Скачать приказ об утверждении Положения по оплате труда образец

Приказ об утверждении Положения по оплате труда — это документ, который позволяет ввести в действие указанный документ, устанавливающий особенности оплаты труда работникам организации. Скачать образец такого приказа бесплатно предлагаем по ссылке ниже.

Данный приказ обязателен для оформления, Положение по оплате труда не вступит в силу до тех пор, пока его не утвердит приказ руководителя.

Положение по оплате труда разрабатывается отделом кадров, данный документ определяет особенности оплаты работникам их труда. Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с данным положением, после того, как он будет утвержден распоряжением руководителя.

Утверждается не только Положение по оплате труда, но и других локальные внутренние документы организации: должностные инструкции, инструкции по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и прочие документы.

Скачать образцы приказа об утверждении:

• Инструкции по охране труда — образец ;
• должностных инструкций — скачать ;
• правил внутреннего трудового распорядка — образец .

Пример оформления такого документа представлен для скачивания ниже. Его форма — стандартная для распорядительных документов.

Для того чтобы документ назывался приказом об утверждении, он должен иметь название, заголовок, номер, дату, причину его издания, распоряжение руководителя, подпись директора, печать организации.

Распоряжения включают необходимость утвердить Положение по оплате труда. Причем само Положение прикладывается к приказу в качестве приложения.

Также руководителем назначается работник, ответственный за исполнением приказа. Руководителям подразделений может быть введено в обязанность донести до работников их подразделений содержимое положения. Ознакомительный лист с подписями работника также прикладывается к приказу.

Распечатать данный документ лучше на фирменной бланке, который уже содержит все необходимые реквизиты организации. Если печатается приказ на обычном листе, то нужно вручную указать, как минимум, название организации.

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Приказ об утверждении Положения по оплате труда образец — скачать .

Приказ об утверждении положения об оплате труда образец в доу - вы нашли

27 Май 2016, 01:23

Причитающиеся работникам премиальные суммы выплачиваются сразу с заработной платой за месяц, в котором премия была начислена. экономного дошкольного образовательного учреждения детский.

От 45 об утверждении положения об оплате труда работников городских. Наличие у работников диплома муниципального эталона бакалавр. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позже чем за 2 месяца.

При определении кратности дохода управляющего к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными заслугами. В течении года вносила конфигурации в положения об оплате труда.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается совместно с заработной платой за истекший календарный месяц. Положение о премиальных выплатах работникам (дальше положение) создано в согласовании с постановлением администрации егорлыкского района 923 от 01. Лицам, работающим на критериях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не делается.

Подскажите,пожалуйста, необходимо ли на положение об оплате труда составлять приказ об его. Приказ об утверждении положения об оплате труда.

Бланк вы сможете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере либо сохранить в готовом виде. Педагогическим работникам при внедрении в штаты образовательных учреждений должностей потрясающих воспитателей доплата к должностному окладу за потрясающее управление не устанавливается.

Также положение о премировании включает размер вознаграждений (фиксированный либо в процентах от оклада) список категорий работников, которым положены премии. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым порядке совместительства, делается раздельно по каждой из должностей. О формировании фонда оплаты труда в учреждениях образования.

Скачать образец бесплатно

03 Октября 2016

Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.

В некоторых компаниях сотрудники часто пользуются услугами платных парковок, например, при разъездном характере работы. Компании, в свою очередь, компенсируют понесенные расходы. Рассмотрим, каким образом отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на компенсацию сотруднику оплаты парковки.

В Письме от 14.06.2016 № 03‑03‑06/1/34531 чиновниками Минфина снова был рассмотрен вопрос о порядке обложения НДФЛ и налогом на прибыль сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работника, переехавшего в связи с работой в другой местности. Правда, на этот раз выводы чиновников в части налога на прибыль едва ли порадуют налогоплательщиков. Впрочем, и из данной ситуации они могут извлечь определенную выгоду. Какую именно, поясним далее, вначале проанализируем нынешнюю позицию финансистов.

29 Сентября 2016

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Положение об оплате труда ДОУ - 27 Мая 2015 - МКДОУ д

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детского сада №5 г. Советска Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Советской районной Думы от 24.10.2008 № 172 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением главы администрации Советского района от 23.10.2008 № 641 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» и постановлением главы администрации Советского района от 01.04.2009 № 174 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района» и примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений подведомственных МУ Управлению образованием Советского района Кировской области утверждённого приказом №151 от 24.09.2013 года.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №5 г. Советска Кировской области (далее – детского сада).

Положение включает: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников детского сада (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий), при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

1.5. Система оплаты труда в детском саду устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим положением.

1.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.7. Работникам детского сада, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата.

1.8. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным Федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платой за месяц.

1.9. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета, внебюджетных средств.

1.10. Введение в детском саду отраслевой системы оплаты труда не может

рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда:

2.1 Заработная плата работников Детского сада состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2 Система оплаты труда работников Детского сада устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.3 Фонд оплаты труда работников Детского сада формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.4 Детский сад в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже минимальных размеров, установленных Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений подведомственных МУ.

2.5 Должности, включаемые в штатное расписание Детского сада, должны соответствовать уставным целям Детского сада, а их наименования единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих и тарифных разрядов.

2.6 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Детского сада устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПКГ пед. работников

2.7 Должностные обязанности по педагогическим работникам Детского сада, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются заведующей Детским садом.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1 В Детском саду устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Советского района от 01.04.2009 № 174 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района».

3.2 Положением об оплате труда работников Детского сада предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда до 12%;

выплаты при совмещении профессий (должностей) до 100%;

выплаты за расширение зон обслуживания до 100%;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором до 100%;

выплаты за сверхурочную работу до 100%;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни до 100%;

выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (ночные)- до 20%.

3.3 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда работникам Детского сада.

3.4 Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5 Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6 Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.7 Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

3.7.1 Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.

Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии Министерства здравоохранения и социального развития Федерации от 31.08.2008 № 569 «Об утверждении Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда».

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест

(повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

3.7.2 Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7.3 Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7.4 Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7.5 Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

3.7.6 Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7.7 Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.8 Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами
3.7.1 - 3.7.7, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1 В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в Детском саду устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации Советского района от 01.04.2009 №174 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района».

4.2 Положением об оплате труда работников Детского сада предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100%;

выплаты за качество выполняемых работ до 100%;

выплаты за стаж непрерывной работы до 15%;

выплаты за наличие квалификационной категории15%;

выплаты за наличие ученой степени и почетного звания до 100%;

повышающий коэффициент к окладу по Детскому саду до 0,1;

персональный повышающий коэффициент к окладу до 2,0;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности до 0,1;

премиальные выплаты до 100%.

4.3 Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего учебного года.

4.4 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению заведующей Детским садом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Детского сада, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

4.5 Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

4.6 Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.7 Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.8 Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

4.8.1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда и устанавливаются в размере до 10%

4.8.2 Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей и устанавливаются до 10%

4.8.3 Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в образовательных учреждениях

Стаж непрерывной работы

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией Детского сада.

Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.8.4 Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Вторая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

4.8.5 Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению заведующей Детским садом для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер выплаты - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.

Работникам, имеющим следующие знаки отличия в сфере образования и науки:

почетная грамота министерства образования и науки РФ

благодарность министерства образования и науки РФ

нагрудный знак: Отличник просвещения РФ, Отличник профессионально-технического образования РФ, Отличник просвещения СССР, Почетный работник школы, может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.

4.8.6 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается заведующей Детским садом персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0.

4.8.7 Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам Детского сада в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

4.8.8 Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению заведующей Детским садом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Детского сада, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым заведующей Детским садом. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед Детским садом.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом работника в пределах средств. направляемых на стимулирование труда работников Детского сада.

4.9 Выплачивается ежемесячная выплата в размере 1тысяча рублей педагогическим работникам детского сада. Данная выплата устанавливается работникам, занимающим должности отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утверждённой приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 №216Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Данная выплата осуществляется согласно нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.

4.10 Выплачивается разовая выплата стимулирующего характера в размере 39,2% педагогическим работникам детского сада от месячного фонда оплаты труда педагогических работников по состоянию на 31.08.2013 год.

4.11 Выплачивается разовая выплата стимулирующего характера в размере 1 тысячи рублей педагогическим работникам детского сада от месячного фонда оплаты труда педагогических работников. Данная выплата осуществляется согласно нагрузке по занимаемой педагогической ставке.

5.Условия оплаты труда руководителям учреждения

5.1 Заработная плата заведующей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2 Должностной оклад заведующей устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу. и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности. Показатели деятельности и порядок отнесения учреждения к группам. Должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к заведующей в отношении специальных знаний, устанавливается Управлением образования Советского района.

5.3 К основному персоналу учреждения относятся работники непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций для реализации которых создано учреждение.

5.4 Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, утверждается Управлением образования Советского района.

5.5 Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада заведующей детским садом устанавливается постановлением главы администрации Советского района от 01.04.2009 №174 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района»

5.6 Выплаты компенсационного характера устанавливаются заведующей детским садом в соответствии с порядком, предусмотренным разделом3 «Выплаты компенсационного характера» настоящего положения.

5.7 Управление образованием Советского района устанавливает заведующей детским садом выплаты стимулирующего характера с учётом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых Управлением образования. Порядок, условия и утверждение стимулирующих выплат определяется Управлением образования Советского района.

6. Другие вопросы оплаты труда

5.1 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.

5.2 Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.3 Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности и стимулирующего (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности) устанавливаются пропорционально выполняемому объему.

5.4 Нормирование труда в Детском саду осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5 Бухгалтерия ежегодно, в соответствии со сроками, установленными МУ Управлением образованием Советского района, производится расчет средней заработной платы работников основного персонала и выплат компенсационного характера заведующей Детским садом.

Просмотров. 1043 | Добавил. ds5sovetsk | Рейтинг. 0.0 / 0

Материал по теме: Положение - quot; Об оплате труда работников детского сада - quot

Председатель профсоюза Заведующий д/с №47

________Горская Р.А. ___________Коптелова Н.А.

«21» ноября 2011г. Приказ от 21.11.2011г. № 79/1

Об оплате труда работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 47» Асбестовского городского округа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 г. № 973-ПП «О введении новой системы оплаты труд; работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области», в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных учреждениях, с учетом постановления главы Асбестовского городского округа 16 августа 2010 года № 287 - ПГ «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, подведомственных Управлению образованием Асбестовского городского округа» », во исполнение постановления Правительства Свердловской области от 12.07.2011 г. № 904-ПП «Об утверждении комплекса - мер по модернизации общего образования в Свердловской области в 2011 году», на основании постановлений Правительства Свердловской области от 27 мая 2011 г. № 617-ПП «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений в 2011 году», от 07 июня 2011 г. № 699-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 27 мая 2011 г. № 617-ПП «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений в 2011 году», приказа Правительства Свердловской области от 04 августа 2010г. № 418-и «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области», распоряжения начальника Управления образованием АГО № 44 от 11.08.2011 г. «Об увеличении фонда оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению образованием Асбестовского городского округа» в целях совершенствования механизма распределения стимулирующего фонда оплаты труда, усиления социально-экономической и правовой защиты, стимулирования заинтересованности работников в улучшении качества воспитательно-образовательного процесса, закрепления квалифицированных кадров, повышении исполнительской дисциплины и усиления материальной заинтересованности каждого в достижении наивысших результатов труда, развитие творческой активности и инициативы.».

1.2. Положение определяет порядок формирования оплаты труда и исчисления заработной платы работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 47» Асбестовского городского округа (далее – ДОУ), подведомственного Управлению образованием Асбестовского городского округа за счет средств бюджета Асбестовского городского округа и оплаты труда работников ДОУ за счет средств поступающих из областного бюджета в виде субвенций на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

1.3. Заработная плата работников ДОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

1.5. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ДОУ устанавливаются заведующим в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Фонд оплаты труда ДОУ утверждается главным распорядителем средств бюджета – Управлением образования Асбестовского городского округа на соответствующий финансовый год.

1.7. Штатное расписание разрабатывается ДОУ в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

1.8. Должности работников, включаемые в штатное расписание ДОУ, должны соответствовать его уставным целям, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКДОУ ДЕТСКИЙ САД № 47

2.1. Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в пределах выделенных ДОУ на текущий финансовый год ассигнований, не ниже норматива финансирования, установленного законодательными и нормативными правовыми актами.

Фонд оплаты труда работников ДОУ ФОТр состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТр = ФОТб + ФОТст.

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТр х с, где

с — доля, которую ФОТст составляет в ФОТр.

Доля стимулирующей части ФОТр в ДОУ составляет – не менее 20%. Конкретный размер стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ устанавливается учредителем – Управлением образования Асбестовского городского округа в пределах выделенных ДОУ на текущий финансовый год ассигнований.

Базовая часть ФОТб фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату заведующего, заведующего хозяйством, главного бухгалтера, педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитателей, старшего воспитателя, музыкального руководителя), старшей медсестры и младшего обслуживающего персонала ДОУ (младших воспитателей, рабочих по стирке и ремонту спецодежды, кастелянши, поваров, подсобного рабочего, сторожей, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту здания, кладовщика) и складывается из:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где:

ФОТауп — базовая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп — базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

ФОТмп — базовая часть фонда оплаты труда для медицинского персонала;

ФОТмоп — базовая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Заведующий ДОУ с учетом специфики реализуемой образовательной программы и мнения «Комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам МК ДОУ Детский сад № 47», формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

— доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
— доля фонда оплаты труда для руководителей, медицинского и младшего обслуживающего персонала (ФОТауп, ФОТмп, ФОТмоп) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Каждая из составляющих базовой части фонда оплаты труда, в свою очередь, делится на общую часть и специальную часть.

Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб х пп, где

пп — доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо), включающей базовые оклады педагогов, и специальной части (ФОТсп):

ФОТпп = ФОТо + ФОТсп.

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТсп = ФОТпп х сп, где

сп — доля специальной части ФОТпп, устанавливаемая ДОУ самостоятельно, исходя из необходимости обеспечения базовых окладов педагогическим работникам за счет ФОТпп.

Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТсп), включает в себя:

— повышающие коэффициенты, учитывающие уровень квалификации педагогов, сложность и интенсивность их работы;
— выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации;
— доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.

Оклад (должностной оклад) каждого педагога Оп рассчитывается исходя из величины базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, сложность и интенсивность педагогического труда.

Заработная плата педагогического работника ЗПп включает оклад (должностной оклад) Оп, рассчитанный в зависимости от квалификации педагога, сложности и интенсивности педагогического труда, а также компенсационные выплаты из ФОТсп (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты из ФОТст (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого педагога рассчитывается по следующей формуле:

ЗПп = Оп + Вк + Вст, где:

Оп —должностной оклад педагогического работника;

Оп = минимальный оклад (по квалификационным группам) + повышающий коэффициент.

Вк — выплаты компенсационного характера;

Вст — выплаты стимулирующего характера из ФОТст, учитывающие результативность педагогического труда.

Система стимулирующих выплат работникам ДОУ включает в себя выплаты по результатам труда (надбавки, премии и т.д.). Критерии, влияющие на размер стимулирующих выплат педагога, отражают результаты его работы.

Заработная плата заведующего устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников ДОУ и группы оплаты труда, с учетом выплат специального и стимулирующего характера по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х К + Врк + Врет, где:

ЗПр — заработная плата заведующего ДОУ,

ЗПпср — средняя заработная плата педагогических работников ДОУ;

К — коэффициент по группам оплаты труда руководителей ДОУ, установленный управлением образования Асбестовского городского округа;

Врк — выплаты компенсационного характера для руководителя ДОУ из специальной части ФОТауп, включающие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации, доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.;

Врет — выплаты стимулирующего характера для заведующего ДОУ из централизованного фонда стимулирования руководителей ДОУ.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей ДОУ осуществляется в зависимости от различных показателей деятельности ДОУ (контингент воспитанников; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых помещений физкультурного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, кабинетов специалистов; создание предметно-развивающей среды, соответствующей возрасту детей, в разных возрастных группах ДОУ и т.д.).

3. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Оплата труда работников ДОУ устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников ДОУ.

3.2. При определении размера оплаты труда работников ДОУ учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания); квалификационных разрядов, присвоенных в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ДОУ;

3) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

4) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

5) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

3.3. Заработная плата работников ДОУ предельными размерами не ограничивается.

3.4. Изменение оплаты труда производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

3.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

3. 6. Заведующий ДОУ:

1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников ДОУ;

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников ДОУ.

3.7. Предельный объем педагогической работы, которая может выполняться в ДОУ педагогическими работниками, определяется заведующим ДОУ в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

3.8. Работа по организации образовательного процесса в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

3.9. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в ДОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов, информационно-методических служб) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых ДОУ является основным местом работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ДОУ

4.1. Оплата труда работников ДОУ включает в себя:

размеры минимальных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (приложение 1);

повышающие коэффициенты к минимальным окладам, ставкам заработной платы ;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в данном положении (приложение 3);

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в данном положении (приложение 4).

4.2. ДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяют размеры должностных окладов, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

4.3. Размеры окладов, ставок заработной платы работников ДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в редакции от 20.11.2008 г. № 657н, от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в редакции от 12.08.2008 г. № 417н и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

4.4. Минимальный размер оклада, ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4.5. Размер должностных окладов работников ДОУ определяется путем умножения минимального оклада по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент.

4. 6. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу, ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

1. повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2. повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
3. повышающий коэффициент за интенсивность (приложение 2) ;
4. персональный повышающий коэффициент (приложение 6) ;

4.7. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени.

4.8. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам, ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда ДОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.

4.9. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента – от 0 до 3,0. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается заведующим в отношении конкретного работника в зависимости от финансовой возможности ДОУ.

4.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4.12. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом ДОУ, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

4.13. Размеры должностных окладов работников ДОУ, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (младшие воспитатели), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

4.14. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4.15. Работникам ДОУ из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

4.16. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте ДОУ. Размер персонального повышающего коэффициента – от 0 до 3,0. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается заведующим ДОУ.

4.17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда педагогических работников

4.18. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ДОУ, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

4. 19. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4.20. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

1. повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2. повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
3. персональный повышающий коэффициент;
4. повышающий коэффициент за интенсивность труда.

4.21. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

4.22. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

1. за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 0,2;
2. за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

4.23. Локальным актом ДОУ для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается заведующим ДОУ персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0 (приложение № 6).

4.24. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные локальными актами детского сада (приложение № 3,4).

4.25. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов для воспитателей групп общеразвивающей направленности, 24 часа для музыкального руководителя в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04. 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Порядок определения оплаты труда служащих

4.26. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

4.27. Минимальные размеры должностных окладов служащих ДОУ устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4.28. Локальным актом ДОУ работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

4.29. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается заведующим ДОУ персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.30. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда медицинских работников

4.31. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников ДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

4.32. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников ДОУ устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4.33. Локальным актом ДОУ медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается заведующим ДОУ персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.34. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.

Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.35. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в редакции от 12.08.2008 г. № 417н в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

4.36. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих ДОУ установлены в приложении № 1 настоящего Положения.

4.37. Локальным актом ДОУ может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:

1. повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2. персональный повышающий коэффициент.

4.38. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает заведующий ДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 3,0.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом ДОУ.

4.39. Локальным актом ДОУ предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает заведующий ДОУ в отношении конкретного работника.

4.40. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАВЕДУЮЩЕГО ДОУ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда заведующего ДОУ устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

5.2. Оплата труда заведующего ДОУ, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплаты за категорию.

5.3. Оклад (должностной оклад) заведующего устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала ДОУ, коэффициента по группе оплаты труда заведующего ДОУ. Размер оклада (должностного оклада) заведующего ДОУ определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала ДОУ за предыдущий финансовый год.

5.4. К основному персоналу ДОУ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано ДОУ, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

5.5. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы заведующего не учитываются.

5.6. Коэффициент по группам оплаты труда заведующего ДОУ в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда заведующего ДОУ осуществляется Управлением образованием Асбестовского городского округа в зависимости от количественных показателей: контингента детей (воспитанников), количества работников, особенности структуры ДОУ и показателей, влияющих на сложность руководства ДОУ.

5.7. Заведующему, заместителям, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

1. за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 0,2;
2. за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5.

5.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию заведующему, заместителям, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

1. работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
2. работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

5.9. Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера устанавливается заведующим на 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) заведующего.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей заведующего и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом ДОУ, принятым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников ДОУ.

5.10. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

5.11. Стимулирование заведующего ДОУ осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденным Управлением образования Асбестовского городского округа, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование руководителя муниципального учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности ДОУ в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы ДОУ.

5.12. При премировании заведующего ДОУ учитываются следующие показатели:

1) качество и общедоступность образования в ДОУ:

1. соблюдение срока действия лицензии;
2. улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ;
3. выполнение аккредитационных показателей;
4. ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
5. участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для муниципальной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в мероприятиях, включая областные, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;

2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:

1. материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;
2. обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания); обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;

3) кадровые ресурсы ДОУ:

1. укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
2. развитие педагогического творчества;
3. стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
4. процент педагогического состава с учеными степенями и (или) званиями, повышение квалификации педагогических кадров;

4) социальные критерии:

1. сохранность контингента детей (воспитанников);
2. организация различных форм работы по дополнительному образованию;
3. отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных воспитанниками;

5) эффективность управленческой деятельности:

1. обеспечение государственно-общественного характера управления в ДОУ, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;
2. увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;
3. выполнение показателей, установленных муниципальным заданием, доведенным Управлением образования Асбестовского городского округа;
4. экономия топливно-энергетических ресурсов, принятие мер к снижению (отсутствию) просроченной кредиторской задолженности;
5. качество и количество обслуживания подведомственных учреждений;

6) сохранение здоровья детей (воспитанников) в образовательном учреждении:

1. соблюдение натуральных норм питания с учетом физиологической потребности детского организма,
2. витаминизация блюд, профилактика хронических заболеваний детей,
3. организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (воспитанников);
4. организация воспитания детей (воспитанников) с отклонениями в развитии.

5.13. Для заведующего хозяйством и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением 4 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям заведующего и главному бухгалтеру принимается заведующим ДОУ.

5.14. Выплаты компенсационного характера заведующему хозяйством и главному бухгалтеру устанавливаются заведующим ДОУ в соответствии с приложением 3 настоящего Положения.

6. КОМПЕНСАЦИННЫЕ ВЫПЛАТЫ (приложение 3).

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников ДОУ при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

6.3. Для работников ДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2. выплаты за работу в ночное время;
3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4. доплата до МРОТ;
5. выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.

6.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу, ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

6.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

1. за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2. за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Заведующий ДОУ осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.6. Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

6.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование: кабинетами, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами; руководство методическими комиссиями; выполнение функций куратора проекта, начальника штаба ГО и ЧС, общественного инспектора по охране прав детей, общественного инспектора по профилактике дорожного движения, общественного инспектора по профилактике пожарной безопасности; проведение работы по дополнительным образовательным программам; ведение работы по охране труда и технике безопасности; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.

Размеры доплат и порядок их установления определяются ДОУ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.10. В ДОУ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

6.11. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

6.12. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в нерабочие праздничные дни.

6.13. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются заведующим ДОУ в соответствии с локальным актом ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников ДОУ.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

7. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (приложение 4).

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере.

7. 3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются положением о стимулирующих выплатах (приложение 4).

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

7.4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

7.5. В целях социальной защищенности работников ДОУ и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению заведующего ДОУ применяется единовременное премирование работников ДОУ:

1) при объявлении благодарности руководителем Управления образованием Асбестовского городского округа;

2) при награждении Почетной грамотой Управления образованием Асбестовского городского округа, МОСО, Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 г. № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»;

4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

5) в связи с празднованием Дня дошкольного работника;

6) в связи с праздничными днями 23 февраля, 8 марта и юбилейными датами (50, 55, 60) лет со дня рождения;

7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

7.6. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников ДОУ, принятым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников ДОУ ( приложение 5 ).

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда заведующий ДОУ несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2 При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств заведующий ДОУ вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3 Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых ДОУ услуг, ДОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Положение принято Советом детского сада № 47,

протокол от 21.11.2011 года № 2