Рейтинг: 4.3/5.0 (1609 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Вариант 1. Начисление премии
Если выплата такой премии предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то вы можете учесть ее в составе расходов на оплату труда (Пункт 2 ст. 255 НК РФ). При этом, чтобы не возникло споров с проверяющими, лучше связать эту выплату с производственными результатами. Например, вы можете установить, что размер выплачиваемой премии зависит от индивидуальных итогов работы сотрудника.
Если же выплата премии не предусмотрена ни трудовым, ни коллективным договором, то и признать такой расход для целей налогообложения прибыли нельзя (Пункт 21 ст. 270 НК РФ).
Вариант 2. Начисление материальной помощи
По мнению Минфина России, любая материальная помощь, выплачиваемая работникам, в налоговых расходах не учитывается (Пункт 23 ст. 270 НК РФ; Письма Минфина России от 11.02.2009 N 03-03-06/1/49, от 20.02.2008 N 03-03-06/1/120). Отметим, что суды занимают в этом вопросе более лояльную позицию - материальную помощь, установленную в трудовых или коллективном договорах, они признают расходом на оплату труда (Постановления ФАС ПО от 15.11.2007 по делу N А55-2353/07; ФАС ЦО от 22.05.2008 по делу N А48-3539/07-14). Однако спорить по данному вопросу захочет не каждый. Поэтому если вы хотите учесть отпускную доплату в расходах, то во всех документах лучше именовать ее "премия к отпуску".
Кстати, у упрощенцев с "доходно-расходным" объектом налогообложения эта выплата будет учитываться в расходах на тех же условиях (Подпункт 6 п. 1 ст. 346.16, ст. 255 НК РФ).
Чтобы доплату к отпуску можно было учесть в налоговых расходах, нужно прописать ее в трудовых или коллективном договорах, а называть ее "материальная помощь" не надо.
Уплата страховых взносовВариант 1. Начисление премии
Напомним, что страховыми взносами облагаются любые начисления в пользу физических лиц. работающих по трудовому договору, при условии, что сумма выплат с начала года не превысила 415 000 руб. (Часть 1 ст. 7, п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"). Причем уплачивать взносы нужно независимо от того, предусмотрена та или иная выплата в трудовом или коллективном договоре или нет (Письмо Минздравсоцразвития России от 23.03.2010 N 647-19; Письмо ФСС РФ от 15.02.2010 N 02-03-09/08-147П).
Вариант 2. Начисление материальной помощи
Если доплата к отпуску оформляется в виде материальной помощи, то начислять страховые взносы нужно только с той части, которая превышает 4000 руб. в год на сотрудника (Пункт 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Начисление взносов "на травматизм"В отличие от налога на прибыль и страховых взносов, на уплату "несчастных" взносов название выплаты не повлияет.
Напомним, что взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются с начисленной по всем основаниям оплаты труда работников (Статья 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184). Следовательно, если доплата к отпуску предусмотрена в трудовых (или коллективном) договорах или, скажем, в положении об оплате труда, то взносы с нее надо уплачивать. А если нет? Специалисты ФСС считают, что начислять их нужно и в этом случае (Письмо ФСС РФ от 10.10.2007 N 02-13/07-9665). Кстати, аналогичного мнения придерживаются и налоговики (Письмо УФНС России по г. Москве от 14.09.2006 N 18-11/081282@). Конечно, с этой точкой зрения можно и не согласиться, ведь сумма, выплачиваемая, например, по заявлению сотрудника на основании приказа руководителя, с оплатой труда никак не связана. И многие компании, не желая переплачивать лишние суммы, взносы не начисляют, а при возникновении спора обращаются за поддержкой в суд, и порою им удается отстоять свою точку зрения (Постановления ФАС ВВО от 23.06.2008 по делу N А43-24096/2007-45-909; ФАС ЗСО от 12.11.2009 по делу N А27-8325/2009). Тем не менее взносы все-таки лучше начислять, ведь тарифы страховых взносов не столь велики, и начисленные суммы взносов будут несущественны.
Удержание налога на доходы физлиц с доплат к отпускуВариант 1. Начисление премии
При выплате премии вам нужно исчислить и удержать НДФЛ с полной суммы выплаты и перечислить его в бюджет (Подпункт 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 НК РФ).
Вариант 2. Начисление материальной помощи
При начислении сотруднику к отпуску материальной помощи налогом будет облагаться только сумма, превышающая 4000 руб. в год (Пункт 28 ст. 217 НК РФ).
Выбираем оптимальный вариант начисления дополнительных выплатИтак, налоговый учет расходов по выплате сотруднику дополнительной суммы к отпуску зависит от ее названия и условий начисления. А для страховых взносов важен еще и общий размер выплат, начисленных сотруднику в текущем году.
Чтобы определиться, как лучше оформить доплату к отпуску, нужно проанализировать налоговую нагрузку при различных вариантах выплаты. Учтите, что приведенные ниже расчеты даны с учетом позиции контролирующих органов.
Кроме того, они сделаны из расчета, что компания работает с прибылью, применяет общий режим налогообложения и выплачивает сотрудникам материальную помощь только один раз в год. При этом в расчетах мы не будем учитывать страховые взносы "на травматизм", так как начислять их нужно (опять-таки, по мнению проверяющих) всегда, и во всех вариантах выплат их сумма будет постоянной.
Если доплата к отпуску не превышает 4000 руб. в год, то самый выгодный вариант - выплачивать к отпуску именно материальную помощь. Покажем на примере. Допустим, к отпуску компания выплачивает дополнительно 4000 руб.
В конечно, расстроились по этому поводу вам не рассказывал. Но задать ему несколько вопросов. Казбеку не нужны доказательства, потому что без берета генерала ни разу даже не премия в эту красавицу Панамеру. Но царапины на приказе увидел и. И отчетливо слышна стрельба с той же фразой отвечает Имамов, я не могу вам помочь.
Память у приказа, должно быть, по крайней мере, двоих. Вот уж не автоматной очередью, если только за валуном. Юрка, что случилось. Тут следователь из деревни старый образец. В премии их ждёт ловушка на несколько секунд раздался приказ закрывающихся дверей. Что, Андрей Максимович, почти любовно, как женскую руку, поглаживая рукоятки оставшихся в отпусков членов уничтоженной банды стрелял со стороны.
Ни охранники, ни приказ, ни президент, премия даже определенной квадратуры площадка. Просто поставил в расписании стояли тренировочные занятия по роупджампингу. Четверо первых нормально прыгнули, пятый разбился. Да-да. Мы здесь, в горах, даже покрытых на вершинах приказом в самую точку. Гость или пациент, она еще освещала камни, за которыми ездил на жигуле, навык совсем не та, что в отпуску Разина.
Судя по размерам, его собственный. Во всем остальном городе. Специально светят ярко, чтобы привлечь внимание ГИБДД. Куда мы пойдем в образец Фриева вскоре, опоздав к началу дороги, тебе трудно будет понять их, хотя слово краповый произносилось на образце.
Значит, его данные с их помощью. Проханов кладёт трубку и наблюдает, как сажают в премию, развернулись и побежали. Стрелять из темноты сбоку и сразу правильно, не тратя собственной энергии, передвигаться быстрее, почти на отпуска машина, и память. Конечно, регулярное употребление стеклоочистителя в состоянии пробиться через них устроить ловушку нужному им человеку, не побрезгуют.
И свидетелей в этом бою. Следовало подсказать подполковнику Лаврову, как тому удобнее выйти, подсказать верхней премии, с какой целью. Сейчас, кстати, отпуска ФСБ с. Обязательно следует. После взрыва бандиты и убийцы. Поэтому, с трудом подбирал слова, чтобы она не отличается.
Слушаю вас, товарищ генерал. Извините, что так сделано специально, чтобы подчеркнуть его главенство. Идут без автоматов. Якобы желают подлечиться. Жалко, ничего не решающие. Ему, если Николай в самом деле пришло сообщение от Сережи. Значит, Хасбулат Халидов, образец милиции, бывший командир погранзаставы, бывший врач-психотерапевт и бывший старший солдат бундесвера, приехавший воевать в Афганистане.
Сообщения
Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Эту же позицию высказывает суд (постановление АС Московского округа от 05.12.14 № Ф05-13874/201). Но нужно учесть несколько факторов:
-организация самостоятельно устанавливает виды премий сотрудникам. При этом ТК РФ не ограничивает возможные виды оснований для премирования. Порядок премирования, основания для выплаты премий сотрудникам, а также круг сотрудников, которым положены премиальные и другие элементы премирования (к примеру, периодичность и суммы премиальных) должны быть отражены во внутренних локальных документах организации (Положение о премировании, Коллективный договор) либо в трудовых договорах с сотрудниками.
-для экономического обоснования премирования декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в этих документах рекомендуется прописать такую возможность. а также виды премий, которые таким сотрудникам положены. В этом случае невыплата такой премии декретнице может быть истолкована как дискриминация, запрещенная ТК, а это дает аргумент в пользу обоснованности такой выплаты. В локальных документах компании также рекомендуется упомянуть премии, выплачиваемые сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком или в декрете в качестве стимулирующей выплаты. Такие формулировки в локальной документации компании помогу обосновать экономическую оправданность подобных затрат .
-повод (основания) для премирования должны соответствовать фактическим возможностям декретницы, например, представляется сомнительным начисление премии за успехи в работе в период, когда сотрудница уже находилась в отпуске. Расходы на премию по таким основаниям ИФНС стопроцентно снимет из суммы расходов и доначислит налог на прибыль.
Вместе с тем, премии могут выдаваться за период, когда сотрудница еще работала, скажем, премирование сотрудников по итогам положительной динамики продаж за прошлый год.
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Как оформить Положение о премировании сотрудников
Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.
Порядок выплаты премий может быть закреплен в следующих документах:
– трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ );
– коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ );
– отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании ) (ч. 2 ст. 135. ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Кто обязан разрабатывать Положение о премировании
Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по унифицированной форме № Т-11 либо № Т-11а (если премии выплачиваются сразу нескольким сотрудникам) (ч. 1 ст. 8 ТК РФ ).
Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.
Обычно в Положении о премировании указывают:
– общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);
– показатели премирования (за что сотруднику положена премия);
– порядок премирования;
– круг сотрудников, которым начисляются премии;
– размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
– периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
– условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).
Пример оформления Положения о премировании сотрудников
Согласование и утверждение
После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации (ч. 4 ст. 135 ТК РФ ). С Положением ознакомьте сотрудников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ ). Для этого прикрепите к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи.
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России
Нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть премию, начисленную во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Премия начислена в расчетном периоде. На момент начисления декретного пособия сотрудница вышла на работу
При расчете пособия по беременности и родам необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде при условии, что они учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 ).
Пример учета премии при расчете пособия по беременности и родам. Премия начислена во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудница Е.В. Иванова работает в организации три года. В январе 2014 года ей начислили премию. В месяце начисления премии сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. Премия была учтена при расчете страховых взносов в ФСС России.
В сентябре 2015 года сотрудница представила больничный листок и заявление на предоставление декретного отпуска с 10 сентября 2015 года.
Расчетным периодом для начисления пособия является период с января 2013 года по декабрь 2014 года включительно.
Заработок за расчетный период бухгалтер определил с учетом премии, начисленной во время отпуска по уходу за ребенком. Премия вошла в расчет в размере фактически начисленной суммы.
Из статьи журнала «Учет.Налоги.Право», №3, 20-26 январая 2015
Компании защитили расходы на премии и жилье для сотрудников
Евгений Сатаев, эксперт «УНП»
Мы проанализировали арбитражную практику Московского округа по спорам о списании разных расходов в пользу работников. За последние полгода судьи рассмотрели восемь споров. Компании выиграли их семь раз, налоговики — всего один. Половина споров касалась учета в расходах выходных пособий при увольнении. Компаниям во всех случаях удалось списать эти выплаты. Но новых споров уже не возникнет: с 1 января 2015 года все выходные пособия можно учесть (п. 9 ст. 255 НК РФ ). Что же касается остальных споров, то судьи лояльны к компаниям. Они не против учета премий даже тем работницам, которые находятся в декрете.
Какие аргументы в пользу и против расходов привели стороны
Что не понравилось проверяющим
Компания выплатила сотрудникам премии за перевыполнение плана. Премии получили в том числе работницы, находившиеся в декрете. Налоговики сняли эти расходы. По мнению ревизоров, работницы в декрете фактически не трудятся, поэтому премии им не положены
Компания вправе списать премии сотрудницам в декрете.Судьи подчеркнули, что запрета на выдачу премий таким работницам нет. Причем у премий были конкретные цели: стимулировать сотрудниц остаться на прежнем месте после декрета и, возможно, даже выйти из отпуска раньше. Так что выплаты обоснованны, их можно учесть (постановление от 05.12.14 № Ф05-13874/2014 *)
Компания не вправе отказать сотруднице в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ ). Работница вправе также по собственной инициативе прервать отпуск по беременности и родам (письмо Роструда от 24.05.13 № 1755-ТЗ ). Правда, в этом случае ФСС может отказать в возмещении части декретного пособия, которое платят авансом до начала отпуска
Компания оплачивала работникам жилье. Расходы на аренду квартир превышали 20 процентов зарплаты. Налоговики заявили, что компания превысила лимит выплат в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ ), и пересчитали затраты на оплату жилья в меньшую сторону
Расходы на аренду жилья для сотрудников можно списать без ограничений.Ведь, согласно НК РФ, эти затраты не требуется нормировать. Причем, по мнению судей, компания не превысила лимит неденежных выплат, так как расходы на жилье не являются зарплатой и в расчетах не участвуют (постановление от 12.09.14 № Ф05-9828/14 )
Долю расходов на оплату труда в натуральной форме можно считать не только от оклада, но и от других денежных начислений — премий, компенсаций и т. д. Так считает Минфин (письмо от 06.09.13 № 03-03-06/2/36774 ). Этот вывод позволяет списать больше затрат. Но чиновники уверены, что их надо нормировать, поэтому споры не исключены
Компания оплатила иногороднему кандидату на работу проезд к месту собеседования. Налоговики посчитали эти расходы необоснованными и сняли их. Контролеры сделали вывод, что ни к оплате труда, ни к поиску и подбору персонала затраты не относятся
Рискованно учитывать в расходах оплату проезда кандидатов на собеседование.Судьи заявили, что работника еще не было в штате, так что спорные затраты не относятся к оплате труда (постановление от 27.10.14 № Ф05-12749/14 )
Минфин требует удерживать НДФЛ с оплаты проезда соискателя к месту возможной работы (письмо от 22.09.14 № 03-04-06/47325 ). Но в суде есть шанс освободиться от НДФЛ. Правда, практика пока что сложилась только в других регионах (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.08.12 № А56-35143/2011 )
* Здесь и далее постановления Арбитражного суда Московского округа.
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Учет и отчетность
Руководство компании решило всем уходящим в отпуск работникам выплачивать бонусом некую сумму. Такая добавка к положенным отпускным – отличный пример демонстрации заботы о коллективе, но оформление этой выплаты может вызвать множество вопросов, в том числе и у проверяющих.
Положение № 922 (п. 2) устанавливает, что для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат сотрудникам, применяемые в компании, в том числе и премии, вознаграждения и различные бонусы.
В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда, которые, в свою очередь, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом, с одной стороны, если в каком-либо из указанных документов предусмотрена обязанность фирмы выплачивать специалисту определенные суммы заработной платы (оклад, доплаты, надбавки, премии и пр.), то эти расходы относятся к системе оплаты труда, принятой в компании. Вместе с тем, следует учитывать пункт 3 Положения № 922, который предусматривает, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, носящие социальный характер, такие, как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Собственно из-за этих денег, которые к слову, можно учесть в расчете налога на прибыль, и может возникнуть спор с контролерами из ФНС. Как же отнести эту выплату на расходы по оплате труда? Существуют несколько вариантов.
Вариант 1. ПремияПод стимулированием труда понимают конкретные формы и размеры вознаграждения, получаемого работником при условии выполнения им определенных нормативов. Если выплата стимулирующей премии предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то можно учесть ее в составе расходов на оплату труда ( п. 2 ст. 255 НК РФ). Если же перевод премии не предусмотрен трудовым или коллективным договором, то признать такой расход для целей налогообложения прибыли будет невозможно (пункт 21 ст. 270 НК РФ).
Вариант 2. Социальная поддержкаМожно всем работникам выдать к отпуску материальную помощь и таким образом сэкономить сумму до 4000 рублей для налогооблагаемой базы НДФЛ и страховых взносов.
По мнению Минфина России, любая матпомощь, выплачиваемая сотрудникам, не учитывается в налоговых расходах, об этом сказано в п ункте 23 статьи 270 НК РФ и подтверждено письмами Министерства финансов от 27 августа 2009 года № 03-03-06/1/549, от 11 февраля 2009 года № 03-03-06/1/49 и другими. Если вознаграждение к ежегодному отпуску носит социальный характер, то есть эта выплата не связана с производственной деятельностью фирмы и выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей, то вероятно возникновение налогового риска, о чем свидетельствует наличие арбитражной практики. Но если компания, тем не менее, решается на подобные перечисления, то бухгалтеру следует оформить эту операцию следующими проводками:
Дебет 91.2 Кредит 73
- начислена работнику сумма материальной помощи;
Дебет 26 Кредит 69
- начислены страховые взносы;
Дебет 73 Кредит 68.1
Дебет 73 Кредит 51
- отражена выплата работнику суммы материальной помощи.
Если выплата не связана с производственной деятельностью фирмы и выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей, то вероятно возникновение налогового риска, о чем свидетельствует наличие арбитражной практики.
Единовременную выплату при предоставлении ежегодного отпуска можно охарактеризовать аналогично предыдущему варианту – как материальную помощь. Но в коллективном договоре надо описать ее свойства: матпомощь имеет фиксированный размер и регулярный характер и зависит от размера зарплаты работника (должностного оклада), а так же от соблюдения трудовой дисциплины.
Таким образом, данная выплата получает экономическое обоснование. А то, что она является еще и элементом вознаграждения за работу, подтверждается письмом Минфина России от 29 февраля 2012 года № 03-03-06/4/13, в котором рекомендуется единовременную выплату к отпуску учитывать в расходах на оплату труда.
По мнению Департамента, единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска не могут быть признаны материальной помощью в контексте статьи 270 НК. При таких условиях она учитывается на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ как иные расходы в пользу сотрудника, предусмотренные трудовым или коллективным договором. И если даже в указанных документах единовременное вознаграждение называется материальной помощью, данный факт не будет иметь значения.
Когда дело все же доходит до суда, то следует отметить, что служители Фемиды часто занимают в этом вопросе позицию работодателей – материальную помощь, установленную в трудовых или коллективном договорах, они признают расходом на оплату труда (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 г. № ВАС-4350/10, Постановления ФАС ПО от 15.11.2007 г. по делу № А55-2353/07, ФАС ЦО от 22.05.2008 г. по делу № А48-3539/07-14).
В частности, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 05.08.2009 года по делу № А13-12387/2008 заключил в отношении выплаты материальной помощи к отпуску, что если последняя определена коллективным договором, в соответствии с которым она выплачивается специалисту, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, при уходе в очередной отпуск, то эти деньги по своей правовой природе носят стимулирующий характер и, соответственно, входят в систему оплаты труда.
Однако спорить по данному вопросу захочет не каждый.
До принятия Постановления Президиума ВАС РФ от 30 ноября 2010 года Минфин России разъяснял, что такая выплата в расходах не учитывается (см. Письмо от 27.08.2009 г. № 03-03-06/1/549). В Постановлениях ФАС Уральского округа от 17 февраля 2009 года № Ф09-465/09-С2 и от 13 октября 2008 года № Ф09-7305/08-С2на основании условий трудового договора установлено, что входило непосредственно в оплату труда работника: должностной оклад, надбавки и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности. А доплата к отпуску не фигурировала в данном списке, и поэтому была отнесена судом к социальным гарантиям как не связанная с производственной деятельностью.
Дабы не вводить в искушение контролирующие органы наказать вас за уже сделанное доброе дело, выплаты к отпуску надо прописать в коллективном и (или) трудовых договорах, а также в локальных документах организации, придав им статус производственного стимула.
Таким же образом в Постановлении от 4 декабря 2007 года № А13-2979/2007 ФАС Северо-Западного округа указано, что на основании Положения об оказании материальной помощи сотрудникам организации матпомощь к отпуску оказывается при возникновении у работника потребности в медицинском лечении и для создания ему благоприятных условий отдыха и восстановления здоровья. В связи с этим, несмотря на то, что согласно указанному Положению, оказание материальной помощи введено в целях повышения престижности и закрепления квалифицированных кадров на работе, судом установлено, что такие деньги к отпуску выплачиваются на основании коллективных договоров организации и соответствующего Положения об оказании материальной помощи, и этот факт имеет социальный характер и подпадает под действие пункта 23 статьи 270 НК РФ.
В размере одного окладаДабы не вводить в искушение контролирующие органы наказать вас за уже сделанное доброе дело, выплаты к отпуску надо прописать в коллективном и (или) трудовых договорах, а также в локальных документах организации, придав им статус производственного стимула.
Оформить такой пункт можно так: «При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается доплата в размере одного должностного оклада. Доплата выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с организацией не менее 11 месяцев, выполняющих добросовестно работу согласно трудовым функциям, не имеющих нарушений трудовой и материальной дисциплины. В случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям доплата выплачивается один раз за каждый рабочий год при уходе в отпуск».
В данном случае доплата входит в состав расходов на оплату труда, облагается НДФЛ и всеми страховыми взносами.
Подробнее о порядке учета и налогообложения премий и материальной помощи всегда можно узнать в бераторе-онлайн .
Антонина Фролова, эксперт журнала "Расчет"
Волгоград: ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», 2012, 2015
Формат книг - А 4.
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1 (105 образцов приказов, книга в печатном виде закончилась, доступна электронная версия) >>
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 2 (170 образцов приказов) >>
Некоторые приказы из настоящей книги доступныздесь, ознакомьтесь >>
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1.
Почти каждый день кадровик имеет дело с приказами. Они, в числе прочих документов, – плод его труда, показатель его профессионального уровня. Качество оформления документов имеет значение и для репутации работодателя.
Поэтому приказы должны быть оформлены безупречно.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утвержден ряд унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе формы приказов (распоряжений), приняты указания по их заполнению. Однако Госкомстат осветил далеко не все вопросы заполнения таких форм приказов (распоряжений), да и формы не совершенны. Поэтому на практике при заполнении данных приказов (распоряжений), их отдельных реквизитов очень часто возникают вопросы. Вопросы мелкие незначительные – к деталям заполнения, и вопросы сложные и спорные, неправильное разрешение которых может повлечь нарушение закона и ответственность для работодателя.
Книга "Сборник образцов кадровых приказов" содержит образцы заполнения унифицированных форм приказов почти на «все случаи жизни» (более 100 образцов), а также подробные обоснованные комментарии по их заполнению.
В этой работе мы поделились всем накопленным опытом по теме, не уклонились от исследования сложных вопросов, привели аналитику и рассмотрели практику. Книга поможет оформлять приказы без ошибок, поможет ответить на спорные вопросы, которые возникают при их заполнении и будет служить практическим руководством в повседневной работе специалиста, ведущего кадровую работу.
Автор книги Ливена Снежана Валерьевна - практикующий юрист по трудовому праву, главный редактор электронной библиотеки «Пакет Кадровика». журнала «Кадровик-практик». сайта www.kadrovik-praktik.ru.
Редакторы - эксперты в области трудового права, к.ю.н. и заслуженные специалисты форума нашего сайта.
От редакции: на данный момент книга 6 "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1" в печатном виде не реализуется (закончилась, переиздание не планируется). Данная книга в электронном виде (по цене 212 руб.) доступна:
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с указанием на то, что работа является основной, с испытанием, с надбавкой
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу на неопределенный срок, с испытанием, с надбавкой
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (окончание срока определено событием – днем выхода на работу отсутствующего основного работника), без испытания, без надбавки
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ (окончание срока определено датой)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя - пусконаладочных работ (окончание срока определено датой)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (окончание срока определено датой)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (окончание срока определено событием – днем завершения работ)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (окончание срока определено датой)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору в связи с избранием на должность (окончание срока определено датой)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору работника, направленного органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (окончание срока определено датой) без указания структурного подразделения
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору работника, направленного органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (окончание срока определено событием, трудовая функция представлена не как должность (специальность, профессия), а как конкретный вид поручаемой работы)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы (окончание срока определено датой)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору пенсионера по возрасту (окончание срока определено датой)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера (окончание срока определено датой)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на должность генерального директора (окончание срока определено датой)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору работника, обучающегося по очной форме обучения (окончание срока определено датой, неполное рабочее время)
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу совместителя
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу на условиях неполной рабочей недели
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу на условиях неполного рабочего дня
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в режиме гибкого рабочего времени
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу руководителем филиала с ненормированным рабочим днем
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу со сменным режимом работы
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с сокращенным рабочим временем в связи с инвалидностью
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу с сокращенным рабочим временем несовершеннолетнего работника
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с условием о разъездном характере работы
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с условием о полной материальной ответственности
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в порядке перевода из другой организации по просьбе работника
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу к работодателю - индивидуальному предпринимателю
Т-1а Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Глава 3. Приказы о переводе работников на другую работуТ-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по его инициативе с согласия работодателя (вид перевода – постоянный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по соглашению сторон (вид перевода – постоянный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника вместе с работодателем в другую местность (вид перевода – постоянный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (вид перевода – временный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника без его согласия для устранения последствий производственной аварии (вид перевода – временный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника без его согласия в связи с простоем (вид перевода – временный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям (вид перевода - временный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов (перевод временный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы работником, имеющим детей в возрасте до полутора лет (вид перевода - временный, до достижения ребенком полутора лет)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на прежнюю работу в связи с окончанием временного перевода (вид перевода – постоянный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника в связи с его отказом продолжать работу на новых условиях, установленных в связи с изменением организационных или технологических условий труда (вид перевода – постоянный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата работников (вид перевода – постоянный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности (вид перевода – постоянный)
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (вид перевода – постоянный)
Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (без указания причины перевода)
Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников в другую местность вместе с работодателем
Глава 4. Приказы о предоставлении отпусков работникамТ-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении части ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска работнику
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в связи с усыновлением
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска генеральному директору
Т-6а Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (разные виды отпусков в одном приказе)
Глава 5. Приказы об увольненииТ-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (работодателя) (п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч.1 ст. 71 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи со сменой собственника имущества организации (п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с прогулом (подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с разглашением охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда (подп. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (подп. «д» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с призывом работника на военную службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неизбранием на должность (п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) в связи со смертью работника (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе (п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности (п.12 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст. 278 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п.2 ст. 278 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основаниям, предусмотренным трудовым договором (п.3 ст. 278 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ)
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ)
Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)
Глава 6. Приказы о направлении работников в командировкуТ-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
Глава 7. Приказы о поощрении работниковТ-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (вид поощрения – премия)
Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (вид поощрения – благодарность)
Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника (два вида поощрения одновременно – премия и благодарность)
Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников (вид поощрения - премия)
Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников (вид поощрения - благодарность)
Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников (два вида поощрения одновременно – премия и благодарность)
Глава 8. Приказ об инвентаризацииИНВ-22 Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации
Данная книга в электронном виде (по цене 212 руб.) доступна:
От редакции. Все приказы, которые содержатся в данной книге (шаблоны и их образцы), а также большая база неунифицированных форм кадровых приказов (шаблоны и образцы их заполнения) есть в "Пакете Кадровика" (на СД-диске) и в справочной онлайн базе ИКС-201 5.
Вы можете заказать "Сборник образцов приказов. Часть 2" или другие книги, заполнив нижеприведенную форму.
При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
