Рейтинг: 4.2/5.0 (1610 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем. Существует большое число профессий, которые предполагают ночную занятость.
Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб. Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания. Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику.
Ночная работаТрудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне. 96-я статья ТК РФ определяет как ночное время период с 22 до 6 часов. Работа в этот промежуток считается занятостью в условиях, отличающихся от нормальных, поэтому оплата ночных часов по ТК РФ лицам, которые исполняют свои должностные обязанности в указанный период, гарантируется в повышенном размере.
Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации. Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде.
Сумма оплаты сотруднику за подобный тип занятости по итогам месяца зависит от того, в каком режиме он выходил на трудовые смены, а также от того, какими были причины его привлечения к исполнению профессиональных обязанностей в ночное время.
Режим работыТо, в каком режиме будет работать сотрудник, определяется соглашением с нанимателем. И это важное условие трудового договора, которое должно быть оговорено и прописано заранее. Особенно важно зафиксировать режим трудовых смен для тех лиц, чей график отличается от общего, установленного для остальных членов коллектива данной организации или предприятия, по времени работы. Каков порядок оплаты ночных часов? Он определяется также в трудовом договоре с нанимателем.
При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра. Оплата ночных смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости.
При заключении трудового договора обратите внимание на важный момент. В документе должно быть указано, какие часы работы считаются ночными. Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен. По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем).
Когда происходит работа без сокращения сменыВ некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы. Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.
Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу. Такая возможность предусмотрена в Трудовом кодексе. Разумеется, условие постоянной занятости в ночное время фиксируется в договоре сотрудника.
Представители таких профессий, как сторожа, диспетчеры, операторы и ряд других, отрабатывают полное время, без сокращения его длительности, но им начисляется оплата ночных смен по ТК РФ.
Кому нельзя работать по ночамПо нормам трудового законодательства к работе с 22 до 6 часов разрешается допускать не всех людей.
Нельзя работать ночью:
Три последние категории лиц могут быть привлечены к соответствующей занятости только с их письменного согласия. При этом нанимателем должна быть исполнена важная обязанность: ознакомить указанных работников с их правом отказаться (в письменной форме). И, конечно же, производится оплата ночных часов по ТК РФ в случае согласия. Законодательно разработанной формы ознакомления работника с его правами и дачи согласия на работу не предусмотрено, поэтому вполне допустимым считается просто написать на приказе «согласен/не согласен».
Когда ночные смены должны быть сокращеныВ общем случае, согласно положениям трудового законодательства, длительность ночной работы сокращается на 1 час. К примеру, если смена идет 8 часов, продолжительность ее уменьшается до 7.
Не сокращается время для следующих работников:
Наниматель может воспользоваться правом не уменьшать длительность смены для определенного списка рабочих мест в случаях, связанных с условиями труда. При этом он должен согласовать указанный список с коллективом организации. Перечень мест, на которых продолжительность рабочего времени не уменьшается, включается в коллективный договор или другой распорядительный акт компании, приказ, положение и т.д.).
Законодательное регулирование ночной занятостиНочные смены относятся трудовым законодательством к работе в особых условиях труда. В отличие от дневной, ночная занятость не позволяет отдохнуть организму естественным образом, перегружает его нервную и эндокринную системы, влияет на работу сердца. Именно поэтому оплата ночного времени производится в размере увеличенном, по сравнению с предусмотренным законодательством для традиционных часов.
Статья 149 ТК РФ указывает, что трудящемуся в условиях, не признаваемых нормальными (в том числе и ночью) работнику должны начисляться дополнительные выплаты, предусмотренные как самим законодательством, так и внутренними нормативными документами (коллективным договором, соглашениями). При этом выплаты по локальным нормативным актам не могут быть снижены, по сравнению с предусмотренными федеральными правовыми документами.
Оплата ночных часов по ТК РФ регламентируется статьей 154, также устанавливающей, что минимальный порог размера выплат за соответствующий труд не может быть меньше установленного с учетом государственных гарантий.
От чего зависит размер доплат за ночную работуМинимальные размеры повышенной оплаты ночного времени определены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляют 20 процентов доплаты к часовой тарифной ставке (окладу).
В каждом конкретном случае размер такого вознаграждения за ночную работу можно узнать из положений внутреннего документа об оплате, принятого в организации с учетом мнения коллектива, или из самого трудового договора работника.
Законодательство гарантирует, что, выходя на ночные смены, человек получит зарплату в повышенном на 20 % размере по сравнению с обычной.
Оплата ночного трудаКаждая организация, исходя их своих возможностей и интересов, вправе установить, как оплатить ночные часы в случае, если доплата будет превышать 20-процентный минимум, гарантированный трудовым законодательством. Основанием для этого может служить внутренний документ предприятия (положение, коллективное соглашение, трудовые договора работников). Оплата ночных часов по ТК РФ рассчитывается с учетом стоимости часа работы сотрудника (тарифа, оклада) без учета других надбавок и доплат. Наниматель, однако, не привязан к такому порядку исчисления и может установить его в другом виде и размере, но лишь при условии превышения законодательно установленного уровня.
Некоторым профессиональным категориям работников доплата за ночные смены устанавливается специальными нормативными актами ведомств или распоряжениями Правительства в размере, превышающем минимальную сумму таких вознаграждений.
Так, для сотрудников медицинских учреждений такая доплата составляет 50 % часового оклада. А работникам военизированной, пожарной охраны и уголовно-исполнительной системы полагаются 35 % от указанного оклада.
Правила расчета повышенной оплатыПорядок того, как оплачиваются ночные часы работы, прописан в Постановлении № 554. Также в настоящее время в РФ действует Разъяснение Госкомтруда СССР от 1972 года № 12/13, устанавливающее правила расчета часовой ставки для определения доплаты за работу в ночь. Согласно этому документу, оплата ночного времени (в расчете на 1 час) определяется таким образом:
Рассмотрим, как оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, на примере организации, в которой установлен законодательно закрепленный размер доплаты – 20 % от часовой ставки (оклада).
1. Сторож в организации «Ромашка» отработал за месяц 8 суточных смен (192 часа). Тарифная ставка ему установлена 45 рублей в час. Из 192-х часов, отработанных сторожем, 64 приходятся на ночные смены.
Расчет доплаты в этом случае будет выглядеть так: 45×0,2×64=576 рублей.
Полученная цифра суммируется с другими видами начислений, полагающихся сторожу за отработанный период.
2. Инженеру-технологу той же организации установлен оклад 8000 рублей в месяц.
Месячная норма часов составила 176. По распоряжению руководства он был привлечен к работе с 24 часов до 8 утра. Из этого времени на ночной период приходится 6 часов.
Расчет будет таким:
8000/176=45,45 руб. — часовой оклад инженера-технолога в данном месяце.
45,45×0,2×6=54,54 руб. – полученная доплата.
При расчете заработной платы эта сумма также добавляется ко всем видам начислений, положенных работнику за месяц.
Работа ночью сверх нормы времениПо производственной необходимости практически любой сотрудник может быть привлечен к работе сверхурочно, например для замены не вышедшего сменщика. Как оплачиваются ночные часы работы в таком случае?
Труд за пределами нормального количества времени оценивается, согласно ТК РФ, в увеличенном размере. В течение первых двух часов оплата повышается на сумму, не менее чем в полтора раза превышающую ставку, в последующие – не менее чем в два раза. Конкретные размеры оплаты работы сверхурочно, так же как и для ночных часов, устанавливаются внутренними нормативными документами организации, трудовым договором.
Если сверхурочная работа пришлась на время с 22 до 6 часов, то зарплата работника должна быть увеличена сразу по двум основаниям (оплата ночных и за сверхурочные).
Как видим, регулирование ночного труда имеет свои особенности, направленные на то, чтобы компенсировать человеку условия, когда распорядок его труда и отдыха отличаются от привычных. Законом установлен минимум, на который должна быть повышена плата за работу в ночные часы. Также наниматель может увеличить по своему усмотрению этот минимальный размер в рамках своей организации.
Поделиться в соц. сетях
Разное
Прибавки к основной зарплате положены сотруднику в нескольких случаях. Как правильно рассчитать выплаты и какие документы нужно оформить?
Если условия труда работника отклоняются от нормальных, ему положены доплаты к основной заработной плате.
Доплаты начисляют за работу:
Остановимся на каждом виде доплат подробнее.
Доплата за сверхурочныеРаботодатель имеет право привлечь сотрудников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Причем сделать это можно только в строго определенных случаях, перечисленных в статье 99 Трудового кодекса:
Количество сверхурочно отработанного времени необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени.
Учтите, что в течение года каждого сотрудника можно привлечь к сверхурочным работам не более чем на 120 часов и не более четырех часов в течение двух дней.
Рассчитывают сумму доплаты исходя:
Формула, по которой считают доплату, выглядит так:
Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы - не меньше 2 (ст. 152 ТК РФ).
Основание для выплаты сверхурочных - приказ руководителя о привлечении сотрудника к таким работам. В нем должна быть указана сумма доплаты за сверхурочное время.
Вот образец этого документа:
Учтите, к сверхурочным работам нельзя привлекать работников моложе 18 лет и беременных женщин.
Если руководитель фирмы намерен оставить на сверхурочные работы инвалида или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, необходимо выполнить некоторые условия:
Заявление и письменное ознакомление можно оформить одним документом. Например, так:
Доплату за работу в ночные часы начисляют работникам, которых привлекают к труду в ночное время только в случае производственной необходимости. Точный перечень таких случаев законом не установлен.
Ночным принято считать время с 22.00 до 6.00. При этом нужно помнить, что общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.
Закон предусмотрел ограничения при привлечении сотрудников к работе в ночное время. Например, полностью запрещено привлекать к ночной работе:
Других работников можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Это:
Обратите внимание: все эти работники должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от работы в ночное время.
За работу в ночное время оплата труда сотрудника повышается минимум на 20 процентов от часовой тарифной ставки за час ночной работы (постановление Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г.). Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлены разные минимальные доплаты за такую работу. Например, для работников профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата составляет 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление Госкомтруда СССР № 313 и Секретариата ВЦСПС № 14-9 от 6 августа 1990 г.).
Конкретный размер доплаты за ночные часы определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.
Чтобы выход на работу в ночное время был законным, руководитель фирмы должен издать приказ. В нем нужно перечислить сотрудников, привлекаемых к работе, и сумму доплаты. Вот пример приказа:
Информацию о работе в ночное время заносят в табель учета рабочего времени. Подробно о нем читайте раздел «Учет рабочего времени» подраздел «Контроль рабочего времени» ситуацию «Табель учета рабочего времени».
Доплата за работу в вечернюю и ночную смены при многосменном режиме работыПри многосменном режиме работы фирма или ее подразделения работают в несколько смен в течение суток. При этом сотрудник фирмы в течение определенного периода времени (например, месяца) работает в разные смены.
Сотрудникам, работающим в многосменном режиме, должны начисляться надбавки за работу в вечернюю и ночную смены. Ночной считают смену, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на период c 22.00 до 6.00 (ст. 96 ТК РФ). Вечерняя смена непосредственно предшествует ночной.
Первая смена заканчивается в 17.00. Вторая - в 1.00. В этом случае последнюю смену следует считать вечерней сменой, потому что на ночной период приходится меньше половины смены.
Каждый час работы в ночную смену нужно оплачивать в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).
Конкретный размер доплаты должен быть определен в Положении об оплате труда, действующем на фирме, в трудовом договоре с работником или коллективном договоре. Фирма может установить и свою продолжительность ночной смены, например, не до 6.00, а до 7.00. Однако здесь будут налоговые последствия: при расчете налога на прибыль можно будет отнести на расходы по оплате труда только ту часть доплаты, которая предусмотрена законодательством.
Чтобы привлечь работника к труду в вечернюю или ночную смену, нужно приказом руководителя фирмы утвердить график работы сотрудников.
Учет времени, отработанного в вечернюю и ночную смены, ведут по табелю учета рабочего времени. Подробно о нем читайте раздел «Учет рабочего времени» подраздел «Контроль рабочего времени» ситуацию «Табель учета рабочего времени».
Доплата за работу в выходные и праздничные дниРаботать в выходные и праздничные дни запрещено (ст. 113 ТК РФ). Однако в ряде случаев привлекать сотрудников фирмы к работе в такие дни можно. Например:
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или в праздники, необходимо получить его письменное согласие. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и инвалидов нужно ознакомить в письменном виде с их правом отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Кроме того, необходимо учитывать состояние здоровья работников: у них не должно быть медицинских противопоказаний к привлекаемой работе.
Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Но нередко вместо денежной компенсации работник просит дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздничный или выходной день будет оплачена в однократном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Основанием для привлечения работника к труду в выходной день служит приказ руководителя фирмы. В приказе должны быть указаны:
Вот образец приказа:
Выплату денег за работу в выходной или праздничный день производят на основании приказа и данных табеля учета рабочего времени.
Сотрудники и Вы
В этом издании собрана вся необходимая информация по ведению кадрового учета. Незаменима для любого кадровика, который совмещает зарплатный участок с кадровой работой.
Узнайте больше >>
Читайте также по теме:
Валерия Сергеева Ученик (108), закрыт 3 года назад
Дополнен 3 года назад
График работы определен с 20-00 до 10-00. Нужно ли оплачивать ночные часы по повышенной ставке? Перерыла весь интернет, местами нахожу фразы, что ночным сторожам ночные не платятся, но нормативного подкрепления не нахожу. ПОМОГИТЕ.
Лилия Васильевна Мастер (1144) 3 года назад
В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - это время с 22 ч до 6 ч.
Продолжительность рабочего времени сторожа, который работает в ночную смену, должна быть сокращена на один час. При этом последующая отработка сокращенного часа не требуется.
Если организация приняла на работу сторожа и в трудовом договоре определила, что свои должностные обязанности он выполняет только ночью (например, с 22.00 до 10.00), то продолжительность рабочего времени ему можно установить такую же, как и другим сторожам, - 12 часов (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними включение условия о "ночном режиме" работы является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.
Если в трудовом договоре указано, что он принят для работы как в дневное время, так и в ночное (по сменам). то в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной смены устанавливается на один час меньше по сравнению с дневной, т. е. в данном случае составляет 11 часов.
При этом необходимо учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю. Количество отработанного времени на месяц устанавливается производственным календарем на соответствующий год.
Таким образом, если отработанное работником время будет превышать нормальную продолжительность за месяц, то у работодателя возникает обязанность оплаты сверхурочных часов.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 ч до 6 ч) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада). рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Таким образом, оплата за ночные часы производится в размере, установленном локальным актом организации, но не менее размера, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
Гульнур Профи (980) 3 года назад
Прикрепите договором и графиком и выходите на оклад с учетом повышенной ставки
Тамара Савченко Ученик (115) 3 месяца назад
работаю сторожем ночным с 23 до 05 утра без смены и выходных дней. Минимальная оплата 6200 Нет ни праздничных не выходных дней .Правильно ли это ?
Для разрешения таких ситуаций в программе предусмотрен документ Ввод индивидуальных графиков работы организации. Этот документ во многом аналогичен привычному табелю, однако он предназначен для ввода информации именно о планируемом режиме работы сотрудника на месяц. В этом документе не указываются периоды отпусков, больничных, командировок - на момент составления индивидуального графика информации о них еще может не быть. Документ отражает те же сведения, что и раздел Календарь в графике работы: количество дневных, ночных и вечерних часов рабочего времени для каждого работника и для всех дней месяца. Фактически документ служит для того, чтобы при частой смене графиков работы избежать необходимости создавать множество кадровых приказов о перемещении.
Документ работает в двух режимах: ввод времени по каждому дню периода и сводный ввод времени в целом за период. Первый режим работы документа позволяет для каждого работника ввести на следующий месяц предполагаемое количество дневных, ночных и вечерних часов в разрезе каждого рабочего дня. Таким способом можно, например, зарегистрировать планируемые замещения на время отпусков или командировок работников. Ввод данных по каждому дню периода с точки зрения механизмов программы полностью аналогичен кадровому приказу на изменение графика работы сотрудника.
Если на предприятии вообще или для данного работника в частности не введено понятие ночных или вечерних часов, в документе реализована возможность скрыть ненужные строки, предназначенные для отображения информации о вечерних и ночных часах. Для этой цели предназначены кнопки Ночные и Вечерние на командной панели табличной части документа в режиме ввода данных по каждому дню периода (см. рис. 4). При сводном режиме ввода данных для каждого работника указывается количество отработанных дней и часов за месяц в целом, в том числе вечерних и ночных. Такой способ формирования документа проще, чем альтернативный (по дням), однако он может усложнить другую работу, связанную, например, с расчетом оплаты неявок. Если для работника введен сводный индивидуальный график, программа не может автоматически рассчитать количество оплачиваемых дней и часов неявки, и, соответственно, не сможет определить размер оплаты. В этом случае сумму оплаты и время неявки придется рассчитывать вручную. Также сложности могут возникнуть при расчете заработной платы: система автоматически не сможет определить периоды вытеснения, если в расчетном периоде для работника были зарегистрированы неявки, и, соответственно, не учтет введенные ранее данные о неотработанном времени. Из документа может быть распечатан табель учета рабочего времени по форме Т-13.
Табель может быть распечатан только в случае, когда данные документа введены не сводно, а по каждому дню.
В табель учета рабочего времени выводится информация, введенная не только документом Ввод индивидуальных графиков работы организации, но всеми документами-отклонениями для данного работника в указанном расчетном периоде.
На одного работника может быть введен только один документ Ввод индивидуальных графиков работы в течение расчетного периода.
Можно вводить график на весь год. БЛ и прочие отклонения будут его вытеснять.
Предприятие/ГрафикиРаботы .Настроить вручную.Галочку- вести учет ночных часов.Если Тип Графика=пятидневка,то указать количество часов в неделе.Или выбрать сменный. тогда надо создать смены, по сколько часов каждый день.
Можно вводить график на весь год.doc (367 КБ) [ Скачать ]
07 октября 2015 38502
Работу в ночное время оплачивают дополнительно. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время и не может быть ниже этого значения. Рассмотрим порядок расчета оплаты ночной работы на примерах.
Согласно статье 154 Трудового кодекса каждый час ночной работы компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже установленного трудовым законодательством.
Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании, которые работают в ночное время. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет.
Обратите внимание: некоторые категории сотрудников работать в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.
Нормативное регулирование оплаты ночной работыМинимальный размер доплаты за работу в ночное время определен постановлением Правительства РФ (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 ). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час работы в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.
Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за работу в ночное время (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113 ), Роструд и Минздравсоцразвития России ( письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1 ).
Мнение специалиста
О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление № 194). Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время.
Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах. Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу. После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194. В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет.
В. Пенкин. эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская. рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Компания вправе определить и больший размер оплаты ночной работы, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда. принятом в компании (письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1 ).
Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу в ночное время закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) (пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 ).
Примеры начисления доплаты за работу в ночное времяОбычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы в ночное время. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.
ПРИМЕР
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8 часов каждая:
- I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов);
- II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров);
- III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов).
Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.
В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени (условно):
- в январе — 16 дней (128 часов);
- в феврале — 20 дней (159 часов);
- в марте — 21 день (167 часов).
Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.
Заработная плата Иванова составит:
150 руб./ч x 128 ч = 19 200 руб.;
150 руб./ч x 159 ч = 23 850 руб.;
150 руб./ч x 167 ч = 25 050 руб.
Заработная плата Петрова составит:
- за январь (48 часов ночных работ):
150 руб./ч x 128 ч + 150 руб./ч x 48 ч x 20% = 20 640 руб.;
- за февраль (60 часов ночных работ):
150 руб./ч x 159 ч + 150 руб./ч x 60 ч x 20% = 25 650 руб.;
- за март (63 часа ночных работ):
150 руб./ч x 167 ч + 150 руб./ч x 63 ч x 20% = 26 940 руб.
Заработная плата Сомова составит:
- за январь (80 часов ночных работ):
150 руб./ч x 128 ч + 150 руб./ч x 80 ч x 20% = 21 600 руб.;
- за февраль (100 часов ночных работ):
150 руб./ч x 159 ч + 150 руб./ч x 100 ч x 20% = 26 850 руб.;
- за март (105 часов ночных работ):
150 руб./ч x 167 ч + 150 руб./ч x 105 ч x 20% = 28 200 руб.
Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб. Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.
Заработная плата Петрова составит:
- за январь (48 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. 128 ч x 48 ч x 20% = 32 250 руб.;
- за февраль (60 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. 159 ч x 60 ч x 20% = 32 264 руб.;
- за март (63 часа ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. 167 ч x 63 ч x 20% = 32 263 руб.
Заработная плата Сомова составит:
- за январь (80 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. 128 ч x 80 ч x 20% = 33 750 руб.;
- за февраль (100 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. 159 ч x 100 ч x 20% = 33 774 руб.;
- за март (105 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. 167 ч x 105 ч x 20% = 33 772 руб.
Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году.
ПРИМЕР
Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за работу в ночное время определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в году — 1986 (условно). Среднемесячное количество рабочих часов составит:
1986 ч. 12 мес. = 165,5 ч.
Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна:
30 000 руб. 165,5 ч = 181,27 руб./ч.
Заработная плата Петрова составит:
- за январь (48 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 48 ч x 20% = 31 740 руб.;
- за февраль (60 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 60 ч x 20% = 32 175 руб.;
- за март (63 часа ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 63 ч x 20% = 32 284 руб.
Заработная плата Сомова составит:
- за январь (80 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 80 ч x 20% = 32 900 руб.;
- за февраль (100 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 100 ч x 20% = 33 625 руб.;
- за март (105 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 105 ч x 20% = 33 807 руб.
К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать работу в ночное время работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.
На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:
(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции) / Количество отработанных часов х Количество часов, отработанных ночью х Размер доплаты за работу в ночное время (например 20%)
ПРИМЕР
Рабочий ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).
Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит:
360 ед. x 80 руб./ед. + 18 ед. x 80 руб./ед. x 1,2 = 30 528 руб.
Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.
Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20.
За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:
6 ед. x 4000 руб. = 24 000 руб.
За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере:
6 ед. x 4000 руб. 120 ч x 20 ч x 20% = 800 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
24 000 + 800 = 24 800 руб.
Ссылки по теме Регистрация Войти Подписка
