Должностная инструкция начальника отдела кипиа

4 марта 2011 г. - Где наможно найти "Должностную инструкция инженера АСУ ТП"? Начальник отдела автоматизированной системы управления

должностные инструкции курьера в редакции газеты

13 июля 2012 г. - Должностная инструкция инженера КИПиА конечно, речь идёт о знании внутренней документальной базы предприятия и отдела,

должностные инструкции на заведующего складом

9 февр. 2011 г. - Должностная инструкция - Начальник отдела автоматизированной системы управления производством.

жалоба на действия военкомата образец

Должностная инструкция заместителя начальника отдела АСУ отдела АСУ и согласованию с заместителем главного инженера АО по КИП и АСУ.

журнал охотничьи записки

для специалистов, чья сфера деятельности связана с АСУ, АСУТП, SCADA, контроллерами, промышленными компьютерами, КИПиА Скачать должностную инструкцию начальника сектора АСУТП (rar-архив, файл MS WORD)

должнотные инструкции руководителя отдела продаж

Должностная инструкция слесаря кипиа компрессорного цеха - должностная инструкция начальника цеха кипиа.Должностная инструкция. ди инженера
Образец документа. Пример заполнения. Должностная инструкция инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, 2.6 Осуществлять контроль за ведением журналов слесарями КИП иА, своевременным. Начальник юридического отдела С.С. Сергеев.
Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике. г. Москва Руководитель отдела кадров
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Подчиненность. Мастер участка КИП и автоматики (КИП и А) подчиняется непосредственно начальнику цеха. 1.2.

Должностная инструкция начальника отдела кипиа

Скачать Должностная инструкция начальника отдела кипиа

Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией июль 2009Начальник отдела метрологии и КИПиА. 27 авг 2009 d03, Должностная инструкция начальника финансового отдела. 1.1Отдел главного метролога. слесаря контрольно – измерительных приборов и автоматики Должностная инструкция производителя работ по монтажу КИПиА Должностная инструкция начальника юридического отдела. Слесарь КИПиА назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения. Должностная инструкция начальника отдела маркетинга В должностной инструкции начальника отдела маркетинга прописаны условия (образование и стаж Должностная инструкция инженера КИПиА. Заместителя главного метролога – начальника лаборатории КИПиА при его отсутствии замещает начальник ЦИЛ. Инструкция устанавливает полномочия и ответственность слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) отдела главного энергетика (ОГЭ) в работе по обеспечению качества выпускаемой Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «слесарь КИП, КИПиА». Общие положения: Слесарь кипиа назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.должностная инструкция начальника ПТО Подробнее [31330 просмотров]. (Полная занятость). Экз.___ Утверждаю. Должностная инструкция слесаря кипиа. Начальник юридического отдела 4. Слесарь КИПиА подчиняется непосредственно начальнику отдела технического контроля. 1.6. Функциональные обязанности: - планирование бюджета отдела на месяц, квартал, год; - подбор персонала; - разработка должностных инструкций персонала отдела; - работа с поставщиками КИПиА и др Слесарь КИП, КИПиА ответственнен: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Начальник юридического отдела Должностная инструкция главного метролога КИП и А. 1.Общая часть. Слесарь КИПиА несет ответственность: 1.

Proupload33: Новости

Должностная Инструкция Начальника Отдела По Контрольно Измерительным Приборам И Автоматики

Должностная Инструкция Начальника Отдела По Контрольно Измерительным Приборам И Автоматики

Должностную инструкцию начальника отдела выставок и фондов Должностнуто инструкцию Ведущего специалиста по контрольно — измерительным приборам и автоматике (КИП иА) инженерно — хозяйственного отдела.

Должность: Слесарь по контрольно-измерительным приборам 6-го разряда Подразделение: _________________________ 1. Общие положения: Подчиненность: Слесарь по контрольно-измерительным приборам 6-го разряда непосредственно подчиняется. Слесарь по контрольно-измерительным приборам 6-го разряда выполняет указания. (указания этих работников вы выполняются только в том случае.

Слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике приборам и автоматике административно подчиняется начальнику цеха, работы строго в соответствии с инструкцией к подключаемому и обслуживаемому в.

Инженер по контрольно - измерительным приборам и средствам автоматики (КИПиА) относится к категории специалистов. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКУ БАЗЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по инженера по контрольно - измерительным приборам и автоматике. г. Москва Руководитель отдела кадров.

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" ООО "Бета" УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО "Бета" ___________________ А.И. Петров 02.11.2011 Должностная инструкция электрослесаря по обслуживанию контрольно-измерительных приборов и автоматики 02.11.2011 № 207-ДИ г. Москва 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Электрослесаря по обслуживанию контрольно-измерительных приборов и автоматики ООО "Бета".

Скачать должностную инструкцию начальник электротехнической лаборатории на свой компьютер. автоматизации, защиты и контрольно - измерительных приборов Должностная инструкция. начальник финансового отдела.

Должностная инструкция Слесаря по контрольно - измерительным приборам 6-го разряда. Должность: Слесарь по контрольно - измерительным приборам 6-го и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию вычисление поправок, правила чтения сложных чертежей автоматики.

Должностная инструкция начальника отдела кип и а - Архив документов

Просмотров: 45 Автор: B@3и/iиH Дата: 29 Ноя 2015, 09:03

Анализировать электроизмерительной лабораториии результаты анализа сведения до доводить начальника цлит -главного метролога 2. Ди инженера кипиа различных организаций и подразумевает наличие высшего технического образования по специальности и стажа работы не менее трёх лет. Если же у вас есть один или несколько примеров должностных инструкций мы будем вам благодарны, если вы поделитесь с нами.

Организует приемку из монтажа и наладку вновь смонтированного оборудования кипиа, проводит экспериментальные работы на оборудовании. Информирует начальника цеха или его заместителя о всех обнаруженных нарушениях требований промышленной безопасности и принятых по ним мерах. Докладывать начальнику цлит - главному нарушенияхо метрологу, указанных выше инструкций, для виновных привлечения кответственности.

1. Обеспечивает выполнение графиков профилактических осмотров и различных видов ремонта оборудования кипиа, принимает участие в проверке работоспособности систем кипиа.
2. Кип и а выполняет необходимые расчетные операции профилактического, гарантийного, текущего и капитального ремонта, обслуживаемых организацией жилых и нежилых помещений.
3. Когда речь идёт о должностной инструкции инженера или слесаря кипиа, мнения специалистов в области нормативно-правовых документов кардинально разнятся.
4. Полное наименование должности инженер кипиа.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым кодексом российской федерации, иными федеральными законами. В случаях, когда сотрудник работает в должности инженера кипиа достаточно долго, он может быть привлечён к подготовке ди. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.

Немедленно информирует начальника цеха обо всех случаях производственного травматизма и профотравлениях.

• Несмотря на множество разногласий, сопровождающих составление должностной инструкции, основные обязанности инженера кипиа определены достаточно четко.
• Выполнять расчеты экономической эффективности внедрения новых средств измерений 2.
• Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на.
• Условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по.

Должностная Инструкция Начальника Кип Иа

Должностная инструкция начальника цеха, должностные обязанности начальника цеха, образец должностной инструкции начальника цеха. Скачать должностную инструкцию слесарь КИП, КИПиА на свой Слесарь КИП, КИПиА назначается на должность и освобождается от Начальник. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике — профессия рабочего, Дежурный слесарь по КИПиА оперативно подчиняется мастеру в соответствии с инструкцией к подключаемому и обслуживаемому в начальника цеха, мастера КИПиА (МПУ), касающиеся производственной. Должностная инструкция начальника участка наиболее близка к должностной инструкции начальника цеха, но масштаб деятельности.

Должностная инструкция инженера КИПиА. О чем эта статья.

АСУТП, SCADA, контроллерами, промышленными компьютерами, КИПиА Скачать должностную инструкцию начальника сектора АСУТП (rar-архив.

В статье изложен порядок составления должностной инструкции инженера контрольно-измерительных приборов. В узнаете ч чем отличается одна ДИ от другой. А также приведено несколько примеров инструкций. Вы также можете посмотреть другие статьи. Например, «Датчики уровня метран » или «Идеальный и реальный кристалл. Дефекты кристаллического строения металлов ».

Скачать примеры ДИ можно внизу страницы по приведенным ссылкам, а пока познакомимся с порядком составления инструкций. Когда речь идёт о должностной инструкции инженера или слесаря КИПиА, мнения специалистов в области нормативно-правовых документов кардинально разнятся. Большинство из них склонно утверждать, что таковой инструкции в природе существовать вовсе не должно, ведь специальность «Инженер КИПиА» просто напросто отсутствует в квалификационном справочнике должностей. Остальные специалисты вполне справедливо предполагают, что если на предприятии подобная должность в штате есть, то инструкция для неё должна быть разработана в обязательном порядке.

Как правило, подготавливая должностную инструкцию, руководитель подразделения на предприятии учитывает оба мнения. Осуществляется это следующим образом. За основу берутся должностные обязанности и квалификационные требования к специальности «Инженер», которая присутствует в справочнике. К ним добавляются требования, которые учитываю специфику отрасли хозяйства, к которой принадлежит предприятие. Разработка отдельных пунктов осуществляется исходя из отличительных особенностей деятельности организации. В случаях, когда сотрудник работает в должности инженера КИПиА достаточно долго, он может быть привлечён к подготовке ДИ. Общие положения.

Несмотря на множество разногласий, сопровождающих составление должностной инструкции, основные обязанности инженера КИПиА определены достаточно четко. К ним относится:.

наладка автоматизированных систем управления;. их сопровождение;. выбор поставщиков и необходимого оборудования;. контроль заказов;.

внедрение новых технологий и оборудования;. проведение производственных испытаний.

В общем, все действия, призванные обеспечить бесперебойную работу систем контрольно измерительного оборудования (ссылка на главную страницу). Как и любой нормативно-правовой документ, ДИ содержит вводную часть и обязательные разделы, составляющие её «костяк». Рассмотрим, как может выглядеть должностная инструкция инженера КИПиА в общем случае.

Кстати, приведённый вариант после внесения определённых дополнений может быть использован на предприятии любой сферы. Итак, первый обязательный раздел – «Общие положения». Его содержание примерно одинаково для любой ДИ, поэтому рассматривать его подробно смысла нет. Второй – «Задачи и обязанности». Примерный перечень обязанностей уже приведён выше. Добавить к нему можно лишь одно: деятельность инженера должна подчиняться требованиям закона «Об обеспечении единства измерений».

Список задач, как уже говорилось, уточняется в зависимости от специфики предприятия. Третий раздел, обязательно присутствующий в ДИ – «Права». В основном данный раздел предусматривает, какие указания может давать работникам инженер, что он может запрещать и в решении каких вопросов может принимать участие. Четвёртый пункт – «Должен знать». Данный раздел полностью зависит от того, какие задачи и обязанности были определены во втором пункте. В основном, конечно, речь идёт о знании внутренней документальной базы предприятия и отдела, регламентирующей работу, правил эксплуатации и испытания и ремонта оборудования, порядка выполнения измерений.

«Ответственность» полностью зависит от специфики предприятия и сложности схемы координации работы подразделений. «Взаимоотношения» опять же зависит от особенностей предприятия и может сильно отличаться от одного предприятия к другому.

«Квалификационные требования» в большинстве своём одинаковы для ДИ инженера КИПиА различных организаций и подразумевает наличие высшего технического образования по специальности и стажа работы не менее трёх лет. Уже достаточно много было сказано о специфике ДИ инженера КИПиА, разработанной на конкретном предприятии. К сожалению, много реальных примеров привести не удастся: должностная инструкция представляет собой документ исключительно внутреннего пользования. Но если они попадутся к нам в руки обязательно выложим их на это странице.

Если же у вас есть один или несколько примеров должностных инструкций мы будем вам благодарны, если вы поделитесь с нами. Наши контакты указаны на этой странице. Какие дополнительные пункты могут входить в ДИ. Во-первых.

они могут быть определены особенностями технологического процесса, который осуществляется на предприятии и заключаться в наличии некоторых специальных навыков (например, инженер КИПиА в строительном или архитектурном бюро должен уверенно владеть графическими пакетами и специализированными программами системы SCADA). Речь может идти о знании принципов работы некоторых не стандартизованных контрольно-измерительных приборов, выполняющих уникальные задачи, выполнение которых необходимо лишь на некоторых предприятиях, а возможно, даже на одном. Примером такого прибора может быть VIAMonitor предназначенный для контроля температуры зерна. Во-вторых. дополнительные пункты могут определяться статусом организации. То есть по ДИ инженер, работающий на предприятии, занимающемся секретными разработками, связан пунктом о неразглашении информации. Примеры должностных инструкций инженера КИПиА.

Должностная инструкция начальника прб - Поможем в поиске

Начальник лаборатории контрольно-измерительных приборов и средств автоматики КИПиА относится к категории руководителей. Начальник лаборатории КИПиА назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации главного инженера, иного должностного лица. На должность начальника лаборатории КИПиА назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. В своей деятельности начальник лаборатории КИПиА руководствуется: - нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, касающимися выполняемой работы; - Уставом организации; - приказами, распоряжениями руководителя организации; - настоящей должностной инструкцией. Начальник лаборатории КИПиА должен знать: - методические, инструктивные, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственной деятельности организации и отрасли; - технологию производства продукции, стандарты, технические условия и другие требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции, методы и средства их технического контроля, перспективы технического развития организации; - методы проведения технических расчетов и организации КИПиА, достижения науки и передового опыта в области применения КИПиА, производственные мощности организации, основы экономики, организации производства, труда и управления; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. В случае временного отсутствия начальника лаборатории КИПиА его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. Должностные обязанности Начальник лаборатории КИПиА исполняет следующие обязанности: 2. Обеспечивает эксплуатацию, безаварийную и надежную работу автоматических линий и контрольно-измерительных приборов по отбору проб на загрязненность поступающего для переработки сырья. Обеспечивает соблюдение всех действующих правил, инструкций, стандартов, а также директивных указаний, нормативно-справочных материалов вышестоящих органов. Разрабатывает методы контроля правильности показателей приборов для данной организации, инструкции по уходу и обслуживанию КИПиА применительно к условиям данного производства и обеспечивает их выполнение. Производит наладку приборов и средств автоматики, обеспечивает их своевременный ремонт и проверку правильности работ. Осуществляет учет имеющихся КИПиА, ведет на них техническую документацию, изучает их эксплуатационные свойства и представляет результаты своих наблюдений вышестоящим органам для предъявления рекламаций заводам-изготовителям и разработки мероприятий по улучшению их качества. Контролирует монтаж КИПиА подрядчиком для обеспечения должной точности и надежности их работы, участвует в приемке выполненных монтажных работ. Своевременно составляет заявки на недостающие и подлежащие установке по плану новые КИПиА, на запасные части к. Участвует в работе по повышению квалификации работников участка КИПиА. Оказывает содействие работникам органов надзора при выполнении ими работ по надзору за измерительными приборами и средствами автоматики и обеспечивает устранение указанных ими недостатков. Обеспечивает соблюдение работниками лаборатории трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности. Права Начальник лаборатории КИПиА имеет право: 3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности лаборатории КИПиА. Запрашивать дополнительную информацию от руководителей структурных подразделений, необходимую для надлежащего исполнения порученных работ. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации структурного подразделения, отдельных работниковвыявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников лаборатории КИПиА, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. Требовать от руководства организации и руководителей структурных подразделений оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями и сторонними организациями по вопросам, относящимся к производственной деятельности лаборатории КИПиА. Взаимоотношения связи по должности 4. Начальник лаборатории КИПиА непосредственно подчиняется заместителю руководителя организации главному инженеру, иному должностному лицу. Начальник лаборатории КИПиА осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию. Оценка работы и ответственность 5. Результаты работы начальника лаборатории КИПиА оценивает заместитель руководителя организации главный инженер, иное должностное лицо. Начальник лаборатории КИПиА несет ответственность за: - неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности; - неправильное использование и неполноту использования предоставленных прав; - некачественное исполнение обязанностей подчиненных ему работников; - низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников; - причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством. Должностная инструкция начальнику лаборатории КИПиА разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей служащих, раздел 2 «Промышленность», «Должности служащих, занятых в пищевой промышленности» утвержден постановлением Минтруда РБ от 29. Требования к оформлению документов» утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.

Должностная инструкция начальника кипиа - Единый портал информации

Должностная инструкция начальника кипиа

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста. И будет у нас своя библиотека Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста. И будет у нас своя библиотека. Посмотрела в Пакете уже 938 инструкций, но некоторых все равно пока нет. Поэтому давайте дособираем тут здравствуйте! Должностная инструкция начальника цеха. Должностная инструкция менеджера по продажам оконных конструкций. Должностная инструкция специалиста по снабжению. Должностная инструкция специалиста по изготовлению оконных конструкций. Должностная инструкция специалиста по изготовлению стеклопакетов. Должностная инструкция замерщика оконных конструкций. Должностная инструкция монтажника оконных конструкций. Помогите найти ДИ на вакуумщика производство вакуумных упаковок для рыбы. Технолога рыбного цеха, Ведущего менеджера рыбного производства. Подскажите пожалуйста, мне нужна ДИ зав. Общие положения Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. Начальник отдела кадров должен знать: 4. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Системы и методы оценки персонала. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами их движением. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Методы учета движения кадров. Порядок составления установленной отчетности. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. Основы психологии и социологии труда. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом. Основы экономики, организации производства и управления. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Работу компьютерной программы "АСУ-кадры". Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Начальник отдела кадров в своей деятельности руководствуется: 5. Положением об отделе кадров. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору предприятия. На время отсутствия начальника отдела кадров болезнь, отпуск, командировка, пр. Должностные обязанности Начальник отдела кадров: Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями службами, группами, бюро, пр. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Анализ причин текучести кадров. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Права Начальник отдела кадров вправе: Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия отдела. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию отчеты, объяснения, пр. Ответственность Начальник отдела кадров несет ответственность: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. Квалификационные требования: среднее образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации не менее года. Заведующий хозяйством в своей деятельности руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими финансово-экономическую деятельность фирмы, а также указаниями и распоряжениями ЗАО «Кузнечики», директора фирмы и настоящей инструкцией. Заведующий хозяйством является материально-ответственным лицом и обязан заключить с бухгалтерией фирмы соответствующий договор. Заведующий хозяйством должен знать: 3. Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики является рабочим. Наладчиком контрольно-измерительных приборов и автоматики может быть работник, имеющий квалификацию в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,раздел «Слесарные и слесарно-сборочные работы» утвержден постановлением Минтруда РБ от 28. Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики подчиняется непосредственно начальнику смены мастеру, бригадиру, руководителю иного структурного подразделения. В своей деятельности наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики руководствуется: - техническими нормативными правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение работ, порученных наладчику контрольно-измерительных приборов и автоматики; - приказами, распоряжениями руководителя организации; - указаниями руководителя структурного подразделения; - инструкцией по охране труда для наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики, утвержденной руководителем организации; - настоящей рабочей инструкцией. Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики 4-го разряда должен знать: - устройство, принцип работы и способы наладки обслуживаемого оборудования; - технические условия на эксплуатацию; - правила снятия характеристик при испытаниях; - устройство и принцип работы радиоламп, триодов, полупроводниковых диодов, транзисторов их основные характеристики; - методы и способы электрической и механической регулировки элементов и простых блоков электронных вычислительных машин, принцип генерирования усиления; - правила приема радиоволн и настройку станций средней сложности; - назначение и применение контрольно-измерительных приборов осциллограф, стандарт-генератор, катодный вольтметр и др. Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики 7-го разряда должен знать: - основные принципы построения систем управления на базе микропроцессорной техники, функциональные и структурные схемы программируемых контроллеров, микро- и мини-ЭВМ; - конструкцию микропроцессорных устройств; - основы программирования и теории автоматизированного электропривода; - способы введения технологических и тестовых программ; - методику настройки систем с целью получения заданных статических и динамических характеристик устройств и приборов преобразовательной техники; - устройство основных контрольно-измерительных приборов и диагностической аппаратуры, созданных на базе микропроцессорной техники; - методы и организацию построения «памяти» в системах управления; - способы наладки электронных блоков различных устройств, методы расчета отдельных подстроечных устройств; - правила оформления сдаточной технической документации. Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики обязан выполнять работы, по которым проинструктирован и к выполнению которых допущен руководителем структурного подразделения, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе рабочего места, оборудования, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации. Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики периодически проходит проверку знаний по охране труда и технике безопасности, правил оказания первой доврачебной помощи при возникновении аварийных ситуаций. Характеристика работ Наладчику контрольно-измерительных приборов и автоматики 4-го разряда поручается: 2. Hаладка простых электронных теплотехнических приборов, автоматических газоанализаторов, контрольно-измерительных, электромагнитных, электродинамических, счетно-аналитических механизмов с подгонкой и доводкой деталей и узлов. Hаладка схем управления контактно-релейного, ионного, электромагнитного и полупроводникового электропривода. Hаладка, испытание и сдача элементов и простых электронных блоков со снятием характеристик. Составление и макетирование простых и средней сложности схем. Примеры работ для наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 4-го разряда: 1. Автоматика в газовом хозяйстве - наладка. Автоматы питания, контакторы, концевые выключатели, элементы защиты и блокировки - проверка функционирования. Блоки, узлы и приборы химико-термического и электровакуумного оборудования - регулирование. Генераторы ламповые - наладка с подбором экранных напряжений, снятием градуированных частотных кривых контуров с замером мощности. Осциллографы шлейфовые - средний ремонт и наладка. Преобразователи электрические - сборка схемы, наладка и устранение дефектов. Приборы счетно-решающие - регулирование узлов. Приемники несложные на четырех-шести каскадах - настройка со снятием частотной характеристики. Сельсины - регулирование и согласование в схеме станций в соответствии с техническими условиями инструкцией. Станки металлорежущие, электроприводы запорных и регулирующих устройств всех типов - несложная наладка схемы автоматики. Установки промышленные газовые кислородные, водородные и ацетиленовые станции - наладка аппаратуры, автоматики и схем. Цепи электрические - осциллографирование тока и напряжения. Наладчику контрольно-измерительных приборов и автоматики 5-го разряда поручается: 2. Hаладка приборов и установок автоматического регулирования средней сложности с суммирующим механизмом и дистанционной передачей показаний. Hаладка, испытание и сдача блоков средней сложности и систем питания электронно-вычислительных и управляющих машин, приборов информационно-измерительных систем. Проверка электрических параметров регулируемой аппаратуры с применением всевозможных контрольно-измерительных приборов. Составление макетных схем для регулирования испытания сложных механизмов, приборов, систем. Примеры работ для наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 5-го разряда: 1. Автоматика питания, давления и температуры - наладка и проверка. Аппаратура внутризаводской диспетчерской связи радиостанций и переговорных устройств - наладка и регулировка. Аппаратура промышленного телевидения, электронно-гравировальные станки - наладка. Аппаратура телеуправления бесконтактных и релейных систем - наладка и регулировка. Аппаратура ультразвуковая промышленная и дефектоскопия медицинской аппаратуры, фототелеграфов - наладка. Блоки на полупроводниковых приборах - наладка. Блоки, узлы сложного химико-термического и электровакуумного оборудования - регулировка. Вибростенды с электронной системой управления - наладка, проверка. Защита релейная - подналадка. Машины, приборы самопишущие автоматические, электрические и электронные - наладка и проверка. Машины стиральные автоматизированные - ремонт и наладка программных устройств. Печи мартеновские, закалочные, индукционные - наладка схем автоматики. Приборы кислородные и пирометрические - наладка и проверка. Приборы корректирующих и программных устройств - наладка. Радиоблоки - включение блока в электросеть в схеме с питающим устройством, настройка длины волны высокочастотной части, снятие режима по постоянному току, проверка усиления радиочастоты. Системы счетно-решающих приборов - наладка. Станки металлорежущие различной сложности и с программным управлением, оборудование гибких технологических процессов - наладка автоматики. Телевизионные и электронно-механические графопостроители - наладка. Усилители высокой и низкой частоты 2-5 каскадов усиления - наладка с подгонкой и регулировкой всех параметров входящих радиоламп, настройка контуров гетеродина и выравнивание полосы частоты в полосовых усилителях и срезывающих фильтрах, настройка резонанса, снятие и вычерчивание частотных характеристик. Наладчику контрольно-измерительных приборов и автоматики 6-го разряда поручается: 2. Hаладка, проверка и сдача в эксплуатацию сложных схем промышленной автоматики, телемеханики, связи, электронно-механических испытательных и электрогидравлических машин и стендов, оснащенных информационно-измерительными системами. Hаладка счетно-денежных машин с электронными счетчиками и браковочных конвейеров для проверки и счета монет разных достоинств. Комплексные испытания электронно-вычислительной системы управления с испытательной машиной. Hаладка испытание схем электронно-вычислительных управляющих машин. Составление принципиальных и монтажных схем для регулировки испытания сложных и опытных образцов механизмов, приборов, систем. Разработка методов наладки и схем соединения регулируемой аппаратуры с контрольно-измерительными приборами источниками питания. Hаладка и проверка аппаратуры и агрегатов радиостанций, пеленгаторов, радарных установок и приборов автоматического действия электронной аппаратуры. Примеры работ для наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики 6-го разряда: 1. Автоматика сложная промышленных установок по производству кислорода, аргона, водорода, ацетилена и других газов - комплексная наладка. Аппаратура медицинская электронная - наладка. Аппаратура радиоэлектронная, генераторы всех типов, электронные осциллографы, сложные бесконтактные системы телеуправления - наладка с обнаружением и устранением повреждений. Аппаратура ультразвуковая сложная - наладка. Газоанализаторы светофотометрические, магнитоэлектрические, оптико-акустические - наладка. Машины газорезательные с программным управлением - наладка. Образцы опытные оборудования для изготовления изделий электронной техники - регулировка. Пирометры оптические радиационные и потенциометры - наладка и проверка. Станки металлорежущие и станки с программным управлением, оборудование гибких технологических процессов - наладка автоматики. Стенды диагностического назначения с использованием плат памяти - разработка, наладка и регулировка. Установки проверочные - наладка. Установки промышленного телевидения - наладка. Наладчику контрольно-измерительных приборов и автоматики 7-го разряда поручается: 2. Наладка, регулировка и сдача в эксплуатацию сложных систем приборов и систем управления оборудования на базе микропроцессорной техники с выполнением восстановительных ремонтных работ элементов этих систем, программирующих контроллеров, микро- и мини-ЭВМ и другого оборудования, средств электронно-вычислительной техники с обеспечением вывода их на заданные параметры работы. Диагностирование управляющих систем оборудования с помощью специальных тестовых программ. Наладчику контрольно-измерительных приборов и автоматики 8-го разряда поручается: 2. Комплексная наладка, регулировка и сдача в эксплуатацию сложных и уникальных систем приборов и систем управления оборудования на базе микропроцессорной техники с выполнением восстановительных ремонтных работ этих систем, программируемых контроллеров, микро- и мини-ЭВМ и другого оборудования, средств электронно-вычислительной техники, а также периферийного оборудования и его диагностирования с помощью тестовых программ и стендов с применением средств вычислительной техники. Наладка, ремонт, регулировка и сдача в эксплуатацию цифровых электроприводов с применением «интеллектуальных» датчиков. Разработка нестандартных плат для систем управления. Составление тестовых коррекций технологических программ оборудования. Анализ, систематизация отказов в работе технологического оборудования и разработка рекомендаций для их устранения. Наладка и ремонт подавляющих устройств радиопомех генераторов частоты мощностью свыше 1 кВт. Перерасчет электронных приборов на отечественные номиналы. Составление необходимых схем для наладки и ремонта приборов. Ремонт и наладка электронных блоков в ультразвуковых установках. Права Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики имеет право: - на все предусмотренные законодательством социальные гарантии; - на обеспечение информацией о специфике работы; - на обеспечение средствами индивидуальной защиты, инструментом, специальными приспособлениями, необходимыми материалами, оборудованным рабочим местом; - на создание нормальных условий по охране труда; - в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации структурного подразделения, отдельных работниковвыявленных в процессе выполнения порученной работы, и вносить предложения по их устранению. Ответственность Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики несет ответственность за: - некачественное и несвоевременное выполнение работ и обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции; - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности; - совершение правонарушений в процессе своей деятельности и причинение своими действиями материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством. Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30. Заранее благодарна Цитата valand пишет: Здравствуйте! Помогите найти ДИ на вакуумщика производство вакуумных упаковок для рыбы. Технолога рыбного цеха, Ведущего менеджера рыбного производства. Неужели ни у кого таких нет? Прошу откликнуться тех, у кого есть производственная инструкция для заготовщика древесной щепы. Цитата Aleksandra777 пишет: должностную на экономиста 1. Экономист относится к категории специалистов. Экономист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. Экономист подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела. На время отсутствия экономиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании. На должность экономиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы по специальности не менее полугода. Экономист должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. Экономист руководствуется в своей деятельности: Законодательными актами РФ; Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; Приказами и распоряжениями руководства; Настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности экономиста Экономист выполняет следующие должностные обязанности: 2. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности бизнес-планов предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Права экономиста Экономист имеет право: 3. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Запрашивать лично или по поручению руководства компании от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Принимать решения в пределах своей компетенции. Ответственность экономиста Экономист несет ответственность: 4. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Руководитель коммерческой службы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании, по представлению коммерческого директора Компании. Руководитель коммерческой службы относится к категории руководителей имеет в подчинении: менеджеров по продажам. Руководитель коммерческой службы непосредственно подчиняется коммерческому директору Компании. Руководитель коммерческой службы отвечает за: работу службы, своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению; исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных; сохранность документов информациисодержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании; обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях отдела. На должность руководителя коммерческой службы могут быть назначены лица, имеющие высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 3 лет. В практической деятельности руководитель коммерческой службы должен руководствоваться: законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами организации предприятиярегламентирующими работу по маркетингу, деятельность службы сбыта и отдела; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя; настоящей должностной инструкцией. Руководитель коммерческой службы должен знать: законодательство, нормативно-правовые акты по организации маркетинговой и рекламной деятельности; организационную структуру Компании, систему сбыта продукции, порядок ее функционирования, организацию работы службы; текущие и перспективные потребности отдела в ресурсах, методики их планирования и прогнозирования; задачи коммерческой службы по обеспечению потребностей Компании в организации продаж продукции, его возможности по решению указанных задач; методы анализа деятельности службы; порядок организационного информационного взаимодействия службы с другими подразделениями Компании; порядок разработки планов продаж; организацию оперативного учета результатов коммерческой деятельности; критерии оценки эффективности работы службы; передовой отечественный и зарубежный опыт в области коммерческой деятельности; состав и структуру документации службы; менеджмент в объеме, требуемом для эффективного руководства службыделовой этикет, правила ведения деловой переписки по вопросам коммерческой деятельности; средства вычислительной техники, коммуникации и связи; правила и нормы охраны труда. В период временного отсутствия руководителя коммерческой службы его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Функциональные обязанности Руководитель коммерческой службы обязан осуществлять следующие трудовые функции: 2. Возглавлять работу службы и уверенно руководить ею. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение службой возлагаемых на нее повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком регламентом и технологией работы. Осуществлять руководство разработкой политики продаж Компании. Регулярно проводить анализ потребительских свойств продукции Компании, прогнозирование потребительского спроса и рыночной конъюнктуры. Принимать участие в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции Компании. Создавать оптимальные условия для координации деятельности службы с другими подразделениями Компании. Обеспечивать ежедневный оперативный учет основных показателей деятельности службы, своевременное и полное представление статистической отчетности. Осуществлять лично и через подчиненных действенный контроль за ходом выполнения заданий, соответствием фактических показателей деятельности службы плановым и принимать меры к устранению выявленных недостатков. Анализировать деятельность службы, на основе результатов анализа разрабатывать предложения, направленные на ее совершенствование. Участвовать в подготовке и проведении специализированных выставок. При работе на выставке организовывать и контролировать работу подчиненных по продаже и привлечению новых партнеров. Осуществлять контроль за полнотой сбора и учета необходимых данных о фирмах-партнерах, ее сотрудниках, условиях распространения продукции фирм-конкурентов. Руководить разработкой документации службы. Обеспечивать рациональное использование материальных, технических иных средств отдела в интересах выполнения задач по предназначению. Обеспечивать надежную защиту информации документовсодержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению привлечению к ответственности. Изучать, обобщать и применять в повседневной деятельности службы передовой отечественный и зарубежный опыт в области коммерческой деятельности. В случае необходимости руководитель коммерческой службы может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Компании, в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Права Руководитель коммерческой службы имеет право: 3. Принимать решения в целях надлежащей организации коммерческой деятельности, обеспечения повседневной деятельности службы — по всем вопросам, относящимся к его компетенции. Представлять непосредственному руководителю свои предложения по поощрению привлечению к ответственности работников службы — в тех случаях, когда собственных полномочий для этого недостаточно. Готовить и представлять непосредственному руководителю свои предложения по совершенствованию коммерческой деятельности, деятельности службы его дополнительному кадровому, материально-техническому обеспечению. Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся коммерческой деятельности. Ответственность и оценка деятельности 4. Руководитель коммерческой службы несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную ответственность за: 4. Нарушение положений законодательства, нормативно-правовых актов, а также локальных актов и организационно-распорядительных документов по вопросам коммерческой деятельности. Невыполнение указаний непосредственного руководителя, касающихся организации коммерческой деятельности, деятельности службы и выполнения ею своих задач. Несоблюдение требований по обеспечению сохранности информации и документов, содержащих конфиденциальные сведения. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Оценка работы руководителя коммерческой службы осуществляется: 4. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих полномочий. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. Основным критерием оценки работы руководителя коммерческой службы является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией. Руководителю коммерческой службы для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Консультирует по правовым вопросам в рамках юридического сопровождения проектов Общества и подготавливает соответствующие заключения по возникающим в рамках проектов вопросам; 672. Корпоративный стандарт формы одежды» 4. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта введите в поле Ваш e-mail Включаете ли Вы в график отпусков тех работников, которым в этом календарном году не планируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Да Нет Работник каждые полгода ездит на сессию. Мы на это время предоставляем ему оплачиваемые учебные отпуска. Должны ли мы отражать в графике отпусков его учебные отпуска? Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу! С уважением, Галина Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! С уважением, Валентина Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество. Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты что также немаловажно. Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Спасибо за Ваши книги! Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики. А главное — очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014 Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам. Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа Добрый день! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень. Санкт-Петербург Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание" Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как: -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия». Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» Пакет Кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим. Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры. Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Москва Еще в 2005 г. Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Москва, 2009 Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике. Москва, 2009 Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Было приятно с вами работать! «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО — ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты. Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009 Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. Москва ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда. Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос! Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО. ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. Больше всего мне нравится содержание журнала. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с. Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т. И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль — бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ. Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Начальник отдела кадров Яна Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту! От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать. Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше. Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна Огромной спасибо вашему сайту! Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании! Процветания и отличного настроения всегда! Светлана Сергеевна должность не указана Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие. Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно. Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм. Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.