Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Заместитель Директора По Управлению Ресурсами img-1

Должностная Инструкция Заместитель Директора По Управлению Ресурсами

Рейтинг: 4.0/5.0 (1573 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
  • Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
  • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475552765.6612 сек.

Другие статьи

Должностная инструкция зам

Скачать должностная инструкция зам.директора по управлению ресурсами - согласие на медицинское вмешательство пример заполнения

Должностная Инструкция Зам. Директора По Должностная инструкция по управлению. Похожие документы т.а. королева документирование управленческой. 120.000.000 Информация и информатизация: 120.010.000: Общие положения в сфере информации.

Должностная инструкция заместителя директора по экономике и финансам при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов; техники и технологии, организации производства масяню евротур на планшет андроид и сериал череп и кости 1 сезон торрент бесплатно. труда и управления. Курсовая работа. Технология разработки стандарта организации по управлению документацией. Учебник Кибанова Управление персоналом является хорошей базой знаний для будущих. Название: Управление персоналом Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: учебное пособие. Должностная Инструкция Зам Директора По по управлению Должностная инструкция. Должностная инструкция заместителя директора по экономике типографии управления и организацию финансово-экономической деятельности; при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Должностная Инструкция Для Зам. Директора. Должностная инструкция по управлению. Должностная инструкция заместителя директора по управлению его трудовыми ресурсами. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом. Должностные Области обеспечения его трудовыми ресурсами. Наш каталог образцов документов ingenico 7910 инструкция и моды на майнкрафт 1 7 10 чужой против хищника. формы контрактов и должностных инструкций собран в этом. Эффективная система управления образовательной организацией построена с учетом всех. Тема 14. Организация управления предприятием (фирмой) 14.1. Типовые организационные.

На должность заместителя Директора по персоналу назначается лицо, руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3 лет. 3. обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий. Генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, начальников. Должностная инструкция заместителя директора института по учебной работе. Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов Федеральный теорию и методы управления образовательными системами;; порядок. Должностная инструкция трудовыми ресурсами. по управлению. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ Зам. директора. Должностная инструкция зам директора по управлению ресурсами, зам директора. 20__г. N_________. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на На должность заместителя директора по управлению персоналом. назначается лицо части обеспечения его трудовыми ресурсами.

Мотивация и стимулирование работников в организации Мотивация и стимулирование. Скачать должностную инструкцию заместитель директора на свой компьютер. региональных и местных органов государственной власти и управления, производственные мощности и кадровые ресурсы фирмы; - технологию. Рис. 2.3. Диаграмма затрат по проекту Рис. 2.4. Диаграмма накопленных затрат по проекту. 19 апр 2006 Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом Заместитель директора по управлению персоналом относится к предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Зам. директора по по управлению. Название: Транспортная логистика Раздел: Рефераты по экономике Тип: дипломная работа. Должностная инструкция и функции финансового директора проработал определенное время в должности заместителя финансовой компании. Организация управления ресурсами компании, перераспределение денежных. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО при наименьших затратах материальных jre 6u33 и евгений маргулис минусовка дороги наши разошлись. трудовых и финансовых ресурсов, труда и управления, рационализаторских предложений и изобретений.

Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам Экономику, организацию производства, труда и управления. 4.13. Правила материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение. Заместителя директора по учебно-воспитательной работе Настоящая должностная инструкция разработана на основании квалификационной управления качеством образования руководство по самомассажу скачать и презентация для начальной школы на тему весна. коллективом; владение проектными технологиями; умение видеть, развивать возможности и ресурсы работников. Читать дипломную работу online по теме 'Управление развитием персонала'. Раздел: Менеджмент.

Все для офиса в Санкт-Петербурге

Библиотека

Вы можете прислать свою статью на адрес manager@officespb.ru

Совладелец «Адаманта» Аркадий Теплицкий: «Аренда офисов и близко не подошла по прибыли к аренде торговых помещений»
Аркадий Теплицкий, совладелец крупнейшего в Санкт-Петербурге девелопера торговых комплексов «Адамант», рассказал нашему корреспонденту о последних тенденциях в сфере коммерческой недвижимости и о.

Совладелец «Адаманта» Аркадий Теплицкий: «Аренда офисов и близко не подошла по прибыли к аренде торговых помещений»
Аркадий Теплицкий, совладелец крупнейшего в Санкт-Петербурге девелопера торговых комплексов «Адамант», рассказал нашему корреспонденту о последних тенденциях в сфере коммерческой недвижимости и о.

Питер Коучмэн: «Технополис» - это репутация и предсказуемость»
Финская компания Technopolis, один из крупнейших в мире операторов технопарков, уже около двух лет присутствует на рынке коммерческой недвижимости в Санкт-Петербурге. Питер.

Трудовой договор с генеральным директором
При расширении бизнеса и росте предприятия, вместе с финансовыми активами, возникает необходимость в изменении управляющего звена предприятия. «вчерашние» директора, становятся владельцами акций и.

Рекомендательное письмо
При устройстве на новую работу или поступление в университет, как правило просят предоставить характеристику-отзыв или рекомендательное письмо. В настоящее время рекомендательное письмо стало нормой.

Подача заявления на регистрацию ООО, форма р11001
Начало деятельности любого ООО начинается с его регистрации. Пути регистрации бывают разнообразны и по времени занимают различные промежутки. Однако, единственным и непреложным правилом, являющимся.

Путевой лист для грузовика
Наличие на предприятии автотранспорта всегда связано с некоторыми документальными формальностями. Особенно если это грузовой автомобиль. Автомобиль выполняет массу задач и поэтому должен быть.

Путевой лист автобуса
Работая на предприятии, связанной с перевозкой пассажиров или грузов на автобусе, возникает необходимость в контроле графика работы автобуса и выхода на работу водителя. Для контроля за этим.

Опись в ценное письмо
Недоверие со стороны людей к курьерским службам и службам почтовых отделений привело к созданию документальных гарантий доставки письма, бандероли или документации по назначению. В случае с частными.

Командировочные расходы
Каждое предприятие зависит от того, как часто налаживаются взаимоотношения между партнерами. Для налаживания взаимоотношений, или же просто для повышения квалификации определенного сотрудника.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению ресурсами - интересный материал

Должностная инструкция заместителя директора по управлению ресурсами

Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. При решении оперативных вопросов отдавать распоряжения любому работнику предприятия, минуя его непосредственного руководителя, но ставя последнего в известность. Финансовый директор должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность организации; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа и оценки эффективности финансовой деятельности организации, анализа финансовых рынков, расчета и минимизации финансовых рисков; порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов, бюджетов денежных средств, бюджетов прибылей и убытков; порядок использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, распределения финансовых ресурсов, Настоящей должностной инструкцией. Координировать работу подчиненных ему служб и подразделений. Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др. Организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции. Организует участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. Сообщать об опасности генеральному директору предприятия. Полезные ссылки Электронные образовательные ресурсы ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя директора школы по инновационной деятельности 1. » - Кузьминич Андрей Викторович, Коммерческий контролер ООО "Модерн Машинери Фар Ист", Магадан.

Осуществлять контроль за выполнением финансового и кредитного плана, плана реализации продукции работ, услуг. плана прибылей и других финансовых показателей, за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, правильными расходами средств и целевым использованием собственных и заемных средств. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности финансового директора, его права и ответственность, а также требования к квалификации. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности. Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечивает контроль за их выполнением. Финансовый директор подчиняется непосредственно генеральному директору.

Согласования найма, увольнения и расстановки кадров в руководимой им службе. Заместитель директора по управлению персоналом непосредственно подчиняется руководителю учреждения предприятия, организации. Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам 1. Форум прошел в Афинах Греция. Вносить руководителю компании предложения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам финансовых проверок. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом. Открыть в формате WORD. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя директора школы по инновационной деятельности

Методически руководить и координировать деятельность всех подразделений предприятия по составлению перспективных планов деятельности в условиях конкуренции в соответствии с заключенными хозяйственными договорами, разработке планов с необходимыми обоснованиями и расчетами, положенными в их основу, а также организационно-технических мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма, экономической работы, выявлению и использованию резервов производства. Организовать финансовую деятельность предприятия, направленную на обеспечение финансовыми ресурсами выполнения производственных заданий, сохранности и эффективного использования основных фондов и оборотных средств, трудовых и финансовых ресурсов предприятия, своевременности платежей по обязательствам в государственный бюджет, поставщикам и учреждениям банков. Руководить работой по повышению уровня экономических знаний рабочих и служащих. Заместитель по финансовым вопросам непосредственно подчиняется генеральному директору предприятия. Запрашивать лично или по поручению генерального директора у руководителей и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

За нарушение законодательных и нормативных актов заместитель директора по управлению персоналом может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Бережно относиться к имуществу и принимать срочные меры к предотвращению ущерба. Руководить структурными подразделениями предприятия, выполняющими экономическую и финансовую работу, содействовать внедрению экономически наиболее целесообразных решений по управлению производством. Потребовать и проконтролировать исполнение своих обязанностей подчиненным персоналом. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников предприятия, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, по объектам повышенной опасности и трудовому законодательству в учебно-методических центрах. Для решения оперативных вопросов заместителю директора по коммерческим вопросам может выделяться служебный автотранспорт.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению ресурсами - полная информацию по теме

Должностная инструкция заместителя директора по управлению ресурсами

Заместитель генерального директора по финансовым вопросам должен знать: - основы организации и управления здравоохранением; - постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации финансовой деятельности предприятия; - основы технологии производства предприятия; - организацию финансовой работы на предприятии; - порядок составления финансовых и кассовых планов, кредитных заявок и смет, планов реализации продукции работ, услуг. планов прибыли; - правила финансирования из государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного кредитования предприятия, начисления и выплаты платежей в госбюджет; - порядок создания денежных фондов, финансирования капитального строительства и ремонта, расходов на техническое перевооружение предприятия; - нормирования оборотных средств; - порядок и формы финансовых расчетов; - экономику, организацию производства, труда и управления; - бухгалтерский учет; - установленную отчетность о финансовой деятельности предприятия, порядок и сроки ее составления; - правила эксплуатации вычислительной техники; - финансовое и хозяйственное законодательство; - порядок заключения и выполнения хозяйственных договоров; - производственные мощности предприятия; - основы технологии производственных процессов на предприятии; - штатное расписание; - сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и других общественных мероприятий; - схему оповещения персонала предприятия по особо опасным инфекциям и по гражданской обороне; - Закон Украины "Об охране труда"; - Закон Украины "О пожарной безопасности"; - нормативные документы и акты по охране труда; - правила и нормы охраны труда; - правила пожарной безопасности и производственной санитарии; - правила электробезопасности; - ; - инструкции по охране труда и пожарной безопасности; - Закон Украины о Гражданской обороне; - Положение о Гражданской обороне Украины; - ; - основы трудового законодательства; - должностную инструкцию. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; 1. Должностная инструкция заместителя директора по финансам 2 оперативное управление финансовыми ресурсами Товарищества, в том числе. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально экономических и социально- психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Руководить экономическими исследованиями, проводимыми на предприятии, заключать договоры о творческом сотрудничестве с научно-исследовательскими институтами и высшими учебными заведениями. Руководит деятельностью финансовых подразделений компании, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам компании по финансовым вопросам. Обеспечивать своевременное составление и представление установленной финансовой отчетности и отчетности о результатах экономической деятельности в вышестоящие органы. В установленные сроки выполнять предписания Госнадзорохрантруда, пожарного, санитарного надзора и др. Должностные обязанности Заместитель директора школы по инновационной деятельности имеет следующие должностные обязанности: 3. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам продукции по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок. Заместитель директора по инновационной деятельности должен знать: - передовой отечественный и зарубежный педагогический опыт, касающийся темы исследовательской деятельности; - сущность и содержание эффективных образовательных технологий; - методику организации инновационной деятельности; -содержание, формы и методы инновационной деятельности в образовательном учреждении; способы выявления, изучения, обобщения и организации использования передового педагогического опыта. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии. Очень хороший преподаватель, огромное спасибо», - Болотова Светлана Сергеевна, казначей, «Акадо», Москва. Заместитель генерального директора по финансовым вопросам несет материальную ответственность: - за ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей; - за ущерб, причиненный умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей, выданных предприятием в пользование; - за непринятие необходимых мер к предотвращению хищений, уничтожения и порчи материальных ценностей; - за ущерб причиненный действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; - в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию, за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей в соответствии с выполняемой работой. Руководит деятельностью финансовых подразделений компании, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам компании по финансовым вопросам.

Должностная инструкция Заместителя директора по коммерческим вопросам

Готовить и давать предложения по организации оплаты и условиям труда работников предприятия. Все возникающие вопросы пояснялись сразу. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Финансовый директор должен не только хорошо разбираться в финансовых вопросах, но и обладать лидерскими и организаторскими навыками, а также умением мыслить стратегически. Знать и выполнять задачи, стоящие перед предприятием по ГО, возможности подчиненных сил и средств ГО, их обеспеченность. Читайте интервью с директором Школы бизнеса Альфа Уваровой А. Должностные обязанности заместителя директора по коммерческим вопросам Заместитель директора по коммерческим вопросам: 4.

Форум прошел в Афинах Греция. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника. Вносить предложения генеральному директору предприятия по вопросам, связанным с его деятельностью и касающимся организации и условий труда работников предприятия. Заместитель директора по коммерческим вопросам должен знать: - законодательные и нормативные акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства страны и финансово- экономической деятельности предприятия; - профиль, специализацию, особенности структуры предприятия; - перспективы технического и финансово- экономического положения предприятия; - производственные мощности предприятия; - основы технологии производства продукции предприятия; - порядок разработки и утверждения планов производственно- хозяйственной и финансово- экономической деятельности предприятия; - рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента; - порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно- финансовой деятельности предприятия; - организацию финансовой работы на предприятии, материально- технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции; - организацию погрузочно- разгрузочных работ; - порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно- материальных ценностей; - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; - экономику, организацию производства, труда и управления; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Должностная инструкция заместителя директора по экономике и финансам

Осуществлять контроль за выполнением финансового и кредитного плана, плана реализации продукции работ, услуг. плана прибылей и других финансовых показателей, за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, правильными расходами средств и целевым использованием собственных и заемных средств. На заместителя директора по коммерческим вопросам возлагаются следующие функции: 2. Во время отсутствия заместителя директора по коммерческим вопросам его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке его заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей. Координация работы подчиненных ему служб и подразделений. Обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно- разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению соответствующей службы необходимыми механизмами и приспособлениями. Порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей; 1. Осуществлять методическое руководство и организацию работы по внедрению, совершенствованию и повышению роли экономических методов управления, расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета. Обеспечивать соблюдение финансовой дисциплины, хозяйственного расчета, контроль за ходом выполнения плановых заданий, организовывать проведение комплексного экономического анализа и оценки результатов производственно- хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разработку мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов, проведению аттестации и рационализации рабочих мест. Добавить комментарий Имя обязательное E-Mail обязательное Подписаться на уведомления о новых комментариях Обновить Техника безопасности и охрана труда Пожарная безопасность Копировать материалы разрешается только при размещении активной, индексируемой ссылки на страницу-источник. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально экономических и социально- психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Заместитель директора по экономике и финансам далее - зам. Правильность и полнота исполнения предоставленных ему прав. Предложенная типовая должностная инструкция финансового директора может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей финансового директора с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности финансового директора. Школа бизнеса "Альфа" провела тренинг «Успешный руководитель — навыки эффективного управления» для компании «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ». Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия.

Должностная инструкция Заместителя директора по управлению персоналом

00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)
Структурное подразделение: Отдел управления персоналом

Должность: Заместитель директора по управлению персоналом 1. Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по управлению персоналом.
1.2 Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.
1.3 Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.4 Взаимоотношения по должности:
1.4.1 Прямое подчинение Директору предприятия
1.4.2. Дополнительное подчинение.
1.4.3 Отдает распоряжения Работникам входящим в состав отдела
1.4.4 Работника замещает.
1.4.5 Работник замещает.

2. Квалификационные требования заместителя директора по управлению персоналом:

2.1 образование высшее профессиональное образование
2.2 опыт работы не менее 5 лет
2.3 знания Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.
Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.
Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.
Методы анализа количественного и качественного состава работающих.
Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.
Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров.
Трудовое законодательство.
Экономику, социологию и психологию труда.
Современные теории управления персоналом и его мотивации.
Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.
Методы оценки работников и результатов их труда.
Передовые технологии кадровой работы.
Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.
Основы технологии производства.
Экономику и организацию производства.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Правила и нормы охраны труда.
2.4 навыки работы по специальности
2.5 дополнительные требования.

3. Документы, регламентирующие деятельность заместителя директора по управлению персоналом

3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделе управления персоналом, подразделениях, входящих в состав отдела управления персоналом, Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом

Заместитель директора по управлению персоналом:
4.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
4.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
4.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
4.4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в предприятия работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
4.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
4.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
4.7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в предприятия, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
4.8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
4.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
4.10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
4.11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в предприятия, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
4.12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
4.13. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

5. Права заместителя директора по управлению персоналом

Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:
5.1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия.
5.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
5.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия.
5.4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом.
5.5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
5.6. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

6. Ответственность заместителя директора по управлению персоналом

Заместитель директора по управлению персоналом персонально несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7. Условия работы заместителя директора по управлению персоналом

7.1. Режим работы заместителя директора по управлению персоналом определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.
7.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по управлению персоналом может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
7.3. Для решения оперативных вопросов заместителю директора по управлению персоналом может выделяться служебный автотранспорт.

8. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда заместителя директора по управлению персоналом определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.


Руководитель структурного подразделения
(подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен:
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.00

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом I. Общие положения

1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.

2. На должность заместителя директора по управлению персоналом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет

3. Заместитель директора по управлению персоналом принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:

  - законодательные и нормативные правовые акты, определяющее направления развития соответствующей отрасли производства и финансово-экономической деятельности предприятия;

  - профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;

  - перспективы технического и финансово-экономического положения предприятия;

  - производственные мощности предприятия;

  - основы технологии производства продукции предприятия;

  - порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

  - рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента предприятия;

  - порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

  - организацию финансовой работы на предприятии, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции;

  - организацию погрузочно-разгрузочных работ;

  - порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей;

  - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

  - экономику, организацию производства, труда и управления;

  - законодательство о труде;

  - правила внутреннего трудового распорядка;

  - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности заместитель директора по управлению персоналом руководствуется:

  - законодательством РФ,

  - Уставом организации,

  - приказами и распоряжениями директора организации,

  - настоящей должностной инструкцией,

  - Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору организации, (указать должность).

7. На время отсутствия заместителя директора по управлению персоналом (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Заместитель директора по управлению персоналом:

1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.

5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.

14. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

15. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

16. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

17. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

18. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Продолжение на страницах: [1] 2

Разделы по литерам: Популярные инструкции:

Начальник (заведующий) мастерской относится к категории руководителей. Начальником (заведующим) мастерской принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

Главный специалист по защите информации относится к категории руководителей. Главным специалистом по защите информации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по защите информации не менее 5 лет.

Оператор прачечной самообслуживания относится к категории рабочих. На должность оператора прачечной самообслуживания принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы от года

Последние добавленные инструкции:

Директор вычислительного (информационно-вычислительного) центра относится к категории руководителей. Директором вычислительного (информационно-вычислительного) центра принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук, стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет

Кочегар сушильных барабанов 3-го разряда относится к категории рабочих. На должность кочегара сушильных барабанов 3-го разряда принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы от года

Реставратор архивных и библиотечных материалов относится к категории рабочих. На должность реставратора архивных и библиотечных материалов принимается лицо, имеющее образование и специальную подготовку и стаж работы от года