Увольнение в связи с ликвидацией организации - приказ, порядок действий, запись в трудовой

Ликвидация предприятия – процесс не самый простой, если учитывать тот факт, что руководству организации придется произвести расчет не только с кредиторами, инвесторами, государственными и внебюджетными организациями, но с собственными работниками.

Увольнение при ликвидации предприятия происходит в несколько этапов и имеет ряд особенностей, о которых будет рассказано в этой статье.

Ликвидация организации или фирмы предусматривает полное прекращение его хозяйственной деятельности. Это тот случай, когда ни один работник не может сохранить непрерывный трудовой стаж или место работы. Нет тех, кого нельзя уволить. Ликвидация предприятия в плане увольнения безусловна. Устраняется сам субъект хозяйствования и все те, кто трудился ранее на его благо.

Увольнение при ликвидации – это способ расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При прекращении хозяйственной деятельности инициатором расторжения контрактов с работниками выступает исключительно руководство. И это правило действует даже в том случае, когда фирма или компания ликвидируется в связи с возникновением признаков банкротства.

Такой вопрос как ликвидация предприятия как уволить сотрудников регламентируется следующими нормативными актами:

• ТК РФ;
• НК РФ;
• ФЗ «О СЗН» ;
• Инструкция о правилах ведения трудовых книжек на производстве.

1. В ТК РФ устанавливаются основные понятия и гарантии, которые связаны с увольнением работников по инициативе работодателя.
2. НК РФ определяет возможность налогообложения выходной помощи по безработице лицам, которых сократили в связи с ликвидацией.
3. ФЗ «О службе занятости населения» устанавливает обязательное участие регионального ЦЗ при прекращении трудовых отношений в связи с закрытием организации или фирмы.
4. Инструкция о правилах ведения трудовых книжек – это уже незаменимая вещь для кадровой службы, без соблюдения норм которой невозможно осуществить полный расчет с сотрудниками.

1. Прекращение трудовых отношений с работниками в связи с ликвидацией ИП или предприятия проводится на основании ст. 81 ТК РФ.
2. Прекращение трудового контракта оформляется приказом руководства организации (ст. 84.1 ТК РФ ).

Итак, увольнение при ликвидации пошаговая инструкция 2015:

• шаг первый – принятие решения о прекращении деятельности и предупреждение работников предприятия;
• шаг второй – уведомление регионального отделения ЦЗ и профсоюзной организации;
• шаг третий – оформление приказа об увольнении и передача его для ознакомления работникам;
• шаг четвертый – проведение полного финансового расчета с сотрудниками;
• шаг пятый – внесение записи в трудовую книжку и проведение документального расчета с трудящимися.

После того, как всем работникам будут выплачены суммы компенсаций и ЗП, выданы все необходимые документы и внесены записи в трудовую книжку, расчет в связи с увольнением при ликвидации можно считать завершенным.

При прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя у последнего возникает обязанность перед СЗН и профсоюзными организациями в отношении их предварительного уведомления о принятом решении за 2-3 месяца (ст. 82 ТК РФ ).

Но действие этой статьи не распространяется на случаи прекращения трудовых контрактов в связи с ликвидацией предприятия или ИП (ст. 81 ТК РФ ).

Таким образом. обязанностью работодателя относительно уведомления профсоюзной организации и ЦЗ являются случаи расторжения трудовых отношений в связи с сокращением штата, несоответствием работника занимаемой должности и наличия дисциплинарных взысканий.

При ликвидации предприятия такая обязанность у работодателя не возникает.

Но, как показывается практика, если не профсоюзную организацию, что службу занятости уведомить о высвобождении трудящихся, все же, нужно. И это связано в первую очередь с тем, что работники будут претендовать на выплату выходных пособий от ЦЗ.

Обязанность работодателя при ликвидации, которую игнорировать нельзя – это уведомление сотрудников о том, что трудовые отношения с ними расторгаются.

Проводится само сокращение по примерно следующей схеме:

• издается приказ об увольнении по предприятию (ст. 84.1 ТК РФ );
• распорядительный документ об увольнении передается для ознакомления всем работникам (ст. 180 ТК РФ ).

Обязательное правило – это уведомление работников не менее чем за два месяца до непосредственного увольнения.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец выносится также в этот период и наличие росписей уведомленных работников на нем является обязательным условием для проведения последующего расчета.

Один из важнейших этапов увольнения сотрудников в связи с ликвидацией – это расчет выходного пособия и сумм обязательных компенсаций.

Каждый из увольняемых трудящихся имеет право на:

• выходное пособие в размере 1 среднего заработка (ст. 178 ТК РФ );
• выплату сумм задолженностей по заработной плате (ст. 136 ТК РФ );
• получение компенсации все неиспользованные отпуска в период работы на предприятия;
• выплату иных сумм компенсаций, которые положены, но не были выплачены ему вовремя (например, больничные или декретные) (ст. 183 ТК РФ ).

Начисление всех сумм, положенных работнику при увольнении, проводится заранее, но их выплата осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ ).

При ликвидации предприятия об увольнении работников издается единый приказ. Он оформляется по аналогии с приказом о сокращении штата сотрудников с указанием инициалов трудящихся лиц, а также даты и причины увольнения.

О том, как проходит закрытие расчетного счета при ликвидации, смотрите тут.

В последний рабочий день служащие бухгалтерии и кадрового отдела обязаны произвести полный расчет со всеми работниками. Это значит, что в такой день выплачиваются все компенсации и пособия, выдаются на руки личные документы трудящихся, а также вносится запись в трудовую книжку.

Если тот или иной работник не может присутствовать в этот день на рабочем месте, то расчет с ним производится до даты, установленной для официального прекращения трудовых отношений.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием даты увольнения и статьи, на основании которой оно осуществлялось. Все эти данные должны совпадать с тем, что до этого было приписано в приказе об увольнении.

Например. если в приказе в качестве причины прекращения трудовых отношений числится выписка из ст. 81 ТК РФ . то обязательно эта статья и ее 1 пункт упоминаются в трудовой книжке конкретного работника.

Приказ о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией передается для ознакомления всем работникам под расписку. Относительно права отказа от подписи приказа, то оно есть у каждого сотрудника (ст. 180 ТК РФ ).

Если то или иное лицо откажется подписывать данный распорядительный документ, заявляя посредством этого неосведомленность об увольнении, то об этом делается пометка на самом приказе.

Но в случае ликвидации предприятия отказ от ознакомления с приказом никак не может повлиять на сам факт увольнения.

Большинство вопросов, которые возникают при ликвидации предприятия, касаются того, как увольняют само руководство и главного бухгалтера.

Одновременно руководство предприятия может уволить всех служащих, но правило не распространяется на самого директора и основного работника бухгалтерии, которые издают общий приказ по предприятию.

Выступая руководством организации, они не могут прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя, которым они являются сами для себя.

Оказывается, уволить самого себя можно, но только фактически. В 1985 году Стив Джобс был уволен с поста руководителя компании Apple Джоном Скалли, будучи на тот момент ее основателем. Фактически, Стив ушел сам, но формально его увольнение провел Джон Скалли.

Для увольнения директора и главного бухгалтера не подойдет общий для всех служащих приказ.

Так как они являются работниками и работодателями в одном лице, пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Оно подается для ознакомления в налоговую службу и во все внебюджетные организации.

Беременные, а также работницы, которые пребывают в отпуске по уходу за ребенком, относятся к тем категориям лиц, которые на момент своей временной нетрудоспособности практически при любых обстоятельствах сохраняют за собой средний заработок и рабочее место (ст. 255-256 ТК РФ ).

Исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Когда прекращается деятельность самого субъекта хозяйствования, даже эти категории лиц подлежат увольнению на общих основаниях.

Ликвидация предприятия предусматривает абсолютное увольнение всех трудящихся на нем лиц, без оглядки на их права и особенности статуса.

Пенсионеры и совместители обязательно будут включены в приказ об увольнении в связи с ликвидацией.

При этом они сохраняют все те права и льготы увольняемых, что и остальные сотрудники. Что касается сезонных работников, то если ликвидация предприятия произошла до окончания срока действия их контракта, то и они включаются в массу увольняемых лиц по приказу.

При увольнении по причине ликвидации компании или организации сотрудники последней имеют право на:

• выплату разового выходного пособия в размере одной средней ЗП от предприятия;
• а также на сохранение среднего заработка в течение 2-3 месяцев за период их трудоустройства (ст. 178 ТК РФ ).

Работники компании, которые подлежат увольнению на основании выданного приказа, не пишут заявление об увольнении, так как инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель. Исключением являются случаи, когда определенные лица хотят реализовать досрочное увольнение.

Они пишут заявление о том, что желают уволиться до окончания 2 месячного срока, отведенного на уведомление и поиск новой работы, которое подписывается руководством.

В качестве причины прекращения трудовых отношений в любом случае будет значиться ч.1. ст. 81 ТК РФ .

Прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия – это одно из лучших оснований среди тех, по которым может быть уволен работник вообще. Безусловно, последующее трудоустройство возможно.

Увольнение по инициативе работодателя дает больше шансов без промедления снова получить работу.

Кроме этого, как минимум две ЗП каждый высвобождаемый работник получит. А те, кто не трудоустроятся сразу после ликвидации предприятия, сохраняют средний заработок в течение 2-3 месяцев после постановки на учет ЦЗ.

Про то, как походит отпуск при ликвидации организации, читайте здесь.

Детально про списание дебиторской задолженности в связи с ликвидацией, написано тут.

Ликвидация предприятия – это уже само по себе законное основание для прекращения отношений со всеми без исключения работниками.

Поэтому в данном случае говорить об увольнении трудящихся без законного основания можно лишь тогда, когда их лишат работы, а предприятие не прекратит свою деятельность.

Что касается нарушения порядка увольнения, то обжалование действий руководства в суде рабочие места никому не вернет. А вот все причитающиеся суммы компенсаций, а также возмездие за моральный ущерб от работодателя получить не только можно, но и нужно.

Ликвидация предприятия форма заявления при увольнении

Как писать заявление на увольнение по КЗоТ Украины, не забывая про свои интересы.Работник по собственному желанию в соответствии с нормами КЗоТ Украины за 14 дней до увольнения имеет право в письменной форме подать заявление.

Только ликвидация предприятия

Согласно 261 статьи ТК РФ, НЕ допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Соответственно, если таких условий тех, то увольнение работника по инициативе работодателя производится на общих основаниях.

Ликвидация предприятия, либо её собственное желание уволиться.
Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение беременной женщины в случае цитирую: " в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья".

Конечно! Т. к. при ликвидации предприятия, Вам должны выплатить сумму в размере двух окладов плюс деньги за не использованный отпуск (если Вы трудитесь официально). При написании заявления по собственному желанию, вы всего этого лишаетесь.

Ликвидация предприятия Администрация предприятия, где я работаю, заявила работникам оЛиквидация организации, ее подразделений, изменение ее формы собственности илиПоэтому ни в коем случае нельзя писать заявления об увольнении по инициативе работника.

Если напищите такое заявление, то лишитесь всех выплат, положеных по ТК РФ в связи с ликвидацией.

Да. Процедура должна быть такая же, как при сокращении. Предупредить за 2 месяца. Выплатить 2 пособия, компенсацию за отпуск. Если встали на учет в центр занятости, то должна быть выплата третьего пособия.

Лена кузнецова вам ответила правильно. не спешите с собственным

Какое заявление. если предприятие ликвидируется. всех уволят по статье.

21 Октябрь 2013. Ликвидация предприятия увольнение работников.Следовательно, при наличии согласия работника заявления о сокращении срока предупреждения его увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ до истечения двухмесячного срока является правомерным.

Вам должны выдать уведомление о ликвидации, и никаких заявлений не должно быть с вашей стороны.

Надо было сразу писать два заявления: одно на увольнение, а другое о приеме на работу. А сейчас ждите, кого пригласят на новую работу.

Стоит ли говорить, что увольнение при ликвидации предприятия - процедура неприятная и сложная.Форма, в которой подается документ, может быть свободной, подать его нужно не менее чем за два месяца до увольнения.

Пожаловаться в трудовую инспекцию.

При ликвидации предприятия составляются специальные перечни требований кредиторовХватит ли на всех? В зависимости от формы собственности предприятия, его владелец будет обязан погасить задолжности.Отказались принять заявление на увольнение как поступить?

Подавайте в суд на него .

Он не имеет на это права

Ну во-первых, по уходу не до 1,5лет, а до 3. Это пособие до 1,5.
Ну а если уволит, идите в трудовую инспекцию. Там знают, что можно сделать.
НО ТОЛЬКО когда уже уволят, не сейчас.
а вообще откуда такая информация, что замена на постоянное место?

Сократят после декрета и всё, будете искать новое место работы.

Вас что, уже уволили? Или Вам директор это официально объявил? Или это Ваши домыслы? Конечно, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию, но вопрос: на что Вы будете жаловаться?

Заявление на увольнение пишется на имя первого управляющего организации либо предприятия сПеред расчетом компенсации при увольнении, определяют стаж работы на фирме. приказ об увольнении по форме Т-8 расчет заработной платы при увольненииО дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности.

Беременные женщины, вообще самая защищенная категория работников. не имеет права. обращайтесь в рострудинспекцию, если уволит

Заявление не пишется работником, просто делается соответствующая запись в труд книжке

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Увольнение при ликвидации организации. Вынужденный отпуск. Можно ли подать заявление о банкротстве. Заявление конкурсному управляющему.

НЕ ВЗДУМАЙ писать НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, иначе ты никакой компенсации не получишь.
Тебя ОБЯЗАНЫ уволить по сокращению штатов и в этом случае ты получишь компенсацию при увольнении за ДВА месяца. И не забудь получить в бухгалтерии справку для Службы занятости с указанием твоей зарплаты за последнее время.

При ликвидации предприятия увольнение осуществляется по ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ- ОН все пишет.

И еще: в течение 2-х недель после увольнения обратитесь в службу занятости, тогда в соответствии со ст. 178 ТК РФ :
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
т. е. Вам будет положена компенсация и за 3-й месяц, если Вы не найдете работу.

Нет. в 30 недель уволить нельзя.

Не писать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия.Как и обычном при увольнении работников, для оформления трудовых расторжения договоров в связи с ликвидацией предприятия форма применяется Т-8 либо форма Т-8а .

Беременную в любом сроке не умеют право увольнять

Замучаются увольнять, даже если ты слегка беременна. Сходите-ка к юристу, если действительно есть необходимость. В наше время удивляться уже ничему не приходится.

Случаи увольнения беременных отражены в ТК РФ ( в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. )

Беременную женщину уволить нельзя
Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» (Куренной А. М. Маврин С. П. Хохлов Е. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // М. Юристъ. 2005.).
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
—в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ;
—по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ;
—при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ;
—по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ;
—по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ;
—при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

Нет уволить нельзя так написано в ТК России не имеют права.

Ликвидация фирмы, компании, предприятия, огранизации, индивидуальных предпринимателей.Подача заявления о банкротстве.Увольнение производится в порядке ч.1 статьи 41 Трудового кодекса Ликвидация организации или прекращение деятельности.

Конечно, имеют. Чем человек, которому до пенсии 8 месяцев, отличается от других работников? В ТЗ этот вопрос даже не рассматривается.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации. Что нужно помнить при увольненииСотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременностиНе получив ответа ни в письменной ни в устной форме на мое заявление, мне.

При ликвидации юридического лица заставить написать заявление по собственному желанию никто не имеет право, тебя должны были уведомить писменно за 2 месяца, а если это было то тебе должны выплатить компенсацию смотри ст. 178 ТК РФ

По истечении этих двух месяцев издается приказ об увольнении данного сотрудника по форме Т-8 ПостановлениеКакая ответственность наступает, если при ликвидации предприятия случились ошибки? Как создается ликвидационная комиссия и в чем заключаются ее задачи?

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Это стандартная хитрость начальников. При увольнении по ликвидации вам положены два вида компенсации. один за неисполльзованные дни отпуска (так называемые расчетные) и ликвидационные (не знаю за сколько месяцев в РФ, в РК 1 месяц).
По вашему заявлению Вы лишаетесь второй компенсации. На счет беременности не знаю, но если подходит срок декретного отпуска, (два месяца до родов по справке из женской конультации) то Вам обязаны выплатить и декретные. Вы уже написали заявление и сдали его в дирекцию. Выход один, идти и требовать обратно заявление. И потом если Вам не дадут положенных денег, то в суд. расчитайте сумму иска и вперед. там адвокаты подскажут. Я лично сталкивался с данной ситуацией.

ни в коем случае не писать по собственному желанию. только по ликвидации. тогда все выплаты по рождению сохранятся по средн з\п так же :
Впервые пособия из ФСС РФ начнут получать лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию. К ним, в частности, относятся неработающие женщины:
•обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
•уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам,
•уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
2 вариант: в практике имеется - договариваетесь с руководством чтобы они единовременно выплатили все суммы со своего кармана.

Вы должны написать " в связи с ликвидацией". Ведь срок вашего трудового договора ещё не истёк. Администрация просто не хочет платить вам, поэтому и просит написать "по собственному".

В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрацииНикакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо.

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). в случае если вы уйдете по собственному желанию, вы нечего не получите, вам просто платить не хотят! пишите в связи с ликвидацией!

Вы вообще ни чего не должны писать. при ликвидации предприятия работодатель обязан вас письменно, не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения уведомить о предстоящем, в связи с ликвидацией, увольнении.
и вообще, срочный трудовой договор страновится бессрочным, если по его окончании его срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений.

Напротив, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией предприятия. ну а предлагать вам уволиться по собственному желанию не запрещено, вы вправе действовать по своей воле и в своем интересе..

Имееш полное право

Увольнение работников при ликвидации предприятия. Рейтинг 5 из 5 голосов 1. Ликвидация предприятия или организациичисленность персонала предприятия любой юридической формы, которое будет проходить процедуру ликвидации, должна быть не менее 15 человек

Компенсацию за отпуск обязательно требуйте, а вот по поводу выходного пособия это смотря по какой статье он вас уволит.

На выплату выходного пособия Вы права не имеете, т. к. Вас увольняют, я так понял, по собственному желанию. Если бы увольняли по ликвидации предприятия или сокращении штата тогда вы бы получили компенсацию. Лучше сходите в 2х недельный отпуск, найдете пока новое место, и стажа опять же больше, а деньги тежесамые.

Если увольняетесь по соглашению строн положена только компенсация за не использованный отпуск (если в феврале отпуск не по графику вы можете отказаться идти) и зарплата. А зачем увольняться, если это не ваше желание.

Если решили уволиться, то напишите заявление по соглашению сторон. А в соглашении пропишите компенсацию. Только так. Но работодатель может не согласиться.

Нет давно уже такого основания как перевод в другую организацию. Работник в одной организации пишет заявление по собственному желанию, а в другой заявление о приеме. Если работник не трепыхается и согласен такие заявления подписать, то проблем не будет.

Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.Заявление на увольнение при ликвидации предприятия регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Это уловка работодателя, чтобы не выплачивать выходное пособие по ст 81

Обратитесь в гос. инспекцию труда. и з/п сразу отдадут. и если сократят то все компенсации выплатят

Процедура увольнения работников при ликвидации организации Уведомление службы занятости.ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек

Можно написать заявление, что ты отзываешь заявление об увольнении

Стоит ли говорить, что увольнение при ликвидации предприятия - процедура неприятная и сложная.Форма, в которой подается документ, может быть свободной, подать его нужно не менее чем за два месяца до увольнения.

Ну заставить вас никто не мог. вам же ствол к голове не приставили. и не сказали пиши заявление. нужно быть чуть наглее. сейчас уже не знаю работодатель сделал что хотел вас уволил заявление ваше подписано. 99.9% что заяление вам не отдатут. вас уже обули. хотя обязаны были вас отправить в декретный отпуск. а на ваше место на эти 3.5 года или сколь там врять другого временнного работника

Вы совершили, возможно, самою большую ошибку в жизни, написав заявление по СЖ.
Беременную не могут уволить даже за прогул и пьнку на рабместе.
То, что Вас заставили, суду не доказать.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Статья 80 ТК РФ
если будут препятствовать, подавайте в суд

По инициативе администрации уволить беременную невозможно, только в случае ликвидации предприятия. Чтобы отозвать заявление на увольнение необходимо написать новое заявление: "Отзываю свое заявление на увольнение от 28.06.2013г. " Заявление зарегистрируйте у секретаря и копию оставьте себе. Если принимать не будут, то отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением. За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Если вам скажут. что на ваше место уже пригласили в порядке перевода другого сотрудника, то тогда после вашего увольнение подавайте иск в суд о восстановлении вас на работе в течении месяца с даты увольнения.

Видимо организация коммерческая, и ваше увольнение планировалось с момента когда узнали что вы в положении, можно написать заявление об отзыве первого заявления, но это актуально в том случае когда вы ценный работник и работодатель не хочет вас отпускать. если вам кажется что в суде вы можете доказать что вас вынудили подписать заявление о добровольном уходе то вас восстановят на прежнюю работу. это теория- на практике это удается очень редко, и при наличии аудио или видео записей той самой беседы с вашим начальством либо наличие свидетелей (их обычно никогда не бывает). ищите работу в бюджетной сфере. УДАЧИ

Увольнение. При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками.Приказ издается по форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 1. Образец приказа приведен на с. 32.

Конечно, имеет значение - для Вас выгоднее по сокращению штатов. А если Вас не сокращают, то нужно писать "по согласию сторон" или "по истечению срока контракта".

Ликвидация предприятия Администрация предприятия, где я работаю, заявила работникам оЛиквидация организации, ее подразделений, изменение ее формы собственности илиПоэтому ни в коем случае нельзя писать заявления об увольнении по инициативе работника.

Не надо по согласию и т. п. Пишите по собственному. Значения это никакого не имеет, кроме того, что при другой формулировке у следующего работодателя всегда возникнет ненужный вопрос.
Не хотите увольняться не пишите по собственному. Тогда уволить не смогут, но ждите подстав. Будет время найти себе другую работу.

Есть конкретный пример, когда человек отказался увольняться по собственному желанию, у него забрали пропуск на вход даже без его ведома, и написали в трудовой книжке, уволен за прогулы! И он судится 2,5 года. Есть положительное решение суда о восстановлении на работу и это только при удержании ими трудовой книжки, если бы не это, то и решение суда было бы отрицательным, но исполнительный лист не исполняется 2,5 года. Жалобы в верховный суд, Страсбурский суд, Генпрокуратуру, в налоговую не имеют никакого действия при полном документальном подтверждении. Так что, всё что говорят, что у нас работники защищены это туфта и пропаганда. Нет ни честных судей, ни исполнительных приставов, ни налоговиков, ни прокуроров, всё покупается!

Лучше что б написали-по сокращению штатов. Можно попробовать стать на биржу труда.

Самые лучшие на сегодня формулировки в порядке убывания лучшести - по сокращению или реорганизации, по согласованию сторон, по собственному желанию.

Если есть трудовой договор - жаловаться в трудовую инспекцию, предупредив об этом начальство. Если нет трудового договора - вы вне закона и действуйте по обстоятельствам.

2.Ликвидация предприятия в форме общества с ограниченной ответственностью, как это предусмотрено Федеральным законом от 08.02.1998 гЗАЯВЛЕНИЕ. С увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.

Пишите всё на диктофон и видео не заметно. ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ПИШИТЕ, НЕ МОГУТ ОНИ ВАС ЗАСТАВЛЯТЬ. В случае, если не угомонятся покажите кусок видео и пригрозите прокурорской проверкой.

К адвокату идти

Если работаешь по "чёрному" то могут легко, и даже не выплатить сумму за месяц работы.
Если же работаешь по "белому" то идёшь и подаёшь жалобу на начальство.

Беременных не имеют права увольнять, поэтому даже не думай ничего писать, дотянуть до декрета осталось всего ничего

Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Так же 5 ноября 2014 года вступил в силу Закон № 333-ФЗ, закрепивший право работника выбирать банк для начисления зарплаты (зафиксировано изменение в ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сотрудник для этого должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитов не позднее, чем за пять рабочих дней до ее выплаты. Соответственно, чтобы не получать зарплату на руки, а на банковскую карту, можно написать заявление о рабочей банковской карте. Если на заявление не отреагируют, то отсылайте по почте с уведомлением но за 5 дней до начисления зарплаты) Если они так реагируют на вашу беременность, то запишите все на диктофон или видео, и смело обращайтесь в полицию, так как превышение должностных полномочий еще никто не отменял)))

Похожие вопросы по теме Досрочное увольнение при ликвидации предприятия. Должна ли я писать заявление о моем согласии на досрочное увольнение при ликвидации? Здравствуйте!

Я была в такой ситуации, не инспекция по труду, не прокуратура, не суд не приняли во внимание, что я одна обеспечивала свою семью, имея на руках несовершеннолетнего сына и два месяца до пенсии меня уволили, только по тому что работодатель выпивает вместе с указанными чиновниками, я не верю ни судам, прокуратурам, а уж тем более инспекции по труду все сидят места занимают и деньги исправно получают, вот только за что?

Рабочее место в данной ситуации не предусмотрено. 1,5 месяца декретных они вам по любому оплатят.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия правильная организация кадровой работы.Специального бланка документа не предусмотрено, но информирование обязательно производится в письменной форме.

Увы могут, но заявление нивкоем случае не пишите, пусть увольняют по ликвидации и получите компенсацию.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения. //'); //]]> Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Статья 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным не хотят под суд по уголовной статье. ли. ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ пункт 1 статьи 81 ТК РФ. Если они в москве хоть один стул оставили пусть умоются, а Вы напишите заявление на отпуск до 3-х лет. Это Ваше ПРАВО и их обязанность, если не хотят под суд по уголовной статье! Удачи.

Не пишите по собственому, пусть увольняют в связи с ликвидацией фирмы - иначе вам никаких выплат не светит

1. Отпуск по уходу предоставляется до Зх лет, а не до 1,5
2. В случае ликвидации вас уволят. Вот и ждите, не дергайтесь. На звонки можете не реагировать.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия правильная организация кадровой работы.Специального бланка документа не предусмотрено, но информирование обязательно производится в письменной форме.

Ликвидировать предприятие руководитель имеет право. Главное, чтобы при этом не нарушался закон.
ДЕКРЕТНИЦА, КАК И ЛЮБОЙ РАБОТНИК, ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛНЫЙ РАСЧЁТ, ВКЛЮЧАЯ КОМПЕНСАЦИЮ за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по ликвидации организации в размере среднемесячного заработка.
После увольнения женщина может получать пособие по уходу за ребёнком в органах социальной защиты населения, куда и следует обратиться.

Вообще одиночкам мало добавляют к пособию, многое зависит от региона

Разместить в печатных органах объявление уведомление о ликвидации предприятия и о порядке и сроках заявления кредиторами претензийУказанная статья не требует письменной формы предупреждения об увольнении, однако с целью недопущения возможных споров.

Мама-одиночка должна получать пособие. Сходите в Ваше региональное отделение соцзащиты. Узнайте всё и запишите на листочек, а потом собирайте документы. Если Вы будете работать, то Вас и уволить не смогут по закону. Найдите себе работу со временем

• Отказ от наследства несовершеннолетних наследников - Как правильно отказаться от наследства доли дачного участка от дедушки. наследница 14лет. дача продается. Спасибо. Мало
• Каско x5 - Bmw x5 1150000рублей,сколько стоит каско на 1 год? Не все дают каско на старые авто, этому х5 наверное более 5-7 лет. Ст
• Задолженность энергетическим компаниям - Энергетическая компания требует с меня сумму задолженности. Ну вот пусть в суд подают. А вы к суду готовьте справки о
• Учет на уол - В США теперь хорошая жизнь, потому что там сто лет выпендрёжников и хамов отстреливали? Потому что там коммунизма не был
• Слесарь подвижного состава имеет право выйти на пенсию -
• Развод с бельгийцем с кем остаются дети - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,
• Условия страховки по каско - До какого возраста автомобили страхуют по Каско? ВАЗ 2105 - 5 лет, застрахуют? Любой застрахуют. Вот только какой счет з
• Нотариальная палата адвокатов москвы - Нотариальная палата обязана отвечать на адвокатский запрос или нет? Обязана Региональный реестр адвокатов г. Москва.Осно
• Договор уступки права и обязанностей по договору аренды земельного участка - Помогите найти образец (форму) договора на уступки прав аренды земельного участка. Соглашение об уступке права аренды
• Прибавление срока лишения водительских прав - Что будет если "ГАИ" меня остановит без документов которых лишили меня в суде? Машину на штрафплощадку заберут. Течение

• Отказ от наследства несовершеннолетних наследников - Как правильно отказаться от наследства доли дачного участка от дедушки. наследница 14лет. дача продается. Спасибо. Мало
• Каско x5 - Bmw x5 1150000рублей,сколько стоит каско на 1 год? Не все дают каско на старые авто, этому х5 наверное более 5-7 лет. Ст
• Задолженность энергетическим компаниям - Энергетическая компания требует с меня сумму задолженности. Ну вот пусть в суд подают. А вы к суду готовьте справки о
• Учет на уол - В США теперь хорошая жизнь, потому что там сто лет выпендрёжников и хамов отстреливали? Потому что там коммунизма не был
• Слесарь подвижного состава имеет право выйти на пенсию -
• Развод с бельгийцем с кем остаются дети - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,
• Условия страховки по каско - До какого возраста автомобили страхуют по Каско? ВАЗ 2105 - 5 лет, застрахуют? Любой застрахуют. Вот только какой счет з
• Нотариальная палата адвокатов москвы - Нотариальная палата обязана отвечать на адвокатский запрос или нет? Обязана Региональный реестр адвокатов г. Москва.Осно
• Договор уступки права и обязанностей по договору аренды земельного участка - Помогите найти образец (форму) договора на уступки прав аренды земельного участка. Соглашение об уступке права аренды
• Прибавление срока лишения водительских прав - Что будет если "ГАИ" меня остановит без документов которых лишили меня в суде? Машину на штрафплощадку заберут. Течение