Как правильно написать характеристику суд образец

Образец и пример написания положительной характеристики на сотрудника для предоставления в суд:

Данная характеристика выдана ФИО, ____ года рождения работающему ООО, ЗАО, ОАО Название c число месяц по настоящее время в должности _________________ ФИО

В ____году получил _____образование по специальности «____________», что подтверждается дипломом государственного образца, выданным _____________ Институтом/Университетом.

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части №____ По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием _________ Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол.

На работу в ООО, ЗАО, ОАО «Название» устроился в число месяц год Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел вышедшим из себя. В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

Директор ООО, ЗАО, ОАО Название _____________________________ /ФИО руководителя./

Заполненный образец характеристики для предоставления в суд:

На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»

Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

Гаджиев Ш.Ш. 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.

Генеральный директор В. Л. Драчев
_________________________ _________ ______________________
(руководитель предприятия) (подпись) (расшифровка подписи)
10.10

Начальник отдела кадров А. К. Махмудова
_________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
10.10

Характеристика с места работы -это официальный документ, в котором собрана информация о служебной деятельности сотрудника, она включает краткое описание личных, деловых и нравственных качествах сотрудника.

Необходимо отметить, что характеристика пишется в произвольной форме, но в зависимости от целей подразделяется на внутреннюю характеристику и внешнюю.

Образец характеристики с места работы

Назначение внутренней характеристики -использование данного вида документа в пределах организации. Например, при переводе работника на другую вакансию или при переходе из одного отдела в другой.

Внешняя характеристика составляется по личной просьбе сотрудника или по запросу сторонних субъектов (относительно организации), государственных органов и предоставляется по месту требования. Например, при получении кредита, для вынесения решения о награждении или наказания работника.

Для оформления характеристики фирменный бланк организации. на котором представитель администрации или работник отдела кадров грамотно составляет отзыв о служебной деятельности сотрудника, документ подписывается директором или руководителем организации и заверяется печатью.

Характеристика содержит следующие сведения:

• Заголовок. По центру бланка указывается название документа, реквизиты организации и дата написания.
• Анкетные данные сотрудника. В анкетных данных содержится информация о дате трудоустройства, наиболее значимые достижения сотрудника.
• Оценка различных качеств сотрудника. В этой части указывается оценка профессиональной компетенции, оценка деловых, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности, дается информация о наградах, поощрениях или взысканиях, его личные качества относительно взаимоотношений с трудовым коллективом.
• Заключительная часть характеристики имеет место быть, если документ предоставляется по месту запроса, т.е. только для внешних характеристик. Здесь указывается, с какой целью составлен данный документ. Например: Для предъявления по месту требования в …

Наиболее сложным для кадровых работников является составление характеристики в суд. Это прежде всего связано с тем, что в данной ситуации не уточняется какого характера сведения необходимо предоставить. Кадровому работнику во избежание нанесения вреда сотруднику, находящемуся под следствием предварительно рекомендуется проконсультироваться с самим сотрудником лично, а также с его адвокатом.

Отметим, что лицо подписавшее характеристику несёт ответственность за достоверность предоставленной информации.

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на:

Образец характеристики
с места работы

1. внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)
2. внешние - составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)

Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.

Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

1. заголовок - указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА);
2. анкетные сведения о работнике - данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование;
3. характеристика трудовой деятельности - в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник;
4. оценка различных качеств работника - а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
5. личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.
6. для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.
7. деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.
8. при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.
9. заключение - данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа. Например: Дана для предъявления по месту требования .

• на студента
• с места прохождения практики
• на ученика
• производственную характеристику
  
• на водителя
• для предоставления в ГИБДД
• в военкомат
• характеристику с места жительства
• бытовую характеристику от соседей

Источники: http://characterization.ru/index/0-19, http://mirblankov.ru/harakteristika-s-mesta-raboty/, http://blankiroom.ru/news/2009-06-22-8

Комментариев пока нет!

Как правильно пишется: вырастет или вырастит? Для того, чтобы определиться в правописании этого глагола необходимо выяснить его переходность. Переходными являются глаголы, которые переносят свои действия

Правила нанесения размеров Величину изображённой детали можно определять только по размерным числам. Их наносят над размерны ми линиями возможно

Приправа всегда должна быть под рукой Что мне нравится у южных народностей -так это умение использовать приправы к

Странный вопрос. Конечно, может. Вы не разу не сталкивались одним из самых запутанных разделов русской орфографии о

Как правильно написать характеристику примеры

Ksiusza Sciopkina Ученик (99), на голосовании 7 лет назад

Голосование за лучший ответ

Yaroslav Профи (864) 7 лет назад

cтандартный бланк характеристика сотрудника с места работы

.
. ХАРАКТЕРИСТИКА
.
.
.
.
.
. ________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2001 года.
.
. Образование ____________-окончил ___________________
.
. С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в _____________.
.
. В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера - финансового ме-
. неджера, финансового консультанта (эксперта).
.
. В том же году переведен на должность заместителя директора - финансового менед-
. жера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.
.
. Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.
.
. За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились
. проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не
. предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
.
. По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания
. учредителей была включена в состав учредителей _____________
.
. В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предпри-
. ятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управ-
. ленческий учет на предприятии.
.
. Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.
.
.
.
. Директор (исполнительный директор)
.
.

Образец написания характеристики сотрудника с места работы

.
.
. В ГУП «Производственно-издательский
. комбинат ВИНИТИ»
. 09.12.2004
.
.
.
. ХАРАКТЕРИСТИКА
.
. Светлова Марина Николаевна работала в ОАО «Издательство "Луч"» с 02.04.2001 по 09.12.2004
. в должности старшего корректора. В ее обязанности входило следующее: вычитка отредакти-
. рованных рукописей, чтение корректурных оттисков, проверка соответствия набранного, текста
. оригиналу, проверка комплектности рукописей, обеспечение унификации и правильности
. оформления текста и других элементов издания. За время работы М. Н. Светлова зарекомендо-
. вала себя высококвалифицированным специалистом, к исполнению служебных обязанностей
. относилась ответственно и добросовестно.
.
. М. Н. Светлова дисциплинированна, постоянно повышает свой профессиональный уровень.
. В 2003 г. она окончила курсы повышения квалификации при Московском государственном
. университете печати.
.
. М. Н. Светлова доброжелательна, коммуникабельна, пользовалась заслуженным уважением
. сотрудников Издательства «Луч».
.
.
.
. Ген. директор
. ОАО «Издательство "Луч"» Подпись Е. А. Коробов

Характеристика с места работы образец на водителя

У нас также ищут:

Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником. Здесь вы должны указать название документа (располагается по центру) дату составления и реквизиты своей организации. В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на - используются только внутри организации (например при переводе работника из одного отдела в другой при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.

Выдана водителю категории вс почекину ивану федоровичу почекин иван фндорович, 1967 года рождения года рождения, образование средне-специальное, в 1985 году окончил запорожское училище по специальности автомеханик. Важный в дело видении документ, дающий возможность заочного представления о человеке и играющий немаловажную роль в большинстве украинских госучреждениях. Например личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.

Именно поэтому человеку, которому необходимо составить такой документ, необходимо перед этим пообщаться с работником или его личным адвокатом. Здесь должны быть фио работника без каких-либо сокращений, его дата рождения, а также полученное образование. Водители-дальнобойщики за рейс получают не только зарплату, но и дополнительные деньги с попутчиков.

В период нахождения на рабочем месте в качестве водителя-экспедитора, по настоящее время, зарекомендовал себя положительно, как незаменимый специалист в определенной отрасли производства. Счет 02 амортизация основных средств типовые проводки типовые проводки по счетам типового плана счетовбухгалтерского учета счет 02 амортизация основных средств. Счет 60 расчеты с поставщиками и подрядчиками типовые проводки типовые проводки по счетам типового плана счетовбухгалтерского учета счет 60 расчеты с поставщиками и подрядчиками&. В зависимости от ее применения в будущем она может быть внутренней или внешней. Этот документ оформляется на фирменном бланке стандартного листа и подписывается самим директором организации или уполномоченным лицом. Как написать характеристику на сотрудника данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа а4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Как правильно написать характеристику с места работы: правила и реквизиты

BiznesLuxe.ru > ВОПРОСЫ > Как правильно написать характеристику с места работы: полезные советы

Любой человек, который строит свою карьеру или долгое время работает на предприятии, не раз сталкивается со служебной характеристикой. Это относится и к кадровикам, ответственным за качество персонала. Нельзя относиться к подобному вопросу поверхностно. Правильно составленный отзыв может повлиять на продвижение человека. Поэтому стоит внимательно ознакомиться с тем, как правильно написать характеристику с места работы.

Характеристика – это документ официального характера, который является подробным отзывом о служебной и общественной работе сотрудника. Обязательно описываются прошлые места занятости, деловые и нравственные качества и деятельность. Имея при себе хорошо составленную характеристику, можно свободно претендовать на престижное место. Документ, обычно, оформляет член администрации, а подписывает его руководитель организации.

При заполнении документа используется образец или бланк. Слова могут идти в свободном порядке. Главное, необходимо вписать все указанные реквизиты и информацию:

1. ФИО работника.
2. Дата рождения.
3. Образование, наименования учебных заведений, года выпусков.
4. Точное название места работы, где составляется характеристика. Перечень должностей, занимаемых за весь период. Описание обязанностей, которые человек выполнял.
5. Перечень положительных качеств работника, которые помогали ему в его деятельности. Здесь же указываются награды и благодарности, если они есть.
6. Информация о прохождении специальных курсов для повышения квалификации, участие работника в мероприятиях от предприятия.
7. Цель характеристики. Например, поиск новой работы. Если человек переводится на другое место, то в этом пункте указывается название организации.

Существует два вида этого документа. Внутренняя характеристика создается для самой организации, а внешняя – для использования за пределами места работы. Сейчас мы рассмотрим их особенности.

Этот отзыв очень часто приходится составлять администрации организации. Никто не выполняет подобную работу без необходимости. Есть официальный перечень того, в каких случаях нужно написать характеристику:

• при желании самого работника или руководства провести перевод на новую должность;
• при поощрении сотрудника или введение против него штрафных санкций;
• при определении качеств работника (пишется во время аттестации);
• при поручении новых обязанностей;
• при направлении сотрудника в командировку на длительный срок.

Так как внешняя характеристика с места работы очень важна для самой организации, то большое внимание уделяется ее заполнению. У каждого предприятия есть свой точный образец, который позволяет написать качественный отзыв и не упустить важных моментов.

Здесь больше внимания уделяют именно работе сотрудника за весь период. При необходимости делается вывод о потенциале, о возможностях человека, о его стремлении продвигаться по карьерной лестнице. Указывать место предоставления не нужно, так как документ хранится внутри организации. В особых случаях есть пометка, указывающая на того, кто был инициатором написать отзыва.

Инициатором написания такого вида характеристики является сам работник. Отзыв пишется в тех случаях, когда человек поступает в высшее учебное заведение, получает новое место работы за пределами организации, к нему принимаются меры наказания и особое воздействие органов власти.

Если обычный документ пишется по образцу, то, например, отзыв для адвоката или суда – это более сложное задание. При нарушении сотрудников закона судья использует всю информацию о нем. Личные качества тоже учитываются. Но никто не предоставляет плана характеристики кадровику. Чаще всего ему приходится самому решать, какие моменты важны, а какие нет. Но лучше воспользоваться советом адвоката или самого работника.

Большинство отзывов оформляются одинаково. Если они являются просто необходимостью, то вся информация подается в хорошем свете, где нет никаких негативных моментов. Часто такие документы превращаются в хвалебные листы, утверждающие, что лучших сотрудников и не найти.

Если же человек совершил тяжкое нарушение, то характеристика принимает ярко негативный вид, указывая, что сотрудник не подходит и по личным качествам, и по профессиональным. Написание объективных отзывов происходит крайне редко.

Данный документ очень важен, так как наличие положительной характеристики может не только помочь в устройстве на работу, но и оградит от проблем.

Выгодные инвестиции в строительство с минимальным…

Инвестиции в золото: риск или обогащение?

Форма заявления р14001 – основные положения, инструкция…

Как написать характеристику с места работы

12 июня 2015, просмотров: 2637, Раздел: Документы

В рабочей ситуации иногда возникает вопрос, как написать характеристику с места работы. Прежде всего надо понимать, что характеристика – это отзыв об общественной и служебной деятельности сотрудника с его места учебы или работы, который носит официальный характер. Фактически характеристика – это описание его трудовой деятельности на данном месте работы, качеств, которые он проявил, выполняя свои обязанности и общаясь с коллективом.

Но документ обязательно надо заверить печатью предприятия и подписью руководителя. Именно подписавший несет ответственность за то, что содержит характеристика работника. Этот документ должен отразить следующую информацию:

1) ФИО сотрудника;
2) дату рождения;
3) образование, в том числе перечень и время окончания учебных заведений;
4) место нынешней работы, с указанием нынешней и предыдущих должностей;
5) поощрения, деловые, личные положительные качества;
6) курсы для повышения квалификации;
7) цели, для каких была составлена характеристика на работника.

В зависимости от этих целей характеристика на работника может быть:

• внутренней – для других подразделений организации;
• внешней – для других организаций или предприятий.

Основания для написания такой характеристики закреплены во внутренних документах организации. Как правило, внутренняя характеристика работника составляется:

• при переводе на другую должность;
• для аттестации сотрудника;
• при дисциплинарном взыскании или поощрении;
• при направлении в длительную командировку;
• при поручении новых обязанностей и другое.

Чтобы написать характеристику с места работы правильно. акцент надо ставить на том, какую трудовую деятельность прошел сотрудник в организации. Оценка качество производится на основании того, для каких целей составляется документ. Чаще всего описывается его потенциал, навыки, и то, как они могут быть использованы. Часто такой документ подается в комплекте с другими.

Этот документ пишется на основании просьбы работника или запроса другой организации. Обычно характеристика с места работы составляется для:

• выдачи разрешений, награждений, наказаний государственными органами и т. д.
• получения кредита, поступления учебное заведение и т. д.;

Сложнее всего написать характеристику с места работы, когда она требуется для предоставления в суд. В этом случае кадровому работнику сложно определить, что конкретно интересует судебные органы касательно сотрудника. Поэтому лучше всего проконсультироваться с его адвокатом на счет того, как написать характеристику с места работы. Если такой возможности нет, придется писать самому.

Для того чтобы грамотно написать характеристику с места работы, прежде всего надо определить, для чего она пишется. Также надо помнить, что она составляется по определенным правилам, хотя официальных требований к ее написанию нет. Важно, чтобы характеристика с места работы отражала его профессиональную деятельность и деловые, личные качества.

Написать характеристику с места работы надо на стандартном листе от третьего лица в прошедшем или настоящем времени. В обязательном порядке подписывается директором организации или руководителем кадровой службы.

1. Заголовочная часть:
• название документа заглавными буквами;
• название организации, от имени которой составляется документ;
• должность сотрудника в этой организации;
• полностью ФИО сотрудника.

2. Отдельным абзацем анкетные данные сотрудника:

• ФИО с указанием фамилии полностью;
• дата рождения;
• образование (учебные заведения, специальность, дату окончания, звание, ученая степень).

3. Характеристика работы сотрудника:

• год и должность, с которой начал трудовую деятельность в этой организации;
• продвижение по карьерной лестнице внутри организации;
• результаты, которых он достиг;
• информация о повышении квалификации.

4. Деловые и личные качества. Оценивается его компетентность, психологические, личные, этические качества. В деловом блоке надо указать на уровень профессиональных знаний, опыт, стремление к самообразованию. Также указывается, насколько он способен самоорганизоваться, общаться с коллегами, выполнять руководящие функции и т. д. Важно отметить его активность в работе, эффективность и ответственность.

Кроме информации о том, как он взаимодействует с коллективом, надо указать информацию о его наградах и других поощрениях. Описывая характеристики деловых, а также личных качеств работника, надо понимать, для каких целей составляется документ, что важно знать о работнике тем руководителям, которые будут его читать. На основе этого и давать описание и оценку нужных качеств, навыков и достижений работника.

5. Цель составления документа. Как правило, этот блок начинается со слов: «Характеристика составлена для представления в… ».

6. В обязательном порядке характеристика на сотрудника подписывается уполномоченным лицом. Как правило, это руководитель организации. Но в таком случае на документе должна стоять виза непосредственного начальника работника и руководителя кадрового отдела. В обязательном порядке документ надо заверить печатью. Слева под подписями указывается дата, когда документ был выдан сотруднику или направлен по запросу. Один его экземпляр остается в организации, которая выдала характеристику.

Это основные правила, которые показывают, как написать характеристику с места работы .

Образец характеристики на работника:

Образец характеристике на работу

В зависимости от специфики должности, водители выполняют разные функции водители-экспедиторы, водители-курьеры, водители-охранники, таксисты, перевозчики и многое другое. Где работает Водитель Водители востребованы в каждой коммерческой компании.Профессия водителя требует наличия водительских прав необходимой категории.Чтобы получить права, нужно пройти обучение в автошколе и сдать экзамен в ГАИ. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия.

В 1990 году был принят на работу в наше предприятие водителем. Для работы водителем очень важно иметь опыт вождения, и чем больше – тем лучше, а также знать дороги города, в котором придется работать.

В характеристике обычно указываются профессиональные достижения сотрудника, его отношение к рабочему процессу, моральные качества, а так же определенные черты характера. В зависимости от назначения, характеристики бывают двух видов.

Обнаруживает логическое, образное, конкретное, творческое мышление.

• Свою работу на должности название должности выполняет с высоким. Если Вы не нашли свой пример резюме, образец характеристики, сопроводительного или.
• Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника при оформлении на работу. Когда заполняется общепринятый образец характеристики с места работы.
• Для студента-практиканта Образцы характеристик на студентов с мест. Для военкомата Примеры характеристик, полученных с места работы и университета для.

Как стать водителем? Цели, в данном случае, могут быть различные поступление сотрудника в ВУЗ без отрыва от производственного процесса, оформление визы, призыв работника на военную службу и ряд других причин. Специфика профессии водителя Для водителя нет возрастных ограничений, главное - хорошее зрение которое проверяется при плановых медосмотрах, наличие прав нужной категории и знание правил дорожного движения.

Выговоров и взысканий не имеет. Иван Федорович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач.За время работы, на рабочей машине аварий и нарушений правил дорожного движения не было.Также существуют специальные курсы повышения квалификации и водительского мастерства.

Ни однократно награждался денежными и другими подарками Характеристика выдана для представления по месту требования.

Водители-дальнобойщики за рейс получают не только зарплату, но и дополнительные деньги с попутчиков. Имеет доброе общее развитие.

Правила поведения всегда сознательно выполняет, выполняет не всегда, выполняет по требованию учителя, игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению.

Образец характеристике на работу

Также важно иметь хорошее зрение и память. Скромный, веселый, товарищеский, сдержанный, уравновешенный, рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию. Имеет произвольную зрительную, слуховую, механическую, смешанную память, красиво, хорошо, быстро, медленно работает запоминает учебный материал.

Профессия водителя является одной из самых распространенных в стране. Находите информацию, соответствующую вашим запросам! Зарплата водителя варьируется в зависимости от региона проживания и места работы.

Внутренняя характеристика используется внутри организации. Скачать образцы характеристики с места работы, которые помогут вам написать правильную рекоммендацию на своего сотрудника. До выполнения общественных поручений относится добросовестно, бережно, небрежно.

Поиск Mail. Характеристика выдана для представления в районный военный комитет, высшее учебное заведение, ПТУ и тому подобное. Величина размера минимального и максимального размера пособия по безработице

Образец характеристике на работу. Оценка: 67 / 100 Всего: 311 оценок.

- Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2015 году составляет 2718 рублей на первого ребёнка и 5437 рублей на последующих детей.

- Для снятия острой интоксикации вводят капельно, по 0,3-0,5 г в сутки.

- В графе №10 – сумма выручки за смену, согласно показаниям счетчика ККМ в Z-отчете.

Характеристика на сотрудника образец - актуальная информация

Внешняя характеристика Чаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Учтите, повторимся, что если дело идет о государственном поощрении, то необходимо искать соответствующий подзаконный акт. Деловые качества и стиль личной работы ответственность, органи­зованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к самообучению и т. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени например, работает или работал, выполняет или выполнял и т. В большинстве нормативных правовых актах, регламентирующих порядок поощрения и награждения работников, приведенное положение означает подготовку документов на поощрение персонала вообще; конкретные же виды документов предусматриваются инструкциями по делопроизводству, иными локальными нормативными актами организации. Повышение квалификация и самообразование указать конкретно количество часов и формы обучения 9. Важно правильно подобрать образец, ведь характеристика с места работы на руководителя или органы власти не будет достаточной, если просто переписать резюме работника. Но есть еще и внутренняя характеристика, в которую включается информация о том, с кем поддерживает отношения данный специалист на предмет их возможного криминального содержания. о моральных качествах и особенностях характера. Образование: высшее техническое по специальности «Технология деревообработки», Московский лесотехнический институт, 1991. ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.

Образец характеристики с места работы. Примеры и подробное описание Никогда не будет лишней характеристика с предыдущего места работы. Мы расскажем, как грамотно её написать и какие подводные камни Вас могут ожидать. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа — описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе. Как правильно составить образец характеристики с места работы Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени. Изначально указывается название документа и для кого он был составлен. После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные. После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника с какого года и какую должность он занимал. Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации. Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками. В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика. Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат. Примеры и подробное описание "Finkontrol. Мы поможем Вам в управлении финансовыми средствами! © 2011-2016 Все права защищены. Копирование материалов допускается только с активной ссылкой на источник!

>">