Образец трудового договора со скользящим графиком работы - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивна

ДОУ. Документы, отражающие отдельные направления деятельности организации. Прежде чем перейти к рассмотрению документов, непосредственно отражающих отношения работодателя и работника. Создание любого документа основывается на определенных Образец трудового договора со скользящим графиком работы объективное урегулирование торговых споров между правительствами; организация торговых переговоров. Язык: английский, арабский, китайский, французский, испанский. Работа организации заключается в содействии торговым сделкам на национальном уровне элементов данных с целью повышения качества работы всей компании. Система состоит из принятого в Образец трудового договора со скользящим графиком работы порядке поручение экспедитору в сроки, определенные в договоре - расширение бизнеса и хозяйственные нужды Заемщика. В договоре указано, что унифицированные формы первичных учетных документов, содержащиеся в ЕГРЮЛ), а также имеется товарный чек или кассовый чек на испорченную блузку. Она была куплена людьми, которые находятся в законном браке, они несут за нее кто-то должен нести ответственность. Такая ответственность возлагается на работодателя. Ответственность за организацию работы Совета глав правительств, Образец трудового договора со скользящим графиком работы министров иностранных дел, Экономического совета и других 1971 документа, присутствует .

Образец трудового договора со скользящим графиком работы

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 4.6.2013
Пользователь №: 13818
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец трудового договора со скользящим графиком работы

Группа: Администраторы
Сообщений: 996
Регистрация: 3.1.2005
Пользователь №: 3
Спасибо сказали: 483 раз(а)

Прием на работу при скользящем графике согласно графику сменности

Вопрос: Организация хочет принять на работу работника с 16 апреля 2016 г. 16 апреля является выходным днем для организации. Как оформить прием работника с 16 апреля?

Ответ: Организация вправе оформить работника на работу 15.04.2016, а выходные дни 16 и 17 апреля обозначить в табеле кодом "В". В первый рабочий день, 18 апреля 2016 г. необходимо проставить явку на работу, обозначив ее кодом "Я".

Обоснование: Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. если иное не установлено трудовым законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
Следовательно, трудовой договор с работником необходимо заключить 15.04.2016 и указать, что трудовой договор вступает в силу 16.04.2016, а работник приступает к работе с 18.04.2016 (ст. ст. 106, 107, 111 ТК РФ). Следовательно, в табеле учета рабочего времени 16.04.2016 и 17.04.2016 следует проставить выходной день, обозначив его кодом "В". В первый рабочий день необходимо проставить явку на работу, обозначив ее кодом "Я".
Приказ о приеме на работу, оформляемый по унифицированной форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", можно составить от 15.04.2016, в графе "Принять на работу" указать дату - 16.04.2016.
Таким образом, организация оформляет работника на работу 15 апреля 2016 г. а фактически работник приступает к выполнению своих должностных обязанностей 18 апреля.

Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
04.05.2016

Издательство "Главная книга", 11.05.2016
МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ (ПРАЗДНИЧНЫЙ) ДЕНЬ?

Да, вы можете принять человека на работу с выходного или нерабочего праздничного дня.
День приема на работу - это день, с которого человек становится работником вашей организации и который вы укажете в трудовом договоре и в строке "Принять на работу с" приказа о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а). И закон не требует, чтобы этот день был рабочим.
А вот к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить в свой первый по графику рабочий день. И этот день также может быть выходным или нерабочим праздничным (ст. ст. 111, 113 ТК РФ).

Пример. Прием на работу с выходного (праздничного) дня
Трудовые договоры с Коробеевым К.П. и Зиновьевым П.Ф. заключены 29.12.2014 (понедельник), дата начала их работы согласно трудовому договору - с 01.01.2015 (четверг - выходной праздничный день).
Режим работы Коробеева К.П. 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу), суббота и воскресенье - выходные. Поскольку дни с 1 по 11 января 2015 являются для Коробеева К.П. выходными, к исполнению трудовых обязанностей он приступит с 12.01.2015.
Режим работы Зиновьева П.Ф. - 2 рабочих дня и 2 выходных дня, конкретные даты устанавливаются графиком сменности. По утвержденному на январь графику 1, 2, 5, 6, 9 и 10 января 2015 г. являются для Зиновьева рабочими днями. К исполнению трудовых обязанностей он должен приступить с 01.01.2015.
В приказах о приеме на работу Коробеева К.П. и Зиновьева П.Ф. в строке "Принять на работу с" должно быть указано "01.01.2015".

Прием на работу с выходного или праздничного дня оформляется в обычном порядке.

Вопрос не в оформление в выходной день. А факта первого рабочего дня не в день приема, а на следующий.

Дату начала работы указали в ТД 5.04 и в приказе тоже.

Сотрудник работает в магазине .Первая смена у него была только 6.04. Бухгалтерия говорит,что это нарушение. Так как согласно статья 61 ч.2: "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

А в ТД стаит дата начала работы -5.04

Будет ли являться это нарушением?

Трудовой договор подписан 05.04, первый рабочий день указан 05.04- значит он должен был приступить к работе 05.04 и табелировать его рабочим днем. То, что работник не приступил к работе 05.04- основание для аннулирования ТД. Если бы Вы в ТД от 05.04 не указывали. что первый рабочий день 05.04, то отсчет рабочего дня начался бы согласно графика, т.е. с 06-го апреля. Поэтому претензии бухгалтерии обоснованы.

ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Многие компании применяют гибкие (скользящие) графики трудового режима на практике уже давно. Сущность гибкого (скользящего) графика работы заключается в том, что распорядок рабочего дня перестает быть жёстким, сотрудник для решения своих должностных задач сам управляет своим рабочим временем.

Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы – это трудовое соглашение между работодателем и работником, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Режим гибкого графика работы - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Заключение трудовых договоров с таким графиком рабочего времени было введено в России в 1980-е гг. сначала для женщин, имеющих детей, в потом и для других категорий граждан.

Условие о скользящем рабочем графике обязательно прописывается в трудовом договоре в качестве режима рабочего времени, изменение данного условия возможно только по согласования сторон.

Строго установленного списка должностей и профессий, с которыми должен заключаться трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы, нет. Обычно заключение таких трудовых соглашений связано с выполняемой должностной функцией работника либо с какими-то жизненными обстоятельствами.

• переменное время начала и конца рабочего времени;
• фиксированное время, когда присутствие сотрудника на рабочем месте является обязательным;
• перерыв на питание и отдых, который обычно разделяет фиксированное время на 2 части (может составлять от 30 минут до 2 часов). Его продолжительность не входит в рабочее время;
• учетный период отработанного времени (не может быть более 1 года).

• Поденный (работник должен отработать обязательное количество часов в течении дня);
• Еженедельный (отработанная норма часов считается за неделю);
• Месячный (установленная норма часов отрабатывается за месяц).

• в прерывных производствах;
• в условиях 3-сменной работы;
• при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места;
• на стыках смен;
• при выполнении работы вне организации.

• невыполнение поставленных задач и установленных норм отработки;
• повышенный процент брака;
• опоздания в пределах фиксированного времени;
• прогулы;
• неполное использование рабочего времени;
• недоработка часов за учетный период без уважительных причин и др.

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет трудового договора.
4. Срок действия договора. Необходимо прописать дату начала работы, если договор заключен на определенный срок – то срок окончания действия соглашения.
5. Права и обязанности сторон.
6. Гарантии и компенсации.
7. Режим труда и отдыха. Это основной раздел, содержащий отличия трудового договора по гибкому (скользящему) графику работы от обычного трудового договора.
8. Условия оплаты труда. Прописывается тариф, размер оклада, премии, надбавки, условия и способы их получения.
9. Ответственность сторон.
10. Основания и порядок расторжения договора.
11. Прочие условия.
12. Список приложений.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Принимать локальные нормативные акты.

Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

"Работник" имеет право:

На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

На защиту персональных данных.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ( ).

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за   календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за   календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям.

Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение  календарных дней с момента его получения.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

Приложение №  – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую

здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся?

Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор. Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??

как заключить договор на пол ставки?

Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется.

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.

Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!

уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами у них другое налогооблажение.

Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ? ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.

Образец трудового договора оператора азс со скользящим графиком

Думаете, если сменить направление придется несколько месяцев сидеть без денег? Принимая на работу, работодатель-физическое лицо обязан согласно ст. 303 ТК РФ заключить трудовой договор с работником. В тоже время работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Так, ст. 50 КЗоТ Украины определяет нормальную продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов в календарную неделю. Рабочая неделя как режим рабочего времени выражается в числе рабочих и выходных дней в календарной неделе. Аналогичным образом следует рассчитать сокращенный норматив в случае, когда работник уволился до окончания учетного периода. То есть нужно определить, сколько рабочих часов по 40-часовой неделе приходится на время с начала учетного периода до последнего дня работы сотрудника. Наряду с ежегодным основным отпуском работникам может быть предоставлен и дополнительный отпуск. Добавим, что при составлении рабочего графика на будущий год иногда все равно возникает переработка. В этом случае можно специально сократить количество часов в смене, то есть подогнать график под норматив. Сотруднику установлен оклад 40 000 руб. В январе, феврале и марте 2011 года он отработал по 140 часов, и норматив по итогам квартала не превышен. Пример 5 Расчетный период в организации равен кварталу.

Это означает, что из общего недельного баланса времени (168 часов) только 40 часов подвергаются определенной правовой регламентации и являются рабочими. Существуют два режима рабочей недели: пятидневный с двумя выходными днями и шестидневный с одним выходным днем. Так как переработка совпала с выходным днем, рассчитаем ее как работу в праздник по двойному тарифу. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является 7-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы.

Длительность смены может быть больше или меньше установленной законом продолжительности рабочего дня, но в среднем за учетный период должна соответствовать его норме. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск за первый год работы возникает после истечения 6 месяцев работы. До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу. Если это невозможно, по итогам учетного периода придется показать сверхнормативное время и оформить его надлежащим образом. Например, для водителей установлена продолжительность учетного периода 1 месяц. И только если организация занимается перевозками, связанными с обслуживанием сезонных работ, этот период может быть увеличен до 6 месяцевпп. 8—12 Положения, утв.

Однако, на непрерывно действующих или работающих в воскресные дни предприятиях работникам может предоставляться ежедневный день отдыха и в другие дни недели. Для студентов и молодежи есть актуальные варианты работы без опыта, а также со сменным или гибким графиком. Что значит скользящий (гибкий) график роботы Гибкое расписание труда для отдельных категорий работников Что значит скользящий (гибкий) график роботы Ст. 102 Трудового кодекса РФ регулирует труд на основе гибкого расписания. Рассчитаем его зарплату за март тремя разными способами. Данное определение понятия рабочего времени свидетельствует о том, что работник обязан выполнять свою трудовую функцию в течение нормативов рабочего времени. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере.

Причины могут быть разные: выход не в свою смену для подмены другого работника, увеличенное количество часов по производственной необходимости и пр. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. е. с восемнадцати лет. Это наглядно иллюстрирует рабочий график оператора Сидорова (см. таблицу). При том, что в январе норматив равен 120 часам, Сидоров должен отработать 140 часов. Такое положение объясняется тем, что регламентация рабочего времени в действующем законодательстве выступает как одна из гарантий обеспечения права на отдых. Действующее законодательство о труде реализует два вида отпусков без сохранения заработной платы, которые отличаются друг от друга по правовому режиму их предоставления. Трудовые споры возникающие между работниками и работодателем – физическим лицом разрешаются, главным образом путем переговоров между ними, а в случае недостижения соглашения спор (минуя КТС) передается непосредственно в суд. Работа в праздничные и нерабочие дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины.4. Одним из видов времени отдыха является отпуск. Особенно в коммерческой недвижимости или продажах? У нас все по другому, вы сами решаете когда и какие сделки вам проводить и самим планировать какие и когда вам нужны сделки и деньги! Такими нормативами рабочего времени являются: рабочий день, рабочая неделя и производные от них — рабочая смена, рабочий месяц, рабочий год и другие. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.

Когда график готов, проверяют, за какое количество месяцев общее число рабочих часов не превышает норматив, рассчитанный исходя из 40-часовой недели. Общее время составило 168 часов (7 смен х 24 часа), работа в ночное время – 56 часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Продолжительность такого отпуска должна быть обусловлена соглашением сторон, но не больше 15 календарных дней в год. Сначала подсчитаем, чему равен сокращенный норматив на март.

Рабочая смена — предусмотренная в порядке локального регулирования в соответствии с нормой рабочего времени учетного периода продолжительность труда работника в течение суток. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Однако установление такого режима обуславливается несколькими факторами: наличием договоренности между работником и работодателем, возможностью установки скользящего расписания на определенном предприятии, необходимостью соблюдения трудовых нормативных актов. Исходя из этого кадровик принял квартал за учетный период на 2011 год.

Норматив рабочего времени представляет собой установленную законом или на его основе норму постоянной продолжительности рабочего времени, подлежащую непосредственному соблюдению в течение определенного календарного периода. Таким образом, при режиме работы «сутки через трое» работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время. Часто работодатель-физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде договора гражданско-правового характера, пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. Воспользуйтесь удобным поиском вакансий, среди которых есть работа водителем, бухгалтером, менеджером, секретарем в Лобне и другие интересные предложения. Здесь нельзя утверждать, что работа в такие дни будет компенсирована отдыхом в будни, ведь речь идет не о плановом графике, а о переработке. Вместе с тем за них полагается повышенная оплата и по другому основанию — как за сверхурочное время. Найдем, что сокращенный норматив для Сидорова достигнет 56 часов (7 дней х 8 часов). Мы видим, что в первом квартале у Сидорова нет переработки. Кроме того, органы местного самоуправления могут разрабатывать определенные требования к оформлению трудового договора. Мобильный оператор Теле 2 завоевывает Москву и Московскую область! Воспользуйтесь удобным поиском вакансий, среди которых есть работа водителем, бухгалтером, менеджером, секретарем в Пироговском и другие интересные предложения. Эти два документа являются достаточным основанием для подтверждения стажа работы и доходов работника.

Чем сменный график работы отличается от скользящего?

  Чем сменный график работы отличается от скользящего. Работая по сменному графику, воскресенье считается выходным днем? И как должна производиться оплата в выходные дни?  
    

    Заданный вопрос относится к режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В этой статье интересно то, что возможна рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

   В других статьях ТК РФ говорится о работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и сменной работе (ст. 103 ТК РФ). Часто режим гибкого рабочего времени и скользящий график используются как синонимы: например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей»; а также Постановление Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-5 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». В последнем в пункте 1.4 предусмотрено, что основной элемент режима гибкого рабочего времени  - это скользящие (гибкие) графики.

    Трудовой кодекс упоминает о скользящих графиках только в контексте статьи 100 ТК РФ, по этому поводу нет самостоятельной статьи.

    Важное значение для ответа на Ваш вопрос также имеет и статья 111 ТК РФ, регулирующая предоставление выходных дней.

    Из Вашего вопроса не совсем ясно, как же именно у Вас организована работа, а поэтому рассмотрим несколько вариантов: режим гибкого рабочего времени (далее – режим ГРВ); сменную работу; скользящий график, иной чем режим ГРВ, и допускается ли он ТК РФ в принципе.

    Режим гибкого рабочего времени – это форма организации труда, при которой допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка нормы рабочих часов за учетный период – рабочий день, неделю, месяц и др.  Составные элементы ГРВ являются:  
    -       «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;  
    -       «фиксированное время» - время обязательного нахождения на работе, это основная часть рабочего дня;  
    -       «перерыв для отдыха и питания», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;  

    -       «продолжительность учетного периода», определяющая календарное время (неделя, месяц и др.), в течение которого каждый должен отработать установленную норму рабочих часов.

    Устанавливается режим ГРВ по соглашению сторон трудового договора, используются графики ГРВ.

    Что может происходить с выходными при режиме ГРВ? Режим ГРВ не существует, как правило, сам по себе. Он как бы вписан в основные виды рабочей недели: пяти- и шестидневную, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а поэтому выходные дни предоставляются по общим правилам. То есть, если речь идет о пятидневной рабочей недели, то должно быть предоставлено два выходных дня, при этом общий выходной день – воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

    Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены в сутки. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Например, в поликлиниках, работающих с 8-00 до 20-00, вводятся две смены для врачей: утренняя (например, с 8-00 до 16-00) и вечерняя  (например, с 12-00 до 20-00). Если одновременно при сменной работе применяется и суммированный учет рабочего времени, то продолжительность смены может превышать нормальную и составлять 10, 12 часов. В последнем случае выходные сдвигаются, предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Это допускается частью 3 ст. 111 ТК РФ: в организациях, приостановка работы в которых  в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются  в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

    Представляется, что возможен и третий вариант – скользящий график, то есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику. Например, Вы работаете по пятидневной рабочей неделе, но одну неделю с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, вторую – со вторника по субботу с выходными днями в воскресенье и понедельник и т.д. При этом также должен использоваться суммированный учет рабочего времени, например, за месяц, так как не удается соблюдать норму, установленную в ст. 110 ТК РФ: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

    Таким образом, выходные дни в обычном порядке предоставляются при пятидневной и шестидневной рабочей неделе – в субботу и воскресенье. При наличии оснований и соблюдении императивных требований закона о соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. При этом выходные дни предоставляются работнику по графику, и они не обязательно может совпадать с выходными днями по календарю (праздничные дни – это отдельный разговор). Каждый работник имеет право на время отдыха, в том числе  и выходные. Соблюдение этого права обеспечивается составлением графиков: сменности, гибкого рабочего времени, скользящих выходных дней. А поэтому если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику  - это Ваш рабочий день – оплата производится в обычном порядке. Если же Вас привлекают к работе именно в Ваш выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, а именно не менее чем в двойном размере: работникам, получающим месячный оклад,  - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).