Проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей

Предрейсовый медицинский осмотр водителейбыл введен в качестве меры, способствующей повышению безопасности движения транспортных средств. Рассмотрим порядок осмотра и ответственность за не проведение осмотра.

Правовое регулирование этой сферы основано на нормах ст. 213 ТК РФ (общая норма, указывающая, в частности, на необходимость финансирования всех мероприятий за счет организации), ст. 23 ФЗ «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ (установление предрейсового осмотра).

Следует отметить, что понятие «предсменный осмотр» существует на подзаконном уровне. Его введение означает, что при постоянной занятости в течение рабочей смены, подразумевающей совершение нескольких рейсов, достаточно 1 осмотра перед началом смены.

Требование о прохождении предрейсового медицинского осмотра водителей в равной степени распространяется на ИП, самостоятельно (без привлечения персонала) управляющих транспортными средствами.

В настоящее время (с 01.05.2015) применяется Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденный приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835-н (далее — Порядок).

Цель осмотра — выявление любых воздействий на организм (восприятие событий, осознание действий, координацию движений и т. д.), которые могут повлиять на способность управлять транспортным средством.

Не имеет значения, проводится мероприятие штатным либо сторонним медработником. Наличие лицензии на этот вид деятельности для лица, производящего осмотр (в том числе для организации, в которой работают осматриваемые водители, если осмотр проводится ее работником), является обязательным (п. 8 Порядка).

Поскольку организация осмотров — обязанность работодателя, а затраченное время включается в рабочее, целесообразно издание локального нормативного акта, регулирующего деятельность по проведению осмотров и снимающего возникающие при этом вопросы.

В частности, в нем можно предусмотреть:

• Перечень должностей из штатного расписания, при замещении которых требуется предварительный медосмотр. При этом нужно руководствоваться обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией. Если они связаны с управлением транспортным средством, осмотр обязателен независимо от наименования должности. В случае если работник самостоятельно использует личный транспорт в служебных целях, прохождение осмотра не требуется (организация за него не отвечает).
• Порядок прохождения процедуры: номер кабинета, время до начала рейса (например, не позднее чем за 40 минут, ведь сам осмотр может занять до 15–20 минут и более, если будет браться проба мочи), порядок проведения группового выезда водителей в стороннюю организацию для осмотра (место сбора и т. д.).
• Требования к состоянию здоровья водителя и разъяснение обстоятельств, о которых он должен сообщить медработнику (например, об употреблении лекарственных средств, алкоголя).
• Порядок и последствия отстранения работника от работы.

Никаких изменений в законы РФ в части процедуры медосмотра в течение 2016 года не вводилось.

Процедура прохождения осмотра регламентирована вышеуказанным Порядком, введенным в 2015 году:

1. Медработник проводит внешний осмотр и измеряет основные показатели. Особое внимание уделяется исследованию на предмет наличия токсических веществ (в первую очередь алкоголя). При наличии внешних признаков опьянения дополнительно берется проба мочи.
2. Если осмотр проводится медработником со средним специальным образованием, при наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии временной нетрудоспособности или под воздействием токсичного фактора, его направляют в лечебное учреждение для последующего оказания первичной медпомощи.
3. Вся информация заносится в специальный журнал. По результатам осмотра выносится один из 2 видов заключений о состоянии здоровья и возможности приступить к работе:
   • отрицательное (при этом работнику выдается справка);
   • положительное, которое заносится в путевой лист (путем проставления штампа).
4. Итоги осмотра доводятся до сведения администрации.

В случае если состояние здоровья препятствует выполнению трудовой функции, работодатель согласно ст. 76 ТК РФ обязан отстранить сотрудника от работы с составлением соответствующего акта.

Работник несет дисциплинарную ответственность на общих основаниях. В рассматриваемой ситуации возможны:

• нарушение порядка прохождения осмотра (ст. 11.32 КоАП РФ также предусматривает административную ответственность для граждан, что позволяет взыскать с работника убытки в полном объеме в случае нарушения срока или задержки рейса по вине водителя);
• обнаружение во время осмотра явки на работу в состоянии опьянения (вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ).

Работодатель, при наличии нарушений в организации предрейсового медицинского осмотра водителей может быть привлечен к ответственности по нескольким составам, предусмотренным КоАП РФ:

• за общее нарушение порядка (ст. 11.32);
• допуск работника к управлению транспортом в состоянии опьянения (ст. 12.32);
• допуск без прохождения осмотра (ч. 3 ст. 5.27.1).

Протоколы уполномочены составлять сотрудники ОВД.

Из изложенного можно сделать вывод, что соблюдение требований законодательства о медосмотре водителей направлено и фактически обеспечивает повышение безопасности движения. Кроме того, это способствует поддержанию дисциплины в организации и оптимальному решению текущих задач хозяйственной деятельности.

Образец договора по проведению предрейсовых медицинских осмотров

Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами. которые подскажут. как не надо разговаривать с начальником офисному работнику. Платеж не был завершен изза технической ошибки. денежные средства с вашего счета списаны не были.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Р. Ф. Договору. если оно явилось следствием природных явлений. действия объективных внешних факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы. на время действия этих обстоятельств. если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора и подтверждены надлежащим образом.

• По настоящему Договору « Заказчик» получает. оплачивает. а «Исполнитель» оказывает услуги по организации и проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств « Заказчика».
• Организации проведения предрейсовых медицинских осмотров2.
• ДОГОВОР № на оказание услуг по проведению предрейсового и послерейсового медосмотра. Приложение № 3 — Образец журнала учета работников. прошедших медицинский осмотр.

Медицинские предрейсовые послерейсовые. межрейсовые осмотры водителей транспортных средств проводятся штатным медицинским персоналом ИСПОЛНИТЕЛЯ. в порядке и в соответствии с Письмом Министерства Здравоохранения Р. Ф. 251094680332 О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств от 21. Акт сдачиприемки оказанных услуг оформляется в соответствии с требованиями части 1статьи 9 Федерального закона от 06. В случае изменения телефонов. адресов юридического. фактического. статуса. банковских реквизитов. материальноответственных лиц стороны обязуются письменно уведомить друг друга в течение 3 трех дней со дня их изменения. Исполнителем по настоящему договору. составляет рублей в месяц. НДС не облагается Уведомление о возможности применения упрощенной системы налогообложения 09164330 от 22. СанктПетербург на срокБЕССРОЧНОна медицинскую деятельность по оказанию медицинских работ и услуг. выполняемых при осуществлении доврачебной медицинской помощи по медицинским осмотрам предрейсовым. послерейсовым.
Устава и имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности от. именуемое в дальнейшем Исполнитель. с одной стороны. и в лице генерального директора. действующего на основании Устава. именуемое в дальнейшем Заказчик. с другой Стороны. Сторонами осуществляются безналичным путем в рублях РФ. путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. указанный в разделе 8 Договора. Предрейсовые медицинские осмотры водителей ЗАКАЗЧИКА проводятся ежедневно в будние рабочие дни с 10. После завершения процесса оплаты выполучите доступ кполному тексту документа. возможность сохранить его вформате. Договора. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право взыскать с ЗАКАЗЧИКА пени в размере 1360 ставки рефинансирования от суммы указанной в счете за каждый день просрочки платежа. направив ему письменную претензию. Для перехода в MS Word нажмите кнопку Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Если денежные средства были списаны. но текст оплаченного документа предоставлен не был. обратитесь к нам за помощью Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена. денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.

Договор на проведение медицинских осмотров. Форумы виртуального сообщества кадровиков О работе. ДОГОВОР на оказание услуг по проведению предрейсового и послерейсового медосмотра. Об оказании услуг по проведению. Предрейсовый медицинский осмотр включает проведение медицинским персоналом. Проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей. работающие. Приложение 3 Образец журнала учета работников. прошедших медицинский осмотр. Oct 17. 2008 Договор возмездного оказания услуг по проведению периодических предрейсовых медицинских осмотров обследований водителей.
Образец договора на оказание услуг по проведению Целью предрейсовых медицинских. Cкачать образец документа Примерная форма договора возмездного оказания услуг по проведению периодических предрейсовых медицинских осмотров обследований водителейпо проведению периодических предрейсовых медицинских осмотров. По настоящему Договору Заказчик получает. оплачивает. а Исполнитель оказывает услуги по организации и проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств Заказчика. Штамп. согласно образца Приложение 1. с указанием даты. времени проведения медицинского осмотра. фамилии имени отчества медицинского. По основаниям. предусмотренным образцом договора на предрейсовый.
Средств руководствоваться Порядком проведения предсменных. предрейсовых и послесменных. послерейсовых медицинских осмотров. утвержденным приказом. Для перехода в MS Word нажмите кнопку Договор об оказании услуг по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей примерная. Mar 17. 2016 Образец договора о предрейсовых медицинских осмотрах.
Предрейсовый медосмотр образец договора на нашем сайте. В соответствии с условиями Договора обязуется по заданию оказать услуги по проведению.
Обязательных ежедневных медицинских предрейсовых послерейсовых. Договор на проведение медицинского осмотра относится к договорам возмездного. Образец договора о предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств.

Образец договора по проведению предрейсовых медицинских осмотров | Рейтинг: 9 / 10 ( 33 )

Медицинский центр «Консультант» - Предрейсовые осмотры

Основной задачей медосмотра водителей в Туле является выявление у водителей признаков различных заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации (похмельного синдрома), утомления. В случае выявления указанных признаков водители не допускаются к управлению транспортными средствами.

Наши сотрудники работают в тесном контакте с руководителем организации. На основании анализа причин отстранения водителей от работы по состоянию здоровья медработники формируют так называемые "группы риска", куда включаются водители, склонные к злоупотреблению алкоголем, а также длительно и часто болеющие (страдающие хроническими заболеваниями) и водители старше 55 лет. Водители, вошедшие в группы риска, должны подвергаться текущим и послерейсовым медицинским осмотрам и находиться под особым вниманием медицинских работников.

Водители автотранспортных средств должны явиться на предрейсовый осмотр в Туле с путевым листом в указанное время. По результатам предрейсового медосмотра водителей ведется полицевой учет отстраненных от работы водителей, а также водителей страдающих хроническими заболеваниями, которые могут негативно сказаться на выполнении ими служебных обязанностей. Медицинский персонал регулярно проходит повышение квалификации, согласно действующему законодательству. Поверка медицинского оборудования проводится своевременно, не менее 1 раза в течение календарного года.

Проведение медкомиссии в Туле ежедневно с 7-00 до 20-00 с понедельника по пятницу (рабочие дни) в течение календарного месяца.
Стоимость предрейсового или послерейсового осмотра одного водителя составляет 70 (семьдесят) рублей.

Проведения с медкомиссии в Туле с 8-00 до 20-00 в выходные и праздничные дни.
Стоимость предрейсового или послерейсового осмотра одного водителя составляет 170 (сто семьдесят) рублей.

Возможно проведение осмотров водителей транспортных средств с выездом на предприятия.

По всем вопросам, касающимся прохождения предрейсового осмотра в Туле, Вы можете связаться с нами по т. (4872) 701-392, 701-391, 8-905-626-417-6, 701-294, Иванова Ольга Арсениевна.

Также Вы можете отправить заявку для заключения договора на медосмотры водителей на konsultantmed_ns@mail.ru или konsultantmed@mail.ru .

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.11 №302н

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

На нашем сайте вы можете скачать для ознакомления Приказ от 12.04.11 №302н

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тульской области Министерство здравоохранения и социального развития Тульской области Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Тульской области» Совместный приказ № 115/641-осн/70 от 28.05.2012

На нашем сайте вы можете скачать для ознакомления Приказ от 28.05.12 № 115/641-осн/70

• Письмо главному врачу Медицинского центра «Консультант» Ю. Н.Кузько о проведении периодического (предварительного) медицинского осмотра сотрудников.
• Поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. согласно Приложению 9 к приказу от 28.05.2012 № 115-641-осн/70
• Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. согласно Приложению 8 к приказу от 28.05.2012 № 115-641-осн/70.
• Шаблоны договоров на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
  Форма договора с 100% предоплатой (если заранее известно количество и состав работников для прохождения медосмотра)
  Форма договора с 50% предоплатой.
  Форма договора на предварительный осмотр сотрудников с оплатой в конце учетного периода (месяц)из расчета количества человек, прошедших периодический осмотр.
• Направление на медицинский осмотр на каждого работника. согласно Приложению 4 к приказу от 28.05.2012 №115-641-осн/70

Отзывы и благодарности специалистам отделения Вы можете оставить на нашем форуме.

Предрейсовый осмотр водителей

Письмо Министерства экономического развития РФ
от 22 декабря 2008 г. N Д05-5875
"О законности лицензирования работ и услуг по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам"

Департамент государственного регулирования в экономике Минэкономразвития России рассмотрел обращение по вопросу законности лицензирования работ и услуг по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам и сообщает.
Пунктом 1 статьи 17 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" установлен перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются лицензии. Согласно данному перечню медицинская деятельность подлежит лицензированию.
Кроме того, пунктом 2 статьи 17 вышеназванного Федерального закона установлено, что перечень работ и услуг по медицинской деятельности утверждается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 г. N 30, медицинская деятельность предусматривает выполнение работ (услуг) по оказанию доврачебной, амбулаторно-поликлинической, стационарной, высокотехнологичной, скорой и санаторно-курортной медицинской помощи в соответствии с перечнем работ (услуг).
Утвержденный вышеназванным постановлением Правительства Российской Федерации Перечень работ (услуг) при осуществлении медицинской деятельности включает в себя выполнение работ (услуг) по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам в рамках амбулаторно-поликлинической медицинской помощи.
Таким образом, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, могут проводиться индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами только при наличии лицензии на право осуществления данных работ и услуг в составе медицинской деятельности.

Заместитель
Департамента государственного
регулирования в экономике П.В. Пустеленин

\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"

Сообщений: 157 Баллов: 136 Регистрация: 12.05.2012

Надежда, еще раз спасибо большое за исчерпывающий ответ! Пойду докладывать руководству. В принципе, это не мой вопрос, но те, кому он был поручен, доказывают, что все у нас на законных основаниях. Ан, нет, к сожалению.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам