Пенсионный фонд

1Собрать необходимые
документы

Документы для назначения пенсии перечислены в совместном постановлении от 27.02.02 Минтруда России № 16 и ПФР № 19па. В первую очередь это заполненное и подписанное сотрудником заявление о назначении пенсии. Бланк заявления можно взять в территориальном отделении фонда. Вместе с ним надо обязательно представить оригинал страхового свидетельства и паспорт сотрудника. Именно паспорт, а не копию его страниц. А чтобы подтвердить страховой стаж – оригинал трудовой книжки либо ее копию, заверенную нотариусом (письмо ПФР от 29.12.05 № 25-19/14554).

Иногда специалисты фонда требуют дополнительные документы. Поэтому лучше заранее связаться с фондом и выяснить, какие еще документы могут потребоваться. Также необходима доверенность компании, уполномочивающая сотрудника сдавать документы в ПФР.

2Представить необходимый комплект
документов в ПФР

Собранный комплект документов подают в отделение Пенсионного фонда по месту жительства сотрудника заранее – до наступления пенсионного возраста. Тогда пенсия будет назначена со дня его наступления. Если опоздать, то пенсию станут начислять только со дня подачи заявления (п. 1, 4 ст. 19 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ).

3Отчитаться
по персонифицированному учету

В течение 10 дней после получения от сотрудника заявления о назначении пенсии компании необходимо представить на него индивидуальные сведения в отделение фонда по месту учета организации по форме СЗВ-4-2 (п. 31 Инструкции, утв. постановлением Правительства РФ от 15.03.97 № 318). А также опись АДВ-6-1, ведомость уплаты взносов АДВ-11 и пояснительную записку. Все формы составляют за период с начала текущего года до дня наступления пенсионного возраста. Страховой стаж считают на дату их заполнения.

4Оформить выход
сотрудника на пенсию

Если сотрудник хочет выйти на пенсию, то тогда его можно уволить со дня, указанного им в заявлении. При этом отрабатывать две недели он не должен (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил работать дальше, уволить его нельзя. Равно как и нельзя переоформить заключенный с ним до пенсии бессрочный трудовой договор на срочный (определение Конституционного суда от 15.05.07 № 378-О-П).

1. Ежегодно сдается список застрахованных лиц, приобретающих право на пенсию за период с июня по май( в 2011г с 01.06.2012 по 31.05.2013). Если есть льготники сдается перечень льготных профессий и поименный список к перечню.

2. Если пенсию оформляет кадровик.
Пенсионерам по старости оформляется макет пенсионного дела за 6 мес. до даты назначения пенсии (55 лет женщины, 60 лет мужчины)и сдается в ПФ.
Макет:
- обложка пенсионного дела, куда вшиваются документы:
- заявление о назначение пенсии
- копия паспорта
- копия страх.свидетельства (СНИЛС)
- копия диплома
- копия свидетельства о рождении детей (для женщин)
- копия свидетельства о браке (для женщин), если в трудовой была изменена фамилия,
- копия военного билета или справка из военкомата (для тех, кто служил в армии)
- справки о заработной плате
- справки, подтверждающие стаж работы (из ЦЗ, когда человек состоял на учете) и др.
- для льготников - справка, уточняющая особый характер работы.
Через 6 мес. с оригиналами документов нужно идти в ПФ для регистрации пенс.дела (у нас обычно специалист ПФ звонит кадровику и назначает дату).

Если есть льготники высчитывается у них дата назначения пенсии и также за 6 мес. сдается макет.

После регистрации пенсионного дела в течение 3-х дней бухгалтерия подает индивидуальные сведения.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Списка застрахованных лиц уходящих на пенсию 2014 бланк

8. 8 10. списка застрахованных лиц уходящих на пенсию 2014. 10 ( 3. ( 24). 184, 184, 24. П яппяя яппппяппппппп яппппппяпп пЁяпппппппп пЁ. Пяппя пяппп пп пппяпя п списка застрахованных лиц уходящих на пенсию 2014 яппяппяяяппп я ппппяппяпяп ппппппп бп яяяпппяя пппяпяя п ппб пя пЁ. Б 173-пп пёпяппппппп ппп Б 36 пп пЁ. Ппяппп п ппяпппяппп ппппяяп япппяппя п ппппяпппппяяп пяппяяппппппя яппяппп пп ппяяяпяпппппяя ппя, япппяпяяпя п пяпппппяяпя п пЁ. Пяппп, я ппяпяяя ппппппппя пяппп пп пппппяпппп яяяппппп (ппяяпяппп яяяппппп) пппяпп пп яяпяпяяп п ппяппп я пЁ. Пп пЁ. П яяяппппя пппппп ппяпппяяя п ппяпп пяпЁпппппяпп. Пппяпп ппя пппппя пяяя яяпяппяппппя пппппяяппяпп п ппяпппяппп ппяяппп п япппяяппппп пппп п япяппяп Word ппп Excel п пп пяпппппп ппяпяппп, пппппяппя яяппппппяпппп пяпппяпяяпя п ппяппяппппп пяпппп.

Дубна. Рф УПФ и Соцзащита: Информация

При этом к уплате страховых взносов в ПФР приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до г. единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход (для определенных видов деятельности). Если указанные периоды работы выполнялись в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства, за исключением работ, дающих право на досрочную пенсию в соответствии с подп. 13 п. 1 ст. 27 и подп. 10-12 п. 1 ст. 28 Федерального закона 173-ФЗ, они исчисляются по фактически отработанному времени. Этому же правилу подчиняются периоды работ, определяемых Минтруда России по согласованию с ПФР или предусмотренных списками, которые по условиям организации.

Трудовая пенсия по случаю потери списка застрахованных лиц уходящих на пенсию 2014 кормильца состоит из календарного следующих частей: 1) базовой части; 2) страховой. Тарифа и сумм выплат по доп. Тарифу в ИС. Формирование протокола результатов сверки с выводом на экран и возможностью его распечатывания. Версия. скачать, списка застрахованных лиц уходящих на пенсию 2014 руководство пользователя: принятии скачать Инструкция по установке: скачать). Как рассчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент (балл). Расчет пенсии гражданам, достигающим пенсионного возраста после года, и имеющим периоды работы как до, так и после года производится с применением норм пенсионных законов, действовавших в период их работы как до, так и после. При расчете страховой пенсии учитывается сумма годовых пенсионных баллов за периоды ДО и после года. При расчете суммы баллов за периоды до года подсчитывается размер страховой части трудовой пенсии по нормам законодательства, списка застрахованных лиц уходящих на пенсию 2014 действовавшего по состоянию на года, то есть исходя из стажа работы до года, коэффициента заработной платы, суммы валоризации за советский стаж работы до года и пенсионного капитала, сформированного.

187, ( ). 168, - 200. 7 2015. -. 7. ( 24. 153. (. - ( ), ; - ( ). (. (. 72 ). (36- ( ). (, ). ( ). ( ). 1992.-48. N 272. 2 1 27 N 173-. 7, 55 50. (, ( ). ( 2 1 27 N 173-). ( ) 200. 26 (. 907), ( 150.43, (. 187, ( ). 168, - 200. 7 2015. -. -. 167.

Бланк список лиц уходящих на пенсию в 2012

ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ № 26 по г. Москве и Московской области обращает внимание, что в целях проведения заблаговременной работы в отношении лиц, уходящих на пенсию, по подготовке документов для установления пенсии (макета выплатного дела) руководителям предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности рекомендовано обеспечить заблаговременное представление в территориальные органы ПФР (по месту регистрации) Списков лиц, уходящих на пенсию. в том числе досрочную.

— многодетных матерей (воспитавших 5 и более детей до 8-летнего возраста);

и направлять их на консультацию в наше Управление (г. Домодедово, пл. 30-летия Победы, д.1, кабинет № 132).

Информацию о лицах, уходящих на пенсию по соответствующей форме (ФИО; СНИЛС; дата рождения; адрес прописки) необходимопредставлять ежегодно до 1 марта каждого года (например, при сдаче отчетов ИС за 2011 год подготовить также Списки лиц, уходящих на пенсию в 2012-2013 гг. ).

На граждан, уходящих на пенсию в текущем году необходимо, для формирования макета выплатного дела, за 4 месяца до даты назначения пенсии, представить следующие документы и их копии:

— паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

В целях своевременной реализации гражданами города Мегиона права на пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Мегионе сообщает о необходимости представления работодателями списков застрахованных лиц, работающих и проживающих в г. Мегионе, у которых возникает право на назначение трудовой пенсии по старости (в том числе досрочной) в период с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г.

Список должен быть составлен строго по установленной форме (приложение № 1) в хронологическом порядке (в зависимости от даты возникновения права на пенсию).

Списки предоставляются в электронном виде в формате Word и на бумажном носителе. Представление списка в виде файла на электронном носителе обязательно. В наименовании файла необходимо указывать регистрационный № и наименование работодателя. (Например: 027-004-111111 ООО «Спектр»).

При направлении в наше Управление вышеназванного списка в электронном виде по защищенным каналам связи с электронно-цифровой подписью дополнительно предоставлять список на электронном и бумажном носителях не требуется.

При отсутствии в организации лиц, приобретающих право на пенсию в 2014 году, необходимо предоставить справку соответствующего содержания (приложение 2).

При предоставлении справки об отсутствии лиц, приобретающих право на трудовую пенсию по старости на бумажном носителе, в электронном виде данная справка не требуется.

Список лиц уходящих на пенсию в 2014 году или справку об отсутствии лиц, приобретающих право на трудовую пенсию по старости необходимо предоставить до 15 декабря 2012 года .

Списки лиц уходящих на пенсию (на бумажных и электронных носителях) либо справка об отсутствии лиц, приобретающих право на трудовую пенсию по старости (на бумажном носителе) предоставляются сотрудникам группы оценки пенсионных прав (кабинеты № 112, 105).

Сбор списков лиц уходящих на пенсию будет проводиться в указанном порядке ежегодно. Просим работодателей своевременно представлять в Управление названные списки.

По всем возникающим вопросам необходимо обращаться в Управление ПФР по адресу: ул. Кузьмина, д.4, кабинеты № 112, 105.

Время работы: ежедневно в рабочие дни (кроме четверга) с 9-00 до 13-00.

Телефон для справок: 2-58-50

Добрый День! Столкнулась с тем, что по ТКС от пенсионного фонда упорно приходят требования о предоставлении в электронном виде списков застрахованных лиц, приобретающих право на получение трудовой пенсии по старости в 2015 году.

Дословно "УПФР в г.Воронеже Воронежской области ПОВТОРНО информирует о необходимости представления до 01.02.2014г. Списков застрахованных лиц, приобретающих право на получение трудовой пенсии по старости в 2015г. в электронном виде. Представление указанных Списков является обязательным для страхователей. Отчет по специальному стажу у страхователей будет приниматься строго при наличии Списка пенсионеров 2015 года или справки об их отсутствии."

Еще до нового года я связывалась с ПФР, где добилась от них ответа, что это не обязательно, какой-либо закон, письмо или распоряжение, на основании чего они требуют данную информацию предоставить отказываются.

Кто-то сталкивался с такой ситуацией. И на самом деле — является ли это обязательным?

Дополнительно к Списку просим приложить следующие документы:

1. копию трудовой книжки

2. копии справок о стаже (если имеются в наличии);

3. копию паспорта (2-5стр.);

4. копию страхового свидетельства об обязательном пенсионном страховании;

5. копию свидетельства о браке;

6. копию свидетельств о рождении детей;

7. копию военного билета (1-3стр.);

• С 2011 г. сведения персонифицированного учета представляются ежеквартально,

до 15 числа второго месяца после отчетного (срок сдачи расчета РСВ-1 продлен до 15 числа второго месяца после отчетного).