Инструкциями и другими локальными актами вуза

I. Общие положения

1.1. Инспектор Центра содействия трудоустройству студентов и выпускников ВУЗа (далее Инспектор) относится к категории специалистов.

1.2. На должность Инспектора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

1.3. Назначение на должность Инспектора и освобождение от нее производится приказом ректора ВУЗа по представлению начальника кадрового управления.

1.4. В своей деятельностиИнспекторруководствуется:

- законом «Об образовании»;

- ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;

- приказами и распоряжениями Министерства образования и науки РФ;

- коллективным договором ВУЗа;

- положением кадрового управления;

- правилами внутреннего распорядка ВУЗа;

- положение об обработке и защите персональных данных работников и обучающихся ВУЗа;

- инструкциями и другими локальными актами ВУЗа.

II. Должностные обязанности

- Обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование имущества Центра.

- Организовывать правильную эксплуатацию оборудования и основных средств.

- Соблюдать правила внутреннего распорядка университета и правила безопасности труда.

- Выполнять в срок и в полном объеме запланированные мероприятия по Центру.

- Вести учет входящей и исходящей документации, следить за сохранностью документов

- Проводить работу по совершенствованию деятельности Центра.

- Участвовать в проведении комплексных исследований и разработок по проблемам Центра.

2.1. Участвует в исследованиях по анализу рынка труда в регионе, по мониторингу востребованности выпускников КЧГУ.

2.2. Собирает и обрабатывает информацию по базе данных выпускников и студентов университета, проводит консультации по заполнению резюме, оформлению портфолио.

2.3. В соответствии с запланированными мероприятиями Центра организует свою работу, собирает и обрабатывает информацию по трудоустройству для отчетов.

2.4. Участвует в информационной и рекламной деятельности Центра, формирует материалы для сайта Центра и университета.

2.5. Собирает и обрабатывает информацию по вакансиям, по различным проектам, программам и мероприятиям по занятости и трудоустройству в регионе и РФ.

2.6. Несет ответственность за достоверность и своевременность предоставляемой информации и исполнение распоряжений вышестоящего руководства.

- Проведение исследований и разработок по заказам организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

- Оказание консультационных и информационных услуг по вопросам трудоустройства и занятости молодых специалистов.

- Иные виды деятельности, разрешенные действующим законодательством для федеральных государственных образовательных учреждений.

Инспектор имеет право:

- знакомиться с проектами решений руководства университета и директора Центра, касающимися его деятельности;

- присутствовать на заседаниях, собраниях кадрового управления по вопросам деятельности Центра;

- участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей;

- вносить на рассмотрение начальника кадрового управления и директора Центра предложения по совершенствованию деятельности университета, Центра, участвовать и обсуждать План мероприятий Центра;

- запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

С должностной инструкцией ознакомлена, копию получила Инспектор ____________________ ______________________________

Ректор _____________ Б.Н. Тамбиев

I. Общие положения

1.1. Специалист Центра содействия трудоустройству студентов и выпускников ВУЗа (далее Специалист) относится к категории специалистов.

1.2. На должность Специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (специалист или магистр).

1.3. Назначение на должность Специалиста и освобождение от нее производится приказом ректора ВУЗа по представлению начальника кадрового управления.

1.4. В своей деятельностиСпециалиструководствуется:

- законом «Об образовании»;

- ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;

- приказами и распоряжениями Министерства образования и науки РФ;

- коллективным договором ВУЗа;

- положением кадрового управления;

- правилами внутреннего распорядка ВУЗа;

- положение об обработке и защите персональных данных работников и обучающихся ВУЗа;

- инструкциями и другими локальными актами ВУЗа.

II. Должностные обязанности

- Обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование имущества Центра.

- Организовывать правильную эксплуатацию оборудования и основных средств.

- Соблюдать правила внутреннего распорядка университета и правила безопасности труда.

- Выполнять в срок и в полном объеме запланированные мероприятия по Центру.

- Вести учет входящей и исходящей документации, следить за сохранностью документов

- Проводить работу по совершенствованию деятельности Центра.

- Участвовать в проведении комплексных исследований и разработок по проблемам Центра.

2.1. Участвует в исследованиях по анализу рынка труда в регионе, по мониторингу востребованности выпускников КЧГУ.

2.2. Собирает и обрабатывает информацию по базе данных выпускников и студентов университета, проводит консультации по заполнению резюме, оформлению портфолио.

2.3. В соответствии с запланированными мероприятиями Центра организует свою работу, собирает и обрабатывает информацию по трудоустройству для отчетов.

2.4. Участвует в информационной и рекламной деятельности Центра, формирует материалы для сайта Центра и университета.

2.5. Собирает и обрабатывает информацию по вакансиям, по различным проектам, программам и мероприятиям по занятости и трудоустройству в регионе и РФ.

2.6. Несет ответственность за достоверность и своевременность предоставляемой информации и исполнение распоряжений вышестоящего руководства.

- Проведение исследований и разработок по заказам организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

- Оказание консультационных и информационных услуг по вопросам трудоустройства и занятости молодых специалистов.

- Иные виды деятельности, разрешенные действующим законодательством для федеральных государственных образовательных учреждений.

Специалист имеет право:

- знакомиться с проектами решений руководства университета и директора Центра, касающимися его деятельности;

- присутствовать на заседаниях, собраниях кадрового управления по вопросам деятельности Центра;

- участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей;

- вносить на рассмотрение начальника кадрового управления и директора Центра предложения по совершенствованию деятельности университета, Центра, участвовать и обсуждать План мероприятий Центра;

- запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.

С должностной инструкцией ознакомлен, копию получил Специалист ____________________ ______________________________

составите­лей учебной программы. В юридических вузах изучается учебная дисциплина. Государство и. распорядка, ведомственными уставами, положениями, инструкциями и другимилокальнымиактами. Процессуальные правонарушения обусловлены нарушением установленной.

играют потребности профильных вузов. Они определяют требования. требования данной инструкции. а также локальныеакты учреждения, приказы. другими социальными партнёрами, организующими внеурочную деятельность обучающихся, и отражает его в своих локальныхактах.

соблюдение требований правил, инструкций и других нормативных правовых документов по. указанной тематике для подведомственных вузов и научно-исследовательских организаций;. работы, приказов и другихлокальныхактах. определяющих степень личной.

к сдаче ЕГЭ и поступлению в вуз. в том числе с использованием. дополнительного образования. В должностных инструкциях. указанных работников общеобразовательной. лицензия, аккредитация, Устав и другиелокальныеакты ) Контакты Электронная приемная Информация.

дела, и ставящего приказ, инструкцию и другие подзаконные акты практически над законом. Тем. например, решение приемной комиссии вуза. решение комиссии по распределению. и местного самоуправления устанавливать свои, ло¬кальные и местные налоги и сборы в.

Должностная инструкция ведущего инспектора центра занятости населения - Полезные сведения

Автор: Татьяна Волик

В соответствии с Положением о смотре-конкурсе прием заявок на участие в смотре-конкурсе осуществляется Управлением труда и занятости Орловской области до 1 марта 2016 года. Оплата труда работников Центра занятости производится в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании труда работников, утвержденным министром труда и занятости населения Оренбургской области. Обеспечение выполнения государственных услуг в части соблюдения сроков выплат пособия по безработице и материальной поддержки безработным гражданам в соответствии с административными регламентами отсутствие нарушений по срокам выплаты материальной поддержки безработным гражданам, участвующим во временных работах 15 отсутствие нарушений по срокам выплаты пособия по безработице, стипендии безработным гражданам 10 3. Управление труда и занятости Орловской области приглашает принять участие в работе Всероссийской недели охраны труда — 2016 с 18 по 22 апреля 2016 года в г. А также не маловажно вследствие внедрения данных рекомендаций улучшиться инновационный процесс и высвободиться значительное количество времени для выполнения более важных и сложных функциональных обязанностей, требующих большего внимания сотрудников Государственного учреждения "Центра занятости населения Илекского района". При организации профессионального обучения приоритетным правом пользуются граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие наибольшие сложности при трудоустройстве. Найти работу всем желающим поможет расширенный поиск по общероссийской базе вакансий по региону, уровню заработной платы, опыту работы, профессии, с предоставлением жилья, подходящих разным социальным группам населения, в том числе людям с ограниченными возможностями. Инспектор отдела несет ответственность за: - надлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в соответствии с действующим законодательством РФ; - за правонарушение, совершенное в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ; - за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ; - за своевременность и качество выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей; - за качественное и своевременное предоставление документов, информации, отчетности, выполнение разовых поручений; - за сохранность документов, передачу на хранение в установленном порядке в соответствии с перечнем; - за соблюдение правил техники безопасности и трудового законодательства; - за соблюдение нормативно правовой базы; - за соблюдение установленного порядка работы Центра занятости населения; - за согласованность действий, включая передачу информации. Основная цель активной государственной политики — всемерное содействие в трудоустройстве потерявшим работу. Трудовые договоры имеются в наличии на всех работников. График работы МФЦ: в будни — с 8-00 до 20-00, в субботу — с 8-00 до 14-00, без перерыва. За девять месяцев 2013 года приняли участие в работах 255 несовершеннолетних граждан. В 27 территориях уровень выше среднеобластного значения. Основные направления работ — благоустройство, подсобные работе при ремонте. Государство же наряду с органами службы занятости населения и работодателями, играет активную роль, осуществляя политику в области занятости населения. Нарушений в оплате не установлено. К негосударственным органам по трудоустройству можно отнести разного рода агентства по трудоустройству кадровые агентства, общества занятости, а также негосударственные организации социального обслуживания и ряд других. По заявленным 33-м вакансиям было трудоустроено 25 человек в 3,5 раза больше, чем в 2012году. из которых 11 человек молодежи и 7 женщин.

Начислено и перечислено стипендии в проверяемом периоде в сумме 640,7 тыс. Обслуживание клиентов района производится по индивидуальной схеме, с учетом географических условий. В текущем году увеличилось количество обратившихся в возрасте от 30 до 50 лет, однако уменьшилось количество обратившихся из числа молодежи от 18 до 29 лет. Основная доля прироста обратившихся мужчин — это граждане, которые лишились работы за пределами Оренбургской области и обратились в ЦЗН по месту регистрации. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев восемнадцатого — пятьдесят девятого, шестьдесят второго — семьдесят третьего, семьдесят пятого, семьдесят шестого пункта 1 настоящего постановления. Хабаровска КГКУ ЦЗН г. Штраф на должностных лиц за невыделение несоздание рабочих мест для инвалидов составляет от 5 до 10 тысяч рублей. Поэтому пишите простым и понятным любому человеку языком. Именно поэтому наиболее актуальным направлением работы центра является организация стажировки и временного трудоустройства выпускников образовательных учебных заведений. За январь-март 2014 года в органы труда и занятости населения Оренбургской области за содействием в поиске подходящей работы обратилось почти 12,4 тыс.

Суть первой проблемы заключается в том, что вновь высвобождающиеся кадры, после получения средне-профессионального или высшее образования не способны преступить к профессиональной деятельности, так как во многих случаях полученное образование либо не соответствует требованиям, предъявляемым предприятиями, либо полученная профессиональная квалификация не является востребованной на рынке труда. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы далее в настоящем пункте - выплаты устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:»; пункт 5. Субъектами отношений являются безработные граждане, работодателями и государство. Должностная инструкция ведущего специалиста — государственного инспектора труда отдела контроля трудового законодательства в угольной отрасли ГУ «Управление по инспекции труда » Карагандинской области 1. Обязанности Согласно должностной инструкции, которая действует на данном предприятии Условия Социальный пакет Требования. Состояло на учете в качестве ищущих работу с учетом переходящего остатка 1292 чел. Основой для развития перспективных направлений информационной деятельности центра является административный регламент; - организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Эффективность предоставления государственной услуги доля нашедших работу и направленных на профессиональное обучение от получивших услугу — 67,7%.

Здесь стоит отметить, что с институциональной точки зрения российское сельское хозяйство организовано крайне необычно. Вот и на резюме тоже не стоит писать слово «резюме». Таким образом, учет и анализ количества занятых граждан в той или иной стране является наиболее приоритетной задачей государственных органов, так как от наличия свободных рабочих мест зависит не только экономика страны в целом, но и благосостояние отдельных граждан. Всего за текущий период в центр занятости было заявлено 733 вакансии 108% к уровню прошлого года. из них 88% по рабочим профессиям. Крыльцо, при входе в помещение, высокое, имеется пандус. При таком подходе лица, обычно работающие меньше определенного количества часов, квалифицируются как занятые неполное рабочее время в качестве пороговой чаще всего принимается величина в интервале от 30 до 40 рабочих часов в неделю и в-третьих, "комбинированный" сочетающий элементы двух предыдущих подходов; - недозанятость по времени — хотя понятие "недозанятость" уже давно вошло в широкое употребление, у него до сих пор отсутствует общепринятое определение и статистические службы различных стран очень часто расходятся в его интерпретации. Вниманию глав муниципальных образований и работодателей Орловской области! Нет уникальности — ваше резюме ничем не выделяется на фоне других кандидатов — указание стандартных качеств, которые есть у всех- читаю и перевожу со словарем, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Показатели работы центра занятости населения во многом зависят от того, насколько эффективно организовано информирование населения, работодателей о положении на рынке труда. Суть первой проблемы заключается в том, что вновь высвобождающиеся кадры, после получения средне-профессионального или высшее образования не способны преступить к профессиональной деятельности, так как во многих случаях полученное образование либо не соответствует требованиям, предъявляемым предприятиями, либо полученная профессиональная квалификация не является востребованной на рынке труда.

• аналитический прогноз курса доллара
• проблема роли близких людей в становлении человека
• security alarm system инструкция на русском
• аналитический прогноз курса доллара
• выгодные банковские вклады физических лиц
• too big to fail перевод
• основные свойства параллелограмма

Сургуту - 7,9 тыс. Подробно ознакомиться с памятками можно по ссылке: Вниманию работодателей! Причиной тому послужили снижение объемов производства на предприятиях и, как следствие, снижение оплаты труда. За 10 месяцев 2011 года за содействием в поиске подходящей работы обратилось в Центр занятости 1644 человека, трудоустроено 1150 человек. Младший обслуживающий персонал уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей обеспечение сохранности имущества 10 своевременное выявление и устранение мелких неисправностей 5 8. Прохождение практики в Центре занятости населения актуально, так как негативные явления кризиса оказали влияние на повышение уровня безработицы. Сургута и Сургутского района явно снизилось. Сокращенное наименование Центра занятости: ГУ "ЦЭН Илекского района".

1. статья 229 тк
2. осталон кальций д инструкция
3. лекарства против метеоризма

Инструкция № по охране труда для инспектора отдела кадров 2010г

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гляденская средняя общеобразовательная школа »

п. Глядень Назаровского раона Красноярского края

662220 Красноярский край, Назаровский район, п. Глядень, ул. Новая. д.№ 28

тел - факс: 8(39155) 94-1-41

Председатель профкома Директор школы

______________ Т.Н.Волкова __________________ С.П. Верц

« _____» ______________2010 г. «______» ________________2010 г.
ИНСТРУКЦИЯ № ____
по охране труда для инспектора отдела кадров

2010г.
1 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ
1.1. К работе в качестве инспектора отдела кадров допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу, а также вводный инструктаж у инженера по охране труда, а затем первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

1.2. Вводный инструктаж по охране труда проводится с каждым вновь поступающим в учреждение.

1.3. Первичный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, перед началом работы. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.

1.4. Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении в действие новых инструкций по охране труда;

- при нарушении работником требований охраны труда, которые могут или привели к травме, аварии, пожару;

- при перерыве в работе 60 календарных дней и более.

1.5. Целевой инструктаж по охране труда проводится при выполнении разовых работ не связанных с выполнением функциональных обязанностей.

1.6. Работники, поступающие в учреждение или проводимые внутри учреждения, обязаны пройти проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда не позднее одного месяца со дня вступления в должность.

1.7. В процессе трудовой деятельности работник проходит периодические медосмотры.

1.8.Инспектор отдела кадров должен:

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- нормы, правила и инструкции по охране труда;

-соблюдать требования производственной санитарии;

- содержать свое рабочее место, электроприборы, оргтехнику в чистоте и исправном состоянии;

- соблюдать требования противопожарной безопасности и электробезопасности;

- своевременно проходить инструктаж по противопожарной безопасности и электробезопасности;

- знать план эвакуации и правила поведения при пожаре и обнаружении признаков горения;

- знать места расположения первичных средств пожаротушения и уметь пользоваться ими;

- немедленно сообщать руководителю о несчастном случае возникновении ситуации, которая создаёт угрозу жизни и здоровью людей;

- в случае обнаружения неисправности оргтехники, электроприборов, до начала или во время работы, сообщить об этом руководителю и до устранения неисправности к работе не приступать.

1.9. На инспектора отдела кадров возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:

- повышенная нагрузка на зрение, которая может привести к снижению остроты зрения и заболеваниям глаз;

- поражение электрическим током при работе на оборудовании без защитного заземления, а также со снятой задней крышкой видеотерминала;

- недостаточная освещённость на рабочем месте;

- электромагнитное излучение монитора;

- ультрафиолетовое излучение монитора;

- электростатический заряд на экране монитора;

- заряженные аэроионы, которые могут образовываться при работе монитора и лазерного принтера;

- неблагоприятное воздействие на зрение мерцаний символов и фона при неустойчивой работе видеотерминала, нечётком изображении на экране;

- неудовлетворительные метеорологические условия на рабочем месте, которые могут вызвать простудные заболевания;

- напряжение внимания и интеллектуальные нагрузки;

- длительная статическая нагрузка и монотонность труда.

1.10. Инспектор отдела кадров в своей работе должен руководствоваться следующими инструкциями по охране труда:

-инструкция № 4 по электробезопасности для персонала 1-ой квалификационной группы;

- инструкция № 23 по охране труда на копировально-множительных аппаратах;

- инструкция № 25 по охране труда при работе пользователей с компьютерами, принтерами, ксероксами и другими электрическими приборами;

- инструкция № 26 по охране труда для пользователей персональных компьютеров;

- данной инструкцией по охране труда.

1.11. Лица, нарушившие требование инструкций по охране труда привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, при необходимости подвергаются внеочередной проверке знаний по правилам охраны труда.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ
2.1.Перед началом работы инспектор отдела кадров обязан:

- осмотреть и при необходимости привести в порядок рабочее место;

- визуально проверить исправность компьютера. При осмотре обращать внимание на наличие и исправность предусмотренных защитных устройств токоведущих частей, исправность коммутационных устройств кнопок, клавиш, целостность изоляции питающего кабеля, вилок, розеток;

- убедиться в исправности и наличии заземления на эл. приборах и оргтехнике;

- убедиться, что включение оргтехники, эл. приборов не подвергает опасности окружающих;
- убедиться в достаточной освещенности рабочего места;

- удалить пыль с экрана монитора сухой мягкой тканью;

- о замеченных неисправностях сообщить руководителю школы и к работе не приступать до их устранения.

2.2. Запрещается работать на ПК при обнаружении неисправностей до или после включения в сеть:

- повреждения изоляции сетевых проводов;

- неисправности розеток сети питания;

- возникновения необычного шума при работе компьютера;

- появления запаха гари или озона, дыма или пламени.

Если такие неисправности возникли в процессе работы, необходимо немедленно отключить компьютер от сети.

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
3.1. Во избежание возникновения пожара запрещается пользоваться электронагревательными приборами, не предусмотренными правилами эксплуатации основного оборудования; запрещается оставлять без присмотра подключённое к электрической сети оборудование.

3.2.Выполнять при работе требования, изложенные в руководстве по эксплуатации компьютера.

3.3. Не оставлять компьютер включенным при уходе с рабочего места. При длительном перерыве в работе компьютер следует обесточить, отсоединив от сети.
3.4. При появлении неисправностей прекратить работу, компьютер отключить от электросети (или поступить в соответствии с требованиями руководства по эксплуатации). Сообщить об этом своему непосредственному руководителю, до устранения неисправностей компьютер не включать.
3.5. Во время работы на ПК пользователем запрещается:

- открывать корпуса компьютеров и мониторов. Переключать разъёмы устройств, перемещать или поворачивать оборудование, подключать приборы и устройства к компьютерам, пытаться самостоятельно ремонтировать блоки, не имея соответствующих навыков и подготовки;

- производить частое включение (выключение) питания ПК;

- закрывать вентиляционные отверстия системного блока или монитора ПК, класть одежду и другие предметы на монитор или системный блок, захламлять рабочее место;

- удалять системные файлы и рабочие файлы других пользователей;

- запускать программы, функции которых пользователю неизвестны.

3.6. При работе экран монитора должен находиться от глаз пользователя до экрана 600-700 мм с учётом размеров символов текста, но не ближе 500 мм;
3.7. Чтобы освещение не создавало слепящих бликов на мониторе, клавиатуре и других частях пульта, компьютер должен быть расположен так, чтобы прямой свет не попадал на экран. Необходимо обеспечить отсутствие дополнительных бликов и сохранение чёткости, яркости и контрастности изображения на мониторе иначе при работе с монитором будут быстро уставать глаза. Пользователи не должны сидеть лицом к окнам.
3.8. Длительность работы за компьютером не должна превышать 4 часов в день. Продолжительность непрерывной работы с персональным компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

3.9. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния статической нагрузки, предотвращения развития утомления целесообразно выполнять физкультурные минутки и физкультурные паузы. Упражнения для глаз следует проводить через каждые 20 – 25 минут работы с ПК.

Как правило, при наборе текстовой информации максимально допустимое количество текстовых символов за рабочий день должно составлять 30 000, что приблизительно соответствует 10 страницам печатного текста через полтора интервала.

3.10. С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности и для снижения напряженности труда целесообразно равномерное распределение нагрузки и характера деятельности - работы за пультом компьютера с другой работой.

3.11. При работе с текстами на бумаге, листы надо располагать как можно ближе к экрану, чтобы избежать частых движений головой и глазами при переводе взгляда. Подставку с документами необходимо установить в одной плоскости с экраном и на одной с ним высоте.
3.12. Необходимо обеспечивать проветривание помещения через каждый час работы для улучшения качественного состава воздуха. Для повышения влажности воздуха следует проводить влажную уборку помещения ежедневно не реже 2 раз в день.

3.13. Выполнять только ту работу, которая входит в вашу обязанность или которая поручена непосредственным руководителем.

3.14.Во время работы на компьютере должна быть исключена возможность одновременного прикосновения к оборудованию и к частям помещения или оборудования, имеющим соединение с землей (радиаторы батарей, металлоконструкции).

3.15. Не следует допускать к работе на компьютере лиц, не знакомых с правилами работы на данном оборудовании.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
4.1. При перерывах и других нарушениях в подаче электроэнергии компьютер следует выключить. Выключение компьютера обязательно даже в случае отсутствия напряжения в сети питания.

4.2. Признаки отклонения от нормальной работы ПК:

- возникновение необычного шума системного блока или монитора;

- появление запаха гари или озона, возникновение дыма или пламени;

- искажение или исчезновение изображения на мониторе;

- непонятное пользователю неожиданное изменение в работе компьютера.

4.3. Если при выполнении работы инспектор отдела кадров обнаружил неисправность электрооборудования, повреждённые провода питания, неисправность заземления или другие неполадки в работе ПК, он обязан прекратить работу, сообщить об этом лицу, ответственному за безопасное производство работ или руководителю. Обо всех сбоях в работе оборудования или программного обеспечения необходимо сообщить руководителю.

4.4. В случае возникновения у пользователя зрительного дискомфорта (рези в глазах, ухудшении видимости, появлении боли в пальцах и кистях рук, усилении сердцебиения) и других неблагоприятных субъективных ощущений следует ограничить время работы с компьютером, провести коррекцию длительности перерывов для отдыха или провести смену деятельности на другую, несвязанную с использованием компьютера.

4.5. При возникновении аварийной ситуации на рабочем месте, инспектор отдела кадров обязан работу прекратить, отключить электроэнергию, сообщить своему непосредственному руководителю и принять меры к ликвидации создавшейся ситуации.
4.6. Инспектор ОК должен быть обучен правилам тушения возгорания, информирован о плане эвакуации людей и имущества из помещения.

4.7. При возникновении пожара или сильном задымлении помещения необходимо:

- обесточить эл. приборы, оргтехнику;

- принять меры по эвакуации людей из зоны опасности;

- вызвать пожарную охрану по тел. 01;

- сообщить о пожаре руководителю школы и приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения организовать встречу пожарной машины, следует покинуть помещение, закрыв дыхательные пути влажной тканью по эвакуационным путям.

4.8. При наличии травмированных:
- устранить воздействие повреждающих факторов, угрожающих здоровью и жизни пострадавших (освободить от действия электрического тока, погасить горящую одежду и т.д.);
- оказать первую медицинскую помощь, используя соответствующие его состоянию способы: при нарушении дыхания – искусственное дыхание, при нарушении сердечной деятельности – непрямой массаж сердца;
- вызвать скорую медицинскую помощь или врача, либо принять меры дня транспортировки пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение;
- сохранить, по возможности, обстановку на месте происшествия;
- сообщить о случившемся администрации учреждения.

5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ
5.1. Выключить оргтехнику и электроприборы.

5.2. В конце рабочего дня следует привести в порядок рабочее место: отключить компьютер от электросети и убрать с рабочего стола всю документацию.

5.3. Сообщить своему непосредственному руководителю обо всех замеченных во время работы неполадках и неисправностях электронных устройств.

Инженер по охране труда и ТБ А.А. Ставер

Инструкция № по охране труда для инспектора отдела кадров 2010г. 1 Общие требования безопасности

Folder-clubs80: Новости

• 
• Новости
• 

Должностная Инструкция Ведущего Инспектора Цзн

Контактное лицо по вопросам трудоустройства: ведущий инспектор Ведущий инспектор (оформление досрочной пенсии, общественные работы).

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 декабря 2000 г. N 90 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: Утвердить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно - квалификационные характеристики по должностям работников центров занятости населения согласно Приложениям N 1 и 2. Министр труда и социального развития Российской Федерации А.ПОЧИНОК Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 декабря 2000 г. N 90 РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ --------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон разрядов ¦ ------------------------------------------- -------------------- ¦ I. Руководители ¦ -------------------------------------------T-------------------- ¦Директор центра занятости населения ¦ 17 - 18 ¦ ¦Начальник отдела центра занятости населения¦ 15 - 16 ¦ ------------------------------------------- -------------------- ¦ II. Специалисты ¦ -------------------------------------------T-------------------- ¦Инспектор центра занятости населения ¦ 7 - 13 ¦ L------------------------------------------- --------------------- Примечания. 1. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС по должностям бухгалтер, психолог, социолог, юрисконсульт, экономист и др. осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32 Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих. 2. Должностные оклады заместителей директора центра занятости населения и начальника отдела центра занятости населения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующего руководителя. Должностной оклад главного бухгалтера центра занятости населения устанавливается на уровне заместителя директора центра занятости населения. Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 декабря 2000 г. N 90 ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящие тарифно - квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты. 2. Должностные обязанности заместителей руководителей, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе тарифно - квалификационных характеристик должностей соответствующих руководителей. 3. Тарифно - квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: Должностные обязанности, Должен знать и Требования к квалификации по разрядам оплаты. Раздел Должностные обязанности устанавливает функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций. Раздел Должен знать содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. Раздел Требования к квалификации по разрядам оплаты определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. 4. В тарифно - квалификационных характеристиках приведен перечень основных должностных обязанностей. Конкретный перечень обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, утверждаемыми в центре занятости населения. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно - квалификационной характеристике в той или иной должности (кроме руководителей), могут быть распределены между несколькими исполнителями. 5. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей центров занятости населения осуществляется на основе показателей для отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемых Минтрудом России. 6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. I. Руководители ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 17 - 18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее - центром) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти, судебно - следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключает трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово - хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально - технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово - хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно - отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда. Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально - экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; современное состояние рынка труда; оценку эффективности мероприятий программ занятости; организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности центра; порядок и сроки составления установленной отчетности; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет: 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного к I группе по оплате руководителей. НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 15 - 16 разряды Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников. Организовывает и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела. Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально - экономической защиты населения от безработицы и ее последствий. Руководит работами по проведению анализа состояния и тенденций развития рынка труда в части вопросов, входящих в компетенцию отдела, по результатам анализа дополняет и корректирует программы, подготавливает их окончательную редакцию. Контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела. Взаимодействует с другими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела. Обеспечивает представление необходимой отчетности. Осуществляет надзор за соблюдением работниками отдела правил охраны труда и техники безопасности. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Подготавливает предложения по заключению хозяйственных договоров. Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно - финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально - экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разряду оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет: 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. II. Специалисты ИНСПЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 7 - 13 разряды Должностные обязанности. Непосредственно оказывает содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда. Осуществляет консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством. Проводит профессионально - трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов. Определяет направление профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации. Проводит работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Проводит анализ состояния рынка труда в регионе (городе, районе) в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально - экономической ситуации и по его результатам подготавливает в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда. Принимает участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения. Участвует в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивает их эффективность и влияние на состояние рынка труда. Подготавливает предложения о принятии решений о признании обратившегося в службу занятости безработным, об оформлении документов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущей работы, установлении в соответствии с действующим законодательством выплат государственного пособия по безработице. Выдает разрешения на получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу, стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимает решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного порядка. Выдает извещения о направлении на работу. Участвует в разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп. Анализирует результаты подготовки направленных на учебу. Взаимодействует с учебными заведениями и организациями с целью решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустройством. Вносит предложения по заключению договоров с организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями - на обучение. Проводит работу по заключению срочных трудовых договоров (контрактов) с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах. Подготавливает предложения о выделении предусмотренных законодательством материальных средств лицам из числа незанятого населения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью. Участвует в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий. Формирует банк данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства. Обеспечивает население информацией о состоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях профессионального обучения, переподготовки, профориентации и социально - трудовой реабилитации населения, о льготах при организации оплачиваемых общественных работ, о создании дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (использующих труд инвалидов). Готовит предложения по опубликованию статистических данных и информационных материалов. Составляет информационные бюллетени, подготавливает тексты объявлений, обращений, сообщений. Осуществляет мониторинг использования рекламно - информационных материалов при оказании услуг в области занятости. Должен знать: основные положения законодательства Российской Федерации о труде и занятости; федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы занятости населения; современные тенденции и направления развития рынка труда; классификацию профессий и специальностей; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально - экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); структуру общей и региональной потребности в кадрах; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором; физиологию труда; психологию труда; методы организации рекламно - информационной работы; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование: 7 разряд (инспектор центра занятости населения) - без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд (инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет; 9 - 10 разряды (старший инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет; 11 - 12 разряды (ведущий инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет; 13 разряд (ведущий инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет.

Резюме, как переписанная должностная инструкция. Пишите о том ведущий инспектор отдела профобучения и профориентации ЦЗН г. Хабаровска.

Инструкцией по проведению проверок деятельности центров занятости. 2.4. закрепленного за ним центра занятости (муниципального образования);.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 13.12.2000 N 90 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Е.Е Орлова, вед. инспектор Рассказовского городского центра занятости населения. со специалистом по трудоустройству, ведущим данного клиента. Должностная инструкция оператора по диспетчерскому.

Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров (или инспектора по кадрам), но в.

Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад). определенных уставом учреждения, трудовым договором и должностной инструкцией. ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий.

Умение читать - это одно из наших основных требований. Потому что вся суть работы изложена в подробнейшей инструкции и если сотрудник ее.