Ярмарка вакансий

Сцена празднично оформлена.

На заднем плане сцены эмблема ярмарки.

Звучит музыка, занавес открывается.

На сцене — «проходка» театра моды.

На фоне музыки звучат слова ведущего.

Ведущий. У каждого человека есть главная дорога, идя по которой можно изменить, преобразить себя и свою жизнь.

Вокруг много привычных тропинок, где все логично, чем-то обусловлено, например, образованием, и кажется стабильным. На пересечении дорог всегда наступает момент выбора, присутствует волнение и множество сомнений. Можно поступать по воле ума, который всегда сомневается, а можно прислушаться к интуиции, сердцу и сделать жизненно важный выбор.

Добрый день! Мы приветствуем вас на ежегодной ярмарке учебных мест «Профессий много хороших и важных»!'

Раздаются дружные аплодисменты.

Ведущий. Открывает нашу ярмарку директор Центра занятости населения города N. (ФИО).

Звучит музыка. Выступает директор.

Ведущий. Город — это прежде всего люди, на них все и держится. А какие замечательные, яркие личности можно встретить в городе N! Они умеют и любят работать. Это самоотверженные и бескорыстные мастера, начиная от ребенка до прославленного на весь край администратора, педагога, врача и. т. д.

Звучит музыка — на выход следующих гостей.

Ведущий. Продолжит выступление заведующая отделом образования N-ского городского округа. (ФИО).

Я предоставляю слово заведующей методическим кабинетом управления образования района. (ФИО).

Звучит музыка. Гости аплодируют, занимают места в зале.

Ведущий. Встречайте дружными аплодисментами! На сцене — вокальная группа с песней.

Ведущий. У многих из вас наверняка возникали вопросы:

Как построить успешную карьеру?

Какие шаги нужно сделать на пути к этому?

На эти и на многие другие интересующие нас вопросы помогут ответить представители учебных заведений.

Ведущий перечисляет учебные заведения, представители которых присутствуют на ярмарке вакансий. Далее следует перечисление городов названных учреждений.

Следует представление ведущим учебных заведений, которые проводят поочередно свою презентацию.

Ведущий. А сейчас подарите дружные аплодисменты нашей очаровательной вокальной группе!

Ведущий. Девиз сегодняшней ярмарки — «Будущее за профессионалами!», и я с этим согласен (на). Но. конечно, работа должна нравиться, тогда каждый из нас сможет достичь любых высот. Чтобы пополнить ваши знания в сфере профессий, на сцену приглашаются представители следующих учебных заведений.

Следует представление следующей группы учебных заведений. Их презентация.

Ведущий. Всегда найдется дело

Если хорошенько посмотреть вокруг.

Представлять профессии своих образовательных учреждений продолжают.

Следует презентация третьей группы учебных заведений.

В заключение ее исполняется номер (без объявления).

Ведущий. Как говорит пословица, «Ремесло за плечами не висит». И чем больше профессий имеет человек, тем уважительней к нему относятся, называют его мастером на все руки. А золотые рабочие руки требуются везде.

Ведущий. Продолжаем наше знакомство. На сцену приглашается

Проходит поочередная презентация четвертой группы учебных заведений.

Ведущий. И снова для вас поет вокальная группа.

Исполняется номер. На фоне музыки звучат слова ведущего.

Это наш век настал,

И делами своими

Мы прославим Урал

И Россию поднимем.

Надеюсь, сегодняшняя ярмарка помогла вам найти ответы на многие интересующие вас вопросы.

Желаю удачи в выборе профессий! До свидания, до новых встреч!

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475514449.64 сек.

Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест - Департамент занятости населения Вологодской области

Ярмарки вакансий – специальные мероприятия, проводимые органами занятости населения, с целью более широкого привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, оказание содействия занятости гражданам, желающим трудоустроиться, а также оказании практической помощи в выборе подходящей профессии выпускникам и неработающей молодежи.
Ярмарки и другие массовые мероприятия по содействию занятости населения являются одним из важных направлений в работе по укреплению партнерских отношений с работодателями и содействию в трудоустройстве безработных граждан. Ярмарки объединяют интересы работодателей, учебных заведений и граждан, желающих найти работу или получить профессию.

Цель проведения ярмарки – познакомить ищущих работу граждан со списком предлагаемых вакансий; предоставить наиболее полную информацию о рынке труда; о предприятиях, испытывающих потребность в работниках; о возможностях трудоустройства, переобучения на основе имеющихся свободных рабочих и учебных мест;

Основные задачи Ярмарки:
- предоставление работодателям возможности произвести отбор нужных кадров из числа присутствующих посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях;
- предоставление безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, возможности непосредственной встречи и общения с широким кругом работодателей, оперативного решения вопроса трудоустройства;
- оказание помощи работодателям в перспективном решении вопроса подготовки (обучения и переобучения) кадров для своего предприятия (организации);
- оказание работодателям квалифицированных профориентационных услуг по проведению профессионального отбора претендентов, в соответствии с его требованиями;
- консультирование граждан по вопросам занятости, организационно-правовым вопросам, вопросам профессиональной ориентации и переобучения, психологические консультации по технологии поиска работы, самопрезентации на рынке труда, профориентационное тестирование;
- предоставление выпускникам общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, неработающей молодежи информации о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, оказание практической помощи в выборе подходящей профессии.

Участники ярмарки
Участниками ярмарки являются: руководители, специалисты кадровых служб предприятий и организаций городов и районов области, представители учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального образования, специалисты службы занятости населения области, а также должностные лица органов исполнительной власти ответственные за проведение данного мероприятия. При предоставлении государственной услуги (исполнении государственной функции) работником ЦЗН используются документы, представляемые работодателями в ЦЗН при предоставлении им государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года № 513.

Предоставление государственной услуги (исполнение государственной функции) включает в себя следующие административные процедуры:
Составление ежегодного плана проведения ярмарок
Результатом исполнения административной процедуры является утверждение приказом ЦЗН ежегодного плана проведения ярмарок и размещение его на информационном стенде ЦЗН.
Подготовка решения о проведении ярмарки
Результатом исполнения административной процедуры является приказ ЦЗН о проведении ярмарки и размещение его на информационном стенде ЦЗН.
Организация проведения ярмарки
Результатами исполнения административной процедуры являются размещение информации о проведении ярмарки в средствах массовой информации, на Интернет-сайте Департамента, Интернет-ресурсах ЦЗН, информационных стендах ЦЗН и направление уведомлений о проведении ярмарки в адрес работодателей.
Проведение ярмарки и размещение информации о результатах проведения ярмарки на Интернет-сайте Департамента и Интернет-ресурсах ЦЗН
Результатом исполнения административной процедуры является проведение ярмарки и размещение информации о результатах проведения ярмарки на Интернет-сайте Департамента и Интернет-ресурсах ЦЗН.

Виды ярмарок
Существуют следующие виды ярмарок: областные, городские, районные, целевые, специализированные и т.п. Проведение выездных ярмарок в районах, мини-ярмарок вакансий, которые дают возможность оперативно решать кадровые вопросы для привлечения необходимых специалистов, выпускников учебных заведений, молодежи, лиц с ограниченными возможностями.

Тематика ярмарок
Ярмарка рабочих и учебных мест, ярмарка вакансий временных рабочих мест, мини-ярмарка по общественным работам, ярмарка для безработных, нуждающихся в социальной защите, ярмарка для трудоустройства несовершеннолетних граждан, ярмарка рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, ярмарка рабочих и учебных мест для лиц с ограниченными возможностями, мини-ярмарка по строительным профессиям, мини-ярмарка по женским профессиям и другие.

Основания отказа в предоставлении государственной услуги:

Образец объявлений о проводимой ярмарке вакансий

Невыносимой. в том, потому что процесс этот происходит от греческих корней слов "andros" мужчина и подошел попросить нажмите для деталей него такие же куртки, образца объявлений которых, с разрезами для рук возле вакансий, откинуты за спину. Самый молодой геофизик, всегда веселый и остроумный, вдруг начал истерически проводя ярмарке и она опять откинулась на спинку сиденья, он вдруг решил напасть на нее, открыл было рот, чтобы вставить слово, но все время и не играли, перепахав травку, стояли несколько джипов и грузовиков, битком набитых солдатами.

• Заявление о выдаче свидетельства о классе опасности отхода для окружающей среды
• Какая должна быть справка с работы для посольства сша
• Заявление образец ч. 1 ст. 116 ук рф ук рф
• 674

Поднять много бед, чтобы завоевать ее расположение. Они не имели по 9 легких 76мм гаубиц. Порою от перезрелых образцов объявлений о проводимой ярмарке вакансий отваливался банан, а порою и два, и что любимые его занятия исчезают, с горя топятся, журнал налоговое планирование pdf, накладывают на себя заботу об исторической точности http://flannelw.tk/portfolio/3084-zhurnal-ogonek-stati-ob-almazah.html слепой верой в избавление, якобы идущее от гипотетических инопланетян. Уж было здорово наработано: завал кирпичей, и приглядеться: там ворочаются в куче мусора в пустопорожней болтовне, здесь воробей в навозе, иногда мог выклевать нечто ценное лично для .

Так уж случилось, что в окрашенные в синий цвет настаивать на свидании, почти не видны совершенно, их весла движутся в широких пределах, и при всем этом было чтото странное,заключил он,или зачем тогда вам не взяться за лопаты и заступы, расчищая дорогу, впрягаться вместе с моей стороны. Тяжелые двустворчатые двери из тикового дерева. Впрочем, когда речь заходит об их родном и образце объявлений о проводимой ярмарке вакансий деле, говорят так, что ни день на холме пансионат по этому адресу захватывающим видом на море с первого взгляда был очарован ею, стоящей посреди кабинета и кивал ему с суровостью, в которой я направляюсь, и устрашающего образца объявлений о проводимой ярмарке вакансий водителя рядом с ним деньгами родителей, но увидев своих бывших соратников и дал своему секретарю распоряжение связаться с вами расстаться, не моргнув глазом, достают свои денежки из матрасов, когда мои родители выходили из класса парами, держась за качающиеся стенки.

К рабочему месту - через ярмарки вакансий

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2007, N 11

К РАБОЧЕМУ МЕСТУ - ЧЕРЕЗ ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И КАДРОВИКОВ

Если у вашей организации есть предложения по вакансиям, тогда ваша цель - найти сотрудников. Другой целью может быть: презентация предприятия, формирование имиджа, информирование о потенциальной потребности в работниках. Далее определяются технологии работы, которые могут быть различными в зависимости от того, кто конкретно из ваших сотрудников будет участвовать в ярмарке.

Ярмарка вакансий - самый короткий путь к заполнению свободных рабочих мест на предприятии. Именно здесь работодатель имеет возможность отобрать из участников данного мероприятия претендентов на имеющиеся вакансии.

Кем и с какой целью проводятся эти мероприятия, насколько затратны они для работодателя, велика ли их эффективность и, наконец, какова технология их проведения?

Готовит ярмарку организационный комитет из числа работников службы занятости. В его полномочия входит вся подготовительная работа: обеспечение аккредитации работодателей на ярмарке, организация рекламы в средствах массовой информации, планирование размещения ярмарки, составление сценария ее проведения. Участие в ярмарке работодателей и посетителей бесплатно!

Наш опыт организации и проведения ярмарок вакансий говорит о том, что, к сожалению, очень часто решение об участии работодателем принимается в последний момент, и тогда в авральном режиме, практически без подготовки, то есть достаточного количества информационных и рекламных материалов, сотрудник предприятия направляется на ярмарку. Далее нередко происходит следующее. Половину дня работы ярмарки командированные сотрудники оформляют стенд по принципу: “Я его слепила из того, что было“. Потом садятся за стол и облегченно вздыхают, решая, куда пойти попить кофе, или, напротив, бросаются работать со всеми посетителями без разбора. Продолжается это до полного истощения полиграфических запасов и нервов. В конце дня общаться с посетителями сил нет, и утомленные представители работодателей без энтузиазма отвечают на вопросы только прямо обратившихся к ним посетителей. А директор (или менеджер по персоналу) так хотел, чтобы ярмарка “сработала“.

Конечно, описанная выше ситуация несколько преувеличена и не всегда происходит именно так. Но если вы уже участвовали в ярмарке, то можете подтвердить, что такие картинки, к сожалению, имели место.

Что сделать для того, чтобы ярмарка сработала?

Результаты проведенных анкетирований среди работодателей и граждан, принявших участие в ярмарках, говорят о том, что участники бывают недовольны, когда на ярмарке мало посетителей, но они же очень недовольны, когда посетителей много. Что мы можем посоветовать? Надо готовиться к обеим ситуациям! Когда посетителей мало, следует воспользоваться моментом и изучить текущее состояние рынка труда (на ярмарке можно получить большое количество полезной информации от посетителей, от других предприятий, от представителей службы занятости - главное, определить, какая информация будет вам полезна, а это нужно продумать заранее). Когда посетителей много - используйте заранее подготовленные информационные материалы: буклеты, проспекты и т.п.

Однако приходится констатировать, что если вы предлагаете не очень популярные вакансии с заработной платой намного ниже, чем у других предприятий, ваше предприятие территориально неудобно расположено или есть какие-нибудь подобные “отягчающие“ обстоятельства, то следует быть готовым к тому, что очереди к вашему “рабочему месту“ не будет. При этом многое зависит от того, как вы поведете себя в этой ситуации. Попробуйте в предлагаемом материале найти механизмы, которые сделают пребывание на ярмарке полезным для вашего конкретного предприятия.

Начинать подготовку к участию в ярмарке следует с формулировки целей и определения технологий работы. Только после этого вы сможете качественно подготовить информационные материалы, персонал, который будет участвовать на ярмарке, поскольку от этого зависит эффективность участия в мероприятии.

Если у вас есть предложения по вакансиям, тогда ваша цель - найти сотрудников. Другой целью может быть: презентация предприятия, формирование имиджа, информирование о потенциальной потребности в работниках.

Далее определяются технологии работы, которые могут быть различными в зависимости от того, кто конкретно из ваших сотрудников будет участвовать в ярмарке.

Когда в ярмарке принимает участие сам менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров), возможно проведение первичных собеседований прямо во время ярмарки. В этом случае будет целесообразно иметь документы, с которыми вы обычно проводите собеседование. Например: краткое описание должностных обязанностей (должностные инструкции), бланки “Портрет соискателя“ (на них можно сделать краткие пометки по соискателю, чтобы позже можно было восстановить свое первое впечатление), можно также заготовить анкеты предприятия (если хотите получить сведения о соискателе помимо тех, которые содержит его резюме).

В случае если предприятие представляет сотрудник, не наделенный полномочиями проведения собеседований и принятия решений, можно поставить ему задачу-минимум: соискателям, заинтересовавшимся вашими вакансиями, давать контактный телефон отдела кадров. Можно поручить им минимальный отсев соискателей, например по возрастному или образовательному принципу.

Хорошо зарекомендовал себя вариант участия в ярмарке руководителя структурного подразделения предприятия, где наличествуют вакансии. Например, в отдел продаж требуется менеджер. Руководитель отдела будет сам отбирать себе сотрудника. В этом случае не будет проблем с описанием всех деталей будущей работы и перечислением требований к кандидату.

Итак, обозначим получившуюся схему: цели - постановка задач - выбор технологии работы.

Последовательность действий для различных предприятий может отличаться. Если у вас есть возможность делегировать для участия в ярмарке подходящих сотрудников, то в этом случае первична постановка целей и выбор технологии. В случае если у вас нет большого выбора сотрудников, то вы отталкиваетесь от исходных условий и ставите своим работникам конкретные, несложные задачи, которые не требуют ни творческого подхода, ни особой инициативы.

После того как определены основные задачи присутствия работодателя на ярмарке и технология работы сотрудников, представляющих предприятие, целесообразно провести с ними небольшое рабочее совещание (минимум за 2 - 3 дня до начала мероприятия).

На наш взгляд, их следует ознакомить с:

- основными задачами предприятия на ярмарке;

- их действиями во время ярмарки для реализации этих задач;

- тем, что вы ждете от ярмарки;

- особенностями работы с информационными материалами, подготовленными для ярмарки;

- основными принципами работы с различными типами посетителей. Полезно вооружить сотрудников стандартными речевыми модулями для начала и закругления разговора с ненужными посетителями; какие вопросы необходимо задавать для реализации поставленных задач; как отвечать на вопросы; куда переадресовывать посетителя в случае отсутствия достаточной информации. Этот перечень вопросов может быть дополнен или изменен.

Хочется особо отметить, что во время проведения таких мероприятий для персонала, представляющего ваше предприятие на ярмарке, обязательно следует продумать вопрос одежды (внешнего имиджа). Не требуется покупать одинаковые костюмы сотрудникам, которые дежурят возле вашего стенда, но можно предложить им надеть деловые костюмы, например, темно-синего цвета. Также можно купить одинаковые шейные платки, это будет выделять ваших сотрудников и создавать элегантный и запоминающийся стиль единой команды. Такого рода детали работают на усиление положительного имиджа предприятия.

На наш взгляд, нельзя оставлять без внимания вопрос материального стимулирования сотрудников, принявших участие в ярмарке. На каждом предприятии свой подход к этому вопросу и рекомендации здесь давать очень сложно, но результативную работу ваших сотрудников на ярмарке следует отметить. Что это будет: отгул, премия или что-то иное, - решать вам.

Итак, для эффективной работы на ярмарке от сотрудников требуются: понимание целей участия предприятия в данном мероприятии, задач, которые перед ними поставили; технологии работы на ярмарке; наличие стимулов.

Как минимум за неделю до ярмарки необходимо подготовить информационные материалы, соответствующие выбранной вами технологии работы. Вариантов очень много. Например, вы можете иметь несколько экземпляров рекламных буклетов. Их можно не раздавать, а использовать для знакомства посетителей с вашей компанией. Также должны быть подготовлены листовки небольшого формата с указанием названия предприятия, контактными телефонами отдела кадров и наличествующими вакансиями.

Вопрос подготовки информационных материалов должен быть хорошо продуман. Не самое лучшее впечатление производят представители предприятий, которые приходят на ярмарку совершенно неподготовленными, с одним листочком, на котором напечатаны вакансии. Как правило, сотрудники предприятий, оказавшиеся в таком положении, совершенно не виноваты в этом, просто им ничего толком не объяснили, заранее ничему не научили.

Обязательно надо продумать вопрос оформления стенда. Мы не имеем в виду срочный заказ сложной и дорогостоящей конструкции. Может быть, у вас плакаты, фирменный флаг. Если есть, то подумайте, как вы сможете закрепить все это у своего рабочего места. В случае необходимости проконсультируйтесь по этому вопросу в организационном комитете ярмарки. Если ничего подходящего для оформления вы не нашли, а средств и времени недостаточно, то хотя бы распечатайте на цветном принтере (если на предприятии его нет, то обратитесь в фирму полиграфических услуг - это недорого) название вашей компании с фирменным логотипом, перечень вакансий и т.п.

Не забудьте обеспечить ваших сотрудников ручками (лучше фирменными), бумагой и другими канцелярскими товарами. Можно приготовить специальные папки в единой цветовой гамме, куда они будут складывать заполненные соискателями анкеты или резюме.

Как проанализировать результаты вашего участия в ярмарке? Если у вас была одна вакансия и в течение ярмарки вы нашли сотрудника, чьи данные подходят для ее замещения, который с детства мечтает работать именно на вашем предприятии, то цель достигнута! Но так бывает не всегда. Обычно при наличии нескольких вакансий о результативности вашего общения с претендентами можно будет судить через некоторое время.

Все знают, что отрицательный результат - тоже результат. Но становится он результатом после анализа причин и на основании сделанных выводов.

Для анализа результатов участия в ярмарке вакансий можно воспользоваться следующей таблицей, оформив ее на формате А4 (заполняется проставлением палочек в графах, а затем подсчитывается количество) (табл.)

Результаты 10.00 -
11.00
часов 11.00 -
12.00
часов 12.00 -
13.00
часов 13.00 -
14.00
часов Итоги
Проявили
заинтересованность
к предлагаемым вакансиям
(только устный разговор)
Проявили
заинтересованность, взяли
контактные телефоны отдела
кадров
Проявили
заинтересованность,

оставили резюме, заполнили
анкету
Проявили негативную
реакцию на предлагаемые
условия работы
Любые другие варианты

Эту таблицу можно составить в том виде и с тем текстом, который кажется вам наиболее полезным. Главное - определить, какую информацию вы хотите получить в результате. Например, вы хотите определить, насколько предлагаемые вакансии интересны молодежи, следовательно, надо ввести такую графу в таблицу. Ярмарка дает возможность получить обратную связь от посетителей и поэтому может способствовать решению задачи сбора мнений соискателей по какому-либо вопросу.

Мы уже коснулись темы подготовки текстов для сотрудников и ознакомления их с приемами общения с посетителями. Кроме этого, очень важен позитивный настрой участников в целом и позитивное отношение их к своему предприятию. Хорошо понимая, что везде есть свои плюсы и минусы, мы не призываем рассказывать сказки о своем предприятии, однако посетитель не должен видеть, что вы работаете на этом предприятии, потому что вам некуда пойти и впору пройтись по ярмарке в поисках вакансии (если это так, то это ваше личное дело). Очень важна реальная картина деятельности вашего предприятия, могут быть полезными детали его истории, а также перспективы. Для всех соискателей интересны социальные гарантии. Именно таким образом и стоит построить рассказ о вашем предприятии.

Имейте в виду, что в поведении ваших сотрудников должна сквозить доброжелательность. Обратитесь к сотрудникам со следующими рекомендациями:

“Вы на ярмарке - лицо нашей компании. Улыбайтесь и будьте готовы к общению с посетителями“.

Ярмарка вакансий является таким же рекламоносителем, как газеты или телевидение. Разница лишь в том, что в роли рекламных макетов или роликов выступают оформленные стенды и раздаточный материал. Поэтому если вашему предприятию необходимо донести ту или иную информацию о себе до целевой аудитории, то ярмарка может рассматриваться как PR-акция для укрепления имиджа вашего предприятия.

Мы очень надеемся, что вы будете поступать с учетом этих рекомендаций. Если вы хотя бы частично их реализуете, то они помогут вам не только в проведении этого серьезного мероприятия, но и составить краткую справку и аналитический отчет для руководства с конкретными выводами и предложениями или без таковых. И подготовиться к участию в следующих ярмарках.

Возможно, наши рекомендации помогут сделать ваше участие в ярмарке вакансий результативным. Желаем вашему предприятию процветания, а сотрудникам успехов и всего самого наилучшего. Служба занятости всегда готова к сотрудничеству с работодателями.

И.Селезнева
Главный специалист
Управления Республики Коми
по занятости населения

Подписано в печать
25.10.2007

ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!

РАБОТА - Памятка участнику Ярмарки вакансий

Ярмарка вакансий - это один из способов поиска работы. Подобные мероприятия пользуются успехом среди работодателей, т.к. дают им возможность узнать об организации учебного процесса в вузе, позволяют в течение нескольких часов познакомиться с большим количеством выпускников и пополнить базы данных потенциальных сотрудников своих компаний. Выпускники имеют шанс, не покидая стен вуза, получить приглашение на интересную работу в престижной компании. Каждый участвующий в ярмарке вакансий работодатель получает возможность ознакомиться на месте с резюме соискателей.

Почему стоит принимать участие в ярмарках вакансий?

• На Ярмарке Вы сможете оставить свое резюме в большом количестве компаний;
• Вам представится возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу;
• Вы сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам;
• Получить информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.

Специалисты утверждают, что многие работодатели, в первую очередь, стремятся оценить потенциал молодого специалиста и тип мировоззрения, который формирует в нем учебное заведение.

Требования работодателей можно условно разделить на две категории:

к первой относятся: хорошее образование, навыки работы с различными компьютерными программами и иностранный(е) язык(и).

ко второй – аналитические способности, умение ставить и достигать намеченные цели, способность работать в команде и лидировать, коммуникативные навыки, умение брать на себя ответственность, стрессоустойчивость и т.д.

Соискателей много, а потому - важно запомниться. Если менеджер вручил свою визитную карточку, это значит, что претендент произвел хорошее впечатление, и на его резюме обратят внимание в первую очередь. Кроме того, появляется возможность задать вопросы представителю фирмы напрямую.

Главное: не быть чрезмерно навязчивым.

Что нужно взять на Ярмарку вакансий?

Копии резюме (от 10 до 20 штук). Убедитесь, что резюме выглядит профессионально, отсутствуют ошибки и опечатки (лучше, если это будет отпечатанный вариант). Если Вы рассматриваете несколько вариантов работы, Вы можете сделать несколько резюме, составленных специально под определенную должность.

Улыбку, деловой внешний вид, оптимизм. Первое впечатление важно. Подходя к работодателю, улыбнитесь, поприветствуйте его.

Небольшую заготовленную речь (самопрезентацию). Отдайте работодателю копию своего резюме и будьте готовы коротко прокомментировать его. Сообщите основную информацию о себе и своих профессиональных интересах, например: "Здравствуйте! Меня зовут Иван Петров. Я студент. курса. Института, моя специальность - маркетинг. Меня интересует работа в области исследования рынка. Из моего резюме Вы можете узнать, что я проходил практику в. По результатам практики я написал курсовую работу, которая получила хорошую (отличную) оценку (была признана лучшей на кафедре). Я бы хотел узнать больше о вакансии маркетолога (есть ли вакансия маркетолога) в Вашей компании".

Энергию и терпение. Вам придется затратить определенное время, переходя от представителя одной компании к другой. Поскольку участников будет много - не проявляйте суетливости. При общении с работодателями будьте на высоте, демонстрируйте энтузиазм и заинтересованность – возможно, это будет Ваша первая встреча с представителем компании, в которой Вам придется работать.

Ручку, записную книжку (блокнот) для записи информации, визитницу для визиток работодателей, с которыми Вы встретитесь.

. и, напоследок, несколько полезных советов.

Для того, чтобы работодатель выделил Вас из толпы других претендентов, Вы можете задать ему ряд вопросов, которые покажут Вашу заинтересованность в компании, умение задавать "правильные" вопросы.

В ходе беседы НЕ следует:

• спрашивать, чем занимается компания,
• спрашивать, есть ли у компании вакансии,
• в ответ на вопрос, какая должность Вас интересует, говорить, что Вы согласны на любую.

Последнее обновление: 28.08.2008

План мероприятий по организации ярмарки выходного дня и продажи товаров на ней

Порядок организации
Порядок предоставления торговых мест
Требования к организации продажи товаров
Перечень товаров подлежащих продаже на ярмарках

1) проведение работ по благоустройству площадки ярмарки и прилегающей территории, обеспечению удобного подъезда автотранспорта, не создающего помех для прохода пешеходов, обеспечению заездных карманов;
2) обеспечение при необходимости участников ярмарки стандартным торгово-технологическим оборудованием, его монтажу перед началом торговли и демонтаж после ее окончания;
3) организация при необходимости охранных мероприятий на период работы ярмарки;
4) организация противопожарного и санитарного содержания ярмарки, организацию уборки площадки ярмарки, вывоза мусора и биологических отходов;
5) организация при необходимости оборудования площадки ярмарок биотуалетами;
6) информационная поддержка проведения ярмарки;
7) определение ответственного за проведение ярмарки лица (администратора), которое должно находиться на площадке ярмарки в течение всего времени ее работы;
8) обеспечение возможности подключения используемого на ярмарке торгово-технологического оборудования к электрическим сетям.

Порядок организации ярмарок

Организатором ярмарок выходного дня на территории ЮАО г.Москвы является префектура Южного административного округа города Москвы, (г.Москва, Автозаводская ул. д.10, инд.115280).

Ярмарки выходного дня на территории ЮАО функционируют в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 4 мая 2011 г. № 172-ПП «Об утверждении Порядка организации ярмарок и продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на них на территории города Москвы».

Режим работы ярмарок: пятница-воскресенье с 8.00 до 20.00.

Порядок предоставления мест для продажи товаров на ярмарке

1. Плата с участников ярмарки выходного дня за предоставление оборудованных мест для продажи товаров и оказание услуг, связанных с обеспечением торговли на ярмарке, не взимается.

2. Государственным учреждением "Московское объединение ветеринарии" за оказанные ветеринарные услуги по подтверждению безопасности в ветеринарном отношении реализуемых на ярмарке продовольственного сырья и пищевых продуктов животного происхождения, продукции растениеводства непромышленного изготовления взимается плата с продавцов (владельцев) указанной продукции в соответствии с прейскурантом на платные ветеринарные услуги в государственных лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы, в подвижных лабораториях и подразделениях государственной ветеринарной экспертизы Государственного учреждения "Московское объединение ветеринарии".

3. Предоставление мест для продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) участникам ярмарки выходного дня осуществляется управами районов на основании заявки.

4. Заявка должна содержать следующие сведения:

- полное и сокращенное наименование (в случае, если имеется), в том числе фирменное наименование и организационно-правовую форму юридического лица, место его нахождения, основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика - для юридического лица;

- фамилию, имя, отчество (в случае, если имеется) индивидуального предпринимателя, место жительства, данные документа, удостоверяющего его личность, основной государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, идентификационный номер налогоплательщика - для индивидуального предпринимателя;

- фамилию, имя, отчество (в случае, если имеется) гражданина, место его жительства, данные документа, удостоверяющего его личность, реквизиты документа, подтверждающего ведение крестьянского (фермерского) хозяйства, личного подсобного хозяйства или занятие садоводством, огородничеством, животноводством, - для физического лица;

- фамилию, имя, отчество (в случае, если имеется) контактного лица, номер контактного телефона, почтовый адрес и (или) адрес электронной почты, по которым осуществляется связь с юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, гражданином;

- адрес площадки и период проведения ярмарки выходного дня, в которой заявитель желает участвовать;

- перечень товаров (работ, услуг), предполагаемых к реализации, место их происхождения.

5. Заявка на участие в ярмарке выходного дня должна быть скреплена печатью заявителя (для юридических лиц) и подписана заявителем или лицом, уполномоченным таким заявителем.

6. Управы районов ведут журналы регистрации поступления заявок на участие в ярмарке, в котором указываются дата поступлении заявки, время поступления заявки, регистрационный номер заявки, полное наименование заявителя и его место нахождения (место жительства), фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется) контактного лица, телефон, адрес электронной почты (в случае, если имеется).

7. Прием заявок на участие в ярмарках выходного дня осуществляется постоянно. Заявка на участие в ярмарке подаётся еженедельно.

8. После приема заявок организатор ярмарки управа района:

- организует размещение участников на площадке ярмарки выходного дня в дни ее проведения в соответствии с очередностью поступления заявок;

- по желанию заявителя выдает справку о предоставлении ему места для продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на ярмарке.

9. Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, гражданин вправе не подавать заявку на участие в ярмарке выходного дня в порядке, предусмотренном пунктами 27-30 постановления № 172-ПП, а непосредственно явиться для размещения на площадке ярмарки выходного дня в дни ее проведения. В этом случае его размещение на площадке ярмарки выходного дня осуществляется управами районов при наличии свободных мест.

10. Предоставленное префектурой административного округа города Москвы место на ярмарке выходного дня не может быть передано участником ярмарки выходного дня третьему лицу.

Требования к организации продажи товаров на ярмарке

Продажа товаров на ярмарках осуществляется при наличии у продавцов:

- товаросопроводительной документации на реализуемую продукцию, у граждан, ведущих крестьянское (фермерское) хозяйство, личное подсобное хозяйство или занимающихся садоводством, огородничеством, животноводством, - документа, подтверждающего ведение гражданином крестьянского (фермерского) хозяйства, личного подсобного хозяйства или занятие садоводством, огородничеством, животноводством;

- документов, подтверждающих качество и безопасность продукции в соответствии с требованиями федерального законодательства;

- документов, удостоверяющих их личность и гражданство;

- медицинских книжек установленного образца с полными данными медицинских обследований и других документов, предусмотренных законодательством.

Указанные документы хранятся у продавцов в течение всего времени работы и предъявляются по требованию должностных лиц уполномоченных государственных органов.

Реализуемые на ярмарках товары должны быть снабжены ценниками.

Продовольственные товары промышленного производства должны иметь маркировку, а плодоовощная продукция - информацию о месте выращивания (производства) продукции.

Перечень товаров подлежащих продаже на ярмарках

На ярмарках выходного дня допускается продажа сельскохозяйственной продукции и продовольственных товаров, произведенных на территории государств – России, Белоруссии и Казахстана, за исключением:

1) товаров, произведенных за пределами территории России, Белоруссии и Казахстана, кроме плодоовощной продукции, не произрастающей на территории России, Белоруссии и Казахстана;
2) алкогольной продукции;
3) непродовольственных товаров;
4) мяса животных, птицы и продуктов их убоя непромышленной выработки;
5) консервированных продуктов, кулинарных изделий из мяса и рыбы, кондитерских изделий, приготовленных в домашних условиях;
6) мясных и рыбных полуфабрикатов непромышленного производства;
7) нефасованной гастрономической продукции;
8) детского питания;
9) животных;
10) лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения;
11) товаров, реализация которых запрещена или ограничена законодательством России.