Рейтинг: 4.6/5.0 (1682 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
C 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).
Статьей 133 Федерального закона определено, что законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патент а, как у физических, так и у юридических лиц.
В течение двух месяцев со дня выдачи патент а иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, обязан представить в территориальный орган ФМС. выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
СКАЧАТЬ БЛАНК: трудового договора — www.goo.gl/HXmI6W
По трудовому договору работник работает на ЮЛ, и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
СКАЧАТЬ БЛАНК: гражданско-правового договора — www.goo.gl/HqWzhU
По гражданско-правовому договору работник работает на ФЛ, и выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка.
Как известно, работодатель (юридическое лицо) обязан уплачивать за иностранного сотрудника налоги. В первую очередь, стоит отметить, что все иностранные граждане разделяются: На не резидентов; На резидентов.
Не резиденты – это те иностранцы, которые находятся фактически на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев.
Резиденты – это те иностранцы, которые находятся фактически на территории РФ более 183 календарных дней в течение 12 месяцев.
Налоговая ставка, которую работодатель должен уплачивать государству, напрямую зависит от того, является иностранный гражданин резидентом РФ или не резидентом.Если иностранец является не резидентом, то в таком случае работодатель обязан уплатить налог в размере 30% (п.3 ст.224 НК РФ) от заработной платы иностранца. Дополнительный налог также оплачивается в ПФР и ФСС.Если же иностранец является резидентом, то работодатель обязан уплатить налог в размере13% (п.1 ст.224 НК РФ) от заработной платы иностранца.
Важно:
Работодатель вправе вычесть сумму авансового платежа НДФЛ, который иностранец платит самостоятельно в размере 4000 рублей ежемесячно.
Для этого работодателю необходимо написать заявление в ФНС и получить подтверждение того, что можно вычесть данную сумму налога. Затем приложить чек оплаты за налог и рассчитать сумму налога за вычетом 4000 рублей. При этом неважно, является иностранец резидентом или не резидентом РФ (ст.218-221 Налогового кодекса). Однако если иностранец работает в нескольких компаниях, то вычет сделать может только одна из компаний.
Еще одна категория иностранных граждан – временно и постоянно проживающие. Налог за временно и постоянно проживающих иностранных сотрудников (РВП, ВНЖ) уплачивается также как и за граждан РФ – 13%.
Исходя из этого получается если у вас зарплата 40000 рублей в месяц то 13 процентов это -5200р значит с вашей зарплаты будут удерживать только -1200р а остальные -4000р вы платите НДФЛ то есть оплата за патент.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Уведомление может быть направлено на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» www.gosuslugi.ru Приказом ФМС России от 08.12.2014 N 640 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2014 N 35511) внесены изменения в формы уведомлений. Они в прикрепленных файлах.
СКАЧАТЬ Форму уведомления ФМС о заключении ТД — www.goo.gl/zeR791
СКАЧАТЬ Форму уведомления ФМС о расторжении ТД — www.goo.gl/r8DMC0
Ответственность за не уведомление:
В соответствии с п.п. 3,4, ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо не уведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о представлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от 5000 до 7000 рублей; на должностных лиц – от 35000 до 70000 рублей; на юридических лиц – от 400000 до 1000000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (п.4 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ).
Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ Глава 50.1. Регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
[related_post themes="flat" id="3154"]
ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
от 28 июня 2010 г. N 147
О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(в ред. Приказов ФМС России от 05.09.2013 N 372, от 18.12.2013 N 688)
Во исполнение Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" <*> приказываю:
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; N 46 (ч. I), ст. 4437; 2004, N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2006, N 30, ст. 3286; N 31 (ч. I), ст. 3420; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; N 2, ст. 361; N 49, ст. 6071; N 50, ст. 6241; 2008, N 19, ст. 2094; N 30 (ч. II), ст. 3616; 2009, N 19, ст. 2283; N 23, ст. 2760; N 26, ст. 3125; N 52 (ч. I), ст. 6450; 2010, N 21, ст. 2524. Далее - "Федеральный закон".
Форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение N 1 ).
Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение N 2 ).
Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3 ).
Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (Приложение N 4 ).
Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 5 ).
Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 6 ).
Форму уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту (Приложение N 7 ).
Форму уведомления о предоставлении иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 8 ).
Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 9 ).
Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 10 ).
Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом (Приложение N 11 ).
Порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приложение N 12 ). (абзац введен Приказом ФМС России от 05.09.2013 N 372)
Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приложение N 13 ). (абзац введен Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 14 ). (абзац введен Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 15 ). (абзац введен Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 16 ). (абзац введен Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
Порядок представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (приложение N 17 ). (абзац введен Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
Форму уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (приложение N 18 ). (абзац введен Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Федеральной миграционной службы по курируемому направлению деятельности.
3. Настоящий Приказ применять с даты признания утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г. N 183 "Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 12, ст. 1143).
Директор
генерал-полковник милиции
К.О.РОМОДАНОВСКИЙ
Приложение N 1
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
Приложение N 2
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий иностранного гражданина при заполнении ходатайства о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (далее - ходатайство).
2. Ходатайство заполняется на русском языке разборчиво от руки или с использованием компьютера. Допускается указание данных иностранного гражданина, содержащихся в паспорте, в латинской транскрипции (буквами латинского алфавита) в строгом соответствии с указанными в нем данными.
3. В ходатайстве иностранный гражданин указывает о себе следующие сведения:
а) опыт работы иностранного гражданина, навыки или достижения в конкретной области деятельности;
б) согласие на размещение сведений о нем в банке данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности государственной информационной системы миграционного учета;
в) согласие на предоставление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории Российской Федерации.
4. При заполнении ходатайства не допускается использование сокращений наименований (за исключением сокращенного наименования юридического лица) и слов, а также исправлений (в том числе зачеркиваний) и подчисток.
5. При наличии рекомендаций, подтверждающих компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, сведения о них также отражаются в ходатайстве.
Приложение N 3
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
Приложение N 4
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (далее - организация), уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в территориальные органы ФМС России, в том числе порядок его заполнения, приема и сроков представления.
2. Организация в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина обязана уведомить об этом территориальный орган ФМС России.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются зачеркивания и исправления.
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомление представляется организацией непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
6. Уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.
Приложение N 5
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
Приложение N 6
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (далее - уведомление).
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее - орган службы занятости населения).
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) (далее - уведомитель) заключил или расторг трудовой или гражданско-правовой договор, а также предоставил отпуск без сохранения заработной платы.
5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
6. Уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи в соответствии с настоящим Порядком.
7. При приеме уведомления уполномоченным должностным лицом территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения проверяются правильность заполнения бланка уведомления и точность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и правомочия лица, представившего уведомление, и проставляется отметка о приеме уведомления в отрывной части бланка уведомления.
8. После приема заполненного бланка уведомления территориальным органом Федеральной миграционной службы и органом службы занятости населения отрывная часть бланка уведомления с отметкой возвращается уведомителю либо его законному представителю под роспись на бланке уведомления, остающемся на хранении в указанных органах.
9. В случае направления уведомления почтовым отправлением работник организации федеральной почтовой связи производит прием заполненных бланков уведомления от уведомителя либо его законного представителя и осуществляет их пересылку письмами с объявленной ценностью и описью вложения в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения, а также в установленном порядке возврат лицу, подавшему уведомление, отрывных частей бланков уведомления с проставленной в них отметкой.
Для каждого из указанных адресатов уведомитель оформляет 2 экземпляра бланка уведомления. При этом первый экземпляр бланка уведомления (без отрывной части) направляется организацией федеральной почтовой связи соответствующему органу, а второй экземпляр (с отрывной частью) остается на хранении в течение одного года в организации федеральной почтовой связи и служит подтверждением выполнения обязанности по приему и направлению уведомления в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения. Уведомителю возвращаются 2 соответствующие отрывные части бланков уведомления с проставленной в них отметкой под роспись на экземплярах бланков уведомления, остающихся на хранении в организации федеральной почтовой связи. По истечении срока хранения второй экземпляр бланка уведомления, хранящийся в организации федеральной почтовой связи, уничтожается в установленном порядке.
10. Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения является наличие отметки о приеме уведомления, проставляемой в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи.
11. Принятый от уведомителя или его законного представителя либо полученный по почте бланк уведомления регистрируется принявшим его территориальным органом Федеральной миграционной службы и органом службы занятости населения.
12. Отрывные части первых экземпляров бланков уведомления с отметками хранятся у уведомителя.
13. По запросам заинтересованных органов исполнительной власти Российской Федерации Федеральная миграционная служба в установленном порядке представляет информацию о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан.
14. Территориальные органы Федеральной миграционной службы предоставляют бесплатно необходимое количество бланков уведомления работодателям и (или) заказчикам работ (услуг) для выполнения ими в установленном порядке обязанности по уведомлению о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, территориальных органов Федеральной миграционной службы и органов службы занятости населения, а также организациям федеральной почтовой связи, осуществляющим пересылку уведомлений, согласно поступившим от них заявкам.
Приложение N 7
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
Приложение N 8
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
Приложение N 9
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
Приложение N 10
к Приказу ФМС России
от ___________ N ___
Приложение N 12
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147
(введен Приказом ФМС России от 05.09.2013 N 372)
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
2. Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять соответственно ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту. Уведомление о выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года.
Работодатель или заказчик работ (услуг), расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом или предоставивший высококвалифицированному специалисту отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты расторжения договора или предоставления отпуска, уведомить об этом соответственно ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, либо направлено почтовой связью, либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг".
6. При приеме уведомления должностным лицом ФМС России или ее уполномоченного территориального органа проверяются правильность заполнения бланка уведомления, а также правомочия лица, представившего уведомление, в случае, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган.
7. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
Представителю уведомителя, в случае, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).
8. При поступлении уведомления в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет уведомителю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления.
9. При принятии уведомления в электронной форме оно распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлении производится запись "Поступило в электронной форме".
Приложение N 1
к Порядку предоставления
работодателями и заказчиками
работ (услуг) уведомлений
об исполнении обязательств
по выплате заработной платы
(вознаграждения) высококвалифицированным
специалистам, а также о случаях
расторжения трудовых договоров
или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание услуг)
с данными высококвалифицированными
специалистами и случаях предоставления
им отпусков без сохранения заработной
платы продолжительностью более одного
календарного месяца в течение года
Приложение N 1
к Порядку предоставления
работодателями и заказчиками
работ (услуг) уведомлений
об исполнении обязательств
по выплате заработной платы
(вознаграждения) высококвалифицированным
специалистам, а также о случаях
расторжения трудовых договоров
или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание услуг)
с данными высококвалифицированными
специалистами и случаях предоставления
им отпусков без сохранения заработной
платы продолжительностью более одного
календарного месяца в течение года
Приложение N 13
к приказу ФМС России
от 28.06.2010 N 147
(введен Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
2. Работодатель или заказчик работ (услуг) в течение трех рабочих дней уведомляет территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (далее - отпуск).
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, зачеркивание и исправления.
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомления представляются работодателем или заказчиком работ (услуг) относительно каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым заключен или расторгнут трудовой договор или гражданско-правовой договор либо которому предоставлен отпуск.
6. Уведомление представляется работодателем или заказчиком работ (услуг) непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
7. При поступлении уведомления уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России проверяет сведения о постановке на миграционный учет иностранного гражданина (лица без гражданства) и наличии у него разрешения на работу на основании данных, имеющихся в территориальном органе ФМС России.
8. Уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.
Приложение N 14
к приказу ФМС России
от 28.06.2010 N 147
(введена Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
Приложение N 15
к приказу ФМС России
от 28.06.2010 N 147
(введена Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
Приложение N 16
к приказу ФМС России
от 28.06.2010 N 147
(введена Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
Приложение N 17
к приказу ФМС России
от 28.06.2010 N 147
(введен Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска.
2. Уведомление представляется профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования в территориальный орган ФМС России в течение трех рабочих дней с даты завершения или прекращения обучения иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме по основной профессиональной образовательной программе либо предоставления академического отпуска.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, зачеркивание и исправления.
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомления подаются относительно каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), который завершил или прекратил обучение по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо которому предоставлен академический отпуск.
6. Уведомление представляется непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
7. При поступлении уведомления уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России проверяет сведения о постановке на миграционный учет иностранного гражданина (лица без гражданства) и наличии у него разрешения на работу на основании данных, имеющихся в ФМС России или территориальном органе ФМС России.
8. Уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.
Приложение N 18
к приказу ФМС России
от 28.06.2010 N 147
(введена Приказом ФМС России от 18.12.2013 N 688)
Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. Уведомление ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней.
Заключая (расторгая) трудовой (гражданско-правовой) договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу (компании и индивидуальному предпринимателю) необходимо не позднее 3-х рабочих дней направить уведомление в территориальное подразделение ФМС, При этом уведомлять миграционную службу о приеме и увольнении необходимо независимо от статуса нахождения иностранца в России: а именно: временно пребывающих визовых, работающих по разрешению на работу, и безвизовых, работающих.
Заседание Госсовета по
Бланк позволяет автоматически форма а уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином заполнить форму в три инстанции - ифнс, ФМС и инспекцию по труду. Заполнять надо данные на последнем ярлычке Данные. Если Вы не видите ярлычков, нужно зайти в меню Вид Окна упорядочить все, поставить галку Только окна текущей книги ОК, внизу Вы должны видеть пять ярлыков листов данной книги.
Программа, также, содержит:
Дополнительная информация к документу, дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. На сайте возможность недоступна. Редакции документа, в коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу - указан период действия редакции - можно найти редакцию на определённую дату - можно сравнить редакции друг с другом. На сайте не представлены редакции документа).
Переносимая версия Download Master
Download Master Portable
Лично уведомляем ФМС. Забираем отрывную часть уведомления с печатью гос. Органа. Уведомление о расторжении трудового договора работодатель должен направить в ФМС (в течение 3 рабочих дней). Работодателю важно помнить, что иностранный гражданин, которого он принимает на работу, имеет право осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте России, где у него сделано разрешение на временное проживание или пребывание. Этот факт отражён в статье 13 Федерального Закона 115 Как же в таком случае быть работодателю, если принятый иностранный работник, выполняет работу, которая подразумевает командировки? На этот счет есть специальный приказ развития 564н от Министерства здравоохранения и социального развития, в котором оговорено, что.
Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.
О газете, реклама, ввести код доступа, искать.
Работница, гражданка Киргизии, уволилась. Уведомление о расторжении трудового договора в миграционный орган было направлено через 10 дней после увольнения работника. В какой срок работодатель обязан сообщить в территориальный орган ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником? Какая ответственность предусмотрена за несвоевременное сообщение? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС.
Справки об отсутствии задолженности по налогам на недвижимость
Справки об отсутствии задолженности по налогам на недвижимость - Справка об отсутствии задолженностей (налоговая) требуется в следующих случаях: для принятия решения по выдаче кредита в частных банках при купле-продаже недвижимости (иногда) при выходе справки об отсутствии задолженности по налогам на недвижимость из гражданства РФ, где получить справку об отсутствии долгов по налогам в Санкт-Петербурге. Стандартный порядок получения справки об отсутствии задолженности по налогам.
Свидетельства о регистрации по месту пребывания 2012
Свидетельства о регистрации по месту пребывания 2012 - Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о регистрации по месту пребывания (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Заявление о регистрации по месту пребывания. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о регистрации по месту пребывания. Путеводитель по налогам. Практическое пособие по ндфл. Подчеркнем, что если физические лица зарегистрированы по.
Какие надо сдавать в налоговую при сдаче 2ндфл
Какие надо сдавать в налоговую при сдаче 2ндфл - Сдать справки 2-ндфл за 2015 год надо не позднее года. Справки составляют какие надо сдавать в налоговую при сдаче 2ндфл ежегодно по каждому человеку, получившему доход от организации. В рубрике 2-ндфл вы найдете подробный порядок заполнения справки 2-ндфл за 2015 год, образец справки, ответы на частые вопросы по заполнению и сдаче 2-ндфл. Справка 2-ндфл.
Температура воздуха в коста а в сентябре
Температура воздуха в коста а в сентябре - Пляжный отдых на море в Испании может быть очень разноплановым. Лучшие курорты Испании раскинулись по средиземноморскому побережью, а также температура воздуха в коста а в сентябре на островах в Средиземном море и в Атлантическом океане. Это и широкие песчаные пляжи Коста Дорады, и живописные уголки Коста Бравы, и великолепные Канарские и Балеарские острова. На.
Ф нансово зв тност бюджетних за 2009 р к
Ф нансово зв тност бюджетних за 2009 р к - Iknowamanbottom да я шучу, а ухожу я из за армии на кромке чувств и. Ф нансово зв тност бюджетних установ за 2009 р к нансово 2009 бланки.
Форма уведомления о приеме на работу 2016 и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без Скачать бланки уведомлений ФМС для заполнения вы можете ниже: Бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем Бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в.
Загрузить, «форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства»Приказ ФМС России от N 147(в ред. Приказов ФМС России от N 372, от N 688, от N 182, от N 489, от N 640)Формат: MS-Excel. Размер: 11 КБ.
1. Уведомление федеральной миграционной службы России о приеме на работу и увольнении иностранных граждан 2. Штрафы за несвоевременное уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранцев 3. Порядок уведомления ФМС о приеме на работу иностранного гражданина 4. Порядок уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина 5. Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на.
Игры
10.04.2016, 06:07
Запроса на получение выписки из реестра
2 дня назад.
Музыка
10.04.2016, 06:07
Ведомость на выдачу зарплаты exel word
5.на мотив песни «Ой, цветёт калина»Автор: Тамара нестеровавот январь морозный к нам пришёл опять! Белые снежинки за окном летят! День хоть и холодный нет его милей, Потому что в доме нашем юбилей! Звёздами сияет юбилярши взгляд! Двадцать ей сегодня? Больше ей не дать! Как наряд изыскан, что сейчас на ней! Прямо Королёва или Катя Лель! Всё она умеет, всё ей нипочём. Нет ни в чём ей равных в сложном, иль в простом:Вырастить ли овощ, сделать ли салат, песню спеть на людях-ведь она талант! Всё лишь на «отлично» делает она, Потому что трудолюбия полна. В целом мире лучше человека нет, Для.
Программы
10.04.2016, 06:07
Книга доходов и расходов при енвд 2014
8 февр. 2013 г.
Для дома и офиса
10.04.2016, 06:07
Как с мобильного телефона положить деньги на поинт
9 апр. 2015 г.
