Типовые фразы для характеристики с места работы

Сабж. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу. Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз:

Об объемах работы

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Об умении контролировать эмоции.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы и правильное резюме, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.

Характеристика работника в основном состоит из следующих сведений:

1) имя, отчество и фамилия сотрудника;

2) дата рождения;

3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил;

4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях;

5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях;

6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании;

7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:
внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования внутри организации;
внешняя характеристика работника - составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.
Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
при решении вопросов о переводах на вакантные должности,
о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,
об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),
о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),
о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе награжден медалью «За покорение космоса».

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор
Д.А. Медведев

Помните, пожалуйста, о том, что форум — это всего лишь набор скриптов и кода. Хорошим или плохим, приятным или отвратительным его делают люди.

Просто задумайтесь: каким вы хотите видеть форум? Таким он и будет, в зависимости от ваших действий. Администрация, конечно, прилагает усилия, принимает меры, проводит мероприятия и задействует планы. Но если люди просто не будут «гадить» и станут вести себя прилично — нам будет гораздо проще, а вам — гораздо приятнее.

О Р И Г И Н А Л Ь Н Ы Е
З А П Ч А С Т И

В ТК РФ это как-то весьма расплывчато формулируется.

Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Это важно:
Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см. описание)
Купить систему КонсультантПлюс
Заказать бесплатную демонстрацию системы КонсультантПлюс

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Помните, пожалуйста, о том, что форум — это всего лишь набор скриптов и кода. Хорошим или плохим, приятным или отвратительным его делают люди.

Просто задумайтесь: каким вы хотите видеть форум? Таким он и будет, в зависимости от ваших действий. Администрация, конечно, прилагает усилия, принимает меры, проводит мероприятия и задействует планы. Но если люди просто не будут «гадить» и станут вести себя прилично — нам будет гораздо проще, а вам — гораздо приятнее.

О Р И Г И Н А Л Ь Н Ы Е
З А П Ч А С Т И

Все для офиса в Санкт-Петербурге

Библиотека

Вы можете прислать свою статью на адрес manager@officespb.ru

Совладелец «Адаманта» Аркадий Теплицкий: «Аренда офисов и близко не подошла по прибыли к аренде торговых помещений»
Аркадий Теплицкий, совладелец крупнейшего в Санкт-Петербурге девелопера торговых комплексов «Адамант», рассказал нашему корреспонденту о последних тенденциях в сфере коммерческой недвижимости и о.

Совладелец «Адаманта» Аркадий Теплицкий: «Аренда офисов и близко не подошла по прибыли к аренде торговых помещений»
Аркадий Теплицкий, совладелец крупнейшего в Санкт-Петербурге девелопера торговых комплексов «Адамант», рассказал нашему корреспонденту о последних тенденциях в сфере коммерческой недвижимости и о.

Питер Коучмэн: «Технополис» - это репутация и предсказуемость»
Финская компания Technopolis, один из крупнейших в мире операторов технопарков, уже около двух лет присутствует на рынке коммерческой недвижимости в Санкт-Петербурге. Питер.

Трудовой договор с генеральным директором
При расширении бизнеса и росте предприятия, вместе с финансовыми активами, возникает необходимость в изменении управляющего звена предприятия. «вчерашние» директора, становятся владельцами акций и.

Рекомендательное письмо
При устройстве на новую работу или поступление в университет, как правило просят предоставить характеристику-отзыв или рекомендательное письмо. В настоящее время рекомендательное письмо стало нормой.

Подача заявления на регистрацию ООО, форма р11001
Начало деятельности любого ООО начинается с его регистрации. Пути регистрации бывают разнообразны и по времени занимают различные промежутки. Однако, единственным и непреложным правилом, являющимся.

Путевой лист для грузовика
Наличие на предприятии автотранспорта всегда связано с некоторыми документальными формальностями. Особенно если это грузовой автомобиль. Автомобиль выполняет массу задач и поэтому должен быть.

Путевой лист автобуса
Работая на предприятии, связанной с перевозкой пассажиров или грузов на автобусе, возникает необходимость в контроле графика работы автобуса и выхода на работу водителя. Для контроля за этим.

Опись в ценное письмо
Недоверие со стороны людей к курьерским службам и службам почтовых отделений привело к созданию документальных гарантий доставки письма, бандероли или документации по назначению. В случае с частными.

Командировочные расходы
Каждое предприятие зависит от того, как часто налаживаются взаимоотношения между партнерами. Для налаживания взаимоотношений, или же просто для повышения квалификации определенного сотрудника.

Выдача документов с места работы

Выдача документов с места работы Выдача документов с места работы Работники часто обращаются к нанимателям с просьбой выдать копию конкретного документа либо справку, подтверждающую определенный факт, связанный с работой у этого нанимателя. Если для некоторых документов типовые формы утверждены нормативными правовыми актами, то отдельные формы наниматель вынужден разрабатывать самостоятельно. Рассмотрим, какие требования следует соблюсти и какие обстоятельства учесть при разработке наиболее часто испрашиваемых документов. Классификация документов с места работы Характеристика Под характеристикой понимается официальный документ, содержащий сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника. Нормами законодательства установлены общие требования к характеристике: она выполняется в произвольной форме на листе бумаги формата А4 или общем бланке. В зависимости от целевого назначения характеристика подразделяется на внешнюю и внутреннюю. Внутренние характеристики используются в рамках самой организации. Например, в случае проведения внутреннего конкурса на занятие вакантной должности или при аттестации. Внешние характеристики предназначены для представления третьим лицам, органам, организациям. Чаще всего такие характеристики составляются по запросам госорганов: судов, правоохранительных органов, военных комиссариатов и др. От целевого назначения зависит способ их оформления и необходимость наличия реквизита "Адресат". Кроме того, если для внутренней характеристики достаточно подписи руководителя структурного подразделения, в котором трудится работник, то внешняя характеристика заверяется подписью руководителя организации и скрепляется печатью нанимателя (п.17 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 N 2). Обязательным элементом характеристики является дата ее составления и подпись. Структуру характеристики (образец 1) можно разделить на несколько основных частей. Образец 1 1. Анкетные данные. Здесь, как правило, приводятся фамилия, имя, отчество, дата рождения работника, его образование и должность. Дополнительно могут быть отражены сведения об отношении работника к военной службе, его семейное положение. При указании образования следует дать полные наименования учреждений образования, периоды обучения в них, полученные специальности, квалификации, ученую степень (при ее наличии). 2. Трудовая деятельность. В этой части делается запись о периоде работы в организации. При этом если за время работы в организации работник менял структурные подразделения и должности, целесообразно представить, с какой должности начиналась его трудовая деятельность, и далее в иерархическом порядке описать продвижение по должностной лестнице. Если работник в период трудовой деятельности проходил повышение квалификации (переквалификацию), такие сведения также должны быть отражены. 3. Личные и деловые качества. Эта часть является наиболее сложной в характеристике работника. Если данные для предыдущих двух частей фиксируются в личном деле работника, то его личные и деловые качества требуют объективной оценки. Как правило, при определении качеств работника наниматель полагается на мнение его непосредственного руководителя (мастера, начальника цеха или отдела). Уместно также изучить мнения других работников, которые трудятся в непосредственном контакте с лицом, которому дается характеристика, и на их основе выработать объективную оценку личных и деловых качеств характеризуемого. В качестве деловых характеристик следует рассмотреть имеющийся опыт, степень профессионального мастерства, качество выполняемой работы, знание нормативных правовых актов, касающихся выполнения должностных обязанностей, умение планировать и организовать трудовой процесс, способность к руководству и контролю. В этой части необходимо указать и об имеющихся поощрениях либо наказаниях. К личным данным нужно отнести отношения с руководителем, коллегами и клиентами организации. Здесь обычно оцениваются ответственность, трудолюбие, активность, доброжелательность и другие качества сотрудника. Выписка из трудовой книжки Выписка и копия трудовой книжки должны быть выданы по месту основной работы не позднее 5 дней со дня обращения работника (подп.2.1 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200). Выписку из трудовой книжки следует отличать от ее копии. К копии трудовой книжки предъявляются иные требования. Как правило, копия представляет собой документ, полученный путем тиражирования трудовой книжки посредством копировальной аппаратуры. В этом случае на копии должна быть сделана отметка о заверении: Отметка о заверении копии включает наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату. Такая заверительная надпись удостоверяется печатью организации (п.64 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4). Выписка из трудовой книжки в отличие от копии представляет собой отдельный документ справочного характера. Выписка выдается на основании письменного заявления работника (ч.4 п.50 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (далее - Инструкция N 30)), которое обычно пишется в произвольной форме (образец 2). Образец 2 Выписка из трудовой книжки, как правило, оформляется согласно образцу 3. Образец 3 Сведения о работе указываются в точном соответствии с информацией, содержащейся в трудовой книжке. Выписки из приказа и штатного расписания Нередко работники обращаются к нанимателю с просьбой выдать копии документов, подлинник которых затрагивает интересы не только обратившегося работника, но и других лиц (например, приказ по личному составу или штатное расписание организации). Если работник попросил выдать копию одного из таких документов, наниматель может столкнуться с вопросом о правомерности разглашения сведений о других работниках организации третьим лицам. Для того чтобы избежать возникновения возможных претензий и неприятностей в связи с выдачей копии документа, включающего информацию о других работниках, наниматель может предоставить запрошенные сведения в виде выписок из этих документов. Например, если вопрос касается сведений, содержащихся в приказе по личному составу, наниматель вправе оформить выписку (образец 4). Образец 4 Аналогично наниматель вправе поступить и в случае, если требуется предоставить копию штатного расписания. На практике работники могут обращаться за такой копией при наличии спора с нанимателем для обращения в комиссию по трудовым спорам или суд, например, если работник не согласен с окончательным расчетом при увольнении. Штатное расписание может содержать сведения, касающиеся интересов иных лиц, в частности, размеры окладов, надбавок и др. В этой ситуации наниматель также может оформить выписку (образец 5). Образец 5 Справка о работе по совместительству По желанию работника в трудовой книжке может быть отражена информация о работе по совместительству. Такие сведения вносятся по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.6 Инструкции N 30), как правило, копии приказа. Информация о работе по совместительству может быть также подтверждена справкой с места работы, где работник трудится на условиях совместительства. При оформлении данной справки важно указать все необходимые для заполнения трудовой книжки сведения: фамилию, собственное имя и отчество работника, период работы по совместительству, а также наименование и реквизиты документа, на основании которого с работником заключался и расторгался (если это произошло) трудовой договор (образец 6). Образец 6 Рассмотренные формы документов наиболее распространены. Тем не менее на практике работник может обратиться с просьбой выдать специфический документ. Учитывая, что четко установленных форм таких документов, как правило, не предусмотрено, при их разработке нужно учесть следующие рекомендации. 1. Если работник ходатайствует о выдаче выписки из какого-либо документа, необходимо помнить, что текст выписки должен полностью соответствовать оригиналу, содержать весь текст и реквизиты документа без сокращений и искажений. 2. При составлении документа следует учитывать цели, для которых он выдается, и по возможности уточнить у работника, какие данные обязательно должен содержать этот документ. 3. При оформлении документов о работе нужно соблюдать требования Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25, Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4, и других нормативных актов в сфере делопроизводства.

Типовая характеристика с места работы образец - Доступная информация

Типовая характеристика с места работы образец

Если же кадровая служба намерена закрепить обязанность на выдвижение инициативы о применении дисциплинарных взысканий за руководителями структурных подразделений и унифицировать документы, в которых выражается такая инициатива, то при разработке формы представления необходимо учесть рекомендации, приведенные в предыдущем разделе по разработке представления к поощрению. Характеристика общественной деятельности В этом информационном блоке указывается, в каких общественных объединениях или органах состоит работник, в каких общественных проектах и мероприятиях он принимает участие и т. Данные, где студент проходит обучение, на каком курсе и кафедре. Если работник участвовал в важных проектах, желательно охарактеризовать степень его участия, личного вклада и, по возможности, проявленные при этом качества, например: Руководил проектом по разработке нового стандарта организации, добился успешного завершения проекта и внедрения нового стандарта в производство. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Поскольку единых требований к процедуре проведения аттестации, а, следовательно, и к форме представления на аттестуемого работника, законодательство не устанавливает, организация может предусмотреть особый подход к отражению оценок работника. Валевская Жанна Сергеевна, 1955 года рождения, образование высшее, закончила ЛИКИ, работает в НИКФИ с 1970 года. Образцы и примеры рекомендательного письма Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации. Если самому это сделать сложно, то можно попросить коллегу разумеется, не сообщая данные о работнике. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу.

Отношение к себе: честолюбие, самокритичность, содержание самооценки, пр. » например, «к поощрению». в других — «о чем? В качестве примера может использоваться вариант представления, приведенный в разделе «БУМАГИ» стр. Терпелив и вежлив с клиентами, внимателен к их просьбам. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. Если в составлении характеристики не принимает участие психолог, не следует увлекаться психологической оценкой. В большинстве нормативных правовых актах, регламентирующих порядок поощрения и награждения работников, приведенное положение означает подготовку документов на поощрение персонала вообще; конкретные же виды документов предусматриваются инструкциями по делопроизводству, иными локальными нормативными актами организации. Образцы и примеры рекомендательного письма Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации. Готовя характеристику, составитель может перечислять качества работника не по группам, а в соответствии с логикой повествования.

По мнению судей, должностных лиц юрисдикционных органов, принимающих решения о наказании, большинство характеристик пишется по одному шаблону, и все они похожи на представления работников к награждению. Во многом это обусловлено тем, что для принятия решения о привлечении работников к дисциплинарной ответственности достаточно документов, подтверждающих факт совершения дисциплинарных проступков актов, протоколов, рапортов, докладных записок, пр. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании.

Бесплатно скачать образец характеристики с места работы бланк | Домашний юрист

При направлении характеристик по почте в ней проставляются отметки о получении, проставляемые на основании почтовых уведомлений. Если же кадровая служба намерена закрепить обязанность на выдвижение инициативы о применении дисциплинарных взысканий за руководителями структурных подразделений и унифицировать документы, в которых выражается такая инициатива, то при разработке формы представления необходимо учесть рекомендации, приведенные в предыдущем разделе по разработке представления к поощрению. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение. В этом случае информация об обучении работника может быть увязана с его деловыми или личностными характеристиками следующим образом: Стремится к повышению профессионального уровня — по собственной инициативе прошла обучение в «Школе секретарей» при Московском социальном университете; в настоящее время получает высшее профессиональное образование по специальности «Документоведение» в Российском государственном социальном университете.

Томск Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Исполнительный Добросовестный Самостоятельный Дисциплинированный При трансформации кратких оценок в основной раздел характеристики нужно придерживаться следующих правил: - для описания качеств работника используется повествовательная форма текста документа, например, «проявил», «характеризуется», «относится»; - стиль изложения должен быть нейтральным, при описании качеств работника недопустимо использование эмоционально-экспрессивных языковых средств, образных сравнений метафор, эпитетов, гипербол и т. А именно «от коллектива …». Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Разработаны технологические регламенты на: процесс перевода исходных магнитных аналоговых фонограмм кинофильмов, записанных на 35-мм перфорированных магнитных лентах, на цифровые носители записи, запись звука 35-мм кинофильмов с использованием матричных и цифровых технологий обработки и регистрации фонограмм, оценка качества звуковоспроизведения в кинотеатрах, методы контроля, технологический процесс копирования исходных цифровых фонограмм кинофильмов, технические требования, методы контроля. Если работник участвовал в важных проектах, желательно охарактеризовать степень его участия, личного вклада и, по возможности, проявленные при этом качества, например: Руководил проектом по разработке нового стандарта организации, добился успешного завершения проекта и внедрения нового стандарта в производство. Готовя характеристику, составитель может перечислять качества работника не по группам, а в соответствии с логикой повествования.

На время отпуска рабочее место за Иванцовой Верой Ивановной сохраняется. Вместе с тем, в целях унификации кадровая служба должна отдать предпочтение одному из них. Образцы и примеры рекомендательного письма Оформление рекомендательного письма желательно осуществлять на фирменном бланке организации. Место представления характеристики может быть указано и в заголовочной части, например, в случае если характеристика готовится для представления потенциальным работодателям, то место представления можно указать следующим образом: ХАРАКТЕРИСТИКА на Иванова Алексея Петровича Выдана для предоставления по месту трудоустройства Характеристики, предназначенные для внутреннего использования Случаи и основания составления внутренних характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах. Под названием письма, так же посредине, указывают, о ком подается данная.