Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Работодатель нередко нарушает трудовые права и интересы своих работников. Это может выражаться в оскорблениях, невыплате или задержке заработной платы или другие формы.
В любом случае, работник имеет право пожаловаться в государственный орган, которые надзирает над работодателями в части исполнения ими норм и положений трудового законодательства. К таким государственным органам относится суд, прокуратура и трудовая инспекция.

Чаще всего, работники обращаются именно в трудовую инспекцию с жалобами. При обращении в прокуратуру или в суд, работник должен самостоятельно собирать необходимые доказательства. А при обращении в трудовую инспекцию, в течение 30 календарных дней будет проведена внеплановая проверка для выявления фактов нарушения.
Если они будут обнаружены, то работодатель и должностные лица будут оштрафованы.

Необходимо правильно написать жалобу, в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.
Кроме того, жалоба обязательно должна быть подписана, то есть анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях.

Обращаться в трудовую инспекцию можно по любым вопросам, связанным с трудом, в том числе и спорах, связанных с выплатой заработной платы сотрудникам или различных гарантированных государством пособий.

Унифицированной формы жалобы в государственную инспекцию труда на руководителя не существует, но она должна соответствовать правилам оформления документов. Основными правилами деловой этики являются:

· Краткость и точность изложения, «без воды». Все указанные факты должны быть достоверны, перепроверены и не искажены. Они должны отражать объективную сторону, а не личное мнение заявителя.

· Орфографические, грамматические, синтаксические и стилистические правила русского языка должны быть соблюдены. Одна грамматическая ошибка не означает, что обращение останется без рассмотрения, но первое впечатление будет испорчено;

· Обязательно нужно указать информацию о себе – полностью ФИО, адрес проживания, контактные данные. Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами, а контактные данные необходимы для того чтобы связаться с заявителем.

В жалобе на работодателя должна быть указана следующая информация:

· «шапка» документа. Она пишется в верхнем правом углу. Здесь указывается:

Полное наименование трудовой инспекции, куда подаётся заявление;

Должность и ФИО руководителя инспекции. Жалоба в трудинспекцию пишется на его имя;

Полностью ФИО заявителя, его адрес проживания и контактные данные.

·В середине листа пишется слово «Жалоба»;

· «Тело» жалобы. Здесь необходимо кратко и чётко изложить:

Обстоятельства совершения правонарушений;

Даты их совершения;

Меры, которые были предприняты работником для устранения конфликта перед написанием жалобы в инспекцию;

Реакция руководителя работодателя на принятые работником меры.

·Требования заявителя по отношению к нарушителю;

·Если у заявителя есть документы, подтверждающие его слова, их необходимо оформить в приложении;

·Дата и подпись заявителя.

Заявление в инспекцию по труду на нарушение трудовых прав работников пишется в инспекцию, находящуюся по месту нахождения работодателя.
Жалоба может быть как от одного работника, так и коллективной. Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, то необходимо это указать, а также нужно подписать заявление всем работникам. Если их много, то подписи с расшифровками фамилий можно вынести на отдельный лист и прикрепить его к жалобе.

Заявление на нарушение трудовых прав работников можно представить в трудовую инспекцию 3 способами:

• Лично передать
• Отправить её почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложенного
• Оформить жалобу на официальном сайте Государственной инспекции труда

При личном обращении, необходимо составить 2 экземпляра заявления. Можно написать одну жалобу в инспекцию по труду, а потом с неё и с документов (если они есть) снять копию.
Оригинал отдаётся в саму инспекцию через секретаря. На копии, которая остаётся у заявителя, секретарь поставит номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты, на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру.

При отправлении жалобы Почтой России обязательно нужно заполнить уведомление о доставке. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет стоять подпись лица, принявшего письмо и дата принятия. Теперь «отсчёт» времени для проверки будет идти с этой даты.

Отправка жалобы с помощью Интернета – это наиболее простой способ. Зайдя на сайт инспекции, необходимо найти вкладку «Онлайн приёмная» и заполнить форму жалобы. Потом необходимо нажать «Отправить заявление». На электронную почту придёт извещение, что жалоба принята к рассмотрению.
Но, в первую очередь, необходимо пройти регистрацию на сайте. Для этого нужно указать свои данные, действующий адрес электронной почты. Сюда придёт ссылка, по которой нужно перейти, чтобы авторизироваться на сайте. Эти же данные будут указываться при оформлении заявления.

Заявление о нарушении трудовых прав пишется точно в такой же форме, как и заявление на работодателя.

Независимо от формы подачи письма в трудовую инспекцию, не стоит ждать ответа сразу же. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.

Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:

• Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно
• В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления

Жалоба в Трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию – один из способов защиты работником своих трудовых прав. Данная жалоба может быть подана при любом нарушении прав работника. На практике, самой распространённой категорией жалоб являются вопросы охраны труда и выплат работнику (зарплат и прочих законных выплат). Ниже рассмотрим, как подать жалобу в трудовую инспекцию.

Органом, управомоченным рассматривать данные вопросы, выступает Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция), точнее - её территориальный орган. Особенностью жалобы является то, что в отличие от судебной жалобы, в трудовую инспекцию можно обратиться анонимно, чтобы избежать, например, возможных негативных последствий со стороны работодателя.

Закон не предполагает особых требований к жалобе, то есть написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию можно в любой письменной форме. При этом, всё же необходимо соблюдать сложившиеся правила документооборота и составлять жалобу с указанием таких реквизитов:

• наименование трудовой инспекции
• полные контактные данные заявителя
• суть жалобы - подробное описание нарушений, допущенных работодателем, вследствие чего нарушены права работника
• законодательное подтверждение требований жалобы (необязательный пункт, но на практике часто указываются нормы права, нарушенные работодателем и нормы, подтверждающие право обжалования)
• резолютивная часть - требования заявителя
• дата, подпись

На сайте также есть образец жалобы в трудовую инспекцию.

Требований к документам также нет, необходимо прилагать лишь те, которые имеют прямое отношение к делу. На практике это чаще всего трудовой договор, трудовая книжка, расчётные листы.

Особенность жалобы на работодателя в трудовую инспекцию заключается в том, что законодательно не установлены какие-либо сроки обращения и подачи документа в инспекцию, то есть если заявитель пропустил срок подачи жалобы в суд, он может всегда обратиться в трудовую инспекцию.

Данная жалоба не облагается госпошлиной.

Государственный инспектор должен, согласно закону, провести проверку по поданной жалобе. В полномочия трудовой инспекции входит непосредственный осмотр и истребование документов у работодателя, вынесение предписаний об устранении нарушений. Инспектор обязан дать письменный ответ заявителю на жалобу не позднее 30-дневного срока, однако в определённых случаях срок выдачи ответа может быть продлён до 60 дней. Также, если, по мнению заявителя, трудовой инспектор нарушил его законные права, существует возможность судебного обжалования действий инспектора.

Скачать образец жалобы:

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: образец жалобы

Помощь юриста по трудовому праву: защита прав работников, восстановление на работе, выплата выходных пособий и прочее. Бесплатная консультация.

Наше «наивное» государство рекомендует сообщать о нарушениях трудового кодекса в профсоюзный орган. Но друзья! Что такое профсоюз и есть ли от него прок – это очень индивидуально, и разве он не в таком же подчинении он находится. Будем честными – пока мы живем не в то время, где в ущерб себе кто-то будет на «патриотизме» отстаивать ваши интересы.
Основной рычаг, который может повлиять на работодателя – трудовая инспекция. Попробуем разобраться, с какими проблемами чаще всего приходиться туда обращаться. И когда имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию.

Граждане боятся «выдавать своего обидчика», потому что не только работодатели не любят таких «авторов», но и коллеги (!), за права которых вступается этот борец, не испытывают к нему симпатии.
Это вполне объяснимо. Инспекция – обычно это крайний вариант перед увольнением, а «неугодных» начальству у нас не любят.

Сокращение штатов, увольнение – явления, ясное дело, неприятные. И чаще всего, основанием для подключения третьей стороны является не совсем законное прохождение всей процедуры. Нарушение сроков уведомления (за два месяца), отсутствие письменного ознакомления увольняемых работников, об имеющихся вакансиях. Другое дело, если сотрудник и сам не желает продолжать трудиться, тогда здесь обоюдное согласие двух сторон позволяет решить дело «миром».

Жалоба в трудовую инспекцию влечет за собой обязательную и тщательную проверку. Если для «обиженного» сотрудника дело может закончиться восстановление его ущемленных прав либо не удовлетворением жалобы, то для работодателя, нарушение законодательства – это штраф.

Без доказательств – никуда. Итак, разберем – как написать жалобу в трудовую инспекцию .
1. Требуем у начальства свой экземпляр всех писем, распоряжений, приказов, которые вам приходиться подписывать, или знакомиться. И уж тем более храним в своей папке трудовой договор.
2. Если с вас требуют какие-либо объяснения, не отвечайте на устные требования, пусть руководство письменно аргументированно изложит свой запрос.
3. При сокращении штатов, просите письменно ознакомить вас с перечнем имеющихся вакансий.

Как ищем инспектора
Рассмотрение дел в трудовой инспекции поделено согласно территориальности. Другими словами – город (районы) поделены на участки. За одним из инспекторов закреплен и ваш адрес места работы. Кроме того в каждом субъекте РФ есть официальные сайты Государственной инспекции труда*. Найдя своего «участкового», грамотно сформулируйте претензию. Прилагайте копии документов, чтобы обзор был всесторонним.
Совсем не обязательно вручать письмо лично, сделать это можно электронным сообщением, либо почтой (через уведомление).

Как и любое обращение **, жалоба в трудовую инспекцию рассматривается месяц **. Но если случай неординарный, время для подведения результатов, может быть продлено.

Коротко, что должна содержать жалоба:
– где работали – адрес, должность
– и основная суть на что «жалуется больной»: задержка заработной платы, неоплата сверхурочных, не произведен расчет или трудовая книжка, незаконное увольнение,
Не забудьте, что все нецензурные и иные подобные выражения должны быть исключены.

Документы, использованные для написания статьи:
* Положение «О Государственной инспекции труда в Пензенской области (территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)»; официальный сайт Государственной инспекции труда в Пензенской области http://www.penzatrud.ru/index_1_1.html
**Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 2 мая 2006 №59-ф

Образец жалобы (заявления) в Трудовую инспекцию

Образец жалобы (заявления) в Трудовую инспекцию

Руководителю Государственной Инспекции по Труду
Фамилия Имя Отчество
от Фамилия Имя Отчество
прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел.ххх-ххх-0000

Заявление
в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО "Х-работодатель" расположеной по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.200х г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".
22.06.200х г. как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно П1 ст 178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 - 22.06.200х г.
Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства .
Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

в котором написаны книги, - образец деградации языковых норм. Употребление ругательств. ст.81 Трудового кодекса РФ. Проводившая по жалобе К. проверку трудоваяинспекция. указала. не подтвержденных ничем, кроме заявлений двух студенток факультета. Таким.

повода для жалоб. разразись завтра невиданная инспекция .[39]. в интересах обороны и трудового строительства. (Поначалу ревтрибуналы. нашей юстиции и недостижимый образец для юстиции мировой. письменное заявление для газет — коллективное письменное заявление.

государственных налоговых инспекций. защиты их. применении трудовых норм. 13.3. Источники трудового права Трудовое право. труда. Ни один образец новой машины, механизма. ). Например: приказ, распоряжение, жалоба. заявление. решение, постановление и т.п.

и перед парламентом. Классический образец полупрезидентской республики — Фран­ция. поступившие к ним жалобы. заявления. принимают меры по. повышенной квалификацией местных трудовых ресурсов. Однако в. соответствующая окружная инспекция Главного контрольного.

возможности человекоистребления, заявленные Холокостом». Гефтер. независимость от правительства. Жалобу ревизиониста Боттаи —. Здесь действовал и образец немецкой НСДАП, и. подразделение — специальная трудоваяинспекция. проводившая регистрацию безработных.

Жалоба в трудовую инспекцию

В процессе деятельности каждого работника могут возникнуть конфликты с нанимателями, если происходит нарушение трудовых прав. Чаще всего такие ситуации разрешаются мирным путем внутри трудового коллектива. Однако иногда дело доходит до того, что требуется жалоба в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда и, соответственно, ее региональные отделения предназначены для того, чтобы:

— рассматривать обращения граждан, заявивших о нарушениях их трудовых прав;

— принимать меры по устранению найденных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Исходя из этого краткого перечня функций инспекции становится понятно, что речь идет практически о любом нарушении законов о труде. В итоге жалоба в трудовую инспекцию может подаваться в тех случаях, когда:

• гражданину не предоставлена работа, указанная в трудовом договоре;
• заработная плата выплачена не полностью или с нарушением сроков;
• предоставлено такое рабочее место, которое не соответствует требованиям охраны труда или условиям коллективного договора;
• у сотрудника отсутствует договор обязательного социального страхования;
• работнику не предоставляется время отдыха или предоставляется не в полном объеме.

Список этот не носит закрытого характера и допускает появление новых причин для обращения в инспекцию, Так, например, пожаловаться на работодателя может и кандидат на должность, если ему отказали в приеме на работу под надуманным предлогом. Более того, если нарушения носят массовый характер, то может понадобиться и коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Инспекция в таких случаях проверяет работодателей с удвоенной энергией.

Во главе всей иерархии стоит Федеральная служба по труду и занятости, или сокращенно — Роструд. Ниже по рангу идут инспекции, которые выполняют свои функции в субъектах РФ, еще ниже – в городах и районах.

Чтобы оформить свои претензии, как раз и следует написать жалобу в трудовую инспекцию, в ведении которой находится адрес местонахождения работодателя. Выше по инстанциям следует обращаться, если результат рассмотрения не удовлетворит заявителя. Адрес местной инспекции можно найти в телефонном справочнике или на сайте Роструда.

До недавнего времени подать жалобу в трудовую инспекцию можно было двумя путями:

• посетить инспекцию лично и отдать документы в секретариат или инспектору;
• отправить жалобу по почте заказным письмом, желательно с уведомлением о вручении.

Печатать документ следует в двух экземплярах. В первом случае на втором экземпляре будет стоять отметка о принятии к рассмотрению в инспекции, во втором случае к нему прикрепится корешок уведомления о вручении.

Однако интернет-технологии позволили к перечисленным добавить еще один очень удобный путь – электронный. Роструд запустил сервис, с помощью которого может подаваться жалоба в трудовую инспекцию онлайн, то есть с его сайта можно сразу обратиться к инспекторам. Причем и здесь, в свою очередь, можно воспользоваться двумя вариантами:

• направить электронным путем жалобу в рамках ресурса Онлайнинспекция.рф, и тогда ответ будет носить, скорее, консультационный характер;
• а можно обратиться и через сайт для получения официального ответа, который будет носить обусловленную законом форму и может служить аргументом в судебных разбирательствах.

Во всех случаях гражданину, впервые обращающемуся с подобными заявлениями, желательно посоветоваться с компетентными лицами. Обычно в таких случаях сможет помочь специалист территориальной инспекции, который подскажет, на какие статьи законов опираться. Так, трудовая инспекция Москвы написать жалобу, например, позволяет прямо в ее офисе.

Формулировка претензии должна быть четкой и не допускать двойственных толкований. Следует указать:

• какие трудовые права нарушил работодатель;
• какими статьями законодательных актов эти права определены (обычно основным документом, на который ссылаются заявители, является Трудовой кодекс РФ);
• в каком периоде нарушены права;
• на что ссылается работодатель при осуществлении противоправных (по мнению заявителя) действий;
• какова задолженность перед работником по заработной плате, отпускным, премиальным и др. выплатам (если в них дело);
• какие издержки понес работник в результате таких действий нанимателя.

Данный перечень, конечно, не окончательный. Довольно часто работники жалуются на условия труда, задержки отпуска и другие похожие обстоятельства, не несущие видимого материального ущерба.

Для подтверждения правоты заявителя весьма желательно, чтобы жалоба в трудовую инспекцию подкреплялась весомыми доводами. В качестве таковых обычно выступают документы.

Строго перечня их нет, но из доступных работнику документов можно представить в инспекцию:

1. Трудовой договор, содержащий не соответствующие законодательству пункты, или те пункты, которые были нарушены (продолжительность рабочего дня, рабочей недели и т.п.).
2. Расчетные листки, которые выдает наниматель при выдаче зарплаты.
3. Выписки со счета зарплатной банковской карты, на которую приходят средства от работодателя.
4. Оспариваемый приказ на увольнение или на отпуск «без содержания» и прочие.

Подача жалобы в трудовую инспекцию должна сопровождаться приложением копий приведенных документов. Оригиналы надо оставить себе для возможных дальнейших судебных тяжб.

Строгая форма жалобы в трудовую инспекцию отсутствует. Но в тексте должны обязательно содержаться следующие реквизиты и сведения:

• наименование территориальной инспекции;
• фамилия, имя, отчество начальника данной инспекции (если эти сведения недоступны, можно ограничиться названием должности);
• фамилия, имя, отчество заявителя;
• название обращения – «жалоба» или «заявление»;
• суть жалобы;
• подпись и дата написания жалобы.

В итоге образец жалобы в трудовую инспекцию будет выглядеть примерно так:

Государственная инспекция труда г. ­___________

тел. _____________________ (указывается, если

нужна оперативная связь)

Я до _______ (дата) трудился на предприятии ___________ (название компании и ее адрес) в должности ­­________. Руководитель _________ (Ф.И.О.) уволил меня _______ (дата и номер приказа) под надуманным предлогом. Тем самым были нарушены мои права, указанные в статье _____ Трудового кодекса.

Прошу принять меры по восстановлению нарушенных прав и восстановить меня на работе в прежней должности.

Прилагаются копии документов:

Дата ___________________ Подпись ____________________Ф.И.О.

Конечно, это лишь пример жалобы в трудовую инспекцию, и суть претензий может быть совсем другой.

Поступившая жалоба станет непременным основанием для проведения проверки действий работодателя. Из практики работы инспекторов видно, как осуществляется проверка трудовой инспекцией по жалобе.

1. Сначала будет исследован имеющийся состав документов. Иначе говоря, инспекторы проверят, все ли нужные документы в наличии. Имеются в виду коллективный договор, штатное расписание, правила трудового распорядка, трудовые договоры, табели учета рабочего времени, расчетные листы, положение о надбавках и премировании, реестр больничных листов, графики отпусков. Однако этим перечнем интересы проверяющих не ограничатся: им непременно понадобятся трудовые книжки и книга по учету их движения, личные карточки.

Если в жалобе содержатся претензии к условиям труда, то проверят еще и охрану труда.

2. Затем подвергнется проверке правильность оформления имеющихся документов. Особое внимание будет уделено трудовым договорам, в которых могут содержаться следующие недочеты:

• Трудовые договоры отсутствуют у части работников.
• В трудовых договорах с ограниченным сроком действия (срочных) не приводятся основания для такого ограничения.
• В трудовых договорах указано, что оплата производится согласно штатному расписанию, и при этом отсутствует тарифная ставка или размер оклада. Такая ситуация свидетельствует о наличии нарушения ст. 57 ТК РФ.
• В трудовых договорах имеется запись, что на время испытательного срока оклад будет ниже, чем у основного персонала. Здесь налицо нарушение ст. 132 ТК РФ.

Работникам, устраивающимся на работу, надо обращать внимание на то, чтобы с ними заключали именно трудовые, а не гражданские договоры, как это зачастую происходит. В последнем случае работодатель облегчает себе жизнь и избегает уплаты НДФЛ и страховых взносов. А налоговую декларацию гражданину придется сдавать самому. Если трудовая инспекция получит жалобу на этот счет, то работодателю грозят серьезные санкции: кроме того, что он должен будет уплатить «сэкономленные» налоги и взносы, он заплатит пени и штрафы.

В редких случаях жалоба в трудовую инспекцию остается без последствий. Санкции все равно применяются, но зависят они от тяжести нарушений. У инспекторов очень широкие полномочия по наказаниям, и они могут и вправе:

• выдавать предписания на устранение обнаруженных нарушений;
• привлекать виновных лиц к административной ответственности;
• выдавать предписания руководству на привлечение ответственных лиц организации к дисциплинарной ответственности;
• приостанавливать работу как целых компаний, так и их подразделений или даже отдельных участков, если обнаружены существенные нарушения, в результате которых возникает угроза жизни и здоровью работников;
• отстранять от работы лиц, которые не были обучены безопасности на рабочем месте;
• ходатайствовать перед правоохранительными органами о привлечении нарушителей к уголовной ответственности, если того требуют обстоятельства;
• выступать в качестве экспертов при рассмотрении административных и уголовных дел по нарушениям трудового законодательства.

Результатом работы инспекторов станет акт проверки, к которому, если будут обнаружены нарушения, обязательно прилагается предписание по их устранению с конкретными сроками. Акт далее рассмотрит руководство инспекции и примет решение о наказании или отсутствии такового. Постановление будет обязательно доведено до руководства организации и до заявителя (если жалоба не носит анонимный характер). Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией составляет 30 дней, считая с того момента, когда она поступила к инспекторам. Продлить его можно, но только еще на месяц, не более.

Система апелляции в государственных учреждениях устроена так, что шагать «через голову» не рекомендуется. Это означает, что при несогласии с результатами проверки с апелляцией следует сначала обратиться в вышестоящий орган, то есть в республиканскую, краевую или областную трудовую инспекцию.

При этом никто не запрещает сразу подать в суд на работодателя, однако, как было сказано выше, местные суды привлекут местных же инспекторов в качестве экспертов.

Есть еще один ресурс, который очень широко используется при поиске справедливости в трудовых отношениях. Это прокуратура. Правоохранители этого ведомства особенно любят вопросы по заработной плате и выступают в суде на стороне пострадавших лиц.

В некоторых случаях работники, желая пожаловаться на неправомерные действия нанимателя, хотят, чтобы их фамилия нигде при проверке не фигурировала. Отметим, что если жалоба в трудовую инспекцию анонимно поступила, то ее по закону рассматривать нельзя.

Но трудовая инспекция предоставляет некую замену инкогнито. В тексте жалобы можно указать желание остаться неизвестным для общественности. Проверяющие будут обязаны соблюдать секретность. Кроме того, они будут проверять организацию по всем работникам, и работодателю будет невозможно понять, кто написал заявление.