Рейтинг: 4.0/5.0 (1686 проголосовавших)Категория: Инструкции
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №37
Председатель ПК Заведующий МБДОУ №37
_____________ __________Захарова И.Н.
Дата ________ Приказ № ___от _______
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №4
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРАПри составлении инструкции учтены примерные рекомендации Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденных приказом №88 от21.08.1993г, а также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования РФ, утвержденные приказом Минобразования РФ от 27.02.1995г. №92..
1.2.Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности заведующим детским садом на основании документа об образовании и личного заявления.
1.3.В своей работе главный бухгалтер руководствуется Бюджетным Кодексом РФ (Собрание законодательства РФ, 1998г.,№31), Трудовым Кодексом РФ, Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Министерства финансов РФ от 1.02.206г №25н, законодательными актами, Уставом детского сада. Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами заведующего детским садом и вышестоящих органов образования, других локальных актов.
1.4.Квалификационные требования: На должность главного бухгалтера назначается специалист с высшим профессиональным образованием и стажем работы по профилю не менее одного года или со средним профессиональным образованием и стажем работы не менее пяти лет.
Должен знать. Законодательство о бухгалтерском учете, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно – ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности Гражданское право. Финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство. Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в учреждении, правила его ведения, правила расчета заработной платы, условия налогообложения юридических и физических лиц, порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности образовательного учреждения. Правила проведения инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей. Порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности. Владеть ПК, знать программу 1-С бухгалтерия.
2.1.Организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности.
2.2.Обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, расчетов по заработной плате, правильного начисления налогов и сборов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения.
3.Обязанности
3.1.Выполняет работу по различным участкам бухгалтерского учета
3.2.Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов, осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготавливает их к счетной сборке.
3.3.Отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и товарно-материальных ценностей.
3.4.Производит начисления, перечисления платежей в государственный бюджет, взносов на социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений заработной платы сотрудников, налогов и других выплат и платежей, также отчисление средств в фонды экономического стимулирования, другие фонды.
3.5. Составляет отчетные, калькуляции, финансовой деятельности образовательного учреждения.
3.6. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности ДОУ по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутренних резервов; в осуществлении режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота; в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения вычислительной техники; в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств, отчетности, документальных ревизий в детском саду.
3.7. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, расчеты по заработной плате, правильное начисление налогов и сборов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения.
3.8.Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
3.9.Подготавливает данные по соответствующим участкам учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
3.10.Руководит работой бухгалтера и делопроизводителя.
3.11.Соблюдает нормы этики в общении с коллегами, следит за своим внешним видом
4.Права.
4.1.Требовать от материально-ответственных лиц учреждения обязательной, своевременной сдачи документов для ведения бухгалтерского учета и контроля: (приказы, постановления, распоряжения, отчеты и другие документы) За невыполнение или нарушения указаний бухгалтера виновные привлекаются руководителем образовательного учреждения к ответственности.
4.2.Принимать участие в управлении образовательным учреждением.
4.3.На защиту от некомпетентного или необоснованного вмешательства в свою деятельность.
4..4.На защиту профессиональной чести и достоинства.
4.5.Имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, (по согласованию с профсоюзным комитетом может быть добавлен трудовой оплачиваемый отпуск на 12 календарных дня за ненормированный рабочий день), рабочий день из расчета (40 часов в неделю).
5.1.Главный бухгалтер несет персональную ответственность за сохранность финансовой документации, имущества, инвентаря и всего оборудования, находящегося в кабинете, соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в установленном законом порядке.
5.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутренне-
го трудового распорядка, законных распоряжений заведующего детского сада и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав главный бухгалтер несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.3.За нарушение бюджетного кодекса, финансового, налогового, хозяйственного законодательства главный бухгалтер привлекается к административной ответственности в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4.за виновное причинение детскому саду или участникам воспитательно-образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей главный бухгалтер несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым (или) гражданским законодательством.
6.Взаимоотношения. Связи по должности.
6.1.работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели, утвержденному заведующим детским садом.
6.2.представляет по требованию в вышестоящие организации письменные отчеты о финансово-экономической деятельности детского сада в указанные сроки по окончании каждого квартала, полугодия, года.
6.3.получает от заведующего информацию нормативно-правового характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.4.систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками детского сада.
С должностными обязанностями ознакомлен:
«______» __________ __________ ____________
Дата роспись расшифровка
Сегодня 121 Вчера 404 На этой неделе 525 В этом месяце 5677 Всего 273843 Ваш IP. 217. Бухгалтер относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера. Бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру. В своей деятельности бухгалтер руководствуется: - нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; - уставом предприятия; - правилами внутреннего трудового распорядка предприятия; - приказами и распоряжениями директора предприятия; - распоряжениями главного бухгалтера; - настоящей должностной инструкцией. Бухгалтер должен знать: - нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций; - формы кассовых и банковских документов; - правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг; - порядок оформления приходных и расходных документов; - лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила обеспечения их сохранности; - порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности; - основы организации труда; - правила эксплуатации вычислительной техники; - основные положения законодательства о труде; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда. Во время отсутствия бухгалтера обязанности исполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Функции На бухгалтера возлагаются следующие функции: 2. Осуществление операций с денежными средствами и ценными бумагами. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер обязан: 3. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства или оформлять их для получения безналичным путем в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые. Осуществлять наличные расчеты в установленном порядке с организациями и физическими лицами при оплате работ и услуг предприятия. Взаимоотношения, связи по должности Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией, бухгалтер взаимодействует: 4. С директором предприятия или должностным лицом, его замещающим по вопросам: - получения: распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности; - представления: всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе предприятия. С главным бухгалтером по вопросам: - получения: должностной инструкции, указаний на выплату или перечисление денежных средств сотрудникам предприятия, распоряжений, на прочие выплаты из кассы, списка лиц, которым разрешена выдача подотчетных средств, нормативных инструктивных документов по ведению кассовых и банковских операций, пользованию кассовым аппаратом; - представления: всей необходимой информации о движении денежной наличности в кассе предприятия, в срок и качественно оформленных кассовых документов, журналов-ордеров. С другими сотрудниками предприятия по вопросам: - получения: договоров, служебных записок, распоряжений и других документов, подписанных распорядителями кредитов, о приеме в кассу и выдаче из кассы денежных средств; - представления: квитанций к приходным и расходным кассовым ордерам. С коммерческими банками по вопросам: - получения: распоряжения об установленном лимите кассы и его выездной проверки путем снятия наличности в кассе предприятия, выписок о движении денежных средств на банковских счетах, наличных денежных средств на нужды предприятия; - представления: банковских документов для получения и сдачи в банк наличных денежных средств, осуществления безналичных платежей платежных поручений, заявлений на перевод, объявлений на взнос наличными, расчетных чеков и других денежных документов. Вологда, 2010 - 2016.Должностные инструкции воспитателя доу в соответствии с фгос 2014, работников школы 2015 скачать бесплатно Договор Должностные инструкции воспитателя доу в соответствии с фгос 2014, работников школы 2015 скачать бесплатно Должностные инструкции представляют собой документы, призванные точно установить задачи и место любой должности на фирме или в учреждении. В ней собраны правила, обязательные к выполнению сотрудниками, их обязанности и права, а также степень ответственности. Типовые должностные инструкции - основополагающий документ, в котором находится общая информация, которую берут за основу при разработке необходимых стандартов для определенной должности. Их разработкой занимается руководитель при согласовании с юристами и профсоюзным комитетом. Исходными документами при разработке данных стандартов являются: Трудовой кодекс РФ, ЕКС должностей руководителей, служащих и специалистов, ЕТКС работ и рабочих профессий, сферы деятельности учреждения и др. На современном этапе интернет ресурсы предлагают огромный выбор уже готовых должностных инструкций практически для всех профильных направлений во всех отраслях и сферах деятельности. Должностные инструкции, учителя по новому закону об образовании 2014, главного бухгалтера, менеджера по продажам, муниципальных служащих сельских поселений К примеру, должностную инструкцию учителя по новому закону об образовании 2014 или должностную инструкцию воспитателя доу в соответствии с фгос 2014 можно бесплатно скачать на официальных образовательных сайтах. Они содержат основные требования к современному педагогу в соответствии с государственными образовательными стандартами, их обязанности и права, а также степень обязательств перед обществом. На официальных сайтах образовательных учреждений представлены должностные стандарты всех работников школы 2015 года и, при необходимости, всегда есть возможность ознакомиться с. Должностные инструкции муниципальных служащих сельских поселений разрабатываются непосредственно руководителем сельского поселения на основе закона РФ и областных законодательных актов о муниципальной службе, также устава поселения. Должностную инструкцию главного бухгалтера в зависимости от отрасли, количества сотрудников и прочих нюансов можно скачать бесплатно в интернете и при необходимости адаптировать для своего предприятия. Должностные инструкции менеджера по продажам решают одну задачу — продавать. Однако, львиную часть их времени занимает написание документов, счетов, отчетов и т. Взяв за основание образец должностной инструкции этого работника можно откорректировать его под свою компанию. Хотелось бы напомнить, что взяв за основу любую должностную инструкцию нужно все же очень вдумчиво разработать свой стандарт, учитывая особенности именно вашей компании. Скачать бесплатно Должностные инструкции воспитателя детского сада в формате.
Ходишь, да орёшь на нянек. Очень много полезной информации.
Карта сайта Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на isle-crete.ru обязательна!
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.
Официальный сайт Национального союза кадровиков
Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.
Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.
Статистика свидетельствует, что японцы в среднем работают 1735 часов в год - гораздо больше, чем жители Европы (от 1380 до 1480), но меньше, чем американцы (1788 часов). Однако эти данные не учитывают большое количество сверхурочных, без которых работу в Японии невозможно представить.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 18:53 / Раздел: В стране / (38 просмотров)
Запрет на проверки советских норм в трудовом законодательстве создает серьезную коллизию, ситуацию нужно проработать, заявил министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин в ходе выступления на инвестиционном форуме в Сочи, посвященном реформе государственного контроля и надзора.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 18:53 / Раздел: В стране / (39 просмотров)
Минэкономразвития выступает против введения так называемого "налога на тунеядство". "Мы, честно говоря, отрицательно относимся к этой идее, потому что очень сложно отделить реально безработных от потерявших связь с рынком труда, тех, кто формально работает, но не платит деньги в страховые фонды", - сказал журналистам замглавы министерства Олег Фомичев в кулуарах экономического форума "Сочи-2016" в пятницу.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 17:15 / Раздел: Законы/нормативы / (41 просмотров)
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 17:07 / Раздел: Технологии/Опыт / (66 просмотров)
В последнее время всё популярней становится работа в сети. Многие работодатели, чтобы уследить за своими удалёнными сотрудниками, настаивают на установке программ, отслеживающих их действия. Стоит ли соглашаться на их установку? Какая польза от программ слежения работодателю и самому работнику? Законно ли это вообще? В статье будут приведены ответы на все эти и сопутствующие вопросы.
Добавлено: 29 Сен, 2016 г. - 16:09 / Раздел: В стране / (31 просмотров)
В следующем году количество компаний, планирующих расширять штат, превысит количество тех, которые будет проводить сокращения, прогнозируют эксперты EY. В общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций за 2016 год компании говорится о том, что в 2017 году сокращение персонала в среднем на 8% планирует лишь 19% организаций против 21% организаций, которые намерены наращивать штат в среднем на 11%.
Добавлено: 29 Сен, 2016 г. - 16:08 / Раздел: В стране / (27 просмотров)
Банки пересматривают систему мотивации персонала. Участники рынка теперь делают ставку на премиальную часть зарплаты, а лимиты на командировочные расходы урезаются. Впрочем, эксперты указывают, что ситуация в разных банках сильно разнится.
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 / Раздел: Законы/нормативы / (284 просмотров)
"О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению"
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 / Раздел: В стране / (117 просмотров)
Работодатели во всем мире, в том числе и в России, стремятся самыми разными способами повысить продуктивность своих сотрудников. Оригинальное решение проблемы предложили ученые - они посоветовали запретить в компаниях пользоваться смартфонами в рабочее время.
идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсыСтатистика свидетельствует, что японцы в среднем работают 1735 часов в год - гораздо больше, чем жители Европы (от 1380 до 1480), но меньше, чем американцы (1788 часов). Однако эти данные не учитывают большое количество сверхурочных, без которых работу в Японии невозможно представить.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 18:53 / Раздел: В стране / (38 просмотров)
Запрет на проверки советских норм в трудовом законодательстве создает серьезную коллизию, ситуацию нужно проработать, заявил министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин в ходе выступления на инвестиционном форуме в Сочи, посвященном реформе государственного контроля и надзора.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 18:53 / Раздел: В стране / (39 просмотров)
Минэкономразвития выступает против введения так называемого "налога на тунеядство". "Мы, честно говоря, отрицательно относимся к этой идее, потому что очень сложно отделить реально безработных от потерявших связь с рынком труда, тех, кто формально работает, но не платит деньги в страховые фонды", - сказал журналистам замглавы министерства Олег Фомичев в кулуарах экономического форума "Сочи-2016" в пятницу.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 17:15 / Раздел: Законы/нормативы / (41 просмотров)
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 17:07 / Раздел: Технологии/Опыт / (66 просмотров)
В последнее время всё популярней становится работа в сети. Многие работодатели, чтобы уследить за своими удалёнными сотрудниками, настаивают на установке программ, отслеживающих их действия. Стоит ли соглашаться на их установку? Какая польза от программ слежения работодателю и самому работнику? Законно ли это вообще? В статье будут приведены ответы на все эти и сопутствующие вопросы.
Добавлено: 29 Сен, 2016 г. - 16:09 / Раздел: В стране / (31 просмотров)
В следующем году количество компаний, планирующих расширять штат, превысит количество тех, которые будет проводить сокращения, прогнозируют эксперты EY. В общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций за 2016 год компании говорится о том, что в 2017 году сокращение персонала в среднем на 8% планирует лишь 19% организаций против 21% организаций, которые намерены наращивать штат в среднем на 11%.
Добавлено: 29 Сен, 2016 г. - 16:08 / Раздел: В стране / (27 просмотров)
Банки пересматривают систему мотивации персонала. Участники рынка теперь делают ставку на премиальную часть зарплаты, а лимиты на командировочные расходы урезаются. Впрочем, эксперты указывают, что ситуация в разных банках сильно разнится.
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 / Раздел: Законы/нормативы / (284 просмотров)
"О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению"
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 / Раздел: В стране / (117 просмотров)
Работодатели во всем мире, в том числе и в России, стремятся самыми разными способами повысить продуктивность своих сотрудников. Оригинальное решение проблемы предложили ученые - они посоветовали запретить в компаниях пользоваться смартфонами в рабочее время.
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:37 / Раздел: В стране / (90 просмотров)
Законопроект, согласно которому неработающие граждане должны будут платить за фактическое использование социальной инфраструктуры, находится в разработке, сообщила вице-премьер правительства Ольга Голодец.
^ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ
1.1.Делопроизводитель назначается на должность и увольняется заведующей ГБОУ д/с № 823.
1.2.Делопроизводитель подчиняется непосредственно заведующей ГБОУ д/с № 823.
1.3.В своей деятельности делопроизводителя опирается на следудующие документы:1.5.Делопроизводитель работает по графику, составленному заместителем заведующей ГБОУ д/с № 823 по АХЧ и утвержденному заведующей.
2.1.Выполняет «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ГБОУ д/с № 823», «Санитарно—гигиенические и эпидемиологические правила», инструкции по озране труда и технике безопасности, противопожарные инструкции.
2.2.Принимает и регистрирует корреспонденцию, передает ее руководителю ГБОУ д/с № 823.
2.3.Ведет картотеку учета прохождения документов. Контролирует их исполнение, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам.
Отправляет испоненную корреспонденцию адресатам.
2.4.Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива.
2.5.Подготавливает и сдает в архив документальные материалы, законченные делопроизводством, и регистрационную картотеку.
Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.
3.1.Делопроизводитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также пользуется правами, предусмотренными ТК РФ и другими законодательными и локальными актами.
4.1. За неисполнение всех обязанностей делопроизводитель несет дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с трудовым и уголовным законодательствами.
С инструкцией ознакомлен __________________ ____________________
Заведующая ГБОУ гор.Москвы
Детский сад № 823
ДИЕТСЕСТРЫ (дошкольная сестра)
1. Общие положения
1.1.На должность медсестры назначаются лица, имеющие среднее медицинское образование и стаж медицинской работы не менее 3 лет.5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных
актов, законных распоряжений руководителя ДОУ, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, диетсестра несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
С инструкцией ознакомлена ______________ ____________________.
Заведующая ГБОУ гор.Москвы
Детский сад № 823
^ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Детский сад № 823
1. Общие положения
1.1.Заведующий Государственным Бюджетным Образовательным Учреждением – Детским садом назначается Учредителем, подчиняется ему и отчитывается перед ним.
1.2.На должность заведующей ГБОУ назначаются лица с высшим педагогическим образованием и педагогическим стажем не менее 5 лет.
1.3. Рабочий день заведующего ГБОУ ненормирован.
1.4.В своей деятельности заведующая опирается на следующие документы:2.1.Обеспечивает выполнение “Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ГБОУ д/с № 823” и соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарно-гигиенические требования.
2.2.Создает условия для работы всего коллектива, руководит ею и контролирует ее. Отчитывается перед Учредителем по всем вопросам и результатам воспитательно-образовательного процесса:2.4.Распоряжается имуществом ГБОУ д/с № 823 в пределах прав, предоставляемых ему договором между Учредителем и ГБОУ д/с № 823.
2.5. Выдает доверенности.
2.6.Открывает счета в банках и других кредитных организщациях.
2.7.Распоряжается фондом заработной платы, поощряя работников ГБОУ д/с № 823.
2.8.Отвечает за создание материально-технической базы ГБОУ № 823.
2.9.Является образцом во всех отношениях для своих подчиненных, воспитанников ГБОУ № 823 и их родителей.
2.10.Обеспечивает условия для постоянного роста профессионального мастерства и повышения квалификации всех сотрудников ГБОУ д/с № 823. Постоянно совершенствует свое профессиональное мастерство.
2.11.Ежемесячно оформляет и сдает в бехгалтерию табель учета рабочего времени всех сотрудников ГБОУ д/с № 823 для получения заработной платы.
2.12.Обеспечивает сохранность всего имущества ГБОУ д/с № 823.
2.13.Контролирует планирование работы всех подразделений ГБОУ д/с № 823, обеспечивая правильное ведение делопроизводства.
2.14.Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
3.1.Заведующая ГБОУ № 823 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней, а также пользуется правами, предусмотренными ТК РФ и другими законодательными актами, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка, Договором с родителями, Положением о дошкольном учреждении и другими локальными актами учреждения.
4.1.За неисполнение должностных обязанностей заведующая ГБОУ № 823 несет административную, дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
С инструкцией ознакомлен ______________________ _______________________
Заведующая ГБОУ гор.Москвы
Детский сад № 823
^ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Детский сад № 823
1. Общие положения
1.1.Заведующий Государственным Бюджетным Образовательным Учреждением – Детским садом назначается Учредителем, подчиняется ему и отчитывается перед ним.
1.2.На должность заведующей ГБОУ назначаются лица с высшим педагогическим образованием и педагогическим стажем не менее 5 лет.
1.3. Рабочий день заведующего ГБОУ ненормирован.
1.4.В своей деятельности заведующая опирается на следующие документы:2.1.Обеспечивает выполнение “Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ГБОУ д/с № 823” и соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также санитарно-гигиенические требования.
2.2.Создает условия для работы всего коллектива, руководит ею и контролирует ее. Отчитывается перед Учредителем по всем вопросам и результатам воспитательно-образовательного процесса:2.4.Распоряжается имуществом ГБОУ д/с № 823 в пределах прав, предоставляемых ему договором между Учредителем и ГБОУ д/с № 823.
2.5. Выдает доверенности.
2.6.Открывает счета в банках и других кредитных организщациях.
2.7.Распоряжается фондом заработной платы, поощряя работников ГБОУ д/с № 823.
2.8.Отвечает за создание материально-технической базы ГБОУ № 823.
2.9.Является образцом во всех отношениях для своих подчиненных, воспитанников ГБОУ № 823 и их родителей.
2.10.Обеспечивает условия для постоянного роста профессионального мастерства и повышения квалификации всех сотрудников ГБОУ д/с № 823. Постоянно совершенствует свое профессиональное мастерство.
2.11.Ежемесячно оформляет и сдает в бехгалтерию табель учета рабочего времени всех сотрудников ГБОУ д/с № 823 для получения заработной платы.
2.12.Обеспечивает сохранность всего имущества ГБОУ д/с № 823.
2.13.Контролирует планирование работы всех подразделений ГБОУ д/с № 823, обеспечивая правильное ведение делопроизводства.
2.14.Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
3.1.Заведующая ГБОУ № 823 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней, а также пользуется правами, предусмотренными ТК РФ и другими законодательными актами, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка, Договором с родителями, Положением о дошкольном учреждении и другими локальными актами учреждения.
4.1.За неисполнение должностных обязанностей заведующая ГБОУ № 823 несет административную, дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
С инструкцией ознакомлен ______________________ _______________________
Заведующая ГБОУ гор.Москвы
Детский сад № 823
«01» сентября 2011 г.
