)

в месте проведения отпуска (отдыха) члена семьи сотрудника

(специальное звание, фамилия, инициалы сотрудника)

(должность, специальное звание, фамилия, инициалы сотрудника, подпись)

Скорректирован порядок оплаты проезда сотрудникам ОВД и членам их семей.

Теперь в указанном порядке также регулируются вопросы оплаты сотрудникам стоимости проезда к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно.

Кроме того, при приобретении документов за свой счет сотрудникам ОВД и членам их семей больше не оплачивается страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте.

Указаны документы, подтверждающие факт пребывания члена семьи сотрудника в месте проведения отпуска на территории России и обратно отдельно от сотрудника. К ним относятся, в том числе, справка территориального органа МВД России на региональном или районном уровне, дислоцированного по месту пребывания члена семьи сотрудника в отпуске, выдаваемая по его заявлению.

Уточнено, что при утере проездных документов оплата (компенсация) стоимости проезда производится на основании выданных транспортными организациями или туристическими агентствами документов, подтверждающих затраты, связанные с перевозкой, при документальном подтверждении фактов проезда и пребывания в местах проведения отпуска, лечения, медосвидетельствования, долечивания (реабилитации), медико-психологической реабилитации, погребения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Новый блок управления стеклоподъёмниками - Страница 7 - Официальный Форум любителей LADA Kalina и новой Лада Калина 2

Ответ: Новый блок управления стеклоподъёмниками

Вообще огромный совет для всех, кто так или иначе что-то у себя в электрике меняет. Ни в коем случае не обращайтесь в "фирмы". Лучше сами изучите схемы калины, и потом уже все там переделывайте. Так как сюрпризов там. словами не передать. Как пример, хотчет человек заменить лампочки индивидуальной подсветки на диодные, а не тут-то было, не светят, контакты не так сделаны, остается одно перепайка.

__________________

Если утром хорошо.

Блок кнопок стеклоподъемника. SOS!

Сейчас стоят 4 ЕСП.
Блок кнопок стеклоподъямника у меня старого образца:
http://auto-geo.ru/shop/images/13292.jpg
1118-3709810 (351.3769) "АВАР"г.Псков
Насколько я понимаю - он силовой.

Кнопки(задних ЭСП) иногда проваливаются, да и внешний вид его не очень. А так как хочу еще вколхозить электрозеркала с обогревом, то нужно будет и у правление ими подключить к нему.

Интерессует второй:
http://www.avtoprom.com/files/6/296/mdv1118.jpg
Блок управления ВАЗ-1118 двери водителя ИТЭЛМА. 1118-3763080
Но как мне говорили он с мультиплесной проводкой.

У меня норма.:-(
Получится ли его поставить и как?!

__________________

С Уважением,
Ilya Kostin.

Официальный Лада Калина Клуб - крупнейшее сообщество любителей автомобилей LADA Kalina и LADA Kalina 2 в мире. На страницах форума обсуждают свежие новости о Лада Калина, делятся отзывами владельцев, выкладывают фото и видео LADA Kalina.

LADA Kalina - популярное семейство автомобилей, выпускаемое на российском заводе АВТОВАЗ.

© 2005-2016 LADA Kalina Club | Лада Калина Клуб. Powered by

Приказ Департамента здравоохранения №1456 от

О порядке предоставления в 2015 году

единовременной компенсационной выплаты

медицинским работникам востребованных специальностей

из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа ? Югры

от 04.12.2015 г. № 1456

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 октября 2012 года № 375-п «О денежных выплатах отдельным медицинским (фармацевтическим) работникам, оказывающим первичную медико-санитарную, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», в целях организации работы по предоставлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, имеющим высшее образование, в 2015 году прибывшим в населенные пункты автономного округа (за исключением сельских населенных пунктов), из населенных пунктов, расположенных за пределами автономного округа, для работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения автономного округа по одной из востребованных специальностей, п р и к а з ы в а ю:

1.1. Перечень востребованных специальностей в медицинских организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при трудоустройстве на которые в 2015 году предоставляется единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного медицинского работника (приложение 1).

1.2. Наименование и количество должностей медицинских организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при трудоустройстве на которые в 2015 году медицинским работникам востребованных специальностей будет осуществлена единовременная компенсационная выплата из расчета один миллион рублей на одного медицинского работника (приложение 2).

1.3. Форму заявления на предоставление единовременной компенсационной выплаты (приложение 3).

1.4. Форму договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее – договор), (приложение 4).

1.5. Форму соглашения о расторжении договора и возврате части единовременной компенсационной выплаты (далее – соглашение о расторжении договора), (приложение 5).

1.6. Форму акта проверки документов, направленных медицинским работником на предоставление единовременной компенсационной выплаты (далее – акт, документы), (приложение 6).

2. Управлению развития системы здравоохранения Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа ? Югры обеспечить:

2.1. Прием и проверку заявлений на предоставление единовременной компенсационной выплаты и документов с составлением акта.

2.2. Подготовку проекта приказа Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа ? Югры о предоставлении единовременной компенсационной выплаты или отказе в её предоставлении в течение 30 рабочих дней со дня поступления в Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа ? Югры заявления на предоставление единовременной компенсационной выплаты и документов (далее – приказ).

2.3. Заключение договоров с медицинскими работниками востребованных специальностей и подготовку сопроводительных писем в медицинские организации, с которыми медицинские работники состоят в трудовых отношениях.

2.4. Уведомление финансового управления Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа ? Югры о досрочном прекращении медицинским работником, получившим единовременную компенсационную выплату, трудовых отношений с медицинской организацией, с приложением заявления медицинского работника, приказа медицинской организации о расторжении трудового договора и трудового договора (далее - уведомление). Срок – в день получения из медицинской организации приказа о расторжении трудового договора.

2.5. Осуществление мероприятий по возврату части единовременной компенсационной выплаты в досудебном порядке при досрочном прекращении трудовых отношений медицинского работника с медицинской организацией посредством заключения соглашений о расторжении договора (далее - часть выплаты).

3. Финансовому управлению Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа ? Югры обеспечить:

3.1. Предоставление выплат медицинским работникам путем перечисления денежных средств на счет, открытый медицинскими работниками в кредитных организациях. Срок ? не позднее 30 дней со дня заключения договоров.

3.2. При досрочном расторжении трудового договора, расчет части выплаты и предоставление информации о сумме возврата и реквизитах, на которые необходимо перечислить денежные средства, в Управление развития системы здравоохранения для подготовки проекта соглашения о расторжении договора. Срок - в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления.

3.3. Контроль своевременности осуществления единовременной компенсационной выплаты и возврата части выплаты.

4. Административному управлению Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа ? Югры обеспечить:

4.1. Направление копии приказа по электронной почте в медицинскую организацию и медицинскому работнику. Срок ? не позднее 2 рабочих дней со дня регистрации.

4.2. Направление двух экземпляров договоров на почтовый адрес медицинской организации, с которой медицинский работник, подавший заявление и документы, состоит в трудовых отношениях. Срок ? не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации.

4.3. Взыскание денежных средств в судебном порядке в случае несвоевременного исполнения медицинским работником обязательств по возврату части выплаты.

5. Главным врачам медицинских организаций, медицинские работники которых имеют право на получение единовременной компенсационной выплаты (далее - выплата), обеспечить:

5.1. Осуществление в медицинской организации разъяснительных мероприятий о порядке предоставления выплаты.

5.2. Заключение с медицинскими работниками востребованных специальностей, «эффективных контрактов» - трудовых договоров, в которых конкретизированы их должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг.

5.3. Осуществление контроля полноты и правильности оформления заявления и документов на предоставление выплаты.

5.4. Уведомление Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа ? Югры о досрочном прекращении медицинским работником, получившим выплату, трудовых отношений с медицинской организацией, с приложением заявления медицинского работника и приказа медицинской организации о расторжении трудового договора. Срок – в день издания приказа.

5.5. Исполнение мероприятий по возврату части выплаты в соответствии с соглашением о расторжении договора.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. директора Департамента А.В. Владимиров

к приказу Департамента здравоохранения

(фамилия, имя, отчество)

Прошу предоставить единовременную компенсационную выплату в размере одного миллиона рублей на счет открытый в кредитной организации из средств бюджета автономного округа в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югрыот 12октября 2012 года № 375-п.

О себе сообщаю следующее:

Копии документов прилагаю, согласен (согласна) на заключение Договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты обязывающий меня в течение 5 лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, отработать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, в соответствии с трудовым договором от_____________№____, заключенным с медицинской организацией.

к приказу Департамента здравоохранения

автономного округа ? Югры

от 04.12.2015 г. № 1456

о предоставлении единовременной компенсационной выплаты

г. Ханты-Мансийск «___»____________ 2015 г.

Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, именуемый в дальнейшем «Департамент», в лице директора_______________________________________________________,

действующего на основании Положения, с одной стороны,________________________________________________________,

(полное название медицинской организации)

именуемое в дальнейшем «Медицинская организация», в лице главного врача ___________________________________________________________,

действующего на основании Устава, с другой стороны, и Медицинский работник_______________________________________________________,

заключивший трудовой договор от___________№_____с Медицинской организацией, именуемый в дальнейшем «Медицинский работник», с третьей стороны, вместе именуемые «стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящим договором устанавливаются взаимные обязательства сторон в связи с предоставлением Медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты (далее – выплата), предусмотренной статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12 октября 2012 года № 375-п «О денежных выплатах отдельным медицинским (фармацевтическим) работникам, оказывающим первичную медико-санитарную, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (далее - закон, постановление).

2. Обязательства сторон

2.1. Обязательства Департамента:

2.1.1. Рассмотреть заявление на предоставление выплаты и документы Медицинского работника в порядке и в сроки, установленные пунктами 3 - 8 постановления.

2.1.2. Произвести выплату Медицинскому работнику в размере одного миллиона рублей путем перечисления денежных средств на счет, открытый им в кредитной организации, в срок не позднее 30 дней со дня заключения настоящего договора.

2.1.3. В случае получения уведомления от Медицинской организации о досрочном прекращении трудового договора рассчитать часть выплаты, подлежащей возврату с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Медицинским работником периоду, с указанием реквизитов счета для возврата средств и подготовить соглашение о расторжении договора.

2.2. Обязательства Медицинской организации:

2.2.1. Осуществлять сопровождение договоров заключенных с Медицинским работником, получившим выплату.

2.2.2. В случае прекращения трудового договора с Медицинским работником, получившим выплату, в течение 1 дня уведомить Департамент с указанием оснований его прекращения.

2.3. Обязательства Медицинского работника:

2.3.1. Работать в Медицинской организации в течение 5 (пяти) лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором. Срок работы в медицинской организации исчислять со дня заключения трудового договора.

2.3.2. В случае досрочного прекращения трудового договора подписать соглашение о расторжении договора и вернуть в течение 30 дней Департаменту часть выплаты, рассчитанной согласно подпункту 2.1.3. пункта 2 настоящего договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Ответственность сторон

3.1. В случае неисполнения Медицинским работником обязанности, предусмотренной подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 настоящего договора, он, помимо возврата части выплаты, уплачивает Департаменту неустойку (пеню) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России от части выплаты, подлежащей возврату, за каждый день просрочки исполнения, исчисленной на день возникновения указанной обязанности.

3.2. В случае ненадлежащего исполнения иных обязательств по договору, в том числе просрочки их исполнения стороны несут ответственность в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

4. Заключительные положения

4.1. Споры, возникающие между сторонами настоящего договора в связи с его исполнением, которые стороны не смогли урегулировать путем переговоров, подлежат разрешению в соответствующем суде по месту нахождения Уполномоченного органа.

4.2. Договор вступает в силу со дня его подписания всеми сторонами и действует в течение 5 лет в соответствии с подпунктом 2.3.1.пункта 2. Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, а также в судебном порядке.

4.3. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. Адреса и реквизиты сторон

автономного округа ? Югры

от 04.12.2015 г. № 1456

о расторжении договора и возврате части единовременной компенсационной выплаты

г. Ханты-Мансийск _____________________2015г.

Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, именуемый в дальнейшем «Уполномоченный орган», в лице директора _________________________, действующего на основании Положения, с одной стороны, и наименование медицинской организации, именуемое в дальнейшем «Учреждение здравоохранения», в лицедолжность, фамилия, имя, отчество руководителя, действующей (его) на основании документа, на основании которого действует руководитель юридического лица, с другой стороны, и Ф.И.О. врача, которому предоставлена единовременная компенсационная выплата именуемый в дальнейшем «Медицинский работник», с третьей стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Руководствуясь п.1 ст. 450 ГК РФ, Стороны договорились расторгнуть Договор ____________о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее – Договор).

2. Медицинский работник обязуется вернуть Уполномоченному органу денежные средства (часть денежных средств), пропорционально неотработанному периоду в сумме _______________________________________________________________

3. Медицинский работник обязуется в срок до _______ ______20___г. перечислить денежные средства (часть денежных средств), согласно п. 2 настоящего Соглашения, по следующим реквизитам:

Наименование Управление Федерального казначейства: УФК по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре; Наименование получателя: Депздрав Югры; Адрес: 628011, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (Тюменская область), г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса 32;ИНН 8601002141;КПП 860101001;Л/с: 04872029900;Банк: РКЦ Ханты-Мансийск, г. Ханты-Мансийск; БИК 047162000;Р/с:40101810900000010001;ОКТМО 71871000;Код администратора доходов: 620. КБК: 62011302992020002130 «возврат части единовременной компенсационной выплаты от врача Ф.И.О.________________________».

4. Договор считается расторгнутым с момента исполнения Медицинским работником своих обязательств, предусмотренных п.2 и 3 настоящего Соглашения.

5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами, составлено в 3-х экземплярах по одному для каждой из Сторон.

6. Подписи Сторон:

Суд без «дела»

Гр. М. проживающая в общежитии, многократно поднимала вопросы о нарушении законодательства со стороны директора коммунального предприятия «Жилсервис „Ритм”» А. В. Мамаева.

Мамаеву, по-видимому, изрядно надоели вмешательства в спокойную директорскую жизнь, и он решил пойти в контрнаступление.
И не смог придумать ничего «лучшего», как избавиться от гр. М. как от назойливой мухи, выселив ее из занимаемой комнаты.

Начались подготовительные мероприятия.
По этому поводу в течение двух недель были составлены три акта: от 23.03.2015 года, 24.03.2015 года и 07.04.2015 года.
Вопрос рассматривался даже на заседании комиссии по обеспечению реализации жилищных прав жителей общежитий под председательством П. И. Чернышина – главного идеолога и предводителя нарушителей законодательства в ЖКХ.

Основной упор был сделан на выяснении «проживает ли фактически в общежитии» гр. М.
Ни Закон, ни какие- либо другие нормативно-правовые акты не указывают критерии, определяющие понятие "фактически проживает в общежитии"
Не смогли указать критерии "фактического проживания в общежитии" и представители городских властей, в т. ч. и начальник отдела приватизации и обмена жилья УЖКХ городского совета.
То есть, каждый член комиссии мог трактовать это понятие по-своему.

Основным доводом для установления факта непроживания в общежитии был приведен Акт о проверке паспортного режима, за подписью мастера КПЖ "Ритм", коменданта общежития и трех жителей общежития.
С актом (актами), по устному заявлению гр. М. ее не ознакомили.
По ее письменному заявлению в жилсервис выдали копию только одного акта.

Аналогичный документ (заявление), подтверждающий ее "фактическое проживание в общежитии", подписанный жителями общежития, предоставила и гр. М.
Некоторые подписи "фигурируют" в актах с обеих сторон.

При рассмотрении данного вопроса не были получены ответы на следующие вопросы:

- Каким нормативно-правовым актом регулируется процедура проверки паспортного режима и составления акта?
- Кто имеет право составлять акт проверки паспортного режима? В каком нормативно-правовом акте это оговорено?
- Какой вывод сделан на основании проверки паспортного режима?
- Есть ли нарушения паспортного режима со стороны гр. М.?
- Какие выводы? Какая статья какого закона нарушена?
- Если есть нарушения со стороны гр. М. то какие меры наказания применили к ней?
- Какими документами подтверждается, что гр. М "фактически не проживает в общежитии"
- С какой целью составляли акты? Проверка паспортного режима? Так это не имеет никакого отношения к установлению факта проживания
- Какой следующий шаг?
- Что означает фраза из Закона: «фактично проживають у них»
- Чем это подтверждается / не подтверждается?
- Согласно составленным актам, в течение каких сроков и количество дней, когда гр. М. «фактически не проживала в общежитии»?

Таким образом, по моему мнению, вопрос был рассмотрен поверхностно, без учета всех факторов.

Не учтено следующее:
- гр. М. имеет постоянное место работы в г. Сеаеродонецке;
- в жилой комнате находятся мебель, техника, личные вещи гр. М.;
- гр. М. выполнила дорогостояший ремонт, установила приборы учета (электроэнергия, вода горячая, холодная);
- гр. М. регулярно оплачивала коммунальные услуги;
- гр. М. получала почтовую корреспонденцию по месту фактического проживания. В том числе, и из жилсервиса, горсовета;
- Есть письменные подтверждения жителей общежития, которые видели ее регулярно в общежитии.

Факт того, что отдельные соседи длительное время ее не видели, не означает того, что она «фактически не проживала в общежитии».
Если гр. М. не проживает в общежитии, то она ведь должна где-то проживать. Где?

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 12 апреля 1985 г. № 2 "О некоторых вопросах, возникших в практике применения судами Жилищного кодекса Украины":
Фактом непроживания в общежитии могут служить любые фактические данные, которые свидетельствуют об избрании гр. М. второго постоянного места жительства (сообщение об этом в письмах, расписка, переадресовку корреспонденции, создание семьи в другом месте, перевозки имущества в иное жилое помещение, выезд в другой населенный пункт, заключение трудового договора на неопределенный срок в другом населенном пункте, и т.п.).

Никаких фактов, подтверждающих, что гр. М. «фактически не проживала в общежитии», предоставлено не было.

Акты, переданные жилсервисом в суд никаким образом не подтверждают факт непроживания гр. М. в общежитии или проживания ее в другом месте:

1. Акт от 23.03.2015 г.
В акте указано, что в комнате якобы проживают квартиранты, но фактического осмотра жилой комнаты не проводилось, что подтверждается самим актом.
В соответствии со статьей 60 ГПК Украины - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных статьей 61 настоящего Кодекса.

2. Акт от 24.03. 2015 г.
В акте указано, что будто в комнате находилась девушка Ш. (в домашней одежде), квартиросъемщица гр. М. в комнату наведывается.
В акте указано, что на момент проверки встретили гр. М. со своей знакомой при выходе из общежития с личными вещами.
Если «встретили гр. М. со своей знакомой при выходе из общежития с личными вещами», то это позоляет сделать вывод, что гр. М. не проживает в ощежитии?
Согласно ч. 1 статьи 29 ГК Украины - местом жительства физического лица является жилье, в котором он проживает постоянно или временно.

3. Акт от 07.04.2015 г.
В акте указано, что на момент проверки 07.04.2015 г. дверь в комнату никто не открыл.
Гр. М. является инвалидом II группы и согласно копии эпикриза У 7200, представленного в суд, находилась на лечении в отделении КП «СМБЛ» в период с 26.03.2015 года по 08.04.2015 г.
Соответственно, 07.04.2015 г. находясь в больнице, она нпкак не могла открыть дверь в общежитии.

Ни в актах, ни в исковом заявлении не указан срок, в течение которого гр. М. якобы не проживала в занимаемой комнате.
А это очень важное условие: этот срок должен быть более шести месяцев.

По-видимому, почувствовав абсурдность и безосновательность своего иска, директор коммунального предприятия «Жилсервис „Ритм”» А. В. Мамаев (или другой полномочный представитель) на заседания суда не явился.

И суд вынес постановление:

- Исковое заявление коммунального предприятия «Жилсервис« Ритм » к гр. М. о признании лица утратившим право пользования жилым помещением оставить без рассмотрения.
- Законом Украины «О судебном сборе», по данному случаю возврат уплаченной суммы судебного сбора не предусмотрен.

То есть, судебный сбор в сумме 243.60 грн пошел "под хвост".
Считаю, что было бы справедливо со стороны городских властей компенсировать эту сумму из зарплаты Александра Владимировича.

ЧТОБ НЕ ПОВАДНО БЫЛО.

P. S. По имеющейся у автора инсайдерской информации, директор жилсервиса начал оформление очередного безперспективного «дела».
Не закончив первого.
Ну, что же, подождем …

«Потрошитель ЖЭК’ов», тел. для справок и консультаций: 050-422-42-14