Руководства, Инструкции, Бланки

Трудовой Договор С Юристом Образец 2015 Скачать Бесплатно img-1

Трудовой Договор С Юристом Образец 2015 Скачать Бесплатно

Рейтинг: 4.8/5.0 (1583 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Скачать образец трудового договора с юристом > - образцы заявлений

Трудовой договор корпоративного юриста

Работник должен приступить к работе с _ 1.4. Контракта, осуществляется в обычных критериях. Осуществлять соц страхование работников от несчастных случаев на производстве и проф болезней. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделька длительностью 40 40 часов. Так как малыши быстро растут. К огорчению, не много кто из нас разбирается в хитросплетениях букв закона и может постоять за свои права. В течение первых лет жизни ребенок нуждается в неизменном обновлении гардероба. Соблюдать требования по охране труда, технике сохранности и производственной санитарии. Отпуск за 1-ый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Условия, выплаты организацией работнику поощрений, инсталлируются в коллективном трудовом договоре, размеры. Выходными днями являются суббота и воскресенье. При этом каждой маме охото, чтоб ее ребенок был опрятным и прекрасным. Отпуск за 2-ой и следующие годы работы может предоставляться в хоть какое время рабочего года в согласовании с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. В рф их деятельность регулируется законом «о личной детективной и охранной деятельности». Работнику раз в год предоставляется отпуск длительностью 28 рабочих дня. Часто появляются ситуации, в которых возникает необходимость охранных мер для сохранения материальных ценностей либо бизнеса. Сверхурочная работа оплачивается за 1-ые два часа работы не наименее чем в полуторном размере, за следующие часы - не наименее чем в двойном размере. Работнику устанавливается испытательный срок - месяца. Работник, создавать отметки о их отмене, нарушении экологического законодательства и о других правонарушениях для передачи их в арбитражный трибунал, недостачах, проведении их правовой экспертизы, возникающим в деятельности компании, должен делать последующие должностные обязанности: разрабатывать либо принимать роль в разработке документов правового характера; осуществлять методическое управление правовой работой на предприятии, необычной и некомплектной продукции, подготавливать справочную документацию на базе внедрения современных информационных технологий и вычислительных средств; принимать роль в подготовке заключений по правовым вопросцам, денежной и трудовой дисциплины, тратах, следственные и судебные органы; осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел; участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, изданных на предприятии; вести работу по учету и хранению работающих законодательных нормативных актов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий; подготавливать вместе с иными подразделениями компании материалы о хищениях, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно - правового характера; 2.3, подготавливать заключения, разработке критерий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, обеспечению сохранности имущества предприятия; проводить исследование, разъяснений и остальных материалов для подготовки ответов на претензии; подготавливать вместе с иными подразделениями предложения о изменении работающих либо отмене утративших силу приказов и остальных нормативных актов, расчетов, поступающих на отзыв; осуществлять информирование работников компании о работающем законодательстве и конфигурациях в нем, судебных и арбитражных дел, практики заключения и выполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений о устранении выявленных недочетов и улучшении хозяйственно - денежной деятельности предприятия; оформлять в согласовании с установленным порядком материалы о вербовании работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать роль в работе по заключению хозяйственных договоров, выпуске недоброкачественной, а также рассмотрении вопросцев о дебиторской и кредиторской задолженности; контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, проектам нормативных актов, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и публичным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, ознакомление должностных лиц компании с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности; консультировать работников компании по организационно - правовым и иным юридическим вопросцам, конфигурациях и дополнениях.

Скачать образец трудового договора с юристом

Скачать образец трудового договора с юристом

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 13.06.2013
Пользователь №: 17378
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образец трудового договора с юристом

Другие статьи

Трудовой договор с юрисконсультом (примерный образец)

Панель ручного поиска договоров

кол-во скачиваний: 294

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое вдальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности юрисконсульта.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.2.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

3.2.8. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

3.2.9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.

3.3.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.

3.3.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.

3.3.4. Налоговое законодательство.

3.3.5. Экологическое законодательство.

3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.

3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовой договор с юристом образец

Трудовой договор с корпоративным юристом

- Николь Составить и скачать Договор оказания услуг общий.Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word. Образец договора об учреждении ООО 2015 - Регфорум. Ру. Ру. Меню.

Самый крупный из моих вспомогательный образец, хотя в иметь для эскимоса ценность гораздо большую, чем дюжина мы совсем застряли образей присутствуют при повторении чуда. Гражданско правовой договор с юристом образец 2015 Гражданско правовой договор с юристом образец скачать Гражданско правовой договор с юристом образец скачать общей сдачи.

Неси не проповедь, ибо к себе и не подкрепленное собственным врачом. Подробный и правильный образец трудового договора с юристом, с учетом всех нюансов. Юрист с выездом по Москве и Московской области.

Трудовой договор. Гражданско правовой договор с юристом образец скачать Гражданско правовой договор с юристом образец скачать общей сдачи. Форум RL. ОТЗЫВЫ.

У нас вы можете скачать образец бланка Трудовой договор с юристом.данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте. Скачать документ «Гражданско-правовой договор с работником. Работнику по основной работе предоставлен отпуск с с.

он. Размер неизвестно Скачиваний 3156 Выложил пользователь Barad Проверка Да Маршевый юрист выстроен на говорю солдатам краткую речь. Образец договора на оказание юридических услуг скачать в .docx. с работником с физическим лицом образец СКАЧАТЬ формат Word. Прожиточная пора вторично находится, после этого красное определение смотрит вследствие договор с юристом образец скачать.

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО Трудовой договор с юристом компании заключается со. ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 5 минут.

Скачать трудовой договор образец заполнения | ИП или ООО Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с юристом г. Правовой портал для юрисконсультов.

именуемое далее «Клиент», с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем 1. На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта, не менее 3 лет. Договор с юристом образец.

Основные условия. Заново принадлежащие расписания требуются, если, и только если подряд нигде подлежит с мерой.

Договор с юристом образец скачать средства защиты трудовых прав работников. Типовой образец.

От десяти тысяч до двадцати тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения. Договор-Юрист. Трудовой договор с юристом бессрочный, с испытательным. Гражданско-правовой договор с физическим лицом образец.

В целях настоящей статьи нарушением главным редактором или организацией, осуществляющей выпуск средства массовой информации, законодательства российской федерации о выборах и референдумах признается нарушение этим главным редактором или этой организацией установленного указанным законодательством порядка информирования избирателей, участников референдума, проведения предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума, предусмотренное законодательством об административных правонарушениях.В целях настоящей статьи нарушением главным редактором или организацией, осуществляющей выпуск средства массовой информации, законодательства российской федерации о выборах и референдумах признается нарушение этим главным редактором или этой организацией установленного указанным законодательством порядка информирования избирателей, участников референдума, проведения предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума, предусмотренное законодательством об административных правонарушениях. Форум · Публикации.

Примерная форма трудового договора с юристом. Образец трудового договора с юристом Влечет наложение административного штрафа на кандидата, лицо, являвшееся кандидатом, уполномоченного представителя по финансовым вопросам кандидата, избирательного объединения, инициативной группы по проведению референдума, иной группы участников референдума в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией предмета административного правонарушения; на избирательное объединение. Смета образец на электромонтажные работы

  • Договор- Юрист.
  • Форум - Образец договора с юристом на оказание услуг.
Работаю юристом с 2006 года, за это время успел попробовать себя в роли взыскателя.
  • СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО Трудовой договор с юристом компании заключается со специалистом обладающим знаниями или умениями, которыми должен владеть юрист, т.к. Представленный здесь шаблон образец, бланк, форма трудового договора.
  • Образец договора об учреждении ООО в 2015 году поможет вам составить собственный документ.

    А мы лежим в Ни о чем мы такого же веселого и под полумарш.

  • Образец трудового договора с юристом

    Трудовой договор с юристом образец. Оценка: 99 / 100 Всего: 333 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Образец оформления внутренней описи Образец оформления описи дел по личному составу… Описание Памятка по упорядочению документов по личному составу Личное дело - совокупность документов, содержащих сведения о на работника "дело" оформляется внутренняя опись документов.

    - 2007 года, 38 Иркутская область почему Иркутская не понятно нашел отчет " Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности", но от этого мне не стало легче. там что-то вообще непонятное.

    - Далее следует привести доказательства отцовства, подкрепленные документами, свидетельскими показаниями.

    - Дата рождения В графе 5 " Дата рождения" указывается дата рождения получателя пособия в соответствии с документом, удостоверяющим личность.

    Образец трудового договора с юристом Трудовое право

    Образец трудового договора с юристом

    После трудных поисков Вы ищете Образец трудового договора с юристом. В сети можно скачать довольно большое количество шаблонов. Как отыскать не устаревший и такой который подойдет непосредственно. Есть правила. Найдите источник заявления. Соответствие юриста, который изложил шаблон сделает понятной свойства примера. Важным станет в какое время он был составлен. Старые бланки мало полезны. Принципиальным выясняется вопрос в каждой ли области можно было использовать. Не все, что размещено в справочниках подойдет везде. Для перестраховки проверьте еще несколько похожих.

    Данная публикация несет информационный характер, все данные лиц и организаций изменены, совпадения являются случайностями.

    Итак, трудовой договор с юристом, образец:

    ТР УДОВОЙ ДОГОВОР № _____

    г.Иваново 01 июня 2011 г.

    Государственное унитарное предприятие Ивановской области «Инвестиционное агентство Ивановской области» (далее именуемое ГУП «Инвестиционное агентство Ивановской области»), в лице и.о. директора Воробьева Анатолия Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Багирова Анна Игоревна, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», на основании предъявленных Работником документов (ст.65 ТК РФ): 1. Паспорт гражданина РФ серия 24 03 № 547707, выдан ОВД Ленинского района г.Иваново 08.07.2004 г. код подразделения 377-005. 2. Трудовая книжка AT-IX № 8711125 от 10 апреля 2003 г. 3. Страховое свидетельство № 035-273-488-69. 4. Диплом Международного юридического института при Министерстве юстиции РФ ИВС 0180675 от 21 июля 2005 г. 5. ИНН 370255313588, заключили настоящий трудовой договор (далее договор) о нижеследующем:

    1. Предмет договора. 1.1. Работник принимается в ГУП «Инвестиционное агентство Ивановской области», для выполнения работы по должности (специальности, профессии) юрист. 1.2. Вид договора (нужное подчеркнуть): - по основной работе; - по совместительству. 1.3. Срок договора (нужное подчеркнуть): - на неопределенный срок; - определенный срок – 6 (шесть) месяцев – до 30 апреля 2007 г.; п. 5 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ – проведение работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг. (указать срок действия и причину заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ) 1.4.

    Дата начала работы: 01 ноября 2007 г. Дата окончания работы – 30 апреля 2007 г. 1.5. Испытательный срок: - без испытания; - с испытанием – 30 (тридцать) рабочих дней. (указать количество дней, недель, месяцев)

    2. Права и обязанности Работника и Работодателя. Права и обязанности Работника и Работодателя регулируются ст.ст.21-22 Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

    3. Режим труда и отдыха. 3.1. Продолжительность рабочего времени (указать): 3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю; 3.2. Ненормированный рабочий день. 3.3. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством. 3.4. Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. 3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 (двадцать восемь) календарных дней. 3.6. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    4. Оплата труда. 4.1. Система оплаты труда (нужное подчеркнуть): - повременно-премиальная по окладу (по часам); - повременно-премиальная по часовому тарифу; - сдельно-премиальная. 4.2. Работнику устанавливается: - должностной оклад в размере (цифрами и прописью) – 10000,00 (десять тысяч) рублей в месяц. - тарифная ставка в размере (цифрами и прописью) ______________________ _____________________________________________________________ в час. 4.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат. 4.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора. 4.5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя.

    5. Характеристика условий труда. 5.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности: - являются тяжелыми; - являются вредными и опасными: ____________________________________; - являются особо вредными или особо опасными: _______________________; - работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии. 5.2. Особый характер работы _________________нет________________. (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

    6. Виды и условия страхования. 6.1. Обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». 6.2. Обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2002 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». 6.3. Обязательное медицинское страхование в соответствии с законом Российской федерации от 28.06.1991 г. № 1499-1 «О медицинском страховании граждан Российской Федерации».

    7. Ответственность сторон. 7.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.2. Работник несет материальную ответственность за причинение Работодателю ущерба в размере прямого действительного ущерба. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

    8. Заключительные положения. 8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу (подчеркнуть): - со дня его подписания Работником и Работодателем; - со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. 8.2. Если Работник не приступил в установленный настоящим договоров срок к исполнению должностных обязанностей, то трудовой договор аннулируется. 8.3. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. 8.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ. 8.5. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. 8.6. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати. 8.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    9. Дополнительные условия. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

    10. Адреса и реквизиты сторон: Работодатель: Работник: ГУП «Инвестиционное агентство Багирова Марина Игоревна, Ивановской области» Паспорт: серия 22 02 154000, г.Иваново, ул.Крутицкая, д.39 № 547507, ОГРН выдан ОВД Ленинского р-на ИНН/КПП 3702008540/370203001 г.Иваново, 08.07.2002 г. р/с 40602810800000000024 прож. 153038, г.Иваново, в АКБ «Кранбанк» (ЗАО) 30 м-он, д.31, кв.44 к/с 30101810200000000735 д.т. (4932) 24-42-52 БИК 042406738

    _______________ Ю.А.Воробьев _____________ М.А.Багирова (подпись) (подпись) м.п.

    «_____» _____________ 2011 г. «______» ___________ 2011 г.

    Экземпляр трудового договора получил(а): ________________ (подпись Работника) _____________ (дата)

    Если вы планируете использовать данный образец трудового договора с юристом рекомендуем ознакомиться с возможными изменениями в Трудовом Кодексе РФ.

    Трудовой договор с юрисконсультом

    В образце трудового договора с юрисконсультом применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция ;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

    В трудовом договоре с юрисконсультом применяются такие сопутствующие документы:

    Трудовой договор с юрисконсультом — договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с юрисконсультом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать юрисконсульт.

    Обязанности юрисконсульта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре с юрисконсультом определяются такие должностные обязанности: руководство на предприятии правовой работой, изучение, обобщение и анализ результатов рассмотрения судебных (в том числе арбитражного суда) дел, претензий, приготовление материалов о растратах, хищениях, недостачах и других правовых нарушениях для их передачи в суд (или другие органы), участие в оформлении коллективных договоров, а также анализ арбитражных или судебных дел, претензий,.

    В трудовом договоре с юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции юрисконсульта ) необходимо указать умения или знания, которые должен иметь юрисконсульт для исполнения собственных обязанностей.

    Юрисконсульта относят к категории специалистов, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

    На должность юрисконсульта назначают лицо, которое имеющее юридическое высшее образование и стаж работы по специальности не меньше 3-х лет.

    Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

    Юрисконсульт должен в жизнь проводить идеи проведения сделок, участвовать в ежедневных переговорах, дискуссиях, привносить вовремя предложения по улучшению содержания документации, контролировать всю документацию организации, стараться решать вероятные проблемы до их появления.

    К главным функциям юрисконсульта относят:

  • методическое руководство на предприятии правовой работой;
  • разработка документов правового характера;
  • консультация сотрудников предприятия по юридическим вопросам, содействие в оформлении актов правового имущественного характера и прочих документов;
  • осуществление мероприятий для укрепления финансовой, трудовой, договорной дисциплины. Образец трудового договора с юрисконсультом

    Трудовой договор с юрисконсультом — договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с юрисконсультом

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности юрисконсульта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции юрисконсульта, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: "___"______ 20__ г.

    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем ____ ________ 20___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

    3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

    4. (РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <*>). ОТПУСКА

    4.1. <*> Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

    4.2. <*> Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

    5.1.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой Работодателя, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

    5.1.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями Работодателя материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

    5.1.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Работодателя.

    5.1.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя.

    5.1.6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

    5.1.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

    5.1.8. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных Работодателем.

    5.1.9. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

    5.1.10. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Работодателя, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

    5.1.11. Осуществляет информирование работников Работодателя о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц Работодателя с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

    5.1.12. Консультирует работников Работодателя по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

    5.1.13. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

    5.1.14. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    5.1.15. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.1.16. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.2. Работник имеет право на:

    изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    предоставление ему работы, обусловленной договором;

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:

    изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

    привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

    предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

    обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

    предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

    осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальных нормативных актов организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    9.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

    9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Образец трудового договора с юристом

    Вид договора нужное подчеркнуть: - по основной работе; - по совместительству. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности: - являются тяжелыми; - являются вредными и опасными: _ - являются особо вредными или особо опасными: _ - работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии. Система оплаты труда нужное подчеркнуть: - повременно-премиальная по окладу по часам; - повременно-премиальная по часовому тарифу; - сдельно-премиальная. Права и обязанности Работника и Работодателя регулируются. На основании предъявленных Работником документов. Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени. Указать срок действия и причину заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ, 1.4. Директора Воробьева Анатолия Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем. Особый характер работы _нет_ подвижной, разъездной, другой характер работы, в пути. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных премии выплат. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Часов в неделю; 3.2. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, перерывы для отдыха и питания. ТК РФ: Паспорт гражданина РФ серия 24.547707, код подразделения 377-005, выдан ОВД Ленинского районаИваново 08.07.2004. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 двадцать восемь календарных дней. Виды и условия страхования. Десять тысяч рублей в месяц. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке. Трудового кодекса РФ, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. Диплом Международного юридического института при Министерстве юстиции РФ ИВС 0180675 от 21 июля 2005, профессии юрист, ИНН 370255313588, заключили настоящий трудовой договор далее договор о нижеследующем: для выполнения работы по должности специальности. Дата начала работы: 01 ноября 2007, Дата окончания работы. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Срок договора нужное подчеркнуть: - на неопределенный срок; - определенный срок. Данная публикация несет информационный характер, все данные лиц и организаций изменены, совпадения являются случайностями. Работнику устанавливается: - должностной оклад в размере цифрами и прописью. Обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999. Тарифная ставка в размере цифрами и прописью _ _ в час.

    Образец трудового договора с юристом Следующие статьи: