Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2016 году: принципы и пример расчета

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, которая выполняется по распоряжению руководителя во внерабочее время. Это означает, что работодатель наделен правом привлекать работников к выполнению поручений по окончанию рабочего дня.

К подобной работе, согласно нормативно-правовым актам, граждане могут быть привлечены в случае острой необходимости.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Работа признается сверхурочной лишь в том случае, если инициатором ее осуществления выступает работодатель. Привлечение к ней оформляется письменно не во всех случаях. Поэтому законодатель указал на тот факт, что в случае предоставления доказательств, подтверждающих нахождение сотрудника на своем рабочем месте в нерабочие часы по устному приказу начальника, следует произвести оплату как за сверхурочное время. В случаях, когда лицо находится на работе добровольно, оплата по повышенному тарифу не начисляется.

В трудовом договоре может быть обозначено, что рабочий день является ненормированным. В этом случае работодатель может выступать инициатором работ, которые впоследствии не будут дополнительно оплачены.

ТК РФ в ст. 152 указывает на то, что за дополнительную работу размер вознаграждения выплачивается в увеличенном размере. Также, работник вправе заменить денежную выплату на время отдыха. Следует подчеркнуть, что продолжительность дополнительного отдыха не должна быть меньше, чем количество отработанных сверхурочных часов. Сотрудник по своему желанию может распределить эти часы, в том числе и использовать их полностью в один день.

Данная статья четко указывает, что для того, чтобы получить отдых за сверх отработанное время, одного желания работника недостаточно. Руководитель предприятия самостоятельно решает вопрос о возможности его предоставления. В случае отсутствия такой возможности оплата производится в двукратном размере.

Согласно статье 99 ТК РФ, выход на рабочее место возможен по письменному согласию подчиненного и без него.

Часть 2 статьи указывает, что работник может выйти во внеурочное время, дав письменное согласие, когда:

• Предстоит выполнить ту работу, которая вследствие технического сбоя не могла быть исполнена в рабочее время. При этом ее невыполнение повлечет порчу, в некоторых случаях гибель имущества, а также создаст угрозу для жизни граждан.
• Неисполнение работ в срок может привести к прекращению трудовых функций большого числа сотрудников организации. В данном случае речь идет о проведении временных работ, необходимых для восстановления работоспособности какого-либо комплекса.
• Необходимо заменить работника, если работа, которую он выполняет, по регламенту не предполагает перерыв.

Согласие не потребуется:

• При выполнении работ, направленных на восстановление работоспособности после воздействия стихии или катастроф.
• При производстве работ, которые относятся к общественно необходимым.

Статья 99 ТК РФ устанавливает продолжительность времени, которое можно отработать сверхурочно. Вне зависимости от должности оно не должно составлять более 4 часов в сутки и 120 часов ежегодно. Указанная норма рассчитана на два периода. По их итогам формируется определенное значение и после этого сравнивается с общим числом сверхурочно отработанных дней.

Как получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — смотрите здесь .

Регламентирует оплату за дополнительные часы статья 152 ТК РФ. Вознаграждение может быть установлено не менее полуторного или двойного размера. Следует отметить, в полтора раза больше положено работникам за первые два часа такой работы, далее оплата увеличивается до двойного тарифа.

Как правило, данные выплаты оговариваются в трудовом договоре. Связанные с ними вопросы оговариваются также в локальных нормативных актах предприятия.

Если учет рабочего времени рассчитывается по традиционной системе, то время переработки устанавливается ежедневно. Два первых часа подобной работы должны быть оплачены в конце каждого рабочего дня в полуторном размере.

Законодатель не установил, каким образом должно происходить начисление средств за сверхурочную деятельность. В связи с этим, работодателям приходится прибегать к статье 153 ТК РФ, которая регламентирует работу в праздники и выходные дни. Так, выплата устанавливается в зависимости от оклада, а точнее не менее его полуторного размера. При сдельной оплате труда сумма выплаты рассчитывается в зависимости от тарифа, но также не менее его полуторного эквивалента.

На сегодняшний день не существует единого алгоритма для расчета часовой ставки из оклада, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет данный показатель удобным ему способом. Обычно порядок расчета устанавливается в коллективном договоре или же в любом другом локальном нормативном акте предприятия.

Так, часовую ставку можно установить, если разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от того, какова продолжительность рабочей недели. Следует подчеркнуть, что стимулирующие надбавки не будут учтены, так как при расчете доплаты берется только часовая ставка.

Работнику установлен оклад в размере 30 000 тысяч рублей. Также в зависимости от количества проданного товара ему ежемесячно положена премия в размере 50% от его оклада. Плюс к этому 10 000 рублей ему приносит совмещаемая должность руководителя отдела продаж.

Положение об оплате труда предприятия устанавливает расчет часовой ставки для оплаты месяцев, которые были отработаны частично, а также определяет размер компенсации, исчисляя ее путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Так, в сентябре сотрудник отработал 184 часа, что является среднемесячной нормой, при этом у него возникло право на получение премии. Также его 2 раза привлекали к сверхурочной работе в течение 4 часов. Таким образом, ему должны быть начислены следующие выплаты:

• Оклад – 30 000 тыс. руб.
• Премия – 15 000 тыс. руб.
• Доплата, установленная за совмещение должностей – 10 000 тыс. руб.
• Выплата за дополнительную работу – 2282 рубля (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

Подробнее о всех нюансах оплаты вы можете узнать из следующего видео:

В случае использования бестарифной системы оплаты труда применяется один из двух вариантов расчета:

• В первом случае часы, проведенные на рабочем месте сверх установленного времени, переводят в условные. За счет них происходит увеличение фонда заработной платы. Следует подчеркнуть, что за первые 2 часа установлена выплата не менее полуторного коэффициента, за последующее время — не менее двойного.
• Во втором варианте для каждого работника необходимо рассчитать средний заработок на один час времени. Доплата начисляется в соответствии с регламентом работодателя, но обязательно не меньше, чем 50% заработанных за один час времени средств за первые 2 сверхурочных часа. Последующие часы подлежат оплате исходя из 100% от среднечасового заработка.

На сегодняшний день система премирования рассматривается в ст. 153 ТК РФ, согласно которой она определяется руководителем организации. На практике можно столкнуться с несколькими вариантами расчета премий.

Так, сверхурочные часы работы могут быть включены в расчет премиальных полностью, частично, а также могут быть вообще не учтены. Следует отметить, что все три варианта являются законными, выбор оплаты остается за работодателем.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Учет и оплата переработанных часов

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Бухгалтерия вводит Вас в заблуждение.

Бухгалтер должен на основании имеющихся у него до­кументов сигнализировать администрации о возможных случа­ях нарушений - здесь его контролирующая функция очень по­лезна!

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ. выполненных каждым работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год(ст.99 ТК РФ) .

Работа в сверхурочное время отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере. а запоследующие часы - не менее чем в двойном размере(ст. 152 ТК РФ) .

Оформляются подобные работы табелем учета рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

При расчете опла­ты бухгалтер использует как основание данные табеля и та­рифный справочник.

Как правило, не возникает сложностей с оплатой сверхурочных часов, отработанных работниками с поденным учетом рабочего времени.

Пример. Рассчитаем доплату за сверхурочную работу.

График ра­боты работника - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Тарифная ставка в месяц 10 000 руб.

При месячной норме рабо­чего времени 160 часов (20 рабочих дней по 8 часов) в один из дней работник отработал 12 часов вместо 8-ми.

Переработка составила 4 часа.

Расчет заработной платы в этот месяц таков:

доплата за сверхурочную работу:

- в полуторном размере за 2 часа: 10 000. 160 х 1,5 = 93,75 руб.

- в двойном размере за 2 часа: 10 000. 160 x 2,0 = 125 руб.

Общий заработок составит 10 218, 75 руб.

Единственное, что необходимо определить заранее, - в каком порядке определяется размер оплаты сверхурочной работы:

1. Как будет определяться часовая ставка работника. если в трудовом договоре оговорен размер его оклада (месячной тарифной ставки)

Обычно выбирается один из двух вариантов.

Вариант 1. Часовая ставка работника определяется путем деления его оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

Вариант 2. Все расчеты производятся исходя из среднечасовых ставок, определяемых ежегодно путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) насреднемесячное количество рабочих часов, которое представляет результат деления годовой нормы рабочего времени на 12.

В этом случае сверхурочные (ночные, отработанные в выходной день и т.д.) часы оплачиваются одинаково во всех месяцах в течение года

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Месячный оклад работника – 15 000 рублей.

Июль отработан работником полностью (22 рабочих дня; 176 рабочих часов).

По производственной необходимости работник в данном месяце был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочно отработаны: 5 июля – 3 часа; 12 июля – 2 часа; 15 июля – 4 часа.

Согласно положению об оплате труда. принятому в организации, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в размере полуторной ставки, последующие часы – в размере двойной ставки.

Часовые ставки рассчитываются исходя из месячного оклада работника и нормы рабочего времени данного месяца.

Определяем размер заработной платы работника за месяц:

1. оплата полностью отработанного месяца (оклад) – 15 000 рублей
2. оплата отработанного сверхурочного времени:

- определяется размер часовой ставки: 15 000 руб. 176 ч. = 85,23 руб.

- определяем размер доплат:

5 июля: 85,23 x1,5 x2 ч + 85,23 x2 x1 ч. = 426,15 руб.

12 июля: 85,23 x1,5 x2 ч = 255,69 руб.

15 июля: 85,23 x1,5 x2 ч + 85,23 x2 x2 ч. = 596,61 руб.

всего за месяц: 426,15 руб. + 255, 69 руб. + 596, 61 руб. = 1278,З 45 руб .

3. Заработная плата работника за месяц: 15 000 руб. + 1 278, 45 руб. = 16 278,45 руб.

Пример. Рассмотрим расчет заработной платы работника из предыдущего примера по второму варианту:

1. оплата полностью отработанного месяца – 15 000 руб.
2. оплата отработанного сверхурочного времени:

- определяется размер среднечасовой ставки: 15 000 руб. (1987 ч. 12) = 90,591 руб.

- определяется размеры доплат:

5 июля: 90, 591 руб. x1,5 x2 ч + 90, 591 x2 x1 ч. = 459, 96 руб.

12 июля: 90, 591 x1,5 x2 ч = 271,77 руб.

15 июля: 90,591 x1,5 x2 ч + 90,591 x2 x2 ч. = 634,14 руб.

всего за месяц: 459,96 руб. + 271, 77 руб. + 634, 14 руб. =1 358,87 руб .

3. Заработная плата работника за месяц: 15 000 руб. + 1 358, 87 руб. = 16 358,87 руб.

ТАК КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ В ПОЖАРНОЙ ОХРАНЕ, ТО ВОЗНИКАЕТ ЕЩЁ ОДИН ВОПРОС - Будет ли учитываться только тарифная ставка (оклад) работника или сумма заработка с учетом доплат и надбавок. носящих постоянный характер, например, доплат за вредные условия труда, за совмещение профессий и должностей и т.п.

Работодатель должен определить порядок оплаты сверхурочной работы в локальных нормативных актах и определить, учитываются ли при этом доплаты и надбавки.

При учете доплат и надбавок, естественно, что размер каждого сверхурочного часа будет выше.

Однако премии включатся в расчет оплаты работы за сверхурочное время, не должны .

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом отработанные сверхурочные часы подлежат оплате в повышенном размере, когда как предоставленное время отдыха оплате не подлежит.

Пример. Вспомним условие предыдущего примера.

По просьбе работника ему предоставлено дополнительное время отдыха – 9 часов (3 ч. + 2 ч. + 4 ч.).

Все сверхурочные часы оплачиваются в общеустановленном порядке.

Дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

Бухгалтер рассчитывает заработную плату работника исходя из данных табеля, в котором отражены часы, отработанные сверхурочно.

Рассчитаем размер заработной платы работника за месяц:

1. оплата отработанного по графику времени: 15 000 руб. 176 ч. x(176 ч. – 9 ч.) =14 232,95 руб.
2. оплата отработанного сверхурочного времени:

- определяется размер часовой ставки: 15 000 руб. 176 ч. = 85,23 руб.

- определяем размер доплат:

5 июля: 85,23 x1,5 x2 ч + 85,23 x2 x1 ч. = 426,15 руб.

12 июля: 85,23 x1,5 x2 ч = 255,69 руб.

15 июля: 85,23 x1,5 x2 ч + 85,23 x2 x2 ч. = 596,61 руб.

всего за месяц: 426,15 руб. + 255, 69 руб. + 596, 61 руб. = 1278,З 45 руб .

1. Заработная плата работника за месяц: 14 232, 95 руб. + 1 278, 45 руб. = 15 511,40 руб.

При суммированном учете рабочего времени размер доплаты определяется в следующем порядке:

- в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, которые не превышают в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленном в организации,

- остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам, в том числе приходящиеся на отпуска, период временной нетрудоспособности.

Как написать заявление на оплату переработки?

Просмотрен 170 раз
Задан 2014-07-28 08:40:29 +0400 в теме "Другие вопросы" из г. Москва

По договору у меня 5 дневная рабочая неделя 40 часов.
на деле выходит, что у меня 7 дневная рабочая неделя.
будни- ( 5 дневка ) 45 часовая неделя
в сб- работаю 7 часов.
в вс- работаю 5 часов.
работаю 2 месяца, итого выходит переработка в 117 часов.
посоветовали написать "представление" на имя директора об учёте и оплате переработанный часов.
___________________________________
помогите, как мне правильно написать заявление. мне не поверят, что моя переработка такая большая.

Этот юрист из города Москва
2014-07-28 08:40:29 +0400 Сообщить администрации

Если хотите деньги - только в судебном порядке если хотите наказать начальника - можно жалобу в гос. инспекцию труда сверхурочные свыше 10 часов в месяц (120 часов в год) запрещены, ст. 99 тк рф, т. е. начальнику за это полагается штраф, ст. 5.27 коап рф. а по деньгам - в суд у меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. модераторы не дают ставить адрес сайта. напишите мне на почту – вышлю. у вас сверхурочные считаются за учётный период, т. е. за месяц. первые 2 лишних часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы - в двойном (ст. 152 тк рф) иск примерно такой: октябрьский районный суд города ижевска (по адресу конторы). истец: иванов михаил иванович, адрес: ответчик: ооо "дунькина радость", адрес: исковое заявление о нарушенных трудовых правах я работаю в организации-ответчике с __. к сожалению, они мне должны оплату сверхурочных в сумме __ рублей. прошу: 1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме__ рублей 2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 136 тк рф, за всё время задержки зарплаты 3)взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 тыс рублей приложение: 1.копия трудовой книжки (если есть) 2.копия трудового договора (если есть) 3.расчёт взыскиваемой денежной суммы с уважением, дата, подпись (посылается в 2 экз заказным письмом в адрес суда

• Какая должна быть продолжительность рабочего дня? — Какая должна быть продолжительность рабочего дня. далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 708 раз. Задан 2010-06-12 17:33:09 +0400 в тематике "Трудовое право"

Как написать заявление на оплату переработки?

Синица Знаток (280), закрыт 2 года назад

По договору у меня 5 дневная рабочая неделя 40 часов.
На деле выходит, что у меня 7 дневная рабочая неделя.
Будни- ( 5 дневка ) 45 часовая неделя
В СБ- работаю 7 часов.
В ВС- работаю 5 часов.
Работаю 2 месяца, итого выходит переработка в 117 часов.
Посоветовали написать "представление" на имя директора об учёте и оплате переработанный часов.
___________________________________
Помогите, как мне правильно написать заявление. Мне не поверят, что моя переработка такая большая.

Дополнен 2 года назад

мой рабочий график ПН-ПТ с 10:00-19:00; СБ с 10:00-17:00; ВС с 11:00-16:00. но по договору у мене 5 дневка. ( работаю в приёмной комиссии)

Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 2 года назад

Никаких "представлений " на имя работодателей не пишут. Работодатель сам ОБЯЗАН фиксировать все часы, когда привлекает к работе сверхурочно и оплачивать их в порядке статьи 152 ТК РФ. Сразу обращайтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру, если Вы можете доказать, что фактически отработали больше, чем Вам оплатили? На деле может оказаться, что работодатель ничего не нарушил, и Ваши требования незаконны. Поэтому, прежде, чем жаловаться внимательно изучите статью 99 ТК РФ.

Сирена Сладкоголосая Оракул (68200) 2 года назад

вы по приказу так работаете или по своему желанию? если по приказу, то именно в нем и указаны компенсации и способ оплаты. А если по своему желанию, то вам никто доплачивать не обязан. скорее даже можно поинтересоваться, почему же вы не справляетесь со своей работой в пределах установленного рабочего времени.

если у вас пятидневка, то с графиком, подписанным начальством, обращаетесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Потому что по трудовому договору если у вас пятидневка, то максимальное время работы в день - 8 часов, 5 дней в неделю.

вась Профи (813) 2 года назад

если хотите деньги - только в судебном порядке если хотите наказать начальника - можно жалобу в гос. инспекцию труда сверхурочные свыше 10 часов в месяц (120 часов в год) запрещены, ст. 99 ТК РФ, т. е. начальнику за это полагается штраф, ст. 5.27 КоАП РФ. а по деньгам - в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю. у вас сверхурочные считаются за учётный период, т. е. за месяц. первые 2 лишних часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы - в двойном (ст. 152 ТК РФ) иск примерно такой: Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы). истец: Иванов Михаил Иванович, адрес: ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес: исковое заявление о нарушенных трудовых правах я работаю в организации-ответчике с __. к сожалению, они мне должны оплату сверхурочных в сумме __ рублей. ПРОШУ: 1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме__ рублей 2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 136 ТК РФ, за всё время задержки зарплаты 3)взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 тыс рублей Приложение: 1.Копия трудовой книжки (если есть) 2.Копия трудового договора (если есть) 3.Расчёт взыскиваемой денежной суммы с уважением, дата, подпись (посылается в 2 экз заказным письмом в адрес суда

вась Профи (813) 2 года назад

Lavn Знаток (251) 1 год назад

Можно ссылку на Ваш сайт? lavn@list.ru

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

Нужен образец заявления о выплате переработок - Главный форум потребителей России

Нужен образец заявления о выплате переработок

Не нашла на сайте ,если есть ссылка -пожалуйста поделитесь.
Пока придумала вот что

Главному бухгалтеру
Ооо
От менеджера магазина

П Прошу оплатить мне переработки за период с 13.10.2009-31.07.2012 г согласна статьям 4,91,99,152 Трудового кодекса РФ Колво рабочих часов в неделю не должно превышать более 40часов. Все часы,отработанные сверх нормы считаются переработкой и подлежат оплате в двойном размере. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,за последующие часы- не менее чем в двойном.

А ситуация следующая-компанию продали и мы переходим к новому юр.лицу. Раньше переработки выплачивались только при увольнении и тем ,кто осрбенно настаивал(обычно грозили обратиться в трудовую инспекцию),соот-но сейчас нас увольняют,а потом принимают уже в новую компаниюю И все переработки сгорают,речь идет о 70-120 тыс.
Завтра будет решаться этот вопрос на совещании,надо грамотное заявление.
Жду комментов. Спасибо

Последний раз редактировалось ловкая; 14.08.2012 в 14:01. Причина: добавление

Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе, 2016, 2017 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498