Резюме Образец Superjob

Суперджоб резюме образец - Справочная информация

Суперджоб резюме образец

Кажется, ты используешь AdBlock. Мегамозг развивается и существует за счет доходов от рекламы. Добавь нас в исключения. Начну с того, что я IT рекрутер. В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают. Возможно, с чем то-то они согласны, с чем-то. Да, каюсь, в первоначальном варианте статьи, опубликованном некоторое время назад, я несколько категорично выразила свое мне о наличии и качестве фотографии в резюме. Давайте поступим так: ставить фотографию или нет — решать. По своему опыту могу сказать лишь, что: 1. Работая в IT кадровом агентстве, я общаюсь с кандидатами только по телефону и мне психологически комфортнее представлять себе человека визуально. Часто процесс трудоустройства растягивается на недели, а то и на месяцы. В этот период я веду с кандидатом переписку, общаюсь по телефону и в скайпе. Волнуюсь за него, особенно если процесс рассмотрения резюме почему-то затягивается, а человеку срочно нужна работа. Если история заканчивается хорошо, и кандидата приглашают в компанию — радуюсь. И так изо дня в день, из месяца в месяц. Человек становится уже в чем-то близким для. И не представляя его визуально — чуть сложнее и как-то грустнее, что ли, работается. Поэтому фото в резюме важно для меня, как для рекрутера. Для руководителя, ищущего специалиста себе в команду — фото в резюме кандидата может быть важно по другой причине: с этим человеком он и его коллеги будут работать по 8 часов в день 5 дней в неделю. И хочется, чтобы человек вписался в команду. Конечно, понять, впишется специалист в команду, или нет, можно только на собеседовании, и то не. Но всех на собеседование не пригласишь, у руководителя мало времени для. Фото в таком случае выступает для него одним из фильтров для экономии времени. Отталкиваясь от этого, решать, размещать ли фотографию в резюме, и какую именно —. Я лишь попробовала объяснить, почему это может быть косвенно полезно при поиске работы. И напоследок, перед тем как вы начнете, уже наконец, читать саму статью, хочу попросить вас — не стесняйтесь комментировать! Предлагаю поговорить о том, как эффективно позиционировать себя на рынке труда. Правильное продающее резюме это первый и главный шаг к работе мечты. Рекомендации будут практические, проверенные на собственном опыте как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера. Сегодня на каждом углу говорят о «продающих текстах», «продающих мероприятиях», о том, как важно уметь продавать. Как продажи соотносятся с процессом поиска работы? Открою секрет: нет идеальных работодателей, нет идеальных вакансий и нет идеальных кандидатов. Для человека, ищущего работу стандартными путями размещая резюме на джоб-сайтахосновная задача — написать релевантное желаемой позиции резюме и обратить на себя внимание рекрутера. Давайте писать правильное продающее резюме. Кстати, моё резюме помогло мне устроиться без опыта и образования на интересную работу именно в ту сферу куда я хотела — IT рекрутинг. Если рассматриваете для себя разные варианты работы — пишите отдельное резюме для каждой позиции. И, кстати, зарплаты везде указывайте одинаковые или с разницей +- 5 т. Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90. Контакты Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию. Не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек в чате скайпа удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. Не секрет, что кроме джоб-сайтов существуют также и профессиональные соц. Linkedin — наиболее популярная среди. Около 40% пользователей Linkedin работают в сфере IT и, как следствие, рекрутеры там — частые гости. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов. Как правило, этот поиск не ограничиваетя джоб-сайтами. Linkedin и Мой Круг — отличные площадки как для поиска работы в проф. Сама активно ищу на Linkedin. Кстати, из наблюдений: PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте. А вдруг он ищет специалиста на вакансию вашей мечты? Возможность переезда Не было дня, когда бы я не звонила иногородним кандидатам с предложением вакансии в Санкт-Петербурге. Всерьез задумываетесь о переезде куда-либо? Готовы уехать через 2-3 недели? Знаете, куда точно хотели бы перебраться? Тогда смело указывайте возможность переезда и не забудьте отметить город города где, возможно, хотели бы жить. Иногородним кандидатам звонят. И именно в связи с тем, что они сообщили в резюме, что готовы переезжать. Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время. Фото — крайне желательно Креатива тут IT сообществу также не занимать. Изображения аниме-персонажей, героев комиксов, фотки Скотта Пилигрима изображения обезьяны! Фотография — это то, что привлекает внимание рекрутера к вашему резюме, но это должно быть позитивное внимание. Портрет, отражающий ваш характер, интересы, настроение — вот то, что будет выгодно отличать ваше резюме от прочих. В таком случае простят. Когда я вижу такие примеры — улыбаюсь и звоню кандидату. Но если вы Junior, ваше решение — портрет. Теперь, когда формальные моменты отредактированы, перейдем к первому блоку основной информации в резюме — к опыту работы. Знаешь технологии — пиши о них! Если вы ITшник, указывайте в каждом месте работы те технологии, которые используете. Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно. Вы появитесь с выдаче по многим запросам, но ваше резюме далеко не во всех случаях окажется релевантно вакансии. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND Zend OR Doctrine. Вывод: пишите как общие технологии например ЯПтак и частности, потому что они порой играют решающую роль. В опыте работы пишите хотя бы пару предложений о сути проекта Часто заказчик просит, чтобы кандидаты имели опыт работы в аналогичном проекте. Но как рекрутер поймет, приходилось ли вам работать с аналогичным проектом или нет, если у вас ни слова не написано о сути проекта? Если вы системный администратор, и проекта, как такового, у вас нет, укажите количество пользователей компьютером в той компании, к которой вы работали или работаете. Это поможет оценить масштабы вашей деятельности и сложность тех систем, с которыми вам приходилось сталкиваться. Теперь обязательно добавьте словесное описание вашей работы. Более уверенно выглядят резюме, где о сути работы пишут как о выполненных делах, а не в безличной форме. Продемонстрируйте свой профессиональный рост. Управляете общим впечатлением от опыта работы Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент. Окиньте общим взглядом описание своего опыта работы. Не дробите его на большое количество компаний. Если вам 23-28 лет, то 3-5 компаний в этом разделе достаточно. Указывайте только те компании, работа в которых принесла вам реальную пользу: вы профессионально выросли, получили ценный опыт, работали в high load проекте, руководили группой. Следите за тем, чтобы от вашего первого места работы в текущему прослеживался рост. Если был момент, когда вы ненадолго потеряли позиции — об этом лучше не упоминать, чтобы не портить общую картину. Как скрыть временные разрывы в опыте работы? Добавьте по месяцу к предыдущему и следующему месту работы. Скажите, что отдыхали какое-то время на имеющиеся сбережения, уезжали в долгое путешествие. Проверять эту информацию детально в первое время никто не будет, а дальше вы, безусловно, покажете себя настоящим гуру на новом месте работы и копаться в вашем прошлом начальству не придет в голову. Будет здорово, если составите рейтинг: вверху, то, что знаете лучше всего и с чем работаете постоянно, далее — с чем сталкивались, или сейчас изучаете. После технической части смело пишите о личностных качествах. Пишите о тех чертах характера, которые по вашему мнению, требуются на желаемой позиции. Если это разработка — внимательность, умение писать чистый код, нравится или не нравится вам работать в команде. Ту или иную точку зрения аргументируйте. Если менеджмент проектов — клиентоориентированность, навыки тайм-менеджмента, харизматичность. Пишите о своих увлечениях, о том, что изучаете в свободное от работы время. Отдельно хочу отметить ситуацию, когда вы пишете резюме на позицию в новой для вас сфере или же когда у вас реально мало опыта, но вы на 100% уверены, что справитесь с теми обязанностями, на которые претендуете. Посмотрите на свой опыт работы иначе: что из ваших навыков имеет ценность прямую или косвенную в желаемой сфере и должности? Передовые компании давно уже не берут на работу только по набору технических навыков. Почти всем техническим тонкостям можно обучить. Характер человека изменит очень сложно. Почему эта должность именно для вас? Почему вы мечтаете сделать карьеру в этой сфере? Почему именно вам нужно дать шанс и работодатель точно не проиграет? Умеете работать на результат? Понимаете будущее этой сферы и видите в ней потенциал? Например, верстая для большого количества проектов, вы научились работать в режиме многозадачности. Напишите, как это может быть полезно в работе менеджера проектов? Вы умеете качественно выполнять свои обязанности в режиме многозадачности, успеваете следить за всем и сразу и внимательны к деталям, чтите сроки и сделаете все, чтобы проект был сдан вовремя. Отправляя отклик, пишите сопроводительные письма. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным. А именно: о своих навыках в контексте вакансии, т. Отметьте, что они у вас есть, но не увлекайтесь. Писать в сопроводительном письме на вакансию верстальщика о том, что у кандидата 13-ти летний опыт руководства и пара собственных бизнесов за плечами — это лишнее. Раз вы такой крутой — зачем вам верстка? Идите сразу руководить IT отделом и не морочьте голову. Тогда и не пишите об этом опыте. На этой позиции он бесполезен. Куда важнее знание HTML5 и CSS3. Надеюсь, мои рекомендации помогут хабраюзерам, ведь хотя бы однажды каждому из нас приходилось или еще только придется писать резюме и очень хочется, чтобы труды ваши не пропали зря и работа мечты нашла. Отличный пример сопроводительного письма: Метки лучше разделять запятой. Пока что рынок труда — это рынок работников, то есть квалифицированных кадров не хватает. Фото — крайне желательно Вот объясните мне, пожалуйста, объективно и аргументированно — зачем Вам нужно фото? Фото нужно, потому что иногда IT люди выглядят загадочно много татуировок, длинные неухоженные волосы. Много еще чего можно предположить. Я не встречаюсь с кандидатами лично, общение моё с ними происходит только по телефону, и: 1. Легче проще и приятнее разговаривать с тем человеком, которого ты визуально представляешь. Я в какой — то мере ответственна за то, какие кандидаты приходят на собеседование к заказчику, и если руководитель отдела разработки видит перед собой заядлого байкера со всеми полагающимися внешними атрибутами, а вакансия, например в крупном банке, то он, конечно, проведет собеседование, но потом мне скажет «да, был кандидат, но вот выглядел как-то странно». Хороший рекрутер подбирает сотрудников для компании не только по набору технических навыков, но и по личностным качествам, стараясь их угадать, чтобы тот вписался в коллектив. Фото очень помогает в этом процессе. Например, в Англии фотографию никогда не цепляют к CV, за исключением случаев, когда это явно требуют на специфические вакансии, когда внешность важна. Когда шеф получил заявку от московской девочки с прицепленной фоткой, он побежал ко мне спрашивать — это девочка неадекватна, или это в России так принято? Здесь все вопросы, касающиеся внешности, решатся во время интервью. Возраст из имени вы не вытяните А имена в английском языке не склоняются, так что Alex может оказаться и девушкой. Когда я нанимал на работу саппортеров во Франции, рассматривал десяток резюме, где в качестве имени было написано Потом я отвечал в рекрутерское агентство, что J-P. На встрече оказывались Beatrix 58 лет от роду и Mohammed. Беатрису даже взял, клевая тетка оказалась Это если не вакансия на работу, связанную с оценкой рисков или поиском дыр в безопасности, в них паранойя явно является плюсом. Все должно быть в меру. С человеком, у которого лвл паранои +100 и общаться то тяжело, не то что с ним работать. Но это же сапожник без сапог получается! Хотя у особых параноиков есть профили в социальных сетях, где они дозировано выдают информацию, стараясь свести уровень дозировки к случайному нормальному распределению записей среднестатистического юзера. Но тут тоже кроется нюанс, если слишком переусердствовать, то появится возможность определить что прослеживается какая-то странная закономерность и корреляция со среднестатистическими значениями и можно будет догадаться что это делается умышленно. Вы заранее складываете негативное мнение о кандидате исходя исключительно из его внешности. И я готов поспорить, что негативное мнение складывается таким образом гораздо проще чем позитивное — если человек на фото выглядит обычно, то это никак не скажется на Вашем решении, а если он вам сразу не понравится, то Вы, возможно, отложите его резюме в самый низ воображаемой стопки. Возможно именно поэтому я так часто вижу в интернете советы не прикладывать к резюме фото, если только работодатель явно этого не просит. Ну хорошо, возможно Вы — лично Вы — стараетесь подходить объективно. Но десятки и сотни других специалистов по персоналу так не сделают, и я на все 100 процентов уверен, что ситуация «мне сегодня в метро наступил на ногу какой-то чувак с длинными волосами, а у этого парня на фотке тоже длинные волосы, не буду звать его на собеседование» — далеко не редкость в нашем мире. А вообще в целом статья неплохая, хоть некоторые пункты и спорны. Привлекательный внешний вид — это такой же навык, как и, скажем, программирование на Есть что-то, что эстетически нравится вам, есть что-то что нравится не так сильно, но переносимо, срабатывает у. Есть что-то, что может доставлять удовольствие вам например, программирование «квадратиком»но большинство окружающих предпочтёт не сталкиваться с таким кодом в мирное время. Вы можете написать в резюме, что умеете писать переносимый код на С и это сделает ваше резюме ценнее, даже если вы ищете вакансию администратора баз данных и никогда на нём писать не будете. Можете написать, что писали когда-то на А можете написать, что всем сердцем ненавидите С и считаете, что столкновение с ним вплотную разжижает мозг и делает людей невосприимчивыми к прекрасному Python, Hakell, Octave нужное подчеркнуть. И что бы вы не написали, это может как повысить так и понизить ваши шансы получить конкретную вакансию. Вот лично, например, чисто с технической стороны, мне, конечно, всё равно как выглядит человек, с которым я сотрудничаю и что он любит или не любит. Особенно, если мы работаем удалённо и никакого личного общения не поддерживаем. Я был бы, наверное, рад, чтобы выбором архитектуры и менторством в каком-нибудь проекте, в котором я участвую, занимался Ричард Столлман. Наверное было бы клёво общаться с ним по e-mail. Но я предпочёл бы, чтобы он пореже подходил к моему столу, например, потому что я не люблю сметать с него чужую перхоть и засаленные волосы. И на обед я бы с ним предпочёл ходить пореже, не люблю смотреть, как люди едят что-нибудь, что выросло у них на ногах. Хотя я очень не люблю обедать. И, если посмотреть по сторонам, очень много айтишников совершенно не заинтересованы в развитии этого навыка, внешней если не привлекательности, то хотя бы опрятности. Мы интересуемся нашими идеями и абстракциями куда больше, чем окружающими людьми и тем, что они ощущают общаясь с нами на самом деле. Точно так же, как человек, который не пишет в резюме о технологиях, которыми не владеет, человек, который не клеит собственную фотографию по сути указывает, что не интересуется внешним видом. Что может устроить далеко не всех, кто будет проводить с ним по 8 часов в день в одной комнате. Прошу прощения, но вы наверное из тех руководителей, что судят очень много по внешнему виду. Мужчина, плотного телосложения, носит обычный классический костюм, следит за собой без фанатизма. Работает в организации 2 года имеет ценный опыт. Болезненно худощавый, одет со вкусом, может рассказать много-шуток прибауток про бывшего работодателя. Становится центром внимания всего офиса, первый парень, так сказать. Но как специалист он не. А не слили его на собеседовании, так как его вы и собеседовали, и он вам так понравился, что вы решили дать ему шанс на обед же с кем-то надо ходить. Начинаются проблемы, косяки, срывы сроков. Причина, что «гламурыш лайкает слишком много котиков в рабочее время» почему-то вас не устраивает, т. И спустя ещё пару месяцев первый специалист от вас уходит. Тогда вам открываются глаза и вы уже не знаете как поступить. Как найти теперь толкового специалиста? Что делать с проектом во время поиска специалиста? А всё от того, что вы мешаете личные и рабочие отношения. Я понимаю, что работать с панком не принесёт большой радости, но люди имеют свойство подражать. Не надо огнём и мечом насаждать дресскод в организации. Но можно постепенно показывать людям плюсы от чистой опрятной классической одежды. Не так уж нужен борщ, главное — чтоб человек был хороший. Если «первый специалист» уходит и всем сразу становится плохо — это был плохой специалист. Технология должна быть поставлена так, что на любой момент времени система находится в «устойчивом состоянии» и уход одного-двух-трех не приведет к краху. Да, через какое-то время это негативно скажется на развитии. Но кто тогда вспомнит про ушедших? Рано или поздно приходит осознание, что это бизнес. И что это подчиненные, а не друзья. Лично наблюдал, как владелец одной компании прошел стадии от «все, кто со мной работают — мои друзья» до «это всего лишь бизнес». Одной из задач статьи было донести до кандидатов мысль о том, что нужно научиться управлять тем впечатлением, которое производит ваше резюме на рекрутера и, впоследствии, на работодателя. Так что теперь, зная про фото, выбирайте приличные варианты и все будет ок. Ведь вы не знаете от какой мелочи иногда зависит, предложат вам вакансию или. Поэтому лучше оптимизировать резюме, чтобы по крайней мере оно не послужило тем маленьким препятствием к работе мечты. А нафига мне рекрутер? Мне с ним не работать. Большинсто неадеквата, которому есть дело до внешности — как раз оттуда: эйчары упс… извините, я не вас имею в видутоп-менеджеры и секретутки. Поэтому фотку зная традиционную российскую ненависть к непривычному лучше не прикладывать. Проверено на практике, с фоткой отказов. Правда ли, что если не следовать вашему резюме, оно меньше будет нравится этим самым рекрутерам? Возможно, вы только что дали нам «серебрянную пулю» против вас самих? Возможно, но это будет печальный итог. Но с другой стороны хороший рекрутер всегда свяжется со всеми возможными кандидатами. Это не будет печальным итогом. Вы даже видя тонну негатива в этой ветке всё равно не способны изменить своё шаблонное поведение. И именно поэтому нам приходится искать возможность максимально избегать возможных контактов с подобными рекрутерами. Братья-апачи цвесь цимес сей статьи в контролировании глупости. Понятно, что фотография 5х6, а можно 9х12 хоть в профиль хош в анфас вряд ли как-то передаст глубину познаний, ширину кругозора да протяжённость опыта. Лишь только окажет влияние на субъективную оценку резюме. Ведь большинство кадровиков девушки — прекрасные и милые создания с чувственно эмоциональным преобладанием восприятия. Как мы понимаем что наличие фотографии, что сами кадровики — суть нелепица. Поэтому, как это не постыло, надо наступить на горло своей песни по себе знаю насколько тяжко и втиснуть фото лёгкий фотошопинг приветствуетсяв самом резюме как можно больше пафосных предложений от первого лица … я принимал непосредственное участие. ЧСВ в резюме надо довести до состояния сингулярности. Главное же заскочить в двигающийся вагон, а как там расположиться — дело десятое. Понимаю, что многое из описанного и выглядит, и звучит глупо, только это почему-то действует. Есть нюанс, который упущен при обсуждении вопроса фото в резюме — не внешность кандидата, а сама фотография. Ты это то, как тебя видят другие люди. Если ты ходишь весь в косухе, свитере с оленями и бороде — ок, твое право. Но проблема в том, что если все остальные в конторе ходят при галстуках, то либо тебе придется встроиться и носить галстук, либо попробовать себя в другом коллективе. Чисто потому, что кроме профессиональных компетенций есть еще и социальные компетенции: коллективу должно быть комфортно с тобой работать. Можно сколько угодно иметь другое мнение, но хороший кадровик я, к слову, не онобязательно оценивает, насколько легко человек впишется в коллектив и сможет работать в кооперации с другими сотрудниками. И если человек с порога, а точнее, уже фотографией декларирует свою манеру одеваться, как нон-конформистскую, кадровик задумается, насколько хорошо человек сможет приспосабливаться к коллективу. В конце концов, его же не на мотоциклах приглашают ездить, а работу работать. А вдргу ему всё равно что носить, косуху или пиджак? Прикладывать к резюме фотосессию полную «ради этой работы готов одеваться так, так и так, но никак не вот так»? Вдруг там офис нон-комформистов? Это я к тому, что фото — скорее вредно, чем полезно. Нельзя глубокие выводы сделать по ней, а она случайно может стать лишним липовым фильтром. Лучше уж без неё, чем с. Я с Вами согласен. Фотография способна только навредить, но никогда — стать конкурентным преимуществом при подборе кандидата на должность. «Я в какой — то мере ответственна за то, какие кандидаты приходят на собеседование к заказчику, и если руководитель отдела разработки видит перед собой заядлого байкера со всеми полагающимися внешними атрибутами, а вакансия, например в крупном банке, то он, конечно, проведет собеседование, но потом мне скажет «да, был кандидат, но вот выглядел как-то странно». » Если у компании есть дресс-код — укажите это в требованиях. Если его нет, то какая разница? Тогда требования к внешнему виду нужно описать в тексте вакансии. Чтобы «байкер» или «металлист» не тратил свое время на собеседование в «крупный банк», которое заведомо не пройдет возможно лишь только из-за своего внешнего вида. Уважайте кандидатов, цените их время, как и свое! Заметьте, что в альбоме есть фотография автора на мотоцикле с комментарием, из которого следует, что в 2011 году она училась ездить на мотоцикле. Детальный анализ фотографии показывает отсутствие на мотоцикле номера, а так-же полное отсутствие защиты на пилоте. Эти факторы в совокупности позволяют сделать предположение об истинном источнике ненависти к настоящим байкерам, которые к собственной жизни традиционно относятся с большим уважением и пользуются в том числе защитой и не считают подобных пилотов байкерами. Я на нем проехала километров 60 и. Особо нет желания кататься постоянно. А какая разница чей? Мотоцикл без номеров, пилот без защиты и судя по «60км и все» скорее всего без прав категории А… Вы думаете, это характеризует Вас с положительной стороны? Да уж, вот она обратная сторона деанонимизации и социальных сетей… Все что вы скажете, может быть использовано против вас… Странная позиция по данному вопросу, в США, кстати, как в стране с передовым IT-рынком и в целом прогрессивной страны, за просьбу приложить фото, могли бы и в суд подать. Там законы в плане ограничения требований от работодателя к работнику конечно работают, а не как у нас просто значатся, но все. У меня везде висит фотка пятилетней давности, там где я молод и зелен. Когда меня звали на интервью на текущее место работы, то наоборот сомневались, мол «слишком молод». Так что все относительно. Мою коллегу — рекрутера это вовсе не остановило, она позвонила кандидату и предложила вакансию, все шло хорошо, по навыкам он подходил. Она отправила его резюме и примеры кода в компанию на рассмотрение технических специалистов. И они отказали этому кандидату их-за фотографии, указав конкретную причину. Коллега расстроилась, и кандидат наверное тоже, но технических специалистов переубедить не удалось. Я и мои коллеги, да и многие другие рекрутеры тоже, я уверена, отстаивают своих кандидатов до последнего, потому чо хороших специалистов действительно мало и рекрутеры, постоянно мониторя рынок, это прекрасно понимают. Кандидатами не разбрасываются и ценят каждого. Но порой решение не за нами. Я, советуя ставить нейтральную фотографию, имела целью предупредить в будущем такие отказы «по фото». Повлиять я могу только. Где разум, где логика? Ту как бы сразу вопрос: ваша подруга скорее всего неоднократно сталкивалась лично, либо от коллег по цеху слыхала, о таких неординарных подходах в плане фотографий в резюме спциалистов IT, так почему же она первым делом сфокусировала внимание на фотографии, а не на тексте? Другой момент — раз этот кандидат подходил по профессиональным навыкам, то можно же было отправить резюме работодателю без этого фото? Тут можно нагородить массу вариантов. Мы не исправляем резюме кандидатов. Просто сохраняем в PDF, а технари его распечатывают и видят фотку. И делают выводы в том числе и по. Я не берусь отвечать за их решения, возможно кандидат действительно был хороший. И это очень грустно и плохо. Если не хотите ставить фотографию или картинку вместо фото — ваше дело, не ставьте, но если ставите, думайте о том, какие это может иметь последствия. И не вините HRов в том, что вам технари отказали по фотографии, это ваша потеря возможности работать быть может в интересном проекте и потеря руководителей возможно специалист очень стоящий. И в том и в другом случае хороший специалист найдет себе хорошую работу, а неадекватные люди потеряют потенциального работника. Кому от этого хуже? И кто должен делать выводы? В резюме фотка меня верхом на мотоцикле. Обычно служит поводом для шуток на собеседовании. А уж если у принимающей стороны байкер окажется, так вообще именины сердца. На прошлом месте работы кандидат на должность «начальник отдела разработки» приехал на собеседование на моце, в черепахе и мотоботах соответсвенно. В до сей поры там работает. Техдир там и вовсе волосатый, в наколках, коже и темных очках а-ля леннон. Контора международная, лидер рынка. Кмк цивильные фотки требуют в местах, где любят давить на людей — нацепил костюм — первый прогиб засчитан, такие винтики им подходят. Это ж полный бред — заставлять сотрудников, которые не несут представительских функций, а тем паче программистов блюсти дресс-код. Ой зря вы это написали видимо :- Может для банка это и правильно, но вот я как айтишник без татуировок и байка все равно против такой дискриминации — каждый человек может выглядеть так, как ему нравится. А те работодатели, которые отвергают таких кандидатов могут лишиться ценных кадров. Если вдруг решит сделать аудит работы HR. Если у вас в колхозе так не принято — у меня для вас плохие новости. Поставьте себя на место тех специалиста, у которого через десяток интервью спрашивают, какой кандидат ему больше всего понравился. Тех специалист наверняка запомнит лицо понравившегося кандидата, но вряд ли вспомнит его имя. Обычно прямо на резюме пометки и комментарии ставят. А если собеседование с. Это немного выводит из равновесия все ж ты и так нервничаешь немногоно вцелом имеет смысл. На собеседовании на текущее место работы дяденька не стесняясь ставил «плюсики» и «минусики» напротив каждого из своих вопросов. Позитив в том, что получаешь фидбек сразу — знаешь, где залажал. Я не HR, но как технический собеседователь — мнение имею. Пришла ко мне анкета. Дал ему домашнее задание. Через пару недель приходит ответ, я пытаюсь вспомнить весь контекст разговора на собеседовании и вспомнить сильные и слабые стороны кандидата — и не могу. Не помню в лицо, ассоциативная цепочка не строится. А собеседований за прошедшее время было не одно и не два. В качестве паллиатива веду конспектирование основных черт кандидата, но помогает не слишком хорошо. Фото — крайне нежелательно. Кого, интересно, Вы подразумеваете под «человеком»? Если что, я не имею ни малейшего отношения к HR и работникам по кадрам. If you put a photo on your resume, you reveal some of these details. Some companies will even flat-out reject resumes with photos, just to avoid that potential accusation. Здесь в ЮК рекрутеры прямо говорят не укзывать в резюме ничего, что хоть отдаленно может стать причиной дискриминации — пол, национальность, вероисповедение, итд. Фото в том числе. John Smith, Ali Al Mohammed. Предположить, что Джон Смит — араб, а Али Мохаммед — чистокровный британец можно, но очень сложно. У потомственных мигрантов зачастую чисто британские имена и фамилии. Сколько тут бы не говорили про телерантность и равентсво, а стереотипы у людей ни куда не деваются. Фаррух Булсара это четко понимал Резюме без фото может привлечь, только если у человека какие-то совсем уникальные навыки. Иначе даже не открываешь. Причина банальна: часто в таких случаях скрывается что-то совсем страшное. Что «страшное» может скрываться? Вы выбираете, с кем на свидание пойти, или же Вы сотрудника ищете? Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90. Например, это потому, что человек здраво себя оценивает, и понимает, что как руководитель IT отдела он стоит дороже, так как более квалифицирован. Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время. Одно дело — переезд из Другое — из Москвы в Саратов. Например, это потому, что человек здраво себя оценивает, и понимает, что как руководитель IT отдела он стоит дороже, так как более квалифицирован. И тем не менее человек которого устраивает 55 тысяч, при том что он может зарабатывать 90 — выглядит странно, согласитесь. На это могут быть причины, но по любому — ситуация атипичная. Человек мог переехать в другой город, с другими зарплатами. Человек мог оказаться в ситуации, когда Руководителей IT отдела — как грязи, а Интернет-маркетологов не хватает. Про другой город в исходной постановке задачи. А по поводу «как грязи» и «не хватает», так это же все регулируется зарплатами. Если за 90 как грязи — значит выставляй себя за 75, будет спрос. С другой стороны если за 55 не хватает — значит выставляй себя за 65, все равно возьмут. Речь ведь именно об огромной разнице в ожидаемой зарплате, а не о том что человек на разные позиции претендует. «Речь ведь именно об огромной разнице в ожидаемой зарплате, а не о том что человек на разные позиции претендует. » «Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90. » Ви таки хотите сказать что человек не претендует на разные позиции в данном случае? Если человек указывает 55 на маркетолога и 90 на руководителя — это скорее всего говорит в том, что у него есть опыт работы руководителем и он здраво оценивает временные затраты и ответственность на этой позиции. Я за работу тимлида всегда прошу +20к к зарплате по сравнению с неруководящими позициями, т. Все равно лучше укаывать примерно равные зарплаты. В ваших же, кандидаты, интересах. Если вдруг предложат вам вакансию не профильную, вам понравится, но по зарплате не сойдетесь — понизите сумму. Но ваши обстоятельства уже будут ясны работодателю и он поймет правильно тот факт, почему при возможности зарабатывать 90. И все будут счастливы. Если, кстати, говорить о фильтрах по зп. Потому что если напишите маркетологу вместо 55. «Если вдруг предложат вам вакансию не профильную, вам понравится, но по зарплате не сойдетесь — понизите сумму» Вот сферический HR в вакууме ищет сотрудника. Ищет, и видит, что сотрудник хочет 90к за должность Интернет-маркетолога. Начнет он торговаться, или сразу пойдет к работникам с адекватными ценниками? Он позвонит сначала, а это уже полдела. А дальше — рассказывайте ему все ваши обстоятельства, и HR если он нормальные и хочет найти хорошего специалиста — выслушает и подскажет, как поступить. Сообщит, сколько примерно компания сможет дать и готовы ли двигаться по зарплате. Сильно зависит от многих вещей. Например, в компании редкие performance review. В такой ситуации я не буду «торговаться» с кандидатом, особенно, если понимаю, что его рыночная цена — выше того, что я готов ему по тем или иным причинам дать например, специализация у него несколько не в том, с чем нужно работать «на месте». Это создаст напряженку и если человек на этом самом performance review не выйдет на желаемый уровень, скорее всего, свалит. Ну вот я, допустим, хороший IT-менеджер, но неопытный шкипер парусной яхты. Это же не в одном резюме ведь, правильно? Я могу продолжать искать работу по первой специальности, но раздумываю, не бросить ли все это IT к буям, и переквалифицироваться в управдомы, поэтому могу искать параллельно работу по совсем разным направлениям, а там уже смотреть, что найдется. В таком случае я могу посоветовать в ключевых навыках, в разделе «о себе» написать комментарии к более дешевому резюме, почему так мало денег и почему эта сфера интересна. Все ведь люди адекватные, прочитаем и поймем. И комментарии для коллег внесем на HH, все увидят, что вам интересно и не будут вам зря звонить. Только по интересным для вас вариантам из двух сфер. По моему в данном случае вы перекладываете свою, рекрутерскую, задачу на нас, соискателей. Так что, нет, давайте вы пишите, и не перебарщивайте интеллектуальной разведкой, а мы уж как-нибудь решим, интересно ваше предложение нам, или. Ну так надо понять, кому писать. Недавно видела резюме, называется «Программист» на каком языке пишет? Непонятно, в опыте и в ключевых навыках в равной мере присутствовали С++, РНР и Ruby. Оказалось, что интересен кандидату только С++, так почему было не назвать резюме «Программист С++»? Уверена, что не я одна позвонила ему с предложением вакансии на РНР… Не бывает «программистов C++». Самый бессмысленный вопрос, который можно задать программисту, звучит как «На какой языке Вы программируете? » Жутко хочется съязвить «На английском! » Не соглашусь, у всех свои предпочтения. Кто-то не против узнавать новое, кто-то хочет развиваться в определённом направлении. Так же можно и про руководителей сказать. Но мне кажется, вполне можно быть «руководителем в вакууме», «руководителем в области энергетики» или «менеджер веб-проектов социальной направленности». Кому что больше нравится. Так вот смотрите: руководитель с области энергетики, или же русскоязычный руководитель, пишущий синей ручкой? Так вот «программист C++» — это что-то вроде второго. Имхо, стек применяемых технологий и сама «идеология» достаточно важны. Вот скажем, являясь в основном PHP-программистом это значит, что я более-менее ориентируюсь в его инфраструктуре и могу большинство вещей писать без мануалов, а если с мануалами, то знаю, где их быстро найти, какие мануалы — шляпа, а какие — айся вполне готов писать на Java и Python, а также перейти на чистый фронт-end JavaScript и его фреймворки. Но я никогда не стану писать. Просто на уровне личного опыта и ощущений, с ним связанных. Не нравится и всё. Также я вполне могу понять, почему многие готовы писать на чём угодно, кроме PHP. Но в итоге всё, что я пытался сказать — это не всегда так уж бессмысленно. В сферическом вакууме, наверное. Но в большинстве случаев, уверен, у программистов есть некие пожелания на этот счёт. Последний реальный случай — мой коллега, PHP-программист со стажем, сказал — «не, нафиг, я больше не хочу на PHP-кодить, я хочу C++». Другой подался в Python принципиально. Третий вот сейчас писал и спрашивал, не нужен ли нам PHP-junior у человека 10+ лет опыта. NET и одна-две книжки на PHP. Хотя, конечно, уважаемая рекрутер совсем не об этом писала. Я не HR, я программист. Мне не очень нравится эта статья и поведение автора, игнорирующего всех. Но, справедливости ради, надо понимать, что компании может быть нужен человек, знающий тонкости конкретного стека технологий, скажем конкретного языка+фреймворка. Да, с языка на язык можно переключиться быстро, но всех тонкостей конкретных решений, все подводные камни вы заранее не знаете ведь, верно? Не знаете, что есть из коробки, а что есть в документации, но в жизни имеет ряд оговорок и т. Я бoльшую часть своего рабочего времени пишу на Но главное в моей работе — то, что я работаю с микропроцессорами, и какого рода проекты для них я делаю. Хотя в принципе я мог бы писать гуй и я делаю это иногда, в том числе и на C — на GTK+это не входит в мою компетенцию. А ведь «подводные камни» — они не в языке. Они в аппаратной платформе, например, ещё в чём-то. А то, что в рабочее время я программирую на C, совершенно не отменяет того, что вне его я даже больше кода пишу на других языках, каждый из которых наилучшим способом подходит к решаемой задаче. Поэтому я сторонник мнения, что нельзя искать «программистов на C». Нельзя человека, пишущего на GTK+ для десктопа, быстро пересадить писать прошивки для смарт-карт, как зачастую и наоборот. Нужно искать специалиста в какой-то области, который умеет программировать на таком-то языке или хотел бы и был способен его быстро освоить. Но сам специалист не может быть специалистом по какому-то языку, кроме как если не занимается разработкой этого языка, например. Тогда будет здорово, если вы в резюме максимально подробно опишите свои проекты и ту область, вакансии в которой вам интересны. Потому что, это конечно печально, но такова жизнь, HRры не программисты и невозможно знать и понимать всего в IT сфере. Каждый делает свою работу. Рекрутер ищет людей стараясь чтобы и заказчику понравился кандидат и кандидату был интересен проект и чтобы его устраивала зарплата. И если кандидаты в резюме дадут о себе максимально полную и понятную, человеку без особой глубокой IT базы, информацию, то рекрутер сможет точнее определить какая вакансия возможно, заинтересует кандидата, а какая. Так вы всё равно не найдёте, потому что барабанная дробь я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND Zend OR Doctrine. С++ сам не появится. Кто-то просто обязан был его разработать. Уверен, что разработчик С++ — желанный сотрудник во многих фирмах. Вот мне интересно, почему такие лентяи, как вы, не ленятся брать на себя чужую работу — работу психологов, психотерапевтов, психоаналитиков и психиатров? В одной из компаний, в которых я работал, HR-ом был парень со шрамом на лице от дворовых драккоторый нормально так бухал и, вообще, с первого взгляда вызывал двойственные впечатления. Так вот, этот человек был самым крутым, знающим и трудолюбивым из всех HR-ов, которых я. И да, на собеседования к нам «пропускались» и ребята в галстуках, и ребята с длинными волосами и в кожаных штанах. И девушек на роль программистов вполне брали. Девушек мы тоже берем. И, повторюсь, от HRра не зависит, пригласят кандидата на работу или. Собеседование с рекрутером занимает 5-7 минут по телефону. Далее с ним общаются уже технические специалисты компании и решают. Но я как-то неуютно себя чувствую, отправляя руководителю технического отдела резюме кандидата, где на фото — обезьяна реальный пример. Это, может, и смешно, но только в том случае, когда ваше резюме смотрят на вакансию с маленьком стартапе. Если в крупную компанию, то уже не до смеха. Не Ваше собачье дело, как человек выглядит. Важно, чтобы человек делал свою работу хорошо. Вы думаете, что Вы такая красавица? Так вот и не надо от остальных требовать невесть. И девушек на роль программистов вполне брали. По моим скромным наблюдениям, те девушки — программисты, которых я зная дадут фору многим парням. При этом, как правило, если девушка позиционирует себя как разработчик, она быстро учится и лучше делает кропотливую работу, чем парни. Но, может быть это у меня так было, а на самом деле это и не. По моим скромным наблюдениям, те девушки — программисты, которых я зная дадут фору многим парням. Всё-таки, как раз за кропотливой работой обычно и сидят — пилят экспорты из Excel'ей, пишут какие-то прикладные программки и т. Это тоже важно, конечно, но всё-таки фору дают они обычно не парням-программистам, а парням-кодерам, которые делают тот же уровень задач, но хуже и менее скрупулёзно. При переезде в Москву искал работу системного администратора на 70К, так как акушер-столяр широкого профиля. И одновременно искал работу в которах по внедрению технологий, в которых опыта не имел, или имел мало, от 40К. Очень хотел на 40, но не прокатило по отсутствию опыта в данной сфере, пришлось идти куда умею. Но почему-то не у всех указано, переезжать в какие города они готовы, а в какие- нет уж, увольте. А по фильтру «показать резюме тех, кто рассматривает переезд» появляются только те резюме, авторы которых указали конкретный город для релокации. Остальные, кто переезжает «куда-нибудь» появляются вместе с кандидатами из СПб я работаю в Питере и часто ищу только по городу. Звоню таким кандидатам, а они огорчаются, вот, мол, я в Питере варианты не рассматриваю, хочу переехать в Минск например. Так укажите же Минск, чтобы вы появились с выдаче на минскую вакансию. Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд Хочется обратится так же и к hr. Если у меня в резюме отмечена эта галочка, это не значит, что я готов переезжать в Москву, что бы работать на зарплату, указанную мной для Питера. HR в курсе Я всегда уточняю про зарплатные ожидания у кандидатов и если говорим про иногородний вариант, ориентирую кандидатов по разнице в зарплатах. Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно Не согласен. Если перечислять все фрэймворки, с которыми когда-либо приходилось работать… Я знаю PHP я знаю некоторые основные паттерны проектирования, и от плодотворной работы на любом фрэймворке, меня отделяет только прочтение его документации. Но это вы об этом знаете, а рекрутеры не в курсе, насколько просто или наоборот сложно овладеть той или иной технологией. И если нужен опыт работы с чем-то конкретным, то стараются искать уже с этим опытом. Про технологии, с которыми работали, указывайте в описании тех мест работы, где сталкивались с. Если готовы легко и быстро все изучить — напишите об этом в ключевых навыках. Рекрутеры не в курсе ничего, но строят из себя невесть. Это не вы моего приятеля, который JavaScript-нидзя, приглашали на вакансию «Java-программист», а потом ещё удивлялись — «а разве это не одно и то же»? Подскажите, а как мне, как работодателю, определить, что если вы написали просто PHP, то от «от плодотворной работы на любом фрэймворке, меня отделяет только прочтение его документации»? Вот лежат у меня на столе 2 резюме, в одном в навыках написано «PHP», а во втором «PHP» + расписаны конкретные фреймворки и технологии, с которыми работал кандидат. Как вы думаете, какое резюме меня заинтересует больше? Опять же, не обязательно перечислять все фреймворки, достаточно перечислить 2-3 интересных с вашей точки зрения. Каждый уверен в своей исключительности и профессионализме. Ну так что же вам мешает рассказать об этом миру во всех подробностях? Только вот как выяснилось, не все пишут проекты и не все пишут навыки. А вы — молодец. На работных сайтах есть отличные резюме их тоже немало. Но написать статью меня сподвиг тот факт, что я, бывает, рассказываю по телефону кандидатам, которым моя вакансия неинтересна, о том, что им изменить в резюме, чтобы им стали предлагать интересные для них вакансии и проекты. Они написали резюме как смогли, но интересных предложений. Довольно часто стоит изменить несколько моментов в «опыте работы» или в «навыках» и ситуация меняется. Потом, кстати, вижу их резюме уже с обновлениями, и через пару недель дата обновлений не меняется — нашли значит, классную работу. Всегда радуюсь за них, если так происходит. Почему HR-ы вообще считают, что они должны кому-то о чём-то рассказывать и советовать? Если у меня написано «PHP, опыт 10 лет, глубокое знание ООП, знание большого спектра технологий, хорошая обучаемость. » и вы ищете именно сильного PHP-программиста, то вам не нужно знать моих навыков, вы в этом всё равно ничего не понимаете. Двигайте меня дальше по этапу к. Комментарии я позволяю себе сказать, когда узнаю, что человек давно ищет работу, а звонят ему довольно часто с непрофильными предложениями. В моих силах сказать ему, с точки зрения «обратной стороны HeadHuntera» почему так происходит, и на что стоит обратить внимание в резюме, чтобы поток интересных вакансию вырос. И соискателю хорошо, и мне не трудно. По тексту складывается впечатление, что HR-ы опять хотят переложить свою работу с больной головы на здоровую, особенно порадовало про байкера в татуировках — вы человека работу работать ищите, или обезъянку в зоопарк показывать, какая разница как он выглядит? И самое главное, почему донести до вас как он выглядит — это его задача, а не ваша? Давайте будем честными — сейчас наблюдается огромный голод в сфере IT на профессиональные кадры, это видно хотя бы из активности вашей братии на том же LinkedIn, когда предложение на одну и ту же вакансию за неделю присылает 5! Так вот, товарищи HR-ы, давайте будем каждый делать свою работу, и не перекладывать свою головную боль на. Отдельно хочется отметить одаренных товарищей присылающих даже уже после одобрения коннекта какую-нить мутную фигню, типа «Здравствуйте, вам интересна вакансия C++ разработчика в крупной компании Санкт-Петербурга». Что полезного я должен вынести из этого сообщения? Почему я вообще должен на него отвечать и тратить свое время? Почему нельзя сразу прислать более менее развернутый вариант позиции, с описанием технологий, с указанием приблизительной! Если фирма ищет такого сотрудника, это надо указывать в вакансии. Мало того фотография, вещь малорелевантная, вот смотрите — я два года назад на фотографии: и я сейчас На мой взгляд, задача обеих сторон — сотрудничать друг с другом в процессе работы или поиска работы. Потому что без рекрутера трудно будет IT шнику и любому другому специалисту найти работу, а рекрутеру также хочется находить интересные кандидатов, которые грамотно сумеют презентовать себя на собеседовании с техническими специалистами. Странно думать, что рекрутер как-то пытается помешать вам в поиске работы или прохождении этапов собеседования. Когда удается закрыть вакансию — и работодатель и кандидат довольны — это очень радостное событие. Вдохновляет на дальнейшие, порой совершенно неблагодарные поиски. По поводу LinkedIn: запросы там тоже отправляю и сообщения пишу, но развернутые конечно, и параллельно, если просит человек, дублирую описание вакансии на почту, если она есть в контактах Линка. Результат измеряется только закрытыми вакансиями. Просто звать поговорить — смысла нет, да и не рекрутер вовсе принимает решение о том, приглашать кандидата на собеседование или. Технические специалисты просматривают резюме, тестовое и примеры кода и сообщают, хотят ли они поговорить лично с кандидатом. Далее я просто сообщаю кандидату об этом факте и пытаюсь понять, когда ему удобно подъехать в офис или провести скайп-интервью для иногородних. Без IT-специалиста IT-рекрутеру будет не за что получать зарплату. Нам без вас будет намного удобнее жить — нас не будут донимать дурацкими вопросами. Нам не будут присылать нерелевантные вакансии. Наши фото не будут рассматривать под лупой. Нас не будут пытаться проанализировать. Мы будем просто IT-специалисты. Мы будем общаться с такими же, как. И мы будем понимать друг друга. Честно говоря, большинство из вас, рекрутеров — это всего лишь дешёвая прокладка между системой подачи топлива и двигателем. В итоге двигатель как-то работает, но всё вокруг забрызгано бензином и воняет чем-то палёным. Кто будет руководить командой? Да ему некогда. На одно резюме от 5 секунд до 20 минут уходит. Но нанимать на эту работу человека, который в этом ничего не смыслит — это ещё более не выход. Проще применить генератор случайных чисел для выбора кандидатов, которым надо назначить собеседование. Генератор, но хотя бы с учетом ключевых технологий. Его плюс еще и в том, что он не будет анализировать фото. Кто берётся написать подобную систему? Хотя блин, наверняка ведь есть какие-то автоматические анализаторы? Просто по содержанию конкретных слов. Сейчас уже есть понятие заточки резюме, что бы пройти рекрутера. Следовательно: ничего принципиально не изменится. Судя по тем вещам, о которых написала девушка, нужен парсер и блок примитивного контент-анализа к нему прикрученный. Бывают же правильные, адекватные HRы, которым не нужно фото, пофиг, как выглядит кандидат, с психологическим образованием а не нахватавшиеся каких то случайных вещейне делающие глубокие заочные выводы по поверхностной информации. Они правда есть: я с ними общался. Технарям, ищущим людей — сложнее. Уже им придется фильтровать выдачи анкет и вычитывать весь потенциально подходящий поток. Это достаточно большие затраты времени. Когда удается закрыть вакансию — и работодатель и кандидат довольны — это очень радостное событие В частности, потому, что рекрутеру, скорее всего, капают какие-то бонусы, пропорциональные зп «успешно устроившегося кандидата» могу ошибаться, поправьте, если не права. Просто вспомнилось, как HR одной компании меня «нанимала» — едва ли не ритуальные плясания вокруг меня осуществлялись, дабы меня взяли + в первые несколько дней. А когда я через месяц изволила сказать, что ухожу испытательный срок там 2 месяца, я так понимаю, HR получают бонусы если получают именно после прохождения оного — моя именно она — хотя, может, там за каждым человеком закреплено было HR активизировалась, вспомнила мой скайп и начала сочинять слезные повествования. Мне, конечно, жаль, что я так. Бонусы есть, но ведь иначе зачем было бы работать? Но они, вопреки сложившемуся мнению, совсем небольшие. И почему нельзя указать название компании сразу, чтобы я понял насколько крупная или. Я понимаю, что компании боятся там чего, что слух пойдет кого они ищут, из этого говорят конкуренты могут понять куда движется их бизнес, но я пару раз велся на такую «анонимность» работодателя, в итоге выяснялось уже на собеседовании по телефону, что компания не очень крупная, человек 15 и слышать про нее никто не слышал и добираться 30 минут автобусом, после конечной метро по телефону сказали, что близко от метро, я параллельно гуглил адрес по названию конторы и смотрел насколько близко от метро. Экономьте и наше время, как у вас батхерт вызывают сопроводительные письма ни о чем, так у нас ваши абстрактные предложения. Хотя отмечу, что все попадаются те, кто сразу шлет всю информацию. Иногда компании не очень большие, но можно найти другие плюсы в ней и рассказать о них, вместо того, чтобы говорить об огромном количестве сотрудников. Я вроде как ищу специалистов в крупную компанию, в офис с числом сотрудников только в этом офисе более 500, поэтому обычно говорю сразу, где у меня вакансия. Но ведь негде больше про характер написать в резюме, а это очень важная и полезная инфа. Поэтому разбивайте на 2 абзаца — технические навыки и «о себе как о человеке». И что вы будете делать с тонной абзацев, под копирку содержащих слова «усидчивость», «способность к обучению», «внимательность», «трудолюбие»? Я говорила об этой в тексте статьи. Хотите работать, например Геим-дизайнером? Ок, напишите, почему именно вас нужно пригласить на эту позицию. А я так и говорил много раз и встречал глубокое понимание, а на вопрос: «Какие у вас есть отрицательные качества? », честно говорил: «Не скажу! Вообще когда вижу: «Одно резюме — одна позиция», сразу понимаю — HR посредник хочет, чтоб я за него поработал. Не только ведь HR смотрят резюме, в маленьких компаниях их зачастую и нет. Но как по мне, одно резюме для кучи позиций создает ощущение, что человек что-то и умеет из всего перечисленного, но по чуть-чуть. Я не HR, я программист. Я согласен, в случае если человек указывает позиции из очень разных областей. Но по моему здравого смысла тут достаточно. Резюме имеет смысл подстраивать под ставку, на мой взгляд, только если кандидат шлет его напрямую в компанию. В статье речь идет о кадровых агенствах и в случае с ними, я полагаю, это их работа. Замалевывать контакты у них хватает сил обычно, отчего же не убрать лишние на их взгляд детали и не акцентировать внимание на нужных для конкретного клиента? Так-то оно так, но если у HRa будет лежать два резюме — общее от вас и значительно более проработанное под конкретную ваканскию у второго кандидата, то при прочих равных преимущество получит он, а не. Да, второй человек может и сделал работу за HRa, но он грубо говоря устроится на новую позицию, а вы будете сидеть и ждать, пока более ответственный HR найдёт время на. Я понимаю, что сейчас рынок соискателей, а не работодателей, но всё равно по-моему имеет смысл при поиске новой работы прикладывать максимальное усилие самому, а не надеяться только на рекрутеров. Вы понимаете, что я напишу только то, что Вы хотели бы там увидеть? Какой смысл, если на десяток претендентов на гейм-дизайнера у каждого будет написано «фантазия», путь даже этио действительно будет правдой? По-моему, плохой пример: Если человек кроме «фантазия» ничего написать не может, это заставляет задуматься, есть ли она у него: Про розовых единорогов написать? Может быть, потому что он гейм-дизайнер и сделал в этой роли то-то и то-то? Или «обучаемость, неконфлитность, врождённый оптимизм и умение учить попугая говорить слово » обязательны для этой позиции? Речь о случае, когда опыта мало, но кандидат чувствует в себе потенциал для развития на этой позиции. Вот об этом потенциале и надо писать. Если у человека нет навыков для работы гейм-дизайнером, то какая разница, креативный он или. Лучше бы такому новичку посоветовали попробовать спроектировать какую-нибудь игру и приложить ссылку в резюме, чем описывать, какой он мягкий и пушистый. Вы же сами понимаете, что широкий список навыков — это намного круче, чем самолюбование в абзаце «обо мне». Если человек креативный, усидчивый, обучаемый, трудолюбивый и очень хочет стать гейм-дизайнером — почему у него мало навыков и почему ему нечего показать? Чтобы было не шаблонно, надо писать «безалаберность», «косность», «рассеянность», «предрасположенность к лени». Именно это я и пишу на «собеседованиях», когда в ответ на мое лаконичное резюме мне протягивают пачку листов со словами «заполните, пожалуйста, небольшую анкету». Лично я такие строки игнорирую. Это, как бы это сказать, неизмеряемые характеристики. Вот, например, «внедрил в эксплуатацию, задокументировал и провел обучение пользователей по системе ХХХ» я способен оценить на пять с плюсом. А «интересы: музыка, велосипед» — чувак, извини, мне это малоинтересно. И умение ответить на вопрос: «А… чем крутую? Типичный поиск кандидата HR'ом в Беларуси real story, взято со стены facebook той самой HR. Мальчики и девочки. «Поход на кофе» это уже устойчивое выражение, означающее интимную близость или это и в самом деле поход на кофе? Если второе — какой в этом смысл… Кстати, а раз тут уже пост ответов рекрутера на вопросы, может быть мне тоже помогут разобраться? Почему 95% рекрутеров предлагают добавиться во френды в линкедине без какого-либо сопроводительного сообщения, только дефолтное «i would liketo add you. Или зачем они отмечают часто как коллегу в какой-нибудь мифической компании «IT»? Нет, ну серьезно, наведите там порядок в своих рядах. А фотография… Нет, ну серьезно: вам работать с профессионалом-программистом или с мальчиком с голубыми глазами? У меня есть куча друзей: одни выглядят как скинхеды таковыми не являясьдругие на вид патлатые труъ-задроты, третьи — металлюги. В этом случае, кажется, фотография как раз повышает шансы не быть рассмотренным. Ну, некоторые рекрутеры видимо ищут не только хорошего специалиста, но и жениха. Так сказать совмещают приятное с полезным. Мне одному кажется, что эта статья — попытка загнать кандидатов в определенные рамки, чтобы рекуртерам «было удобнее»? Мне кажется, что эта статья — попытка наладить связь между соискателями и рекрутёрами. Не забывайте, что есть люди, как вы, которые довольны своей работой и которым надоели звонки от тупых рекрутёров, не способных отличить Java от JavaScript и WPF от WCF; а есть люди, которые вроде довольны работой, вроде довольны зарплатой, вроде и коллектив неплохой, а рекрутёр может им предложить и проект интересней, и зарплату повыше, и другие плюшки могут быть; ну и в конце концов, есть люди, которые активно ищут работу. Если вы не хотите, чтоб вам звонили, скажите им прямо — рекрутёры обязаны перестать звонить, если их об этом попросить — во всех специализированных приложениях есть специальная галочка. «удобство рекрутеров» понятие относительное. Появляется оно в выдаче по разным запросам, как по очень общим, так и по достаточно узким. Главная цель в этом случае сводится к тому, чтобы кандидат и тот рекрутер, который работает над интересной кандидату вакансией, встретились максимально. Чтобы кандидат не успел устроиться в другую компанию, а рекрутер не нашел другого кандидата, который в принципе подходит, но есть более подходящий. И если ваше резюме есть в этих 500, то будьте уверены, что встреча состоится и вакансия закроется и все будут довольны. У кандидата не может быть релевантного рекрутеру резюме, т. А всё потому, что ищет не специалиста, а сферический набор незнакомых ему терминов в вакууме. Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию. Не переживайте, писать вам будут только по делу. По опыты добавлю, что телефон лучше не указывать — email, skype пойдет. По делу или без дела к слову про умение отличать JavaScript от Java и прочие хохмыно сообщение в скайп про левую вакансию раздражают куда меньше, чем звонки. Если вакансия заинтересует, тогда можно поделится телефоном. Кстати, из наблюдений: PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте. Православные пэ-ха-пэшники не пользуются богомерзким вконтакте Блин. Мы живем в эпоху социальных сетей. Зная фио, дату рождения, Skype и прошлые места работы можно с большой долей вероятности найти человека в сети. И фото недельной давности, где кандидат лежит пьяный лицом в грязь где нибудь на берегу озера, скажет о нем куда больше, чем портретное фото в костюме, которое он приложил к резюме. А говорит это о том, что человек не может себя нормально контролировать и он может много чего в таком состоянии рассказать и сделать. Я сам не против посидеть с друзьями на квартирнике, попить пива под нормальную закуску и поиграть в настолку какую. Но напиваться так… Нет уж, я умею останавливаться. Я не говорю, что это хорошо, скорее плохо. Но если идет дедлай, за делайном, постоянное стрессовое состояние, большая ответственность, кто может сорваться. Ну конечно по 1 фото никто не говорит принимать решение. Но когда таких фотографий много, а твиттер полон записей «Начальник мудак» и «Лайкаю котиков, скучно» в рабочее время, то это уже говорит о кандидате. «Вконтактик» же для того и нужен, чтобы жаловаться на невежливую продавщицу из соседнего магазина, на соседа с дрелью и на начальника-мудака. Если начальник читает мой вконтакт, то он или шпиёнит за мной значит, и правда мудак или мой вонтактный «друг» значит, знал, куда лезет. Если что, я в контактик уже давно перестал что-либо постить. Негативными эмоциями разбрасываться нельзя, их надо холить и лелеять. Вы вот комменты на хабре пишете, а вдруг за ними тоже следят? Негативными эмоциями разбрасываться нельзя, их надо холить и лелеять. Холить и лелеять еще хуже, лучше сразу выбросить. О да… Опять же, знакомо. Мой босс меня в твиттере читает — это ужасно. Помню был даже скандал небольшой, что я плохо отзываюсь о фирме. Хотя прямо фирму я не называл. А кто-то сознательно хочет посидеть в луже пьяным. И сознательно определил для себя временные рамки этого действия. Что характеризует его как ответственного человека. Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. При этом требуют указывать положительные качества, навыки и т. Но тут уже врать не предлагают. У меня указано 7 работ за 6 последних лет. Поток предложений от рекрутеров с каждой новой работой становится только. Потому что у вас, возможно, дано адекватное объяснение тому факту, почему вы так часто меняли работу. Это могли быть проекты. Давайте рассмотрим мой случай. Начал работать сторожем, затем внезапно пхп-програмист, через год — системный администратор. Параллельно QA еще есть небольшой опыт работы. Везде я не идеален, понятно, зато 2 специальности резко повышают шанс найти работу. Вот и вопрос, 2 специальности — благо или вред? А опыт работы сторожем в 16 лет? Один HR скажет — отлично, человек с молодости хочет быть независимым, другой HR — ужас, сторож, а потом в IT полез. Даже сейчас в резюме у меня указано сразу 2 специальности. И ничего, пишут, звонят… Заменить слово предкновения на какой-нибудь синонимичный вариант, желательно с англицизмами. Например, заменить сторож на администратор территории или вотч менеджер территориальных ресурсов предприятия. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND Zend OR Doctrine. Вот именно с такими лентяями у меня часто происходит следующий email-далог у меня в резюме прямо указано — Remote work. — Нас заинтересовало ваше резюме и мы были бы рады видеть вас в нашей команде! Удалённый вариант работы возможен? Настя, а скажите пожалуйста, что вы подумаете, как профессионал, о человеке женщинеу которой в резюме, будет указано семейное положение — вдова. Ничего, возможно, что она будет много времени уделять работе. Возможно, что первое время ей нужно будет понимание и внимание новых коллег, или же наоборот она захочет работать тихонько не особо общаясь, потому что пока полностью не оправилась от такой потери. Но есть про мое решение звонить ей и предлагать вакансию — я конечно же позвоню. Тем более, что возможно у неё дети, а мужа нет и работа ей вдвойне нужна, чтобы поднимать детей. Если это так, то я, быть может намекну, что она может на собеседовании говорить о сумме на 5-10 т. У вас изначально никто не просил ни понимания, ни сопереживания. Вы уверены, что вправе тратить 5-10 т. Плюс, опять же, каким образом вы это будете выяснять у этой женщины? Спросите — «Вам не тяжело сейчас? Вы могли бы попросить больше денег». Не слишком ли много личного участия там, где его могут и не ждать или просто не принять? Я бы, если бы был вдовцом, в этой ситуации распрощался с вами. » а не «вдовец». Не слишком ли много внимания к посторонним вещам? Возможно, но суть ответа была в том, что я позвоню и предложу вакансию совершенно без каких-то заморочек, а там видно. » очень распространена в США, особенно в Кремниевой долине. Причина мне кажется очевидной — если копипастить подробное описание вакансии, то оно очень легко гуглится и зачем тогда рекрутер, если можно связаться с компанией напрямуюа если переписывать своими словами, то это очень долго. Я могу понять, почему это происходит в долине: здесь постоянный движняк, рекрутеры работают на себя, очень жетско конкурируют, но и получают весьма существенный бонус, если устраивают человека на работу. Бонус может составлять несколько процентов от годового дохода кандидата, это очень. Почему такое поведение копируется их российскими коллегами, а тем более теми, кто работает штатным специалистом на конкретную компанию, — это для меня загадка. А почему это для вас загадка? Мне часто предлагали вакансии из компаний, подобных вашим. Пока вы меня продаёте — вы меня облизываете. Как только клиент смывается скажем, отменили проектто от вас ни ответа, ни привета. Очевидно — вы облизываете меня, пока это вам сулит хорошие барыши. Вот правда, российский стиль ведения бизнеса всё-таки остаётся — никто не задумывается о том, что этот самый специалист, на которого попросту забили, может запомнить имя рекрутерской конторы и рассказывать эту историю своим коллегам за кружечкой пивка в пабе. У нас, насколько знаю, бонус обычно составляет 2-3 месячных зарплаты специалиста. Считайте сами, сколько это денег. Но это оплата агентству. Рекрутер получит максимум 15 т. С фрилансерами другая история. Там ставка 1, 02 оклада за месяц. У «вас» это где? Какая разница, кому эта оплата. Если бы агентству платили одну зарплату вместо трёх, вы бы получали 5 т. Если не будете так активно «спамить» кандидатов — не будете зарабатывать. Так что для вас не должно быть загадкой, почему так происходит. В общем как понятно из статьи нас в ИТ не любят и строят шаблона с клерков в банке. Да не разу не попал на работу где были вот такие менеджеры на собеседованиях, видно как выше по тексту, то нос не так сломан то шрам на брови. И да, работу долго не ищу и работаю не по два месяца на. Видно люди профили разглядывают а не кандидатов выбирают у. Напишите текст, который я должен написать что бы мое резюмэ устроило модераторов или ботов hh. Сейчас моя задача угадать чужие замыслы третьих людей. Я занят не поиском работы а написанием текста, причем, при написнии документации я знаю цели и средства, а при сотавлении резюмэ, я занят самым сложным тестом тьюринга. Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90. Работа разная, силы отнимает по-разному, все логично. Если я прихожу домой в состоянии выжатого нифига не соображающего лимона, то считаю логичным ожидать больше денег и солидно большечем в случае умеренной нагрузки, когда я могу поработать мозгами на благо семьи. Уже столько всего написано, но всё-таки напишу своё мнение. Статья — не оправдала надежд. В ней мысли одного человека преподнесены, как истина в последней инстанции. При этом, столько спорных моментов, что позиционировать её можно было только, как «как я работаю». Думаю, что даже коллега по агентству не приемлет всех приведённых здесь доводов на 100%. Особенно меня впечатлил совет про скайп. Может быть для вас будет открытием, но не все используют его, как основное средство общения. Я, к примеру, использую gtalk ныне hangoutsно учётная запись skype у меня тоже присутствует. Для чего мне указывать скайп, если я там не появляюсь месяцами? Кроме того, почему я должен указывать то, что удобно рекрутёру? Мне удобно, чтобы со мной связались по электронной почте или, в крайнем случае, в hangouts. Заводите себе gtalk, почтовый ящик, ещё что-то из того, чем пользуется соискатель, но не нужно навязывать или «советовать» удобные вам средства общения. Про фото я уже не буду писать — много уже сказано. Резюме не то, о котором речь в статье. сомневался, но надеялся увидеть что-то дельное, но надежды не оправдались. Мои вопросы можно считать риторическими, т. Такс, по порядку на личном опыте: 1. Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90. Вы меня извините, но бывают разные моменты в жизни и если у меня богатый опыт, то я могу и просто попрогать за 40, и по управлять отделом за 60. Хотите за прогерство на пыхе 60? За всё время, ни разу рекрутеры не связывались этим способом. PHP AND Zend OR Doctrine Вообще-то запрос не корректный. Zend и Zend Framework — совершенно разные вещи, хоть и связаны оба с РНР. Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент. У меня был достаточно быстрый рост, за 2 года вырос с юниора до главы отдела. Так вот, звонит мне как-то HR и в беседе задаёт такой вопрос: «Скажите, а почему вы так часто меняли место работы? Вы уж извините, но с чего вдруг я должен делать за вас вашу работу? Это вы должны смотреть резюме, а не я по сто раз его дублировать во все способы связи. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Может быть, чтобы вы сразу понимали, о чём дальше пойдёт речь? Мне удобно, когда человек звонит и сразу сообщает о чём будет разговор. Не вижу здесь ничего предосудительного. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. А одобренная фраза «прошу Вас рассмотреть мое резюме» в отклике на вакансию — это не очевидное? Кто-то Вам когда-то писал «прошу Вас не рассматривать мое резюме»? За исключением одного нюанса: «мне интересна ваша вакансия» по сравнению «прошу Вас рассмотреть мое резюме» выглядит как-то менее подобострастно. Нет, это не унижение, но в поведенческом смысле это занятие заведомо подчиненной позиции. Я бы не стал так писать. Все же, на мой взгляд, работник и наниматель занимают равные позиции — первый продает свой труд, второй платит за. А «лояльность придумали японцы, чтобы денег не платить». Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. А вот если я приду, устроюсь, и работодатель увидит все эти 2-6 месяцев в моей трудовой, он будет относиться ко мне доверчиво? Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным. Простите, но я не понимаю, зачем дублировать в сопроводительном письме всё то, что и так есть в резюме. Естественно, что если вы за день получаете кучу таких однообразных откликов, то вам они уже изрядно намозолили. Но это же не проблема кандидата, который и так, возможно, приложил некоторые усилия, чтобы грамотно составить резюме. Вот я работаю в техподдержке, например, и мне постоянно пишут «у меня сломалось». Я же не буду игнорировать запрос только потому, что пишущий употребил это ужасное слово «сломалось», от которого у меня, знаете ли, оскомина. Ну или задал вопрос, который до него уже задавали сотни. Это слегка непрофессионально, по-моему. Если подробное резюме — отлично, достаточно написать «рассмотрит моё резюме, пообщаться подробнее удобно тогда-то». Вы это так понимаете? Еще история про рекрутеров. Из твиттера автор Storm. Just got a recruiter email asking for 7+ years of Clojure experience. Too bad Clojure has only been available for 6 years. «Давеча читал объявление — среди требований — »опыт работы в Visual Studio 2005 — не меньше 5 лет". Хм, интересно, нашли они кого, нет. Ок, такие досадные ошибки имеют место быть наверное у некоторых рекрутеров, но какое отношение это имеет к тексту статьи? И по нескольким «специалистам» с которыми лично у вас был неприятный опыт работы, делать выводы о всех рекрутерах — не совсем верно. Да у меня то как раз позитивный опыт общения с HH — ни единого с неадекватными требованиями вроде «обязательное фото» и «жесткие требования к сопроводительному письму» не встретил в реальной жизни.

Что полезного я должен вынести из этого сообщения? Есть что-то, что эстетически нравится вам, есть что-то что нравится не так сильно, но переносимо, срабатывает у всех.

Другие статьи

Резюме образец superjob - Файловый архив

Водитель поиск резюме в санкт

Водитель подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти водителя в санкт. Повар подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти повара в санкт. Юрист подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти юриста в алматы - 1588. Резюме - визитная карточка любого специалиста. Образец резюме директора телевизионных.

Слесарь подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти слесаря в томске - 747. Не знаете как правильно составить резюме? Воспользуйтесь заполненным шаблоном от сайта. Не знаете как правильно составить резюме? Воспользуйтесь заполненным шаблоном от сайта.

Резюме - визитная карточка любого специалиста. Образец резюме директора телевизионных. Список статей и видео от superjob, рекомендации по теме образцы резюме. Водитель подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти водителя в санкт.

Слесарь подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти слесаря в томске - 747. Повар подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти повара в санкт. Сметчик подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти сметчика в перми - 394. Повар подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти повара в уфе - 4103 резюме с.

Superjob резюме образец - Врач физиотерапевт работа врачом физиотерапевтом

Superjob резюме образец

Помогите пожалуйста открыть контакты резюме на сайте superjob. Продам доступ на суперджоб superjob недорого -53 formail23mail. Найти работу в москве россии на superjob. 149881 свежих вакансий от прямых работодателей. Помогите открыть контакты в резюме на superjob?добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста.

Значит теперь у вас несколько карт, а раньше только рф была наверное - обзорка была обязательна на всех версиях всегда у них. все работает. спасибо. gps ловит даже в квартире в отличии от автонавигатора (планшет андрюша 4.0.4) C ней Катерина становится послушной, как молодая наложница.

Сайт о правильном написание резюме, сопроводительного письма и какой образец. Эм. наверное потому что он ими пользуется и отправляет \ принимает смс. как то так )).

Что такое сопроводительное письмо резюме. Как правильно составить сопроводительное. ?

Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не поменяются. Опыт работы в налоговых органах в отделах камеральных и выездных проверок, бухгалтеромэкономистомналоговым консультантом приветствуется.

Положение об оплате труда локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем.

Монтажник слаботочных систем поиск резюме в - superjob

Начните поиск с бесплатного размещения резюме. Мониторинг налоговой и бухгалтерской отчетности, ведение отчетности установленного образца.

4 - форумы о подборе персонала для рекрутеров и менеджеров по

потом опять возвращается на 3-тий скринА при нажатии на "a ' b. a" выбрасывает назад в DOS Или лозунг не современный и не политический?

Резюме образец superjob Скачать

Еще хочется подметить, что после регистрации все работодатели сумеют публиковать анонимные вакансии и оформлять подборки резюме. Интернет-сайт дает возможность всем желающим ознакомиться с историей своего развития, со перечнем наград и постоянных клиентов. Помимо этого, на портале практически нет рекламы, что дает возможность сконцентрироваться на процессе поиска работы. При поиске доступных вакансий предоставляется право ознакомиться с такими нюансами, как уровень зарплаты, вид работы, место работы, условия работы и компенсации, должностные обязанности и требования к соискателю. Помимо того, портал superjob ru издаёт отдельный аналитический журнал, какой станет полезно почитать представителям фирм-нанимателей. Таким образом, можно сделать вывод, что суперджоб ру можно в некоторой степени именовать социальной сетью, в каком месте люди объединяются в группы не лишь по профессиональным особенностям, но и по индивидуальным увлечениям.

Еще работодатели могут подписаться на новые резюме. Расположение основных блоков и рубрик разрешает быстро и качественно производить поиск нужной информации. Резюме — визитная карточка любого специалиста, именно с этого начинается заочное знакомство кандидата с работодателем. От 30 секунд, в течение которых взгляд эйчара бегло скользит по строчкам резюме, в конечном итоге зависит, определят вас в категорию перспективных или неподходящих претендентов. В всякой из данных групп (к примеру, «Директора и руководители по маркетингу в СПб», «Воспитание — моя профессия») посетители оговаривают те или другие вопросы, связанные с данной темой. Хотя, естественно, формируется ощущение, что этот портал немного завышает свою «самооценку». Все пользователи смогут установить свой уровень самостоятельности, коммуникабельности или выяснить, нужно ли им менять работу. Впрочем функциональность вебсайта суперджоб все же на высоком уровне. При выходе в свет пригодного резюме работодатель будет сходу же автоматически оповещен об этом. Не считая обычной возможности поиска работников и нанимателей, имеется еще три увлекательных раздела: поиск по сообществам, по группам и поиск по хобби.

Post navigation 2 thoughts on “ Резюме образец superjob ”

Порядок списания дебиторской задолженности установлен в Налоговом Кодексе РФ. 265 НК РФ к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде, в частности. Уменьшение ( списание ) актива (дебеторки) приводит к увеличению расходов, а значит к уменьшению возможного положительного финансового результата (прибыли). Так, согласно 2 п.

Такое имущество учитывают по рыночной цене на дату. 1 2) Выявлена и отражена недостача материалов Д 94 К 10 Отнесена недостача на виновное лицо Д73 К 94 Окончательно сформирована сумма долга (цена возможной реализации превышающая. 1) Выявлены и приняты к учету неучтенные материалы Д 10 К 91. ) приходуют и отражают на соответствующих счетах бухгалтерского учета (счета 01, 07, 10, 41). Выявленные излишки тех или иных ценностей (основных средств, материалов, товаров и т.

Comments are closed.

Скачать резюме образец superjob

Скачать резюме образец superjob и стекло органическое листовое гост 10667 90 купить

С 1 ноября вступят в силу изменения в законодательстве для граждан Украины и Киргизии. Работа на Вакант.ру Поиск работы, вакансии компаний-работодателей, резюме соискателей. Management Consulting, Kiev, Ukraine Recruitment and Selection рекрутинг Киев, рекрутинговое агентство Киев Украина. Общая информация об университете история ректорат структура научная деятельность.

Где разместить резюме? Куда послать резюме для кадрового агентства. Что такое сопроводительное письмо резюме. Как правильно составить сопроводительное. (rabota.mail.ru) сервис для поиска работы в России. Rabota.mail.ru - это база вакансий и резюме. Командировочные сотрудников коммерческих организаций должны быть не меньше, чем. 1.7. В своей деятельности инженер-конструктор (конструктор) руководствуется: уставом. Работа в Москве и Московской области. Только самые свежие и актуальные вакансии. Резюме. Ваши контактные данные: ФИО: Email: Телефон: Ваше резюме: Желаемая должность: Выберите файл. Упростить задачу по составлению резюме Вам поможет образец резюме, размещённый на нашем портале. Приведённый здесь пример – резюме. Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем. Резюме - визитная карточка любого специалиста, именно с этого начинается заочное.

Найти работу в Москве России на SuperJob.ru. 149881 свежих вакансий от прямых работодателей. Автоматическая рассылка резюме по кадровым агентствам Нижнего Новгорода, Москвы, Санкт. MoeTV - развлекательный портал. Главная страница. Добро пожаловать! На нашем сайте есть. «Job.KG» — Поиск работы №1 в Бишкеке и Кыргызстане. Работа в Кыргызстане на сайте «Job.KG» — это. Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? На этот вопрос нет, Посмотреть образец/пример резюме по ссылке >>. Сделайте первый. Образец резюме на работу, готовый пример - Superjob. Скачать образец листа для учащихся начальной школы безопасного пути домой.

HeadHunter (hh.ru) позволяет найти работу в России. HeadHunter - это качественная база резюме и вакансий. Сайт о правильном написание резюме, сопроводительного письма и какой образец. Должностная инструкция сторожа. Должностные обязанности сторожа. Кадровое агентство КАУС. Superjob.ru - вчера Чтобы быстрее найти работу в Липецке, разместите резюме Требования: Права на погрузчик нового образца. подробнее. Помогите открыть контакты в резюме на superjob!?Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста. 27 июл 2012 Однако, как рассказали "Ведомостям" консультанты рекрутинговых компаний Adecco, Manpower, Marksman, Cornerstone и Superjob.

Не знаете как правильно составить резюме? Воспользуйтесь заполненным шаблоном от сайта СуперДжоб. Образец трудового договора (контракта) Superjob.ru – один из ведущих ресурсов по устройству на работу на русском рынке веб-рекрутмента. 29 окт 2013 В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают. Рассылка резюме по кадровым агентствам Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода. Если Вы не нашли себе подходящую горячую вакансию, можете прислать нам свое резюме для.

Контролируйте ситуацию: проверяйте, какие компании заинтересовались вашим резюме, и был ли просмотрен ваш отклик на вакансию. Работа mail.ru (rabota.mail.ru) сервис для поиска работы в России. Rabota.mail.ru - это база вакансий и резюме.

Образец резюме экономиста, готовые примеры резюме на Superjob

Образец резюме экономиста

поделиться поделиться класс твитнуть

Обязанности экономиста в резюме могут быть описаны так:
— ведение аналитической и управленческой отчётности;
— бюджетирование;
— регулярный мониторинг денежных потоков;
— анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
— контроль дебиторской и кредиторской задолженности.

В блок «Ключевые навыки» вам нужно внести те умения, из которых складывается ваш профессионализм. Данный раздел в резюме особенно важен для экономистов без опыта работы. Образец заполнения:
— знание гражданского, трудового и налогового законодательства, бухгалтерского и налогового учёта;
— практические навыки планирования бюджета;
— навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
— знание видов себестоимости, методов ценообразования;
— опыт составления аналитических отчётов.

В разделе «Достижения» расскажите о своих главных профессиональных успехах. Для конкретики лучше приводить в пример измеримые показатели и говорить языком цифр. Например: «Разработал план повышения прибыли, включающий в себя привлечение новых клиентов с помощью системы акций и скидок. В результате уже в следующем квартале прибыль предприятия повысилась на 20%».

В поле «Дополнительные сведения» имеет смысл указать то, что важно для желаемой должности, но не нашло отражения в резюме. В частности, можно привести пример, как личные качества помогают вам в работе: нацеленность на результат, ответственность, честность, пунктуальность, стрессоустойчивость, добросовестность.
Скачайте шаблон шаблон резюме экономиста для заполнения информации о себе.

Сделайте первый шаг к новой работе

Общий рабочий стаж — 10 лет и 2 месяца

Экономист. ООО «Ист-логистика», складской комплекс, г. Москва, полная занятость.
3 года 2 месяца (10.2012—11.2015)
- планировал бюджет;
- выполнял план-фактный анализ, при необходимости - вносил корректировки;
- анализировал представленные отчёты о хозяйственной деятельности подразделений;
- проводил инвентаризации.

Достижения:
Упростил и оптимизировал внутренний документооборот, что позволило сократить время получения нужной информации и при этом уменьшить штат секретариата.

Экономист. ЗАО «Вильма», крупная производственная компания, г. Химки, полная занятость.
3 года 4 месяца (03.2009—06.2012)
- анализировал финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
- рассчитывал предстоящие финансовые, материальные, трудовые затраты;
- работал с дебиторской и кредиторской задолженностью;
- контролировал выполнение плановых показателей.

Достижения:
В результате внедрения разработанного мной плана по повышению финансовой устойчивости удалось добиться стабильного роста чистой прибыли (в среднем - на 15% ежегодно).

Бухгалтер на участок банк-клиент. ЗАО «Вильма», крупная производственная компания, г. Химки, полная занятость.
3 года 9 месяцев (07.2005—03.2009)
- оформлял и проводил платежи по системе Банк-клиент;
- контролировал средства на расчётном счёте;
- проводил выгрузку банковских выписок в 1С.

Достижения:
За добросовестную работу был переведён на должность экономиста.

Всероссийская академия внешней торговли

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Резюме Образец Superjob

Описание

Суперджоб резюме образец

Видео

Другие статьи

Резюме образец superjob - Файловый архив

Superjob резюме образец - Врач физиотерапевт работа врачом физиотерапевтом

Резюме образец superjob

Скачать резюме образец superjob

Образец резюме экономиста, готовые примеры резюме на Superjob

Суперджоб резюме образец - Справочная информация

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Резюме Образец Superjob

Описание

Суперджоб резюме образец

Видео

Похожие файлы

Другие статьи

Резюме образец superjob - Файловый архив

Superjob резюме образец - Врач физиотерапевт работа врачом физиотерапевтом

Резюме образец superjob

Скачать резюме образец superjob

Образец резюме экономиста, готовые примеры резюме на Superjob

Суперджоб резюме образец - Справочная информация